人力资源统计报表模板

一、人力资源管理岗位设计

根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。

二、需求预测执行工具与报告

（一）现实人力资源需求预测表

年月日

（二）未来人力资源需求预测表

年月日

（三）未来人力资源流失预测表

年月日

（四）年度人力资源需求预测表

年月日

审核人：

（五）人力资源净需求统计总表

填表人：审核人：

××公司员工构成情况表

（一）员工技能调查清单

（二）员工变动统计清单