员工宿舍水电费分摊讨论方案

员工宿舍水电费分摊讨论方案公司于2014年7月22日下达了由居住员工共同承担集体宿舍水电费的通知，现针对员工宿舍水电费分摊问题提出一些讨论方案，方案如下：

方案一：按已分配宿舍的长住人员人头来扣，全部由员工承担。

方案二：考虑到居住人员的流动性和不确定性，无法详细核算，公司和员工各承担一半，或者由公司每月每人固定承担60元，其余超出部分由员工均摊。

方案三：考虑到居住员工对用电、用水的不同需求（有些人不愿意开空调，有些人一定要开空调），加上404、405、406三个宿舍的电表是共同的，无法准确知道每个宿舍的耗电量，在均摊方面无法做到公平，为了避免产生矛盾，同时作为员工的一项福利，可以考虑全部由公司承担。

附件：宿舍入住明细以及水电费明细表

宿舍入住明细以及水电费明细表

备注：陈淑琴是龙岗分公司9月份入住，肖序清长期出差，8月份并没有住在宿舍。

入住期间，流动性比较大的人员有：熊景新，大同分公司

经理亢经理，接警中心已离职的接警员2名，河源分公司

接警员2名。

404、405、406宿舍人员除肖序清，陈淑琴外，8月份每人次水电费平均耗费165.34元。

员工宿舍水电费管理制度

银美工厂员工宿舍水电使用管理及缴费制度文件呈报部门：________ 公司审核批准：_______________________________________ 文件执行时间：2014年6月1日_________________________ 一、管理目的：随着工厂员工规模不断扩大，夏季用电高峰期也即将来临，员工宿舍用电不规范现象增多，给宿舍安全管理带来很大隐患。为加强银美工厂员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工塑造一个舒适，文明的住宿环境，同时消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水电使用管理制度。二、管理范围：本办法适用于银美工厂所有职工宿舍。三、水电使用安全管理： 1、银美工厂员工宿舍由宿舍长负责各宿舍安全用水用电管理，工厂由人事部会同电工每周五统一检查各宿舍用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为要及时纠正。同时检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并及时反映给公司管理人员。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改选，必须由宿舍长先向人事部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照工厂相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。 3、公司对各宿舍安装用电计量表，制定电量考核指标，禁止在员工宿舍做饭。每月对各宿舍进行统计分析，以便合理用电，减少浪费。四、水电费缴费核算方式： 1、每月月底由人事部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作，并监督宿舍

用电情况 2、员工宿舍水电费收取方式确定为: 本宿舍电表实际计量分摊度数与公用水电费公摊度数相结合的核算缴费制度，发现有在宿舍做饭等现象，当事人每月补缴二十元电费。 3、每月宿舍水电费查表总度数减去各宿舍分装电表实际使用度数，剩余度数作为公摊额度，再加上本宿舍电表实际使用度数作为分摊，即为本宿舍员工每月水电费缴费标准。 4、宿舍水电费收取采用预收费方式; 每月预收金额参考上月实际使用金额，多退少补。每月各员工宿舍水电费抄表度数和员工分摊金额在工厂告示栏公示，供全体员工监督核对。五、管理处罚制度 1、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现罚款20 元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 2、因员工违反水电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50 元罚款。 3、凡住宿员工每月25 日前必须按时上缴下月水电费预收款，预收款额度由人事部根据水电费实际情况确定。不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。 4、辞职辞退员工，在办理辞职手续时，通知人事部管理人员抄录核算水电费，将水电费以现金形式缴至财务处后，方可结算本月工资。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。上海粤珍小厨餐饮管理有限公司银美工厂

宿舍管理制度及水电费使用标准

宿舍管理制度及水电费使用标准宿舍管理制度及水电费使用标准第一章总则 1、目的为加强宿舍安全、文明管理，保证员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制定本制度。 2、范围本制度适用于公司内住宿人员。 3、制度 3、1行政部负责制定宿舍的管理制度。 3、2宿舍管理人员负责按制度监督。 3、3住宿人员按规定执行、遵循管理制度的内容。第二章住宿和退宿须知 1、公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，申请人员在住宿之前至人力资源部应填写《住宿登记表》，由人力资源部统一整理备案。 2、宿舍租金、有线费、物业费由公司统一支付; 3、凡有以下情况之一者，不得住宿: 2、1混有传染病者; 2、2有不良嗜好者; 2、3不得携眷住宿; 2、4需遵守本管理制度; 4、退宿:员工离职(包括自动离职、解聘等)时，应于离职3日内到人力资源部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿;员工因其他

原因不需在员工宿舍住宿，应至人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品(如房间钥匙等)移交手续，并于3日内将个人物品办理员工宿舍，由管理部门进行验收。第三章宿舍日常管理制度 1、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 2、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予扣款。 3、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。、爱护宿舍卫生、室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾、4 随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10~50不等的扣款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元扣款。 5、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，爱护公物，室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带，不准在墙上乱釘、乱写乱划、损坏(浪费)公物按价赔偿。凡发现除没收外，并处以50~100的扣款。 6、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100元扣款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。 7、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻重处以10~100元不等的扣款，情节严重者，送公安机关处理，并予除名。 8、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以100元扣款。 9、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮等危险物品和有碍卫生的物品。提高警惕，搞好防火、防盗工作、严防火警、火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告行政部，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查

员工宿舍水电费管理制度

银美工厂员工宿舍水电使用管理及缴费制度文件呈报部门：粤珍小厨餐饮管理有限公司银美工厂公司审核批准：文件执行时间：2014年6月1日一、管理目的：随着工厂员工规模不断扩大，夏季用电高峰期也即将来临，员工宿舍用电不规范现象增多，给宿舍安全管理带来很大隐患。为加强银美工厂员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工塑造一个舒适，文明的住宿环境，同时消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水电使用管理制度。二、管理范围：本办法适用于银美工厂所有职工宿舍。三、水电使用安全管理： 1、银美工厂员工宿舍由宿舍长负责各宿舍安全用水用电管理，工厂由人事部会同电工每周五统一检查各宿舍用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为要及时纠正。同时检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并及时反映给公司管理人员。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改选，必须由宿舍长先向人事部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照工厂相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。 3、公司对各宿舍安装用电计量表，制定电量考核指标，禁止在员工宿舍做饭。每月对各宿舍进行统计分析，以便合理用电，减少浪费。四、水电费缴费核算方式：

1、每月月底由人事部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作，并监督宿舍用电情况。 2、员工宿舍水电费收取方式确定为:本宿舍电表实际计量分摊度数与公用水电费公摊度数相结合的核算缴费制度，发现有在宿舍做饭等现象，当事人每月补缴二十元电费。 3、每月宿舍水电费查表总度数减去各宿舍分装电表实际使用度数，剩余度数作为公摊额度，再加上本宿舍电表实际使用度数作为分摊，即为本宿舍员工每月水电费缴费标准。 4、宿舍水电费收取采用预收费方式;每月预收金额参考上月实际使用金额，多退少补。每月各员工宿舍水电费抄表度数和员工分摊金额在工厂告示栏公示，供全体员工监督核对。五、管理处罚制度 1、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现罚款20元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 2、因员工违反水电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。 3、凡住宿员工每月25日前必须按时上缴下月水电费预收款，预收款额度由人事部根据水电费实际情况确定。不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。 4、辞职辞退员工，在办理辞职手续时，通知人事部管理人员抄录核算水电费，将水电费以现金形式缴至财务处后，方可结算本月工资。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要

员工宿舍水电费管理制度

员工宿舍水电使用管理费制度一、管理目的：随着办公室员工规模不断扩大，夏季用电高峰期也即将来临，员工宿舍用电不规范现象增多，给宿舍安全管理带来很大隐患。为加强办公室员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工塑造一个舒适，文明的住宿环境，同时消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水电使用管理制度。二、管理范围：本办法适用于湘西区域公司办公室人员所有职工宿舍。三、水电使用安全管理： 1、办公室员工宿舍由宿舍长负责各宿舍安全用水用电管理，同时检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并及时反映给公司管理人员。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改动，必须由宿舍长先向综合部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用超大功率电器，否则按照相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。四、水电费缴费核算方式： 1、每月15日-20日由宿舍长统一缴纳电费并开具发票，并监督宿舍用电情况。 2、员工宿舍水电费收取方式确定为:每月电费50元每人每月，水费为5元每人每月，按照宿舍总人数计费，超出部分则由员工宿舍内居住员工自行负责。 4、宿舍水电费收费方式：每月15日-20日由宿舍长统一缴纳电费并开具发票，经报销流程后，超出部分则由各宿舍长向各员工收取，再交至财务。五、管理处罚制度 1、如有发现出门不关灯、不管空调者，公司将严肃处理，并对责任人进行

警告，发现罚款20元；宿舍长罚款30元，造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 2、因员工违反水电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。 3、凡住宿员工每月25日前必须按时上缴水电费，费用额度由综合部根据水电费实际情况确定。不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。 4、辞职辞退员工，在办理辞职手续时，通知综合部管理人员抄录核算水电费，将水电费以现金形式缴至财务处后，方可结算本月工资。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。

水电费管理规定

水电费管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工宿舍电费管理办法为加强公司员工宿舍用电的规范化管理，强化员工节约用电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工创造一个舒适、文明的住宿环境，消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍用电使用管理制度。一、员工宿舍的管理： 1、公司综合管理部为员工宿舍的管理职能部门； 2、公司对员工宿舍的用电实行“规定标准，超支自付”的管理方法。二、用电使用安全管理： 1、宿舍长负责各宿舍安全用电及卫生管理，公司由综合办公室同电工检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改造，必须由宿舍长先向综合办公室提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照公司相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。三、电费缴费核算方式： 1、安装空调的宿舍全部采用新电表，每个宿舍配备表卡一张，充值后即可使用。首次充值不得低于200度。 2、电费元每度，每月10日、20日持表卡到财务科（上班时间）充值，财务根据缴费金额充值到充值卡。电工负责将充值卡内

的用电数量读取到电表内，其他时间财务不予办理收取电费，请宿舍人员及时关注宿舍电表用电余额，及时续交电费，宿舍如因电费余额不足停电，需在规定的充值时间外充值电费，财务按照元（待定）每度收取预交电费。 3、春、秋、冬季（3月、4月、5月、10月、11月、12月、9月、1月、2月）补助20度/间/月，夏季（6月、7月、8月、）补助50度/间/月。四、空调使用及用电管理处罚制度 1、如空调损坏需维修，由本宿舍住宿人员承担维修费用，人为损坏者对相关责任人视情况罚款1000至3000元。 2、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现的罚款20元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 3、因员工违反电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。

水电费管理办法

员工宿舍水电费管理办法为加强公司员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工创造一个舒适、文明的住宿环境，消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水电使用管理制度。一、员工宿舍的管理： 1、公司综合管理部为员工宿舍的管理职能部门； 2、公司对员工宿舍的水电费用等实行“规定标准，超支自付”的管理方法。二、水电使用安全管理： 1、宿舍长负责各宿舍安全用水用电及卫生管理，公司由综合管理部会同电工检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并同时反映给公司分管领导。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改造，必须由宿舍长先向综合管理部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照公司相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。 3、公司对各宿舍安装用电计量表，制定电量考核指标，禁止在员工宿舍做饭。三、水电费缴费核算方式： 1、每月月底由综合管理部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作，并监督宿舍用电情况。 2、员工宿舍水电费收取方式确定为:本宿舍电表实际计量扣除

补贴后分摊度数核算缴费制度，发现有在宿舍做饭等现象，当事人每月补缴二十元电费。 3、春、秋季（3月、4月、5月、10月、11月、12月）补助10度/间/月，夏、冬季（6月、7月、8月、9月、1月、2月）补助20度/间/月。四、管理处罚制度 1、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现的罚款20元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 2、因员工违反水电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。 3、凡住宿员工每月10日前必须按时缴纳上月水电费应付款，不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。 4、辞职、辞退员工，在办理辞职手续时，通知综合管理部管理人员抄录核算水电费，通知财务计划部从工资内扣除水电费应付款。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。安徽世纪门窗有限公司二零一四年九月二十三日

公司水电费管理规定

石狮华联超市有限公司标准作业规范书文件编号HL-XZ-002 版本编号试用版页码共 2 页制订日期2009-07-01 文件名称：公司水电使用管理规定一、目的：加强各部门、门店用水用电的规范化管理，保障各部门办公及门店经营的正常进行，根据公司有关规定，结合各部门、门店的实际情况，特制定本规定。二、管理原则： 1、合理用电用水、计划用电用水、节约用电用水。 2、全公司用电用水装表计量，按消耗量计价收费。 3、办公室、卫生间、内部仓库用水用电坚持节约，使用人离开要关水关电，不允许有长明灯、长流水；清洁卫生人员用自来水清洗地板、车辆、清洁厕所时，必须有人看守。 4、坚持节约用电用水教育，对不遵守用电用水管理规定，浪费用电用水进行批评教育，并根据浪费数量的多少，给以经济处罚。三、管理职责：公司用电用水管理由行政部后勤负责，其职责是： 1、管理全公司各部门、门店用电用水工作，负责和供电局、自来水公司相关工作的协调； 2、组织各部门、商场水电表具的安装； 3、组织用电用水制度的实行，检查全公司用电设备的完好情况，减少线路损耗，组织实施节电的奖惩工作。四、用电设备的安装管理 1、凡使用公司或门店电网的新增用户，必须事先向公司行政部申报，根据公司或门店供电系统的承受能力审定，在此之前不得任意接电用电。 2、有关部门因工作需要安装大功率设备，须报公司，并由公司总经理批准。 3、未经公司同意，任何部门、门店及个人均不准随意拆换水电表，不得表外接水电和改变原有的供水电设施。 4、如发现水电表运转不正常或有损坏，应及时报告行政部后勤。经后勤部门检验，属人为造成的，按有关规定处罚。 5、各使用部门发现水电设施、线管损坏，后勤部门接到使用部门的维修申请后，需尽快安排人员进行维修。五、水电费的收缴： 1、每月19 日上午10 ：00 时之前抄电表，每月 1 日上午10 ：00 时之前抄水电。 2、公司总部及华联宿舍的水电表抄表工作由行政部后勤人员负责，并将抄表数据报行政部和财务部，由财务部出纳负责按相关规定缴交水电费。 3、各门店及员工宿舍的水电表抄表由门店店长与门店会计共同负责抄表，由门店会计按规定到相关部门进行缴交水电费。

住宿条例及水电费收缴规定

江苏淘镜员工宿舍管理条例为规范员工住宿管理，提高服务质量，为员工的宿舍、生活创造一个安全、卫生、舒适的文明住宿环境，要求严格遵守以下住宿管理条例：一、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿；二、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，互相帮助，互相学习，互相尊重，互相理解，体现团队精神；严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人；严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博打架斗殴、聚众闹事；严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为，一旦发现或举报经査实后，参与者律罚款200元，并取消入住资格；三、进入宿舍区应做到不影响他人休息，上下楼梯脚步轻；不得大声喧哗、吵闹；四、不得擅自留宿外来人员，男女宿舍之间不得串寝；五、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚；六、加强防火防盗，严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲等电器，如有发现，行政部有权予以没收并给予相应处罚；七、员工应随时注意节约用水、用电。不开无人灯，无人空调，不得让水龙头长流水；八、员工在离开宿舍时，一定将门窗关好，并将贵重物品及现金保管好，贵重物品不得随便乱放在宿舍内，否则遗失、被盗与公司无关；并切实做好防水、防火、防盗工作，发现隐情举报者有奖；九、严禁随地吐痰，乱丢烟头等不文明行为，保持室内和公共区域整洁、卫生；十、宿舍卫生由公司行政部组织相关人员每月不定期检查。

员工宿舍水电费管理试行为推进节约型宿舍建设。更加安全及合理的用电用水。员工宿舍的水电供应定额：每人每月100元标准。超出定额部分由行政部每月月底进行统计，按居民用水，用电价格，按实际使用量计算到员工个人收取，收费规则如下： 1、由行政部安排专人对宿舍水电进行管理和核算，超出部分水电扣费从当月发放工资中扣除； 2、核算方式：每间宿舍有单独水表、电表，若宿舍只有一人居住，该宿舍的水电费超出部分用由单独个人承担，一间宿舍由多人居住，每月水电费超出部分由宿舍全部人员分摊；多间宿舍共用一块水电表，经核算后，由该表使用人员共同分摊。（注：新员工报到入住或离职员工搬离宿舍，按照当月实际入住天数分摊水电费用）

宿舍用电管理规定

宿舍安全用电管理制度一、宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施。二、寝室内或寝室之间禁止私拉、乱接电源和宽带网线。三、宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯、空调外，禁止其它一切使用大功率电器的行为，凡宿舍存放电磁炉、热得快、电饭煲等器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50—200元的罚款。四、当宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时，应立即报告宿舍管理员，由维修人员及时修理，其他人员不得自行拆修，否则发生故障后果自负。五、为充分并合理使用资源，真正做到需求者使用，使用者付费，特拟订电费收取方法如下： 1、计费方式：公司春秋两季（3、4、5、9、10、11月）补贴电费每月60度、夏冬两季（6、7、8、1 2、1、2月）补贴每月150度一个房间，超出电费价格按当地工业用电最低费用标准收取0.8元/度；超支电费由住宿人员按住宿天数平均承担，每月月度30日为电费结算日；计费公式：宿舍每天个人超支电费=本月超支总电费/宿舍全部人员住宿天数个人当月超支电费=宿舍每天个人超支电费*本人当月入住天数 2、收取办法：超支电费每月将在员工薪资中扣除。

备注：福特汽车公司董事长比尔·福特说过，一个优秀的企业与一个伟大的企业是有区别的：一个优秀的企业能为顾客提供优秀的产品和服务，而一个伟大的企业不仅能为顾客提供产品和服务，还竭尽全力使这个世界变得更美好。建设节约型企业、构建和谐社会，就是今天我们实现美好世界的途径。运用制度的力量帮助员工成长为“伟大”企业的一员，让他们意识到，节约不仅是一种行为方式，更是一种素质、一种责任、一种公德。健康地生活，节俭地生活，应当成为当今社会的最基本的生活理念。每个公民都应当从身边的小事做起，将自律与他律结合，节约每一张纸、一度电、一滴水……如果人人都把节约资源意识渗透至生活中的每一个细节，13亿人将会创造惊人的数字。企业财富的创造能力在很大程度上要受制于自然资源的数量与质量，企业发展与自然环境息息相关。企业只有与自然和谐共处、尊重资源，才能实现可持续发展，也才能最终实现从“优秀”到“伟大”的蜕变。

水电费管理办法新编

宿舍电表用电余额，及时续交电费，宿舍如因电费余额不足停电，需在规定的充值时间外充值电费，财务按照元（待定）每度收取预交电费。 3、春、秋、冬季（3月、4月、5月、10月、11月、12月、9月、1月、2月）补助20度/间/月，夏季（6月、7月、8月、）补助50度/间/月。四、空调使用及用电管理处罚制度 1、如空调损坏需维修，由本宿舍住宿人员承担维修费用，人为损坏者对相关责任人视情况罚款1000至3000元。 2、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现的罚款20元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 3、因员工违反电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。

浙江大学水电经费管理办法91453

浙江大学水电经费管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强水电经费管理，节约开支，减少浪费，强化各单位的节水节电观念和成本核算意识，科学合理使用能源和水资源，进一步推进节约型校园建设，根据国务院、省市有关用水用电法律法规及国家有关财务管理制度的规定，结合学校实际，制订本办法。第二条学校按照“全面计量，分类管理，指标核定，全额收费”的原则实行水电经费管理。第三条凡由学校供水供电的单位和个人，均应遵守本办法。第二章管理部门及职责第四条后勤管理处是学校水电管理工作的主管部门，负责全校的水电管理。第五条计划财务处负责全校水电经费的财务管理与会计核算，根据国家有关财务管理制度的规定，不断完善学校水电经费管理制度；会同后勤管理处核定年度水电经费指标，制订年度水电经费预算并按规定程序报批；根据年度水电经费预算下拨预算水电经费指标，每月及时与后勤集团水电服务中心（以下简称水电服务中心）对回收水电经费进行结算，负责水电经费的日常核算、年终决算、统计分析及监督检查工作。第六条水电服务中心负责全校的表计分户安装工作，按收费单位进行

抄表、计量与收费；负责校办产业、经营部门、经济独立核算单位和家属宿舍等水电经费的回收与核算，及时向计划财务处上报水电财务报表，进行水电经费的结算、统计与分析工作；接受学校主管部门对水电经费使用及回收情况的检查与监督。第七条各学院、各单位负责本单位水电经费的使用和管理，并及时与水电服务中心核对水电缴费通知单，按时支付水电费。第三章管理方式第八条学校水电经费按照水电使用性质的不同，实行分类管理。 1.学院、党政机关、校区机构、直属单位、学生宿舍、教学大楼、体育场馆、公共场所及公共配套设施等使用的水电经费实行指标化管理，超指标水电费由使用者自付。 2.校办产业、经营部门、经济独立核算的校内单位和家属宿舍以及因各种原因需使用学校水电的校外单位和个人发生的水电费全额自付，按实际使用量向学校缴纳水电费。第九条实行指标化管理的单位，水电经费指标由预算水电经费指标和科研水电经费指标两部分组成。预算水电经费指标由学校核定并下达，科研水电经费指标根据学校科研经费管理办法的有关规定从科研经费中按一定比例预提。水电经费指标在计划财务处设立经费专户，实行单独核算、专款专用，由各责任单位管理使用。第十条实行指标化管理的单位，水电经费按如下管理方式管理：

员工宿舍水电管理方案

员工宿舍水电管理方案员工宿舍水电管理方案员工宿舍水电费分摊讨论方案? 公司下达了由居住员工共同承担集体宿舍水电费的通知，现针对员工宿舍水电费分摊问题提出一些讨论方案，方案如下：? 方案一：按已分配宿舍的长住人员人头来扣，全部由员工承担。? 方案二：考虑到居住人员的流动性和不确定性，无法详细核算，公司和员工各承担一半，或者由公司每月每人固定承担60元，其余超出部分由员工均摊。? 方案三：考虑到居住员工对用电、用水的不同需求（有些人不愿意开空调，有些人一定要开空调），加上404、405、406三个宿舍的电表是共同的，无法准确知道每个宿舍的耗电量，在均摊方面无法做到公平，为了避免产生矛盾，同时作为员工的一项福利，可以考虑全部由公司承担。员工宿舍水电费管理制度2015-10-2715:35|#2楼一、管理目的：随着工厂员工规模不断扩大，夏季用电高峰期也即将来临，员工宿舍用电不规范现象增多，给宿舍安全管理带来很大隐患。为加强银美工厂员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的'意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工塑造一个舒适，文明的住宿环境，同时消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水

电使用管理制度。二、管理范围：本办法适用于银美工厂所有职工宿舍。三、水电使用安全管理： 1、银美工厂员工宿舍由宿舍长负责各宿舍安全用水用电管理，工厂由人事部会同电工每周五统一检查各宿舍用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为要及时纠正。同时检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并及时反映给公司管理人员。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改选，必须由宿舍长先向人事部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照工厂相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。 3、公司对各宿舍安装用电计量表，制定电量考核指标，禁止在员工宿舍做饭。每月对各宿舍进行统计分析，以便合理用电，减少浪费。四、水电费缴费核算方式： 1、每月月底由人事部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作，并监督宿舍用电情况。 2、员工宿舍水电费收取方式确定为:本宿舍电表实际计量分摊度数与公用水电费公摊度数相结合的核算缴费制度，发现有在宿舍做饭等现象，当事人每月补缴二十元电费。

北京大学水电费管理暂行办法

北京大学水电费管理暂行办法校发[2001]193号第一章总则第一条为加强水电经费的管理，强化各单位节约水电的观念和成本核算意识，科学合理利用能源，进一步推进学校后勤社会化改革，根据国家和北京市水电管理的有关规定，结合学校的实际情况，制定本办法。第二条凡通过学校供水、供电设施用水、用电的单位和个人，均适用本办法。第二章管理方式第三条学校对水电费实行按单位结算、全额收费的管理方式。教学、科研部门以院、系、所、中心为单位。第四条学校院（系、所、中心）的教学、行政水电经费及职能部门的水电经费实行“核定指标，经费下拨，超支自付，节余留用”的管理办法。第五条科研项目用水用电根据实际用量缴纳水电费，学校不再从科研经费中提取水电费。第六条学校公共部分用水用电由总务部实施目标管理，监督核查水电用量，水电费由总务部代学校支付。第七条学生宿舍用水用电由总务部实施目标管理，水电费目前由总务部代学校支付，待条件成熟后逐步实施按计量收费的管理办法。第八条校办企业、经营单位、事业单位企业化管理的单位以及实行独立核算的校内各单位，水电费按照实际使用量缴纳。第九条因各种原因需使用学校水电的校外单位和个人，按规定向学校缴纳水电费。第三章管理部门及其职责第十条总务部、节能办公室负责全校水电的管理并会同财务部核定水电指标。

第十一条财务部根据核定的院（系、所、中心）以及职能部门的水电经费指标，通过年度预算下拨相应的水电经费。第十二条水电中心负责学校水电的日常运行和水电费的收支、核算。第四章水电费管理第十三条参照北京市有关规定和成本补偿的原则，由学校确定校内的用水用电收费标准。第十四条根据北京市有关规定实行分类水价，学校对教学、科研、生产、生活、经营等不同类型的用户实行不同的水价。对超指标用水的单位实行超指标累进加价收费。第十五条总务部、节能办公室根据北京市城市节约用水办公室下达的年度用水指标和校内各单位的实际用水情况下达单位年度用水指标。第十六条院（系、所、中心）及职能部门的年度水电经费指标一经核定，原则上维持不变。新建单位或确因事业发展需要而增加指标的，需报节能办公室，由总务部、节能办、财务部共同审批。第十七条水电中心每月对各单位抄表、核算，按月发出水电费交款通知书。各单位应按规定的时间到水电中心缴费结算。第十八条水电中心对不按时交纳水电费的单位将按日加收5‰的滞纳金。对拒不交纳的，经总务部、节能办、财务部会商后委托财务部代扣，或根据北京市有关规定采取必要的措施。第五章附则第十九条本办法暂适用于校本部，医学部待条件成熟后实施。第二十条各单位要制定适合本单位的水电管理办法，并由专人负责此项工作，加强与节能办公室和水电中心的联系，做好节水节电工作。第二十一条本办法由总务部、财务部负责解释。第二十二条本办法经2001年12月11日学校党政联席会议通过，自2002年1月1日起施行。北京大学 2001年12月19日

员工宿舍管理办法完整

员工宿舍管理办法为加强员工宿舍管理，不断改善员工居住水平，减轻员工负担，制定本办法。一、职责划分 1.行政办公室负责公司员工宿舍的综合管理，包括宿舍调配、物品配置、费用统计核算、管理制度制定、宿舍钥匙管理、安全卫生监管检查等。 2.项目部负责管辖区域内员工宿舍未更换卡式水、电表的查抄工作，定期将抄表数据通过书面形式转给行政办公室（或由行政办公室组织临时抄表人员定期抄表）。同时，项目部负责本辖区内宿舍的日常维修工作（由行政办公室通过工作联系单的形式，产生的维修费用由行政办公室承担）。 3.人力资源部负责员工申请宿舍的资格认证。 4.财务部负责员工宿舍抵押金的收取和住宿费、水电费扣款，及卡式水、电表的收款、储值。 5.秩序维护大队负责保安一号院的日常管理。 6.宿舍管理委员会负责宿舍分配、设备配置、大中修等的审定和日常安全监督管理工作。二、工作程序（一）可申请住宿人员范围：管理人员；维修、保洁、绿化班组长以上人员（含业务技术骨干或生活有特殊困难员工），家住外地（京内无房）或京内有房但在远郊区（平谷区、怀柔区、密云县和延庆县）

居住的员工；特殊岗位（如项目部副职以上人员定期加班）、阶段性工作（如区域创优、打压试水等）和院校实习生可以申请临时宿舍。（二）申请程序 1.员工或院校实习生申请宿舍，应填写《员工宿舍使用申请单》，临时性需注明，经部门（单位）主要负责人签字后报人力资源部。 2.员工申请带家属宿舍，须直系亲属（即夫妻及儿女；夫妻双方或父母儿女都在公司工作，以男方或父母申请为主），应填写《员工及家属宿舍使用申请单》，由部门（单位）主要负责人签字后报人力资源部。人力资源部应就员工在职情况、居住情况等进行审核，填写明确意见。 3.符合条件的，经行政办公室批准，凭《员工（及家属）宿舍使用申请单》到财务部交纳居住抵押金，3个工作日内由行政办公室宿舍管理人员予以安排，并做好登记。 4. 员工直系亲属（即夫妻及儿女）来京探亲，可申请临时性宿舍，填写《员工直系亲属探亲暂住申请单》，经部门（单位）主要负责人签字、行政办公室批准并发放盖有公司印章的暂住证明，2个工作日内由行政办公室安排。（三）日常管理 1.分配标准住宿人员本着属地、就近安排的原则。（1）职能部门、专业公司、项目部副职（含）以上人员，可分配15㎡以内宿舍一间，共用卫生间1处。