卓越领导式的大男人型(管家型)(ESTJ)
ESTJ (管家型)
ESTJ（管家型）——事务料理家ESTJ（外倾、感觉、思维和判断）个性特征描述：ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，从他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西，他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人．而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他们会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。
可能存在的盲点：因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，则会被认为很独裁。
他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些，这样会避免过于粗鲁。
作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。
他们被视为冷酷而漠然，因而他们应该常常更多地关心自我的情感，对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。
就此而言，他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力，并给予祝贺和赞扬。
有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切，以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话，他们不会很自然地询问“假如，则……”，所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。
16型人格的沟通特质
16型人格，也称为MBTI人格类型，是基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展起来的。
这种理论认为，人的性格可以分为16种不同的类型，每种类型都有自己独特的沟通特质。
以下是16型人格的沟通特质的简要说明：1. ESTJ（执行者、监督者、决策者、判断者）：这类人通常非常实际和具体，他们善于计划和组织，喜欢按照既定的规则和程序来工作。
他们通常是出色的领导者，能够清晰地传达自己的想法和期望，并注重细节和准确性。
2. ENTJ（企业家、策划者、指挥者、判断者）：这类人非常具有野心和抱负，他们具有很强的领导能力和战略思维。
他们喜欢挑战和竞争，善于发现问题并解决问题。
在沟通中，他们通常非常直接和坦率，善于表达自己的观点和想法。
3. ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这类人通常非常可靠和务实，他们具有很强的责任感和纪律性。
他们喜欢按照既定的规则和程序来工作，并注重细节和准确性。
在沟通中，他们通常非常直接和简洁，善于表达自己的想法和意见。
4. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：这类人非常具有同理心和热情，他们善于理解和关心他人的感受和需要。
他们具有很强的社交能力，善于建立和维护人际关系。
在沟通中，他们通常非常善于倾听和理解他人的观点和想法，并能够提供积极的反馈和支持。
5. INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这类人非常具有洞察力和创造力，他们善于发现问题并提出创新性的解决方案。
他们具有很强的责任感和使命感，喜欢为他人和社会做出贡献。
在沟通中，他们通常非常善于表达自己的想法和意见，并能够提供积极的反馈和支持。
6. ESTP（执行者、感知者、思考者、知觉者）：这类人非常具有适应性和灵活性，他们善于观察和理解环境中的变化和发展。
他们具有很强的应变能力和创新能力，喜欢挑战和冒险。
在沟通中，他们通常非常直接和生动，善于表达自己的想法和感受。
7. ESFP（外向、感觉、情感、知觉者）：这类人非常具有活力和热情，他们善于与人交往和建立良好的人际关系。
ESTJ (管家型)
ESTJ（管家型）——事务料理家ESTJ（外倾、感觉、思维和判断）个性特征描述：ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺；他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，从他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西，他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方向那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。
他们不但能很轻松地判断别人．而且还是条理分明的纪律执行者。
ESTJ型的人直爽坦率，友善合群、通常他们会很容易地了解事物，这是因为“你看到的便是你得到的”。
可能存在的盲点：因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德规范，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，则会被认为很独裁。
他们应该努力变得更灵活和思想开阔—些，这样会避免过于粗鲁。
作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。
他们被视为冷酷而漠然，因而他们应该常常更多地关心自我的情感，对别人的思想和感受也应给予更多的尊重。
ESTJ型的人天生就挑剔，所以常常不会对周围那些人的特性或贡献表示出欣赏。
就此而言，他们必须努力做到更多地关注他人的才能和努力，并给予祝贺和赞扬。
有时ESTJ型的人对于自己的计划显得很急切，以致无法停下来倾听别人很有必要的谈话，他们不会很自然地询问“假如，则……”，所以他们常常会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。
ESTJ 管家型
ESTJ 管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行一、基本描述ESTJ (Extroverted Thinking with Sensation)代表人物：亨利.福特工业家和福特汽车公司的创始人语录：在我看来没有什么比安逸的生活更可恶的。
在文明世界里没有游手好闲的人的安身之处。
才储分析：您的性格类型倾向为“ ESTJ ”(外向实感思维判断倾向度：E60 S76 T70 J64 不假思索指数：9)求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。
他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
ESTJ 管家型
ESTJ 管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行一、基本描述ESTJ (Extroverted Thinking with Sensation)代表人物：亨利.福特工业家和福特汽车公司的创始人语录：在我看来没有什么比安逸的生活更可恶的。
在文明世界里没有游手好闲的人的安身之处。
才储分析：您的性格类型倾向为“ ESTJ ”(外向实感思维判断倾向度：E60 S76 T70 J64 不假思索指数：9)求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。
他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。
他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。
他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。
因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。
他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
ESTJ执行者
ESTJ生活中天生的管理者执行者Supervisor督导和许多其他类型的人相比，ESTJ是公认的全能人才。
由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。
在众多专业领域中，如法律界、医药行业、教育界和工程技术等领域，你都能发现ESTJ领导者的存在。
ESTJ人外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观（E），重于实践，看待问题很实际（S）。
总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定（T），同时游刃有余地影响周围的成员（J），使他人也不断地得到发展。
以上这些偏好特征的组合造就了ESTJ能够井然地正视环境，并积极地处理各类问题，形成一系列的程序、流程和规则，使其不但能解决当前问题，还能应付未来的相似环境。
ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。
如果你想找人完成一项工作，建立起一个规则，实施一套系统，或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们将是最合适的人选。
如果说ESTJ会遇到麻烦，那主要就是他们的EJ（外向和判断）偏好带来的，他们发表意见太直白了！他们很诧异别人会有不同的观点，于是争论就产生了，甚至有点激烈、冒火星。
在ESTJ看来，这么一目了然的事情怎么会有争议呢，简直是不可思议。
事实上，ESTJ 总是认为大多数聪明人都会赞成他们的想法，并按照该想法继续发展下去。
按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。
倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ倾向导致其他人的背道而驰，或他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。
如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时，面对那些并不乐意看到他们太能干的人，能显得更有耐心些，那么，他们将肯定能够登上领导者的位置。
他们的学术水平通常都很高，这也是他们赢得信任的资本，但他们希望能够极为正规地得到他人的尊重。
当Joe Smith或Jane Smith获得博士学位时，如果之前你称呼他或她为Smith先生或Smith女士，那此时你应该马上改称他们为Smith博士。
istjestj类型
istjestj类型
ISTJ和ESTJ都是MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）人格类型分类中的类型，代表了不同的人格特质。
ISTJ，即“检查员”型，这种类型的人通常是严肃、认真且实际的。
他们注重秩序、纪律和组织，喜欢按照规则办事，并期望他人也这样做。
ISTJ型的人重视事实和责任感，善于逻辑分析和判断，是值得信赖和依靠的人。
他们善于管理和应对压力，通常会在工作和生活中都保持有序和高效。
ISTJ型的人往往也是传统和忠诚的，重视家庭和价值观。
ESTJ，即“监管者”型，这种类型的人通常是认真、勤奋且可靠的。
他们善于推行各项规则和程序，并严格监督执行情况。
ESTJ型的人注重实际和效率，喜欢通过制定规则和程序来促进合作和提高效率。
他们通常具有很强的组织能力和领导才能，是出色的商人和企业家。
然而，他们有时可能会过于强调规则和程序，忽视人的因素和情感需求。
总的来说，ISTJ和ESTJ都是实际、务实和注重组织的人格类型。
他们善于规划和管理，注重效率和责任感，是值得信赖和依靠的人。
然而，他们也可能过于强调规则和程序，忽视人的因素和情感需求，需要在与他人的交往中多加注意。
16型人格中最可怕的人格
16型人格中最可怕的人格
NO.1：ESTJ
如果要论最“可怕”的人格，那么ESTJ人格一定荣登榜首。
ESTJ 无论工作能力还是卧薪尝胆的能力，在16型人格里都名列前茅。
ESTJ 能在初入职场时顶住各种上级给予的压力，怎么责骂都不作反应，依然做着自己手里的事，为的就是有朝一日出人头地，坐到企业的管理层。
所以当ESTJ成为了管理者，他们会把自己曾经经受的一切再回馈给自己的下级员工，和ESTJ的相处，一定是血淋淋的画风。
NO.2：ISTJ
ISTJ和ESTJ的抗压能力可以说不相上下，但在人际关系上，ISTJ 的承受能力要比ESTJ弱一点点，毕竟是I系人格。
对于业务方面，ISTJ和ESTJ的承受能力是一样的，做不好接受批评，改正就是，下次能做得更好。
这样的钢铁之心使得ISTJ一路攀升，职场生涯过得十分顺利，往往能在自己擅长的领域有所作为。
NO.3：ENTJ
ENTJ总在应付各种社交，积极打造自己的人设，他们基本可以面对所有的外部压力，不到极端情况不会崩溃。
即使是来自父母的压力，ENTJ通常也能自我化解，不会因为家庭因素影响到自己的事业。
他们就是这样的一群功利者，一切以实际利益为目标，情感和人际方面都要往后排。
但ENTJ也是16型人格里最勇敢的人格，他们总是像战场上的将军一样，积极面对生活里的一切。
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卓越领导式的大男人型(管家型)(ESTJ)12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）ESTJ测试结果显示您的性格趋向为：ESTJ <管家型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要定的、可以信赖的伙伴。
你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。
可能的盲点:你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。
你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励和表扬。
当提出批评时，多注意技巧。
你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”。
你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。
建议以更加开放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心和包容性。
你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。
建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。
你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。
你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好地检查其它可以利用的资源，增加做事的周全性。
如果你希望更好地适应社会，并获取成功，你需要尝试多角度地理解和处理问题，加强灵活性，不要事事控制，尝试转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。
更多了解〉〉二、职业发展分析报告[对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：注重实践、关心结果能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事很好的组织能力；能很客观地做出决定相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言清楚明白的工作伦理；对效率和成果的追求通情达理，视角现实在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失[下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对变动感到不安；排斥革新不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作只考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向难以看到将来的可能性对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感不喜欢相反的意见；可能频繁地打断别人当追求目标时总想凌驾于别人之上斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持[ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期限工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大的责任[ 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业你喜欢在一个要求严格、遵循标准化的操作程序环境中工作，这些工作可以让你与现实的实物或切实的工程项目打交道。
例如：营销（实物）、厨师、教师、政府职员、警察/侦察人员、健康/安全专家、保险代理、采购、法院工作人员、预算分析人员、估价人员等。
你善于搜集、整理、分析和演绎推理具体的信息资料，所以那些能够充分发挥你技术分析方面和机械操作方面能力的工作也非常适合。
例如：机械工程师、计算机分析人员、网络管理员、技术培训师、审计师、药剂师等。
管理类的工作你会很喜欢，你可以发号施令、作决定、并且监督他人。
统计发现很多这种特点的人在中层管理职位上做的非常出色。
例如：项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理、财务、建筑、银行官员、信息总监、后勤与供应人员、业务运作顾问等。
专业工作领域对你的吸引力在于它使你在一个具体的、已建立好、有光辉历程的机构里具有较高的威望。
例如：牙医、内科医生、法官、股票经纪人、教师、律师、土木机械工程师、校长等。
填写独特的才储性格能力档案〉〉自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。
除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[ 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：放慢决策和行动节奏多为别人着想，学会换位思考要能灵活变通，适当开放个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：在决策前，需要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜欢尽快完成。
另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。
很少超前，也不愿意和有野心的交往。
同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。
开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。
工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。
社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求高你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。
你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。
工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。
自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。
另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。
这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。
公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。
多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。
他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。
这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。