最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表

应聘职位出生年月招聘渠道个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他(可选字母或者数字评估)1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或者不足行政初试日期：综合评估意见日期：面试人：日期：总经理审批意见英语能力意见：□推荐复试意见：□录用□推荐复试意见：□录用意见：□录用□存档□存档□存档□存档□不录用□不录用□不录用□不录用经理复试副总复试面试人：面试人：序号测评要素2 求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？4 社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。

1. 自我认识2.你的朋友如何看待你。

2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。

何…… 速性。

2.处理突发事件。

2.公司工作非常艰难，你将如何对待？ 2. 自我判断能力3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？ 3、是逻辑判断还是感情题。

4.你好像不太适合本公司的工作。

判断。

4.处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。

应。

8 个人性格品 1. 有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚质 (过分狂妄和过分自格？2.人生观2.你能否“受人之托忠人之事”？3.信用3.回答的认真、诚实。

4.掩饰性10 爱好、兴趣11 自我评价1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。

平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。

2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每一个人都有所不足， .你认为你最大的缺点是什么？你希翼今后对哪些方面进行完善？卑)2.有无偏激的观点。

2(较差) 3 (普通) 4(较好) 5 (好)1 (差)1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度(是否认可或者愿意加班、以前加班情况)4、稳定性和忠诚度 (以前的跳槽情况、对工厂类 IT 部门认可度)、时间观念与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我认识能力9、程序开辟经验10、擅长的开辟工具及数据库11、是否做过企业管理软件，什么行业？、软件开辟学习能力(问询碰到技术难题怎么做的)13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性16、责任心17、个人工作观念、对企业的忠诚度、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分□正式员工 □劳务派遣 □兼职 □返聘 □学生实习准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责任心能否承担较大的工作压力工作是否积极主动是否清晰表达个人意图，进行有效沟通是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否 具备清晰的逻辑思维入职部门：试用期： 月 正式工资(税前)：职 位：试用期工资(税前)：入职日期：补贴：能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受处理不允许见 是否能把握行业动向，有个人独到的见解， 具备相应的创新精神是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应 处理的相关问题综合评价：录用建议：□通过，可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档 定薪建议：技术水平与本部门员工 相比□大致相当 □略强薪时可参照其薪酬水平。

日期：□稍弱，定签字： 日期：建议 工 资 为： 综合 工 资为税 前人 民 币 元/ 月 ， 其 中 工 资 具体 构成。

签字： 日期：□允许人力资源经理作出的薪酬建议□不允许人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为：。

签字： 日期 ：为：签字：姓名仪表、仪态理解和表达能力责任心与敬业主动性适应能力人际协调能力承压能力学习能力团队协作能力专业技能执行力求职动机降本增效能力发展的潜力英语水平计算机水平应聘岗位衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。

能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

对待工作是否能够细致，认真，职业素质程度。

是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。

能否快速的融入企业工作氛围中去。

是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。

在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。

是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。

管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及浮现问题的解决措施。

是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。

动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。

是否可以为企业创造价值，控制成本。

是否具备在公司未来工作发展的潜力听说读写能力能否无障碍与人沟通交流是否会使用常用办公软件□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□普通□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差□差签字：日期：应聘部门填表日期初试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好较好较好较好较好建议录用面试人：日期：较差较差较差较差较差不录用部门意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好较好较好较好较好建议录用面试人：日期：较差较差较差较差较差不录用综合面试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好较好较好较好较好建议录用面试人：日期：较差较差较差较差较差不录用面试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用面试人：日期：综合评价意见：□建议录用□建议不录用□储备。