浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施2013年浙江省技能大师工作室建设项目的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施2013年浙江省技能大师工作室建设项目的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省财政厅•【公布日期】2013.04.16•【字号】浙人社发[2013]100号•【施行日期】2013.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于实施2013年浙江省技能大师工作室建设项目的通知（浙人社发〔2013〕100号）各市和义乌市人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：为贯彻落实《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（2011-2013年）》，进一步发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用，经研究，决定实施2013年浙江省技能大师工作室建设项目工作。
现就有关事项通知如下：一、工作目标浙江省技能大师工作室是以先进装备制造业、战略性新兴产业、高新技术产业和传统工艺产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由我省具有绝招绝技的技能大师领办，开展高技能人才培养和技术攻关创新的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺并不断创新的能工巧匠。
2013年工作目标是建设60个浙江省技能大师工作室。
二、职责任务浙江省技能大师工作室的职责与任务是：（一）攻关：发挥技能人才团队优势，立足企业进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题。
（二）传艺：以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，为企业培养高技能人才。
（三）研发：开展新技术的应用试点和推广，总结绝技绝活和技术技能创新成果。
（四）交流：开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。
三、申报条件依托企业或高技能人才公共实训基地建立浙江省技能大师工作室应当具备的条件：（一）有大师：由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或荣获钱江技能大奖、浙江省首席技师等称号的优秀高技能人才，或在积极挖掘和传承传统工艺上具有绝技绝活的技能人才，担当技能大师。
衢州技能大师工作室认定条件及流程(一)
衢州技能大师工作室认定条件及流程(一)衢州技能大师工作室认定条件及流程1. 什么是衢州技能大师工作室？衢州技能大师工作室是为了推动技能人才培养和技能人才成长而设立的专业机构。
工作室认定条件及流程是为了确保工作室的质量和学习环境，培养优秀的技能大师。
2. 工作室认定条件•专业技能要求：工作室成员应具备相应的专业技能，并能够证明自己在该领域具备一定的经验和能力。
•团队协作能力：工作室成员应具备良好的团队合作能力，能够有效地与其他成员协作，并共同完成项目任务。
•创新能力：工作室成员应具备创新思维和创作能力，能够为解决实际问题提供独特和创新的解决方案。
•学习态度：工作室成员应保持持续学习的态度，不断提升自己的技能和知识，以适应快速变化的技术发展。
•良好的职业操守：工作室成员应具备良好的职业操守和道德品质，能够遵守职业道德规范，为行业树立良好的形象。
3. 工作室认定流程提交申请材料•根据工作室认定条件，工作室成员需要准备个人简历、相关技能证书或荣誉证书等申请材料，并将其提交给相关部门。
•所有申请材料需要以电子文档的形式提交，以保证文件的可读性和方便管理。
材料评审•提交的申请材料会由相关部门进行审核和评审。
•审核评审的依据主要是申请人的专业技能、团队合作能力、创新能力等方面的表现。
考核筛选•通过初步评审的申请人将进入考核筛选阶段。
•考核筛选包括面试、实际操作等环节，旨在进一步了解申请人的实际能力和适应能力。
获得认定资格•经过考核筛选后，符合认定条件的申请人将获得衢州技能大师工作室的认定资格。
•申请人将成为工作室的一员，并享有工作室提供的相关资源和支持。
定期评估•认定后的工作室成员将定期接受工作室的评估和考核。
•评估的依据主要包括工作室成员的项目质量、团队合作等方面的表现。
4. 结语衢州技能大师工作室认定条件及流程确保了工作室成员的专业素养和团队能力，为培养优秀的技能大师提供了一个有序、规范的平台。
希望更多有志于技术创新和发展的人才能够加入工作室，共同推动技能人才的培养和发展。
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。
在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。
二、职责任务（一）实行名师带徒。
以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。
（二）开展技术攻关。
立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。
（三）推动技艺交流。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.12•【字号】浙人社发〔2018〕32号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知浙人社发〔2018〕32号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位、中央驻浙有关单位：现将《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻施行。
浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月12日浙江省技能大师工作室建设管理考核办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，创新高技能人才培养模式，加快构建支撑创新型省份的技能人才体系，根据《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等精神，现就浙江省技能大师工作室建设、管理和考核工作，制定本办法。
第二条本办法所指浙江省技能大师工作室（以下简称“工作室”），是经省人力社保厅批准建立，以八大万亿产业、十大传统制造业以及现代服务业、历史经典产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由具有绝招绝技的技能大师领办的技能传承、技能攻关、技能推广平台。
第三条工作室主要依托企业进行建设，也可依托公共实训基地等高技能人才培养单位进行建设。
第四条工作室主要功能是建立高技能人才绝技绝活传承机制，传授技艺培养高技能人才，组织技术技能革新和技术公关，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第五条工作室的规范名称为“浙江省+领办人姓名+技能大师工作室”。
第二章建设条件和建设程序第六条建立工作室应具备以下基本条件：（一）有大师：工作室领办人应是技艺精湛、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或掌握传统技能、民间绝技的技能大师。
技能大师工作室管理办法
技能大师工作室管理办法技能大师工作室管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现XXX又好又快持续发展，特制定本办法。
第二条本办法所称的技能大师工作室，是经国家、省批准的由工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现XXX又好又快持续发展，特制定本办法。
第三条第三条技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工作领导组的领导下，按照年度工作计划和课题开展工作。
公司将按照注重技能、突出实绩的原则，进行年度考核与评估，并实施奖惩管理。
第二章工作室功能与技能大师职责第四条工作室功用与任务：（一）解决团体公司本工种及相关工种生产技术难题，推动团体公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技感化，为企业造就技能骨干，造就高技能人材，带动企业技能人材队伍建设；在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的空气。
（二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新；定向培养高技能人才。
（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；参加国家和国际技能技术交流；完成国家和企业确定的其他工作任务。
第五条技能大师的岗位工作职责包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。
（一）整合高技能人材资源，形成技术攻关创新和高技能人材造就的团队优势，并在技术攻关创新和高技能人材造就方面实施重点攻关、重点突破；（二）承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训；（三）承担传授技艺，高技能人才培养，行业、企业本工种或相关工种技能人才培养；第三章工作室运行与管理第六条工作室管理工作室实行三级管理：（一）省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和运行情况，进行检查评估，提供相应的指导和服务，并适时组织开展经验交流活动，发挥好技能大师工作室的示范和带动作用。
23年宁波市技能大师工作室申请条件
1、23年宁波市技能大师工作室申请条件在我国，技能大师工作室是为技能人才提供展示、交流和培训的评台，旨在推动技能人才的成长和发展。
作为技能大师工作室的一员，将有机会获得更多的资源支持和关注，有助于提升个人技能水平和社会地位。
23年宁波市技能大师工作室作为地方性的技能人才评台，其申请条件将是考察申请者是否具备一定的技能水平和专业素养，以及是否对技能行业有深厚的热情和贡献。
2、技能水平和专业素养申请23年宁波市技能大师工作室的基本条件之一就是申请者是否具备一定的技能水平和专业素养。
技能水平是衡量一个技能人才能力的重要标准，申请者需要拥有在某一领域具有较高的技术水平和实际操作能力。
专业素养也是评定申请者是否适合成为技能大师的重要指标，这包括对行业规范、职业道德、工作态度等方面的要求。
只有具备了一定的技能水平和专业素养，申请者才能在技能大师工作室中展现自己的专长，并为其他技能人才提供帮助和指导。
3、对技能行业的热情和贡献除了具备一定的技能水平和专业素养外，申请23年宁波市技能大师工作室的申请者还需要对技能行业有深厚的热情和贡献。
热情是成就技能人才的不竭动力，只有对自己的行业充满热爱并乐于共享、传承自己的技能，才能更好地带动行业的持续发展。
贡献也是考量申请者是否适合成为技能大师的重要因素，申请者需要在各自的领域有一定的成就和影响力，为行业的发展和人才培养做出积极的贡献。
4、个人观点和理解对于23年宁波市技能大师工作室的申请条件，我个人认为这些条件是合理而严格的。
技能大师工作室所需的技能水平和专业素养保证了工作室内技能人才的整体水平和质量，同时对技能行业的热情和贡献也能促进行业的发展和传承。
只有通过这些条件的严格筛选，才能确保技能大师工作室内的人才优质并且具有示范和引领作用。
5、总结23年宁波市技能大师工作室申请条件的合理性和严格性有助于保证工作室内技能人才的整体水平和质量，推动技能行业的不断发展。
具备一定的技能水平和专业素养，对技能行业充满热情并乐于贡献的申请者才能成为技能大师工作室的一员，并发挥出自己的优势和影响力。
大师工作室申报标准
大师工作室申报标准一、资格要求1. 申报人应为具有独立法人资格的单位或个人，并拥有从事相关领域工作所需的资质和经验。
2. 申报人应具备较高的艺术造诣和良好的职业道德，无不良记录。
3. 申报人应具有固定的办公场所和必要的设备，具备开展相关业务的能力。
二、专业技能1. 申报人应具备扎实的专业知识和技能，并在相关领域具有较高的学术水平。
2. 申报人应具备丰富的行业经验，并拥有良好的组织、协调和管理能力。
3. 申报人应具有高效的执行力和决策能力，能够独立完成工作任务。
三、创新成果1. 申报人应具有独立或合作完成的相关领域创新成果，并具有良好的实用价值。
2. 申报人应具有推动行业发展的潜力和能力，能够为行业发展做出贡献。
3. 申报人应具有将科研成果转化为实际应用的能力，能够创造经济效益或社会效益。
四、团队建设1. 申报人应具备组建高效团队的能力，并能够为团队成员提供良好的工作环境和发展机会。
2. 申报人应具有培养和引进高端人才的能力，能够为团队成员提供全面的培训和指导。
3. 申报人应具有与国内外相关机构建立合作关系的意愿和能力，促进团队成员的交流与合作。
五、社会影响1. 申报人应具备良好的社会声誉和公信力，能够为相关领域的发展做出贡献。
2. 申报人应具有积极投身社会公益事业、支持文化事业的意愿和能力。
3. 申报人应具有推广和传承优秀文化、艺术和技艺的责任感和能力。
六、其他要求1. 申报人应按照要求提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等内容。
2. 申报人应保证申报材料的真实性和准确性，如有虚假信息，将取消申报资格。
3. 申报人应按照评审委员会的要求参加评审活动，并遵守评审规定。
七、评审程序1. 申报人需提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等。
2. 评审委员会将对申报材料进行审核和评估，并组织现场考察和面试。
3. 评审委员会将根据申报人的资格要求、专业技能、创新成果、团队建设和社会影响等方面进行综合评价，并确定是否授予大师工作室称号。
技能大师工作室经费使用细则
技能大师工作室经费使用细则1. 背景技能大师工作室是一个为学生提供技能培训和辅导的组织。
为了保证工作室经费的合理使用和管理，制定本经费使用细则。
2. 经费来源技能大师工作室的经费主要来源于以下渠道：- 学生会拨款- 捐赠和赞助3. 经费使用范围技能大师工作室的经费主要用于以下方面：- 购买教学材料和设备- 支付导师和辅导员的工资- 组织培训活动的费用- 维护和更新工作室的设施4. 经费使用程序为了确保经费使用的透明和规范，工作室应按照以下程序进行经费使用：1. 提出经费使用申请：工作室负责人应向学生会提交经费使用申请，包括经费用途、金额和支出计划等信息。
2. 审批经费使用申请：学生会财务部门负责审批经费使用申请，确保申请符合工作室的经费使用细则和学生会的财务规定。
3. 经费使用执行：经费使用申请获得批准后，工作室负责人应按照批准的计划执行经费使用，并保留相关的票据和记录。
4. 经费使用报告：工作室负责人应定期向学生会财务部门提交经费使用报告，详细列明经费的支出情况和使用效果。
5. 经费监督和审计为确保经费使用的规范和合理性，学生会财务部门有权进行经费监督和审计。
工作室应配合学生会财务部门的监督和审计工作，提供相关的资料和解释。
6. 经费使用违规处理如果发现工作室经费使用违反了本经费使用细则或学生会的财务规定，学生会财务部门有权采取以下措施：- 要求工作室返还违规使用的经费- 暂停或取消工作室的经费拨款- 对相关责任人进行纪律处分7. 细则修改和解释本经费使用细则的修改和解释权归技能大师工作室和学生会财务部门共同所有。
如有需要修改或解释，应经过双方协商并得到批准后方可生效。
------------------请注意：以上内容仅为示例，具体的经费使用细则需要根据实际情况进行具体制定和调整。
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浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室的审批流程包括以下几个步骤：
1. 提交申请：申请人必须填写相关申请表格，并提供必要的材料，例如个人身份证明、职业资格证书、工作经历等。
2. 材料审查：相关部门会对提交的申请材料进行审查，核实申请人的身份和资历是否符合要求。
3. 评审和考核：申请人可能需要参加技能大师评审和考核，以验证其技能水平和专业知识。
4. 组织评审：有关部门会组织评审委员会对申请进行评审，包括专家、相关行业协会代表、政府相关部门代表等。
5. 审批与公示：评审委员会根据评审结果进行审批，并将审批结果公示在指定的平台上，以便公众监督。
6. 颁发证书：如果申请人的申请获得批准，他们将会收到相应的技能大师证书。
请注意，以上流程仅供参考，具体的审批流程可能会因地区和政策的不同而略有差异。
建议您在实际办理时咨询当地相关部门或官方网站以获取准确的信息。