规范用工承诺书
用工承诺书(优秀16篇)
用工承诺书（优秀16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX⅛XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职贲：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满18周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁），特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未携纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机： _________________________
日期：。
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书尊敬的各位员工、合作伙伴及社会各界：我们深知作为一家用工单位，肩负着维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要责任。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，绝不强迫劳动、不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
我们承诺：一、尊重员工意愿，绝不强迫劳动我们将充分尊重员工的意愿和选择，不采取任何形式的强迫、威胁、利诱等手段要求员工从事违背其意愿的工作。
员工有权自主选择是否接受工作安排，有权拒绝不合理的工作要求，我们将充分保障员工的合法权益。
二、严格遵守法律法规，不使用童工我们深知童工问题对社会的危害，将严格遵守国家法律法规，坚决不使用未满法定年龄的儿童从事任何形式的劳动。
我们将加强对招聘环节的管理，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求，并定期进行员工年龄核实，防止童工现象的发生。
三、加强员工培训与教育，提高员工权益保护意识我们将定期组织员工参加培训与教育活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解，增强员工自我保护意识。
同时，我们将建立员工投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题，对涉及强迫劳动、使用童工等违法行为进行严肃处理。
四、加强合作与监督，共同维护员工权益我们将积极与相关部门、行业协会、社会组织等合作，共同推动员工权益保护工作。
同时，我们欢迎社会各界对我们的工作进行监督，对发现的问题及时提出批评和建议，我们将认真倾听、积极改进。
我们深知承诺只是开始，行动才是关键。
我们将以实际行动践行上述承诺，为员工创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够共同维护社会的和谐稳定与发展。
特此承诺！承诺单位：（用工单位名称）承诺日期：XXXX年XX月XX日用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书（1）尊敬的合作伙伴及社会各界：我谨代表本单位，郑重承诺我们将严格遵守国家法律法规，坚决不强迫劳动，不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
企业用工风险承诺书模板
企业用工风险承诺书模板本公司郑重承诺，在进行用工活动过程中，遵循国家和地方有关用工法律法规，尊重员工的合法权益，确保用工风险控制。
具体承诺如下：一、遵守法律法规本公司将严格遵守国家和地方的用工法律法规，不会以任何形式违反用工相关法律法规，并依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
二、保障员工权益本公司将尊重员工的基本权益，确保员工在工作过程中的人身安全和合法权益，不发生任何违法违规的用工行为。
三、严格用工管理本公司将建立健全的用工管理制度，规范用工流程，避免发生用工风险事件，确保员工工作环境的安全和稳定。
四、加强风险预防本公司将充分了解和评估用工风险，加强预防措施的落实和执行，避免因用工管理不善造成的不利影响。
五、建立应急机制本公司将建立健全的用工风险应急机制，一旦发生用工风险事件，将及时采取措施，减少损失，保障员工权益。
在此，本公司郑重承诺以上内容均为真实有效，如有违反承诺，本公司将承担相应的法律责任。
希望员工和合作伙伴能够放心选择本公司，共同发展，谢谢！六、加强沟通和培训本公司将加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工提供必要的岗位培训和安全培训，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的用工环境。
七、尊重多样性本公司将尊重员工的个人特点和多样性，不会因为性别、种族、宗教信仰、身体条件等因素歧视员工，提供公平的用工机会和待遇。
八、合理安排劳动时间本公司将严格执行劳动法规，合理安排员工的劳动时间和休假制度，不会违规超时加班，确保员工的生活质量和健康。
最后，本公司衷心希望与全体员工携手合作，共同遵守上述承诺，共同营造安全、和谐、公正、公平的用工环境，共同创造企业良好的发展局面。
感谢大家的支持和信任！特此承诺：单位名称：_____________法定代表人（签字）：_____________ 日期：_____________员工代表（签字）：_____________ 日期：_____________。
企业规范用工承诺书
企业规范用工承诺书尊敬的员工：感谢您成为我们公司的一员，我们希望和您一同建立起公平、和谐的工作环境。
为了保障员工的权益和营造良好的劳动关系，我们需要您参与签署本企业的规范用工承诺书。
请您仔细阅读以下内容，并用真诚的态度对待和履行这些规定。
一、遵守法律法规作为员工，您应该遵守我国宪法、法律、法规和劳动合同，确保自己的劳动行为合法合规。
在工作过程中，请不要从事任何违法违规行为，如泄露公司机密、盗用公司资产等。
同时，在涉及到他人利益的事务上，请始终保持诚信守法的原则。
二、尊重劳动权益我们承诺提供平等、公正的就业机会，不会因为性别、国籍、种族、宗教、年龄、身体状况等因素歧视任何员工。
您有权享受合理的劳动条件、薪酬待遇和福利保障，我们会按照相关法律法规的要求，为您提供合规的工作环境和保障。
三、保护个人隐私公司会保护员工的个人隐私，并依法保管员工的个人信息。
我们不会擅自泄露、传播员工的个人信息，除非获得员工的明确授权或法律法规规定。
请您在工作中也要尊重他人的隐私，并妥善处理和保护公司和员工的数据资料。
四、遵守保密义务为了保护公司机密和商业利益，您需要严守保密义务。
在您离职后，禁止擅自带走任何公司资料、文件或其他商业秘密。
即使在工作期间，也请您只将相关信息提供给与工作有关的人员，并妥善保管公司资料，防止泄露和不当使用。
五、遵守职业道德作为职业人士，您应该具备良好的职业道德和职业素养。
请您积极履行职责，尊重职业道德规范，与同事和谐相处，遵循公平、公正、诚信的原则。
同时，在处理与公司和员工利益相关的事务时，请确保公正客观，不得利用职务之便谋取私利。
六、遵守公司规章制度公司有一系列的规章制度，旨在推动组织的正常运作和员工的工作效率。
作为员工，您需要积极遵守公司的各项规定，包括但不限于工作时间、休假制度、考勤规定、安全生产等。
请您配合公司的管理要求，共同维护好公司的正常秩序和良好形象。
七、反腐倡廉我们高度重视反腐倡廉工作，坚决抵制任何形式的腐败行为。
劳务用工承诺书
劳务用工承诺书
我是XXX公司的法定代表人，本着诚实守信的原则，特此承诺：
一、我保证遵守国家相关法律法规和政策规定，不会从事任何违法违规的活动。
二、我将严格按照劳动合同的约定，履行用工方应尽的义务，为职工提供良好的工作环境和合法权益保障。
三、我将依法支付劳动者劳动报酬，保证按时足额支付工资，并依法购买社会保险，保障职工的合法权益。
四、我承诺不采取降低待遇或者变相裁员等不正当行为，保证职工的稳定就业，并尽力提供培训机会，提升职工的能力。
五、我将严格遵守劳动用工相关法规，不擅自变更劳动合同内容，不恶意解除劳动关系，保障职工的合法权益。
六、我将尊重职工的人格尊严，关心职工的身体健康和心理健康，积极营造和谐的用工氛围。
七、在劳动用工过程中，如有违约行为发生，我愿意承担相应的法律责任，并承诺积极解决问题，保障职工的合法权益。
以上承诺是我XXX公司的庄严承诺，我将严格遵守，做到诚信经营，维护职工的合法权益，促进共同发展。
感谢您的信任与支持！。
劳动用工合规承诺书
劳动用工合规承诺书尊敬的各位领导、相关人员：我是某公司的劳动者，特此向公司提出劳动用工合规承诺书，以确保公司、员工与合作伙伴的合法权益，促进企业的健康发展。
本承诺书包含以下内容：一、劳动用工合规的基本原则1. 遵守法律法规：本公司将遵守国家和地方法律法规，特别是劳动法、劳动合同法及其它相关法律法规的规定。
2. 公平就业原则：本公司将严格按照择优录用、平等竞争的原则进行用工，不歧视、不压榨员工，不以性别、年龄、婚姻状况、残疾等为由限制或剥夺员工的劳动权利。
3. 确保工资福利：本公司将按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益，同时提供符合法律法规要求的社会保险和福利待遇。
4. 安全生产保障：本公司将建立完善的安全生产管理体系，为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
二、劳动用工合规的具体承诺1. 建立健全的管理制度：本公司将建立和完善用工管理制度，确保各项规章制度的制定、执行与监督。
2. 合同管理：本公司将严格按照《劳动合同法》的要求，与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。
3. 工资支付：本公司承诺按照国家相关规定，保证按时足额支付员工工资，并提供详细的工资结算明细。
4. 劳动时间和休假：本公司将合理安排员工的劳动时间，保障员工的合法权益，并严格执行国家规定的法定休假制度。
5. 安全生产保障：本公司将制定安全生产管理制度，提供必要的安全防护设施和培训，确保员工在工作中的安全。
6. 岗位培训：本公司将根据员工的工作需要和发展要求，提供相应的岗位培训，提升员工的专业技能和工作能力。
7. 保密约定：本公司将保护员工的个人信息和商业机密，遵守相关的保密约定。
三、违反劳动用工合规承诺的后果与惩处对于违反劳动用工合规承诺的行为，本公司将依法进行相应的处理，包括但不限于以下方面：1. 违法、违规行为：一经查实，公司将视情况给予警告、罚款、解雇等处理。
2. 损害员工权益：对于损害员工合法权益的行为，公司将依法承担相应的法律责任，并对受影响的员工进行补偿。
施工用工承诺书
施工用工承诺书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，我们郑重承诺：
一、我们将严格按照国家法律法规及相关规定，履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。
二、我们将按照国家劳动标准，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益。
三、我们将提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
四、我们将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放员工应得的工资和福利。
五、我们将严格遵守劳动合同约定，履行约定的其他权利和义务，不擅自变更劳动合同内容。
六、我们将建立健全的劳动关系协调机制，妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
七、我们将加强对员工的法律法规教育和劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养。
八、我们将严格禁止任何形式的歧视、欺压、虐待员工的行为，确保员工享有平等和尊严的工作环境。
九、我们将积极营造和谐的企业文化氛围，倡导团结互助、公平公
正的劳动关系理念。
十、我们郑重承诺，尊重员工的合法权益，维护员工的劳动权益，
共同促进企业和员工共同发展。
凡本人或任何雇员和代表缔结的合同不得违反本公司政策，不适用
于政府法规和运作过程，如果发现此类情况，我们有拒绝处理的权利。
特此承诺！
日期：2022年10月28日
签署人：公司法定代表人签字/盖章
员工签字：
备注：此承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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规范用工承诺书
规范用工承诺书
为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我郑重承诺：严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。
一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。
二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。
三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
四是严格遵守工作时间和休息休假规定，每周至少保证劳动者休息1日，法定节假日安排劳动者休息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。
五是坚决不招用不满16周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检查，依法维护好女职工的合法权益。
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六是严格遵守劳动法律法规规定的事项。
本承诺书一式两份，历城区人力资源和社会保障局一份，承诺单位一份。
承诺单位（盖章）：
承诺人：
联系电话：
承诺日期：
建筑劳务企业规范用工承诺书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基层工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流
程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。
特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
建筑劳务企业规范用工承诺书79
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的`监督与管理。
严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。
劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。
如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负
面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：2011年8月5日
规范用工承诺书
致：
为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（盖章）认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。
每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50-100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。
如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推诿、拖延。
一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：
规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。
执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。
并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
【规范用工承诺书】。