浅谈如何做好财政支出绩效评价
财政支出绩效评价问题及建议研究
财政支出绩效评价问题及建议研究一、引言财政支出是国家财政政策的重要组成部分，直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
随着社会经济的不断发展和国家财政收支状况的变化，财政支出的规模和结构也在不断调整。
在这种情况下，如何进行科学合理的绩效评价成为财政支出管理的关键问题。
本文将针对财政支出的绩效评价问题展开研究，并提出一些建议。
二、财政支出绩效评价问题1. 定义模糊财政支出绩效评价最基本的问题就是其定义的模糊。
目前对于财政支出绩效的定义还存在争议，有人认为仅仅是财政支出带来的直接经济效益，有人认为应该兼顾经济效益和社会效益。
由于财政支出的范围非常广泛，包括基础设施建设、公共服务提供、社会救助等多种领域，不同领域的绩效评价指标也各不相同，这使得财政支出绩效评价更加复杂化。
2. 指标体系不完善由于财政支出的范围广泛，其绩效评价的指标体系也应该相应地包含多个维度。
然而目前的财政支出绩效评价的指标体系相对简单，通常只包含财务指标如成本效益、资源利用率等，并且在不同领域的财政支出中并没有进行区分。
现有的指标体系并不能真正反映出财政支出的绩效情况。
3. 数据不完备财政支出绩效评价需要大量的数据支撑，然而目前我国的数据采集和统计工作还不够完善，财政支出相关的数据也存在着不完备和不准确的情况。
这使得财政支出绩效评价无法进行客观的、准确的分析，影响了其科学性和可靠性。
4. 评价方法单一目前在财政支出绩效评价中主要采用的是定性和定量相结合的评价方法，但是现有的定性评价方法主要是依据专家经验和标准来进行评价，缺乏科学性和客观性；而定量评价方法则容易受到主观因素和外部环境的影响。
单一的评价方法并不能全面客观地评价财政支出的绩效情况。
三、建议研究1. 建立科学的指标体系2. 完善数据采集和统计财政支出绩效评价可以采用多种方法，包括定性评价、定量评价以及案例分析等。
在评价过程中，应该根据不同的情况和需要，采用不同的评价方法，以便全面客观地评价财政支出的绩效情况。
浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价
浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价随着社会经济的不断发展，行政事业单位财政项目支出的重要性日益凸显，如何对这些支出进行绩效评价成为一个亟待解决的问题。
在行政事业单位中，财政项目支出通常涉及教育、卫生、社会保障等重要领域，评价其绩效能够有效地提高财政资源的利用效率，促进社会事业的发展。
本文就行政事业单位财政项目支出绩效评价进行一些浅析。
一、财政项目支出绩效评价的重要性财政项目支出绩效评价是对行政事业单位的财政项目支出进行全面评估的过程，在评价过程中充分考虑了项目的成本投入和产出成果，系统地分析了项目的有效性、效率和影响力。
财政项目支出绩效评价的重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进资源合理配置。
通过对财政项目支出的绩效评价，可以及时发现资源配置的不合理性和浪费现象，从而对资源进行重新配置，提高资源利用效率。
2. 促进绩效管理。
财政项目支出绩效评价可以帮助行政事业单位建立绩效管理体系，激励工作人员按照目标任务开展工作，提高工作效率和业绩。
3. 优化项目管理。
通过绩效评价，可以为财政项目支出提供科学的数据支持，为项目管理决策提供依据，推动项目管理的规范化和专业化。
4. 促进社会治理现代化。
财政项目支出绩效评价可以帮助政府更好地履行治理职能，提高公共服务水平和质量，增强政府的公信力和社会认可度。
财政项目支出绩效评价的核心指标包括项目的效益、效率和影响力等方面。
1. 项目效益。
项目的效益是指项目实施后所取得的成果和效果，包括各项指标的达成情况、目标完成度等。
评价项目的效益主要通过分析项目所产生的实际效果，以及对社会和经济的正面影响。
2. 项目效率。
项目的效率是指项目实施过程中所耗费的资源和成本与项目实现的效果之间的比较关系。
能够有效评价项目的效率，可以帮助单位优化资源配置，提高资源利用效率，降低项目的成本。
3. 项目影响力。
项目的影响力是指项目对相关领域的影响程度，包括社会影响力、政治影响力、经济影响力等。
行政事业单位财政支出管理中绩效评价的路径解析
行政事业单位财政支出管理中绩效评价的路径解析随着社会经济的不断发展，行政事业单位在服务社会、推动经济发展、保障民生福祉等方面扮演着越来越重要的角色。
而财政支出作为行政事业单位运行的重要支撑，其管理和使用是否合理高效，直接关系到行政事业单位的绩效表现和社会效益。
行政事业单位要重视财政支出管理中的绩效评价，以实现财务资金的合理利用和科学分配。
本文将对行政事业单位财政支出管理中绩效评价的路径进行解析，为行政事业单位提供管理指导和方法论。
一、绩效评价的基本概念绩效评价是指对一个组织或个人的工作绩效进行定性或定量的评价和达成的过程。
在财政支出管理中，绩效评价主要是对行政事业单位使用财政资金的效果和成果进行评估和分析，以确定资源的配置和使用是否符合预期目标，以及对绩效良好的部门和个人给予奖励和激励，对绩效不佳的进行改进和调整。
绩效评价的主要目的有三点：一是能够反映组织工作的真实水平，促进目标的达成；二是可以为资源配置提供科学依据，确保资源的合理分配和使用；三是可以为个人和团队的激励提供依据，增强工作动力。
在财政支出管理中，绩效评价可以帮助决策者深入了解财政资金的使用情况和效果，有助于全面提高财政支出的管理水平和效益，是一项非常重要的管理工作。
二、行政事业单位财政支出管理的特点1. 公共性和效益性：行政事业单位的财政支出属于公共领域，其目的主要是为了提供公共服务和保障民生福祉。
在财政支出管理中，直接关系到公众的切身利益，具有公共性和效益性的特点。
2. 政府主导和财政保障：行政事业单位的财政支出大多依赖于政府的拨款和财政保障，在资源分配和使用上存在一定的限制和约束。
3. 多级预算和审批制度：行政事业单位的财政支出管理主要采取了多级预算和审批制度，需要经过严格的预算编制、审批和执行程序，因此在财政支出管理中具有较强的程序性和规范性。
4. 综合性和复杂性：行政事业单位的财政支出管理涉及到经济、社会、政治等多个领域和方面，具有较强的综合性和复杂性，需要考虑到不同利益主体的需求和利益平衡。
如何进一步做好财政支出绩效评价的体会
如何进一步做好财政支出绩效评价的体会第一篇：如何进一步做好财政支出绩效评价的体会如何进一步做好财政支出绩效评价的体会财政支出绩效评价是全面落实科学发展观，树立正确政绩观的必然要求，是提高政府的执行力和公信力的有效途径；以绩效为导向，以群众满意为目标，以科学评估为依据，来提高政府的管理效能，优化行政资源的配置，已成为各级政府的广泛共识。
新的一轮五年规划，财政支出绩效评价无论从范围、数量都有计划的扩展、提高。
目前，各地方财政部门正陆续采取政府购买服务的形式引入第三方绩效评价业务供应商。
随着财政支出绩效评价工作的不断推进、深入，评价项目涉及的领域越来越广、评价的目标要求越来越高，这使得评价机构必须提高评价的综合能力，提出科学、合理、有效的评价结论并得到运用。
本文就我所目前开展财政支出绩效评价工作流程各环节所存在的不足以及如何进一步做好财政支出绩效评价工作提出看法和对策一、存在的不足1、前期准备阶段项目调研不够充分前期准备阶段的重点是制定科学、合理、针对性强的评价指标体系，这就需要对评价对象进行充分的调研，分析采集符合项目特点的各类数据、资料的有效、完整程度来设计、支撑评价指标体系。
目前我所在前期准备阶段的做法：联系接触项目单位，了解评价对象的基本情况，向项目单位提出涉及评价对象所需的基础资料，然后设计评价指标体系、评价标准、调查问卷。
上述做法的路径是对的，关键是缺乏对评价对象进行充分的调研，比如评价对象所处行业的发展状况、政府社会的需求因素等，以致于评价指标体系缺乏科学性、合理性、针对性、有效性，直接导致评价指标、评价标准的调整，评价效率、效果的低下。
2、评价实施阶段项目调查欠充分，资料采集不够完整评价实施阶段的重点在于围绕评价指标体系收集评价所需的信息，这些信息包括项目目标管理、项目产出效率、项目产出效果、项目可持续性方面的信息，以及与项目有关的国家、行业及地方的经济、社会信息。
评价信息的完整性、真实性、合法性直接关系着评价结论的科学、合理、有效。
谈公共财政支出绩效评价办法
谈公共财政支出绩效评价办法谈公共财政支出绩效评价办法文章标题：谈公共财政支出绩效评价办法支出管理是财政管理的重要内容。
加强财政支出管理，确保财政资金运行的安全、可靠、准确、高效，是提高财政管理质量的关键环节，而加强支出管理的根本出发点就是“追求公共支出的最大效益或最佳效益”，“绩效评价”这一概念已成为检验和测量公共财政支出管理工作所引起社会经济成效的重要标准。
为建立科学、规范、高效的财政资金分配和管理体系，稳步快速地提高财政资金使用效益，笔者现综合各地经验，并结合我市当地的实际，拟对现行财政支出过程建立绩效评价制度和办法，作一初浅探讨。
一、工作原则财政支出绩效评价遵循以下原则：（一）经济性、效率性、有效性原则。
即把财政支出行为及其过程情况，通过对其经济性、效率性、有效性的比较和评价分析，判断支出的行为和执行的业绩、效果优劣。
经济性、效率性与有效性是一个相辅相成的统一的整体。
（二）定量分析与定性分析相结合的原则。
以定量分析为主，定性分析为辅，定量分析建立在支出项目的财务数据采集分析上，定性分析通过对项目支出全面、综合因素分析，结合相关专家的意见，与定量分析共同评价支出项目的效果，以更加合理、准确地反映支出的实际绩效。
（三）真实性、科学性、规范性原则。
真实性是保证财政支出绩效评价客观公正的基础，科学性是以项目的实际情况为主，兼顾国家、国际比较标准，将预算标准和实际标准相结合，普通适用和个别选择相结合，充分考虑财政支出的特点和运作过程，以真实反映和衡量不同资金使用单位（部门）管理和使用财政资金的能力，规范性是评价行为和结果始终贯穿和反映财政资金运作的全过程，强化、规范公共财政支出项目的选项、审批、监管、审核功能，增强财政资金分配和使用的责任制，使绩效评价对公共支出的预算管理起到激励和约束作用。
二、基本方法财政支出绩效评价方法包括：（一）成本——效益比较法。
针对财政支出确定的目标，在目标效益额相同的情况下，对支出项目中发生的各种正常开支、额外开支和特殊费用等进行比较，以最小成本取得最大效益为优。
财政支出项目绩效评价工作方案
财政支出项目绩效评价工作方案一想起财政支出项目绩效评价，我就觉得这是一个考验智慧和耐心的任务。
毕竟，这不仅关系到财政资金的有效利用，还涉及到项目实施的方方面面。
好了，言归正传，下面是我的工作方案。
1.工作目标我们要明确工作目标。
绩效评价的目的在于确保财政支出项目的经济效益和社会效益最大化，提高财政资金使用效率，促进项目可持续发展。
2.工作原则（1）公正、公平、公开。
绩效评价要确保评价过程和结果的公正性、公平性和透明度。
（2）科学、合理、实用。
评价方法要科学合理，评价结果要具备实用性。
（3）动态跟踪、及时调整。
评价过程要实时跟踪项目进展，根据实际情况及时调整评价策略。
3.工作内容下面是具体的工作内容：（1）评价对象本次评价的对象为财政支出项目，包括基础设施、公共服务、社会保障等领域。
（2）评价内容评价内容主要包括项目实施进度、项目质量、项目效益、项目影响等方面。
（3）评价方法采用定量与定性相结合的评价方法，包括问卷调查、实地考察、专家评审等。
（4）评价步骤第一步，收集项目资料，了解项目背景、目标、实施情况等。
第二步，设计评价体系，确定评价指标、权重及评分标准。
第三步，开展评价工作，包括问卷调查、实地考察、专家评审等。
4.工作安排（1）成立评价小组。
由财务、项目管理、业务部门等相关人员组成，负责评价工作的具体实施。
（2）制定评价方案。
明确评价目标、原则、内容、方法、步骤等。
（3）开展评价工作。
按照评价方案，分阶段、分步骤开展评价工作。
（5）提交评价报告。
将评价报告提交给领导层，为决策提供参考。
5.工作保障（1）加强组织领导。
成立评价工作领导小组，统筹协调各方力量，确保评价工作的顺利推进。
（2）提供必要资源。
为评价工作提供充足的人力、物力、财力等资源，确保评价工作的顺利开展。
（3）加强宣传培训。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高相关人员对评价工作的认识和技能。
（4）建立激励机制。
对在评价工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价
浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价行政事业单位的财政项目支出绩效评价是指对行政事业单位在财政项目支出方面所取得的绩效进行评估和分析，以确定项目的实际效果和经济效益。
这对于提高财政资金的使用效率，促进行政事业单位的工作绩效和改进财政管理具有重要意义。
财政项目支出绩效评价主要包括以下几个方面的内容。
评价指标体系的建立。
建立科学合理的评价指标体系是评价工作的基础。
评价指标体系应该包括项目过程管理指标和项目结果评价指标，其中包括时间进度和成本控制等过程指标，以及财务效益和社会效益等结果指标。
这些指标的选择应该符合项目的特点和目标，并与相关政策和标准相一致。
评价方法的选择。
评价方法可以采用定性和定量相结合的方式，既要考虑项目的实际情况，又要重视数据的科学性和可靠性。
定性评价可以采用专家评估、问卷调查等方式，定量评价可以采用统计分析、计算模型等方式，以全面评估财政项目支出绩效。
评价方法的选择应根据不同的项目和评价目的确定，并在实施过程中加以完善和调整。
评价过程的管理。
评价过程中的管理非常重要，包括评价计划的制定、数据的收集和整理、结果的分析和报告等。
评价计划应明确评价的目标和方法，确定评价的时间和步骤，做到有序进行。
数据的收集和整理应严格按照评价指标体系和评价方法进行，确保数据的准确性和可比性。
结果的分析和报告应以客观的态度进行，对绩效的优劣进行评估，并提出改进意见和建议。
评价结果的运用。
评价结果应该及时运用到财政项目的决策和管理中，对项目的进展和效果进行监控和调整。
评价结果也可以作为绩效考核的依据，对相关人员进行奖惩和激励。
评价结果还应向社会公开，接受社会的监督和评价，提高财政项目的公信力和透明度。
区县财政支出绩效评价合理化建议
区县财政支出绩效评价合理化建议随着经济社会的不断发展，区县财政支出成为了重要的民生保障和经济发展保障的重要手段。
为了确保区县财政支出的合理性和效益性，需要建立一套科学的绩效评价体系。
本文将从绩效评价体系的建立、合理化建议等方面进行探讨。
一、建立合理的绩效评价体系1. 设立合理的指标体系绩效评价的核心是指标体系，区县财政支出的绩效评价应当包括财政支出的效率、效益和公平性等方面。
效率指标包括成本控制、财政支出的效率等；效益指标包括财政支出对经济社会发展的促进程度等；公平性指标包括财政支出的公平分配等。
这些指标能够全面、客观地反映出财政支出的效果。
2. 确立合理的绩效评价方法在建立绩效评价体系时，还需要明确绩效评价的方法。
可以采用成本效益分析、效率评价方法等多种方法相结合的方式，以确保绩效评价的客观性和科学性。
3. 建立有效的数据收集和分析机制要想进行有效的绩效评价，必须建立起完善的数据收集和分析机制。
还要完善数据共享机制，确保数据的准确性和真实性。
二、合理化建议1. 加强支出项目的前期评估在财政支出前，需要对项目进行全面的评估，包括项目的必要性、可行性和预期效益等方面。
通过严格的前期评估，可以有效避免财政支出的资源浪费和效果不佳的情况。
2. 强化财政支出的效率管理要加大对财政支出的效率管理，包括对支出项目的规范管理、成本控制、资源配置等方面的加强。
这样可以提升财政支出的使用效率，确保财政支出的效益最大化。
3. 强化对绩效评价结果的监督和考核绩效评价结果对于财政支出的改进至关重要，需要建立有效的绩效评价结果监督和考核机制，确保评价结果能够有效指导财政支出的改进和调整。
4. 加强财政支出的公开透明公开透明可以促进财政支出的民主监督，也有利于绩效评价的科学性和客观性。
需要加强财政支出的公开透明度，向社会公众公开支出项目情况和绩效评价结果。
5. 建立激励机制对于绩效评价结果优秀的单位，可以给予一定的奖励和激励，以激发单位的积极性，促进绩效的提升。
行政事业单位财政支出绩效评价的几点思考
行政事业单位财政支出绩效评价的几点思考近年来，行政事业单位财政支出的绩效评价成为了越来越多人关注的话题。
随着国家财政改革不断深入，越来越多的行政事业单位的财政支出也得到了大幅增加，这使得对于这些资金的使用效果如何进行评价成为了非常必要的工作。
在实践中，我们可以从以下几个方面来对行政事业单位的财政支出进行评价。
第一，评价指标的确定。
在评价行政事业单位的财政支出时，最关键的是要确定评价指标。
在确定指标时，需要考虑到预算执行率、财务成本、项目效果、社会效益等多个方面，采用多角度的指标来评价，这样才能更全面、更科学地评价行政事业单位的财政支出绩效。
第二，分类管理。
每个单位的财政支出都是有分类的，我们可以根据不同的分类，制定相应的管理措施和评价标准。
例如对医院的财政支出，可以分为药品采购、设备购置、医护人员工资等方面来评价，采用不同的指标来评价，这样可以便于掌握不同管理领域的具体情况，更精细、深入地评价绩效。
第三，年度评估。
对于行政事业单位的财政支出绩效评价，应该是一个动态的过程。
每年都应该对财政支出的情况进行一次全面的评估，及时发现问题、加强整改。
年度评估是为了及时掌握财政支出的变化情况，以便于更好地掌握、管理和维护财政支出的正常运行。
第四，宣传与监督。
对于行政事业单位的财政支出绩效评价，需要宣传和监督。
在评价的过程中，需要对评价结果及时进行公示，让评价结果公开透明，促进行政事业单位的自身管理。
同时，还需要对评价结果进行监督，以确保评价结果的真实性和客观性。
总之，对于行政事业单位的财政支出绩效评价，需要以全面、科学、动态、公开透明的方式进行。
只有这样才能让行政事业单位更好地掌握财政支出情况，更精细、更有效地管理财政支出。
行政事业单位财政支出绩效评价的几点思考
行政事业单位财政支出绩效评价的几点思考随着社会经济的不断发展，行政事业单位的财政支出逐渐成为社会关注的焦点。
财政支出涉及到公共资源的配置和利用，对于行政事业单位来说，如何科学合理地评价财政支出的绩效成为了当前亟需解决的问题。
本文针对行政事业单位的财政支出绩效评价进行了一些思考，主要包括以下几点内容。
一、财政支出绩效评价的基本原则在进行财政支出绩效评价时，需要遵循一些基本原则，以确保评价的客观公正性和科学性。
首先是绩效评价的客观性原则，评价结果应该基于客观的数据和事实，而不是主观的主观印象和偏见。
其次是绩效评价的科学性原则，评价指标和标准应该符合实际情况，能够真实反映单位财政支出的绩效情况。
还需要考虑到绩效评价的全面性原则和可比性原则，评价指标应该全面覆盖财政支出的各个方面，并且具有可比性，便于进行不同单位之间的比较和分析。
建立科学合理的指标体系是进行财政支出绩效评价的基础。
一个完善的指标体系应该包括经济效益、社会效益和环境效益等多个方面的指标，并且能够全面反映财政支出的绩效情况。
在经济效益方面，可以考虑包括财政支出的成本效益、资金利用效益、资源配置效益等指标；在社会效益方面，可以考虑包括公共服务的覆盖范围、服务质量、服务满意度等指标；在环境效益方面，可以考虑包括资源利用效率、环境保护效果、生态平衡程度等指标。
在进行财政支出绩效评价时，可以采用多种方法和技术来进行评价。
首先是基于成本效益分析的方法，通过比较单位在财政支出上的投入和获得的效益，来评价财政支出的绩效情况。
其次是基于绩效评价模型的方法，可以采用层次分析法、模糊综合评价法等模型，对财政支出的绩效进行综合评价。
还可以采用基于数据挖掘和大数据分析的方法，通过对大量实际数据的分析和挖掘，来发现财政支出的绩效特征和规律。
对于行政事业单位来说，如何实施财政支出绩效评价也是一个关键的问题。
在实施路径上，可以采取逐步推进的方式，首先确定评价的范围和对象，然后建立评价的指标体系和方法，逐步进行财政支出绩效评价的试点和实践。
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三、 财政支 出绩效管理评价方法
方法。
卫 生计生 委有关规定 、 绩 效 目标 及 中 长 期 发 展 规 ， 笔 者 建 议 可 以从 以下 几 方 面 做 好 疾 控 中 心
果应用 的 “ 四个 机 制 ”（ 即 绩 效 评 价 结 果 反馈 整 改 机 制 、 的财政 支 出绩效 评价 相关工 作 。
通 报 制度 、 绩效问责制度 、 绩效评 价结果公开机制 ） 。
１ ． 明确绩效目标
近年来 ， 我 国财 政 收 入 实 现 了突 飞 猛 进 的增 长 ， 由
（ ３） 专 家评议 法 。 所谓 专家 评议 法 ， 指 通 过 邀 请 财 目资 料 等 方 式 ， 对 项 目财 政 支 出进 行 判 断 和 评 议 ， 并 得 Ｈ指 标 分 值 或 评 价 结 论 的 评 议 方 法 。 专 业 评 议 法 比 较
织 主体 ， 各 部 门 是 具 体 实施 主 体 。 由 此 可 见 ， 在 财 政 支 行 设 定 时 ， 应该具 有 充分 的设定 依据 。 比如 ， 应 该 将 所
出绩 效 管 理 过 程 中 ， 不仅是 政府财政 部门的职责 ， 而 且 设 定 的 目标 符 合 法 律 法 规 （ 比如 《 传 染 病 防 治 法 》《 疫 也 应 该 充 分 发 挥 资 金 使 用 部 门的 主 动 性 。 苗 接种 条例 》 《 食 品安 全 法 》 等 ） 和 国家卫 生计 生委 、 甫
第三， 绩 效 评 价 实 施 管 理 方 面就 是 对 整 个 绩 效 评 价 进 行 出 行 为 ， 从 而提 高资 金使用 效 率 ， 可 以说 ， 做 好 财 政 支
评 估 的 过 程 。最 后 一 个 组 成 部 分 就 是 绩 效 评 价 结 果 反 出绩 效 评 价 也 是 各 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 的 重 要 工 作 之 馈 和 应 用 管 理 。在 这 个 部 分 中 ， 一般会 研究并且建立结
的 效 益 用 专 业 科 学 的 方 法 进 行 分 析 研 究 ，得 到 更 加 科 学 真 实 的 财 政 支 出运 行 状 况 本 文作 者 通 过 对
疾控 中心的指 标设 计研 究 ， 衡 量 相 关数据 ， 示 范 了如 何 做 好 财 政 支 出绩 效 评 价 。 关键 词 ： 财政 支 出 ； 标准； 绩 效 评 价
于相关 部 门的不 重视 ， 财 政 资 金 使 用 绩 效 不 高 的 状 况 政 支 出管 理 等 方 面 的 相 关 专 家 ， 通 过实地勘 察 、 查 看 项
比较 普 遍 。 随 着 公 共 财 政 改 革 不 断 加 强 力 度 ， 我 们 的 首要 任务是 应 当尽快 突破 财政 绩效 评价 这 一 “ 瓶 颈 ”． ．
匾蠹面
浅谈 如 何 做 好 财政 支 出绩效 评 价
曾宗祥
（ 浙 江 省 疾 病 预 防控 制 中心 浙 江 ＂ ： Ｊ
摘 要 ： 随着社 会 经济 的发展 ， 我 国 的 财 政 收 支规 模 也 呈 现 出 快 速 增 长 的 趋 势 ， 这 当 中 不 免 出 现
由 于 财 政 支 出低 效 益 的 问 题 造 成 的 低 效 与 无 效 投 资 。财 政 支 出 绩 效 评 价 由 此 诞 生 ， 顾 名 思义 ， 财 政 支 出绩 效 评 价 就 是 根 据 当今 市 场 对 于 经 济 管 理 体 制 的 要 求 ， 对 财 政 支 出行 为 以及 投 入 的 成 本 、 由 此 产 生
而各项 改革 的不 断 改善进 步 ， 促 使 财 政 支 出 绩 效 评 价 适 用 于 专 业 性 较 强 的 项 目指 标 。
体 系 走 向更 为 广 阔 的 天 地 。
一
（ ４） 成 本 效 益 法 。 成 本 效 益 法 可 以称 为 投 入 产 出
、
财政支 出绩效评价 的主要 内容
四、 相关建议
各 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 作 为 国 家 的公 共 卫 生 技 术
主要 是 指 对 绩 效 目标 进 行 设 定 、 审核和批复 。 第二 ， 绩效 事 业管 理和 服务 的公 益事 业性机 构 ， 其 资 金 主 要 是 由 运 行 跟 踪 监 控 管 理则 主 要 是 对绩 效 目标 运 行 情 况进 行 跟 财 政 部 门全 额 提 供 和 保 障 。 因 此 ， 在 疾 病 预 防 控 制 中 应该 加强对 财政资金 进行科 学管理 ， 规 范 财 政 支 踪 管 理 和督 促 检 查 ， 从 而促 进 绩 效 目标 能 够顺 利 地 实 现 。 心 中，
疾 病预 防控 制 中心在 做好 财政 支 出绩效 评价 时 ，
二、 财政支 出绩效管理中的主体责任
导下， 由财 政 部 门牵 头 ， 各 部 门分 工 负 责 和 具 体 执 行 ， 各
一
财政 支 出绩 效 管 理 的 组 织体 系 为 ： 在 各 级 政 府 的领 首 先 应 该 明 确 自身 的 绩 效 目标 。在 明确 绩 效 目标 时 ， 方面 ， 应 该对绩 效指标进 行量化 ， 从 而 能 够 清 楚 地 反 另一方 面 ， 在 对 绩 效 目标 进 方 共 同参 与 。 因 此 ， 政府 是组织领导 者 ， 财 政 部 门是 组 映 出 绩 效 能 够 被 实 现 程 度 ；
法， 是 指 将 在 一 定 时 期 内 的 支 出 所 产 生 的 效 益 与 付 出
从而 评价绩 效 的一种 方 法 。 我 国财 政 支 出绩 效 评 价 主要 由 四个 部 分 组 成 ， 即绩 的 成 本 进 行 对 比和 分 析 ， 效 目标 管 理 、 绩 效 运 行 跟 踪 监 控 管理 、 绩 效 评 价 实施 管 理 和 绩 效 评 价 结 果 反 馈 和应 用 管 理 。第 一 ， 绩 效 目标 管 理