广州劳动合同示范文本出台范本
2024年广州事业单位劳动合同范文
2024年广州事业单位劳动合同范文甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据中华人民共和国劳动法及相关规定，甲乙双方自愿达成以下劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作质量和效果。
2. 乙方应认真履行工作职责，维护甲方的合法权益，严禁擅自处理或泄露甲方的机密信息。
第二条工作时间1. 工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间或加班，应提前经甲方同意，并按照相关规定支付加班费。
第三条工资及福利1. 甲方向乙方支付工资按月结算，工资标准为（具体数额），具体发放时间由甲方指定。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作保密1. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业机密和个人隐私信息。
2. 乙方在离职后应立即归还甲方所有的资料和文件，对工作过程中所获得的信息和技术保密。
第五条违约责任1. 乙方不得私自泄露甲方的商业机密，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方不得擅自延长工作时间或违反工作纪律，否则甲方有权对其进行相应处理。
第六条解决争议1. 本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后双方可协商续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：___________________ 乙方（姓名）：___________________签订日期：___________________ 签订地点：___________________。
广东省劳动合同范本7篇
广东省劳动合同范本7篇广东省劳动合同范本1甲方:乙方:一、合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止, 含试用期30天, 本合同期满, 双方未正式书面签约, 则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1.甲方因工作需要, 聘请乙方为甲方员工, 根据情况变化, 甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求, 按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务, 达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期, 甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度, 制定岗位职责, 公之于众。
2.乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条、件出现, 劳动合同即终止。
2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的, 经甲乙双方协商, 可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的, 甲方可以随时解除劳动合同, 而不承担任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条、件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯《治安管理处罚法》的；（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；4.有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约, 甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任, 若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等）, 甲方有权继续要求乙方赔偿。
2024年广州事业单位劳动合同范本6篇
2024年广州事业单位劳动合同范本6篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作，具体工作内容和要求如下：1. _______2. _______3. _______（二）乙方的工作地点：_______（三）乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，遵守安全操作规程，遵守职业道德。
（四）因甲方业务需要调整乙方的岗位、职务，双方应协商一致，按变更后的岗位、职务确定乙方的工资待遇。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日____小时、每周____天工作制。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方延长工作时间，甲方按规定支付工资报酬或调休假期。
（二）甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、产假、带薪年休假等休假权利。
（三）甲方的休息日、节假日安排符合法律、法规的规定，乙方享受国家法定节假日。
四、劳动报酬（一）乙方按月足额领取工资，试用期_______元/月。
（二）乙方试用期满后，月工资_______元。
（三）甲方安排乙方加班，应支付加班工资或调休假期。
（四）甲方按规定支付乙方出资培训、学历提升等费用的补偿。
（五）甲乙双方对工资的其他约定：_______五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。
（二）乙方的福利待遇、劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
2024年广东省劳动合同范文（四篇）
2024年广东省劳动合同范文关于社会保险、劳动纪律及合同变更、解除、终止等条款的正式表述：一、社会保险（一）养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续办理及费用缴纳，依据国家规定之比例，由甲方与乙方共同承担。
（二）乙方在患病或非因工负伤期间，甲方需依据国家及地方政策规定，为其提供医疗期及相应医疗待遇，医疗费用将依据医疗保险及其他相关规定予以报销，并在医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费。
（三）若乙方罹患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。
（四）甲方确保乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期的权利，并按合同约定的工资标准支付相应工资。
七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，需向乙方进行公示。
乙方应自觉遵守国家和省制定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。
（二）甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。
（三）如乙方知晓甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守该秘密，并需就此作出相应约定（具体约定内容略）。
八、合同变更（一）任何一方提出变更合同内容的请求，均应以书面形式通知对方。
（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续。
九、合同解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。
若由甲方提出解除合同，应按规定向乙方支付经济补偿金。
（二）在以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 乙方被依法追究刑事责任；5. 甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；6. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；8. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议；9. 合同约定的解除条件出现。
2024年广州市劳动合同参考范本（五篇）
2024年广州市劳动合同参考范本一、安全保障乙方务必严格遵守安全操作规程，且拥有拒绝实际用工单位管理人员违章指挥及强令冒险作业的权利；对于任何危害生命安全和身体健康的行为，乙方均有权提出批评、检举及控告。
二、工伤与职业病处理若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位需立即进行救治，并按规定时间为其申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保乙方能依法享受各项工伤保险及相关待遇。
三、非工伤病假待遇乙方若患病或非因工负伤，甲方应确保其享有国家规定的医疗期及相应的医疗待遇。
四、劳动报酬乙方的工资将由甲方依据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。
若因实际用工单位未及时支付导致款项未到账，甲方将先行垫付，并随后依据双方协议向实际用工单位追偿。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方均需遵循国家及地方政府的相关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
其中，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方应至少每年一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方则有权按规定查询个人缴费记录。
3. 在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的福利待遇。
六、劳动纪律1. 甲方需依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。
未依法建立或未公布的规章制度对乙方不具约束力。
2. 若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权予以辞退。
七、劳动合同的管理1. 甲方按劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作时，应与该单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，甲方将承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。
2. 劳动合同在特定情况下可依法中止履行，期间劳动关系保留。
当中止情形消失且双方仍具备继续履行条件时，应继续履行；否则，劳动合同终止。
2024年广州市劳动合同例文（三篇）
2024年广州市劳动合同例文工资支付与劳动条件协议一、工资标准与支付1. 工资标准（含加班工资基数）依据下述第（_____）项执行，并确保不低于当地最低工资标准及本单位集体合同所规定之标准。
计时工资：____元/月（或____元/周）；计件工资：____（需确保70%以上职工在正常工作时间内可完成，方为有效）；其他形式：______________________________________。
2. 乙方试用期工资为____元/月，该工资水平不得低于第一款约定工资的80%，或单位同岗位最低档工资的80%，且必须高于本市最低工资标准。
3. 甲方依法安排乙方加班时，需遵循《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。
4. 工资支付形式必须为法定货币，严禁以实物、有价证券等非货币形式替代。
5. 双方可根据单位经营状况、物价指数等因素，经协商或集体协商，确定工资的正常增长机制。
6. 工资发放日为每月____日（或每周_____），如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
二、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方依据国家及省、市相关规定，参与社会保险并缴纳保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
2. 乙方因病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期及相应待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3. 若乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方需依据国家及省市工伤保险法律法规进行处理。
三、劳动保护、条件与职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保其生产工作中的安全与健康。
对于可能存在的职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》要求保护其健康权益。
2. 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期（年/季/月）安排乙方进行免费体检。
3. 甲方需严格遵守国家及地方关于女职工和未成年工劳动保护的规定。
4. 若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并可随时解除劳动合同。
广东省职工劳动合同范文7篇
广东省职工劳动合同范文7篇篇1一、合同双方甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（职工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________籍贯：_________学历：_________联系方式：_________二、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。
其中试用期为_________天。
三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成。
2. 乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。
因工作需要，经协商同意安排加班。
2. 乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。
五、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
在合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力表现以及经营状况的改善或恶化，调整乙方的工资水平。
如乙方的工作岗位、职务发生变化的，乙方的工资待遇按甲方规定随之调整。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或拖欠。
3. 乙方在合同期内，因各种原因需请假而停发工资的，停发期间不计发工资。
如因工伤需暂支生活费的，甲方应按规定给予乙方生活费。
如因甲方原因需暂支工资的，甲方也应按规定给予乙方暂支工资。
4. 乙方在合同期内因工伤、疾病等原因需停工医疗的，甲方应按有关法律、法规的规定给予乙方停工医疗期。
停工医疗期内的工资待遇按甲方规定执行。
如因甲方原因需停工的，甲方也应按规定给予乙方停工期。
停工期内的工资待遇按甲方规定执行。
5. 乙方在合同期满或提前终止合同时，甲方应按有关法律、法规的规定给予乙方经济补偿。
2024年广州市劳动合同参考范文(四篇)
2024年广州市劳动合同参考范文劳动合同书甲方：（公司名称）法定代表人（负责人）：（姓名）注册地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（性别）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）一、工作内容1. 乙方受聘于甲方，担任（具体工作岗位），具体工作内容包括（列举工作内容）。
2. 乙方需遵守公司的工作制度和规章制度，并服从公司的管理和安排。
二、工作地点和工作时间1. 工作地点：甲方公司所在地址。
2. 工作时间：根据公司的规定，具体安排以公司公布的工作时间为准。
三、薪酬及福利1. 乙方的月工资为××元，包含基本工资和绩效奖金。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金等。
3. 具体的薪酬及福利待遇以公司内部规定为准。
四、工作期限1. 乙方的试用期为×个月，试用期期间工资待遇与正式员工相同。
2. 试用期满且甲方对乙方满意，乙方将转为正式员工，签订长期劳动合同。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及任职期间，应当保守公司的商业秘密及相关信息，不得擅自泄露给他人。
六、违约责任1. 若乙方违反公司规定或合同约定，甲方有权做出相应处理，甚至终止劳动关系。
七、争议解决1. 因合同履行发生的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，根据有关法律诉诸法院解决。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止止有效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：2024年广州市劳动合同参考范文（二）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。
2023年广州劳动合同范本4篇
2023年广州劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇12023年广州劳动合同范本一、甲方（单位）单位名称：______________法定代表人（负责人）：______________注册地址：______________联系电话：______________统一社会信用代码：______________二、乙方（个人）姓名：______________性别：______________身份证号码：______________住址：______________联系电话：______________三、工作内容及地点1、乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，并接受甲方的管理和领导。
2、工作地点：______________四、工作时间1、乙方应遵守《劳动法》的规定，完成每日工作时间，不得擅自早退或迟到。
2、工作时间：工作日为每周（六天/五天），每天工作____小时，具体工作时间为______________。
3、乙方应根据工作需要，适时加班，加班时间应按照国家相关规定支付加班工资。
五、工资及福利待遇1、甲方为乙方提供的工资标准为______________元/月。
2、乙方应按时领取工资，如有特殊情况不能按时支付工资，甲方需提前告知乙方。
3、甲方为乙方购买社会保险，具体内容包括______________。
4、其他福利待遇：______________。
六、工作责任1、乙方应认真完成工作，确保工作质量，并对工作结果负责。
2、乙方应自觉遵守《劳动合同法》的相关规定，并遵守公司规章制度。
3、乙方不得私自泄露公司的商业机密和相关信息，一经发现，将受到相应的法律制裁。
七、解除劳动合同1、双方如因个人原因或工作调整等情况需要解除劳动合同，应提前______________通知对方。
2、若乙方擅自解除劳动合同或违反劳动合同规定而被解除劳动合同，需支付违约金______________。
八、其他事项1、未尽事项，按照《劳动合同法》的有关规定执行。
广州市劳动合同人社局示范文本7篇
广州市劳动合同人社局示范文本7篇篇1广州市劳动合同甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止的固定期限劳动合同。
合同期满后，双方若需续签，应提前XX日通知对方。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方主要从事[具体工作内容]工作，工作地点位于[工作地点]。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制。
甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费。
第四条：甲方保证乙方享有法定休息日、节假日，并根据具体工作情况安排轮休或调休。
四、劳动报酬第五条：乙方试用期月工资为[试用期工资]元，试用期满后，基本工资为[基本工资]元，其他津贴或奖金按甲方规定及乙方的工作表现发放。
第六条：甲方每月XX日发放工资，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的当月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第七条：甲方根据乙方的工作表现和业务能力，给予乙方提高工资待遇的机会，具体标准按甲方的工资制度执行。
第八条：甲方实行绩效工资制，乙方每月的绩效工资根据乙方的考勤、业绩等情况，按甲方的规定发放。
五、社会保险和福利待遇第九条：甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
第十条：乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家关于企业职工医疗待遇的有关规定执行。
第十一条：乙方因工负伤或患职业病期间的待遇，按国家关于企业职工工伤待遇的有关规定执行。
第十二条：甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX年XXXX月XXXX日后的婚丧假待遇按国家规定执行；体检待遇按甲方规定执行；参加企业内部培训的待遇按甲方规定执行等。
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广州新劳动合同示范文本出台
员工签了劳动合同却拿不到合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。
新的《广州市劳动合同》示范文本（下简称为“新合同”）从今日起向广州用人单位推行，各市辖企业可通过登录广州市劳动保障信息网下载打印。
其中明确规定，用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有。
新合同亮点1
老板必须留下联系电话
职工要“理论”更加方便
记者看到，新合同首页首先注明了12333投诉电话，一旦碰到劳资纠纷，劳动者即可举报投诉，而且这一号码全国通行。
新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。
劳方除需填写通讯地址外，还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人（主要负责人）姓名、联系人姓名和电话等必填项目。
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，新合同全部契合《劳动合同法》制定。
写明联系方式，主要针对目前有部分劳动者在权益受到侵害的时候，根本找不到投诉对象的窘境。
同时，也是为了让甲、乙双方在劳动合同履行过程中方便通知。
新合同亮点2
企业须确保员工持有合同
否则员工可索要双倍工资
新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。
新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。
而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。
也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。
新合同亮点3
工作内容、地点拒绝笼统概括
试用期首次单独成章易维权
新合同拒绝笼统，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，一律要有清晰的表达。
例如，在员工工作地点的填写上，拒绝了“全省、全国”这样表述，而应该注明具体的地点，一般要求注明广州市市区、某区或者更为具体的地址。
考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。
并将《劳动合同法对试用期的规定要点在背后注明。
“方便劳动者在签订合同的时候，不用再找相关法律条文。
”谢迎建表示。
针对一些企业玩弄工作岗位，侵害劳动者权益的现象，新合同特别注明签订合同需要选择是企业管理人员和专业技术人员还是普通工人。
“特别是女职工，因为岗位不同直接涉及到退休年龄的不同。
”
新合同亮点4
计件工资标准必须七成员工完成
试用期至少拿同岗位最低档工资
劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同不遗余力作了更为细致的规定。
它明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。
并严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成，方能成立。
而试用期的工资不得低于约定工资的80％或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。
工资正常增长机制也写进了新合同。
专门约定劳、资双方可依法根据本单位的经营情况、物价指数情况，在双方协商或集体协商的基础上，确定工资正常增长的具体办法。
劳动专家明日坐镇本报
权威解读《劳动合同法》
本报讯（记者蒋悦飞）《劳动合同法》实施在即，你是否被不幸终止合同，或者变成“劳务派遣工”，以及其他相关的权益受损？本周二（12月4日）10时~11时30分，本报邀请广东省劳动和社会保障厅、广州市劳动和社会保障局有关负责人，坐镇本报权威热线，就权益保障和劳动者进行交流，并提供权威解答。
届时欢迎广大读者拨打热线电话“81910190”，此外还可以发邮件至jiangyf@。
年末合同期满老员工面临续约困境
省市劳动部门表示将出台相应措施加以制止
本报讯（记者蒋悦飞通讯员张祥）《劳动合同法》将于明年1月1日实施，而不少劳动者的劳动合同却在12月31日之前终止。
在昨日广东省劳动和社会保障厅联合省市总工会、市劳动局举办的《劳动合同法》、《就业促进法》现场咨询会上，因合同到期而被企业终止续约的大龄员工将咨询台围了个水泄不通。
对此，省市劳动保障部门表示将出台相应措施，企业规避行为将面临很大风险。
被骗签合同老员工蒙查查
一满10年工龄就得签劳务派遣合同
潘先生是广州天河某国有建筑企业的员工，企业大约有五六百名工人，大部分员工的合同都是到今年12月31日到期，面临一个重新签订的问题。
“现在企业出了政策，1986年9月30日之前的固定工，合同就不变；1986年之后的员工，满了十年或者是快满十年的员工就得签劳务派遣合同；不满十年的，就不用。
” 那么如果不签劳务派遣合同呢？“谁知道啊，除非你不要这份工啰。
”
宁愿补偿也不跟老员工续约
“我们根本就没犯错，但是企业不肯跟我们续约了，能有什么办法吗？”老谭等人是广州商业储运公司的老员工，已经在里面工作33年了。
老谭这次的劳动合同是10月31日到期，但是企业在10月28日的时候告知他们，不再跟他们续约，已经四五十岁的他们一夜之间全部失业。
虽然企业也给了他们一些经济补偿，但是老谭表示：“这么大年纪了，让我们到哪里去找工作？”
86年后工作满十年员工成重灾区
和《劳动合同法》不同，现行《劳动法》对企业合同期满与终止劳动合同，没有相应措施。
珠江电力人力资源部经理孙惠表示，“《劳动合同法》要实施，最令人担心的就是1986年9月30日之后进入企业，又到10年或者快到10年的老员工，恰巧又是今年年底之前合同期满的，可能企业就不愿意续约了。
”
对此，省市劳动部门表示，他们已经预见并关注到这一问题，待国家《劳动合同法》的实施细则和省实施条例出台之后，广州将根据地方特色，出台相关办法。