2010上半年劳动保障工作总结
2010上半年劳动保障工作总结
2010上半年劳动保障工作总结一、主要工作完成情况1、上半年，完成劳动力技能电梯工的培训195人，此次培训是专门针对农转非安置工作人员做的岗前培训。
经过培训后的195人将被安排到物业公司就业，实现持证上岗。
2、上半年累计登记求职人员471人，与开发区内36家企业建立了合作关系，定期召开4场专场招聘会，共开辟空岗603个，为登记求职人员推荐就业677人次，推荐成功就业261人。
3、依托两区行政资源整合的机遇，与开发区职介中心合作建立人力资源信息库，已完成我镇人员信息录入15732人，完成户籍人口的百分之六十一，进一步掌握了我镇劳动力基本情况，为下一步与开发区企业合作推荐我镇劳动力就业奠定了基础。
、无业居民、优抚人员1170人告知书的发放工4、完成“一老一小”作。
（一老118人、一小728人、无业73人、优抚22人）做好他们的信息变更。
5、“一小”新参保88人。
（累计参保728人），二彩表核对信息74（68+6）人。
6、接收职介转退休、失业退休191人，并为他们办理了各种养老、医疗待遇。
完成失业人员失业登记214人，就业214人。
其中：“4050”人员就业95人。
为失业人员办理灵活就业80人，自主创业6人，计86人。
办理求职证：229个，优惠证：99个。
7、累计发放失业金789人次、50464元，为失业人员报销医药费201人次、报销金额93286.35元。
8、为社会化退休人员药费审核申报702人次，报销164.8万元。
9为基本形式的退休人员和灵活就业人员、社区工作者、支部成员发放社保卡1100张。
办理补办卡丢失10人，为他们核定社会保险基数。
10、完成失业人员动态监测调查30人，及时了解他们的失业状况。
11、办理城乡保险清算、领取等待遇83人。
为城乡保险存折发放地点的变更办理146人（由邮局变为北京农村商业银行）。
新参保9人，追缴多领待遇人员7人，追缴资金8400元。
为享受国家补贴的低保人员参保16人。
劳动保障股半年工作总结（二篇）
劳动保障股半年工作总结为了更好地贯彻党的劳动保障政策，提供全面、公平、公正的劳动保障服务，我单位在过去的半年里，不断加强业务能力，提高服务水平，全面推进工作，取得了一系列显著成效。
现将半年工作进行总结如下：一、健全工作机制，强化责任意识在半年工作中，我们着重强化了责任意识，形成了一套健全的工作机制。
通过明确岗位职责，落实工作责任，提高工作效率。
我们建立了工作考核制度，定期对各个岗位进行考核，对业绩突出的员工进行表彰奖励，激励员工积极工作。
二、完善服务体系，提高服务质量我们在半年工作中，提出了一系列服务质量提升的措施，加强对劳动保障政策法规的宣传，提供专业咨询服务，及时解答群众关切问题。
同时，通过拓宽服务渠道，开设网上服务平台，方便群众进行在线咨询、办理业务。
通过这些措施，我们提高了服务效率，提升了服务质量。
三、严格执法监督，维护劳动者权益为了维护劳动者的权益，我们严格执法监督工作，加大对用人单位违法用工行为的查处力度。
通过加强对企业的检查和巡回执法，加强与相关部门的协作，我们有效维护了劳动者的合法权益，维护了社会稳定。
四、加强培训提升，提高员工素质为了适应工作的需要，我们加大了对员工的培训力度，提高员工的综合素质。
通过定期开展岗位技能培训和政策培训，提高了员工的专业知识水平和技能水平，使员工在工作中能够更好地服务群众。
五、加强内部管理，提高工作效率在半年工作中，我们注重加强内部管理，提高工作效率。
通过优化业务流程，减少工作环节，提高工作效率。
同时规范工作纪律，加强考勤管理，提高员工的工作积极性和责任心。
六、加强与社会的联系，促进工作发展为了更好地了解社会需求，为劳动保障工作提供更好的服务，我们积极与社会各界建立了联系，开展了各类社会活动。
通过参加各种会议、展览，我们了解了各个行业的发展动态，为我们的工作提供了更多的思路和创新点。
在今后的工作中，我们将进一步加强责任意识，提高服务水平，提升工作效率，为广大群众提供更优质的劳动保障服务。
上半年工作总结劳动保障
上半年工作总结劳动保障上半年是公司发展的重要阶段，我在劳动保障工作中努力履职尽责，为公司员工的合法权益提供保障。
下面是我的工作总结：一、完善工作制度在上半年，我主要负责了公司劳动保障制度的完善工作。
我围绕劳动法律法规及公司的实际情况，与各部门进行了广泛的沟通和交流，收集了大量的意见和建议。
最终，我对现有的工作制度进行了修订和完善，确保了公司制度与法规的合规性。
二、加强合同管理在合同管理方面，我认真审核和监督了公司与员工之间的劳动合同签订工作。
确保所有合同的内容合法合规，并及时跟进合同的变更或终止，确保合同关系的稳定和有序。
三、严格执行劳动法律法规作为公司的劳动保障专员，我时刻关注最新的劳动法律法规动态，并将其及时传达给公司领导和员工。
我在上半年对公司各部门的工作进行了全面的检查，确保公司在人事管理、薪资福利、用工合同、劳动保险等方面符合法律法规的要求。
四、维护员工权益上半年，我积极处理了员工提出的劳动纠纷和投诉，确保员工的合法权益得到保障。
我与员工进行了充分的沟通和协商，并倾听他们的需求和意见。
我还积极参与员工培训和活动，促进员工的成长和凝聚力的增强。
五、加强员工福利我在上半年还积极为员工争取更好的福利待遇。
我与福利机构和保险公司保持密切联系，与他们合作制定了一系列的员工福利计划，包括健康保险、养老保险、意外伤害保险等。
这些福利计划提供了全员覆盖，让员工在工作中更加安心和满意。
六、加强员工关系我充分认识到员工关系对于维护劳动保障稳定的重要性。
在上半年，我参与了团队建设活动、员工座谈会等，加强了与员工的沟通和交流。
我也及时解答员工的咨询和问题，为员工提供了良好的服务。
七、持续学习与提升我深知劳动保障工作是一个需要不断学习和更新的领域。
因此，我在上半年期间积极参加了各类培训和研讨会，提高了自己的专业素养和能力。
我积极关注业界的最新动态，不断学习新理论、新政策，为公司的劳动保障工作提供更加专业和细致的服务。
2010年劳动和社会保障局工作总结
2010 年劳动和社会保障局工作总结
8 2010 年劳动和社会保障局工作总结
市目标办：今年以来，我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服务全市“四个四”战略为主线，坚决落实民生为本的根本要求，实施更加积极
的就业政策保民生，扩大社保覆盖面和提高待遇扩内需，统筹城乡劳动保障工作增活力，审慎处理劳动关系促稳定，健全基层就业和社会保障工作体系强服务，全力推进劳动保障事业取得新发展。
通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。
现将今年我市劳动保障工作主要情况和下年工作打算报告如下：
一、劳动保障职能目标完成情况（一）民生工程强力推进。
我们作为“就业促进民生工程”的实施主体，认真贯彻落实《就业促进法》和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策，坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合，大力实施就业促进民生工程。
强化政府各有关部门在促进就业中的责任，充分发挥就业联席会议的作用，狠抓再就业扶持政策的落实。
加强就业服务“新三化”建设，推进创业促就业工作，大力开展职业培训，强化公共就。
上半年工作总结劳动保障8篇
上半年工作总结劳动保障8篇篇1一、引言在过去的半年里，我在劳动保障领域的工作中，努力履行职责，积极应对各种挑战，取得了一定的成绩。
本报告将详细总结上半年的工作情况，分析存在的问题，并提出下半年的工作计划。
二、工作内容概述1. 劳动力市场监测与分析2. 社会保障政策落实与推进3. 劳动者权益保障与维权工作4. 职业技能培训与鉴定管理5. 劳动关系协调与劳动争议处理三、重点成果1. 劳动力市场监测方面，成功完成了辖区内劳动力资源的调查与统计工作，为政府决策提供了数据支持。
2. 社会保障政策方面，推动了养老保险、医疗保险等社会保障政策的落实，提高了社会保障覆盖率。
3. 劳动者权益保障方面，加强了对用人单位的监管，处理多起劳动纠纷，有效维护了劳动者的合法权益。
4. 职业技能培训方面，举办了多场职业技能培训与鉴定活动，提高了劳动者的技能水平。
5. 劳动关系协调方面，积极参与劳动调解，有效化解了多起劳动争议，促进了劳动关系的和谐稳定。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：劳动力市场信息不对称，导致劳动力资源未能得到充分有效的配置。
解决方案：建立劳动力市场信息平台，实时更新就业信息，提高信息对称性。
2. 问题：部分企业对劳动保障政策的认知度不够，执行力度不够。
解决方案：加强对企业的宣传与教育，提高企业对劳动保障政策的认知度，督促企业依法保障劳动者权益。
3. 问题：劳动者技能水平参差不齐，部分劳动者缺乏职业技能培训机会。
解决方案：扩大职业技能培训覆盖面，增加培训项目与场次，提高劳动者的技能水平。
五、自我评估/反思在过去的半年里，我在劳动保障领域的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在解决劳动保障问题的过程中，我始终坚持以人民为中心的思想，积极履行职责。
但在某些方面，如信息平台的建立、企业的宣传与教育等方面，还需进一步加强。
我将继续学习，提高自己的业务能力，为劳动保障工作做出更大的贡献。
六、未来计划1. 完善劳动力市场信息平台，提高劳动力资源配置效率。
最新 2010年人劳局上半年工作总结-精品
2010年人劳局上半年工作总结今年上半年，我局继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧扣全区全年工作重心，以加快行政管理体制改革和建设和谐社会为目标，实施以创业带动就业和扩大就业为重点，不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程，继续加大劳动权益维护的力度，全年各项工作目标实现了时间过半、任务过半。
一、突出重心,积极完成中心工作一是积极推进“六进”活动。
年初，我局根据区委、区政府的工作要求，积极推进干部“六进”活动，成立了以局长为组长，副局长为副组长，相关股室负责人为成员的干部“六进”工作领导小组。
上半年，全局共开展各类活动27次，其中下乡调研和走访39人次。
二是积极开展“三送三促”活动。
我局挂点段店镇庄屋村。
为切实搞好此项工作，我局成立了以副局长胡俊同志为队长，童跃生、江新桥等同志为成员的“三送三促”工作队，在段店镇驻村干部的积极配合下驻村开展工作，保证了每个工作日内至少有2名驻村干部开展有关工作。
仅3至5月份，我局共向全村发放各类宣传册400份、宣传单600份、召开村民代表大会3次，对春耕生产有困难的农户解决种子、化肥等农资折合人民币3300元。
三是积极开展新农村挂点村建设工作。
新农村建设我局挂点华容镇凉亭村。
上半年，我局委派了两名干部长期驻村，积极做好试点湾汤家岭湾新农村建设工作，通过强化宣传攻势，加大物质和资源的支持，目前，该村新农村建设进展顺利。
上半年，该村新建沼气池11口，在建5口，已改造塘堰1口，全村上半年共投入新农村建设资金4.1万元。
四是积极开展招商引资工作。
实行领导挂帅，全体干部参与的招商引资机制，动员全局干群力量引进总部企业。
年初，局出台了相关的奖励措施，对今年引进的总部企业的个人或集体，除所得区委、区政府的全部资金奖励外，本局还将追加一次性奖金3000元。
五是积极办理人大代表建议和政协委员的提案。
上半年，区人大、区政协共转我局办理的提案有3件，通过近两个月的努力，目前，有两件已基本完成，另一件正在抓紧办理中，预计7月底前，将全部按规定办结完毕。
工作总结劳动保障上半年总结
上半年，我在劳动保障工作上取得了一些成绩，也面临了一些挑战。
通过总结经验，我希望能够进一步提升工作水平，在下半年更好地为职工和企业服务。
首先，我在加强劳动保障宣传教育方面取得了一些成绩。
通过组织开展各类培训和讲座，我宣传了劳动法律法规和政策，增强了职工对自身权益的了解和维权意识。
同时，我还加强与企业的沟通与协调，建立了良好的合作关系，使劳动保障政策更好地落实到实际工作中。
其次，我大力推进企业劳动关系的和谐稳定。
我组织了劳动关系协调、调解、仲裁等工作，有效解决了涉及劳动关系的矛盾纠纷，维护了劳动关系的稳定。
我还加强了与工会组织的合作，共同推进劳动关系协商机制的建立，为职工提供更加公平公正的劳动环境。
同时，我也面临了一些挑战。
首先是法律法规的频繁变化，使得我需要密切关注相关政策的更新与解读。
其次是企业数量的增多和规模的扩大，使得劳动保障工作面临更大的压力和挑战。
此外，我还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需要。
为了进一步提升工作水平，我将从以下几个方面着手：首先，我将加强学习和研究，进一步提高专业素质。
我将深入学习劳动法律法规和政策，了解最新的变化和解读，以更好地为职工和企业提供指导和服务。
同时，我也将加强自身能力的提升，通过参加各类培训和学习，不断提高自己的综合素质和工作能力。
我将加强自己在劳动保障工作中的专业技能，提升自己在工作中的竞争力。
最后，我将注重工作的细节和效率，提高工作的质量和效益。
我会更加关注细节，严格遵守工作程序和规范，减少错误和失误的发生。
我还将加强网络化办公的能力，提高办公效率和工作效率。
通过对上半年劳动保障工作的总结和对下半年工作的规划，我相信在领导的指导和支持下，我能够不断提高自己的工作能力，更好地为职工和企业服务。
我将立足岗位实际，不断学习和探索，努力提升工作水平，为实现劳动保障目标做出自己的贡献。
劳动保障所半年工作总结（二篇）
劳动保障所半年工作总结一、工作概况劳动保障所是一个重要的政府部门，负责监管和维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
在过去的半年里，我所在劳动保障所积极履行职责，不断加强工作力度，取得了一定的成绩。
以下是我在这半年的工作总结。
二、重点工作1. 法律法规的宣传与培训作为劳动保障所的工作人员，首要任务是宣传和培训相关的劳动法律法规，以提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
在这半年里，我所积极组织了多场法律知识讲座和培训班，向企业和劳动者传达了最新的法律法规政策，受到了广大群众的好评。
2. 劳动纠纷的调解与处理劳动保障所是处理劳动纠纷的重要机构，为了保障劳动者的合法权益，我所积极参与了大量的劳动纠纷调解工作。
通过妥善处理劳动纠纷，既维护了劳动者的权益，也保护了社会的稳定和谐。
3. 劳动关系的协调和解决劳动关系的和谐发展对于社会的稳定和企业的健康发展至关重要。
在半年期间，我所积极参与了多个劳动关系的协调工作，成功解决了许多劳动纠纷，促进了企业和员工之间的互信和合作，推动了劳动关系的持续稳定发展。
4. 劳动监察与执法劳动监察和执法是劳动保障所的重要职责之一。
我所积极参与了对企业的劳动条件和劳动合同的监察，加大了对违法用工和拖欠工资等违法行为的打击力度，保障了劳动者的合法权益。
三、工作亮点1. 与各相关部门的合作在这半年里，我所与其他相关部门建立了良好的合作关系。
通过与人社局、工会等部门的密切协作，共同推动了劳动保障工作的深入开展，提高了工作效率和质量。
2. 加强宣传工作为了提高劳动者的法律意识和维权意识，我所积极开展了宣传工作。
组织了多场法律知识讲座和培训班，借助媒体渠道广泛宣传劳动保障知识，使更多的人了解到劳动保障的重要性和作用。
3. 优化工作流程为了提高工作效率和减少劳动纠纷的发生率，我所对工作流程进行了优化。
通过建立健全的案件登记和处理制度，简化操作流程，提高了工作效率，为劳动者提供了更快捷和高效的服务。
2010劳动保障个人总结
的得
我的工作主要通过服务窗口为百姓提供各项服务，与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证。所以说，检验劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。每天都要接待各式各样询问社保政策的人，我们只有把劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。
我在劳动所工作从实习到正式工作后也有三个年头了，在单位领导及同志们的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，但是业务知识还很缺乏，工作中缺乏创新，在某些工作上主动性还不够，例如采集岗位信息。在今后的工作中还需加强学习就业及社会保障各方面政策、法规，努力提自身业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性。我将发扬成绩，克服不足,进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己，做好2011年的劳动就业工作。
2010年度劳动保障工作总结
2010年，我在上级部门的领导下和指导下，以就业和社会保障工作为重点，坚持“以人为本、服务居民”的指导思想，按照“创新、务实”的工作思路，紧紧围绕年度工作目标开展劳动就业工作，扎实工作，开拓进取，深化服务，积极开展以促进就业和劳动保障为主体的各项工作，努力完成了上级交给我们的工作任务，现将有关工作总结如下。
上半年工作总结劳动保障_劳动保障工作上半年个人总结
上半年工作总结劳动保障_劳动保障工作上半年个人总结随着改革开放的不断深入，我国的劳动力市场也在不断发展和变化。
作为劳动保障部门的一名工作人员，我在这个岗位上切实感受到了工作的重要性和责任。
在过去的半年里，我深入工作，不断学习和实践，从中获得了很多成长和收获。
在此，我将对上半年的工作进行总结，对过去的工作进行反思和展望，为下半年的工作做好准备。
一、工作回顾在上半年的工作中，我主要负责劳动合同的签订和变更、劳动争议的调解等工作。
通过对劳动合同法及相关法律法规的学习和理解，我成功地协助了不少用人单位和劳动者解决了劳动合同纠纷问题，使他们达成了双方都能接受的解决方案。
我还深入了解了劳动保障相关政策，为单位和劳动者提供了咨询和指导，被单位和劳动者广泛认可和好评。
在工作中，我还积极参加了各种培训和学习，提高了自己的专业能力和素质。
通过不断提升自己的专业知识和技能，我更好地为单位和劳动者服务，也让自己在工作中更加得心应手，更加得心应手。
二、工作收获在上半年的工作中，我获得了很多收获。
我深入了解了劳动保障相关政策和法律法规，提高了自己的专业素养。
我通过积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能，提高了自己的工作能力。
通过不断努力和实践，我成功地解决了不少劳动纠纷问题，得到了单位和劳动者的好评。
我在工作中培养了一种对待工作认真负责的态度，让我更加热爱我的工作，更加热爱我的事业。
三、工作不足在上半年的工作中，我也意识到了自己的一些工作不足。
我在处理劳动纠纷问题时，有时候处理不够果断，导致问题拖延。
我在对新政策的理解和掌握上还有欠缺，需要更加努力地学习和实践。
我在为单位和劳动者提供服务时，有时候工作态度不够耐心和细致，需要更加努力和努力。
我在工作中还有不够规范的地方，需要不断反思和改进。
四、工作展望在下半年的工作中，我将继续努力工作，提高自己的专业知识和技能，为单位和劳动者提供更好的服务。
我将加大对新政策的理解和学习力度，不断提高自己的专业素养，更好地为单位和劳动者提供服务。
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2010上半年劳动保障工作总结
一、主要工作完成情况
1、上半年，完成劳动力技能电梯工的培训195人，此次培训是专门针对农转非安置工作人员做的岗前培训。
经过培训后的195人将被安排到物业公司就业，实现持证上岗。
2、上半年累计登记求职人员471人，与开发区内36家企业建立了合作关系，定期召开4场专场招聘会，共开辟空岗603个，为登记求职人员推荐就业677人次，推荐成功就业261人。
3、依托两区行政资源整合的机遇，与开发区职介中心合作建立人力资源信息库，已完成我镇人员信息录入15732人，完成户籍人口的百分之六十一，进一步掌握了我镇劳动力基本情况，为下一步与开发区企业合作推荐我镇劳动力就业奠定了基础。
4、完成“一老一小”、无业居民、优抚人员1170人告知书的发放工作。
（一老118人、一小728人、无业73人、优抚22人）做好他们的信息变更。
5、“一小”新参保88人。
（累计参保728人），二彩表核对信息74（68+6）人。
6、接收职介转退休、失业退休191人，并为他们办理了各种养老、医疗待遇。
完成失业人员失业登记214人，就业214人。
其中：“4050”人员就业95人。
为失业人员办理灵活就业80人，自主创业6人，计86人。
办理求职证：229个，优惠证：99个。
7、累计发放失业金789人次、50464元，为失业人员报销医药费201
人次、报销金额93286.35元。
8、为社会化退休人员药费审核申报702人次，报销164.8万元。
9为基本形式的退休人员和灵活就业人员、社区工作者、支部成员发放社保卡1100张。
办理补办卡丢失10人，为他们核定社会保险基数。
10、完成失业人员动态监测调查30人，及时了解他们的失业状况。
11、办理城乡保险清算、领取等待遇83人。
为城乡保险存折发放地点的变更办理146人（由邮局变为北京农村商业银行）。
新参保9人，追缴多领待遇人员7人，追缴资金8400元。
为享受国家补贴的低保人员参保16人。
12、老年保障187人，新办理2人。
完成低保、优抚、丧葬补贴人员的资金发放计455人、50.5万元。
（其中：低保366人次、14.3万元、优抚37人15.3万元、丧葬补贴35人、17.5万元）。
受理低保申请4人，受理大病临时救助3人，学生困难救助1人。
发放救助金1.5万元。
13、社保卡的发放工作已进入尾声，到目前共发放1136张。
14、受理解决拖欠和其它劳动纠纷17批98人次，追回拖欠工人工资
13.48万元。
二、存在问题
（一）、在已撤制转非的20个行政村中，有3495人选择了安置工作，分别在镇属26家企业就业，但这些企业的工作岗位不能满足安置人员的需要，造成岗少人多的局面（存在1037人无岗）。
企业的员工收入不高，工作纪律自由散漫，没有工作热情。
1、部分安置企业安置人员过多，造成了岗少人多，机构臃肿，形成了大锅饭尴尬的局面。
2、安置人员在转非安置以前大多从事农业生产，工作自由散漫，不愿
接受企业化的管理方式，纪律散漫，没有工作热情，职工的劳动纪律意识淡薄。
3、由于企业岗少人多，员工对企业有依赖性，不能主动寻求就业机会。
（二）、在撤制时选择自谋职业的共5535人，其中有2223人现在无业。
这些人主要是就业愿望不强，因其有资产性收入。
如：通过搬迁后进行房屋、汽车出租，获得的稳定收入，或是从事一些个体经营获得稳定收入，而不愿受单位制度的束缚。
具体表现在：
1、年龄结构偏大，劳动技能低，无一技之长。
2、就业观念落后，自身不能正确定位。
如：求职人员在参加企业招聘面试时提出，工作单位路远不行、没有双休日不行、三班倒不行等情况均存在。
3、劳动纪律散慢，敬业精神差，责任感低。
集体观念淡薄，用工企业难于管理，形成抵触情绪。
4、社会新增劳动力的就业心理期望值过高与现在社会用工状况的差距太大，同时自身又不具备工作经验，造成新增劳动力实现就业困难。
5、经过拆搬迁以后本地居民在物质上有了很大改变，但自身具备的劳动技能与其收入待遇期望值有差距。
社保工作的专业性、政策性较强，需要有一定素质及过硬的业务能力做保障，我们一是抓思想教育，二是抓业务学习，每两周学习一次，使我们工作人员的自身素质有了不同程度的提高。
强化责任意识，根据社保工作的特点我们制定了各项管理制度，包括：财务制度、档案管理制度、监督制度、首问负责制度等等增强了我们工作人员的责任感和使命感。
为办事的群众提供全方位的服务。
在完善登记失业人员管理工作的同时，加强就业服务，特别是对年龄偏大就业困难人员，做到政策宣传到位，使他们尽可能的享受就业优惠政
策，有效促进他们实现就业。
针对退休人员的社会化管理，今年又增加了管理内容，建立了社保卡网点服务，对社保卡丢失、信息变更等做到耐心热情的服务。
三、下一步工作思路
继续加大劳动保障监察执法力度，联合区劳动监察大队、镇综治办、企发办、工商等部门对辖区内企业进行联合执法检查，规范企业用工行为，维护职工合法权益，确保地区稳定。
继续做好转非劳动力社会保险补缴工作，确保转非劳动力享受相应的社会保障待遇，希望得到劳动保障局的帮助和支持。
根据我镇适龄劳动力实际情况，结合用工企业的用工状况以及我镇周边企业的用工环境，在就业服务上做好四方面个工作；
（一）强化岗位开发力度，依托公办职介机构的优势开拓用工市场，推出四项促进我镇适龄劳动力就业政策。
1、对录用我镇适龄劳动力的用工单位，根据其企业特点对其所招用的本镇人员实行免费劳动技能培训、取证。
2、对部分安置企业的富余安置人员且实现对外劳务输出的人员，给予适当的岗位津帖补助，鼓励这些人员的对外劳务输出。
3、对大量招用我镇安置人员的镇域外用工企业，可以提供免费的劳务派遣形式，降低用工企业的用工成本。
4、协助招用我镇适龄劳动力的用工企业享受市、区两级推出的促进就业优惠政策。
（二）加强职业技能培训，提升我镇适龄劳动力就业能力。
1、完善职业技能的普及，结合我镇劳动力特点，对我镇适龄劳动力采用集中大量的劳动技能培训，用一人掌握多技能的培训方式，以适应开发区用工市场的多变性。
2、与镇成人学校联手采用中长班的技能加学历特色培训，在技能培训的同时加强文化基础知识的教育，做到适龄劳动力整体素质的提升。
3、和用工企业合作，开展定岗定人的岗前培训和订单式培训。
4、对安置企业的安置人员进行整体技能培训，在提高其上岗就业技能的同时，提升其现代企业的意识，转变落后的就业观念，促进其走向良性的工作轨道。
（三）随着我镇农村城市化进程的发展，失地农民逐年增加就业压力逐年加大，将富余的安置人员和即将撤村转制的农村富余劳动力的技能培训、就业推荐作为今后的工作重点，加强撤制转非前后的就业服务工作。
（四）促进就业工作一盘棋的工作精神，多方面齐动员联合开发区职介中心以及各职能部们开拓用工市场，创造就业机会，今年在镇司法所、计生办的协助下与开发区企业在促进就业问题上取得了实质性的进展。
综上所诉，我镇适龄劳动力的就业与再就业的工作局面还非常严峻，但我坚信职介所在镇党委、政府的领导下在各位的支持下一定会将我镇就业与再就业工作开拓一个崭新的局面。
亦庄镇社保科
2010-06-23。