职工薪酬计量与会计核算解析
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释
企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利状况。
其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开：1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。
接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考【摘要】应付职工薪酬科目核算在企业会计中起着至关重要的作用。
它涉及到员工的工资、福利及奖金等，直接关系到员工的收入和福利待遇。
在会计处理方法上，应付职工薪酬需要注重公平、及时性和准确性。
会计分录要清晰明了，确保财务数据的准确性和完整性。
对于税务规定也需了解并遵守，以避免税务风险。
在未来发展趋势上，随着社会经济的发展，应付职工薪酬科目核算将更加强调透明度和合规性。
企业需要建立健全的薪酬管理制度，加强内部控制，以应对来自外部和内部的各种挑战和风险。
应付职工薪酬科目核算是企业健康发展的基石，需要重视并不断完善。
【关键词】关键词：应付职工薪酬、核算、会计处理、计量基准、分录、要点、税务规定、重要性、发展趋势1. 引言1.1 介绍应付职工薪酬科目核算的重要性应付职工薪酬是企业财务会计中非常重要的一个科目，对于企业管理和决策具有重要意义。
应付职工薪酬科目核算的准确性直接影响到企业的财务报表真实性和可靠性。
正确核算职工薪酬可以确保财务数据的准确性，帮助企业及时了解并评估员工薪酬的支付情况，有效控制成本，提高财务决策的准确性和可靠性。
应付职工薪酬科目核算可以帮助企业合理分配和管理人力资源。
通过对职工薪酬的核算，企业可以清晰了解员工的薪酬状况，制定合理的薪酬政策，激励员工积极性和创造性，提高员工满意度和忠诚度。
正确核算职工薪酬还可以帮助企业评估员工的绩效和劳动力成本，合理配置人力资源，优化企业运营效率。
应付职工薪酬科目核算的重要性在于其直接关系到企业的财务稳定和人力资源管理。
只有通过对职工薪酬科目的准确核算和管理，企业才能实现财务安全和持续发展，提高竞争力和可持续性。
应付职工薪酬科目核算在企业管理中具有不可替代的重要作用。
1.2 说明应付职工薪酬科目的定义应付职工薪酬是指企业应付给员工的工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。
在会计核算中，应付职工薪酬是一个重要的科目，反映了企业对员工的经济责任和义务。
《新会计准则》下职工薪酬的会计核算方法分析
计准则对职工薪酬的会计核算 的不足之处 ， 并用理论和实务解释 的方法着重论述新会计准则下对职工薪酬的会计核算方法。
关键词 ： 职工薪酬； 会计准则； 算 核
中图分类号 ： ３ ． 文献标识码 ： 文章编号： ０ － ３９ （０ ９ ０ —Ｏ０ — ｏ Ｆ ０９ ２ Ａ １ ８ ８８ ２ ０ ） ｌ ｏ８ ＿ ３ ０
权。 可能不能相对准确地反映单个企业应计 的服务成本和企 业实际的支付义务。
（ 因养老金制度改革 ， 五） 补提职工以前期 间养老金的处 理。因养老金制度改革 ， 企业补 提的 职工 以前期 间养老 金 ， 其会计处理有几种不 同的选择 ： 、 １ 如数计入 当期成本 、 费用 ，
在税前列支 ； 、 职工剩余生命 年限 内摊 销 ；、 为利润 分 ２在 ３作 配， 从税后利 润或前 期 累积利 润 中计 提 。企 业选择 哪 种 方 法， 取决于两方面因素 ； 政策允许 ， 尤其 是来 自政府和税 收部
２０ 年第 １ ０９ 期 辽 宁 师 专 学 报 （社 会 科 学 版 ） （ ６ 期） 总 １ Ｊ Ｕ Ｎ ＬＯ Ｉ Ｏ ＩＧ Ｔ Ａ Ｈ Ｒ Ｏ Ｅ Ｅ（ Ｏ ＩＬＳ ＩＮ Ｅ ＤＴＯ ） Ｏ Ｒ Ａ ＦＬＡ Ｎ Ｎ Ｅ Ｃ Ｅ ＳＣ Ｈ． Ｇ Ｓ Ｃ Ａ ＣＥ Ｃ ＳＥ ＩＩ Ｎ
一
、
的 问题
（ 我 国对当期服务成 本的计量 比较 粗糙。我 国企业 一） 养 老金 制度是设定提存计划和设定 受益计划 的结合 ， 但就三 险一金 而言 ， 要求企 业按设定 收益计划进行会计处理存在一 些困难 ， 尤其是当期 服务成本 和前期服务成 本界 定。当期服 务成本是企业缴 纳的基本 养老保 险费用 的主要部分 。在计 算 时最好考虑职工 的未来养老金水 平、 领取养老金 的年 限及
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
新会计准则职工薪酬讲解
提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高管人员5人,
公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电
器的公寓,月租金为每套8000元,该公司会计处理如下：
借：管理费用
60000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
借：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
贷：累计折旧
20000
其他应付款
40000
此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪 酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的 各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴 和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费、住房公积金）；工会经费和 职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了 如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时 明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪 酬的内涵.
计入当期费用.
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员的医疗保险5 000元.账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元,职工教育经费1 500元.账务处理如下：
借：管理费用
3 500
金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用.这意味着
也将对企业的财务状
况、经营成果产生一定的影响.尤其
是对工业企业的存货成本将会有较大的影响.
3.对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿,原制 度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件 下,应做预计负债处理,这也将影响企业的流动负债及各 期损益.但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的 补偿调控利润.因此,对于辞退补偿作为预计负债的使用 应加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有 可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流 出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可 定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解
职工薪酬计量与会计核算解析
“ 其他应 收款 ”“ 、应交税费——应交个人所得税” 支付工会经费 等。 和职工教育经费用 于工会 活动和职工培训 ， 借记本科 目， 贷记 “ 银
行存款 ”等科 目。按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积
除劳动关系或裁减补偿标准 。 对于职工没有选择权 的辞退计划 ， 应 当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量 、每一职位 的辞
退补偿 等计提应付职工薪酬 （ 预计 负债 ）对于 自愿接受裁减 的建 。 议， 因裁减的职工数量不确定 ， 企业应当预计将会接受裁减建议 的 职工数量 ，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等 ，按照
酬金额时 ， 企业应区分 两种情况 ： 一是具有明确计提标 准的货币性
（ ） 工薪酬的会计处理 一 职
企业核算职工 薪酬 ， 应设置“ 应付
职工薪酬” 目， 科 并可下设 “ 工资” “ 、职工福利” “ 、社会 保险 费” “ 、住 房公积金” “ 、工会经 费” “ 、职工教育经费” “ 、非货币性福利 ”“ 、辞退 福 利” “ 、股份支付 ” 明细科 目。 等 生产部 门人员 的职工薪酬 ， 借记 “ 生产成本” “ 、制造费用” “ 、劳务成本” ， 等 贷记本科 目。 由在建工 应 程、 研发支出负担的职工薪酬 ， 借记 “ 建工程” “ 在 、研发支 出” ， 等 贷
记本科 目。 管理部 门人员 、 销售人员 的职 工薪 酬 ， 借记 “ 管理费用”
薪酬 ， 企业应 当按照国家规定的计提标准 ， 计量企业承担 的职工薪
酬义务和计入成本费用的职工薪酬 。 对于“ 五金一险” 企业应按 国 ， 家有关部 门规定的标准 ，计量应付职工薪酬义务和应计入成本费 用的薪酬金额。 对于工会经费和职工教育经费 ， 企业应按财务规则 等相关规定 ，分别按照职工工资总额 的２ ％和 １ ％的计 提标准 ， ． ５ 计
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
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一、职工薪酬的计量
(一)货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
对于货币性职工薪酬，在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照国家规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。
对于“五金一险”，企业应按国家有关部门规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。
对于工会经费和职工教育经费，企业应按财务规则等相关规定，分别按照职IT_资总额的2％和1.5％的计提标准，计量应付职工薪酬义务金额和应计入成本费用的薪酬金额；对于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按职工工资总额的2.5％计量应计入成本费用的职工教育经费。
二是没有明确计提标准的货币性薪酬。
对于国家相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬(如新准则取消了按14％的比
例计提职工福利费的规定)，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。
(二)非货币性职工薪酬的计量企业以产品作为非货币性福利提供给职工的，应按产品成本(外购商品按公允价值)根据受益对象计入成本费用，其成本的结转和相关税费的处理，视同正常销售处理。
企业无偿向职工提供住房或租赁资产等，应计的折旧或支付租金，应按受益对象分别计入各项资产成本，少数无法分清受益对象的项目计入当期费用。
(三)辞退福利的计量企业辞退计划或建议应按拟解除劳动关系或裁减的职工数量，根据相关规定按工作类别或职位确定解除劳动关系或裁减补偿标准。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。
对于自愿接受裁减的建议，因裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号一或有事项》规定，确认应付职工薪酬(预计负债)。
对于实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。
(四)带薪缺勤职工薪酬的计量企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
根据事薪权利能否结转下期使用，带薪缺勤可以分为两类：一是累积带薪缺勤。
如果职工在离开企业时，不能获得现金支付，则企业应根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预计支出的追加金额，作为累积带薪缺勤的预计费用计量，因为职工可能在使用累积非既定权利之前离开企业，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应确认必须支付职工全部累积未使用权利的金额。
二是非累积带薪缺勤。
实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时
一并处理。
二、职工薪酬的会计核算
(一)职工薪酬的会计处理企业核算职工薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并可下设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细科目。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中
扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等。
支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)职工薪酬会计核算例析以向职工发放货币性职工薪酬和非
货币性职工薪酬为例予以说明。
[例1]ABE公司2008年11月当月应发工资200万元，其中：生产工人工资100万元，生产车间管理人员工资20万元，公司管理人员工资36万元，销售人员工资10万元，工程建设人员工资24万元，内部开发管理人员工资10万元。
公司根据有关规定，分别按职工工资总额的10％、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、
失业保险费和住房公积金。
根据2007年实际发生的职工福利赞情况，公司预计2008年应承担的职工福利费金额为职工资的2％，分别按职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。
假定内部开发管理系统人员工资资本化为无形资产。
则ABC公司对工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬分配计算如表1所示。
根据表1分配职工薪酬计算结果，做以下会计分录：
借：生产成本 1305500
制造费用 261100
管理费用 469980
营业费用 130550
在建工程 313320
无形资产 130550
贷：应付职工薪酬212资 2000000
——职工福利40000
——社会保险
480000
——住房公积
金 21000
——工会经费40000
——职工教育经
费 30000
[例2]ABC公司为一家生产白酒的企业，共有职工100名，2008年7月，公司以其生产的成本为500元一件的白酒和外购的每件不含税价格为200元的啤酒作为福利发放给公司每名职工。
该品种的白酒每件售价为800元。
ABC公司适用的增值税率为17％；ABC公司以银行存款支付了购买啤酒的价款和增值税进项税额，并开具了增值税专用发票，增值税率为17％。
假定100名职工中，80名为直接生产的职工，20名为总部管理人员。
应计入生产成本的非货币职工薪酬
=800 x 80+800 x 80 x 17％=74880(元)
应计入管理费用的非货币职工薪酬
=800 x 20+800 x 20 x 17％＝18720(元)
ABC公司决定发放非货币性福利时，应做如下会计分录：
借：生产成本 74880
管理费用 18720
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 93600
企业以自己生产的产品作为福利发放给职工时，要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
销项税额=800 x 100 x 17％=13600(元)
借：应付职工薪酬——非货币性福利(13600+80000)93600
贷：主营业务收入80000
应交税费——应交增值税(销项税
额) 13600
在实际发放白酒时，
借：主营业务成本(500 x 100) 50000
贷：库存商品 50000
应计入生产成本的外购啤酒
=200 x 80 x(1+17％)=18720(元)
应计入管理费用的外购啤酒=200 x 20 x(1+17％)＝4680(元)
公司决定发放非货币性福利时，
借：生产成本 18720
管理费用4680
贷：应付职工薪酬——非货币性福利23400
购啤酒时，
借：应付职工薪酬——非货币性福利23400 贷：银行存款 23400。