家庭工作关系冲突

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工作——家庭冲突：回顾前因和结果

工作——家庭冲突：回顾前因和结果Katarina Katja Mihelič，斯洛文尼亚卢布尔雅那大学Metka Tekavčič，斯洛文尼亚卢布尔雅那大学摘要本文讨论的工作——家庭冲突，形成了工作家庭文学的中心结构，而被定义为互不兼容的压力是来自于工作和家庭领域的经验。

推脱包含在工作和家庭领域内的无数的责任——对大多数的成年人来说最重要的两个生活领域——已经变得越来越困难了。

因此，在过去的三十年经验冲突的水平一直稳步上升，对个人、家庭、团体乃至整个社会都会产生不利影响。

在结构定义的基础上，本文的目的是提供一个综合性的工作——家庭冲突的前因和后果。

作者首先分析了两条思路——个体差异和工作/家庭特征。

此外，结果被分为幸福、态度和行为作为相关变量。

从认识具体什么原因造成工作和家庭角色之间的冲突可以更清晰地意识到冲突对个人和组织、人力资源专业人士、经理和其他机构的代表可以是否一起工作以及为更好地整合工作和家庭的角色发展的举措产生不利影响都有重要影响。

关键词：工作——家庭冲突；审查；实证研究；前因；个别结果1、引言工作和家庭是成人的两个最重要的生活领域（卡斯帕等，2011年；米歇尔等，2011年）。

技术的进步已经改变了我们的日常生活并且正在变得更好或者更坏（美利肯邓恩-詹森，2005年），家庭领域特别是后者主要是根据一个进一步模糊的域边界（杜根等人，2012年）。

这些变化在全球社会中已经导致增加了工作——家庭冲突的感知（达克斯伯里和希金斯，2002年）——在有关构造工作、家庭的文学研究出现最多的时候（伊比等人，2005年；拜伦，2005年），一个人面对的冲突和要求同时来自于他的工作或家庭的角色。

多个角色的压力：从女性和男性的经验表明，为迫在眉睫的个人和组织导致的后果在一个成年人个体中角色之间的冲突是不可避免的。

工作——家庭文化的主导结构是工作——家庭冲突（阿伦等，2000年；拜伦，2005年），被定义为“来自工作和家庭领域的角色压力在跨角色冲突的一种形式中互不兼容的某些方面”（格林哈斯和Beutell，1985年，str.77）。

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突研究综述作者：李国伟来源：《现代商贸工业》2009年第12期摘要：首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论，接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述，然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。

关键词：工作家庭冲突；工作家庭平衡；干预策略中图分类号：C913文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)12-0035-021工作家庭冲突定义国外关于工作——家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。

Kahnetal(1964)认为工作家庭冲突是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。

Greenhouset.al(1985)认为工作家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的。

也就是说，参与工作(家庭)角色就会使得参与家庭(工作)角色变得更加困难。

Froneet.al(1992)认为工作家庭冲突是一种双向的概念，可分为工作干扰家庭与家庭干扰工作两种情况。

如果个人工作上的问题和不信任干扰到家庭任务的履行时，这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况；同样的，当个人家庭上的问题和不信任干扰到工作任务的完成时，这些未完成的工作任务亦会反过来干扰其家庭生活。

Netemeyeret.al(1996)将工作家庭冲突定义为工作内需求、时间投入与引发的压力，阻碍了家庭相关资任表现的一种角色冲突的形式。

从以上定义我们不难看出，虽然Kahnetal最早明确了工作家庭冲突的含义，但是因其定义侧重于强调工作和家庭这两个领域之间客观存在的不相容情形，所以并没有被多数学者所认可。

而Greenhouset.al的观点较为客观、全面，成为今天被广泛引用的定义。

浅析以人为例的工作家庭冲突管理

浅析以人为例的工作家庭冲突管理摘要：公路施工企业因为其业务自身的特点，工程技术人员长期在项目部工作，施工过程中又无法实现正常周末休假，且一般家庭与工作项目部距离遥远，返家的时间和货币成本都比较高。

因此回家探亲时间比较少，导致工作家庭冲突发生，影响工作绩效、员工的忠诚度、企业的发展。

关键词：工作家庭冲突一、工作家庭冲突的含义随着研究的深入，学者发现这些角色的压力是有方向的，且产生的负面影响是相互作用的。

因而进一步把工作家庭冲突划分为工作—家庭冲突（work二、工作家庭冲突的影响西方研究成果表明，工作家庭冲突的后果可分为工作行为结果和非工作行为结果。

工作结果行为主要表现在较高的离职率和更低的组织承诺，同时工作—家庭冲突对于离职倾向有积极的预测行为。

研究发现工作—家庭冲突与工作满意度呈负相关，且进一步影响员工的工作绩效，导致较高的职业倦怠和职业退缩行为。

在工作家庭冲突的非工作行为层面，高的工作家庭冲突会导致总体生活的不满意、疲劳、失望和身体欠佳等。

国内学者也对工作—家庭冲突做了大量研究，发现工作—家庭冲突负向影响工作满意度；且工作—家庭冲突与员工离职倾向正相关；工作—家庭沖突越小，人员离开组织的倾向越低。

南开大学的张伶、张大伟把工作与家庭冲突的结果变量归纳为四种类别：健康（心理和身体）、满意度、绩效和承诺，每种类别都包括工作领域（例如倦怠、工作绩效、工作满意度和离职意向等）和家庭生活领域（例如焦虑、家庭绩效、婚姻满意度和离婚意向等）的结果。

综合前人研究可以看出，工作—家庭冲突能有效预测工作满意感，随着工作与家庭冲突的增加，工作满意下降，组织承诺会受影响而降低，离职意向会越高，实际离职也会越多，旷工行为因此而增多。

在非工作方面，研究发现家庭满意与工作—家庭冲突呈显著负相关，更高程度的工作与家庭冲突导致更低水平的生活满意；夫妻双方的心理苦恼会随工作—家庭冲突的增加而增加，最终影响婚姻质量和婚姻稳定性。

研究也已证明压力与工作—家庭冲突显著相关，工作—家庭冲突的增加会导致像食欲不振、疲劳、神经紧张等生理症状或者肉体痛苦的增加；同时，心理紧张也会随之而来，沮丧、焦虑、烦躁和敌对的情绪会随着工作—家庭冲突增加而增加；高的工作—家庭冲突还会造成工作倦怠、工作疏远、工作紧张等工作压力不良后果。

工作—家庭关系理论与工作家庭平衡计划

工作—家庭关系理论与工作家庭平衡计划一、概述在现代社会，工作与家庭是每个人生活中不可或缺的两个重要组成部分。

随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，工作与家庭之间的平衡问题日益凸显，成为许多职场人士面临的巨大挑战。

深入探讨工作—家庭关系理论，并制定有效的工作家庭平衡计划，对于提升个人生活质量、促进家庭和谐以及实现职业成功具有重要意义。

工作—家庭关系理论主要关注个体在工作和家庭两个领域之间的角色冲突、相互影响以及相互适应的过程。

这些理论从不同的角度揭示了工作与家庭之间的复杂关系，为理解和解决工作家庭平衡问题提供了理论支持。

在此基础上，工作家庭平衡计划应运而生。

这些计划旨在帮助个体在工作和家庭之间找到平衡点，通过合理的时间管理、有效的沟通技巧以及灵活的工作安排等方式，实现工作与家庭的和谐共生。

通过制定和实施工作家庭平衡计划，个体不仅能够更好地兼顾工作和家庭的需求，还能够提高工作效率、增强家庭幸福感，进而实现个人和社会的双赢。

工作—家庭关系理论与工作家庭平衡计划是现代社会中不可或缺的重要课题。

通过深入研究和应用这些理论和计划，我们可以更好地应对工作与家庭之间的挑战，实现个人和社会的共同发展。

1.1 背景介绍：当前工作—家庭关系的重要性在现代社会，工作与家庭作为人们生活的两大核心领域，其关系的重要性愈发凸显。

随着经济发展、社会进步和职场竞争的加剧，工作与家庭之间的平衡问题已成为人们普遍面临的挑战。

工作不仅是个人经济收入的来源，更是实现自我价值、追求职业梦想的重要平台。

过度投入工作往往导致个人忽略家庭需求，进而影响家庭关系的和谐。

反之，家庭作为情感寄托和精神支柱，对于个人的身心健康和幸福感具有不可替代的作用。

如何在工作与家庭之间找到平衡点，成为现代人追求生活质量的关键。

随着女性在职场中的地位逐渐提升，工作与家庭之间的平衡问题对女性来说尤为重要。

女性不仅要在工作中展现自己的能力和价值，还要承担家庭照顾、子女教育等责任。

我国劳动者工作家庭冲突的原因及对策分析

我国劳动者工作家庭冲突的原因及对策分析作者：潘小庆来源：《大经贸·创业圈》2019年第09期【摘要】工作家庭平衡是人们追求的生活目标之一，然而在低生育率、高老龄化、高工作压力的社会背景下，工作生活矛盾愈加凸显。

本文基于工作家庭边界理论，分析引发我国劳动者工作家庭冲突的原因，并有针对性得提出对策建议，以帮助人们实现工作生活平衡，提高生活福祉。

【关键词】工作家庭平衡冲突边界理论一、问题的提出工作和家庭是个人生活中最重要的场所，二者互相支撑、彼此增益的和谐关系，可以提高个人和家庭的生活幸福感、工作满意度，最终提高全社会的福祉。

但是，在经济和社会的转型时期，人们的工作压力日益加剧，家庭供养责任不断加强，个人往往由于精力、资源、时间等的有限性而难以平衡工作和家庭，进而引发工作家庭的冲突（Ten & Bakker，2012）。

这种工作家庭冲突状况逐渐为社会和学界所关注，学者们对工作家庭关系理论、工作家庭冲突的后果、平衡或失衡机制等方面进行了深入探讨。

目前，较有影响力的工作家庭关系理论是工作家庭边界理论。

关于工作家庭冲突的后果，学者们多从企业的角度出发，认为员工工作和家庭难以平衡的压力会直接影响其工作投入，继而影响工作绩效，甚至会诱发高缺勤率和高离职率等，企业的组织绩效不容乐观（刘佳玲、游上，2019;唐娅辉，2014）。

从平衡机制来看，蒋莱从领导力发展的视角分析了如何帮助女性平衡工作和家庭，陈维政等（2007）实证分析了工作分享对促进工作家庭平衡的作用。

以上研究为本文奠定了扎实了理论基础和文献参考，但已有研究较少从理论的高度，分析我国劳动者工作家庭平衡现状以及引起工作家庭冲突的原因，并针对性得提出解决方案。

因此，本文引入工作家庭边界理论，首先阐述工作家庭边界理论的重要概念和冲突的原因，在此理论基础上，结合我国劳动者面临的工作和生活现状，分析引发工作家庭冲突的现实原因，最后，提出有效的对策建议，帮助劳动者实现工作家庭平衡。

家庭与劳动关系的平衡研究

家庭与劳动关系的平衡研究近年来，随着社会的发展和经济的繁荣，人们对于家庭与劳动关系的平衡问题越来越关注。

在现代社会中，家庭和工作是人们生活中最重要的两个方面，然而，如何在这两者之间找到平衡，成为了许多人面临的挑战。

首先，我们来看家庭和劳动关系之间的冲突。

在传统观念中，家庭是一个人生活的根基，是一个人可以放松、舒适的地方。

然而，现代社会的快节奏和竞争压力使得许多人不得不在工作中投入更多的时间和精力，导致他们无法充分照顾家庭的需求。

这种冲突不仅给个人带来了困扰，也对家庭关系产生了负面影响。

其次，我们需要探讨家庭与劳动关系之间的平衡策略。

首先，个人需要有明确的目标和优先级。

明确自己在家庭和工作中的重要性，制定合理的时间分配计划，使得家庭和工作可以得到平衡。

其次，家庭和工作之间需要进行有效的沟通和协调。

家庭成员之间可以通过定期的家庭会议或者交流来分享彼此的需求和期望，以便更好地平衡家庭和工作。

此外，雇主也应该提供灵活的工作时间和政策，以便员工能够更好地平衡工作和家庭。

另外，我们还需要关注家庭与劳动关系的影响。

首先，家庭和工作之间的平衡对个人的身心健康有着重要的影响。

如果一个人无法平衡好家庭和工作，他们可能会感到压力过大，从而导致身心健康问题的出现。

其次，家庭和工作之间的平衡也对家庭关系产生影响。

如果一个人过于专注于工作而忽略了家庭，家庭关系可能会变得紧张和脆弱。

因此，平衡家庭和工作对于个人和家庭的幸福和稳定至关重要。

最后，我们需要思考如何建立一个支持家庭和劳动关系平衡的社会环境。

政府和企业可以采取一系列措施来促进家庭和工作之间的平衡。

例如，政府可以制定相关法律和政策，保障员工的合理工作时间和休假权益。

企业可以提供灵活的工作安排和福利措施，以便员工能够更好地照顾家庭需求。

此外，社会应该加强家庭和劳动关系的教育和宣传，提高人们对于家庭和工作平衡重要性的认识。

总之，家庭与劳动关系的平衡是现代社会面临的一个重要问题。

如何处理工作与家庭的关系

如何处理工作与家庭的关系工作与家庭，是现代社会中最为常见、也最为基本的两个领域。

这两个领域之间的关系，既有共存又有冲突，如何处理好工作与家庭之间的关系，是影响每个人生活幸福感和质量的重要问题。

本文将围绕这个问题进行探讨。

一、家庭和工作的重要性家庭是人生命中最基本的社会单元，是人们生活的根本保障。

家庭提供温暖、关爱、关注和支持，是人们心灵归宿和情感寄托。

而工作，则为人们提供物质保障，让人们拥有自己的事业、能够自食其力，也为社会发展做出贡献。

因此，家庭和工作的重要性都是不可替代的，两者都需要关注和重视。

二、如何处理工作与家庭的关系1. 确定轻重缓急，进行合理安排无论是家庭还是工作，都有优先级和重要程度的区别。

我们需要认真分析、评估和确定轻重缓急，以便进行合理安排。

比如，有时候需要在家庭和工作之间选择，我们可以根据实际情况优先处理必须完成的紧急事务。

2. 做好时间管理，避免繁忙和焦虑对于工作和家庭，时间管理是非常重要的。

我们需要制定一份周密的计划，合理安排时间，让自己有足够的时间和空间来完成工作任务，也同时留出足够的时间和精力，关心家庭。

这样可以避免繁忙和焦虑，使自己保持良好的心态和状态。

3. 坚持沟通和协作，建立良好的双向信息传递机制家庭和工作之间的关系，需要沟通和协作。

我们需要主动与家人、孩子以及商业伙伴、同事等建立良好的沟通机制，建立良好的人际关系，进行双向信息传递。

比如家庭中，可以通过家庭会议来交流家庭事务，商议如何分担家务等；在工作中，可以通过信息与会议来共同讨论和解决问题。

4. 学会放松和休息，保持身心健康工作和家庭相互关联，它们之间的关系需要我们平衡、协调，但也需要我们注意身体健康。

学会放松和休息，保持身心健康是非常重要的，我们可以通过读书、看电影、散步、运动等方式来解压放松，保证身心健康。

三、实践须知1. 逐步改善家庭环境，让家庭成为一个有温度的场所，是衡量家庭和工作关系的重要标准之一。

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职业女性的家庭工作关系冲突研究一：讨论重点：职业女性在家庭工作两者之间的关系冲突的现状、导致这种现状的原因以及职业女性如何在两者之间更好地做到角色转换（平衡研究策略）。

二：本研究根据研究目的、文献探讨、提出的研究假设如下：假设一：工作压力源对工作-家庭冲突有显著相关。

假设二：工作投入对工作-家庭冲突有显著相关。

假设三：家庭压力源对工作-家庭冲突有显著相关。

假设四：家庭投入对工作-家庭冲突有显著相关。

三：研究方法：1.文献回顾范围：1994-20112.寻找文献的渠道：图书馆数据库: CNKI中国博士学位论文全文数据库、CNKI中国期刊全文数据库、CNKI 中国优秀硕士学位论文全文数据库、读秀知识库互联网搜索文献类型：期刊文章、专著、论文集、学位论文、电子文献四：收集到的数据:五：调查结果（文献论点）：1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究：工作和家庭之间在满意度和价值观方面存在正向关联，并且个体能完整地转移分别从这两个领域获得的经验。

不愉快的心情既可以从工作溢出影响到家庭，也可以从家庭溢出影响到工作。

“补偿”是指个体为抵消某领域的不满意而到另一领域寻找满意的行为，包括对照、补充、再生、异化和参与。

当溢出与补偿不能达到平衡时就会产生工作———家庭冲突。

这个我最深的感受就是父母那种望子成龙的心情，父母可以在工作的时候受很多苦，但是只要是孩子能够有所成绩，他们就会将在工作单位的不满意不愉快通过孩子而得到补偿，但是如果孩子没有能达到他们的要求，那么他们就会将自己不愉快的心情溢出到家庭造成工作家庭的冲突。

2.女性工作家庭冲突的分析研究:工作和家庭是两个不同的范围,是有不同目的和文化的领域或范围,人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,与不同规则相联系。

边界是对工作或家庭范围的界定在不同界定内有与范围相适应的行为。

那些频繁在工作和家庭之间转移的个体可称为边界跨越者,而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员可以被称为边界维持者。

工作中的普通边界维持者是监督人,家庭中的普通边界维持者是夫妻。

边界维持者和边界跨越者对工作与家庭范围及组成的不同认识,往往会影响边界跨越者的工作家庭平衡。

而边界维持者和跨越者之间的经常交流可以帮助双方互相理解,清楚边界跨越者在其他范围内的责任,支持边界跨越者在其他范围内尽责,以缓和角色冲突。

职业女性频繁奔波于工作和家庭两个不同的领域,可称为边界跨越者,而社会、组织和家庭在职业女性掌握边界和范围的能力上起到重要的影响作用,是边界维持者。

职业女性作为这个边界范围内的中心参与者,可以增强自身对范围边界的影响,从而增强对范围的认同感,这有利于维持工作家庭平衡。

社会、组织和家庭应该重新审视职业女性所承担的双重角色,清楚并支持职业女性在其范围内的责任,相互理解,从而平衡角色冲突。

缓解女性工作家庭冲突的对策: (1)培养支持性的社会环境,包括工作环境、社会舆论环境及家庭环境。

支持性的社会环境能提高女性的被认同感,同时缓解源于女性自身角色认知与社会对女性角色认知矛盾而引发的角色冲突。

同时,取得家人支持能使职业女性拥有一个轻松、自由的家庭环境,这对于缓解女性的工作家庭冲突也有着十分重要的促进作用。

(2)提高女性的受教育水平,倡导正确的性别观念。

教育水平的提高有利于女性更好地建立男女平等的观念,客观评价现实面临的压力,同时更好地处理内心矛盾与心理冲突。

(3)形成明确的角色期待,确立角色代偿意识。

只有这样才能让女性根据自己的能力在根本上确立责任重心,才能真正缓解女性内心的工作家庭冲突。

3. 职业女性工作家庭冲突及其对策分析:职业女性面对工作家庭冲突问题是普遍存在的,其产生原因也是多方面的。

本文主要从职业女性自身、家庭、组织和社会四个方面的原因进行阐述：1.职业女性自身的原因。

一方面，职业女性自身的生理特征对职业女性心理问题的形成有一定的制约。

职业女性经历结婚、怀孕、养育等特殊的生理过程后，生理有了明显的变化，心理压力也随之加重。

另一方面，中国传统的伦理道德中消极的一面在女性及社会的发展中都留下了难以消除的积淀。

传统道德观对女性自我评价、自我发展需要的否定，造成已婚职业女性即使在自我意识不断增强的情况下，也很难完全挣脱封建道德的束缚。

2.家庭原因。

夫妻双方是组成家庭的基本成员，家务劳动理应双方共同承担、共同负责。

由于受传统观念的影响，男性往往习惯于扮演社会职业中的主角，在家务劳动中甘当配角，并大胆“提拔使用”妻子做家务“一把手”。

尽管随着社会发展，女性介入社会生产劳动领域，有了独立的经济地位，促使男性不得不强化一点自己的家庭角色意识，承担一点家务劳动，但由于传统观念，他们在承担家务劳动时往往是不情愿、不愿负责任的。

他们更不可能积极主动责任地与女性配合协作，共同分担家务。

而且有些男性对夫妻双方对事业的执着追求表现出独裁作风，对于自己为了事业而无暇顾及家庭，妻子常常是持理解、支持、宽容的态度，但对于妻子因工作而偶尔忽略家庭，丈夫常常是火冒三丈，无法忍受。

丈夫这种对妻子不理解、不支持的态度常常造成妻子的心理紧张焦虑，做事顾虑重重，引起角色冲突。

3.组织原因。

在现代社会高负荷、大强度的工作环境下，很多职业女性为了生存、晋升、加薪、业绩、实现自我价值，往往是拼命地工作，有的甚至达到了夜以继日。

废寝忘食的地步。

工作在给职业女性带来富裕生活的同时也带来了巨大的压力。

第一，工作时间过长；造成身心的疲惫。

在一项关于湖南省普通高校女教师健康状况的调查中显示：50%左右的女教师每天工作时间为17小时，80%以上的女教师睡眠时间在7小时以下，超过44%的女教师没有娱乐和身体锻炼时间，这说明职业女性在非常勤奋，超负荷地运转。

第二，许多职业女性在工作上对自己要求过于苛刻。

职业女性一般事业心和责任心都很强，总是试图达到工作上的高标准，事业上的高目标，而一旦由于自己的能力或客观条件的限制，达不到预期的目标时，就会产生力不从心的感觉，变得忧心忡忡，产生压力感。

第三，职业女性在工作上面临着生存和发展的危机。

根据全国总工会的统计，女性就业只占整个工业人口的39%。

近年来下岗职工中，女性占了60%左右，女性失业率大大高于男性。

所以，她们有一种危机感和紧迫感，认识到不能停顿，不能松懈，必须努力学习，更新自己的文化科学技术和业务知识，以避免因不能胜任工作而被淘汰。

这样使她们的身体和思想长期处在高度紧张的状态，产生巨大的生存焦虑和压力。

4.社会原因。

工作家庭冲突从本质上说是社会冲突的一种表现形式。

在传统的中国社会，男子一直是社会和家庭的轴心，女性处于从属地位，受到不同程度的歧视。

在社会角色上，社会男性对职业女性的期待是胜任职业、跟上社会的潮流，成为合格的职业女性。

而在家庭角色上，社会特别是男性又期待职业女性能够成为贤妻良母，更好地履行相夫教子的传统职能。

这无形之中加剧了职业女性双重角色的冲突。

4. 女性职业发展的影响因素分析：●家庭责任方面。

对于家务和家庭责任的角色分配是另一个影响女性职业目标和在组织中晋升的因素。

西方的许多研究表明，女性通常都会经历家庭与事业的冲突。

家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员需要的责任。

这些家庭成员包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹和兄弟姐妹的孩子。

虽然女性走出家庭进入工作场所，但家庭责任并没有因此减少，受中国传统观念的影响，女性仍是家庭责任的主要承担者。

接送小孩、辅导小孩完成功课、照顾年老的父母、洗衣、做饭、整理房间等都要求职业女性付出时间和精力，这些义务可能使职业女性没有足够的时间学习业务知识，或者在工作时不能保持良好精神状态和注意力，影响女性的职业发展。

●传统意义上的“男主外，女主内”的观念给男性赋予了追求事业上成功的成就目标，而女性则被赋予了以家庭的稳定为成就目标，承担更多的家庭责任。

在职业发展中取得成就的女性不仅不被社会性别评价体系所认同，而且有时还会遭受到诸多的非议和责难。

男女从社会舆论、家庭、学校中获得了一种固定化的性别角色，导致两性在职业抱负、职业行为等方面的巨大分野，这些因素削弱了女性的自信，将女性“合理”地“拉”回家。

这使得即便对职业发展怀有向往和追求的女性也难以施展抱负。

而社会上又缺少一种对女性职业发展的支持，使女性无法从繁重的家庭劳动中解放出来去同男性平等地争取职业发展权利，最终将女性“合理”地“推”回家。

这一“拉”一“推”之力将女性禁锢在职业底层，也是造成女性职业发展受阻的又一重要原因。

5. 现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析：●在现实生活中一些女性为工作而牺牲家庭或者为家庭而牺牲工作的事例并不少见。

但是每一种选择取舍都是片面的，只能获得一时的安宁和成功，而失去的那些方面总会使人产生无法弥补的失落甚至难以言表的痛苦。

还有一些女性则选择兼顾社会角色和家庭角色，但是家务劳动占据大量时间和精力，影响了女性业务水平的提高。

有调查显示生儿育女给女性带来的影响表现在四个方面：（1）影响职业女性业务水平的提高；（2）影响身体健康；（3）不得不放弃业余爱好；（4）减少娱乐时间。

显然第一项直接影响社会角色扮演能力的提高，而后几项则意味着女性因生儿育女将处于无限的忙碌之中。

等到基本完成这一阶段的女性角色时，她们的知识结构和实际能力与时代的发展已经有了不小的距离。

●双重角色冲突的内在矛盾表现：双重角色矛盾突出地表现在两个方面：第一，两者的价值实现的方式不同。

社会角色的回报是按劳付酬，女性在物质生产劳动中的付出用货币的形式得到回报。

而女性在人类自身再生产中劳动付出却得不到肯定和补偿，几乎所有社会都把抚养子女看成是个人私事。

第二，向女性提出要求的主体不同。

职业要求女性精通业务，献身社会；家庭要求女性善理家务，奉献家庭。

于是，女性角色的内在矛盾便表现为两种性质的冲突：一是外显性冲突，如时间冲突、空间冲突、精力冲突、行为方式冲突；二是内隐性冲突，如主体角色需要与角色能力的冲突，主体的角色愿望与社会角色期待的冲突，主体的决策能力与社会角色需求的冲突。

由于女性主体能力的有限性和需求的多样性，社会对女性角色期待的理想化与女性主体能力的现实性之间便产生了种种矛盾，而这些矛盾则又引发了女性主体不同程度的焦虑。

●职业女性双重角色冲突的对策分析: (1)消除刻板印象。

丈夫支持妻子走出家庭,承担相应家务,帮助妻子发展社会角色.女性自身的意识必须改变,应该树立信心,积极参与社会活动,同时确立角色互补和角色代偿观念，寻求角色平衡。

如适当降低家务质量标准，在家务上不要尽善尽美，鼓励家人共同参预，多让时间给工作，达到双重角色和谐统一发展，开拓当代中国女性事业与家庭的幸福之路。

（2）全面实现家务劳动社会化。

社会为家庭提供社会劳动服务，家务劳动由社会化服务承担，或由家庭付酬，委托专职人员处理全部家务。