企业突发事件应急处理办法
公司各项应急预案及突发事件处理程序
公司各项应急预案及突发事件处理程序作为一个企业，应急预案以及突发事件处理程序的制定和实施是至关重要的，它可以帮助企业应对各种突发事件，并在事故发生时尽快采取有效的措施，减少损害和风险。
下面是一个公司各项应急预案及突发事件处理程序的样本：1.火灾应急预案目标：在火灾发生时，迅速、有效地采取措施，确保员工的安全，并尽量减少财产损失。
-预防措施：确保灭火器和灭火设备处于正常工作状态，定期进行维护和检查。
-灾前准备：建立火灾报警系统，并进行定期演练和培训。
-灾中处理：在火灾报警时迅速组织员工疏散，并进行灭火。
-灾后处理：进行事故调查和整理，修复受损的设备和建筑。
2.自然灾害应急预案目标：在自然灾害发生时，保护员工的安全，尽量减少财产损失，并恢复业务。
-预防措施：进行自然灾害风险评估，并采取相应的措施，如加固建筑物，购买保险等。
-灾前准备：建立紧急通信系统，并培训员工应对自然灾害的应急措施。
-灾中处理：在自然灾害来临时，启动应急预案，迅速组织员工疏散，并采取相应的措施保护财产。
-灾后处理：安全检查和设备维修，恢复业务，进行事故调查和总结。
3.恶劣天气应急预案目标：在恶劣天气条件下，保护员工的安全，维护正常的运营和生产活动。
-预防措施：定期监测天气情况，并根据需要采取防范措施。
-灾前准备：建立天气警报系统，并培训员工应对恶劣天气的应急措施。
-灾中处理：在恶劣天气临近或发生时，采取相应的措施，如停工、撤离等。
-灾后处理：安全检查和设备维修，恢复正常运营。
4.事故应急预案目标：在企业发生事故时，尽快控制和处理事故，保护员工的生命安全和财产。
-预防措施：进行风险评估，并采取相应的措施，如安全培训、设备维护等。
-灾前准备：建立事故报警系统，并培训员工应对事故的应急措施。
-灾中处理：根据事故情况，采取相应的措施，如紧急疏散、救护等。
-灾后处理：事故调查和整理，修复受损的设备和建筑。
总结：公司各项应急预案和突发事件处理程序的制定和实施对于保护员工生命财产安全，确保正常运营至关重要。
企业突发事件应急预案范本（6篇）
企业突发事件应急预案范本____年企业突发事件应急预案第一章：引言1.1 目的与背景本企业突发事件应急预案旨在确保员工人身与财产安全，减轻突发事件对企业运营之冲击，维护企业平稳运行。
预案依据国家法律法规与企业实际情况精心编制，涵盖预警、应对及恢复等全方位措施，确保企业能够迅速、科学、高效地应对各类突发事件，巩固企业稳定与安全基石。
1.2 适用范围预案广泛适用于企业全体成员，无论全职、兼职或合同工，均囊括其中。
同时，预案覆盖企业内部各类突发事件，如自然灾害、事故灾害、社会安全事件等，确保全面无遗漏。
第二章：突发事件评估与预警2.1 突发事件评估机制企业构建健全的突发事件评估体系，融合定期与实时评估双重机制。
年度初，实施全面回顾与分析，预测潜在风险，修订完善预案。
事件发生时，即启动实时评估，动态掌握事态，精准判定响应级别与策略。
2.2 预警系统构建企业致力于打造高效的突发事件预警系统，涵盖信息收集、通讯渠道与预警发布等关键环节。
确保预警信息迅速传达至企业每个角落，为应急决策提供坚实支撑。
第三章：突发事件应急响应与组织3.1 应急响应级别与职责明确依据事件严重程度与影响范围，企业划定清晰的应急响应级别，并明确各级别责任人及职责分工。
一级响应为最高级别，由企业高层亲自挂帅，确保决策高效执行。
3.2 组织机构应急设立突发事件发生时，企业迅速组建应急指挥部与专项工作组，如救援组、危险品处理组、宣传组、后勤保障组等，各司其职，协同作战，确保应急工作有序推进。
3.3 应急培训与演练企业定期开展应急培训与实战演练，强化员工应急意识与技能，确保在关键时刻能够迅速响应、有效应对。
第四章：突发事件应急处置措施4.1 灾害防范与减灾策略企业构建全面的灾害防范体系，包括防灾设施建设、预案制定与消防安全强化等。
同时，加强预防性巡查与检修，确保防灾设施始终处于最佳状态。
4.2 应急物资储备与调配企业建立应急物资储备体系，确保食品、水、药品、救生器材等关键物资充足。
2024年公司治安突发事件应急预案(三篇)
2024年公司治安突发事件应急预案____年公司治安突发事件应急预案第一部分：前期准备一、背景介绍和目的____年公司治安突发事件应急预案是为了应对公司可能发生的突发治安事件而制定的应急预案。
预案的目的是保障员工和公司财产的安全，减少人员伤亡和财产损失，并能快速高效地进行处置和恢复工作。
二、组织机构和职责1. 应急管理部门：负责制定和实施公司治安突发事件应急预案，组织协调各相关部门的应急工作。
2. 安全保卫部门：负责制定和实施公司的安全保卫措施，负责对公司治安突发事件的应急处置和调查工作。
3. 人力资源部门：负责做好员工安全培训和应急演练，负责做好员工的伤病管理和心理疏导工作。
4. IT部门：负责公司治安防控系统的运营和维护，确保系统有效运作。
5. 各部门负责人：负责本部门职责范围内的应急工作，包括预警、报警和组织疏导等。
三、信息收集和预警1. 建立公司治安防控系统，包括监控设备、报警系统和门禁系统等。
2. 安排专人负责监测和收集公司周边治安信息，及时进行风险评估和预警。
3. 建立与相关部门、当地警方和社区的联系机制，及时获取外部安全情报。
第二部分：应急处置一、突发事件发生时的紧急处理1. 首先，确保员工人身安全，进行紧急疏散，并指定专人组织疏散工作。
2. 同时，启动报警系统，通知警方和相关部门，并提供详细的情况说明。
3. 在紧急处理中，确保各部门和人员的通信畅通，及时向上级报告情况和求助。
4. 进行现场控制和封锁，采取必要的安全防护措施，保障现场安全。
二、事态发展时的进一步处理1. 在事件发生后，及时成立应急指挥部，组织协调各相关部门的工作。
2. 启动应急资源统一调度制度，调动公司内外部力量参与救援和处置工作。
3. 开展现场应急救援和伤病员救治工作，保障受伤人员的安全和生命救治。
4. 根据事件性质和规模，及时通知相关政府部门和媒体，展开公共关系管理工作。
三、事后处理和恢复工作1. 在事件得到控制后，进行事后调查，并追究相关责任人的责任。
企业突发应急预案管理办法
一、总则为了有效预防和应对企业突发事件，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于企业内部发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
三、组织架构1. 成立企业突发事件应急指挥部，由企业主要负责人担任指挥长，负责组织、指挥和协调企业突发事件应对工作。
2. 设立应急办公室，负责日常工作，协调各部门和单位开展应急管理工作。
3. 明确各部门和单位的应急职责，确保突发事件应对工作的顺利进行。
四、应急预案编制1. 企业应根据实际情况，制定突发事件应急预案，明确应急组织体系、应急响应程序、应急物资储备、应急队伍建设等内容。
2. 应急预案应定期修订，确保其与实际情况相符。
3. 应急预案编制完成后，应组织专家评审，确保预案的科学性、合理性和可操作性。
五、应急响应1. 突发事件发生后，企业应立即启动应急预案，组织相关人员开展应急处置工作。
2. 应急指挥部应迅速组织力量，采取有效措施，控制事态发展，减轻损失。
3. 企业应密切关注突发事件动态，及时向有关部门报告，并接受指导。
六、应急物资储备1. 企业应建立健全应急物资储备制度，确保应急物资的充足、可靠。
2. 应急物资储备应包括：救援设备、防护用品、医疗用品、生活用品等。
3. 应急物资储备应定期检查、维护，确保其处于良好状态。
七、应急队伍建设1. 企业应建立应急队伍，包括救援队伍、医疗队伍、宣传队伍等。
2. 应急队伍应定期开展培训和演练，提高应对突发事件的能力。
3. 应急队伍应具备较强的组织纪律性、专业性和实战能力。
八、宣传教育1. 企业应加强突发事件应对宣传教育，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 企业应定期开展应急演练，检验应急预案的有效性。
3. 企业应加强与政府、社区、周边企业的沟通与协作，共同应对突发事件。
九、监督检查1. 企业应建立健全突发事件应对工作监督检查机制，确保各项措施落实到位。
企业突发事件应急处理办法
企业突发事件应急处理办法一、引言突发事件是指企业在正常运营中突然发生的、不在计划之内，对企业的经营活动、生产经营秩序和员工生命财产安全等带来严重威胁的事件。
突发事件的发生不仅对企业的正常运营造成重大影响，而且可能对企业的声誉和形象产生负面影响。
因此，企业必须制定应急处理办法，能够在突发事件发生时迅速有效地应对，最大限度地减少损失。
二、突发事件的分类企业突发事件的种类较多，常见的突发事件包括自然灾害、火灾事故、环境事故、人员伤亡事故、网络安全事件等。
不同类型的突发事件有着不同的应急处理措施，因此企业应根据自身情况对突发事件进行分类，并制定相应的应急处理办法。
三、突发事件应急处理的基本原则1. 快速反应：突发事件往往需要在短时间内做出反应，因此企业应建立相应的应急响应机制，确保能够在事件发生后迅速采取行动。
2. 组织协调：突发事件处理需要各部门之间的密切协作和沟通，企业应建立协调机制，确保各部门间的信息畅通和协调配合。
3. 专业处置：突发事件处理需要专业知识和经验，企业应培养一支专业化、高素质的应急处理队伍，以应对各种突发事件。
4. 公开透明：突发事件处理应做到公开透明，及时向内外部员工、股东等相关方发布信息，以减少恐慌和传言的影响。
四、突发事件应急处理的具体步骤1. 事件评估和报告：突发事件发生后，应第一时间对事件进行评估和报告。
评估过程中需要确定事件的性质、规模、可能的影响范围和损失程度，以及需要采取的应急措施。
2. 应急组织建立：根据事件的性质和规模，成立应急处理工作组或指挥部，由相关部门负责人和专家组成。
工作组或指挥部要明确职责和权责，及时协调和指导应急处置工作。
3. 应急措施的制定：根据事件评估的结果，制定相应的应急处置方案。
方案应包括应急措施的具体内容、责任人、时间节点和资源支持等。
4. 应急资源的调配：根据应急方案，及时调配足够的人力、物资和财力支持。
资源调配要统一领导、适应实际情况和保证足够的供应。
企业突发事件应急预案(五篇)
企业突发事件应急预案外派劳务纠纷或___应急预案公司依据《___部外交__关于建立境外劳务___预警机制___》（商合发[___]___号）的规定，结合本公司外派劳务工作情况，为及时防范和妥善处理境外劳务纠纷和___，特制定本预案。
第一条应急指挥体系及职责公司成立处理外派劳务纠纷或___指挥中心，由公司董事长任总指挥，外派劳务合作负责人为副指挥，其他部门配合行动。
指挥中心的具体职责是。
研究决定公司外派劳务人员在境外的劳务纠纷或___防范工作的有关问题；统一指挥公司在境外劳务人员的劳务纠纷或___的处置工作；部署和总结年度防范工作，___实施本预案；督促下属有关部门、及各相关人员落实本预案；完成政府主管部门的应急机构交办的其他事项。
第二条应急日常工作机构与职责外派劳务纠纷或___指挥中心下设专员负责。
专员的主要职责是。
在指挥中心的领导下，统一协调指挥外派劳务人员劳务纠纷或___的处置工作，收集和判断对安全问题突出的国家或地区有关政治经济形势、___矛盾、社会治安状况、___主义活动等信息情况及发展态势，及时掌握境外各种可能发生劳务纠纷及安全问题的情报信息，并按规定及时上报，及时提出启动应急预案的建议，___协调有关部门落实本预案。
第三条相关部门职责1、国际合作部。
负责因外派劳务在境外的劳务纠纷或___引起的治安事件的应急工作及办理本司赴境外处理劳务纠纷或___的人员的出入境手续应急工作，并确保外派劳务纠纷或___的处置有秩序地进行。
加大对外派劳务经营方式的管理力度，及时取消与有违法操作及劳务纠纷隐患的外国公司合作，取消与未经批准非法从事外派劳务的单位或个人的合作。
为因劳务纠纷或___造成的人员伤亡及时做好医疗救护等支援工作。
2、培训部：负责加强对外派劳务和境外就业有关政策、法规的宣传，使外派人员了解外派劳务和境外就业的政策规定、通行做法和正规派出渠道，增强外派人员自我保护意识，维护外派人员的合法权益；确保在劳务纠纷或___出现时采取正确的宣传报道，确保公司人员精神稳定；做好因劳务纠纷或___造成伤亡或财产损失的外派劳务人员及其家属的思想___工作。
企业防范突发重大事件应急处置方案及流程
企业防范突发重大事件应急处置方案及流程企业防范突发重大事件应急处置方案及流程如下：一、火灾事故应急预案1. 报告程序：发现火情后，立即报告部门领导、公司领导和公安消防部门。
2. 报警程序：迅速组织有关人员携带消防器具赶赴现场进行扑救，根据火势如需报警立即就近用电话或手机报告消防中心（电话119），在向公司领导汇报的同时，派出专门人员到显眼位置或主要路口等待引导消防车辆进入现场。
3. 组织实施：在消防车到来之前，以办公室内成员为主，其余人员（孕妇及行动不便者除外）均有义务参加扑救。
消防车到来之后，办公室人员配合消防专业人员扑救或做好辅助工作。
使用器具包括灭火器、水桶、脸盆、铁锨，水浸的棉被等。
办公室人员要迅速组织人员逃生，原则是“先救人，后救物”。
无关人员要远离火场，以便于工作，便于消防车辆驶入或操作。
4. 扑救方法：扑救固体物品火灾，如木制品，棉织品等，可使用各类灭火器具；扑救液体物品火灾，如汽油、柴油、食用油等，只能使用灭火器、沙土、浸湿的棉被等，绝对不能用水扑救。
5. 注意事项：火灾第一发现人应查明原因，如是电源引起，应立即切断电源；火灾后应掌握的原则是边救火，边报警；发生火灾事故时，在向119消防指挥中心报警时，并立即报告公司领导；办公室人员迅速疏散公司职工，撤离到安全区域；积极配合消防人员灭火；在进行灭火的同时，应采取有效的隔离措施，防止火势蔓延。
二、被盗案件应急预案1. 报警程序：及时将情况报告部门领导，经领导同意后向公安机关报案。
2. 处置措施：接报后，部门领导迅速赶到现场，同时向公司领导报告。
以上信息仅供参考，实际操作中请根据具体情况进行调整。
此外，还应定期组织应急演练和培训以提高员工的安全意识和应对能力。
公司突发事件应急预案（精选11篇）
公司突发事件应急预案（精选11篇）公司突发事件应急预案一、应急预案的定义应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。
它一般应建立在综合防灾规划上。
其几大重要子系统为：完善的应急组织管理指挥系统；强有力的应急工程救援保障体系；综合协调、应对自如的相互支持系统；充分备灾的保障供应体系；体现综合救援的应急队伍等。
二、公司突发事件应急预案（精选11篇）我们在日常生活中做好各类各类安全应急预案，可以大大减轻发生安全事故带给我们的伤害，那么，你知道各类安全应急预案如何制定吗?以下就是小编整理的公司突发事件应急预案（精选11篇），希望对你有用。
公司突发事件应急预案1为了预防事故发生或事故发生后能够得到及时、有效的处理，把损失降低至最低限度，更好地保障人民群众生命财产的安全，特制订此预案。
一、重大事故的应急措施1、一旦发生特、重大事故（指死亡三人以上的事故），车队长、安全员在获知情况后应在第一时间报告运输部负责人，运输部负责人接报后，应迅速弄清出事地点、时间、伤亡情况等第一手资料，并及时报告事故应急领导小组的正、副组长（即董事长、总经理）及主管安全工作的副总经理和安技部。
2、事故应急领导小组接到事故报告后，应立即召集有关人员开会，研究有关善后工作的事宜，并拿出切实可行的解决办法，同时将事故情况在24小时内上报区交通主管部门和安全生产监督管理部门。
3、迅速派出安全专业小组和协调联络专业小组的有关人员及车队长赶赴事故现场，一方面做好事故现场的保护工作，另一方面协助交警部门进行事故原因的调查及事故处理工作，同时请求当地政府或有关部门做好伤员的送治、抢救工作。
事故领导小组的负责人和有关成员要前往事故现场进行处理，以便使事故得到顺利、及时的解决。
二、死亡事故的应急措施1、发生死亡事故（指死亡二人以下的事故），车队长、安全员在获知情况后，应立即报告运输部负责人，运输部负责人在弄清事故情况后，马上报告事故应急领导小组的正、副组长及主管安全工作的副总经理和安技部，同时将事故情况上报区交通主管部门和安全生产监督管理部门。
2024年企业突发事件应急预案范本(四篇)
2024年企业突发事件应急预案范本____年企业突发事件应急预案一、前言随着社会快速发展和竞争日益激烈，企业面临各种突发事件的风险越来越高。
为了保障企业的正常运营和员工的安全，制定一套完善的企业突发事件应急预案是非常必要的。
本文将针对____年企业可能面临的突发事件情景，制定一份应急预案范本，以便企业能够在突发事件发生时及时做出反应，最大限度地减少损失。
二、突发事件应急预案1. 应急预案的目标（1）确保员工的人身安全。
（2）保护企业财产和设施的安全。
（3）维护企业的声誉和品牌形象。
（4）减少突发事件对企业运营的影响。
（5）提供有效的信息沟通和协调机制。
2. 突发事件分类及相应预案措施（1）自然灾害类突发事件自然灾害类突发事件包括地震、洪水、台风等自然灾害。
应急预案措施包括：1）制定地震、洪水等自然灾害的应急响应流程和疏散计划。
2）在关键设施周围设置安全防护设备，确保员工的人身安全。
3）加强与相关政府部门和救援组织的合作，提高应对自然灾害的能力。
4）建立备用电源和水源，保障基本生活需求。
（2）人为事故类突发事件人为事故类突发事件包括火灾、爆炸、泄露等危险性事件。
应急预案措施包括：1）建立火灾报警系统和灭火设备，定期进行维护和检查。
2）组织员工进行安全培训和演练，提高应对火灾等事故的应急能力。
3）建立与消防部门和应急救援机构的联系，及时报告和求助。
4）及时启动应急预案，组织疏散和救援工作，保护员工的人身安全。
（3）网络安全类突发事件网络安全类突发事件包括黑客攻击、病毒入侵、数据泄露等。
应急预案措施包括：1）建立网络安全保护体系，加密数据和加强系统防御能力。
2）制定网络安全的应急响应流程和处置方案。
3）建立网络安全监控和预警系统，及时发现和应对安全隐患。
4）加强员工的网络安全意识教育，防范社会工程学等网络攻击手段。
3. 应急预案的组织与执行（1）应急预案的组织1）成立应急预案工作组，负责制定、实施和评估应急预案。
企业突发事件应急处理办法
企业突发事件应急处理办法包括以下几个方面：1.确立应急组织机构：企业应设立应急管理部门或组织一支应急小组，负责突发事件的应急响应工作。
该组织应建立完整的应急管理体系，明确各职能部门的职责和协调机制。
2.制定应急预案：根据企业的特点和风险情况，制定详细的应急预案，包括各种突发事件的预警、报告、调度、处置等工作流程和措施。
预案应经过定期演练和修订，以提高应对突发事件的能力。
3.加强突发事件监测和预警：企业应建立健全的监测系统，及时获取有关突发事件的信息，并进行分析评估。
并与相关部门或机构进行合作，共享信息和资源，提早预警和应对突发事件。
4.建立应急资源储备：企业应根据突发事件的类型和可能造成的影响，合理储备应急资源，包括人员、物资、设备等。
并建立健全应急物资管理制度，确保物资的储备、保管和使用符合应急需要。
5.加强员工培训和意识教育：企业应定期开展员工应急演练和培训，提高员工的应急意识和应对能力。
并提供必要的安全防护装备和设施，确保员工的人身安全。
6.与相关部门和机构建立紧密联系：企业应与政府、救援力量、医疗机构等建立紧密联系，及时报告和获取有关突发事件的信息和支持。
并积极参与应急演练和联合处置，提高应对突发事件的合作能力。
7.加强舆情监测和应对：企业应设立舆情监测机构，及时获取和分析相关媒体和社会舆论，针对突发事件的负面影响，制定相应的舆情应对策略，并积极回应和引导舆论，保护企业形象和声誉。
8.总结和改进：突发事件的应急处理工作结束后，企业应组织对应急工作进行总结和评估，发现问题并及时改进，提高应急处理能力和水平。
总之，企业在面对突发事件时，应建立完整的应急管理体系，制定详细的预案并加强监测预警，储备应急资源，加强员工培训和意识教育，与相关部门和机构建立紧密联系，加强舆情监测和应对，并进行总结和改进，以应对突发事件并最小化损失。
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企业突发事件应急处理办法
l.目的：为及时有效地应对工厂各种紧急事故,预防各种突发事件的发生,指导有关人员科学合理地处理各种突发事件,并将各种灾害损失降低至最低限度,特制定本办法
2.适用范围：本公司所有人员.
3.具体内容：
3.l突发事件处理原则:
◇谁主管,谁负责
◇统一管理,分级负责,各司其职,各负其责
◇紧急处理,人人有责
◇部门专一管理及员工自主管理相结合
◇保安人员巡逻(填写<巡逻定点签到册>)
◇《干部巡查登记表》记录内容,由行政科第一时间知会相关部门改善.
◇稽查部门人员对后续问题的追踪检查.
◇月末将所有问题点汇总,由行政科主管讲评。
3.2消防火警紧急处理：
◇正常工作时间发生火灾：
当宿舍或车间发生火灾后,发现人员应第一时间电话通知本厂行政科科长及经理迅速电话通知值班保安及干部,并迅速拿灭火器将其熄灭.
◇非正常工作时间发生火灾：
迅速通知当值保安及干部人员,同时根据客观环境灵活运用报警方式.
◇非正常工作日初起火灾：
第一时间通知总机人员及当日留守干部,迅速通知义务消防人员灭火.
◇当初起火势无法控制时,行政科应用广播呼叫突发事件紧急小组成员集结,发挥消防编组功能,贯彻“救人第一,救人与灭火同步进行”的原则,按平时演练的方法进行疏散人员,指导员工向安全地区有组织地疏散至工厂指定的安全区,并且配合当地消防队人员组织消防物资的传递,及时拨打电话通知派出所协助交通管制事宜.
◇对不能用于扑救带电的火灾,必须及时通知电工切断电源,消除救护人员触电的危险.
◇当值干部组织警戒人员高度警惕,严防趁火打劫者,火势熄灭后应清查人员及物品损害情形,并保持完整现场,以供警方或保险公司处理.
◇ ABC干粉灭火器：使用时,首先把压把铅封安全插梢拔掉,然后手握压把力下压,瓶内灭火剂即可喷射,必须把喷嘴对准火源根部,左右扫射并向前推进,使用时要站在与火源同一水平或稍高的位置,距离火源应在灭火器有效射程内.这样才能发挥灭火器的作用,不可倒置或水平使用.
◇消火栓使用方法：首先从消火栓箱内取出水带打开,一头接上消火栓,一头接上水枪,然后打开消火栓开关,再加压,水在机械作用下产生强大冲击力,冲击火焰,使火焰中断而熄灭.
3.3 工伤急救紧急处理办法：
部门主管第一时间电话通知行政科科长或经理,并由其本部专人护送至保安室.
人事部立即安排司机送工伤或急病员工至本厂指定医院，同时由行政部或其部门派遣专人陪同，如有突发情况第一时间通知行政科主管.
可立即报告当日值班干部,及时联络司机送受伤员工至本厂定点医院,并且根据受伤情况派遣专人陪护,负责善后事宜,员工受伤严重或出现死亡时,行政科应及时通知本厂最高领导,决定是否通知其家人及当地政府机关部门协同处理,最终得到妥善处理.
3.4打架斗殴紧急处理：
◇工厂内部员工出现打架斗殴事件,应第一时间通知值班保安赴现场进行控制并制止混乱场面,迅速将当事人交保安队长处理,保安班长应及时通知行政科科长或经理现场调查,如当事人不听劝止,保安合力予以制止.
◇如有本厂较多员工围观起哄时,值班干部应及时将肇事双方带到安全地方处理,并及时疏散围观起哄员工.
◇若事态严重,出现人员受伤时,应及时安排本厂车辆送受伤员工至本厂指定医院治疗,待人员伤势安好后再行按相关厂规处理.
◇若事态难以控制本厂保安合力都制止不住时,有效控制现场,并立即拨打当地公安分局(或工业区治安治安队)电话,或当地公安分局“110”报警
◇若有外来人员来厂滋事,当值干部应立即报警,保安人员应管制员工不得与其对打,且关闭大门及所有出入口,并通知所有保安人员集结,以防事态扩大.
◇保安处理事件时,立场要公正、公开、公平、尽量劝说对方,以理服人千万不可偏袒或加入其中一方,同时认清对方面貌、特征、人数,有无持刀枪,车牌号码及滋事原因等.以待提供给公安人员处理案件.
3.5打劫被盗紧急处理办法:
◇工作时间,由保安负责巡厂,在宿舍发现可疑人物,应立即联系相关值班干部并监视,可实时带至行政科,交由行政科主管负责进行查问并记录.
◇员工于休息时间发现厂区物品被盗,第一时间通知保安,并保护被盗现场.通知夜晚当值干部,根据实际情况决定是否向当地工业区治安队或公安分局报案.
◇员工正常工作在厂外活动,出现被人打动或被盗时,应第一时间检查人身安全, 同时寻找就近地点拨打报警电话1l0,可同时与本厂当值干部联系,寻求帮助.
◇员工于节假休息日在外活动,出现被人打动被盗时,应第一时间检查人身安全,同时寻找就近地点拨打报警电话1l0,可同时通知值班干部予以协助处理,最终得到妥善处理.
3.6停水紧急处理办法:
3.7停电紧急处理办法:
◇厂内停电事件的原因,一种为厂内某处电路漏电,电路接触不良或断路;另一种属于本厂内供电系统故障,应实时维修,尽快恢复供电.
◇若不能及时陕复,迅速启动本厂发电机供电.
◇
◇如属供电公司要中断电力供应,行政部门及时发出通告,于公告栏内通知全厂人员,要求生产车间管理人员做好停电紧急措施.
◇生产及员工生活安排由行政人事部或当值干部制定供电紧急方案.
3.8台风来袭紧急处理办法：
简易工房,将散置于室外易被风吹走或吹坏的物品移到室内,防止一切可能发生的突发事件.
3.9紧急管理组织：
◇公司成立以厂长及部门主管及车间骨干组成三级责任体系,结合现有值班干部及保安员组成执行.其主要任务是：贯彻执行国家劳动保护.安全生产及消防的有关方针、政策和法规,针对我集团的生产特点,制定突发事件处理紧急处理制度,指导各部门开展各项安全管理制度,做到勤检查、勤督促、勤监管.发现隐患及时整改,组织调查处理突发事故等工作.
◇突发事件责任人的划分：
厂长为工厂突发事件紧急处第一责任人,负责全厂的突发事件的紧急处理工作.各职能部门部长为本部安全生产主要责任人,各部门科长、组长为所属部门安全生产具体责任人,员工为所属部门安全生产义务安全员.
◇工厂只有以安全为前提,才能保证企业高产、优质、高效、低耗地完成生产任务,保障员工人身与财产安全,因此实现岗位责任制,层层负责、各司其职、各负其责.
“三不放过”的原则处理：
◇未查清事故原因不放过.
◇事故责任者未处理不放过.
◇未制定改善措施并予以改善不放过.。