农民工就业问题分析与相关建议
农民工就业问题及建议
农民工就业困难问题：
主要存在劳动力供需结构性矛盾，即农民工年龄、性别、文化程度、专业技能等与劳动力市场实际需求存在一定差距。
部分有技术的人员受经济波动影响相对较小，而技术单一或无一技之长、低学历等农民工缺乏就业竞争力，就业压力较大。
其次，农民工求职渠道不够宽。
如亲朋好友介绍，就业APP 的狂轰乱砸，虚假难辨。
建议积极扩大农民工就业：
比如，进一步加大稳岗和就业补助，农民工群体参与的就业岗位多涉及建工、服务业等基层岗位，尤其是在疫情防控期间，需要提供更多资金补助以稳定就业和提升就业意愿。
比如，进一步拓宽就地就近就业渠道，为农民工针对性提供就业失业登记、培训项目推荐、职业指导、企业岗位信息推介、就业创业政策宣传等服务，引导农民工就地就近就业，并鼓励企业优先聘用农民工。
比如，深入推进农民工职业技能提升行动，为农民工量身制定就业培训计划，提升农民工职业技能素质，不被劳动力市场淘汰。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
当前农民工群体就业存在的困难问题及对策建议
当前农民工群体就业存在的困难问题及对策建议今年以来，各级人社部门认真贯彻落实区、市党委、政府和上级业务主管部门部署要求，持续实施农民工就业促进计划，引导农民工外出就业，稳步提升农民工工资性收入, 截至8月底，全市农村劳动力转移就业31. 29万人，完成目标任务30万人104%；实现工资性收入57亿元，完成目标任务71. 4亿元任务的79. 83%。
但是，随着全国各地疫情多点散发，经济下行压力加大，企业用工减少，薪资降低，对农民工就业增收造成了一定的影响。
一是农民工到区外就业意愿降低。
东南沿海输入地企业因受疫情影响订单减少、裁员降薪，务工人员收入下降，输出人员稳定率低。
当地特色产业、重点项目建设、扶贫车间等对务工人员需求量较大，农民工出于对疫情风险和外出就业成本的顾虑，同时考虑兼顾农业耕作、照顾家庭，导致农民工到区外转移就业的积极性降低。
截至8月底，全市农民工到区外就业54583人，占转移就业总量的17.44%,同比减少7418人,下降11.96%o 二是疫情对服务业吸纳就业影响大。
全市规模以上企业少，小微企业创业活力不强，吸纳就业能力弱。
3月份以来餐饮住宿、商贸、快递物流等就业容量大的接触性消费和服务行业再受疫情影响，市场活跃度不高，经营相对萎缩，用工持续减少，农民工转移就业工资收入稳定性、持续性不强, 如餐饮服务业普通用工月工资2000-2500元左右，同比下降2%。
三是农民工就业技能有待提高。
农村劳动力受教育程度整体偏低，上半年全市农村劳动力转移就业312121人，其中，初中及以下227197人，占转移就业总量的72.79%；高中（中职）及以上84924人，占转移就业总量的27.21%。
全市职业技能培训供给能力弱，培训层次低，开展电子信息科技等新职业、新业态培训较少，劳动力从事高技能、高收入行业少，多从事于建筑领域等体力劳动行业，劳动强度大。
半劳力、弱劳力以及城镇劳务移民，主要通过公益性岗位兜底安置或到扶贫车间就业，工资收入低，农村公益性岗位人员月工资1090元，就业帮扶车间人员平均工资1800—2000 元左右。
群众对农民工就业创业的建议
群众对农民工就业创业的建议群众对农民工就业创业的建议：1. 提供更多就业机会：政府和企业应该加大力度，提供更多适合农民工的就业岗位，特别是在农村地区，发展农村产业，吸引农民工返乡创业就业。
2. 加强就业培训：加大对农民工的职业培训力度，提升他们的就业能力和竞争力，帮助他们更好地适应市场需求，找到更好的工作机会。
3. 优化就业环境：加强对农民工的法律保护，严厉打击拖欠工资和虐待农民工的行为。
同时，改善农民工的工作条件和生活环境，提高他们的工作满意度和幸福感。
4. 支持创业：提供创业资金和政策支持，鼓励农民工返乡创业。
同时，建立创业孵化基地和提供创业指导，帮助农民工解决创业过程中的问题和困难。
5. 拓宽就业渠道：鼓励农民工通过互联网平台寻找工作机会，拓宽就业渠道。
同时，加强对互联网平台的监管，防止农民工在网络就业中遭受欺诈和不公平待遇。
6. 增加就业信息透明度：建立完善的就业信息发布平台，提供及时、准确的就业信息，帮助农民工了解和选择适合自己的职业和工作机会。
7. 加强技能培训：加大对农民工的技能培训投入，提高他们的技能水平，适应市场需求的变化，增加就业机会和收入水平。
8. 加强农村基础设施建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村的交通、通信、供水等基础设施条件，提高农民工就业创业的便利性和可行性。
9. 建立健全社会保障制度：完善农民工的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障农民工的权益，提高他们的生活质量和安全感。
10. 加强宣传教育：加强对农民工的职业教育和就业指导，提高他们的就业意识和职业素养，帮助他们更好地规划自己的职业发展。
同时，加强对农民工就业创业政策的宣传，让他们了解政策的具体内容和申请流程。
这些建议旨在帮助农民工更好地就业创业，提高他们的收入和生活质量，促进农村经济的发展和社会的稳定。
政府和社会各界应共同努力，为农民工提供更好的就业创业环境和机会，让他们在城乡发展中有更多的选择和发展空间。
春节后农民工返岗就业面临的问题及建议
春节后农民工返岗就业面临的问题及建议春节后农民工返岗就业可能面临以下问题：
1. 信息不对称：农民工获取就业信息的渠道有限，导致他们难以找到合适的工作岗位。
2. 就业歧视：部分农民工可能面临就业歧视，如学历、户籍等方面的限制。
3. 技能不足：一些农民工可能缺乏适应现代产业发展所需的技能，难以满足企业的用人需求。
4. 子女教育问题：农民工子女在城市的教育问题也可能影响他们的就业选择。
5. 劳动权益保障：农民工在劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的权益保障问题需要关注。
针对这些问题，可以提出以下建议：
1. 加强信息服务：政府和企业应加强就业信息的发布和传播，提供更多的招聘渠道，让农民工能够及时了解到就业机会。
2. 消除就业歧视：政府应加强监管，确保用人单位遵守公平就业的原则，消除对农民工的歧视。
3. 职业技能培训：开展有针对性的职业技能培训，提高农民工的就业竞争力，使他们适应产业升级的需求。
4. 解决子女教育问题：政府应加大对农民工子女教育的支持力度，提供平等的教育机会。
5. 加强劳动权益保障：政府应加强劳动监察，确保农民工的合法权益得到保障。
黔西南州农民工就业面临的突出问题及对策建议
黔西南州农民工就业面临的突出问题及对策建议黔西南州位于中国贵州省的西南部，是一个以农村为主的地区，农村劳动力主要依靠农民工在外打工维持家庭收入。
然而，农民工就业面临着诸多突出问题，如就业机会缺乏、工资待遇低、劳动权益受损等。
针对这些问题，我将提出一些建议，以期解决农民工就业面临的突出问题。
首先，就业机会缺乏是农民工面临的主要问题之一。
由于农村发展水平相对较低，本地就业机会有限。
同时，农民工在外打工的需求也很大，但是由于缺乏技能和教育背景，很多农民工只能从事简单劳动。
面对这一问题，我们可以采取以下对策建议：1.推动农村发展，增加就业机会：政府可以加大对农村发展的投入，支持农村产业的发展，创造更多的就业机会。
特别是可以发展一些有特色的农产品加工业和乡村旅游业，吸引更多的农民工就业。
2.提供职业培训和技能提升机会：对于农民工缺乏技能的问题，可以开展职业培训和技能提升的项目，提供相关的培训课程和资金支持，帮助农民工提高就业竞争力。
其次，工资待遇低是农民工就业面临的另一个突出问题。
农民工往往在城市从事较为繁重的体力劳动，但是工资待遇却不高。
这不仅导致农民工的收入水平较低，也容易引发劳动纠纷和社会不稳定。
为解决这一问题，我将提出以下对策建议：1.加强劳动合同管理和维权工作：政府可以加强对劳动合同的监督和管理，确保农民工的工资待遇符合法律规定。
同时，建立健全劳动争议解决机制，加强对农民工的维权工作，保障他们的合法权益。
2.推动工资协商制度建设：政府可以鼓励企业与工会进行工资协商，确保农民工的工资待遇能够得到合理提高。
同时，可以建立工资调查机制，及时发布工资指导线，引导企业合理制定工资标准。
最后，农民工的劳动权益受损也是一个亟待解决的问题。
农民工从事体力劳动，工作条件往往较差，缺乏保障。
为解决这一问题，我将提出以下对策建议：1.加强劳动保护监督和执法力度：政府可以加大对农民工的劳动保护监督和执法力度，加强对劳动条件的检查，严厉打击违法用工、拖欠工资等行为，保障农民工的劳动权益。
农民工就业的未来发展趋势与政策建议
农民工就业的未来发展趋势与政策建议近年来，中国农村劳动力不断向城市流动，大量农民工融入了城市的建设与发展之中。
然而，农民工就业所面临的问题和挑战也逐渐显现。
本文将探讨农民工就业的未来发展趋势，并提出相应的政策建议。
一、农民工就业的未来发展趋势1. 产业升级与技术革新随着国家经济的快速发展，产业结构不断调整与升级。
传统的劳动密集型行业逐渐减少，而技术密集型和知识密集型行业则得到了大力发展。
农民工应加强相关技能培训，提高市场竞争力。
2. 农村发展与城乡一体化农村地区不断推进农业现代化，促进乡村振兴。
同时，城乡一体化政策的实施将为农民工提供更多机会回到家乡发展。
政府应加大对农村地区投资和扶持力度，创造更多的就业机会。
3. 创业与自主就业越来越多的农民工选择创业或自主就业。
政府应推动创业创新氛围的营造，提供创业培训和贷款支持，为农民工创造更多的创业机会和平台。
二、政策建议1. 完善法律制度保障建立健全农民工权益保护法律体系，加强对农民工的法律援助和维权服务。
减少劳动争议发生，提升农民工的就业环境和待遇保障。
2. 加强教育培训加大对农民工的职业技能培训力度，提高他们的综合素质和就业竞争力。
可以通过建设技工学校、职业培训机构等方式来实现。
3. 推动农村产业发展加大对农村产业的支持力度，鼓励农民工返乡创业。
通过建立农产品加工基地、发展农村电商等措施，提供更多就业机会和创业平台。
4. 发挥金融支持作用加强对农民工的金融支持，提供低息贷款和创业资金。
同时，建立健全农民工信用体系，方便他们获得更多金融支持。
5. 引导社会关注加强对农民工就业问题的宣传和引导，提高社会对农民工的认知。
大力弘扬劳模榜样，树立农民工的职业形象，增加他们的社会认同感和尊严感。
结语随着经济的发展和政策的支持，农民工的就业状况将得到逐步改善。
政府应加大力度制定和落实相应的政策，完善相关法律体系，提供更多的教育培训和金融支持。
农民工也应不断学习和进步，提升自身素质和技能，为自己的未来发展奠定基础。
农民就业存在的问题和不足之处
农民就业存在的问题和不足之处一、农民就业问题的背景与现状1.1 农民就业是重要的社会问题1.2 农村劳动力剩余与农民转移就业难题二、农民就业问题的主要困境2.1 教育和技术不足限制了农民的就业机会2.1.1 缺乏职业技能培训机会2.1.2 高等教育资源不均衡分配2.2 农民在城市就业遭遇的种种问题2.2.1 歧视和偏见困扰农民工群体2.2.2 工资待遇低于城镇居民平均水平三、缓解农民就业问题的对策与建议3.1 加强职业教育培训，提高农民技能水平3.1.1 建立多层次、多渠道的职业培训体系3.1.2 鼓励企事业单位提供实践岗位和学徒制度3.2 提升农村教育质量，增加选择职业的机会3.2.1 政府加大对农村教育的投入3.2.2 加强农村中小学与城市优质学校资源共享3.3 加强法律保护，改善农民工待遇和就业环境3.3.1 制定完善涉及农民工权益的相关法规3.3.2 打击非法用工和黑心企业的行为四、发展乡村产业，创造更多农民就业机会4.1 发挥农产品加工、有机农业等优势产业的潜力4.1.1 引导资本流入乡村产业，支持创新和研发4.1.2 创建良好的市场环境，促进乡村产业发展4.2 推动互联网+农业，促进乡村电商与农民就业相结合4.2.1 建设全面覆盖的互联网基础设施和电子商务平台4.2.2 培育电商带动的县域经济和乡村旅游产业五、建立健全制度保障措施，推动解决农民就业问题5.1 完善农村土地制度，促进农民土地流转和规模经营5.1.1 推动承包地“三权分置”改革5.1.2 加强耕地保护，防止非法占用和过度开发5.2 政府加大对农业的支持力度，提供创业政策和财政资金支持5.2.1 定向补助贫困地区农民创业项目5.2.2 制定优惠税收政策，支持农村企业发展六、总结与展望农民就业问题一直是我国社会面临的重要课题。
目前，教育水平不高和技能匮乏成为了制约农民就业的瓶颈。
此外，城市化进程中农民工面临的歧视问题也亟需解决。
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农民工就业问题分析与相关建议
作者：张禛宇
来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第09期
摘要：农民工是城市建设的重要力量，也是一个数量庞大的就业群体。
现如今中国的就业形势愈发严峻，而农民工的就业难是严峻的就业形势中的一个典型。
关键词：农民工就业难农民工的流动区域性结构问题供需矛盾
一、我国农民工就业的现状
从总量上来看我国农民工就业现状。
中国到底有多少农民工？根据国家统计局抽样调查结果，2013年全国农民工总量26894万人，比上年增加633万人，增长2.4%。
其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。
在外出农民工中，住户中外出农民工13085万人，增加124万人，增长1.0%，举家外出农民工3525万人，增加150万人，增长4.4%。
（中国国家统计局：2013年全国农民工监测调查报告）农民的主要就业行业建筑业，制造业，零售批发行业在近年是快速发展的，第二第三产业的就业人数也在直线上升。
并且，显然的，这些行业的岗位增加是明显快于农民工的增加数量的。
所以，单纯的从劳动力市场上的供求关系上来看，农民工不应该存在就业难问题。
但是，为什么我们还是常常会听到农民工就业难的消息。
到底农民工就业难不难？是什么使农民工的就业那么“难”？我们做出以下分析。
二、农民工就业难的原因
1.区域性结构变动对农民工就业的影响。
由于地区发展原因，农民工在寻找工作时浪费的大量资源和供求的匹配情况都会给我国的失业数据照成巨大影响。
由于不同区域之间的发展程度不同所以农民工在不同区域间的分布也不一样，主要分布在东部地区，而且由于东部地区的农民工需求量比较巨大，所以东部地区的农民工大多数都是在本省就业，而中西部的农民工则大多数都是在外省寻求就业机会，所以农民工的流动性问题还是十分严重的。
这种低效率的流动无疑增加了就业的难度。
2.劳动力素质低对农民工就业的约束。
2.1劳动力素质低在结构上的影响。
劳动力素质与产业结构变化的不匹配也是导致农民工就业难的主要原因。
现阶段我国衰退企业多为一些低附加值、劳动密集型的产业，技术要求低；而新兴企业多为资本密集型，技术密集型产业，对劳动力素质要求高。
这使得劳动力流动相对比较困难。
2.2劳动力素质低的原因。
导致农民工劳动群体素质低的原因，既有农民工自身的因素也有农民工以外的因素。
农民工自身的因素包括：
2.2.1农民工文化素质偏低。
由于其文化和技术素质偏低，农民工主要流向脏、累、重、险等比较低技术含量的行业或工种内。
农民工文化素质不高，导致其主动就业（自主创业）能力也不高。
同时，由于受教育程度和知识水平限制，一些农民工产业选择概念模糊，营销观念落后，商机把握不准，靠经验凭感觉的多，所以，文化素质偏低是制约农民工主动创业的瓶颈之一。
2.2.2就业观念存在误区。
这主要体现在第二代农民工身上。
第二代农民工与第一代相比，他们的就业观念有鲜明反差。
第一代农民工外出务工的目的主要是：赚钱、盖房子、娶媳妇、养家糊口、供孩子上学。
第二代农民工外出务工的动因主要是：留在城市，同时追求更高的物质生活。
2.2.3寻求政府帮扶的主动性不强。
大部分农民工认为找工作是自己的事，与政府无关，因此在事前积极主动地从政府那里获得培训或者就业信息，从而增强就业能力以及获取就业机会的意识不强。
农民工去找政府及相关部门往往是处于一种被动状态下，即在其权益明显被企业侵害时，例如报酬被克扣或拖欠。
如果是缘因正常因素的影响导致失业，农民工不会积极主动地去找政府以获得重新就业的机会。
3.针对农民工就业难的建议。
3.1针对区域性就业结构及农民工流动问题。
我们必需平衡资源分配，让各个地区之间的差距得以缩小，让农民工可以尽量多的在自己本地就业。
我们还要完善法律以用来保障在外农民可以享受到合法合理的福利和稳定的工作合同。
3.2针对产业结构问题。
面对产业升级的压力，政府部门应该加强对企业在农民工就业环境、收入和福利待遇等方面的监测，充分掌握农民工流动就业行为规律，在为农民工创造好的就业环境和社会保障方面协调一致，力争为农民工确定更为符合他们利益的、与企业发展目标相适应的就业保护政策，稳定农民工就业并培训农民工，企业和政府可以探讨联手帮助农民工提高劳动技能、积累人力资本，促使城市经济社会可持续发展。
此外，对于企业的管理者而言，更应从内部员工关系和基本福利等方面充分考虑农民工的切身利益，而不仅仅是从工资方面着眼。
企业和政府在为农民工营造更好的劳动就业环境方面应做出更为细致的工作。
比如，可以采取措施鼓励农民工更多参与社区活动和企业内部乃至行业协会等组织，为农民工融入城市生活、建立和谐就业环境奠定基础。
这样才能使得企业真正克服“招工难”，并在产业结构升级中赢得更多的劳动力优势，持续促进企业发展。
3.3针对劳动力素质问题。
3.3.1国家要严格规范企业用工制度，增加农民工在企业的归属感。
目前，在农民工群体中出现新生代农民工“短工化”已成普遍现象。
短工花趋势的表面原因是：农民工追求更好的待遇和发展空间；深层的原因是：新生代农民工在生活给予和受教育程度等方面的变化，使得新生代的农民工发展定位发生巨大变化。
此外，诸如户籍制度、教育和医疗制度等不能满足他们的需求，没有给予他们足够的表达诉求的去到等，也是“短工化”的原因。
解决问题的根本方法应该是体制的调整和法律的规范，进一步推进相关法制与政策的完善，加大相关法律法规的执行力度，使劳动关系走向稳定。
完善农民工的社会保障，实行产业升级，对农民工的需求更加重视，改革户籍制度，继续教育制度，规范企业用工劳动合同、稳定劳动关系切实保障他们的合法权益。
3.3.2丰富企业文化，充实业余生活。
政府企业要很好利用网络平台，加强文化引导，能够真正成为宣传政策的阵地，传播知识的课堂，丰富精神生活的乐园，展示风采的平台。
提倡上进并且有公益心，定期开展各类丰富多彩的活动。
3.3.3完善服务体系，加强珍惜生命教育，做好生活情感教育调节工作。
包括：办理人才落户、工作居住证、子女入学、情感教育等相关事宜。
3.3.4加强专业技术培训和职业道德教育。
政府要严格规范企业用工制度，给予农民工系统的职业教育和培训。
要做到培训和市场需求相结合，假期那个地方与企业的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式。
3.3.5有效利用网络媒体，普及法律知识，增强遵纪守法意识。
社会企业要有效利用网络媒体，倡导文明上网，普及法律知识，增强遵纪守法，建设文明网络文化环境，让农民工真正知法、懂法、守法、用法，在自己的权益受到侵害的时候，能够提高自我保护意识，能够用法律武器维护自己的合法权益，促使农民工素质和维权意识的提高，增强遵纪守法的意识，减少犯罪。
参考文献：
[1]《中国国家统计局：图解2013年中国农民工》.
[2]《中国国家统计局：2013年全国农民工监测调查报告》.
[3]《产业结构调整对农民工就业影响的实证分析》陈明，周欣燕.
[4]《浅析第二代农民工综合素质与能力的提升》何蓉蓉，付亚萍《技术与市场》2009年第07期.。