测绘队工资标准
上海市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知(2010)
上海市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一
批规范性文件的通知(2010)
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2010.09.02
•【字号】沪人社法发[2010]45号
•【施行日期】2010.09.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
上海市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范
性文件的通知
（沪人社法发[2010]45号）
各区县人力资源和社会保障局，各主管局、控股（集团）公司：
根据上海市人民政府关于对法规、规章、规范性文件清理工作的要求，我局对二○○九年底以前发布的现仍有效的规范性文件进行了清理，应予废止的75件（见附件一），失效的79件（见附件二）。
现将宣布废止和失效的文件目录发给你们，请予执行。
附件：
一、宣布废止的文件目录
二、宣布失效的文件目录
上海市人力资源和社会保障局
二○一○年九月二日附件一：
宣布废止的文件目录
附件二：。
云南省野外津补贴规定
国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定一、为了整顿和改进现行的野外津贴办法，合理地解决地质勘探职工在野外工作期间生活方面的额外需要，鼓励和发挥地质勘探职工的劳动积极性，以利地质工作的进一步发展，制定本规定。
二、国务院各部门和各省、自治区、直辖市所属的矿藏地质勘探单位，对于在野外从事地质普查或勘探工作的正式职工（包括学徒、练习生）和连续工作满三个月以上的临时工，都按照本规定发给野外工作津贴。
三、野外工作津贴的标准，根据地区的自然条件、交通条件和生活条件的差异，分为若干类地区，每类地区又规定普查、勘探两种津贴标准。
普查津贴每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津贴每人每日最低四角，最高一元五角。
各地区的津贴标准，按照“全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表”执行。
各省、自治区、直辖市人民委员会应当根据表列的津贴标准地区分类，迅速制定本省、自治区、直辖市具体的津贴标准地区分类表，通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。
四、各地质野外队应当按照职工的工作性质和工作条件提出执行普查津贴标准还是勘探津贴标准的意见，经上一级主管单位批准后实行。
凡是工作流动性较大，人员分散，工作条件比较艰苦的地质区域、普查和物理勘探等队（组）的职工，一般的可以执行普查津贴标准；凡是工作地点比较固定，人员比较集中，工作条件比较好的地质野外队的职工，应当执行勘探津贴标准。
地质野外队改变工作或者转移地区后，应即改按新工作、新地区的津贴标准执行。
五、地质野外队队部（包括附属机构）驻在一般县城及大中城市（包括近郊区）的，在队部工作的职工不发给野外工作津贴；驻在边远偏僻、生活条件特别艰苦的县城的，必要时可以发给部分的野外工作津贴，具体县城名单和津贴标准由省、自治区人民委员会酌情规定后通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。
六、矿山生产企业（如矿务局等）直属的地质勘探职工，在矿山已开发区附近的地点进行勘探时，不发给野外工作津贴；在距离已开发区较远的地点进行勘探时，在工资待遇上不影响生产工人的前提下，企业可以根据生活条件的艰苦程度，酌情发给他们一部分或全部野外工作津贴。
测绘地理信息系统测绘队专业技术人员基本工资标准表
测绘地理信息系统测绘队专业技术人员基本工资标准表1. 引言1.1 背景介绍随着现代社会的快速发展和经济全球化的加深，人们对于地理信息的需求日益增加。
测绘地理信息系统作为科技领域中的重要分支，广泛应用于国土资源管理、城市规划、环境保护以及公共安全等领域。
而在这个领域中，测绘队专业技术人员起着不可忽视的作用，他们负责设计和运行各种测量设备以获取精准的地理数据。
然而，随着技术水平提升和工作任务的不断增加，如何合理确定测绘队专业技术人员的基本工资标准成为了亟待解决的问题。
1.2 研究意义制定合理且公正透明的基本工资标准对于保持队伍稳定、促进专业人才流动和激励个体工作积极性具有重要意义。
同时，根据实际情况进行适度调整可以确保专业技术人员获得合理回报，并提高整体团队素质与竞争力。
因此，研究测绘地理信息系统测绘队专业技术人员基本工资标准表是一项迫切需要进行的工作。
1.3 目的和意义本篇长文的目的是对测绘地理信息系统测绘队专业技术人员基本工资标准进行科学合理的制定和分析。
通过研究背景介绍、工资标准概述、技术人员分类说明、执行情况分析以及结论与展望等方面，我们旨在深入了解该领域中基本工资标准的制定依据、相关影响因素以及评定机制和流程，并根据实际环境与理论基准比较提出改进建议。
这将有助于推动测绘地理信息系统测绘队专业技术人员基本工资标准表更加科学、公正并符合实际需求的发展，并为类似领域提供借鉴与参考。
2. 测绘地理信息系统测绘队基本工资标准表概述:2.1 工资标准的制定依据:测绘地理信息系统测绘队的基本工资标准是根据相关政策法规以及测绘行业的特点和需求进行制定的。
首先，根据国家有关部门颁布的薪酬管理制度，结合我国当前经济发展水平、物价水平和劳动力市场供需状况等因素，确定了基本工资的总体框架。
其次，在考虑到测绘地理信息系统测绘队在实际工作中所面临的专业要求和技能需求的基础上，进一步对不同职级和技术岗位进行分类，并为各个职级和技术岗位确定相应的薪酬水平。
国务院批转国家劳动总局、地质部关于调整地质勘探职工野外工作津
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财政部、国家测绘局关于印发《测绘事业单位财务制度》的通知
财政部、国家测绘局关于印发《测绘事业单位财务制度》的通知文章属性•【制定机关】财政部,国家测绘局•【公布日期】1997.11.24•【文号】财工字[1997]451号•【施行日期】1997.11.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文财政部、国家测绘局关于印发《测绘事业单位财务制度》的通知（财工字（１９９７）４５１号１９９７年１１月２４日）各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅（局），各省、自治区测绘局、直辖市测绘管理办公室（处）、各直属单位，国务院各有关部门：为贯彻落实《事业单位财务规则》（财政部令第８号），进一步规范测绘事业单位的财务行为，加强财务管理，保障和促进测绘事业发展，财政部和国家测绘局共同研究制定了《测绘事业单位财务制度》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：测绘事业单位财务制度第一章总则第一条为了规范测绘事业单位的财务行为，加强财务管理和经济核算，提高资金使用效益，保障和促进测绘事业发展，根据《事业单位财务规则》，制定本制度。
第二条本制度适用于纳入事业财务管理体系的各级各类国有测绘事业单位。
第三条测绘事业单位财务管理的基本原则是：贯彻执行党和国家的有关方针政策和财经法律、法规以及财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要与资金供给的关系，社会效益与经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条测绘事业单位财务管理是单位经济管理的核心，应当充分发挥财务管理在单位经济管理中的预测、计划、控制、监督、核算、分析、考核和参与决策的职能。
第五条测绘事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位财务收支计划，全面反映单位的收入和支出内容，科学配置资金；依法组织收入和筹集资金，努力节约支出；建立健全财务规章制度，做好财务管理基础工作，规范内部经济秩序；加强经济核算，挖掘潜力，合理、有效地利用各种经济资源，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失；如实反映单位财务状况，对单位经济活动进行财务控制和监督。
勘察部门 薪资 组成
勘察部门薪资组成勘察部门是工程领域中非常重要的部门，负责对土地、建筑物等进行勘察和测量工作，为工程项目的规划和施工提供基础数据和支持。
在勘察部门中，员工的薪资组成通常由基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面组成。
首先，基本工资是员工在勘察部门工作所得到的固定工资，通常根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定。
在勘察部门中，不同职位的员工基本工资往往有所差异，如勘测工程师、勘测技术员、勘测助理等。
基本工资的确定通常需要考虑到员工的实际情况和市场行情，以保证员工能够得到合理的报酬。
其次，绩效奖金是根据员工在工作中表现出色时给予的奖励，通常由公司或部门根据员工的工作表现和业绩情况进行评定。
在勘察部门中，员工的绩效往往与其完成的勘察项目数量和质量有关，表现优秀的员工将会得到相应的奖金激励。
绩效奖金的设定要公平合理，能够激励员工努力工作，带动整个部门的业绩提升。
此外，福利待遇也是勘察部门员工薪资组成中非常重要的一部分，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保险等。
这些福利待遇可以提高员工的生活质量和工作积极性，增强员工对公司的忠诚度和归属感。
在勘察部门中，福利待遇的设置通常参照当地法律法规和公司，以确保员工的权益得到保障。
除了以上提到的薪资组成方面，勘察部门中还可能存在其他形式的激励机制，如员工培训、晋升机会、员工活动等。
这些激励机制能够帮助员工提升工作能力和职业素养，实现自身价值，并促进部门和公司整体绩效的提升。
总的来说，勘察部门员工薪资组成是一个多元化的体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
通过合理设定和管理这些薪资组成，能够吸引优秀人才加入部门，提高员工的工作积极性和满意度，推动部门的发展和壮大。
同时，公司也应该不断优化薪资体系，跟踪员工的反馈意见，根据实际情况制订相关，实现员工与公司的共赢。
人事部、国家测绘局关于印发测绘系统测绘队贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见的通知
人事部、国家测绘局关于印发测绘系统测绘队贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),国家测绘局•【公布日期】1994.04.25•【文号】•【施行日期】1994.04.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文人事部、国家测绘局关于印发测绘系统测绘队贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见的通知（1994年4月25日）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993] 85号)精神，我们制定了测绘系统测绘队贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见。
现印发给你们，请参照执行。
测绘系统测绘队贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合测绘系统测绘队的实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围测绘系统测绘队工资制度改革实施范围，限于下列单位一九九三年九月三十日在册的正式职工。
国家测绘局所属测绘队(院)。
各省、自治区、直辖市测绘局(处)所属测绘队(院)。
二、新工资制度的内容和工资构成测绘队专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务岗位工资制和职员职务岗位工资制。
技术工人和普通工人分别实行技术等级岗位工资制、等级岗位工资制。
测绘队专业技术、职员职务岗位工资制和技术等级、等级岗位工资制由固定部分与活的部分两块构成。
职务(技术)等级工资为工资中固定部分，主要体现工作人员工作能力、责任和贡献的不同。
岗位津贴为工资构成中活的部分，主要体现测绘队不同岗位的工作条件、劳动强度、工作环境和艰苦程度。
在工资构成中，全额拨款单位，固定部分为70％，活的部分为30％；差额拨款单位，固定部分为60％，活的部分为40％。
劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见
劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1982.12.10•【文号】劳人薪[1982]58号•【施行日期】1982.12.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被《劳动人事部关于废止一批规章文件的通知》（发布日期：1986年12月10日实施日期：1986年12月10日）废止（原因：自行失效）劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见（１９８２年１２月１０日劳人薪（１９８２）５８号）根据国发〔１９８２〕１４０号《国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定》（以下简称《决定》）的规定，现对调整工资中的若干问题提出如下处理意见，请研究执行。
一、调整工资范围的几个问题１．根据《决定》中对调资范围的规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的单位，如地质队（公司）、部分测绘队、市政工程队（公司）以及园林绿化、公路管理和养护等单位，不列入今年的调资范围。
２．外贸、物资、商业、供销等系统中的公司、处、站以及挂“两块牌子”实际上是企业的单位，也不列入今年的调资范围。
３．一九七九年以来，有的国家机关、事业单位及其附属单位，由于经济体制改革的需要，经省、市、自治区主管部门和中央有关部门批准实行企业管理而实行了企业的奖金制度的，可以列入调资范围，但奖金水平超过国家规定标准的，要进行整顿。
其他未经上述主管部门批准而实行企业管理或者为了多得奖金实行了企业的奖金、劳保福利制度的，如要列入今年调资范围，必须改行国家机关、事业单位的奖励、福利制度，否则不能列入今年的调资范围。
４．一九八二年一月一日以后，由于机构改革的需要，有些国家机关、事业单位改为企业的，如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司等，可以列入调资范围；一九八二年一月一日以后由企业改为国家机关、事业单位的，不列入调资范围。
2024年事业单位工资制度（3篇）
2024年事业单位工资制度1简介一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向自负盈亏、独立核算的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成____种类型：①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分。
主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分。
主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定无灵活部分②差额拨款单位的比例为6：4，③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
2事业单位分类目前事业单位的分类主要有三大类。
公益性、准公益性、经营性。
3工资制度中央政府首次对事业单位人事管理专门立法，事业单位工资福利制度统一后，将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。
测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案-
测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案国务院工资制度改革小组、劳动人事部同意国家测绘局拟定的《测绘系统测绘队工作人员工资制度改革实施方案》，请按照贯彻执行。
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘系统测绘队实际情况，制定如下工资改革实施方案。
一、测绘队工资制度改革实施方案，适用以下单位的正式职工(包括用国家下达的劳动指标招用的合同制职工)。
1.国家测绘局直属野外测绘队、内业测绘队；2.各省、自治区、直辖市测绘局(处)所属野外测绘队、内业测绘队。
二、测绘队行政管理人员、专业技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制；工人实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制。
结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。
(一)基础工资和职务(岗位)工资。
行政管理人员和专业技术人员分别按其担任的行政管理职务和专业技术职务确定工资，工人按其岗位(技术)确定工资，职务(岗位)工资随职务(岗位)或工作变动而变动。
1.测绘队行政管理人员和专业技术人员的职务名称和基础工资、职务工资标准见附表一、二、三。
2.测绘工人的基础工资、岗位工资标准见附表四。
3.测绘队各类人员的职务系列、职责要求、结构比例与人数限额另行规定。
(二)工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。
三、测绘队执行国家机关工资区类别和计发地区工资补贴的具体规定(国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)20号文件)；野外测绘队计发各类工资区的地区工资补贴标准见附表5。
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附表1
测绘队专业技术人员基本工资标准表
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
附表3
事业单位工人基本工资标准表
附表4
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
关于增加机关事业单位离退休人员
离退休费的实施方案
人力资源社会保障部财政部
根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。
一、增加离退休费办法
机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。
（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。
（四）在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出
生的离退体人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
二、经费来源
这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
三、组织实施
党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。