中国高校教学改革的现状与趋势分析-2019年教育文档
浅谈高校教育实习中存在的问题及对策 2019年文档

浅谈高校教育实习中存在的问题及对策教育实习是教师教育专业人才培养计划的重要组成部分,它也是培养实习生实践能力,促进其专业发展的重要途径之一,更是检验人才培养质量的试金石。
地方高校教育实习中近年来所取得的成就非常巨大,但是受当前毕业生就业困难的影响,其招生、发展面临着严重的困难和挑战。
在此大环境下,教育实习工作的开展也存在着相当严重的问题,若不能很好地解决,将直接影响到教师教育专业学生培养的质量。
一、实习中存在的问题1.学生的准备不到位首先是思想认识和教学理念的准备不到位。
从学校和教师的层面来说,更多地将教育实习当成一种活动,是对理论教学的补充,而不是当“课程”来对待,以致在制定人才培养方案时,把它列入“集中性实践教学环节”,而没有从课程的视角来认真研究实践教学体系和严格实施实践教学的措施。
没有把实践教学置于正在实施的基础教育新课程的大背景下,以培养学生的教师职业理想、创新精神和教师专业能力为明确目标,所以学生无法清晰了解我国基础教育改革的现状和主要发展方向,不能准确掌握基础教育课程改革的新理念和教学方式,教育实习中面对新课程时还是穿新鞋走老路,不能适应基础教育改的形势,在一定程度上削弱了实习生的就业竞争力。
.从学生的层面来说,不能充分认识到教育实习对自身专业发展、职业理想和人生规划的重要作用。
由于思想认识不到位,实习生在专业理念的准备、专业知识的储备、专业技能的训练上,目的不明确,态度不端正。
教育学、心理学、教学论课程学完后,让他们归纳自己的教学理念时显得很茫然,甚至什么是教学理念都不清楚。
对教师是学生学习的指导者、合作者、启发者、引导者等基本理念也只是停留在口头,不能在教学中得到应用。
有27%的学生对课程改革不了解,有46%的学生认为要加强课改知识的教学。
至于中学课程标准中对于课程性质、课程理念、课程设计思路、课程目标、内容标准、实施建议、课程资源的利用与开发建议等等方面的规定,几乎很少有学生去潜心研读,以之指导教学实践纯属奢望。
什么叫教学质量-2019年教育文档

什么叫教学质量教研活动是大学里组织教师、联系教师、活跃氛围、增进友情、传递信息、互补知识、开阔视野、提高水平的重要形式。
我教研室定期不定期地以集中开会或网络讨论的方式,开展各种教研活动,大家畅所欲言,各抒己见,以下是我几年来的若干发言文字记录。
一、什么叫教学质量?各位,向大家请教一个问题。
某些高校搞了教学质量量化考核,而我今天忽然产生了一个疑问:教学质量到底指的是什么?1.如果指的是教学的学术含金量,那么作为受教育者的学生就一定能够充当学术含金量的评判者吗?如果学生都有这么优秀的学术评判能力为教师打分,那么真理就不需要实践和历史的艰苦检验了吗?2.如果指的是教学的课堂表演技巧和口才,那么小沈阳和芙蓉姐姐得分应该最高,熊十力和陈景润要下岗。
3.如果指的是政治态度,那么只有国家领导人最正确,其他人都不能保证自己不犯错误。
4.如果指的是职业技能,那么社会只需要职业培训师就够了,还要大学学科和大学教授干什么?4.如果指的是对学生的友爱之情,那么工会主席和妇联主任最温暖,鲁迅先生冷冰冰地骂国民性就有问题。
5.如果指的是以上各方面的综合评价,那么谁来综合?谁来评价?除了上帝和上司外,没有人敢说自己是绝对标准。
教了这么多年书,当发现自己从里到外、从上到下都被量化得莫名其妙的时候,当发现自己全身都贴满分数条和标签的时候,忽然间产生一大疑问:自己是人,还是机器人?跟着的疑问就是:什么叫教学质量?内涵不明确,外延很模糊。
我教书将近二十年,本来认为不证自明的问题,却忽然变得实在无法理解。
二、什么叫素质拓展?学校很重视教改,发了新闻和照片,见网址和附件,另外再附上中文系基本功训练方案(素质拓展方案)供大家参考。
1.我认为中文系学生基本功训练(素质拓展)的基本宗旨与活动原则可以表述为:“规划好专业学习和专业内外素质拓展的布局,协调好第一课堂和第二课堂的关系,搭建好教师堂上授课和指导学生课外自主学习的桥梁,扎扎实实训练学生听说读写等专业基本功,认认真真提升学生德智体美劳等综合素质,促进师生教学相长,沟通师生心灵世界,同时为学生的考研和就业服务。
实现高等教育的“质量革命”必须以提高课堂教学质量为抓手

[收稿时间]2019-11-25[作者简介]任正云(1963-),男,湖北荆门人,荆楚理工学院教授,研究方向:高等教育和计算机应用。
[摘要]通过对成都新时代全国高等学校本科教育工作会议和2019年全国教育工作会议以来相关文件的学习,结合我国高等教育课堂教学现状及其问题存在的原因,可得出提升课堂教学质量的解决方案,并强调实现高等教育的“质量革命”必须以提高课堂教学质量为抓手。
[关键词]高等教育;本科教育;课堂教学;质量革命[中图分类号]G64[文献标识码]A [文章编号]2095-3437(2021)02-0047-04University Education教育部就提升本科教育质量问题连续发文《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》(教高〔2019〕6号)、《教育部关于一流本科课程建设的实施意见》(教高〔2019〕8号),2019年6月到8月,教育部高等教育司司长吴岩就提升高等教育的质量问题分别作了《质量意识质量革命质量中国——高等教育发展“三部曲”》和《严起来难起来实起来忙起来把本科教育质量实实在在提起来》的报告。
强调新时代的高等教育要紧紧围绕提高人才培养质量这一主题,逐步树立“质量意识”,来一场“质量革命”,在全国乃至全球形成高等教育的“质量中国”。
这场“质量革命”是习总书记要求的“两个根本”有效落实的体现,是2018年6月成都新时代全国高等学校本科教育工作会议和2019年全国教育工作会议的具体落实。
一、一些高校课堂教学的现状改革开放40年来,我国确立教育优先发展的战略地位。
截至2018年底,我国高等教育在校生规模达到3833万人,高等教育毛入学率达48.1%,开始迈向普及化发展阶段。
高等教育的发展取得了历史性成就,总体水平跃居世界中上行列,培养了一大批高素质人才,为提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,促进经济发展、社会和谐、文化繁荣做出了贡献。
“我们必须清醒认识到,目前高等学校人才培养工作已进入提高质量的升级期、变轨超车的机遇期、改革创新的攻坚期。
中国民办本科学校发展现状及未来趋势分析

中国民办本科学校发展现状及未来趋势分析民办本科学校是中国高等教育体系中不可忽视的一部分,近年来发展迅猛,对推动国内高等教育的发展起到了积极的作用。
本文将对中国民办本科学校的发展现状进行分析,并探讨其未来可能的趋势。
一、发展现状1.规模扩大:中国民办本科学校的数量和规模正在迅速增长。
根据教育部的数据,2019年全国共有2446所民办本科高校,占到全国高校总数的三分之一。
这些学校吸引了大量的学生,为国家培养了大量的高素质人才。
2.质量提升:民办本科学校在师资力量、教学设施等方面的投入逐渐增加,教学质量得到了一定程度的提升。
一些民办本科学校不仅在教学上做到与公办学校相媲美,还具有特色的专业设置和教学方法,受到了学生和社会的认可。
3.创新发展:由于相对较灵活的管理机制,民办本科学校在学科专业设置、教学模式、科研创新等方面表现出一定的灵活性。
一些民办本科学校通过与企业合作、开设双学位、引入国际教育资源等方式,在创新方面取得了一定的突破,培养出了一些具有实际能力和创新精神的毕业生。
4.面临挑战:虽然民办本科学校在发展中取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战。
一方面,一些民办本科学校在师资力量、教育质量等方面还存在一些差距,需要加大投入提升。
另一方面,招生和就业压力也是一大挑战。
随着国内高校数量不断增加,民办本科学校需要通过提高教育质量和培养特色专业来吸引更多的学生。
二、未来趋势分析1.加强师资队伍建设:民办本科学校需要加强师资队伍的建设,提高教师的教学水平和科研能力。
通过引进高水平的教师和专家,加强师资培训,提升教师队伍的整体素质,从而提高教学质量和教学效果。
2.优化专业设置:民办本科学校应根据时代和市场需求,优化和调整专业设置。
注重培养具有实践能力和创新精神的人才,关注前沿科技、人文社会科学等领域的发展,推动学科建设和学科交叉。
3.加大科研投入:民办本科学校应加大对科研的投入,积极开展科研合作与创新。
通过加强与企业的合作,引进国内外优秀科研资源,提升科研实力和创新能力,推进科技成果转化。
从绩效工资改革看高校教师绩效管理体系的完善-2019年教育文档

从绩效工资改革看高校教师绩效管理体系的完善中国高等院校在2009年左右参与了事业单位绩效工资改革。
绩效工资制度设计的初衷,是提高高校教职工的工作积极性和工作绩效。
但从绩效工资改革的实际情况来看,这一目的未能得到较好的实现。
究其原因,除了在薪酬水平、薪酬差距、薪酬结构设计等方面存在一定问题之外,更与绩效工资的根本前提――绩效管理的不健全密切相关。
一、高校教师绩效管理的现状和问题高等院校绩效工资改革包括岗位设置和绩效工资设计两个主要部分。
首先,高校根据自身情况制订岗位设置方案,包括岗位总量、岗位结构比例和工资最高等级限额等。
其次,岗位设置方案通过主管部门审核后,高校设计相应的绩效工资体系实施此方案。
绩效工资主要包括基础部分和奖励部分。
按月发放的基础性绩效工资受到高校所处地区的经济发展状况、物价水平等因素影响;考核期末发放的奖励性绩效工资则主要来自教师的工作量和实际贡献等方面。
实际上,高校绩效工资的主要依据是岗位设置方案,即根据岗位设置方案进行绩效考核和发放绩效薪酬。
而高校的绩效管理也体现为设计和实施岗位设置方案。
可见,高校的绩效管理是不完整不科学的。
具体存在以下问题:1.绩效计划缺失。
绩效计划是实现高校战略目标的重要一环,更是绩效管理过程的起点。
但是目前,高校普遍对绩效计划不重视,只是单纯以岗位聘用条件和岗位职责作为教师绩效的指针。
研究发现,员工努力并不能直接带来组织绩效提高,在二者之间存在一个关键因素,即员工努力方向与组织目标的一致性。
绩效计划的作用就是为了触发这一关键因素。
绩效计划是对组织战略目标的解读,并将组织目标分解现为下一绩效周期的绩效目标,从而为教师明确在下一阶段的努力方向。
但是目前的情况显示,高校或者没有重视绩效计划的拟定,或者以绩效指标体系取代绩效计划。
一些高校并不是科学地通过分析自身的发展目标进而确定下一阶段的绩效目标,而是简单地学习和借鉴同类高校的相关绩效评价指标体系作为自己的岗位设置条件。
我国高等教育研究的热点与趋势分析——基于近五年“全国教育规划立项课题”可视化及共现词频的方法

第42卷第6期 唐山师范学院学报 2020年11月 Vol.42 No.6 Journal of Tangshan Normal University Nov. 2020──────────基金项目:全国教育科学规划课题国家一般项目(BFA190055) 收稿日期:2020-06-17 修回日期:2020-10-11 作者简介:刘旭东(1976-),男,河北唐山人,博士,教授,硕士生导师,研究方向为高等教育管理、教育史。
-102-教育教学研究我国高等教育研究的热点与趋势分析—— 基于近五年“全国教育规划立项课题”可视化及共现词频的方法刘旭东1,赵 硕2(1. 华北理工大学 高教研究所,河北 唐山 063210;2. 曹妃甸职业技术学院 管理学院,河北 唐山 063210)摘 要:高等教育核心思想解读及发展趋势映射出现阶段我国高等教育的研究热点与形式变迁。
将热点与趋势分析作为我国高等教育发展的新航线,能有效地反映现阶段高等教育发展状况,做出顺应时代发展的战略抉择。
以2015-2019年“全国教育规划立项课题”为研究核心,通过可视化及共现词频的方法对我国高等教育的热点与趋势进行分析,旨在发挥教育的导向功能,构建现代化教育发展新形态。
关键词:高等教育;词频分析;热点;趋势;“双一流” 中图分类号:G644文献标识码:A文章编号:1009-9115(2020)06-0102-08DOI :10.3969/j.issn.1009-9115.2020.06.024Analysis on the Hot Spot and Trend of Higher Education Research in China Based on the Visualization and Co-Occurrence of Word Frequency of"National Education Planning Project" in Recent Five YearsLIU Xu-dong 1, ZHAO Shuo 2(1. Institute of Higher Education, North China University of Science and Technology, Tangshan 063210, China;2. College of Management, Caofeidian Polytechnic, Tangshan 063210, China)Abstract: Interpretation of the core ideas of higher education and the mapping of development trends reflects the researchhotspots and changes in forms of higher education at the emergence stage. Therefore, taking the hot spot and trend analysis as the new route of higher education development in our country can more effectively reflect the current situation of higher education development, and make the strategic choice to adapt to the development of the times. Based on the research of "national education planning project” in the past five years, the hot spots and trends of higher education in China are analyzed by means of visualization and co-occurrence of word frequency. It aims to give full play to the guiding function of education and construct a new form of modern education development.Key Words: higher education; word frequency analysis; hotspot; trend; "double first class"“全国教育规划立项课题”可视为我国重大教育科研需求的牵引力,体现顶尖教育科研水平、凝聚重要理论研究成果、揭示教育发展深层次规律、解决重大教育现实问题,引领着全国教育“质”与“量”变化的新形势[1],立项课题的权威性、代表性得到充分肯定。
课时缩减背景下大学英语教学的思考与对策研究-2019年教育文档

课时缩减背景下大学英语教学的思考与对策研究一、大学英语课时缩减的趋势和背景随着改革开放的进一步深入和社会经济的不断发展,中国与世界的联系空前紧密,当前社会对于具有较强英语应用能力的需求日益增加。
近年来,中国的高等教育取得了长足的进步,但社会的发展对人才培养提出了更高的要求,既要善于交际的基本型人才,也需要英语功底好的各领域专业性人才。
英语学习者不但需要有很强的听说读写能力,还需要熟知相应的英美文化和习俗。
然而,我国大学英语教学普遍存在“费时较多,收效较低”,所花时间和代价与教学效果不相适应的问题。
所以,进一步提高高校英语教学质量和学习效率的呼声日益高涨。
中国人在经历长时间盲目学习英语的热潮后,开始反思自己学习英语的目标和方法,各大高校开始大幅度调整课程设置,从强调“花时间学”到强调“有效率地学”,在这一转变中,大学英语课程的课时普遍被大幅削减。
许多学校的英语课时从300左右下降到200左右,有的学校甚至取消了第四学期的英语,毫无疑问这样大幅度的改革给教学带来的冲击也是巨大的,新形势下我们的教学必须结合院校和专业方向,转变教学方式,制定“弹性化”课时安排,提高教学质量和学生的学习效率。
二、课时缩减给英语教学和学习带来冲击1.学生学习英语目标不明确,动力不足。
在现阶段的大学英语教学中,“讲授法”被广泛采用,老师滔滔不绝地讲,将单词、句法、语法。
课堂互动仅限于简单的翻译课文和课后练习。
启发性的问题很少被问到,更缺乏有深度的英语对话练习或小组探讨。
而且,虽然市场上英语教材种类繁多,但总体上来说,都呈现出教材内容可读性差、时代性差、内容结构老套等缺点,学生普遍从不知道怎么学到没有兴趣学。
现在英语课时出现缩减趋势,更有学生误以为是英语的重要性降低,觉得没有必要花太多时间学英语。
还有的学生认为要在有限的课时内把“学习成果”最大化,将通过大学英语四六级考试视为最终目标,学习英语已不是为提高实际运用能力,而是单纯为获得证书而学习。
中国管理教育现状及发展

2
越来越多的高校与国外知名高校合作办学,引 进国外先进的管理教育理念和课程资源。
3
国际交换生项目、海外实习等国际化教育形式 逐渐普及,为学生提供了更广阔的学术视野和 实践机会。
02 中国管理教育存 在的问题
中国管理教育存在的问题
• 中国的管理教育在过去的几十年中经历了快速的发 展,为各行各业培养了大量的管理人才。然而,随 着社会的进步和经济的发展,中国的管理教育也暴 露出一些问题,这些问题限制了其进一步的发展和 完善。
中国管理教育界积极与国际管理教育界开展学术交流,分享经 验与研究成果。
国际合作项目
中国高校与国外高校或企业合作开展管理教育项目,引进国际 先进的管理教育理念和方法。
国际化师资
中国高校招聘具有国际背景的教师,引进国外先进的管理教育 课程和教材,提升管理教育的国际化水平。
04 中国管理教育的 改革与创新
中国管理教育现状及发展
2023-11-06
目 录
• 中国管理教育现状 • 中国管理教育存在的问题 • 中国管理教育的发展趋势 • 中国管理教育的改革与创新 • 中国管理教育的发展前景 • 中国管理教育的挑战与对策
01 中国管理教育现 状
高等教育普及化
高等教育进入普及化阶段,管理类专业招生规模不断扩大,高等教育毛 入学率达到48.1%,各类高等教育在学人数已超过3000万人。
提高国际化程度 积极开展与国际接轨的管理教育 交流与合作,引进国外先进的管 理教育资源,提高中国管理教育 的国际化程度。
加大教学资源投入 政府、企业和社会各界应加大对 管理教育的投入,提高师资水平 ,丰富案例库,加强实验设备建 设等。
加强理论与实践结合 在管理教育中注重实践环节的设 计和实施,加强理论与实践的结 合,提高学生的实际操作能力。
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中国高校教学改革的现状与趋势分析[中田分类号][文献标识码]A笔者受教育部高教司的委托,对2005年国家级教学成果奖的获奖项目进行了分析。
本分析包括四个部分:我国教学改革的背景、2005年国家级教学成果奖获奖项目的概况、我国高校教学改革的现状与趋势以及关于国家级教学成果奖评审工作改革的几点建议等。
虽然,2005年的教学成果奖评选已经结束,但这些成果对我国高校今后的教学改革无疑具有重要的影响和意义。
一、我国高等学校教育教学改革的背景毫无疑问,高等学校的改革是多种因素影响的结果,可以说,教育系统本身――社会环境――国际影响三个方面的因素共同构成了当今高等教育改革的动力。
1.知识经济与全球化的挑战知识经济是以信息技术和网络技术等知识的革命为基础的,新技术使我们的学校教育面对一个全新环境,它不仅正在改变着高校的教育方式、学习方式,也使我们的教育管理模式正在发生革命性的变革。
与知识经济和信息技术紧紧联系在一起的是全球化。
虽然全球化主要是经济领域的事情,但知识领域的全球化也正在形成。
国际学术标准、世界一流大学的建设、国际留学生市场的竞争、国际合作办学、国际文凭与资格证书的互认等都是教育全球化的具体表现。
2.市场机制的形成和社会经济的持续发展通过一系列的改革,中国长期的计划经济及其相关的制度环境20世纪90年代以来已经发生了根本性的变革,市场在高校资源配置中开始发挥基础性的调节作用,大包大揽的现象得到根本性扭转。
如学生由“包分配”转变为“面向市场自主就业”;由“福利上学”转变为“缴费上学”等。
拓宽培养口径、增强毕业生适应能力成为新时期高校教学改革的一个重要方向。
始于1978年的经济改革使中国经济发生了历史巨变。
在过去的26年中,中国经济获得了持续的高速发展。
2000年以来,我国的人均GDP超过了1 000美元,经济的发展不仅极大地增加了社会对高等教育的需求,而且提出了高等教育改革与发展的客观要求。
同时,经济的发展也为高教改革与发展奠定了必要的物质基础。
3.高等教育的规模迅速扩张,凸现了教学质量的核心地位图1表明,本次获奖情况的区域分布非常不均,东部地区的高校获得了绝对多数的奖项。
值得注意的是,即使各区域内部的分布也高度不均,如东部地区的奖项主要分布在北京、天津、上海、江苏等地,而同处东部地区的浙江、广东、福建、山东所获奖项则相对较少,海南省甚至一项都没有获得;中部地区主要集中在湖北、湖南两省,其他如山西、安徽、江西等地则较少;西1999年以来,我国高校的规模得以持续扩张。
2004年,我国高等学校在学总人数达2 000多万人,高等学校毛入学率达到19%以上,进入了国际公认的大众化发展阶段。
如此庞大规模的高等教育体系如何保障相应的质量成为所有高校都必须面对的现实问题。
为此,教学评价、教学基地建设、精品课程建设、教学内容改革、跨专业培养等成为新的教学改革的热点问题。
二、2005年国家级教学成果奖获奖项目概况2005年7月,教育部正式公布了本次国家级教学成果奖获奖项目和名单。
其中,特等奖3项、一等奖59项,二等奖537项。
这里我们就这599项获奖成果的获奖学校区域分布、学校所属、学校层次、项目类型、学科分布等分别进行分类统计分析。
1.获奖单位的区域分布概况关于获奖单位的区域分布,我们统计的原则是按照获奖者的排序,取排名第一的获奖者所在单位进行分析,不重复计算。
关于区域划分,目前中国有各种分类方法,这里我们按照政府年度统计的办法,按地理位置,把中国分为三大区域:东部、中部、西部①。
本次特等奖共三项,按照学校所在区域划分,全部在东部地区,而且集中分布在北京市。
本次一等奖共59项,按照区域划分,东部44项,中部6项,西部9项。
从二等奖的区域分布来看,东部为325项,中部为116项,西部为96项。
具体分布情况见图1。
部地区则基本集中在陕西、四川和重庆,其他省区如云南、甘肃、宁夏、新疆、贵州、广西等都只有一到几项,而青海、西藏等地则一项也没有。
这种分布状况,反映了高等学校的教育、教学改革与经济发展水准、经济改革的程度具有较强的相关关系。
经济改革力度大的地区,教学改革也相对走在全国的前列;相应的,经济发展滞后也影响了高等学校的改革与发展。
同时,区域内的分布不均也表明,这种分布与传统上我国的高等学校布局具有密切的关系,如北京、上海、南京、武汉、重庆、西安、沈阳等高校集中的地区一般获奖的项目也比较多。
2.获奖单位的所属、层次与学校类型分布本文所说的所属是指获奖单位属于什么部门,即该校是国家部委所属学校、军事学校、地方政府所属学校还是民办学校;层次是指学校属于研究型大学(本文指设有研究生院的大学)、教学研究型学校(本文指没有设立研究生院,但属于“211工程”的学校),还是教学型学校(本文指非“211工程”学校);类型是指学校属于普通本科还是高职、高专。
以上统计表只是一个粗略的分类,但从表1的统计结果,我们可以看出,教育部所属的高校获奖数额除特等奖以外,一、二等奖分别占一、二等奖总额的64.4%和53.3%,而教育部所属的高校为巧所,仅占全国各类高校的4.2%。
与教育部所属学校情况相反,地方高校占全国普通高等学校总数的94.0%左右,而获得的一等奖仅占18.6%,二等奖也只有35.2%,民办高校获得的一、二等奖各只有1项。
同时,如果我们把我国的高等学校层次按上文的分类法划分为研究型、教学――研究型和教学型三类的话,研究型大学获得了69.5%的一等奖、49.3%的二等奖,教学――研究型大学获得了5.1%的一等奖、12.1%的二等奖,教学型学校获得了25.4%的一等奖和38.5%的二等奖。
因此,本次教学成果奖在不同层次学校之间的分布是非常不均匀的,研究型大学获得了总奖项的51.3%。
如果按普通本科院校与高职、高专来划分,普通本科院校则占有了91.5%的一等奖和95.2%的二等奖,高职、高专获得的奖项仅占一、二等奖的8.5%和4.8%。
而在2004年全国1 731所高校中,本科学校的比例为39.5%,高职、高专学校占60.5%。
也就是说,占全国普通高校数60.0%的学校仅获得了整个奖项的5.2%。
从以上的分析来看,2005年的国家级教学成果奖分布从学校的隶属关系来看,主要集中在教育部所属的学校;从学校的层次来看,主要集中在研究型大学;从学校的类型来看,主要集中在普通本科院校;而地方学校、一般院校,尤其是高职、高专获得的奖项相对很少。
以上的结果说明:一方面,这些年来高校教育、教学改革力度大的学校主要是那些教学、科研水平比较高的学校,而相对于这些学校而言,普通院校,特别是那些高职、高专,在教学改革的潜力方面还有待进一步的挖掘。
另一方面,我们也必须正视,高等学校是分层次和分类型的,不同类型的学校,其培养目标和培养规格是非常不一样的,教学内容、教学方式都有很大的差异。
因此,在衡量和评价各级各类学校的教学改革和教学质量时,是否只能有一个统一的标准?笔者认为,这是值得商榷的。
实际上,近年来,随着毕业生面向市场自主就业,各个学校都面临着很大的就业压力,不少高职高专学校,甚至一些民办高校为了适应市场的需求,在教育教学方面的改革力度是很大的,尤其在人才培养模式方面的改革并不比一些本科院校的改革力度小。
当然,这些院校教学改革关注的内容和清华大学、北京大学等研究型大学教学改革的重点并不一定一致,但只要有自己的特色,就应该得到鼓励。
人才培养模式应该是多元化的,不同层次和类型的学校都应该在自己的类型和层次中办出特色。
有特色才有竞争力。
但在我们的教学奖励中,对高职、高专和民办大学的教学成果是关注不够的。
3.获奖项目的类型分析从本次获奖的599项成果的内容来看,大致可以分为这样几类:人才培养模式、课程与教材建设、教学基地与学科建设、教学法和教学手段等的更新、实践教学与学生能力培养、教育制度与教育管理的创新、师资队伍建设、素质教育与德育等。
根据初步统计,各类项目数见表2。
从表2可以看出,本次教学成果奖获奖项目的主题主要集中在8个领域。
其中,关于人才培养模式的问题最为集中。
其次是课程与教材建设以及教学法的改革也受到了高校的普遍重视。
另外,与人才培养相配套的教学基地与学科建设、实践教育(包4.获奖项目的学科分布概况由表3可知,从一等奖的获奖情况来看,人文社科类的获奖数为19项,占32.2%;理工科类的为21项,占35.6%;综合教改项目(包括人才培养模式、办学模式、教学管理、文化素质、未标明某一专业的专业建设、未标明某一学科的教学方法改革等项目)为19项,占32.2%。
从二等奖的获奖情况来看,在537项获奖成果中,人文社科类为151项,占28.1%;理科类为133项,工科类为116项,占46.4%;综合教改项目137项,占25.5%。
值得注意的一个倾向是,一些传统的学科教学改革普遍要比新兴学科的改革活跃,如物理、化学、数学、医药学科、管理、财经金融、英语、教育学、电子技术、计算机与通讯、机械工程、农学等。
这反映了传统学科为了适应新的科技和社会发展而加强自身改造的必然要求。
根据教育部的统计资料,2004年,我国高校在校生中,理、工、农、医类学生占高等学校学生总数的51.71%,人文、社科和管理类学生占48.29%。
从人文社科学生规模与理工农医类学生规模的比例来看,二者的比例为0.93:1。
因此,差异不是很显著。
但从获奖总数来看,二者的比例为0.63:1,理工类的获奖数大大高于人文社科类。
因此,学科分布很不均匀。
尤其是三项特等奖中,人文社科类一项都没有。
三、我国高等学校教学改革的现状与趋势从以上的分析可以看出,我国高校近年来的教学改革几乎涵盖了所有的学科,其中关乎人才培养质量的问题已经成为高校最关心的改革课题。
可以说,我国目前高校的教学改革面广量大,市场因素已越来越显示其对高校人才培养目标与模式的巨大影响力。
我国高校教学改革的重点与趋势主要表现在如下几个方面:1.人才培养模式与目标趋向多元化计划经济时期,总体来讲,我国高校的人才培养模式和目标单一,培养口径过窄,适用性差,而且各高校缺乏主动创新精神,培养的人才也缺乏特色和个性。
这种局面在近年来的教学改革中开始得到扭转,分层分类培养开始受到各类学校的重视。
(1)重点大学注重培养具有国际竞争力的宽口径、创新型人才。
在“211工程”和"985工程”的推动下;一些重点大学在创建世界一流大学或高水平知名大学的过程中,以培养具有国际眼光的创新型人才为重点,提出了追求卓越的教育目标。
这种创新型人才培养模式一般都注重吸收当今世界高等教育发展的经验,把通识教育置于人才培养的重要地位,实行宽口径的人才培养,强调各学科的融合。
如北京大学生命科学学院就提出了“加强基础、淡化专业、因材施教、分流培养”的方针,成功地进行了本科教学体系的改革,初步建立了创新型生命科学基础人才的培养体系,重视培养学生的科研能力。