浅析中国失业问题
我国失业问题现状分析
我国失业问题现状分析提要本文分析了我国失业现状，从劳动力供给、劳动力需求和中国特色三方面探讨我国失业问题产生的原因。
关键字：失业；现状；原因一、我国失业问题现状及特征（一）现状。
失业已经成为当今世界最大的社会问题之一。
从建国至今，我国历经了两次失业高峰。
第一次发生在1979年，失业群体主要是返城知青，当年失业人员达560万人，失业率为5.4%；第二次发生在1993年，失业人员多为国有企业职工，当年登记失业人员为420.1万人，失业率为2.6%。
之后，失业率逐渐增长，来势汹涌。
到2003年，我国城镇登记失业率为4.3%，失业人数已达800万人。
当前，我国就业形势仍然十分严峻，失业人口数量持续上升，失业人口结构不断变化。
（图1，图2）根据2006年《中国统计年鉴》的数据，截至2005年底，我国公开的城镇失业人口达839万人，失业率为4.2%，与2004年基本持平。
总体看来，我国的失业人口从1995年的519.6万增加到2005年的839万人，失业率从1995年的2.9%增加到2005年的4.2%。
失业人口、失业率都在不断地增加与提高。
截至2007年6月末，全国城镇登记失业人数为838万人，全国城镇登记失业率为4.1%，虽然从2004年我国的城镇登记失业率有所下降，但是它不能说明我国失业问题有了根本性的改变，就业压力巨大仍然是我国经济社会发展中的长期性问题之一。
（二）我国失业问题的特征1、经济高增长与失业率高增长并存，就业弹性系数开始下降。
目前，我国出现了较高速度的经济增长与较缓慢的就业增长的矛盾。
20世纪八十年代，我国经济增长对就业的拉动作用较大，GDP每增长1个百分点，可拉动就业增长0.32个百分点。
但自九十年代以来，这种效应逐步缩小。
2、失业人数逐年增多，失业率逐年提高。
从绝对数来看，我国城镇失业人口的数量已由1997年的576.8万上升到2005年的839万，增加了262.2万人，平均每年增加29万人。
我国失业现象产生的主要原因及对策
我国失业现象产生的主要原因及对策金融中加0902 陆晓方0913051 摘要:当今中国日益敏锐的社会问题之一的就业问题,一直是社会前进的一股阻力。
文章从中国的失业的现状的论叙到原因的分析,再从中间找出主要的对策。
关键词:失业问题原因对策〈一〉中国失业.就业难问题的原因分析:现在社会上对我国失业现象产生的主要原因个由分说,比如“是社会经济的长期不正常发展及社会资源的分配不平等造成、人口多,资源少,宏观规划不合理等原因。
”在这里细致地讨论一下。
1、我国人口数量过于庞大。
我国每年净增人口数近1000万,而每年新增劳动力人口大约2600—2800万。
净增人口是指最近十几年间,我国每年出生人口在1800万人左右,每年死亡人口在800万左右。
生大于死,故每年多出上千万人口。
影响就业的是20年前的高出生率。
由于上世纪80年代下半期,我国每年出生人口上升到2800万左右,因而到了今天,这批人正好进入劳动就业范围。
全国近些年新增劳动人口与就业岗位就拉开了巨大的差距。
照目前的趋势发展下去,估计到2015年,我国的失业人数估计要达到2-3亿人。
2、技术进步和机器的引进,淘汰了大量劳动力。
自上世纪90年代起,我国产业开始逐步调整,各个行业的机器化、自动化和电子化程度大大提高,在这一时期,我国每年从国外引进的机器设备高达七八百亿美元,经过近20年来的不断更新换代,我国企业的自动化和机械化率比起改革开放之初有了天壤之别。
然而在这一过程中,也是一个机器淘汰人力的过程。
仅这一因素导致每年就有几百万人失业。
未来的前景将更不容乐观,不论在第一产业还是第三产业,机器替代人的现象越来越普及。
3、过期的就业管理体制也是影响就业的重要原因。
放宽目前对个体、微型经营的限制,如果政府还是对个体、微型和中小企业课税太多,如果政府各部门的乱执法、乱罚款和乱收费得不到治理,如果个体、微型和中小企业仍然缺乏合法的金融支持,那么我国的就业规模就别想扩大,我国严峻的就业问题也不可能得到解决。
当代社会问题：失业问题的原因和解决方法
当代社会问题：失业问题的原因和解决方法引言失业是当代社会面临的重要问题之一。
随着经济的发展和技术的进步，失业问题越来越严重，给社会带来了巨大的困扰。
本文将探讨失业问题的根源和解决方法，并提出一些应对和缓解失业问题的建议。
失业问题的背景失业率的上升近年来，失业率呈现出逐渐上升的趋势。
尤其是在经济衰退或金融危机时期，失业率更是飙升，给社会带来了巨大的压力。
许多人失去了工作，无法维持生计，导致社会不稳定和经济衰退。
技术进步的影响技术的进步是造成失业问题日益严重的一个重要原因。
随着自动化和机械化的推进，许多传统工作岗位被替代或淘汰，导致大量的工人失业。
例如，许多工厂使用机器人替代了人工操作，导致大量的工人无法再找到合适的工作。
教育与岗位不匹配另外一个导致失业问题的因素是教育与岗位要求的不匹配。
许多毕业生在求职市场上面临着巨大的竞争压力，因为他们所学的技能与市场需求不符。
这使得他们很难找到适合自己的工作，从而增加了失业的风险。
失业问题的原因经济结构调整经济结构调整是导致失业问题的一个重要原因。
随着经济的发展，一些行业和企业的需求量减少，导致工作岗位的减少。
例如，在电子商务兴起的背景下，许多传统零售企业面临倒闭的风险，导致大量的工人失业。
全球化的影响全球化也对失业问题起到了一定的推动作用。
随着国际贸易的增加，一些企业选择将产业转移到人工成本较低的国家，导致本土工人失去了工作。
这使得一些发达国家的工人面临着来自发展中国家的竞争压力，增加了失业的风险。
薪酬压力薪酬压力也是导致失业问题的一个重要原因。
随着经济的发展，一些企业为了降低成本，减少了员工的薪酬福利待遇，甚至采取了不合理的压榨劳动力的方式。
这让许多员工感到不满，因而选择离职或被迫离职，导致失业问题的加剧。
社会不稳定因素一些社会不稳定因素也对失业问题起到了一定的推动作用。
例如，政治动荡、战争和自然灾害等事件会导致许多企业倒闭或停工，从而增加大量的工人失业。
我国当前失业问题浅析
我国当前失业问题浅析甘元薪摘要：失业对于国计民生有着不可忽视的影响，失业问题是由多方面原因造成的。
解决失业问题是一个复杂过程，其根本前途在于调整产业结构，优先发展第三产业，同时大力开展职业培训，增强失业人员的就业能力，健全社会保障制度等等。
关键词：失业；原因；对策一、对失业及其社会经济后果的认识（一）失业的认识失业是劳动者不能与生产资料有效结合。
劳动者和生产资料是基本生产要素，只要通过有效组合才能进行生产。
如何完成有效组合取决于它们本身的特征和组合形式。
从劳动者与生产资料有效结合的途径来看，正是由于这些因素本身的丰富性，所以劳动者与生产资料的有效结合不仅是数量的结合，而且是相应的质量和结构的结合。
不然，就会出现元素不匹配，无法实现真正或有效的组合。
（二）社会经济后果的认识失业的社会影响是不能预计和衡量的，但它是最容易被人们感觉到的，失业影响着家庭的稳定。
没有固定的收入或收入遭遇到损失，个人的需求得不到满足，家庭的要求和需要得不到满足，那么家庭关系将会遭到重创。
一个失业者在有工作的人中可能会失去自尊和影响力，面临着被共事的人的回绝可能性，并且可能将会失去自尊和自信。
最终，失业者将在情感和精神上遭到重大打击。
失业者的物质水平和消费水平也会下降，身体也会遭到打击。
失业会影响到社会安定，失业也可能使社会付出惨重的代价。
重大的失业状况可能会影响到社会经济萧条，税收的下降，公共服务与福利下降，人与人之间关系紧张，犯罪活动的增加，这些情况都是负面影响，如果长时间的高失业率不下降的话，甚至会影响到社会稳定，政权乃至制度的安危等等。
（三）失业的积极影响失业的积极影响是再就业，当你打开了另一扇门，会了解到另外一些知识技能，结交另一些朋友。
失业人群可以自主创业，拓宽就业渠道。
再就业可以激活市场，它还可以使年轻工人添加人力资本投资，增加整个社会的人力资本。
二、我国当前失业的原因分析从我国国情角度分析，造成失业的主要原因包括劳动力供大于求、经济结构调整对传统行业和职业岗位的冲击、科技水平和劳动生产率提高就业门槛、社会保障制度不完善制约劳动力流动等。
从经济学角度看我国的失业问题
从经济学角度看我国的失业问题一般而言，失业是市场经济的衍生物，一定比例的失业率和合理的失业结构是市场经济良性运作的表现。
但是从我国目前的情况来看，失业情况比较严重，失业率开始向国际警戒线靠近，失业结构失衡，对我国经济发展的负面影响日趋明显，失业逐渐成为一个备受关注的经济现象。
一、失业的经济学分析在西方经济学理论中，失业者包括那些未被雇佣而正在主动寻找工作，或正在等待重返工作岗位的人。
确切地说，一个人失业是指他目前没有工作，而且（1）在最近4周里，他作了具体努力去寻找工作；（2）从一个工作岗位被解雇正在等待被重新雇用；或者（3）已找好工作，正等待下个月去报到。
失业已经不可避免地成为我国的重点话题，对大量失业现象做出科学的解释是处理失业加剧的关键。
1、传统的失业理论经济学家将失业归纳为三类：摩擦性的、结构性的和周期性的。
摩擦性失业被认为是一种自愿的失业,因为人们在各地区之间、各种工作职位之间不停地变动，或正在跨越生命周期中的不同阶段。
结构性失业的原因是劳动力的供需不匹配，如果对一种劳动的需求上升，而对另一种劳动的需求下降，但劳动的供给又未能及时做出调整时，这种不匹配情况就有可能发生。
常见的是部门的兴衰所引起的职业间或地区间的结构失衡。
周期性失业出现在对劳动整体需求比较低的时候，如总支出和产出下降时，失业在所有领域都明显上升。
古典的失业理论主要源于“萨伊定律”，否认大规模失业的存在，即使存在也是“摩擦的”和“自愿的”失业。
但“大萧条”彻底动摇了上述信条。
凯恩斯做出重大修正，指出：由于边际消费倾向递减规律、资本边际效率递减规律及流动偏好规律这“三大心理法则”常常会导致有效需求不足，且货币工资向下刚性，因此失业是常态。
这意味着除了摩擦失业和自愿失业之外，客观上还存在着非自愿失业。
由于其变动与经济周期的不同阶段相关，在经济萧条时上升，而在经济繁荣时下降，因此也称为周期性失业。
20世纪70年代的“滞胀”现象使这一理论陷入困境。
我国失业问题的分析一、我国面临的失业问题主要表现在1.劳动力供求
我国失业问题的分析一、我国面临的失业问题主要表现在：1. 劳动力供求总量矛盾突出。
由于人口出生高峰期出生的人口正在跨入劳动者行列，“十五”期间新达到就业年龄的劳动力较“九五”时期平均每年多290万人。
2000年城镇登记失业率是3.1%，2001年是3.6%，城镇登记失业人员681万人，国有企业下岗职工515万人，而且城镇登记失业率继续攀升，2002年一年中就达3.8%。
另外，农村还有1.5亿左右的富余劳动力急待转移。
与此同时，就业岗位的增加量相对减少。
由于结构调整、技术进步等原因，经济增长创造的就业岗位在相对减少，90年代就业弹性系数下降到0.1左右。
因此，尽管我国保持了较高的经济增长速度，但90年代每年实际净增的就业岗位只有700万个左右。
2001年全年实际净增的就业岗位达到940万个，但也不到80年代平均水平的一半。
劳动力明显供大于求，据劳动和社会保障部公布的数据，2001年第四季度，100名求职者只有75个就业岗位。
2. 求职者发生了一些新变化。
据劳动和社会保障部2001年6月的调查，青年求职者已占主体，35岁以下的求职者占七成以上，这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的不同。
且求职者文化程度较高，近一半为高中文化程度，大专以上者占1/3。
3. 国企下岗职工生存的压力较大，再就业率偏低。
据劳动和社会保障部的调查，2001年协议时间到期的下岗职工占57%，2002年占33%。
但由于七成下岗职工同原企业存在债务关系，而这些处于困境的企业解决不了债务的经济补偿问题。
下岗职工年龄偏大，35岁以上的占72.5%，受文化素质、职业技能等因素的制约，再就业难度增大，就业困难者增多。
2001年实现再就业的下岗职工为227万，比上年减少133万，再就业率仅为30.6%。
4. 加入世贸组织初期，结构性失业人员会有所增加。
从长期看，加入世贸组织能够使我国对外贸易享受多边、稳定、无条件的最惠国待遇，加快我国劳动密集型产业的发展，从而增加就业机会。
社会学视角下的失业问题
社会学视角下的失业问题随着经济结构的变化和劳动力市场的不断发展，失业已成为当代社会的一个重要问题。
失业对个人和家庭的经济和精神健康都会产生巨大的影响，同时也影响社会的和谐与稳定。
本文将从社会学的角度出发，探讨失业问题的原因、后果和应对策略。
一、失业问题的原因1、经济结构变化随着经济结构的不断变化，产业的转型和升级使得某些行业就业机会变少，造成了一些劳动力的失业。
如今，随着信息技术的迅猛发展，许多传统的手工业和制造业将逐渐部分或全部被机器所替代。
由此，在数字化的时代里，有一大批人的工作岗位将逐渐消失。
2、教育程度不高教育程度相对低的人，由于技能匮乏，往往容易成为失业人员。
由于经济的快速发展，市场更加注重人的能力和技术水平，把更多的机会留给高学历和高技能人才，而拥有强大技能和知识的人则更容易找到工作并获得高薪。
3、劳动力过剩由于近些年来的移民潮、大量优秀毕业生就业压力等因素，导致国内劳动力供应过盛。
而需求增加并没有相应的增长，那么就必然会出现供过于求的情况。
这样的情况下，一些劳动力往往要么被迫流向就业岗位比较稀缺的领域，要么只能出现工作不稳定或工资低的情况。
二、失业问题的后果1、经济影响失业家庭往往缺少稳定的收入来源，难以满足日常开支和雪藏,这会直接导致经济的下滑和危机的发生。
同时失业人员在享受不了社会福利的条件下，就无法维持起温暖的家庭，失业后途中人将失去更多财富和机遇，并可能进一步陷入贫困甚至走向犯罪。
2、心理影响失业对个人的精神健康也造成了重大影响，失业的压力和自卑感是常见的。
失去了能够养活自己和家庭的工作，失业者往往感到极度的无助感。
各种负面消息,都影响以前相对平静的生活结果被打乱，因为这种不确定因素刺激会导致失业人的情绪波动，逐渐产生抑郁、焦虑等精神疾病，这对个人的身心健康都会造成不可挽回的损失。
三、失业问题的应对策略1、加强职业教育加强职业教育是提高劳动力技能锻炼之必要。
国内越来越多的高科技行业趋于智能化、自动化，过去的技能-job已经不再太受欢迎(例如:机床操作工)，而更加偏向编程、设计和制造。
浅析中国失业保险制度的问题及对策以潍坊市为例
浅析中国失业保险制度的问题及对策以潍坊市为例前言随着全球经济的快速发展，市场经济成为世界经济体系的新时期主要特征，我国也在市场经济的改革进程中不断加入全球经济，逐渐实现了市场化的转型。
但市场化经济也在带来经济发展的同时，使我国的就业状况和失业保险制度面临严峻挑战。
因此，深入浅出地探究中国失业保险制度问题及对策，对于我国基建和制度改革显得至关重要。
本文以潍坊市为例，简单介绍我国失业保险制度中存在的问题，探讨失业保险制度的重要性，并提出相应的改革措施。
潍坊市失业保险制度现状据悉，潍坊市目前的失业保险制度经过多年改革，已经成熟，建立了完整的社会保障体系。
但是在实际操作中，市民仍面临很多问题。
首先，就是申报条件过于苛刻。
申领失业保险需要提供一系列的文件，而如果领取时间过长，人们的失业生活将面临极大的生计压力。
其次，领取金额过低。
失业保险是为失业者提供财政支持的一种制度，但领取的金额却过于低廉，并不能支持家庭，使得失业者生活处境更加艰难。
此外，潍坊市整体失业率所呈现出的快速上升的趋势，也使人们对失业保险的保障性质发出了质疑。
失业保险制度的重要性失业保险制度作为一项重要的社会保障制度之一，其重要性不言而喻。
首先，失业保险制度能够为失业者提供更多的生计保障，保证其渡过难关。
其次，失业保险能够为失业者服务提供更好的发展通道。
同时，系统的失业保险制度也能够促进社会平稳发展，维护社会的稳定和安定。
解决潍坊市失业保险制度问题的对策完善申请条件为了解决领取失业保险的难度，需要完善申请条件。
具体而言，要在申请条件上稍作调整，降低申请失业保险的门槛，减少人们的负担。
同时，政府也应该制定更加人性化的申请流程，让失业者可以更顺畅，更快速地领取失业保险。
增加领取金额在保障失业者生计的同时，政府应当加强领取金额的科学调配。
要根据实际失业者的生活需要来制订具体的领取金额，保障失业者能够得到合适的经济援助。
重视失业保险的监督在一些新兴行业和就业模式中，往往会存在一定的法律漏洞，这使得失业保险的监督面临较大的挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自考毕业论文专业人力资源管理学生姓名准考证号指导教师白成东职称讲师日期2015-3-2论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。
论文作者签名：日期：年月日目录一、失业的含义及界定 ................................ 错误！未定义书签。
1、失业的含义.................................... 错误！未定义书签。
2、失业界定...................................... 错误！未定义书签。
二、我国日益严峻的失业问题及其所带来的影响 .......... 错误！未定义书签。
1、我国失业问题的特征............................ 错误！未定义书签。
2、失业加剧将对经济与社会所造成的影响............ 错误！未定义书签。
3、相关市场经济体制不成熟的影响.................. 错误！未定义书签。
三、中国失业问题的成因分析 .......................... 错误！未定义书签。
1、相对过剩人口是生产力发展和市场经济运行的结果.. 错误！未定义书签。
2、传统的城乡二元社会结构的影响.................. 错误！未定义书签。
3、相关市场经济体制不成熟的影响.................. 错误！未定义书签。
4、分配格局不合理的影响.......................... 错误！未定义书签。
5、经济增长方式转变和产业结构调整的影响.......... 错误！未定义书签。
6、经济全球化的影响.............................. 错误！未定义书签。
四、解决我国失业问题的对策建议 ...................... 错误！未定义书签。
1、解决问题的三个纬度............................ 错误！未定义书签。
2、对策和建议.................................... 错误！未定义书签。
3、企业经营状况的不稳定将助推不稳定性就业........ 错误！未定义书签。
4、高校毕业生技能与市场需求不相适应的问题将更加突出错误！未定义书签。
参考文献 ............................................ 错误！未定义书签。
浅析中国失业问题重庆工商大学专业：人力资源管理专业学员姓名：贺丽指导教师：白成东摘要：失业问题已经在全世界范围内越来越引起人们的关注。
目前，发达国家的失业人数持续增加，发展中国家的失业状况也不容乐观。
本文尝试从失业的界定入手，引出我国日益严峻的失业问题及其所带来的影响并对其原因进行分析，最后结合我国国情，提出相应的对策与建议。
关键词：失业问题现状原因对策一、失业的含义及其界定1、失业的含义失业是指劳动年龄以上、有劳动能力、在调查时期内没有从事有收入的劳动(或从事有收入的劳动时间达不到规定标准)、正在寻找工作、如有工作可在两周内应聘就业的人员。
判断是否为失业人员的主要标志有五个:一个是劳动年龄内；二是有劳动能力，即在身体和智力上可以从事社会劳动；三是调查时期，国际上通行的调查时期一般为一周，如果调查对象在调查周内没有从事有收入的劳动或从事有收入的劳动时间不到一小时，即确定为失业，而我国劳动部门则规定有劳动能力和劳动意愿的劳动者在一个月内从事有报酬的劳动不足15日者就也失业者；四是正在寻找工作；五是如有工作可以在两星期内应聘就业。
失业类型可以因研究问题的不同而采取不同的划分方法，根据我国的失业现状，我们可以从以下几个方面划分。
（1）根据失业的表现形式来进行分类显性失业，指劳动者与生产资料表现出明显的分离。
显性失业主要表现为我国城镇的公开的登记失业，即失业的劳动者到政府劳动部门进行登记以取得失业补助和就业帮助。
隐性失业，指劳动者与生产资料的分离处于隐蔽性存在状态。
主要包括两大部分:1)农村潜在失业。
随着人口的增加，人均耕地的减少和农村劳动生产率的提高，产生大量的农业剩余劳动力，因种种原因没有转移到第二、三产业，而滞留在农业生产领域，形成潜在的失业。
2)城镇国有企业中的隐性失业。
在传统体制下，国有企业由于吸纳了大量的无效劳动力，导致国有企业人浮于事，劳动效率低下；“三个人的活五个人干”，因而形成劳动者在劳动岗位上的“在职失业”。
（2）根据劳动力供求现状进行分类总量性失业，指由于劳动力供给在总量上大于需求而形成的失业；结构性失业，指劳动力供给的素质结构或区域结构与社会的需求结构不相适应而导致的失业。
（3）根据失业形成的原因进行分类自愿性失业，指一些具有劳动能力的劳动者因学习、家务、个人能力及家庭收入等原因而自愿处于不工作状态；磨擦性失业，指劳动者在寻找就业岗位的过程中，因信息和成本等原因而暂时处于失业状态；季节性失业，指劳动者所从事的职业带有季节性，如农业种植、锅炉工等，造成劳动者在一定的季节中有工作，而在其他的季节中处于失业状态。
2、失业界定（1）失业界定的国际标准国际劳工组织于1982年的国际劳工统计大会上对于失业的定义为“失业指在调查期内达到一定年龄并满足以下条件者:(1)没有工作，即未被雇佣同时也未自谋职业者；(2)目前可以工作(有工作能力)，即可被雇佣或自谋职业者；(3)正在寻找工作，即在最近特定时期已经采取明确步骤寻找工作或自谋职业者”。
因考虑了各成员国自身的社会制度、宗教文化背景以及就业政策和就业观念等诸多因素，上述界定标准中并没有明确失业统计的具体口径和范围，允许各个成员国根据自己的国情确定失业统计的具体标准，如调查期的长短、劳动年龄界限、有无工作界限等。
大多数国家在具体操作时将“调查期”界限为16周岁以上，“没有工作”指在调查期内工作时间不满1小时。
（2）我国对失业的界定在传统的计划经济体制时期，因为没有承认社会主义下的失业现象，所以我国向来不进行统计工作，统计报表中才开始设置“富余人员”和“下岗人员”指标，1993年正式设置并公布“城镇登记失业人数”和“城镇登记失业率”指标。
近年来，通过劳动部门和统计部门的多次联合工作，对失业作了如下界定:“失业”是指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员。
其中，“在规定的劳动年龄”，下限为《劳动法》所规定的年满16周岁，上限为按国家规定的退休年龄；“劳动能力”，在有争议的情况下，以国家指定的劳动能力鉴定机构的鉴定为准；“调查期”，指报告期末之前的两个完整周；“无业”指在调查期内没有从事超过一小时的任何社会劳动，也没有获得工资收入或其他劳动报酬和经营收入；“以某种方式寻找工作”指有工作愿望，并且采取在职业介绍机构登记、刊登求职广告、求聘、托人介绍或为自谋职业做准备等具体方式求职。
与组织的交换目的更多的是为了满足关爱、温情、安全感、归属感等方面的需求及长久、稳定的社会关系，其情感成分大于工具性成分。
“而西方对于组织公平感的研究都是基于物质资源的分配公平，并最终指向资源分配结果的公平，主要关注的是个人与组织基于公平交换原则的工具性关系。
”【3】 而Hofstede（1980）的文化维度中，认为中国文化具有较高的权力差距，倾向于规避不确定情境，依规定而行、尊重权威；较忠诚，期望组织像家庭一样照顾他们，倾向于集体主义。
另外，杨国枢（Yang, G.S. ,1993）等也认为中国文化是一种泛家族主义的人治文化，因此作为家长的领导在组织中的作用和地位比西方更突出，与领导有个的互动公平在中国文化背景下就有了更重要的意义。
综合以上学者的观点，本文采用刘亚等学者的观点，将组织公平划分为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度来探讨组织公平感在薪酬结构与工作绩效间的关系中所起的作用。
一直以来，薪酬都是社会科学中最重要的研究课题之一，对薪酬结构与组织公平之间关系的研究也较丰富。
Pyun认为，良好的薪酬结构设计能有效得激励员工、提升人力资源素质，还能改善产品品质及生产效率（1997）。
薪酬结构最重要的作用就是留住人才并提升工作绩效。
Sibson（1975）及Pyun（1997）皆指出，过高的薪酬不一定会提升员工的工作绩效，过低的薪酬却会降低工作绩效。
因此，薪酬管理的一个重要目标就是实现薪酬的分配公平（Wallace & Fay, 1988）。
相关的研究也指出，缺乏分配公平将会降低员工的工作绩效（Greenberg, 1988；Pfeffer & Langton, 1993），导致较低的员工合作（Pfeffer & Langton, 1993）、工作品质（Cowher & Levine, 1992）等对于组织不利的行为结果。
而Greenberg（1987）和Milkovich & Newman( 1999)等学者在针对公平对薪酬进行探讨时，除了传统的分配公平概念，加入了程序公平的概念。
许多研究也证实缺乏程序公平也将对工作绩效、组织承诺及组织公民行为产生负向影响（Cropanzano & Greenberg, 1997; Folger & Cropanzano, 1998）。
Heneman & Judge （2000）通过研究发现，分配公平及程序公平可能会交互作用影响员工对薪酬的态度。
因此，在薪酬结构设计过程中，应注重对分配公平及程序公平的考量，这关系着薪酬结构的可行性、员工的接受程度，还会影响员工的绩效表现和组织目标的实现。
刘亚、龙立荣和李晔（2003）第一次引入领导公平来研究组织公平感对组织效果变量的影响，并发现，组织公平感的各个因素对组织效果变量有显著的预测，同时，领导公平对除薪酬满意度之外的各组织效果变量均有较强的预测力。
【4】通过对以上研究的分析，我们发现目前国内的研究在对组织公平进行概念操作时，一般只涉及到分配公平和程序公平两方面，很少涉及到人际和信息公平这两个维度。
基于以上研究，本文提出以下假设：H1：员工的薪酬结构对组织公平感中的分配公平感有显著影响。
H2：员工的薪酬结构对组织公平感中的程序公平感有显著影响。
H3：员工的薪酬结构对组织公平感中的领导公平感有显著影响.H4：员工的薪酬结构对组织公平感中的信息公平感有显著影响。
2.3工作绩效人们对工作绩效内涵的理解是一个逐步深化的过程。