2016年大数据时代的人力资源管理最新答案
人力资源管理管理试卷及答案
人力资源管理管理试卷及答案人力资源管理是一门涉及组织管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面的学科。
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。
下面是关于人力资源管理的试卷及答案，供大家参考。
一、选择题1、下列选项中，不属于人力资源管理方面的工作是：（） A. 制定人力资源计划 B. 对员工进行绩效考核 C. 关注员工心理健康 D.管理公司财务2、下列选项中，属于绩效管理流程的是：（） A. 设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈 B. 招募、面试、培训 C. 制定计划、实施计划、评估计划 D. 规划、设计、实施3、下列选项中，属于员工薪酬的是：（） A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 以上都是二、简答题4、请简述人力资源规划的含义及其作用。
41、请简述人力资源管理的目标是什么？411、请简述员工培训的重要性及主要方法。
三、论述题7、请论述人力资源管理的核心内容和基本理论。
71、请论述如何构建有效的绩效管理体系。
711、请论述薪酬制度的设计应该考虑哪些因素，并简述其重要性。
四、分析题10、请分析当前人力资源管理面临的挑战及应对策略。
101、请分析企业实施员工培训的重要性及必要性。
五、应用题12、请根据你的理解，设计一份人力资源计划。
121、请针对你所在的企业，设计一份员工激励计划。
六、拓展题14、请深入了解一种前沿的人力资源管理理念或技术，并对其进行评价和展望。
答案：一、选择题1、D 2. A 3. D二、简答题4、人力资源规划是指根据企业的战略目标和规划，通过对企业人力资源的需求和供给情况进行预测和分析，制定相应的人力资源策略和计划，以确保企业能够实现战略目标并保持持续发展。
其作用包括保证企业在适当的时间、地点获得适当数量和质量的员工，有效利用和优化配置人力资源，提高企业的生产力和竞争力。
41、人力资源管理的目标是通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理和优化，实现人力资源的合理配置和利用，提高企业的生产力和竞争力，最终实现企业的战略目标。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (47)
题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：变革了传统人力资源管理技术选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量选项C：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项D：从战略层面提升人力资源管理的地位答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
选项A：复合职能外包选项B：管理职能外包选项C：部分职能外包选项D：整体职能外包答案：部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包题目：美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
选项A：向终身学习发展选项B：如何学习选项C：如何创造选项D：如何思考答案：如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
选项A：重视员工发展选项B：重视岗位轮换选项C：重视团队小组选项D：重视培训答案：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
选项A：附着性选项B：社会性选项C：能动性选项D：双重性答案：社会性题目：人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
数字化时代下的人力资源管理
数字化时代下的人力资源管理一、数字化时代下的人力资源管理随着科技的不断发展和数字化时代的到来，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇。
在这个数字化时代，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此，如何有效地应对数字化时代下的人力资源管理成为了每个企业都需要思考的问题。
数字化时代下的人力资源管理不仅仅是简单地将传统的人力资源管理方式搬到互联网上，更需要结合新技术和新理念，创新人力资源管理模式，提高管理效率和员工满意度。
在数字化时代，企业可以利用人工智能、大数据分析等技术手段，实现人力资源管理的智能化和个性化，从而更好地满足员工的需求和提高企业的竞争力。
二、数字化时代下的人力资源管理的挑战然而，数字化时代下的人力资源管理也面临着诸多挑战。
首先，人力资源管理者需要具备更多的技术知识和技能，才能更好地应对数字化时代的挑战。
其次，数字化时代下的人力资源管理需要更加注重数据安全和隐私保护，避免因信息泄露而带来的风险。
此外，数字化时代下的人力资源管理也需要更加注重员工的个人发展和职业规划，激发员工的工作激情和创造力。
三、数字化时代下的人力资源管理的机遇然而，数字化时代下的人力资源管理也带来了诸多机遇。
首先，数字化时代下的人力资源管理可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高员工的工作效率和满意度。
其次，数字化时代下的人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工的需求和反馈，及时调整管理策略，提高企业的竞争力。
此外，数字化时代下的人力资源管理还可以帮助企业更好地进行人才培养和管理，提高员工的绩效和创新能力。
四、结语总的来说，数字化时代下的人力资源管理既面临着挑战，也蕴藏着机遇。
只有不断创新和适应数字化时代的发展，才能更好地应对人力资源管理的挑战，实现企业的可持续发展和员工的幸福感。
希望每个企业都能充分利用数字化时代的技术和理念，打造更加智能化、个性化的人力资源管理模式，实现企业和员工的共赢。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
• 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。
（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师• 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。
（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢• 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。
（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会• 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。
（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减• 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五• 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。
（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功•7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。
（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛•8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
这个事例说明了大数据的什么特点？B（单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D. 独立性特点•9.与大数据最靠近的专业是（C）。
（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业•10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B ），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
2016 年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1. 最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 甲骨文公司B. 波音公司 C. 通用公司 D. 麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 首席信息官和首席工程师B. 首席信息官和首席数据官C. 首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。
（单选题 3 分）标记 A. 数理统计理论不断完善 B. 计算机软件技术发展 C. 数据量变积累达到质变 D. 云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题 3 分）标记 A. 洞察未来趋势 B. 洞察车祸数量 C. 洞察工作效率 D. 洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。
（单选题 3 分）标记 A.大数据可以提高井盖的安全性 B. 大数据可以防止地下管道爆炸 C. 大数据可以洞察工作重点 D. 大数据可以代替人的工作6. 人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。
（单选题 3 分）标记A.工业社会 B. 农业社会 C. 采集社会 D. 信息社会7. 近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。
（单选题 3 分）标记A.可汗学院 B. 普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校 D. 孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题 3 分）标记 A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D. 通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 采集 - 统计 - 清洗 - 挖掘 B.采集 - 清洗 - 挖掘 - 统计 C. 采集 - 清洗 - 统计 - 挖掘 D. 采集 - 挖掘 - 清洗 - 统计10.2013 年是大数据（）年。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案
单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。
（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。
（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。
（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
大数据与人力资源管理
大数据与人力资源管理在当今数字化的时代，大数据已经成为推动各个领域变革和发展的关键力量，人力资源管理领域也不例外。
大数据为人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战，正在重塑着人力资源管理的模式和方法。
大数据对人力资源管理的影响首先体现在招聘环节。
过去，企业招聘往往依赖于传统的招聘渠道和简历筛选，这种方式不仅效率低下，而且容易错过优秀的人才。
而借助大数据，企业可以从海量的信息中挖掘出潜在的求职者。
通过分析社交媒体、招聘网站等平台上的数据，企业能够更全面地了解求职者的背景、技能、经验和兴趣爱好等，从而更精准地筛选出符合岗位需求的人才。
此外，大数据还可以帮助企业预测人才需求的趋势，提前做好人才储备和规划。
在员工培训和发展方面，大数据也发挥着重要作用。
通过收集和分析员工的工作表现、绩效评估、培训记录等数据，企业可以了解员工的优势和不足之处，为员工制定个性化的培训计划。
比如，对于销售岗位的员工，如果大数据分析显示其在客户沟通方面存在不足，企业就可以针对性地为其提供相关的培训课程，以提高其销售能力。
同时，大数据还可以跟踪员工培训后的效果，评估培训的投资回报率，为企业的培训决策提供有力的依据。
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，大数据的应用能够使绩效管理更加科学和客观。
传统的绩效管理主要依赖于上级的主观评价，这种方式容易受到个人偏见和情感因素的影响。
而借助大数据，企业可以收集员工工作过程中的各种数据，如工作时长、任务完成情况、客户满意度等，通过对这些数据的分析，更准确地评估员工的工作绩效。
此外，大数据还可以帮助企业发现绩效优秀的员工的共同特征和行为模式，为其他员工提供学习的榜样，从而提升整个团队的绩效水平。
薪酬管理是人力资源管理中的一个敏感问题，大数据的应用可以为企业提供更合理的薪酬决策依据。
通过对同行业薪酬数据的分析，企业可以了解市场薪酬水平的动态，确保自身的薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
同时，大数据还可以分析员工的绩效表现与薪酬之间的关系，找出薪酬体系中存在的不合理之处，进行优化和调整，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
大数据时代的人力资源管理
1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。
（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。
（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
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大数据最新答案
答案
一A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC
三错对对对对对对对对对
∙ 1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。
（单选题3分）
o A. 来源单一
o B.数据很大
o C.构成复杂
o D.变化很快
∙ 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题3分）
o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置
o B. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量
o C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向
o D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量
∙ 3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。
（单选题3分）
o A.航空航天和地质勘探领域
o B.新闻业和工业领域
o C. 政府和商业系统
o D.农业部门和工业部门
∙ 4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题3分）
o A.甲骨文公司
o B.麦肯锡公司
o C.波音公司
o D.通用公司
∙ 5.大数据元年是指（单选题3分）
o A.2012年
o B.2011年
o C.2010年
o D.2013年
∙ 6.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）
o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛
o B.大数据和云计算是相同概念的两个表述
o C.大数据是在云计算基础上发展起来的
o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统
∙7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题3分）
o A.“大数据”
o B.“P2P”
o C.“咨询”
o D.“互联网”
∙8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（单选题3分）
o A.价值不变
o B.价值递增
o C.价值递减
o D.价值先增后减
∙9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3分）o A.洞察未来趋势
o B.洞察工作效率
o C.洞察车祸数量
o D.洞察管理规律
∙10.大数据的本质是（）。
（单选题3分）
o A.营销
o B.洞察
o C.分析
o D.统计
∙11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。
（多选题4分）
o A.知乎
o B.天涯
o C.CSDN
o D.丁香园
∙12.大数据的利用过程包括（）。
（多选题4分）
o A.数据的清洗与预处理
o B.数据的统计分析
o C.数据的采集
o D.数据的挖掘
∙13.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种心理学方法
o B.大数据是一种管理方式
o C.大数据是一种统计学方法
o D.大数据是一种思维方式
∙14.信息时代的定律有（）。
（多选题4分）
o A. 吉尔德定律
o B.麦特卡尔夫定律
o C.摩尔定律
o D.牛顿三大定律
∙15.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种思维方式
o B.大数据是一种工作方法
o C.大数据是一种治理方式
o D.大数据是一种管理方式
∙16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是（）和（）。
（多选题4分）
o A.新闻业
o B.航空航天
o C.工业部门
o D.农业部门
∙17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（）。
（多选题4分）
o A.开发大数据
o B.做个小数据
o C.理解大数据
o D.借用大数据
∙18.大数据在人才管理方面的作用有（）。
（多选题4分）
o A.大数据可以实现人文关怀
o B.大数据能够进行人员筛选
o C.大数据可以导航学生成长
o D.大数据能够翻转考核
∙19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4分）
o A.数学统计知识
o B.人力资源管理专业知识
o C.IT技术知识
o D.目标管理知识
∙20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）
o A.从精细化管理走向粗放化管理
o B.从风险隐蔽走向风险防范型管理
o C.从全天候管理走向柜台式管理
o D.从被动反应走向主动预见型管理
∙21.大数据的价值重在数据的保存，而不在于数据的挖掘。
（判断题3分）o正确
o错误
∙22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。
他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）
o正确
o错误
∙29.今天的世界，一切都可以数据化。
数据少了用处不大；数据大了就很有用处。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙30.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（判断题
3分）
o正确
答案
一A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC
三错对对对对对对对对对。