党员干部言行当有度
党员干部言行当有度
党员干部言行当有度整理、gwsoso、党员干部言行当有度“现在百姓越来越难弄了，能不接触还是不接触的好”“就这么点工资，加什么班啊”；当面不说，背后乱说；逢人称兄道弟，讲哥们义气……针对这些不当言行，浙江省宁波市前不久编印了《机关党员干部负面言行提醒本》，收录了44 条负面言论、24 条负面行为，提醒各级党员干部时刻注意自己的言行，引导他们“说合适的话、做合适的事”。
日常工作中，面对前来办事的群众，一些党员干部动辄以“我不是领导，不要找我”，“这是历史遗留问题，没办法解决”等简单粗暴的语言将其打发，个别党员干部甚至说出了“我只为领导服务，你们算个啥？”等让人感公文搜整理、gwsoso、到匪夷所思的“雷语”，不仅伤害了群众的感情，也严重影响了党群、干群关系。
之所以如此，是因为这些党员干部存在严重的“官本位”意识，在工作生活中习惯将自己置于人民群众之上、党纪国法的约束监督之外。
党员干部是党的事业的骨干、人民的公仆，其言行举止的标准理应高于群众。
这就意味着党员干部不仅要严守党纪国法的规范，言行举止还要做到有礼有节有度，即“说合适的话、做合适的事”。
然而，尽管我们已经出台了党纪处分条例、问责条例等，对党员干部的行为规范做了进一步细化，但在更大的范围内，党员干部到底不能说什么、不能做什么，应该如何说好、怎样做对，还存在一些模糊空间。
正是意识到了这一问题，一些地方和部门才会明确列出“负面言行清单”，给各级党员干部的言行划定清晰的边界，以时刻提醒他们谨言慎行。
党员的先进性，只有服膺于内心的道德律令，并在日常生活中的一言一行中自然表现出来，才能让人信服。
雷锋、焦裕禄、杨善洲、谷文昌等优秀党员之所以体现了共产党人的精神本色，一方面是因为他们身上散发着理想和信仰的光芒，另一方面是他们为全党树立了一个看得见、够得着的形象。
因此，除了弄清“负面言行清单”划定的界限外，党员干部应更加注重个人素质的提升，养成讲党公文搜整理、gwsoso、性、重品行、作表率的自觉，这样才能有效规范个人言行，在群众面前树立共产党员的良好形象。
公司党员干部十要十不要反思报告
公司党员干部十要十不要反思报告前言作为党员干部，我们的自身修养和行为举止关乎公司形象和员工范例。
我们应该时刻自我反思和检讨，以更好地提升公司的整体形象和员工的素质。
本文将就党员干部的十要十不要进行分析和反思，希望能够对各位同仁有所帮助。
十要1. 身心健康作为党员干部，我们应该保持高效率的工作状态，因此需要注意自身的身心健康。
只有拥有健康的身心状态，才能更好地完成工作任务，同时也展现了一个良好的工作形象。
2. 扎实学习学习是人类一生中不断提升自身的过程，党员干部更应该重视学习。
通过各种途径持续学习，既可以拓宽知识面，提高个人素质，也能够更好地服务公司和员工。
3. 勇于担当作为党员干部，需要能够在时间和压力的压迫下承受巨大的责任和压力。
需要更好地应对和解决公司和员工面对的各种困难和问题，勇于担当。
4. 严于律己作为党员干部，严于律己是我们做好工作必备的素质，我们需要时刻保持自信、坚定的性格，认真对待工作，自觉接受领导的批评和教导。
5. 能够较好地协调作为党员干部，需要具备协调和沟通的能力，能够有效地解决公司内部和员工之间的不同意见和冲突，从而更好地维护公司的利益和形象。
6. 以身作则作为党员干部，应该以身作则，树立良好的党员干部形象。
自己要不断提高自身素质，同时也通过自己的行动来带动其他干部和员工的进步。
7. 具备良好的表达能力作为党员干部，需要具备良好的表达能力，能够在公司内部和公司外部有效地传递和增强公司形象。
我们应该清晰明确地表述自己的观点和想法，同时也能够写出高质量的文稿。
8. 积极进取作为党员干部，需要始终保持积极向上的精神状态，不断拓展自己的业务技能，为公司和组织提供每一个可以让公司更加出色的方案。
9. 具备团队合作精神作为党员干部，更应该具备团队合作的精神，能够为了公司的发展和壮大，积极地与同事协作，推动公司的各项计划的实行。
10. 热爱生活作为党员干部，生活中需要适当地放松自己，保持良好的心态。
四有干部学习体会：心中有戒才能言行守规
四有干部学习体会：心中有戒才能言行守规
我是一个四有干部，之所以能成为四有干部，是因为在学习的过程中有了一些体会。
首先，我认识到心中有戒非常重要。
作为一名干部，我们的言行举止直接影响着部门的形象和员工的工作态度。
因此，我们必须时刻保持警惕，注意自己的行为举止是否合乎规范。
在每一个决策和行动之前，我们都需要对自己进行审视，看是否有违反规定或伦理道德的行为。
只有时刻铭记心中的戒律，才能避免做出错误的决策和行动。
其次，言行要守规。
作为领导者，我们要以身作则，做到言行一致，言行相符。
不仅要遵守规章制度、组织纪律，还要有自己的职业道德，在工作中做到公正、客观、诚信，不偏袒和压制下属，不利用职权谋取私利。
只有做到言行守规，才能赢得员工的尊重和信任，进而推动部门的健康发展。
最后，学习是不断实践的过程。
作为干部，我们要时刻保持学习的心态，不断积累新的知识和技能。
只有不断学习，不断提升自己的能力素质，才能更好地履行自己的工作职责，更好地带领团队取得成绩。
总之，作为四有干部，心中要有戒，才能保持言行的守规。
同时，要不断学习，不断提升自己，才能更好地履行领导者的责任和使命。
做官先做人的故事
做官先做人的故事有人说，廉洁是一朵云，无论是凝成水结成冰，她依然晶莹剔透。
相信大家都有看到过很多关于做官先做人的故事，下面就为你们带来一些关于做官先做人的故事，希望大家喜欢，欢迎查阅。
做官先做人的故事1国以贤兴，政以才治，为政之要在于用人。
中央决定开展“三严三实”专题教育，主要是着力解决领导干部如何做人做事的问题。
做人与做官是紧密联系在一起的，做一个什么样的人，当一个什么样的官，自古以来就是一个广受关注的话题，古代圣贤对此有深刻洞见，所谓“君子为政之道以修身为本”“先修身而后求能”，“格物致知诚意正心”方能“修身齐家治国平天下”等，都揭示了做人与做官的内在联系。
好人不一定是好官，但好官必须首先是好人。
做人是做官的前提，做人是篇大文章，如何修身做人是每一位领导干部要认真思考并躬身实践的大课题。
做一个有德之人。
古人云：“士有百行，以德为首。
”德乃立身之本，道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。
曾指出：“在历史的长河中，那些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，无不与其当权者作风不正、腐败盛行、丧失人心有关。
”领导干部的道德操守和品行修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。
当前，一些领导干部信念动摇、诚信缺失、品行不端、趣味低俗，特别是少数领导干部违法乱纪、腐化堕落，其中一个重要的原因就是在立德上缺乏自觉。
为此，必须下大气力解决好领导干部如何立德的问题。
“德”，就是对党忠诚，对人民忠诚，对党和人民的事业忠诚。
修身立德关键是要经常反省反思，常思为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正成为一个道德高尚的人，做一个为民务实清廉的官。
做一个守道之人。
世间万物，皆有其道，做人处事，也要守道。
这里的“道”是指人生信条、社会规范、行为准则。
守道是一种自尊自爱、自立自强的人格体现。
德国哲学家康德的墓志铭上刻着这样一句话：有两样东西，越是深入持久地思考，就越能唤起心灵的赞叹和敬畏，这就是我们头顶上的星空和心中的道德律令。
主题教育政治纪律和政治规矩方面存在的问题。
主题：主题教育政治纪律和政治规矩方面存在的问题近年来，主题教育在我国政治领域中成为一项重要的活动。
主题教育以加强党性修养、增强党的意识形态和政治觉悟为宗旨，旨在推动党员干部增强政治自觉，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。
然而，在实施过程中，我们也不得不正视一些问题和挑战。
政治纪律和政治规矩方面存在严重的形式主义和官僚主义问题。
一些地方和部门在主题教育中，过分强调形式，注重表面功夫，而忽视了思想深度和内在真正的落实。
这种现象不仅是对主题教育的一种对政治纪律和政治规矩的伤害，也严重影响了党的形象和威信。
一些党员干部缺乏明确的政治立场和政治觉悟。
他们在思想上的认识不够深刻，对党的意识形态和政治纪律的理解和遵守还存在一定的滞后和混淆，这就需要更深入的思想引导和政治教育。
一些党员干部在面对政治问题时表现出懈怠、漠视甚至抵触的态度。
他们对政治纪律和政治规矩的执行不够自觉，对一些政治问题不够重视而马虎应对，这也是主题教育所需解决的问题之一。
对于这些问题，我们必须深刻反思和严肃对待。
要加强对党员干部的思想教育，引导他们认真对待主题教育，增强政治自觉和政治责任感；另要建立和完善监督制度，加强对政治纪律和政治规矩的监督和执行力度，确保各项政治任务的落实。
在这个过程中，我们要明确政治纪律和政治规矩的重要性，要求党员干部始终做到政治上的坚定，行动上的一致，保持政治纪律和政治规矩的严肃性和严守性。
只有这样，我们才能真正做到思想上的统一和行动上的一致，确保党的事业不断向前发展。
主题教育在政治纪律和政治规矩方面存在着一些问题，但这些问题都是可以解决的。
通过加强思想教育，严格执行监督制度，我们可以逐渐改变这种现象，使政治纪律和政治规矩得到更好地贯彻和落实。
这对于党的建设和事业发展是非常重要的，也是我们每个党员干部义不容辞的责任所在。
近年来，我国政治领域的主题教育活动已经成为党内重要的政治任务，旨在加强党员干部的党性修养和意识形态，推动党员干部坚守政治纪律和政治规矩。
严于律己,努力做好表率
严于律己,努力做好表率
严于律己当敬畏权力。
权力是把双刃剑，敬畏权力、不让权力越轨逾矩，是党员干部廉洁从政、成就事业的重要保证。
凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。
对权力心存敬畏，源于对权力本质的理性认识。
党员干部要始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，只是代表党和人民掌管和行使权力，要做到秉公用权、为民用权，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事好事，确保人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。
严于律己当慎独慎微。
慎独，是一个人在独处时，即使没有人监督，也能严格要求自己，自觉遵守道德和法律准则，不做任何不道德和违法的事。
慎微，是重视和正确处置细小的事情。
慎独慎微，就是在“独”和“微”两种情形下保持谨慎和慎重，是衡量党员干部道德水准的试金石，其本质就是要严于律己、经得起纷繁复杂的诱惑，做到有监督和无监督一个样，做到八小时内和八小时外一个样。
严于律己当勤于自省。
“吾日三省吾身”“见贤思齐，见不贤而内自省”是古人为我们留下的精神财富，也是党员干部加强自身修养的必修课。
“省”是反省、检查，是自我反思、自我检点、自我完善的自觉行动。
党员干部要以“君子检身，常若有过”的态度时常“自省”，注重自我检视、涤荡思想尘埃，恪守为人处世的底线，才能做到“自省”，认清“自我”、修正“自我”、提升“自我”，做到在关键事情、关键时刻不糊涂，清清白白做人、干干净净做事。
党员干部要做到“四个正确对待”
党员干部要做到“四个正确对待”[摘要]党员干部要正确对待组织、荣誉、同事和自己,积极构建和谐融洽的内部氛围,努力维护安定团结的发展局面。
[关键词]党员干部;四个正确对待;社会1 正确对待组织一是任何时候都要相信组织。
要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。
要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。
要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。
二是任何时候都要依靠组织。
依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。
那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。
三是任何时候都要服从组织。
对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。
党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。
要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。
2 正确对待荣誉在荣誉面前,理智是一道闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。
没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。
以上几种态度都是不可取的。
那么如何正确对待荣誉呢?一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。
领导干部要做到“五度”
领导干部要做到“五度”作为一个领导干部，要想成为一个好的领导，就需要做到“五度”——度量、度量衡、度量标准、度量方式和度量效果。
下面我将从以下几个方面分别阐述。
一、度量度量是领导干部必须具备的基本素质，它涵盖了领导干部的思想、言行举止、专业能力、团队建设等方面，是其天性、道德和思想品质的综合体现。
在工作过程中，领导干部需要具备较高的度量能力，传承和发扬突出的工作价值观，做到应有的职业道德，以此确保合理、高效、公正和审慎的决策。
二、度量衡度量衡是领导干部管理的基本要求，在组织过程中，掌握度量衡可以有效地避免或排除影响其决策的干扰因素，使组织达到最佳效果。
具体来说，领导干部应该注重口才，并能够用数据和证据说明说服别人。
此外，领导干部应该不断扩大对管理的知识积累，以更好地理解团队成员和组织的需求，并依此作出正确的决策。
三、度量标准度量标准是能够准确衡量行为、观念、组织等的标志或指标，它不仅能够帮助领导干部做出明智的决策，更能够在衡量现有业绩的同时，鼓舞和激励团队的持续发展。
因此，领导干部需要建立一套易于理解、有控制力和可证明的度量标准，以便在日常工作中更好地衡量和推进。
四、度量方式度量方式是指在哪种情况下采用哪种方法来收集、监控、评估、解释和报告关于行为、思想和业绩的信息。
领导干部需要基于团队需求，选用合适的方式，从而使信息广泛传播和共享，提高组织的效能。
五、度量效果度量效果是指组织所采用的度量方式的效果，以及其衡量的结果。
领导干部需要对组织、团队和个人进行效果衡量，及时反馈、纠正和优化问题，并且激励成功。
综上所述，领导干部需要做到“五度”，才能更好地发挥领导作用。
在度量、度量衡、度量标准、度量方式和度量效果五个方面，领导干部需要根据实际情况，有针对性地进行解决，以此提升工作效率、团队凝聚力、成果实现力、行业竞争力等方面的多样化维度，从而更好地服务国家、服务人民。
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党员干部言行当有度
“现在百姓越来越难弄了，能不接触还是不接触的
好”“就这么点工资，加什么班啊”；当面不说，背后乱说；逢人称兄道弟，讲哥们义气……针对这些不当言行，浙江省宁波市前不久编印了《机关党员干部负面言行提醒本》，收录了44条负面言论、24条负面行为，提醒各级党员干部时刻注意自己的言行，引导他们“说合适的话、做合适的事”。
日常工作中，面对前来办事的群众，一些党员干部动辄以“我不是领导，不要找我”，“这是历史遗留问题，没办法解决”等简单粗暴的语言将其打发，个别党员干部甚至说出了“我只为领导服务，你们算个啥？”等让人感到匪夷所思的“雷语”，不仅伤害了群众的感情，也严重影响了党群、干群关系。
之所以如此，是因为这些党员干部存在严重的“官本位”意识，在工作生活中习惯将自己置于人民群众之上、党纪国法的约束监督之外。
党员干部是党的事业的骨干、人民的公仆，其言行举止的标准理应高于群众。
这就意味着党员干部不仅要严守党纪国法的规范，言行举止还要做到有礼有节有度，即“说合适的话、做合适的事”。
然而，尽管我们已经出台了党纪处分条例、问责条例等，对党员干部的行为规范做了进一步细化，
但在更大的范围内，党员干部到底不能说什么、不能做什么，应该如何说好、怎样做对，还存在一些模糊空间。
正是意识到了这一问题，一些地方和部门才会明确列出“负面言行清单”，给各级党员干部的言行划定清晰的边界，以时刻提醒他们谨言慎行。
党员的先进性，只有服膺于内心的道德律令，并在日常生活中的一言一行中自然表现出来，才能让人信服。
雷锋、焦裕禄、杨善洲、谷文昌等优秀党员之所以体现了共产党人的精神本色，一方面是因为他们身上散发着理想和信仰的光芒，另一方面是他们为全党树立了一个看得见、够得着的形象。
因此，除了弄清“负面言行清单”划定的界限外，党员干部应更加注重个人素质的提升，养成讲党性、重品行、作表率的自觉，这样才能有效规范个人言行，在群众面前树立共产党员的良好形象。
要以礼待人，加强道德修养。
在日常社会交往中，人们总是以一定的仪表、装束、言谈、举止给他人留下第一印象。
整洁大方的衣着、得体的举止、健康的精神面貌和真诚的谈吐，方可塑造出良好的个人形象。
党员干部从政为官，应注重提升个人的道德修养、遵从约定俗成的礼仪规范，以文明的言行展现共产党人积极向上的精神风貌。
要重视学习，加强理论修养。
政治上的坚定，来源于理论上的清醒。
党员干部只有持之以恒地学习，坚持用马克思
主义科学理论武装头脑，才能始终保持政治上的清醒和坚定，才能提高分析解决问题的能力，进而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
只有具备了一定的理论修养，党员干部在公共场合才不会出现脱离工作实际、以个人观点代替官方立场等引起公众误解的不当言行。
要牢记身份，加强党性修养。
党性是党的先进性、纯洁性的集中体现。
鲜明的党性，是马克思主义政党的显著特色，也是其对于党员干部的绝对要求。
共产党人的党性不是抽象的，而是具体的，它体现为党员在观察问题、处理问题中所持的立场、观点和方法，表现为具体的言谈举止。
有了坚强的党性修养，党员干部才能始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，时刻不忘自己应尽的义务和责任，才能在言行举止上处处维护党的利益和形象。
治国必先治党，治党务必从严。
我们党作为中国特色社会主义事业的领导核心，只有以更严的党规党纪来要求自己、约束自身，才能确保始终走在时代前列，肩负起历史使命。
作为一名党员，日常工作生活中的一言一行都要严守党的纪律和规矩，而不能自行其是、口无遮拦、毫无顾忌，什么共识都敢挑战、什么底线都敢触碰，全然没有一个共产党人的起码觉悟和规矩。
因此，各级党员干部都应养成强烈的纪律意识、规矩意识，做到言行有度、举止规范，为人民群众当好表率。