领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】
干部考核大会上领导讲话(通用3篇)
干部考核大会上领导讲话（通用3篇）干部考核大会上领导讲话篇1同志们：今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。
刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。
下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。
第一：进行述职考核的三个目的和意义：首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。
通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。
达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。
今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。
今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。
2024年领导干部考核动员会讲话例文(五篇)
2024年领导干部考核动员会讲话例文亲爱的师生们：您们好！随着____-____学年度接近尾声，我谨代表县教育体育局党委及全局，向所有在教育教学岗位上的老师和同志们致以诚挚的敬意和衷心的感谢！为深化____精神的贯彻实施，推动创先争优活动的深入进行，加强中小学校领导班子和干部队伍建设，按照县教育体育局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发____号)的要求，从五月下旬起，我局成立了四个考核小组，对全县各中小学校领导班子启动年度考核工作。
此举旨在全面了解学校领导班子一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面，以及团队精神和工作积极性，以期对领导班子的工作表现作出公正客观的评价，并为局党委的相关决策提供参考依据。
本次年度考核的对象包括学校校长、副校长、部分学校党支部副书记。
考核程序分为四个步骤：我们将听取学校班子成员关于职责履行、思想作风、学习、廉洁自律等方面的汇报，以及在创先争优活动中引导教师队伍的情形。
参会人员依据学校领导的述职述廉报告和平时了解，以无记名方式填写民主测评表，并推荐表现出突出能力和责任感的年轻同志作为学校领导后备力量。
考核组将安排个别谈话，深入了解学校领导干部的工作职责履行、党风廉政建设责任执行及廉洁自律等情况，并广泛收集教师和相关人员的意见和建议。
考核组将综合民主测评和个别谈话的结果，形成书面材料上报局党委。
考核结果将被作为干部选拔任用及奖励惩处的重要依据。
为确保这次考核工作的顺利进行，提出以下几点要求：一、参会人员需认真听取学校领导的述职述廉报告，作出全面、公正、客观的评价，避免个人情感影响，公正无私。
二、个人需独立完成民主测评表和民主推荐表，严禁串联和代填，确保填写过程的独立性。
三、民主测评表和推荐表填写完成后，请直接交给考核组的统计人员。
参与个别谈话的同志要实事求是地反映情况，分析学校工作成果和问题，并积极提出有助于学校稳定和长远发展的建议。
领导干部考核动员会议讲话动员会议讲话
领导干部考核动员会议讲话动员会议讲话各位领导干部，同事们：大家好！首先，我要感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次考核动员会议。
这次会议的召开是为了全面落实考核工作，进一步激发各位领导干部的工作热情和责任感，推动全体干部队伍在新的一年中实现工作目标，提高工作质量和效率。
从去年的考核结果来看，我们的工作取得了一定的进步，但也存在一些问题和不足。
这些问题主要集中在工作责任心不够强、执行力不够坚决、工作方法不够科学等方面。
面对这些问题，我们必须深刻认识到，考核不仅仅是一种监督和评价手段，更是一种激励和推动力量。
只有通过考核，我们才能发现问题，解决问题，实现个人和组织的全面发展。
因此，我希望大家在新的一年中要充分认识到考核的重要性和必要性，要把考核当作一种机遇和挑战，而不是负担和束缚。
具体来说，我要提出以下要求：第一，要牢记工作责任，树立正确的工作观念。
作为领导干部，我们肩负着重要的领导责任，必须时刻保持责任感和使命感，时刻牢记为人民服务的宗旨，做到真心为民、干净为官、担当作为。
只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持。
第二，要提高工作效率，创新工作方法。
现在的工作环境和方式正在发生着巨大的变化，我们必须与时俱进，及时调整工作思路和方法。
要善于借助信息化技术，提高工作效率和质量，同时也要善于借鉴先进的管理经验和成功的做法，不断提高自己的工作能力和水平。
第三，要加强学习和思考，不断提高自身素质。
作为领导干部，我们要时刻保持谦虚和谦逊的态度，不断学习和思考，提高自身的知识结构和能力素质。
只有不断提高自己，才能更好地发挥自己的作用，为组织和团队做出更大的贡献。
最后，我要强调的是，考核工作是一个长期而复杂的过程，我们要保持积极的心态和开放的态度，展示出团结、奋进、拼搏的精神风貌，共同努力，共同进步。
相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更好的成绩，为实现我们的人生目标和组织的发展做出应有的贡献。
谢谢大家！。
干部考核大会领导发言材料
干部考核大会领导发言材料
各位领导、同事们：
大家好！首先衷心感谢大家对我工作的支持和关心。
今天，在干部考核大会上，我很荣幸能够站在这里，向大家汇报我的工作情况，并接受大家的审查和评议。
过去一年，我在工作中始终坚持以党和人民的利益为出发点，全心全意服务于广大群众。
我深知作为一名干部，责任重大，使命光荣。
因此，我勤勉尽责，努力做好自己的本职工作。
在各项工作中，我始终强调团队合作，积极倾听他人意见建议，并及时改进工作。
与此同时，我也注重自我学习和提升，参加了多项培训和学习活动，不断提高自己的专业素养和领导能力。
在过去的考核期间，我主要分为几个工作重点：首先是提高工作效率和质量，在工作中注重细节，精心策划并组织实施各项工作任务。
无论是制定计划还是执行方案，我都精益求精，力求达到预期目标。
其次是加强团队建设，带领团队成员协同合作，共同攻坚克难，提高工作效能。
在这个过程中，我始终强调相互沟通和支持，使得团队更加凝聚和有力量。
最后是注重突破创新，敢于面对挑战和变革。
我在工作中积极找寻问题和短板，不断调整和改进工作方法，为提高工作效果做出努力。
虽然在工作中遇到了困难和挑战，但我始终坚信只要心怀信念，积极努力，就一定能够取得更大的成绩。
在未来的工作中，我将进一步加强自己的学习和实践，不断提升自己的能力和素质，更好地履行干部的职责和使命。
最后，再次感谢各位领导和同事们对我的支持和帮助。
我将不辜负大家的期望，继续努力，为推动工作的顺利进行贡献自己的力量。
谢谢大家！。
领导干部考核动员会讲话
领导干部考核动员会讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我代表公司领导团队在这里开展一次领导干部考核动员会议。
此次会议是对公司的全员考核工作进行部署，我希望借此机会向大家讲述一下考核的重要性以及我们接下来的考核体系和流程。
作为一家优秀的企业，我们必须坚持正确的方向，保持良好的发展势头。
而要做到这一点，领导干部的考核工作尤为重要。
领导干部除了要积极地开展工作外，还要注重自身素质的提高，特别是要在工作中保持客观公正、勤勉尽责的态度，作为一个表率来塑造公司的良好形象。
所以，我们要建立完善的考核机制，进行全面评估领导干部的绩效，要把党委要求、业务工作、压力承受能力、创新能力、领导能力、敬业精神等方面纳入考核指标，以公正、客观的方式评估各位领导干部的表现，并通过对考核结果进行综合分析，制定相应的考核激励机制，让我们的优秀员工得到更好的发展。
在考核体系的建立阶段，我们需考虑以下几点：1.在考核指标的选择过程中，我们需保证指标的科学性与全面性。
只有这样，才能从各个角度全面评估领导干部的绩效。
同时，我们也需要根据不同职务和岗位的特点，设置相应的考核指标。
2.考核结果的公示和告知阶段是非常重要的步骤。
对于考核结果，我们需保证透明，让被考核人员清楚了解自己的优劣势，并且能够理解考核结果的真实性。
3.考核结果的使用阶段，我们需对各位领导干部进行激励。
公司通过考核结果，对出现优秀表现的干部进行适当的表彰与奖励。
同时，对于出现一些问题的干部也给予一定的帮助、指导和改进措施，以便干部能够及时改进自己的不足之处。
以上是我们考核阶段需要注意的几点问题，我提出这个建议的目的是希望我们可以达成一个共识，共同实现公司最终目标。
最后，我想重申一下，我们的领导干部是公司的中流砥柱，在新的一年里，让我们齐心协力，凝聚起来为公司的进步、为社会的发展而作出更大的贡献！谢谢大家！。
公司领导干部考核发言稿
公司领导干部考核发言稿
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家早上好！
首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成果。
同时，我也感谢领导和评委们给予我这个机会，让我能够反思和总结，进一步完善自己。
过去的一年，公司面临着各种挑战和机遇，我作为一名领导干部，深知自己肩负的责任和使命。
在工作中，我始终秉持着“以人为本、服务为先”的原则，努力提升团队协作能力和员工工作满意度。
同时，我注重学习和提升自己的专业素养，以更好地指导和帮助团队成员。
在领导工作方面，我注重平衡各方利益，注重倾听和了解员工需求，与团队保持良好的沟通和互动。
我尽力为团队营造和谐的工作氛围，使员工能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量。
在业绩方面，我努力推动项目的顺利进行，提高项目的效益和质量。
我密切关注市场动态和竞争对手的动向，积极探索新的业务机会，为公司创造更多的利润和价值。
虽然在某些方面还有待改进，但我保证会继续努力，不断提高自己的管理能力和商业思维，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也反思了自己的不足之处。
在领导能力方面，我意识
到自己还有很多需要提升的地方，比如更好地制定目标和计划，更灵活地应对紧急情况等。
在与员工沟通方面，我希望能够更加耐心和细致地倾听他们的想法和建议，更好地解决问题和矛盾。
最后，我再次感谢公司的支持和培养，让我有机会在这个岗位上展示我的才能和能力。
我承诺，我会继续保持良好的工作作风，不断提高自己的能力，与团队一起攻克各种困难，为公司的发展贡献我的力量。
谢谢大家！。
干部年度考核会议领导讲话稿模板
干部年度考核会议领导讲话稿模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导对年度考核工作的高度重视，并对大家一年来的辛勤付出表示衷心的感谢和诚挚的敬意。
在过去的一年里，大家团结一致、奋发进取，在各自的岗位上兢兢业业、无私奉献，为企业的发展做出了重要贡献。
年度考核是对大家工作的总结和评估，旨在激励每一位干部不断提高，为企业的蓬勃发展提供坚实保障。
年度考核是企业管理和人力资源开发的重要环节，也是检验企业管理水平和干部素质的重要指标。
通过年度考核，可以客观评价干部的工作能力、工作态度和团队协作能力，为干部的选拔任用和培养提供参考依据。
因此，每一位干部都应该认真对待年度考核，严肃对待自己的工作，不断提升自己的能力和素质。
首先，我们要注重工作能力的提升。
作为干部，我们的工作能力直接关系到我们能否胜任和担当工作岗位。
只有不断提高自己的专业知识和技能，才能在工作中做出更好的表现。
对于现有工作中存在的问题和困难，我们应该勇于创新和改进，不断寻找解决问题的方法和路径。
同时，要积极参加各种培训和学习机会，提高自己的综合素质和管理能力，拓宽自己的视野，为企业的发展提供更多的智慧和动力。
其次，我们要重视工作态度的塑造。
工作态度是我们对待工作的一种心态，我们的工作态度决定了我们在工作中的表现和成就。
无论岗位大小，我们都要以积极的态度对待，细致入微、一丝不苟地完成每一项工作。
同时，我们还要始终保持对工作的热情和激情，不断激发自己的工作动力，主动承担责任，勇于面对挑战，以更高的标准要求自己，为企业的发展贡献更多的力量。
再次，我们要注重团队协作的重要性。
团队是一个整体，每个人都是团队的一部分，团队的成功与否取决于每个成员的力量和配合。
作为干部，我们要学会倾听和尊重他人的意见，主动与他人合作，形成合力，共同完成工作任务。
同时，还要关心他人，关心团队中每一个成员的成长和发展，为他们提供帮助和支持。
只有形成团结互助的工作氛围，我们的团队才能更加强大，实现更好的工作效果。
干部考核会上的讲话
干部考核会上的讲话
各位同事：
大家好！很高兴能在这个干部考核会议上和大家见面。
今天，我们聚集在这里
是为了对我们的干部进行一次全面而深入的考核，以便更好地评估他们的工作表现，找出存在的问题，推动组织的发展。
首先，我要感谢各位同事们在过去一段时间里对工作的辛勤付出和努力奉献。
在各自的岗位上，大家兢兢业业、勤勤恳恳地工作，为组织的发展贡献了力量。
在这个过程中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战，但总体来看，我们一起走过了艰难的岁月，也共同度过了一些美好的时刻。
然而，正如我们所知道的，工作中总会遇到一些问题和挑战。
一些干部可能在
工作中遇到了困难，一些工作可能出现了偏差，一些管理可能存在了漏洞。
这些都需要我们认真审视和处理，以便及时纠正，确保我们的工作朝着正确的方向前进。
在接下来的干部考核中，我们要做到客观、公正、全面。
对于工作表现较好的
同事，我们要给予肯定和奖励；对于存在问题和不足的同事，我们要给予指导和扶持；对于整体工作存在的漏洞和改进空间，我们要积极加以改进，确保我们的工作更加精准和高效。
在这里，我要呼吁大家要保持团结和合作。
我们是一个团队，只有齐心协力、
互相支持，我们才能共同取得更好的成绩。
在工作中，我们要相互尊重、互相理解，共同提高组织的绩效和效益，为实现我们的共同目标而努力。
最后，我希望我们每一位同事都能把握住这次干部考核的机会，认真对待自己
的工作、自己的责任，不断提升自己的工作能力和责任意识，为组织的发展贡献更多的力量。
让我们携手并进，共同为实现我们的共同梦想而努力奋斗！
谢谢大家！。
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领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】考核会议上要说些什么？看一下吧。
演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。
现如今，演讲稿在我们的视野里消失的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?以下是我整理的领导干部考核大会讲话稿，欢迎阅读与保藏。
领导干部考核大会讲话稿篇1同志们：今日，局里召开全局干部职工大会，进行20__年度干部职工年度考核测评。
等会，将对今日的测评工作提出详细要求,还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政力量建设的打算》的内容。
下面，我就做好这次年度考核工作讲几点看法：一是大家要充分熟悉年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。
年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。
这样，年度考核就有了比较广泛的参加度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。
年度考核有利于增加干部职工的责任感和紧迫感。
民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作状况进行深化的思索和仔细的总结，从而进一步激发其工作激情，增加履行岗位职责的责任感和紧迫感。
因此，大家对这次年度考核测评要仔细对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓舞先进，激励全体工作人员工作乐观性的目的。
二要仔细总结干部年度考核工作的阅历，不断完善和改进考核方法。
对年度考核这项工作，我们局历来都是非常重视的，考核前都作了充分预备，每个干部职工都以严厉的态度参与民主测评，到会率都比较高，操作程序比较规范，保证了测评的质量。
对今后的考核工作，我们要在总结以往阅历的基础上，在方式方法上作进一步的改进。
年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作力量和业务素养等作出正确的评价，最终达到调动乐观因素这个根本目的。
我建议以后把年度考核与干部的思想意识、工作职责履行状况有机结合起来，进行分股室或按业务联系程度分块进行年度考核，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行状况进行个人总结，再进行测评，考核领导小组再确定考核等次。
既削减年终全局干部职工集中开大会的时间，又能够使参与测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的状况，从而作出客观、公正的评价。
通过规范岗位职责，解决有些股室，有些岗位，应当担当的任务和职责并没有很好地去履行落实，以致于工作消失漏洞，连接消失真空等问题。
年度考核工作，就是要围绕这些方面进行，让那些工作拖沓被动、不干事甚至搬弄是非的人得不到应有的敬重。
让人们崇尚多做工作、多做贡献的人，让多做工作、多做贡献的人受到敬重并得到应有的褒奖。
人教股在这方面要大胆探究，提出切实可行的方案。
三是进一步搞好年度考核结果运用。
年度考核是干部管理中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，年度考核结果要与奖惩挂钩。
对在年度考核中连续几年被确定为优秀等次的，要加大事迹挖掘、宣扬的力度，通过媒体、网站进行宣扬，树立典型。
依据年度考核的状况，全面分析干部职工思想状况，对年度考核中反映不好，特殊是思想境界差的干部实行岗位调整，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不拘束，让人们自觉地或不得不发奋工作。
当然，年度考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。
同志们，今日已经是阴历的十二月初x，离过年只有多天了，年终的各项工作比较多，盼望大家把各项工作做好，为20__年的工作打下一个良好的基础。
领导干部考核大会讲话稿篇2同志们：依据县委、县政府和县年度目标责任考核领导小组的统一支配，我们考核组一行×名同志，今日来到____，对20__年度目标责任完成状况、领导班子和领导班干部履行职责状况进行全面考核。
值此机会，我就做好这次考核工作讲几点看法：一、充分熟悉实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核的重大意义首先，实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核是贯彻__。
_是以为的党中央在进展理论上的创新，是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。
党的__大特殊强调要建立和完善体现_和正确政绩观要求的干部考核评价体系，目的是通过制度和机制，保障_的贯彻落实。
近年来，省、市、县年全面推行促进科学进展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核，其实质是以_为指导，通过考核指标设置，引领进展方向;通过建立考评机制，评价使用干部，这是对__大精神的制造性贯彻和落实。
其次，实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破进展的现实需要。
山阳的一切问题归根结底是进展。
把实现突破进展的战略性目标任务，纳入目标管理，强化责任考核，有利于推动落实、推动进展。
第三，实施年度目标责任考核是提高干部队伍素养和执政力量的迫切要求。
政治路线确定之后，干部就是打算的因素，把提高干部学问理论水平、思想道德修养、综合执政力量纳入目标责任考核，以考核管理干部，以实绩评价干部，以结果使用干部，有利于促进干部作风转变和素养提高，有利于加强执政力量建设。
近几来的实践证明，实施促进科学进展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确、方法科学、作用巨大。
实施目标责任、领导班子和领导干部“三位一体”考核的目的是推动进展，核心是机制建设，重点是督查落实，关键是结果运用。
这次实施的年终考核，既是对你们单位工作的检查，也是对考核机制的一次检验。
考核的结果将作为评价工作实绩、评价干部政绩的主要依据。
因此，盼望参与大会的同志务必充分熟悉实施“三位一体”考核的重大意义，高度重视、乐观参加，亲密协作，仔细负责，共同做好年度目标责任考核工作。
二、明确考核的工作任务和方法程序本次对____的考核支配2天时间。
主要就完成年度目标责任状况，领导班子和在职科级干部履行职责状况进行全面考核。
考核的方法程序：一是在今日进行的工作报告大会上，考核组全体成员同大家一道，听取____完成目标责任状况和领导班子履行职责状况的报告;二是以发放测评表的方式组织今日参会的民主测评人员，对____领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评;三是以发放民意调表的方式组织今日参会的民意调查人员，对____完成目标责任状况的的社会公众满足度进行调查;四是个别谈话(依据工作需要确定)。
谈话范围是领导班子成员及相关干部群众代表。
谈话主要围绕对本____完成年度目标责任状况的评价、看法和建议，对领导班子和在职科级干部履行职责的看法、建议等。
五是查看在完成年度目标责任过程中形成的文件材料、会议记录、统计报表、验收报告等证明性资料。
六是依据考核需要，进行实地抽查，核实相关问题。
三、仔细执行考核工作纪律，共同努力完成考核工作任务本次考核工作时间紧、程序多、任务重，县委对考核质量有很高的要求。
为使考核工作在公开、公正、公正的氛围下进行，确保考核的客观全面、真实精确，经得起检验，盼望同志们：一是要全面了解，把握状况。
参与测评的人员要仔细听取工作报告，认真阅读每名领导干部的述职述廉报告，做到吃透状况，心中有数，不凭主观意志评价工作和评价干部;二是要事实求是，客观评价。
民主测评、社会评价、个别谈话，都要坚持实事求是、客观公正的原则，不掺杂个人好恶和主观意志;三是要正确对待，接受监督。
受考核的对象个人，要讲党性、重品德，自觉接受考核和监督，不拉帮结派、串票拉票;四是要信守时间，提高效率。
协作考核的各项工作要在限定的时间内完成，参与谈话的人员要按通知的时间地点到达，不影响考核的整体支配。
在此，我也代表考核组全体成员表态：我们坚决根据县委要求，遵守纪律，按章操作，实事求是，公道正派，仔细负责地做好考核工作。
我们热诚欢迎大家监督。
考核组由我和___带队，成员有__×、__×两同志，考核组驻：______ 联系电话：__×同志们，年终考核工作各方关注，意义重大。
我们信任，有________×的高度重视，有大家的协作支持，肯定能够保证质量，顺当完成考核任务。
诚心祝福____在今年的目标责任考核中取得优异的成果。
领导干部考核大会讲话稿篇3同志们：刚才，同志宣读了县委、政府《关于对乡局级领导班子和领导干部20__年度工作和落实党风廉政建设责任制进行综合考核的通知》，同志就年度考核讲了详细要求。
我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再强调三点：一、要充分熟悉考核工作的重要性，做到齐心协力考核这次年终考核工作，是对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员，一年来的工作和落实党风廉政建设责任制状况进行的一次综合检查和衡量。
考核工作做得好，一方面，可以检验工作的成效和不足，另一方面可以检验出一个领导班子或一个领导干部的战斗力量的强与弱、工作水平的高与低，是为评价奖惩干部和调整使用干部供应牢靠依据的关键。
考核工作搞得好，就能考出干劲、考出士气，促进工作，为20__年的工作再上新台阶打下一个好的、坚实的基础，反之，考核工作做的不好，就影响全县干部队伍的干劲和士气，降低干部队伍的战斗力，减弱全县经济及社会的和谐度。
为了做好考核工作，县委、县政府特地下发了文件，对考核工作进行了详细支配。
经县委领导同意，由县纪委、县委组织部详细负责这次考核工作。
考核工作做的好不好，参加考核工作的同志及其思想熟悉凹凸是个关键，也是做好考核工作的前提。
因此，参加考核的同志，肯定要站在促进临漳进展、构建和谐临漳这个政治大局的高度，充分熟悉自己担当的考核工作任务的重要性，在工作中，既要有分工，又要讲合作，团结全都，齐心协力把年度考核工作做好。
二、要坚持标准不走样，做到客观公正考核考核就是考查审核，就是用肯定的标准来检查衡量我们一年来的工作。
因此，在考核中，必需坚持求真务实精神，根据县委、县政府关于考核的内容、标准和方法步骤，加减分标准，客观公正考核。
关于考核内容和考核程序，刚才讲得都很细致、严格，这里我不再多讲。
重点强调一下客观公正。
这次参与考核的干部都是科级、股级干部，到乡镇、县直各单位后，人们都会把考核组的每个成员，当做是代表县委、县政府的领导干部，都迫切盼望我们做到客观公正，通过综合事实和结果，评判优、劣。
做到客观公正，首先盼望大家在思想上不敷衍，不要以为是考核别人，不是考核自己，就马马虎虎，搞个程序，走个过场，应付差事;其次盼望同志们在考核中不要降低考核标准，不要降低考核要求，而是做到形式和内容相统一，内容和标准不分别;三是盼望大家心态要放平，不能有远有近，搞亲亲稀稀，平常关系好的，接触多的就低分高评，关系不好，接触少的就高分低评，凭个人感情用事，凭个人感情打分。