53家公司率先拉开分红大幕
上市公司股权激励及员工持股计划
上市公司股权激励及员工持股计划文档仅供参考股权激励一、股权激励概述股权激励是指上市公司以本公司*为标的对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励二、作用与意义实现管理层利益与股东利益的一致；向投资者展示管理层对公司的信心；完善绩效与薪酬体系吸引优秀人才三、A股市场股权激励情况XX年x月x日至XX年x月x日A股市场上市公司共公告了家次的股权激励计划涉及家上市公司其中有家次处于实施中47家次公告了董事会预案但尚未实施16家次通过了股东大会审议有待实施2家次未通过股东大会另有44家次被宣布停止实施单独采取一种股权激励工具的上市公司有家同时采用两种激励工具的上市公司有53家表1：XX年至今市场股权激励情况统计注：授予期权行权*来源为上市公司定向发行*定增所占总股本案例中最大比例为%最小为%；所有行业中医药生物行业股权激励上市企业最多为31家其次为信息服务26家电子元器件26家化工25家机械设备23家通信设备17家建筑材料16家电力设备14家而农林牧渔12家文档仅供参考文档仅供参考四、股权激励工具股权激励工具可以分为*期权、限制性*、*增值权以及其他方式实现具体可以见下表表2：股权激励工具介绍激励模式实施方式公司授予激励对象*期权激励对象可以在未来一定期限内按约定价格行权 *来源主要为定向发行*期权期权的行权价格接近于股权激励计划公布时公司*的市场价格当激励对象达成预先设定的考核条件后方可获得行权权利公司从二级市场回购公司*并以无偿赠予或折价转让的方式授予激励对象 *来源为回购股份限制性*回购取得的限制性*的可以无偿赠予或折价转让给激励对象只有当激励对象完成预先设定的考核条件后方可出售限制性* 公司以一定的发行价格向激励对象定向发行公司* *来源为定向发行限制性*限制性*的发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司*均价的50% 只有当激励对象完成预先设定的考核条件后方可出售限制性* *增值权实质上是以现金结算的“虚拟*期权” 不涉及*来源*增值权达到考核条件后激励对象可要求公司按*市价和行权价格的差价支付现金市场案例少不具有代表性上港集团实施的长期激励计划该计划并非传统股权激励工具但是达到了股权激励效果并规避了股权激励相关的限制及审核喜临门采取设立资管计划从二级市场直接买入、焦点科技采取大股东转让*收益权的方式进其他方式行股权激励长园集团、和而泰、物产中拓、兴森科技、宏大爆破等公司在实施非公开发行的同时将股权激励融入其中以规避股权激励审核和相关限制的类股权激励计划文档仅供参考文档仅供参考表3：股权激励工具比较五、目前主要采用的激励工具为*期权及限制性* *期权激励关注重点：文档仅供参考文档仅供参考市场上推出的*期权激励计划中*来源绝大部分为上市公司定向发行*来源以向激励对象发行股份实现*来源不会减少股东权益对公司限制条件少而且能够为公司融入资金因此适用面更广、更容易得到股东的支持期权行权价格不低于股权激励计划草案摘要公布前一个交易日公司标的*收盘价和前30个交易日内公司标的*的平均收盘价的较高者行权价格要保证期权的价值和未来行权应尽量设定较低的行权价格因此草案摘要公布的时点选择极其重要上市公司因标的*除权、除息或其他原因需要调整行权价格或*期权数量的可以按照*期权计划规定的原则和方式进行调整*期权的授予、锁定、行权等时间安排应结合公司的实际经营情况使得激励对象能够在公司绩效较好、股价较高的期间转让*授予及行授予、行权的业绩考核条件一般包括2～3个业绩指标常用的业绩指标有净资产收益率、净利润增长权安排率、主营业务收入增长率等业绩指标应当结合公司和市场的实际情况合理制定同时考虑公司股东的接受程度利弊分析：优点• 激励对象行权前无须支付成本；• 审核风险小；• 激励对象获得的收益来源于市场公司不存在支付现金的压力；• 公司股价上涨空间越大激励对象的潜在收益越高缺点• 激励行权价格不得低于股权激励计划草案公布时的市场价格不适合估值水平偏高的上市公司；• 行权后不能立即抛售*如行权后公司股价跌破行权价激励对象将面临损失；• 现行税收制度要求对激励对象行权时未实现的或有收益征税增加了激励对象认购*的成本和风险；• 股权激励的效果取决于市场的有效性如果股价不能真实反映公司价值甚至出现背离*期权激励计划将失效典型案例1：文档仅供参考文档仅供参考数码视讯—*期权基本模式：授予激励对象万份*占公司总股本的%其中预留万份占本次*期权计划总数的% *来源：向激励对象定向发行*有效期：自首次授予*期权的授予日起不超过5年每份*期权有效期为4年激励对象：首次授予共人包括高级管理人员、核心业务及技术人员；预留部分包括公司新进核心业务及技术人员与管理骨干行权和考核条件：1、首次授予部分各行权期前一年度加权平均净资产收益率分别不低于 %、%、%2、各年度扣除非经常性损益后的净利润增长情况如下：第一个行权期前一年度公司经审计的净利润较期权授予日前一年度公司经审计的净利润增长率不低于15%；第二个行权期前一年度公司经审计的净利润较期权授予日前一年度公司经审计的净利润增长率不低于%；第三个行权期前一年度公司经审计的净利润较期权授予日前一年度公司经审计的净利润增长率不低于% 限制性*激励关注重点：市场上推出的限制性*激励计划中*来源少量为大股东转让主流形式为公司提取激励基金回购*和定向发行*来源公司提取激励基金的来源通常为税后利润公司存在一定资金压力向激励对象定向发行会对原有股东所持股权产生一定的稀释对激励对象形成一定资金压力若*来源为回购*即从二级市场购入*需按照《公司法》关于回购*的相关规定执行授予价格并没有特殊限制授予价格若*来源为定向发行即通过定向发行方式取得*发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司*均价的50%若低于上述标准则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响提交证监会重组委讨论决定由于限制性*通常为一次性授予分期解锁*一旦授予激励对象可以享受持有期内分红派息的收益及股东大会投票权且*套现时间的自主性较强因此锁定期和解锁期等时间安排比*期授予及行权安排权方式更为灵活业绩指标应当结合公司和市场的实际情况合理制定同时考虑公司股东的接受程度利弊分析：文档仅供参考文档仅供参考优点回购*1授予价格无特别限制增大了激励计划的操作空间和灵活度2若上市公司将回购*无偿授予限制性*模式下激励对象不需付出任何成本也不存在任何风险3方案实施过程中激励对象的资金压力小预期激励收益较大4标的*来源于企业存量部分不改变公司股本结构不会摊薄原有股东的权益份额定向增发1授予价格按照基准价格打5折且激励对象需要付出一定资金成本对于激励对象激励效果较强；2激励对象的收益来源于市场公司不需要出资不存在现金流压力1当采用低价授予限制性*时激励对象在计划实施时需出资认购*因此激励对象一方面要承担大量的资金成本另一方面还将面临*锁定期的股价下跌风险2激励对象实际支付的*认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额需要缴纳个人所得税增加了激励对象认购*的成本和风险3股份来源为增量对原有股东股权有稀释作用典型案例2：定向增发缺点回购*1该方式可采取提取股权激励基金方式进行回购基金来源于当年公司净利润成本由股东共同承担2管理费用的提取会影响公司业绩3公司需回购*面临的现金压力较大且回购*的成本难以预先确定文档仅供参考文档仅供参考上海梅林—限制性*XX年12月上海市出台《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》开启了新一轮国资国企改革上海梅林首家推出股权激励方案为上海国资上市公司改革拉开序幕上海梅林实施股权激励之后于XX年3月接连推出非公开发行预案拟募集资金11亿元开始新一轮扩张计划基本模式：共授予激励对象万份限制性*占公司股本总额的% *来源：向激励对象定向发行**价格：元/股按照授予价格基准的50%有效期： 5年包括禁售期2年和解锁期3年禁售期结束后激励对象可在解锁期内按每年40%、30%、30%的解锁比例分批逐年解锁实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩激励对象：共人包括：公司董事、高级管理人员、部分党政班子成员对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工行权和考核条件: 解锁期行权条件XX年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于%-XX年度营业收第一个解锁期入三年复合增长率不低于20%XX年度的扣除非经常性损益后的净利润不低于万元肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于55%；XX年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于%-XX年度营业收第二个解锁期入三年复合增长率不低于20%XX年度的扣除非经常性损益后的净利润不低于万元肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于58%；XX年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于%-XX年度营业收。
股票过往的分红案例
股票过往的分红案例
股票过往的分红案例有很多，以下是其中几个具体案例。
1. 中国平安：中国平安是中国一家知名的保险公司。
2018年，公司决定每10股派发现金红利人民币8.5元。
这标志着该公司连续第十年向股东分红。
该分红方案为股东带来了稳定的现金收益。
2. 中国移动：中国移动是中国最大的移动通信运营商之一。
2019年，公司宣布将全年派发现金红利人民币
3.2元每股。
该公司多年来一直保持分红稳定，并在业内享有较高声誉。
3. 腾讯控股：腾讯控股是中国一家知名的互联网公司。
2017年，公司宣布将现金分红总额提高至每股1.0港元，并同意继续以全年盈利的50%作为股息分派标准。
这个分红方案为腾讯控股的股东带来了可观的回报。
这些案例显示了股票过往的分红情况，投资者通过持有这些股票能够享受到相应的分红收益。
同时，这些案例也表明了这些公司的盈利能力和对股东利益的重视。
但需要注意的是，过往的分红情况不能保证未来的分红情况，投资者在做出决策时应全面考虑各种因素。
薪资结构调整方案1.ppt
薪酬政策中的激励措施
四、薪酬政策中的激励措施
1、薪资结构调整中的激励措施
设计不同的薪资调整比例
对于不同工作年限的员工，新月薪的提高比例有差别 。
工作年限在2年内的本科生和1年内的研究生提高的比例为23% 3年内的本科生和2年内的研究生提高的比例为25% 3年以上的本科生和2年以上的研究生提高的比例为27% 对其他学历的员工提高的比例按20-25%执行 社会招聘的员工原则上参照上述标准执行，自参加工作开始计 算工作年限。
房贴---员工进公司转正后获得现金直至第八年获得全额现金; 季度分红---按税后利润的2% 预提； 年底奖金---销售收入的4‰、20%的业绩工资、董事会给予的奖励。
6
薪资结构调整方案的建议
调整后的薪资结构
第1、2.1类人员： 年收入=（新月薪<1.5倍原月薪>+房贴*）×12+年中绩效工资<1倍新 月 薪> +年末绩效工资<5倍新月薪>+年度目标奖+年综合增长率
在等待期和有效期内，绩效期权的数额将随着经营目标的完成情况 而同比例增减。
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薪酬政策中的激励措施 —绩效期权
绩效期权的执行
规定：当经营者因任期届满；到龄办理离退休手续；或者组织调动等非个 人因素离开公司时，通过离任审计后，经营者可申请兑现记存的绩效期权 累积余额，也可申请按照通常做法在有效期末全部兑现。
中级管理人员、专业骨干、一般管理人员、专业人员： 变不确定性收入为相对固定收入，避免了以往求职者和公司员工对薪资 水平的“心理幻觉” 和“激励缩水”现象，真实地反映公司的薪酬水平 。 员工的个人收入与所在团队的业绩挂钩，提高公司员工的团队精神。
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中国上市公司分红排行榜
中国上市公司分红排行榜
2022年，上市公司各报告期分红总额达2.13万亿元，首次突破2万亿，这是继2017年分红总额首次破万亿后一个新的里程碑；从分红金额来看，统计数据显示：共有29家公司的2022年分红金额超过100亿元，其中，8家公司分红金额超过500亿元，分红金额前十强分别为：工商银行、建设银行、中国移动、农业银行、中国银行、中国石化、中国石油、中国神华、中远海控、中国平安；值得一提的是：工商银行分红总额1082亿元，连续两年派发现金股息超千亿，也是唯一分红超千亿的公司，与同为龙头的美股苹果分红相当。
历年a股上市公司分红数据
历年a股上市公司分红数据近年来，我国A股市场上市公司的分红数据呈现出一定的规律和特点。
分红作为上市公司回报股东的方式，对投资者来说具有重要的意义。
本文将通过分析历年A股上市公司的分红数据，探讨其生动、全面且有指导意义的特点。
首先，从整体趋势来看，我国A股上市公司的分红金额呈现逐年递增的态势。
自2000年起，我国A股上市公司的分红金额就开始不断增长，并且在2015年以后呈现出明显的爆发态势。
分红金额的逐年增长主要得益于我国经济的快速发展和上市公司盈利水平的提高。
随着经济的稳定增长以及金融市场的不断完善，我国上市公司的利润水平也得到了大幅度提升，进而带动了分红金额的大幅增长。
其次，从行业分布来看，我国A股上市公司的分红金额主要集中在金融、制造业、房地产和能源板块。
这些行业具有较高的盈利水平和现金流，因此相对容易实现稳定的分红。
特别是金融行业，其庞大的资产规模和稳定的利润来源使得金融类上市公司成为了分红的主力军。
而制造业、房地产和能源行业也具有较高的盈利能力和现金流，因此分红金额也相对稳定且可观。
第三，从股东结构来看，我国A股上市公司的分红主要惠及大股东和机构投资者。
大股东往往掌握着上市公司的控制权，并且能够通过层层分红结构将较大比例的利润划归自己。
此外，机构投资者作为市场中的主要参与者，其所持有的股票规模较大，在分红中也占据重要的地位。
相对而言，散户投资者所获得的分红较少，因为他们通常持有的股份较少，分红比例也较低。
最后，从政策导向来看，我国政府鼓励上市公司加大分红力度，促进投资者合理分享上市公司的盈利。
近年来，我国相继出台了一系列政策，鼓励上市公司稳定和增加分红，推动股东收益的提升。
例如，取消分红稽查，简化分红程序等措施，为上市公司提供了更大的自主权和弹性，使得分红更加方便和高效。
综上所述，我国A股上市公司的分红数据在近年来呈现出逐年递增的趋势，金额集中在金融、制造业、房地产和能源行业，主要惠及大股东和机构投资者。
公司治理_对外经济贸易大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
公司治理_对外经济贸易大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列不属于股票期权的优点的是：答案:风险较小2.下列选项中，不属于管理层道德风险的是：答案:高管努力实现股东财富最大化3.并购防御机制可以作为公司董事会和管理层免受监督的借口。
答案:错误4.信息披露对外部治理机制不提供帮助。
答案:错误5.下列哪些变化有利于提高公司控制权市场的活跃程度：答案:提高市场信息透明度_强化信息中介的守门人作用6.下列反收购措施中，通过提高收购者的收购成本来降低目标公司的收购价值的做法包括：金色降落伞计划_毒丸计划7.下列关于注册会计师审计在公司治理中作用的说法中，正确的有：答案:外部注册会计师应对股东负责，并对公司负有义务，在审计中具备专业审慎的素养_年度审计报告应当由独立的、有能力的、有资格的注册会计师制作，以便给董事会和股东提供一个外部的客观保证_公司审计委员会履行监督和审核注册会计师的独立性、有效性和客观性，并预先制定和实施注册会计师提供非审计服务的政策等8.信息披露制度旨在向公司利益相关者提供必要的公司信息，进一步，通过信用中介机构让公司利益相关者相信公司所提供信息的真实性和可靠性。
下列各项中，不属于信用中介机构的有：答案:法务部9.下列做法不违反信息披露的合规性要求的是：答案:既披露对公司有利的信息，也披露对公司不利的信息10.下列关于信息披露的说法中，不正确的是：答案:信息披露无法影响公司控制权市场、产品市场等外部治理机制的作用效果11.下列不属于公司信息披露应当披露的重要信息的是：不可预期的风险因素12.投资者、早期普通员工都适合作为初创企业的合伙人。
答案:错误13.企业家在创业过程中经常会面临着企业发展融资需求与控制权丧失的两难困境。
答案:正确14.毒丸计划一般表现为以下哪种类型：答案:毒丸弹出计划_毒丸负债计划_毒丸人员计划_毒丸弹入计划15.科学合理的股权架构一般是由（）构成。
企业人力资源管理师四级题库(附答案)
企业人力资源管理师四级题库（附答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计正确答案：C2.( )是进入实质性培训工作的第一步。
这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。
A、应用反馈B、确定培训时间C、确定培训内容D、教学设计正确答案：D3.( )应严格执行政府颁布的工资指导线。
A、外商投资企业B、国有控股企业C、集体企业D、私营企业正确答案：B4.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关正确答案：A5.员工培训根据培训组织形式的分类,不包括( )。
A、非正规大学B、短训班C、单项培训D、正规学校正确答案：C6.( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。
A、生理测量B、物理测量C、情商测量D、心理测验正确答案：D7.职业教育不包括( )。
A、就业前的职业教育B、城市职业技术教育C、就业后的职业教育D、农村职业技术教育正确答案：B8.( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、工资B、津贴C、奖金D、补贴正确答案：B9.( )是造成非正常失业的主要原因。
A、市场经济的动态性B、总需求不足C、劳动生产率提高D、总供给不足正确答案：B10.下列关于自学的优点,说法错误的是( )。
A、学习者自主性强B、费用低C、效率高D、不影响工作正确答案：C11.( )要求企业和部门在提供信息时,从实际出发,实事求是,并尽可能突出重点,抓住问题的要害。
A、选择抽样方法,设计调查问卷B、初步情况分析C、分正式调研D、确定调研目标正确答案：B12.组织市场的类型不包括( )。
高考政治一轮复习(部编版) 阶段检测2
阶段检测二一、选择题1．2021年8月2日发布的《财富》世界500强排行榜显示，中国大陆(含香港)上榜公司数量连续第二年居首，达到135家。
其中，国务院国资委监管的国有企业49家，地方国资委监管的企业33家，民营企业53家，国有企业与民营企业出现齐头并进、共同繁荣的局面。
由此可见，在我国()A．公有制经济与非公有制经济都是社会主义经济的重要组成部分B．公有制经济与非公有制经济相辅相成、相得益彰、共同发展C．民营经济已经成为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础D．国有企业数量和质量明显高于民营企业，在国民经济中占主导地位答案B解析非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，A错误；国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，C错误；材料不能得出国有企业质量是否高于民营企业的结论，况且材料显示国有企业与民营企业齐头并进、共同繁荣，D错误。
2．2021年8月31日，国务院国资委公布最新“双百企业”名单，河南省7家企业名列其中。
国企改革“双百行动”深入推进综合性改革，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、创新能力和市场竞争力提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量，形成全面铺开的国企改革崭新局面和良好态势。
国企改革意在()①巩固国有经济主体地位和完善基本经济制度②推动国有经济结构调整和完善市场化经营机制③保证各种所有制经济公平公开公正参与市场竞争④增强国有企业活力，释放发展潜力A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析在国民经济中，公有制经济居主体地位，故①不选；③夸大了国企改革的作用，故不选。
3．2021中国国际数字经济博览会9月6日在石家庄开幕。
中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤以视频方式出席并致辞。
刘鹤强调，必须大力支持民营经济发展，使其在稳增长、稳就业、调结构、促创新中发挥更大作用。
支持民营经济发展的方针政策没有变，现在没有改变，将来也不会改变！之所以大力发展非公有制经济，从根本上说是因为非公有制经济()A．是我国社会主义经济制度的基础B．是我国国民经济的基础C．控制着我国国民经济的命脉D．能促进我国生产力的发展答案D解析公有制经济是我国社会主义经济制度的基础，是我国国民经济的基础，国有经济控制着我国国民经济的命脉，A、B、C不符合题意。
华宝股份“清仓式”分红的动因及经济后果分析
低风险事件的发生遥 从审计处出 发袁首先袁在检视问题整改时袁侧 重于防范发现问题的同类风险袁 验证风险防控机制的有效性遥
三尧结语 新形势下袁 高校内审应立足 现状袁 正面迎接经责审计的新挑 战袁 完善审计全过程中存在的风 险及不足袁 为高校内部治理搭建 起一道风险防控的坚实屏障袁提 升高校内部治理水平遥
2018 年 3 月 华 宝 股 份 才 在 深 交 所 上 市 袁 IPO 融 资 23 .77 亿 元 袁 仅 过 去 一 年 袁 就 以 每 10 股 派 40 元 渊 含 税冤 的 现 金 股 利 方 式 分 配 给 股 东 袁 分 红 总 额 达 24 .64 亿 元 袁 比 IPO 融 资 金 额 还 要 大 袁 其 中 控 股 股 东 按 持 股 比 例 将 分 得 近 20 亿 元 遥 而 公 司 截 至 2018 年 年 底 累 计 可 供 股 东 分 配 的 未 分 配 利 润 仅 为 25 .16 亿 元袁 华宝股份此次不仅将当年实现的净利润分给了 投资者袁以前年度的留存收益也几乎都分配了出去遥 就 在 此 次 超 额 分 红 的 上 一 年 华 宝 股 份 才 以 每 10 股 派 2 元渊 含 税冤 的 方 式 向 全 体 股 东 分 红 1 .23 亿 元 袁 两 年 累 计 分 红 25 .87 亿 元 袁 与 其 它 公 司 一 毛 不 拔 的 分 红 方 式 相 比 袁 这 种 大 手 笔 分 红 方 式 可 谓 是野 清 仓 式 冶 分红遥
财
揖 摘 要铱 本 文 以 华 宝 股 份 作 为
案 例 袁 探 析 其野 清 仓 式 冶 分 红 的
审
华 宝 股 份野 清 仓 式 冶 分 红 的 动 因 以 及 产 生 的 经 济 后 果 袁 最
后为中小投资者进行投资决策
上市公司案例
(四) 吉发股份(600893)
据2000年年报，吉发股份第一大股东吉林省开 发建设投资公司欠吉发股份款项达3.16亿元； 同时吉发股份为第一大股东及其关联方提供贷 款担保合计4.57亿元，公司自身有息负债合计 6.34亿元。由于第一大股东财务状况恶化，公 司对第一大股东的3.16亿元账面债权与4.57亿 元账外潜在债权，合计7.73亿元债权已发生重 大危机。即使抛开吉发股份自身的6.34亿元债 务不说，一旦其第一股东宣布破产，吉发股份 势必受连带影响，难以逃脱资不抵债的厄运。
“中科系”事件震惊全国
2001年1月1日，中科创业公司的6名董事、2名 监事突然以传真方式向董事会提出了辞职请求 ，中科创业董事会一下子分崩离析。 1月10日，中国证监会宣布对这起事件进行查 处，称中科创业的股价暴跌比较严重地影响到 股票市场的正常秩序，并成立了专门的调查组 。2月初，公安部和证监会联合成立了调查组 ，调查中科系事件详情，并冻结了其资金，传 讯了涉案的一些人员。
收购康达尔
在股权转让谈判之初，吕梁是以北京燕园投资 集团董事长身份出现的，要收购康达尔的 34.61%股权，后又提出为了绕过证监会批准豁 免全面收购要约的手续，改为由海南燕园、海 南沃和和民乐燕园三家公司分别收购。加上朱 焕良的北京英特泰公司原已持有康达尔的 2.53%股份，四家共持有37.14%股权，比第一 大股东深圳龙岗区投资管理有限公司的36.1% 股权要多。
关联交易之二
吉林森林工业股份有限公司拟于2002年度实施增资配 股，本次部分配股募集资金拟收购吉林省临江林业局 福临木业公司(以下简称“福临木业”)经评估确认的部 分固定资产30432663.48元，并对其进行技术改造和扩 建。经评估，以人民币3043.27万元作为本次资产收购 价格。该项交易协议签订日期为2002年7月27日，自公 司2002年第一次临时股东大会通过之日起生效。 由 于中国吉林森林工业(集团)总公司(以下简称“集团公司 ”)持有公司64.41%的股权，为公司控股股东，临江林 业局系集团公司的所属企业，根据有关规定，此项收 购行为属于关联交易。
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53家公司率先拉开分红大幕
截至昨日，两市合计仅有62家公司公布年报，目前年报披露仍未进入密集披露期，不过，作为年报行情中最重要的分红送转已随年报的公布拉开大幕，初步统计，目前共有53家公司公布2010年度分配预案，其中，62家公布年报公司中有37家公司推出分红方案，16家公司通过业绩快报、业绩预告等方式于年报发布前提前揭晓2010年的分配方案。
数据显示，53家推出2010年度分配预案的公司中，从分配方案的类型看，目前实施送股、转增的公司家数占了相当的数量，36家公司推出了不同送转比例的方案，其中有31家为10送转5以上的高送转。
从公布分配预案公司的类型看，53家公司中有23家为主板上市公司，另外30家公司则为中小板、创业板公司，初步统计，这30家中小板、创业板公司中有18家为年报中推出的分配方案，而截至昨日该板块仅有21家公司披露年报，除新都化工、先锋新材为今年上市新股没有分红方案，兔宝宝成为目前唯一未分红公司，其余公司均在年报中有不同比例的分红送转，精诚铜业、圣农发展、合康变频等多家公司更是推出10转增10的高送转的预案，华平股份甚至10转增15派10元，碧水源则预10转增10-12股，当然，这些公司推出高送转方案一方面因为其作为上市不久的次新股有较为强烈的股本扩张冲动，另一方面则因为它们有较高的资本公积金。
历年年报期间大比例分红个股都有相对较高的涨幅，尤其是分配预案为高送转个股，成为投资者争相追捧的对象。
数据显示，目前的53家已推出分红预案的个股中，富春环保、中瑞思创、五洲明珠等个股预案推出以来涨幅均在20%以上，远远高于同期大盘的涨幅。
53家率先公布分配预案公司分配方案预览代码简称预案公布日2010年分配预案最新收盘价(元)预案公布以来涨跌(%)今年以来涨跌(%)
000425徐工机械2011.01.0510送10股派1.2元51.81-9.42-9.42
000563陕国投A2011.01.1810派0.5元(含税)9.89-7.40-0.10
000785武汉中商2011.01.2710派1元(含税)10.414.94-9.24
000788西南合成2011.01.3110送4派1元(含税)14.5010.862.11
000850华茂股份2011.01.2010送3转增2派0.34元(含税)11.865.0532.66 000852江钻股份2011.01.2610派2元(含税)15.6730.6936.26
000979中弘地产2011.01.2210转增817.25-10.81-2.27
002014永新股份2011.01.2810转增3派4元(含税)22.005.11-7.33
002056横店东磁2011.01.2710派0.7元(含税)33.662.28-14.26
002132恒星科技2011.01.2110转增8-10股28.2610.13-10.43
002171精诚铜业2011.01.2610转增10派2元(含税)29.935.4232.43
002176江特电机2011.01.2510转增8派0.35元(含税)32.68-2.309.26 002177御银股份2011.01.2710转增3股20.8812.9314.79
002230科大讯飞2011.01.2810转增5派2元(含税)65.656.33-16.9
0002249大洋电机2011.01.2910派2.8元(含税)29.007.01-5.01
002250联化科技2011.01.2910派2元(含税)35.392.88-13.68
002263大东南2011.01.3110派1元(含税)11.1015.9911.56
002272川润股份2011.01.0810转增4-6股24.06-10.82-10.62
002283天润曲轴2011.01.3110送3转增7派1元(含税)35.785.9510.09 002299圣农发展2011.01.2510转增10派2.5元(含税)36.710.302.11 002335科华恒盛2011.02.0110转增8-10派8-10元58.7014.140.57 002349精华制药2011.01.1910转增2.5派1元(含税)33.09-7.34-12.46 002362汉王科技2011.01.3110转增8-10股76.122.67-12.07
002408齐翔腾达2011.01.2010转增6-8股42.526.945.33
002479富春环保2011.01.2010转增10派5元(含税)44.5826.2929.63 002481双塔食品2011.01.2610转增10派3元(含税)58.627.5617.83 002483润邦股份2011.01.2510转增8股34.1717.7914.09
300008上海佳豪2011.02.0110转增7派3元(含税)34.6210.8510.40 300022吉峰农机2011.01.1210转增8-10股34.2017.936.88
300048合康变频2011.01.1710转增10股55.6511.14-8.06
300070碧水源2011.01.1510转增10-12股113.251.12-9.40
300074华平股份2011.01.3110转增15派10元(含税)100.0019.0534.14 300078中瑞思创2011.01.2510转增12-15股85.8930.7315.58
300087荃银高科2011.01.1810转增10股67.0211.701.55
300108双龙股份2011.01.2810转增3派1.2元(含税)34.31-8.02-4.43 300134大富科技2011.01.2910派12.3元(含税)62.69-8.08-5.02
300143星河生物2011.01.2810转增1271.1043.3526.42
600087长航油运2011.01.2510送、转8-10股6.3610.6130.866
00099林海股份2011.01.1910派0.4元(含税)10.03-12.02-1.38
600234ST 天龙2011.01.3110转增48.169.386.25
600298安琪酵母2011.01.2210派1.5元(含税)37.57-5.05-15.15
600303曙光股份2011.01.2410转增10股19.202.0729.82
600307酒钢宏兴2011.01.2510转增10派1元(含税)11.878.5025.61 600406国电南瑞2011.01.2910转增10派1元(含税)70.350.72-2.37 600420现代制药2011.01.2810派1元(含税)18.304.75-4.54
600488天药股份2011.01.2610派0.3元(含税)9.577.538.26
600527江南高纤2011.01.2110派0.5元(含税)9.965.29-1.78
600675中华企业2011.02.0110派1元(含税)7.4411.547.51
600703三安光电2011.01.2410转增12派2元(含税)47.96-2.104.58 600710常林股份2011.01.3110派0.5元(含税)10.982.339.47
600873五洲明珠2011.01.2910转增16.861派5元(含税)42.9127.7143.13 601678滨化股份2011.01.2410转增5派1元(含税)20.93-11.3110.10900948伊泰B股2011.02.1010派15元7.016(美元)2.47-1.67。