员工离职流程、离职申请及物品交接表
员工离职流程、离职申请及物品交接表职员离职管理规定
第一条职员与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，此时职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
职员在合同期内主动离职，需提前30天提出申请，并填写“离职申请书”交部门第二条若
领导批准后再按《离职人员工作交接表》交接;若因合同期满，公司不再录用，需提前30天向员工提出。
第三条离职手续包括:
a)主动提出离职的职员提交“离职申请书”;
b)处理工作交接事宜;
c)按《离职人员工作交接表》要求办理离职手续;
d)交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物;
e)报销公司帐目，归还公司欠款。
第四条原则上离职月的工资在当月28日发放，但未办理离职手续的，不予发放。
第五条对于工作交接不清楚、离职手续不完备的职员，公司可不予发放离职月工资或不予办理人事关系及社会保险转移手续。
第六条离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职后30日内将户口、档案及人事关系转离公司。
第七条离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门或职员上级领导进行离职面谈，听取职员意见。
以下附“离职申请表”及“离职人员工作交接表”
盈和瑞 BEIJING YINGHERUI ENVIRONMENTAL ENGINEERING CO.,LTD
离职申请表部门: 姓名: 职务: 到职日期: 提出离职日期: 最后工作日: 离职情况说明: 职员签名及日期: 部门经理意见并签名:
人力资源意见并签名:
总经办领导意见并签名:
您已获准于年月日离职，请在此日期之前，按《离职人员工作交接表》办理手续。
离职原因调查表:
为了提升公司人力资源的工作质量，请您留下宝贵意见(打?可复选)
1、想尝试新工作，想培养其他方面的专长;
2、对薪水不满;
3、公司没有提供成长的环境;
4、与当初所期望的工作不符;
5、追求升迁机会;
6、与周围的同事关系不和谐;
7、工作单调;
8、对公事的看法与上司的意见不一致;
9、职业倦怠，想暂时休息;
10、对行业前景不看好;
11、公司福利不佳;
12、不认同公司理念及文化氛围;
13、公司离家太远;
14、离开本市或出国深造;
15、自己创业;
16、其他，恳请说明:
感谢您在公司的辛苦工作～谢谢您的合作～
盈和瑞 BEIJING YINGHERUI ENVIRONMENTAL ENGINEERING CO.,LTD
离职人员工作交接表
姓名部门职务离职时间离职人员请按以下事项交接:
接收人或部序号应移交事项交接情况门主管签字 1 工作移交
2 文件资料移交
3 办公用品
4 公司资料及书籍
5 电脑设备
6 公司门卡、柜钥匙
7 其他物品
8 还清欠款
9 结清其他财务事宜
交接人签字部门领导意见
总经理核准工资核算至年月日
上列事项均办理清楚后，方可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予支付，说明并依公司损失情况要求赔偿。
上述各项移交完毕并经公司领导批示后，送还人事部门存档。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
离职手续流程表（五篇范文）
离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。
部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。
同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。
主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。
若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
员工离职申请及职务交接单
员工离职申请及职务交接单一、员工离职申请尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现因个人原因不得不离开本岗位，特此向您提交离职申请。
我对公司这些年来给予我的关心和培养表示深深的感谢，也对自己在公司的成长和收获感到非常满意与自豪。
二、离职原因以下是我离职的具体原因和情况说明：1.个人发展：经过长时间的思考和内心深思熟虑，我觉得在目前的职位上已经达到了一个瓶颈，无法满足个人进一步发展的需求。
我希望能够在新的环境中面对挑战，不断提升自己的能力。
2.个人家庭：近期家庭发生了一些变故，需要我返乡照顾，亲情至上，我决定暂时放下工作，回家与家人共度时光。
三、职务交接为了保证公司的正常运作和维护公司利益，请公司指派相关人员与我进行职务交接。
以下是我根据我目前的职责所做的工作交接说明，供公司参考：1.工作内容：我在公司负责的主要工作内容有：XXX。
关于这些工作的具体情况，请参见附带的工作交接陈述。
2.工作文件：我将会把我负责的工作文件整理好，并妥善保管在公司。
我会提供给接替我的人员一个清单，明确工作文件的位置和使用方法。
5.整体交接：我会与接替我的人员进行面对面的交流，并将工作中的一些细节和注意事项逐一说明。
四、离职日期我计划于（具体日期）离开公司，期间我会积极配合公司的工作安排，确保职务的顺利交接。
如还有其他需要协助的工作，请提前告知我，我将尽力配合完成。
在我离职后，我希望公司能够继续保持良好的发展，取得更大的成就。
我也希望能够有机会与公司再度合作，为公司贡献我的智慧和力量。
谢谢公司这些年来给予我的机会和支持，祝公司取得更好的发展！员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日附：工作交接陈述（以下为工作交接陈述内容，根据个人实际工作进行具体的陈述。
）**（此处省略）**以上所述，是员工离职申请及职务交接单的主要内容，请根据实际情况进行详细陈述。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应马上终止工作，进行交接，即为最终工作日。
.二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。
.三、离职审批：1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情形下审核签字确认。
.同时，员工申请离职当日将员工离职情形，输入资料备案；2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》2、离职流程主要包含以下内容：a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在地域经理监督下办理交接；b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。
综合部将依据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。
五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清全部薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
六、离职归档综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
员工辞职(退)工作交接表范本
姓名：
员工辞职（退）工作交接表
编号：HJW-RS-006
入司时间
年月日
申请离职时间
年月日
批准离职时间
年月日
辞职类别
□辞职□辞退□自动离职□其它
本
部
门
1.个人领用物品、使用工具交接及接收人（核对个人物品领用清单）
2.工作资料交接内容及接收人（内容多可附件）：
3.正在进行尚未完成工作任务及接收人（内容多可附件）：
□手机□计算器□公司通讯录□名片□订书机
□工牌□采集器□服装□离职人员计算机移交及系统作业
□其他:
2.人事交接情况：
□剩余入职照片等资料□社、医保减员办理□保密或竟业协议回收□员工手册
3、是否产生赔偿：□无□有元
行政专员（签字）：部门经理（签字）：日期：年月日
申
明
本人同意移交上述所列的事项内所有内容，有关离职手续按公司规定流程交办，现已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从公司认定离职日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
部门助理（签字）：部门主管签字：
日期：年月日
财
务
部
1.借款：□无□有元2.备用金：□无□有元
3.单据：□无□有元4.财务文件、章□无□有
5其他：
出纳（会计ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：部门主管：日期：年月日
人
事
行
政
中
心
1.行政办公用品交接（核对个人物品领用清单）：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□车钥匙□邮箱
□文件资料□文件架□笔记本□笔筒□电话机
当事人签名：日期：年月日
总
经
员工离职流程及步骤
员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。
一、提出离职申请。
你得先和你的直属领导说你想离职啦。
这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。
”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。
二、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。
比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。
和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。
要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。
就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。
三、归还公司财物。
公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。
可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。
把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。
如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。
四、办理离职手续。
这时候就到人事部门啦。
人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。
你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。
如果有离职证明的话，人事会给你开具。
这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。
五、和同事告别。
最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。
大家在一起工作过，肯定有很多回忆。
可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。
就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。
离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。
员工手册中的离职流程与离职手续
员工手册中的离职流程与离职手续随着社会的不断发展，员工离职已成为企业管理中的一项重要内容。
为了使离职过程规范、顺利进行，许多企业都会在员工手册中设立离职流程与离职手续。
本文旨在探讨员工手册中的离职流程与离职手续，为雇主和员工提供相关指引。
1. 离职流程在员工手册中，离职流程指的是员工提出离职申请后，企业所执行的一系列步骤和程序。
下面是一般离职流程的示范：1.1 提交离职申请当员工决定离职时，应向上级主管或人力资源部门提交书面离职申请。
申请中应包含离职日期和离职原因。
1.2 提前通知根据公司规定，员工通常需要提前一个月向公司提出离职申请。
这样可以给公司足够的时间来安排替代人员和完成过渡工作。
1.3 与上级沟通离职申请被批准后，员工需要与上级进行面谈，商讨交接工作的相关细节。
双方应达成一致，并制定合理的工作移交计划。
1.4 办理手续员工需要按照公司要求办理相关离职手续。
这包括交还公司资产、关闭办公邮箱、清理个人物品等。
1.5 离职培训有些公司会要求离职员工参加离职培训。
培训内容通常包括离职后相关权益的了解、离职后的行为规范等。
2. 离职手续离职手续是指员工在离开公司前需要完成的一系列手续和流程。
下面是常见的离职手续：2.1 提交正式辞职信一般来说，员工需要向公司提交正式的辞职信，并注明离职日期。
辞职信应表达对公司的感激之情，并简洁明了地说明离职原因。
2.2 结算工资与福利公司需在员工离职前结算尚未支付的工资、奖金和福利。
同时也要与员工商议关于年假和带薪病假的结算方式。
2.3 退还公司资产员工需将公司提供的资产如钥匙、门禁卡、电脑等退还给公司。
同时，也要注意清除个人信息和文件，确保公司数据的安全。
2.4 做好离职交接在离职前，员工需要与接替工作的同事进行交接。
这包括共享工作资料、解答疑问、协助新员工了解工作流程等。
2.5 提交离职问卷某些公司会要求离职员工填写离职问卷。
通过员工的反馈，公司可以改进管理制度，提高员工满意度。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
员工离职申请表(完整版)
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月_____日
申请离职人员签字：时间：年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职交接
离职后部门安排交接给
员
工
离
职
须
知
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管
申请人（签字）：日期：年月日
以下事项由公司项目主管填写
个人保管的财务是否与人交接
□是□否
填写人签名：
个人工作是否已经交接
□是□否
其他离职手续是否已经办妥
□是□否
项目主管签字：
公司领导签字：