劳动合同 HR劳动合同须知
HR劳动合同法基础知识5篇
HR劳动合同法基础知识5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，就人力资源管理中的劳动合同法基础知识进行明确和共同遵守，特订立本协议。
一、协议目的本协议的旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利和义务，遵循公平公正的原则，确保双方共同遵守国家劳动法律法规，促进双方共同发展。
二、劳动合同法基本原则1. 自愿原则：双方应在平等自愿的基础上订立劳动合同。
2. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等需双方协商一致。
3. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更等需符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同签订1. 劳动合同签订前，甲方应向乙方提供劳动合同草案，双方应充分了解和协商。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。
3. 劳动合同期限、试用期、违约责任等应符合国家法律法规的规定。
四、劳动者权益保护1. 乙方有权依法享受国家规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。
2. 甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。
3. 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的劳动安全卫生条件。
五、劳动合同履行1. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠工资。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
六、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更需双方协商一致，书面变更。
2. 劳动合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同解除后，甲方应依法支付经济补偿金。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商、调解方式解决。
2. 若协商、调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲乙双方应遵守仲裁结果，履行相应的义务。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
HR须知：劳动合同管理规定
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第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的.酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
hr必备劳动合同法律知识及风险防控
hr必备劳动合同法律知识及风险防控合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同签订与生效1.1 合同签订条件① 双方在自愿平等的基础上，经协商一致，达成本劳动合同。
② 本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
③ 双方应确保所提供的所有信息真实、准确，若有虚假信息，另一方可视为合同无效。
④ 若甲方或乙方有任何一方在合同生效后未履行义务，另一方可依法要求赔偿相关损失。
1.2 签订地点与方式① 本合同应在甲方和乙方商定的地点签署，并根据法律规定要求进行双方签字确认。
② 双方可通过电子签名等方式签署合同，电子签名与手写签名具有同等法律效力。
③ 若涉及需要的印章，甲方应保证合同上有法定代表人或授权代表的签章。
④ 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有相同法律效力。
1.3 合同生效后变更与解除的条件① 若双方需要修改合同内容，应提前通知对方，并经过书面协议确认。
② 双方任何一方不得擅自单方面解除合同，除非因法律规定或双方协商一致。
③ 在合同履行过程中，任何一方因无法履行合同，应及时通知另一方，避免对方遭受不必要的损失。
④ 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求进行交接工作。
第二条工作内容与岗位职责2.1 岗位职责的明确① 甲方应在合同中明确乙方的具体岗位与工作内容，包括但不限于乙方的岗位名称、工作任务及相关要求。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方均对《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定有深入了解，并希望共同遵守相关法律法规，确保双方权益得到合法保护，特此签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对《劳动合同法》基础知识的认知，确保双方遵守相关法律法规，促进和谐劳动关系，维护双方合法权益。
二、协议内容1. 劳动合同订立双方应根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。
2. 劳动合同期限劳动合同期限应根据双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。
合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
3. 工资待遇和福利甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资，并根据公司实际情况提供相应福利待遇。
双方应明确工资待遇和福利标准，并在劳动合同中予以约定。
4. 工作时间和休息休假甲方应遵守国家工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定休息权利。
特殊情况下需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
5. 社会保险和福利保障甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利保障。
双方应明确社会保险和福利保障的范围和标准。
6. 保密义务和竞业限制乙方在工作期间及离职后应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
如有竞业限制要求的，双方应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。
7. 违约责任如甲乙双方违反本协议约定的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任应根据实际情况和法律法规进行约定。
三、协议的履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，确保协议的有效履行。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方均对《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定有共同遵守的义务与责任，为了明确双方权益，促进和谐劳动关系，特签订本协议。
2024年HR劳动合同须知（二篇）
2024年HR劳动合同须知1、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧_____但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？2024年HR劳动合同须知（二）一、合同的基本要素1. 合同双方的信息：雇主和员工的详细信息，如名称、住所、联系方式等。
2. 劳动合同的期限：合同开始和结束日期，可以是固定期限或无固定期限。
3. 工作内容和地点：明确员工的工作职责和工作地点，以及可能的调动和变动。
4. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日和年假、病假等休假制度。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关劳动合同法基础知识达成以下协议：一、劳动合同订立1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应遵循合法、公平、诚实、信用的原则订立劳动合同。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方约定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方合理的工作任务和岗位职责。
3. 双方可协商调整和变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休息休假权利。
2. 因工作性质不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
五、劳动报酬1. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应按月支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现、贡献等合理调整工资水平。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
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HR劳动合同须知
1、员工拒签劳动合同，如何处理？
(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业
来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？
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