知识产权奖惩管理制度
知识产权奖惩制度模板
知识产权奖惩制度模板一、奖惩制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，促进科技进步和经济发展，制定本奖惩制度。
本制度旨在奖励在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的单位和个人，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
二、奖励措施1. 奖励对象：知识产权创造、运用、保护和管理等方面的单位和个人。
2. 奖励方式：授予荣誉称号、颁发奖金、提供政策支持等。
3. 奖励条件：（1）在知识产权创造方面，取得国内外专利、著作权、商标等知识产权证书的单位和个人；（2）在知识产权运用方面，成功实施知识产权转化、许可或转让，取得显著经济效益和社会效益的单位和个人；（3）在知识产权保护方面，积极参与知识产权维权，取得显著成果的单位和个人；（4）在知识产权管理方面，建立健全知识产权管理体系，提高知识产权运用能力和保护水平的单位和个人。
4. 奖励等级：根据单位和个人在知识产权方面的贡献程度，分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
三、惩罚措施1. 惩罚对象：侵犯知识产权的单位和个人。
2. 惩罚方式：依法予以行政处罚，包括罚款、没收违法所得、停止侵权行为等；对于涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
3. 惩罚条件：（1）未经授权或许可，擅自使用他人专利、著作权、商标等知识产权的；（2）制造、销售假冒伪劣产品，侵犯他人知识产权的；（3）故意侵犯他人知识产权，给权利人造成经济损失的；（4）其他侵犯知识产权的行为。
四、实施和监督1. 本制度由知识产权管理部门负责组织实施。
2. 设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人。
3. 建立健全知识产权侵权举报和投诉机制，鼓励社会公众参与知识产权保护。
4. 定期对知识产权奖惩情况进行统计和公布，接受社会监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归知识产权管理部门。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上知识产权奖惩制度模板，可以对在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励，激发创新活力，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
公司知识产权管理与激励制度
公司知识产权管理与激励制度在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的关键组成部分。
对于公司而言，建立一套完善的知识产权管理与激励制度，不仅能够保护企业的创新成果，还能激发员工的创新积极性，为企业的持续发展提供强大动力。
一、知识产权管理的重要性知识产权管理是对企业所拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等各类知识产权进行有效规划、保护和运用的过程。
首先，有效的知识产权管理可以防止企业的创新成果被他人侵权。
在市场竞争中，竞争对手可能会试图抄袭或模仿企业的产品、技术和品牌，如果企业没有完善的知识产权保护措施，就可能面临巨大的经济损失。
其次，良好的知识产权管理有助于提升企业的市场竞争力。
通过对知识产权的合理布局和运用，企业可以在市场上建立独特的竞争优势，例如通过专利技术垄断市场，或者通过知名品牌吸引消费者。
最后，知识产权管理还能够促进企业的技术创新和产品升级。
通过对现有知识产权的分析和评估，企业可以发现自身的技术优势和不足之处，从而有针对性地开展研发工作，推动技术创新和产品升级。
二、公司知识产权管理的主要内容1、知识产权的创造与获取企业应鼓励员工积极开展创新活动，并提供必要的资源和支持。
同时，建立完善的知识产权申请流程，确保创新成果能够及时、有效地获得法律保护。
2、知识产权的保护加强对知识产权的保密措施，与员工签订保密协议，防止商业秘密泄露。
对于专利、商标等知识产权，要及时进行维护和续费，确保其有效性。
3、知识产权的运用合理利用知识产权开展许可、转让等经营活动，实现知识产权的价值最大化。
同时，通过知识产权质押融资等方式，为企业的发展筹集资金。
4、知识产权的风险防范建立知识产权风险预警机制，及时跟踪市场动态和竞争对手的知识产权情况，防范可能的侵权风险。
三、公司知识产权激励制度的建立1、物质激励设立知识产权奖励基金，对取得重要知识产权成果的员工给予现金奖励。
同时，将知识产权成果与员工的薪酬、绩效挂钩，让员工能够从创新中获得切实的经济利益。
公司知识产权激励管理制度
知识产权激励管理制度1、目的为加强公司自主科技创新，降低公司知识产权风险、提高公司核心竞争力，激发研发人员参与技术创新和知识产权成果的产出，特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于本公司所有/（技术部门）员工。
3、法律依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》4、本办法所提到的专业术语及定义4.1专利专利是专利权的简称。
专利权是指国务院专利管理行政部门对提成专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人收取的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。
4.2发明创造是指发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种类型。
4.2.1发明专利是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
4.2.2实用新型专利是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
4.2.3外观设计专利是指对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
专利权属划分职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有、专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
知识产权管理部门6.1人力行政部为公司部门知识产权的管理部门。
6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标，版权等）的查询、申请、合同签订、费用缴纳、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
专利申请公司建立专利内部评审机制，由公司总经理或技术总监及公司管理层组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
对员工提出的专利申请经审核后不适合申请的，应向发明人讲清道理、妥善处理；对通过内部审核的专利技术，由知识产权管理部门交给公司合作的代理机构进行技术查新。
撰写及提出申请。
8、奖励种类及额度8.1专利申请及授权奖励是指本公司所有/（技术部门）员工积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据技术提供方式及专利申请类别、数量，分别给予相应奖励：8.1.1由员工提出详细的技术要点及技术资料并参与编写的专利申请给予以下对应奖金：(授权阶段为国家专利法建议的奖励金额）8.1.2由员工提出技术简要想法思路的专利申请，经公司管理层及合作的代理机构检索查新后可以申请的，给予以下对应奖金：（具体奖励金额根据公司领导层商议制定，国家专利法没有要求）8.2成果转化奖是指将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予按照365日历天计算实际产生效益的5%给予奖金。
公司知识产权管理与激励制度
公司知识产权管理与激励制度公司知识产权管理与激励制度一.引言知识产权（Intellectual Property Rights, IPR）是现代企业发展中的重要组成部分，对公司创新和竞争力的提升具有重要意义。
本文档旨在建立并规范公司的知识产权管理与激励制度，加强知识产权的保护和管理，促进公司创新能力的提升。
二.知识产权分类及保护范围1. 商标（Trademark）- 商标的定义：商标指用于区别商品或服务来源的标识，包括文字、图形、颜色、声音等。
- 商标的保护范围：公司注册的商标享有法律保护，禁止他人未经授权使用或侵犯公司商标权益。
2. 版权（Copyright）- 版权的定义：版权指对文学、艺术和科技作品的保护，包括文字作品、音乐、电影等。
- 版权的保护范围：公司创作的文学、艺术和科技作品享有版权保护，禁止他人未经授权复制、传播或修改公司作品。
3. 专利（Patent）- 专利的定义：专利指通过法律途径获得的对发明创造的排他性权利。
- 专利的保护范围：公司取得专利权后，其他人禁止未经授权制造、销售或使用公司专利技术。
4. 商业秘密（Trade Secret）- 商业秘密的定义：商业秘密指对商业信息的保密和保护，包括技术、经营策略、客户名单等。
- 商业秘密的保护范围：公司应采取必要措施保护商业秘密，未经授权禁止泄露或使用公司商业秘密。
三.知识产权管理机构及职责1. 知识产权管理部门- 负责公司知识产权的保护、管理、咨询及培训工作。
- 组织制定公司知识产权管理制度和相关政策。
- 维护公司知识产权的合法权益，打击侵权行为。
2. 知识产权管理委员会- 负责制定公司知识产权管理的战略规划和重大决策。
- 讨论并审核公司的专利申请、商标注册等事宜。
- 监督和评估公司知识产权保护工作的执行情况。
3. 知识产权宣传与培训- 组织知识产权相关培训，加强员工知识产权意识。
- 在公司内部宣传知识产权保护的重要性。
四.知识产权保护措施1. 建立知识产权管理数据库，对公司的专利、商标、著作权等进行登记和管理。
知识产权奖励与惩罚办法
知识产权奖惩办法第一章总则第一条为调动广大员工积极性、创造性和鼓励知识产权成果的产出，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本公司职务知识产权发明或设计者，享有如下权利：一、专利技术：完成者享有署名、参与许可实施专利技术和获得“一奖两酬”的权利。
二、科技成果完成者享有署名、参与许可实施专利技术和获得“一奖两酬”的权利。
三、本单位所有职务知识产权完成者获得本《办法》中的奖金和报酬后仍可享有获得其他奖金和报酬的权利。
不在本单位工作或已调离、退休的，仍然享有获得奖金和报酬的权利，发明人或设计人已经去世的，此项权利属合法继承人享有。
四、知识产权工作者的权利1、对本单位知识产权管理各项工作有提出建议的权利。
2、有提议并督促为本单位知识产权各项工作中做出突出贡献的职工予以奖励的权利。
3、在知识产权管理工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一。
4、本单位专、兼职知识产权工作者有优先获得在国内外进行业务培训、考察、学习机会的权利。
第二章奖励第三条知识产权的形成、管理、实施、许可转让、保护等工作中做出较大成绩的部门和人员给予表彰奖励。
第四条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人物质与精神奖励。
一项发明专利奖金10000元；一项实用新型专利奖金5000元；一项外观设计专利奖金200元。
对重大专利（申请）项目应当重奖，并将其业绩记入个人档案，作为职务或职称晋升的条件之一。
第五条发明专利实施产生效益后，每年应从实施该项发明所得利润税后提取不低于2%作为报酬发给发明人或设计人。
第六条发明专利许可其它单位或者个人实施的，应当从实施许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不少于10%作为报酬发给发明人或设计人。
第七条奖金和报酬的分配原则奖金：按贡献大小分配给发明人或设计人；报酬：发明人或设计人占70%，参与实施或许可的人员占20%，专利管理部门占10%。
知识产权经费管理和奖惩制度
知识产权经费管理和奖惩制度1.简介知识产权经费管理和奖惩制度是为了保护知识产权，促进创新与发展而建立的一套制度。
该制度的目的是建立合理有效的资金使用机制，提高知识产权保护的力度，激励创新活动，并对违反知识产权法律法规的行为进行处罚和惩戒。
2.知识产权经费管理制度2.2经费的分配2.3经费的使用3.奖惩制度为了激励创新活动和保护知识产权，应建立完善的奖惩制度。
3.1奖励制度建立知识产权创新奖励制度，对在知识产权保护和创新方面做出重大贡献的企业和个人进行奖励。
奖励可以包括财政奖励、表彰大会和媒体宣传等方式，提高知识产权保护和创新的激励机制。
3.2处罚制度对侵犯知识产权的行为应建立严厉的处罚制度，包括行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
加大对假冒伪劣产品的打击力度，加强对侵权行为的监管和打击，提高违法成本，有效维护知识产权。
4.改进和完善为了进一步完善知识产权经费管理和奖惩制度，可以采取以下措施：4.1加强立法加强对知识产权的立法，明确知识产权的产权界限和责任规则，为知识产权的保护和管理提供法律依据。
4.2完善监管机制建立健全的知识产权监管机制，加强对知识产权的监管和保护力度，提高违法成本，打击侵权行为。
4.3提高意识加大对知识产权保护的宣传力度，提高企业和个人对知识产权保护的意识，增强创新和保护意识。
4.4加强国际合作加强国际合作，与其他国家共享知识产权保护的经验和技术，共同应对知识产权侵权问题。
5.结论知识产权经费管理和奖惩制度是保护知识产权和促进创新的重要举措。
通过合理使用经费和建立奖惩制度，可以增强知识产权保护的力度，激发创新的热情，推动经济社会的发展。
同时，还应不断改进和完善这一制度，提高知识产权保护的水平和质量。
2.企业知识产权管理制度(知识产权管理+著作权+商标+专利+奖励制度)
XXXXXX有限公司企业知识产权管理办法第一条：为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条：本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料等；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条：本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条：本公司的知识产权管理部们为法务部，负责知识产权的管理工作管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条：法务部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条：本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
(二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指：1.利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2.利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3.工作时间内完成的智力劳动成果。
专利奖惩管理制度
专利奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强知识产权管理，促进科技创新，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利代理条例》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工，特别是知识产权相关工作人员。
第三条本单位将专利奖励作为一项激励措施，鼓励职工积极参与专利创造和申请工作，提高公司的知识产权保护水平。
第四条本制度的主要任务是对专利申请、授权及实施等工作进行合理评价，确保职工的创新能力得到充分发挥，提高公司的综合竞争力。
第二章专利奖励第五条对于发明专利的创造，本单位将给予适当奖励。
第六条公司发明专利的创造奖励标准每年进行调整或修订，具体细则由公司人力资源部门根据公司实际情况定期制定。
第七条对于获得国家级、省市级专利奖励的职工，公司将给予相应的奖励。
第八条对于在专利实施中作出突出贡献的职工，公司将给予适当的奖励。
第九条对于完成公司下达的专利创新项目的职工，公司将给予适当的奖励。
第十条公司将定期进行专利创造和实施成果公示，透明公正地对获得奖励的职工进行表彰。
第三章专利惩罚第十一条对于违反知识产权相关法律法规，侵犯他人知识产权的行为，公司将给予相应的惩罚。
第十二条公司对于未经授权使用他人专利的行为，将进行严肃处理，包括可能的停职、罚款等处罚。
第十三条对于无故抄袭他人专利创新成果，公司将给予相应的惩罚。
第十四条对于编写专利侵权报告，故意或者重大过失造成公司或者他人利益损失的，公司将给予相应的处理。
第十五条公司将定期开展知识产权知识培训，提高职工的知识产权保护意识。
第四章其他第十六条公司设立专利奖励评审委员会，由公司高层领导、专利代理人等组成，负责制定、调整和评审专利奖励标准。
第十七条公司将定期对专利奖励制度进行评估，根据实际情况及时修订和完善制度。
第十八条本制度经公司董事会审议通过，并报知识产权管理部门备案后正式施行。
第十九条本制度解释权归公司知识产权管理部门。
第二十条对于本制度未包含的相关事项，可参照国家相关法规和政策执行。
知识产权管理及奖励制度
XXXX文件XX【20XX】XX号关于下发《知识产权管理及奖励制度》的通知各部门:为加大科研开发力度，提升企业的自主创新能力和市场竞争力，规范技术中心管理工作，调动研发人员的工作积极性，现将《知识产权管理及奖励制度》印发，请遵照执行。
XXXX（盖章）二〇一二年十二月二十日抄送：总经办XXXX综合部20XX年XX月XX日印发知识产权管理及奖励制度第一章总则第一条为规范公司知识产权管理，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造，保护发明创造权益，提高公司市场竞争力和经济效益，根据《知识产权奖励资助办法》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条本办法中所称知识产权指专利、软件著作权和集成电路布图设计专有权。
本办法所称的专利是指：（一）《中华人民共和国专利法》中规定的发明、实用新型和外观设计专利；（二）依法在中国或者其他国家及地区享有的专利申请权和被授予的专利相关权利。
第三条公司知识产权管理工作由事业部具体负责，该部门同时负责本制度的建设、维护、落实、更新。
第四条知识产权管理工作的基本任务是贯彻执行上级知识产权管理制度，落实知识产权奖励资助，实施知识产权战略，宣传知识产权知识，激发员工发明创造的积极性，以此推动公司科技进步。
第二章权利归属第五条员工完成的下列知识产权归公司所有：（一）执行本单位任务过程中产生的知识产权；（二）利用本单位的物质技术条件产生的知识产权；（三）与其从事工作和业务相关的知识产权。
非上述范围的知识产权，公司在同等条件下享有优先受让权。
第六条公司委托或与外单位合作进行人才培养、科研开发及生产经营活动所形成的知识产权，应在合同或者协议中明确权利归属。
第七条公司出资委托外单位进行的研发，研究成果所有权归公司所有，产生的知识产权归公司所有。
第八条公司员工在退休、退职、调出公司或以其他方式解除劳动关系后一年内做出的、与其在公司从事的工作和业务相关的知识产权归公司所有。
第三章管理与保护第九条公司研发事业部是知识产权管理部门。
知识产权分配与激励管理制度
知识产权调配与激励管理制度第一章总则第一条目的与范围为了保护和激励企业的知识产权创造和运用，激发员工的创新本领和乐观性，促进企业的可连续发展，订立本规章制度。
本制度适用于全体员工在工作中创造的知识产权，包含但不限于专利、商标、著作权等。
第二条定义•知识产权：指由员工在工作过程中独立创造并符合法定条件的任何可保护的技术、创意或信息等成绩，包含专利、商标、著作权等。
•知识产权创造者：指在工作过程中创造、设计、发明或撰写相关技术、创意或信息的员工。
•知识产权负责人：指由企业指定的具有相关专业知识和技术本领的人员，负责知识产权的管理和调配。
第二章知识产权的归属第三条企业知识产权的原则1.企业作为知识产权创造的重要载体和资助方，享有对员工创造的知识产权的优先归属权。
2.知识产权创造者在企业内创建的知识产权属于企业，但应享有合理的嘉奖和激励。
3.非工作时间内的独立知识产权创造，归属于知识产权创造者个人。
第四条知识产权归属的划分1.员工在履行职责的过程中创造的知识产权，归属于企业。
2.员工在非工作时间创造的知识产权，应属于员工个人。
3.员工与企业签订特定合同商定的创作项目，知识产权归属依据合同商定执行。
第五条知识产权申报与登记1.知识产权创造者应在完成创作后及时向知识产权负责人申报，并供应相关证明料子。
2.知识产权负责人应对申报料子进行审核，并在合理时间内完成知识产权的登记手续。
第三章知识产权的激励与嘉奖第六条知识产权激励政策1.企业将设立知识产权激励基金，用于嘉奖和激励员工创造的知识产权。
2.知识产权创造者在取得知识产权登记后，有权申请享受激励基金的嘉奖。
3.嘉奖金额依据知识产权的紧要性、创造难度和市场价值等因素综合考虑确定。
第七条嘉奖机制1.知识产权负责人负责评估和决议知识产权创造者的嘉奖金额，并报经企业高层审批后执行。
2.嘉奖金额可以以奖金、股权、福利或其他形式进行发放，具体方式依据企业政策执行。
第四章知识产权的保护和使用第八条知识产权的保护1.企业将建立完善的知识产权保护制度，包含知识产权登记、保密措施、法律维权等，保护创新成绩的合法权益。
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第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。
第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励、情事奖励相结合。
第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四条奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。
第五条创新成果奖
1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的___ %的奖金。
2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予___元的奖金。
第六条技术改进奖
1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达___万/年以上，给予___元的奖金。
2、企业就每年在技术改进方面评选出___名成绩突出人员，给予___元/人的奖金。
第七条技术发明奖
1、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：
发明专利___元/项
实用新型___元/项
外观设计___元/项
2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予___元的奖金。
第八条合理化建议奖
1、工作中针对企业现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予___元/人、___元/人、___元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第九条设计方案奖
1、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予___元/人、___元/人、___元/人三种奖励。
2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十条计算机程序奖
1、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序，取得软件著作权登记后，给予___元/项的奖励。
2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，成绩突出的人员给予___元的奖金。
第十一条科研论文奖
1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权管理部门审核通过允许投稿，并被录用的，
给予___元/篇（字）的奖励。
2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员___元的奖金。
第十二条成果转化奖
1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予___元/人的奖金。
2.、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十三条知识产权信息奖
1、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以___元/人的奖金。
2.、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前___名分别给予___元/人的奖金。
第十四条知识产权管理成就奖
对在企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于知识产权管理工作___年未出问题等，给予___元/人的奖金。
第十五条奖励的颁布
1、每年12月知识产权管理部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放。
2、奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑，并给予7~10天的公休假。
3、奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。
第十六条对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚。
第十七条奖惩决定的做出和实施由知识产权管理部负责，并形成相应的记录。
第十八条本细则自某年某月开始执行，由知识产权管理部负责解释。