林业工作站管理制度

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2024年林业站规章制度范文（三篇）

2024年林业站规章制度范文关于工资、考勤及奖惩制度的规定一、工资与考勤奖管理1. 员工工资及当月考勤奖将依据相关规定发放。

2. 对于连续旷工____天或累计旷工____天的员工，除扣发相应平均工资外，还将扣发半年的考勤奖。

若连续旷工____天或累计旷工____天（含____天）以上，将扣发全月工资及全年考勤奖。

二、违纪处理1. 违反《公务员条例》者，将严格按照该条例规定进行严肃处理。

三、考勤纪律1. 在考勤过程中，若发现有故意弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为，除扣发责任人当月全部考勤奖外，还将视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。

四、加班与休假管理1. 因工作需要，由领导安排在双休日或法定假日加班工作的员工，经局长审批后，可给予补休或补助加班费，加班费标准按国家有关规定执行。

2. 工休假由各股室负责人根据工作实际情况统一安排，经分管领导签署意见后报局长审批，并报办公室备案。

享受带薪年休假（工休假）的条件为：工龄满一年不满十年者，年休假五天；工龄满十年不满二十年者，年休假十天；工龄满二十年以上者，年休假十五天。

工休假一般应在当年度内使用完毕，特殊情况需跨年度使用的，需事先经领导同意，并在次年上半年前使用完毕。

五、年休假限制条件存在以下情况之一者，不得享受年休假待遇：1. 年事假累计超过一个月者；或年连续病假达到一个月者。

2. 当年因违纪受到行政记过及以上处分者。

3. 因工作失职，受到上级部门通报批评，严重影响本单位声誉者。

六、工作安排与调动干部职工必须服从领导的工作安排和调动。

对于无正当理由不服从安排和调动、不听从指挥者，将停止其工作并停发工资，情节严重者将给予行政处分。

七、考勤实绩与考核岗位考勤实绩将作为干部职工年度考核、晋升评优、评聘职称的主要依据和重要条件之一。

八、上班时间规定上班时间为上午8:00至12:00，下午2:30至5:30（如有变动，将按县政府办通知执行）。

九、林业局大院清洁卫生制度为创建优美的环境、优良的秩序和良好的工作条件，提高干部职工的文明程度，特制定本制度：1. 各股室需坚持每天打扫办公责任区卫生，保持门窗整洁、室内无灰尘、用具摆放整齐美观且完好无损、资料存放整齐有序；同时，禁止随地吐痰、乱丢烟头、果皮等杂物，茶具需保持清洁干净。

林业工作站规章制度

林业工作站规章制度【篇一：林业工作站管理制度】林业工作站管理制度一、全体工作人员必须以饱满的精神状态，扎实的工作作风，满腔的热情，认真负责的态度对待工作，不能有丝毫的懈贻。

提高办公质量，求真务实，开创一流服务。

二、工作人员必须严格遵守上下班制度，要坚持每天8小时工作制度，保证满负荷工作。

三、实行上下班签到制度。

全体工作人员必须到办公室签到，本人未上班，他人不得代签。

凡迟到早退超过15分钟者（特殊情况应提前打招呼）均以迟到论处，每月迟到二次提出批评，三次按旷工一日计算。

四、上班期间要坚守岗位，不准离岗、窜岗、闲聊，不准做与工作无关的其他事情；上班期间不得将小孩带入办公区；不准用电脑玩游戏；不准在办公室打扑克、下棋；不准喝酒闹事、赌博、打架斗殴；若发现以上行为，除做深刻检查外，并处以100元—1000元的罚款。

触犯法律的，将送司法机关处理。

情节严重的限期调离单位。

五、坚持民主集中制和逐级负责制,用改革创新精神,努力完成各项工作任务。

堂堂正正做人，清清白白从政，兢兢业业工作，做人民满意的林业技术推广服务人员。

六、全体工作人员必须认真执行林业政策法规，坚持原则，依法行政，正确执行政策和法规，严格遵守办事程序，一级向一级负责，不得偏离或违犯政策法律规定办事，办理任何事都要做到有章可循，有据可依。

七、每位工作人员必须应尽职尽责，办理重大事情、热点事情，必须坚持先请示汇报的办事原则。

不准擅自作主办理一些不该办的事情。

凡不经会议研究，无主管负责人签字，办理无效。

八、每个工作人员除完成各自的工作任务外，还应积极完成林业局交办的中心工作和领导交办的其他工作。

对工作要有紧迫感和责任感，要树立全局观念，尽职尽责地干好每一项工作。

九、精诚团结，和睦相处，坦诚相见，以工作为重，以大局为重，不准拉帮结派搞不团结，闹无原则纠纷，拨弄是非。

要维护集体荣誉和利益。

十、严格执行请销假制度。

职工需要续假者，必须办理续假手续，未经单位允许，每超假一天扣除当月奖励工资10元，超假二天扣除当月全部奖励工资，超假三天以上除扣除当月奖励工资外，再扣发月工资总额的10%。

林业工作站考勤管理制度

林业工作站考勤管理制度一、目的为确保林业工作站各项工作的正常运行，加强员工工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为林业工作站的人力资源管理提供规范和依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于林业工作站全体在编、合同制员工以及试用期员工。

三、工作时间1. 工作时间：实行每日8小时工作制，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2. 休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00至13:00。

3. 工作日：周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

4. 调休安排：根据林业工作站工作需要，可进行调休安排，具体调休方案由林业工作站负责人制定并提前通知。

5. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定和林业工作站的相关政策执行。

6. 值班安排：林业工作站根据工作需要，安排员工值班，值班时间和人员由林业工作站负责人确定。

值班期间，员工需遵守林业工作站的相关规定，确保各项工作正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由林业工作站根据实际情况确定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请更新。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，需全身心投入工作。

2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，应向直属上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在外出前向直属上级报告，并在外出结束后及时补签。

（2）外出补签需提供相应证明材料，如外出公函、出差报告等。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

林业站规章制度模版

林业站规章制度模版一、总则1. 为了规范林业站的工作秩序，提高工作效率，保护和发展林业资源，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于林业站内的所有工作人员，包括站长、副站长、科长、技术员和辅助人员等。

二、工作职责1. 站长是林业站的法定代表人，负责全面指导和管理林业站的工作，负责林业资源的保护和发展。

2. 副站长协助站长进行工作，分管林业站内的日常事务，负责人员的安排和协调。

3. 科长负责林业站内相关科学研究和技术管理工作，组织制定林业规划和发展计划。

4. 技术员负责林业站内的技术支持和指导工作，协助科长完成林业研究和管理任务。

5. 辅助人员负责站内的办公和后勤支持工作，包括文书处理、档案管理、设备维护等。

三、工作纪律1. 工作时间：工作人员应按规定的时间上班，严禁迟到早退，如有特殊情况应事先请假。

2. 工作服装：工作人员应按要求着装，严禁穿着不整洁或不符合规定的服装上班。

3. 工作待遇：林业站将按照国家规定给予工作人员合理的工资待遇和福利保障。

4. 工作纪律：工作人员应遵守工作纪律，严禁利用工作之便从事与工作无关的活动。

四、安全管理1. 安全防护：工作人员在工作过程中，应注意自身和他人的安全，使用防护设备，遵守安全操作规程。

2. 事故报告：如发生工作事故，工作人员应及时上报，配合相关部门进行调查和处理。

3. 火灾防范：工作人员应加强火灾防范意识，严禁使用违禁火源，保持工作环境的整洁和通风。

五、福利待遇1. 加班和休假：根据工作需要，工作人员可能需要加班或休假，需提前向上级申请并得到批准。

2. 保险和医疗：林业站将为工作人员购买合适的保险和提供医疗保障，保障员工的安全和健康。

3. 奖惩制度：林业站将实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应处罚。

六、违纪处分1. 违纪行为：违反本规章制度的工作人员将受到纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。

2. 处分程序：对工作人员的违纪行为，应按照程序进行调查和处理，确保公正和合法。

林业工作站日常管理制度

林业工作站日常管理制度一、学习和例会制度1、结合乡机关学习、例会制度安排，每月5日、20日为全体工作人员集中学习日。

2、每月最后一天为林业站工作例会，总结上月工作，布置下月工作.根据工作需要，由站长召集及时召开站务会,会议实行签到制。

二、签到和请销假制度1、结合乡机关管理制度规定，林业站工作人员在党政办和林业站双重签到，签到时间按乡政府规定时间执行.2、林业站工作人员请假，需经站长同意并在请假条上证明后，再按照乡机关管理制度规定履行请销假手续。

三、值班制度1、林业站每天安排一名值班人员，所有人员轮流值班，具体安排如下：星期一：刘召平；星期二：夏美桃；星期三：桂方俊；星期四：胡圣卫；星期五:夏美桃.防火、节假日需加强值班，另行安排。

2、值班人员应在岗尽责，每天负责办公室卫生打扫，茶水供应，来人接待，上传下达等事项。

包括林业站工作日志记录以及来信、来函、报告申请登记并分片归档。

四、来人接待和用车制度1、来人接待本着“热情周到,勤俭节约"的原则，来人用烟、用餐需经站长同意后，安排用烟，用餐必须统一在食堂，经办人员当时具实填写事由，并签字确认,严禁私自安排. 2、工作用车一律由站长安排后方可用车，并及时到值班人员处登记用车事由。

严禁非公用车和私自用车.高峰林业工作站人员分工为明确责任,提高效能，经站务会讨论研究，林业站人员工作分工如下：刘召平：负责林业站全盘工作，业务联系徐湾、东港、高阳、普庆。

夏美桃:林业站报帐员,负责档案管理和保管。

业务负责古塘、陶湾、明花。

桂方俊：业务联系普明、高峰、青松、朱湾。

胡圣卫：电脑管理、文字打印，业务联系西港、百花、新旗.林业业务主要指造林规划、检查、验收、采伐设计、伐中监督、伐后验收、林政管理等。

全体林业站人员必须立足本职,积极配合站长工作，完成县局交给的各项工作任务,积极参加乡党委、政府安排的中心工作,做到两结合、两不误。

高峰林业工作站林业工作站站长职责一、报告负责本站日常工作，认真履行林业站工作职能，结合本乡实际制订各项工作计划，并负责监督和组织具体实施，确保林业工作任务的完成.二、模范执行国家林业政策法规,做好干部职工的思想政治工作，加强职业道德教育,努力提高干部职工的政治和业务素质.三、及时提出本乡林业发展目标任务和积极当好党政参谋.四、组织开展营林和资源林政管理工作,发展和保护森林资源,努力控制山林火灾和森林病虫害，制止乱砍滥伐,实行限额采伐，调处山林纠纷。

林业站规章管理制度范本

第一章总则第一条为了加强林业站的管理，提高林业站的工作效率，确保林业工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于林业站全体工作人员。

第三条林业站应遵循国家法律法规、林业政策和行业标准，坚持以人为本、科学管理、注重实效的原则。

第二章组织机构与职责第四条林业站设立站长、副站长、各科室负责人等岗位，明确职责分工。

第五条站长负责林业站的全面工作，副站长协助站长工作。

第六条各科室负责人负责本科室的日常工作，确保各项工作任务的完成。

第七条林业站工作人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保各项工作高效、有序地进行。

第三章工作制度第八条工作计划与总结1. 每季度制定林业站工作计划，明确工作目标、任务和措施。

2. 每月底对工作进行总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施。

第九条会议制度1. 林业站定期召开站务会议，研究解决工作中存在的问题。

2. 各科室负责人定期召开科室会议，传达上级指示，部署工作。

第十条请假制度1. 工作人员因事、因病需要请假，应提前向站长或科室负责人请假。

2. 请假期间，工作人员应确保通讯畅通，便于工作联系。

第十一条奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。

2. 对工作不力、违反纪律的工作人员给予批评教育或处分。

第四章资产管理第十二条林业站应建立健全资产管理制度，确保资产安全、合理使用。

第十三条林业站资产包括固定资产、流动资产等，应定期进行盘点，确保账实相符。

第十四条资产购置、报废、处置等事项，应按照相关规定办理审批手续。

第五章安全生产第十五条林业站应加强安全生产管理，确保工作人员生命财产安全。

第十六条定期开展安全生产教育培训，提高工作人员的安全意识和自我保护能力。

第十七条加强施工现场安全管理，严格执行安全操作规程。

第十八条定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第六章附则第十九条本制度由林业站负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

林业工作站规章制度

林业工作站规章制度第一章总则第一条为了规范林业工作站的运行，加强管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规程。

第二条林业工作站是指负责实施林业工作任务的单位，主要包括林业技术服务、林木病虫害防治、森林资源调查与监测、林木培育与育种等。

第三条林业工作站的任务是为广大农民提供林业技术服务，推广科学种植、合理经营、有效防治等相关工作，提高农民林业生产技术水平。

第四条林业工作站的管理机构由领导小组和办公室组成，领导小组由站长（主任）带领，办公室负责具体管理工作。

第五条林业工作站的任务分为年度任务和临时任务，年度任务包括年度计划、工作总结等；临时任务是指根据上级组织的具体要求开展的临时工作。

第六条林业工作站应加强对工作人员的培训和学习，提升专业素养和技术能力，确保工作的质量和效果。

第七条林业工作站应建立健全的工作记录和档案管理制度，保留相关工作文件和资料，确保工作的连续性和可追溯性。

第二章工作职责第八条林业工作站的主要职责是为农民提供林业技术服务，具体包括以下工作:（一）进行林木培育与育种，推广优良品种和新技术，提高林木产量和质量。

（二）开展森林病虫害预警、监测和防治工作，指导农民进行病虫害防治措施。

（三）组织开展森林资源调查与监测，了解和掌握森林资源的现状和动态变化。

（四）开展林业技术推广和示范，培训农民掌握先进的林业生产技术。

（五）进行林业科学研究和技术创新，提升林业工作站的科研能力和技术水平。

（六）完成上级交办的其他工作任务。

第九条林业工作站的工作要遵守国家相关法律法规和林业政策，不得违法违规操作。

第十条林业工作站应保证工作的公开透明，接受社会监督，对外充分公开工作内容、工作成果和工作经费使用情况。

第三章管理要求第十一条林业工作站应定期向上级报送工作进展情况和工作总结，及时上报存在的问题和困难。

第十二条林业工作站应加强团队协作，建立和谐的工作环境，提高工作效率和工作质量。

第十三条林业工作站应加强对农民的宣传和教育，提高农民林业保护意识和环保意识。

林站管理制度

林站管理制度第一章总则第一条为了规范林站的管理，促进林站建设和保护工作的顺利进行，保护好林站资源，制定本制度。

第二条林站管理制度是为了规范林站管理行为、保护林站资源、促进林站可持续经营和发展而制定的。

第三条林站管理制度是适用于所有林站的管理活动，包括但不限于人员管理、财务管理、资产管理等内容。

第四条林站管理制度的遵守和执行由林站负责人负责。

第五条林站管理制度的修订由林站主管部门负责。

第六条林站管理制度的宣传和培训由林站主管部门负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章人员管理第八条林站应当建立健全人员管理制度，规范人员招聘、培训、考核、激励等工作。

第九条林站应当招聘具有相关专业知识和经验的人员，严格按照规定程序进行面试、体检和资格审核。

第十条林站应当定期对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质。

第十一条林站应当建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行综合评定。

第十二条林站应当建立健全员工激励制度，对优秀员工给予奖励，对不良行为进行惩罚。

第十三条林站应当建立健全员工安全保障制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第三章财务管理第十四条林站应当建立健全财务管理制度，规范财务收支、监督和审计等工作。

第十五条林站应当严格按照财务预算进行经费使用，不得擅自挪用、私分公款。

第十六条林站应当建立健全经济核算制度，对经济收支进行定期清算和核对。

第十七条林站应当建立健全审计制度，定期对财务收支进行内部和外部审计。

第四章资产管理第十八条林站应当建立健全资产管理制度，对林站的土地、建筑、设备等资产进行登记、管理和维护。

第十九条林站应当对土地进行合理规划和利用，保护土地资源，防止土地荒废。

第二十条林站应当对建筑和设备进行定期检查和维护，保证其正常使用。

第五章安全保障第二十一条林站应当建立健全安全管理制度，对林站的安全隐患进行排查和整改。

第二十二条林站应当建立健全应急预案，对突发事件进行紧急处理。

第六章管理体系第二十三条林站应当按照《林站管理制度》制定相应的工作程序和操作规范。

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林业工作站管理制度
一、全体工作人员必须以饱满的精神状态，扎实的工作作风，满腔的热情，认真负责的态度对待工作，不能有丝毫的懈贻。