企业规章制度汇编大全[全套]
公司企业管理制度汇编大全(6篇汇总)
公司企业管理制度汇编大全（6篇汇总）公司企业管理制度汇编大全篇11.公司为对外的独立核算单位，法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规，接受财政、税务、监事会的监督，完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算，组织经营生产，审批公司重大财务事项等。
2.公司总会计师或行使总会计师职权的领导人，在公司总经理的领导下，负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动，审查各项经济活动分析报告，协助公司领导进行重大事项的决策。
3.公司财务结算部门，在总会计师及部门主管的领导下，按照部门的岗位职责、行业会计制度，进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。
4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。
同时设置财务结算部，配备正、副部长各1名。
5.部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位，可实行一人多岗，但出纳人员不得兼管往来结算。
根据各内部核算单位工程规模等具体情况，由公司财务结算部统一委派财务人员。
6.总会计师、副总会计师，根据总经理的提议，由董事会任免。
财务结算部部长由公司总经理任免，其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核，报公司总经理批准后予以录用。
7.凡以公司冠名承接的各工程项目，承包给公司直属的分公司或项目经理部，控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人，必须服从公司驻地办事机构的统一管理，由公司驻外办事机构财务人员，按照公司的文件及管理制度，进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。
8.内部核算单位负责人，按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度，遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则，组织经营、生产，确保各项经济指标的全面完成。
9.会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的，部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册，由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
企业管理制度汇编(完全版)
目录一总经理办公室制度员工行为准则 (6)经理办公会议管理制度 (11)传真机使用管理制度 (14)复印机使用管理制度 (15)保密管理制度 (17)劳动争议调解委员会工作规则 (21)礼仪、仪容、仪表管理规定 (26)印章、介绍信使用管理规定 (30)档案管理办法 (34)编制周（月）工作计划及总结的管理制度 (38)制定颁布规章制度的管理办法 (40)合同法律风险防范管理制度 (43)领导干部任前公示制度 (49)二行政事务制度文件收发管理制度 (52)办公用品管理办法 (54)关于客、货车的管理规定 (55)通勤费管理制度 (63)塑胶网球场、篮球场管理制度 (65)通勤大客车管理制度 (66)房屋土地建筑物管理制度 (68)绿化卫生管理制度 (70)行政备品、设施管理制度 (71)行政收费管理制度 (73)给排水设施维修管理制度 (75)闭路电视及电话管理制度 (77)水暖维修管理制度 (78)独身宿舍管理制度 (80)大学生公寓管理办法 (82)食堂管理制度 (88)车辆交通安全管理制度 (92)三顾客服务制度顾客产品在企业内部联络及协调管理制度 (95)营销技术支持管理制度 (97)客户档案管理制度 (99)外部科研院所协作管理制度 (101)整理审核管理制度 (103)产品市场信息搜集整理管理制度 (105)合同评审及产成品入库前评价 (107)技术服务管理制度 (110)售后服务问题反馈调查的管理制度 (112)营销工作管理制度 (113)经销员出差报告审批制度 (116)新产品促销制度 (118)产品促销活动管理办法 (119)四生产管理制度计算机工作管理制度 (121)统计工作管理制度 (130)生产计划管理制度 (134)生产调度工作管理制度 (139)生产半成品管理制度 (142)生产用材料补发管理制度 (144)各生产单位中间库的管理制度 (146)外委项目管理暂行办法 (147)备料分厂下料管理制度 (149)带料外委加工管理制度 (151)五质量安全制度质量事故分析处理制度 (153)环境事故应急预案 (157)安全生产管理制度 (171)安全生产检查制度 (187)安全生产教育制度 (190)安全生产应急预案 (195)班组安全管理制度 (202)高空作业安全规程 (208)劳动防护用品管理制度 (210)违章操作控制管理制度 (216)污染物排放管理制度 (221)消防管理制度 (226)劳动健康保障管理制度 (233)职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定 (236)职工工伤事故管理制度 (243)员工安全通则 (249)质量事故分析处理制度 (255)重大突发事件应急预案 (258)外协、外委项目质量控制管理（暂行）办法 (262)六审计制度采购招标管理制度 (266)内部审计制度 (272)技改、基建工程内部审计细则 (275)采购价格管理制度 (280)物资采购控制暂行办法 (282)干部离任审计管理制度 (290)七技术管理制度产品设计工作管理制度 (296)产品工艺、工时定额、材料定额管理制度 (300)产品工艺工作管理制度 (303)工艺试验工作管理制度 (306)工艺纪律管理制度 (309)专利工作管理制度 (313)工艺规程更改管理制度 (317)底图管理制度 (319)外部合作审批制度 (320)标准化管理规定 (322)科技研发管理办法 (327)八人力资源制度员工招聘、甄选管理制度 (332)员工培训考核管理制度 (335)录用与辞退管理制度 (343)员工作息、休假管理制度 (350)员工奖惩管理制度 (366)员工调动管理制度 (377)员工档案管理制度 (380)人才储备管理制度 (383)岗位资格认可管理制度 (387)干部的任职、调整管理制度 (389)九保卫治安制度人员、车辆、物资出入门管理制度 (392)十财务制度会计电算化管理制度 (395)债权债务转抹帐管理制度 (400)预算管理制度 (404)应收款管理制度 (411)财产物资估价入库管理制度 (415)成本费用管理制度 (417)公出人员差旅费报销标准管理办法 (427)预付账款审核报帐管理办法 (431)资金预算管理办法 (434)现金管理办法 (439)资产清查管理办法 (440)备用金审核报账管理办法 (444)利润分配管理制度................................................................................. 错误!未定义书签。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
内部规章制度汇编成册
内部规章制度汇编成册第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，严禁擅自违反规定，否则将受到相应处罚。
第四条企业应加强对员工的规章制度培训，确保员工了解相关规定并依法执行。
第五条企业领导及相关部门负责执行本规章制度，确保规章制度的有效实施。
第六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。
第二章人事管理第七条企业进行人事管理时，应严格按照国家相关法律法规执行，保障员工的权益。
第八条企业应建立完善的人事档案管理制度，做好员工档案的存档、更新、调动等工作。
第九条企业应遵守招聘程序，严禁任人唯亲、买官卖官等不正当行为。
第十条企业应建立健全的薪酬福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。
第十一条企业应定期进行员工考核，奖优罚劣，促进员工的工作表现。
第十二条企业应建立员工培训体系，提高员工的专业能力和综合素质。
第三章工作纪律第十三条员工应严格遵守工作纪律，包括但不限于上班时间、作息规定、着装要求等。
第十四条员工应按照岗位要求完成工作任务，不得懈怠、拖延或私自处理工作。
第十五条员工应文明礼貌待人，不得恶语相向、人身攻击或进行其他不文明行为。
第十六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司重要信息或将其用于个人利益。
第十七条员工应妥善保管企业财产，不得私自挪用、盗窃或浪费企业资源。
第四章安全生产第十八条企业应建立健全的安全生产管理制度，严格执行相关法律法规。
第十九条员工应严格遵守安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。
第二十条员工应加强安全意识，随时注意工作环境的安全隐患，及时报告问题。
第二十一条企业应定期进行安全演练，提高员工应急处理能力和安全意识。
第五章纪律处分第二十二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
企业规章制度汇编电子版
企业规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条全体员工应遵守公司的规章制度，服从上级领导，共同维护企业的形象和利益。
第四条全体员工应增强责任意识，积极发挥个人的职业操守和道德底线，维护企业内部稳定，促进企业发展。
第二章工作时间和休假第五条公司的工作时间为每天上午9:00至下午5:00，每周工作时间为40小时。
第六条公司设有法定节假日，如国庆节、春节等，员工享受带薪休假。
第七条员工在调休休假时需提前提交休假申请，得到上级领导的批准后，方可休假。
第八条员工应按规定工作时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假，需提前向领导请假。
第三章工作纪律第九条公司严格禁止员工在工作时间玩手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
第十条公司要求员工遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十一条员工不得传播、散布涉及公司机密、商业秘密的信息，不得在社交媒体上发表与公司形象不符的言论。
第十二条公司严禁员工擅自带宠物进入办公区域，不得在办公室吸烟喧哗，不得在办公场所就餐。
第十三条公司要求员工工作认真负责，不得推卸责任，不得擅自调动工作岗位，不得私自接受他人委托办事。
第十四条公司对职务要求高，对员工要求更高。
公司要求员工自觉维护公司声誉，不得做出任何有损公司形象的行为。
第四章薪酬福利第十五条公司按照国家相关法律法规，合理提供员工的基本工资、绩效工资、奖金等。
第十六条公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第十七条公司每年定期组织员工体检，保证员工身体健康。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境，定期组织员工参加培训、学习，提升员工的综合素质。
第十九条公司每年定期组织员工旅游、团建等活动，增强员工团队协作精神，激发员工工作热情。
全套公司管理制度汇编
全套公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司管理效率，制定本制度。
第二条公司管理制度适用于公司所有员工和管理人员。
第三条公司管理制度应当遵循法律法规，遵循公司制度规定。
第四条公司管理制度应当健全、完善，具有可操作性和执行力。
第五条公司管理制度的解释权归公司董事会所有。
第六条公司管理制度的修改必须经公司董事会审议通过。
第七条员工对公司管理制度的不熟悉或疑问，可以向人力资源部门进行咨询。
第二章公司组织结构第八条公司依法设立，依法合规进行经营活动。
第九条公司设有董事会、监事会、总经理办公会，具体职责由公司章程规定。
第十条公司各部门、岗位之间应当形成有效的沟通和协作机制。
第十一条公司各部门、岗位应当明确职责，做到各司其职，各尽其责。
第十二条公司应当建立健全绩效考核机制，对员工的绩效进行定期评估。
第三章公司管理制度第十三条公司应当建立健全的财务制度，做到收支合理，财务透明。
第十四条公司应当建立健全的人力资源管理制度，合理制定薪酬政策，提升员工福利。
第十五条公司应当建立健全的市场营销管理制度，开拓市场，促进销售。
第十六条公司应当建立健全的生产管理制度，提高生产效率，保障产品质量。
第十七条公司应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
第十八条公司应当建立健全的知识产权管理制度，保护公司知识产权。
第四章公司员工第十九条公司员工应当严格遵守公司制度规定，服从公司管理。
第二十条公司员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
第二十一条公司员工应当积极进取，不断提高自身素质和能力。
第二十二条公司员工应当维护公司形象，树立良好的企业文化。
第五章公司考核奖惩第二十三条公司对员工的绩效进行考核，根据考核结果给予奖励或处罚。
第二十四条公司对优秀员工进行表彰，鼓励其更进一步提高绩效。
第二十五条公司对不良员工进行批评教育，督促其改正错误。
第二十六条公司对严重违纪的员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
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企业规章制度汇编大全[全套]
本文档为企业规章制度汇编的全套，旨在为企业提供一份完整
和准确的规章制度参考手册。
以下是本文档中包含的重要规章制度：
1. 公司章程：详细介绍了公司的组织结构、股东权益、董事会
职责等内容，是公司最基本的制度文件。
2. 人事管理制度：包括员工招聘与录用、薪酬福利、劳动关系
管理等方面的规定，旨在确保良好的人力资源管理并维护员工权益。
3. 绩效考核制度：明确了公司绩效考核的目标、标准和流程，
帮助评估员工绩效，为公司激励和奖励提供依据。
4. 财务管理制度：规定了公司财务的核算、报告、审计等流程，确保财务的准确性和合规性。
5. 安全生产制度：包括安全管理、事故预防、应急救援等内容，旨在保护员工的生命财产安全，并遵守相关法律法规。
6. 信息安全制度：规定了公司对信息资产的保护措施、网络安全管理等内容，确保公司信息的保密性和完整性。
7. 知识产权管理制度：明确了对公司知识产权的保护和管理措施，包括专利、商标、版权等方面的规定。
8. 企业文化建设制度：规定了公司的核心价值观、行为准则和员工行为规范，帮助塑造良好的企业文化。
9. 离职管理制度：包括员工离职申请、离职手续和资料处理等方面的规定，确保离职过程的顺利进行。
本文档中的规章制度是企业正常运营和管理的重要依据，请所有员工严格遵守，违反规定将承担相应的责任和处罚。
请注意，本文档的规章制度仅供参考使用，具体情况还需要根据公司的实际情况进行适当调整和完善。
感谢阅读本文档，并请妥善保管。