当前大学生就业困境探析
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。
2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。
3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。
二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。
2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。
3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。
4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。
结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。
通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。
希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
大学生就业困境与应对措施
大学生就业困境与应对措施近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
据统计，每年都有大量的毕业生在就业路上遭遇一系列困难，面临着失业或者低收入的境地。
本文将会从几个方面探讨大学生就业的困境和应对措施。
一、大学生就业困境1.就业难度加大目前，大学生就业难度越来越大，毫无疑问，是由于就业人口的不断增加。
即使在经济发展相对平稳或繁荣时期，大学生依旧面临着就业的压力。
随着一些企业的不断扩大，竞争也随之加剧。
于是，许多毕业生遭遇了就业瓶颈。
2.校企不对接校企不对接是导致大学生就业困境的重要原因之一。
虽然许多学校也开展了就业招聘会、实习推荐等相关活动，但是很多企业依旧对于毕业生的学历等条件过于苛刻。
此外，可能还存在某些企业的招聘有限制条件，如年龄、性别等。
这些都会对毕业生的就业带来一定的阻碍。
3.就业前景不确定当前，很多行业都呈现出饱和状态，在这些领域，大学生的就业前景也就相应地变得不确定起来。
例如，很多人选择了经济学、管理学等专业，但是很多人在就业后发现所学知识并不能完全应用到实际生活中。
这时，在就业方面就面临困难，尤其是那些没有任何工作经验的毕业生。
二、应对措施1.提高自身素质毕业生要多参加社会实践活动，扩大人际网络，提高自身素质。
然后，尽早与企业建立良好的联系，有针对性地学习与实践适合自己专业的技能。
在选择专业或学科时，要听从多方面建议，了解社会对于该学科的认可程度和前景。
在工作时，注意团队协作，学习必要的社交技巧，这对上升发展越来越重要。
2.广泛获取信息毕业生要广泛获取招聘信息，建立较为稳定的人脉关系，不要依赖于招聘会等一些固定的渠道。
还可以通过与在校企业合作、做兼职、交换学生等渠道，发现并拥抱不同的发展机遇。
毕业生还可以利用网络资源，如人才招聘网站、社交媒体等，寻找新兴的就业机会。
3.主动拓展市场毕业生自己本身是自己的市场，就业机会决定于自己的所选专业、技能、性格、优势等。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
大学生就业困境与解决途径
大学生就业困境与解决途径随着中国高等教育的普及和经济的发展，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生的整体就业率较高，但是却存在着一些困境。
本文将探讨大学生就业面临的困境，并给出解决这些困境的途径。
一、大学生就业困境描述大学生就业面临的困境主要表现在以下几个方面：1. 工作经验不足：许多大学生在毕业前缺乏实习和实践经验，这使得他们在就业市场上不具备竞争力。
许多企业对员工的工作经验要求较高，对大学毕业生的雇佣意愿不强。
2. 专业需求不匹配：一些大学生专业与就业市场需求不相符合。
由于过去一些热门专业就业形势好，导致许多学生选择了热门专业，但是随着社会经济的变化，这些专业的就业前景不如过去。
3. 就业渠道狭窄：许多大学生只通过传统的招聘渠道寻找工作，如招聘会、招聘网站等，而忽略了其他可能的就业机会。
这导致他们与更多就业机会失之交臂。
4. 薪资待遇低：一些大学生在就业过程中会面临薪资待遇较低的问题。
高校毕业生数量庞大，使得供大于求，使得用人单位可以压低他们的薪资。
二、解决大学生就业困境的途径1. 加强实习和实践经验：学校和学生应该共同重视实习教育，进一步加强与各行各业的实习合作，提供更多的实习机会。
学生应主动参与实习，在校期间多参加实践活动，积累工作经验。
2. 留意市场需求变化：学校应加强与社会企业的沟通，了解市场需求的变化，及时调整专业设置和课程内容，使专业与市场需求更加匹配。
3. 拓宽就业渠道：学生在寻找工作时，不仅应该参加招聘会、浏览招聘网站等传统渠道，还应该积极利用社交媒体和在线平台，拓宽自己的就业渠道。
此外，与校友、老师和亲友保持联系，多借助人脉资源寻找就业机会。
4. 提升自身竞争力：学生在大学期间应积极参加各类培训、证书考试等提升自身能力和竞争力。
此外，多参与社团、志愿者活动等，培养综合素质和团队合作能力。
5. 关注行业发展趋势：学生应关注当前行业的发展趋势，了解最新技术和行业要求。
可以通过阅读行业报告、参加行业研讨会等途径，及时掌握行业动态，为未来就业提供更多机会。
浅析当代大学生就业的困境
浅析当代大学生就业的困境
在当今社会，大学生的就业问题和面临的挑战困难已经成为了一个非常严峻的问题。
大学生面临着很多找不到合适的工作的困境。
在这篇文章中，我将探讨大学生就业问题所面临的挑战，并提出一些应对之道。
首先，大学生就业问题所面临的最大挑战之一是竞争激烈。
如今，高校毕业生数量越来越多，而就业机会却越来越少，这就导致了竞争的激烈程度不断增加。
大学生往往需要通过各种方式来提升自己的竞争力，比如学习专业知识、参加实习、参加培训等。
其次，大学生就业问题所面临的另一个挑战是就业歧视。
许多公司往往会更倾向于雇佣有经验的职业人士，而对于刚刚毕业的大学生则会存在就业歧视的情况。
这种歧视不仅体现在工资待遇上，还体现在招聘标准和职业晋升机会上。
再者，大学生就业问题还有职业规划不清晰。
许多大学生在面临就业时缺乏明确的职业规划，不知道自己真正想要从事什么样的工作或发展方向。
这样就导致了找工作的盲目性和不确定性，使得他们难以在职场上立足和发展。
针对以上挑战，大学生应该采取一些应对之道。
首先，要提高自身竞争力，学习专业知识、参加实习、参加培训等都是有效的提升竞争力的途径。
其次，要在面对就业歧视时，不要灰心丧气，可以尝试通过多渠道的求职方式来增加自己的机会，比如利用社交媒体和人脉资源寻找机会。
最后，要制定明确的职业规划，找到自己
真正想要从事的领域或职业方向，并积极参与相关的学习和实践活动，提高自己在这个领域的能力和竞争力。
总之，大学生就业问题所面临的挑战和困难是不可避免的，但只要采取合适的应对策略，就可直挂云帆济沧海，到达成功彼岸。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
2024年大学生就业现状
大学生就业现状大学生就业现状：挑战与机遇并存一、引言近年来，随着我国高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
在当前经济环境下，大学生就业面临着诸多挑战，但同时也存在着许多机遇。
本文将对大学生就业现状进行分析，并提出一些建议，以期为大学生就业提供一定的参考。
二、大学生就业现状1.就业形势严峻据统计数据显示，近年来我国高校毕业生人数逐年增加，但就业岗位的增长速度却远远跟不上毕业生人数的增长。
这导致大学生就业形势日益严峻，竞争激烈。
尤其在新冠疫情的影响下，许多行业受到冲击，就业岗位减少，使得大学生就业压力进一步加大。
2.专业结构性矛盾当前，我国高校专业设置与市场需求之间存在一定的结构性矛盾。
部分专业供大于求，导致毕业生难以找到合适的工作。
而一些新兴行业和紧缺人才领域的专业却面临着人才短缺的问题。
这使得大学生在就业过程中面临着专业不对口、就业难度增加的问题。
3.地域差异明显4.创业意愿增强在就业压力的背景下，越来越多的大学生开始关注创业。
国家也出台了一系列政策，鼓励大学生创业。
然而，大学生创业面临着资金、经验、市场等多方面的挑战，成功率相对较低。
三、大学生就业建议1.提升自身综合素质面对激烈的就业竞争，大学生应不断提升自身综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力等。
还要注重培养创新精神和实践能力，以适应不断变化的市场需求。
2.合理规划职业生涯大学生应结合自身兴趣和市场需求，合理规划职业生涯。
在专业选择上，要关注新兴行业和紧缺人才领域，提高就业竞争力。
同时，要树立正确的就业观念，调整心态，勇于面对挑战。
3.拓宽就业渠道大学生应积极拓宽就业渠道，不仅要关注传统的招聘会、校园宣讲等途径，还要善于利用互联网、社交媒体等新兴平台，寻找更多就业机会。
要关注国家政策，把握政策导向，积极参与公务员、事业单位等考试。
4.增强创业能力大学生要增强创业能力，要了解市场需求，选准创业方向。
要学习创业知识，积累创业经验。
城市化进程下大学生就业困境分析及解决对策
城市化进程下大学生就业困境分析及解决对策随着我国城市化进程的加快，大学生就业问题一直备受关注。
城市化带来了机遇，但同时也给大学生的就业带来了一系列困境。
本文将对城市化进程下大学生就业困境进行分析，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业困境的分析1. 教育与市场需求不匹配由于不同城市的发展需求不同，大学生的专业与市场需求不匹配成为了大学生就业的困境之一。
一些地方的经济结构转型需要大量的工程师和技术人才，而另一些地方则需要更多的金融和市场营销方面的专业人才。
大学生的专业选择不合理，导致了大批专业人才出现就业难的情况。
2. 求职技能和实践经验匮乏市场对大学生求职技能和实践经验的要求越来越高，而大学教育往往侧重理论知识的传授，缺乏实践能力的培养。
大学生通常缺乏实际岗位的工作经验和实践技能，这使得他们在求职过程中处于不利地位。
3. 就业观念和期望值不合理部分大学生有着不合理的就业观念和过高的期望值，希望从毕业之初就能找到高薪、高职位的工作。
然而现实是，市场竞争激烈，许多岗位需要从基层做起，薪资待遇可能并不理想。
大学生对待就业问题的心态和期望值需要与市场实际情况相符合。
4. 城市就业机会有限城市化进程带来了大量的城市化人口，而城市就业机会却是有限的。
许多大学生希望在城市中找到工作，这使得城市就业市场竞争更加激烈。
城市化进程对经济发展带来了巨大的压力，导致就业机会不足，大学生很容易陷入就业困境。
二、解决对策1. 加强对大学生的职业指导学校和社会应加强对大学生的职业规划和职业指导，帮助他们选择适合市场需求的专业。
同时，学校应加强对学生的实践能力培养，提供更多的实习和就业机会，以增加学生的求职竞争力。
2. 推动产教融合，提高教育与市场需求的匹配度学校与企业之间应积极开展产教融合，加强校企合作。
通过制定实用的课程计划和实训项目，提高教育与市场需求的匹配度。
学校可以邀请企业代表来校园招聘，开展就业指导讲座等活动，更好地为大学生就业提供支持。
大学生就业困境的原因与解决方案
大学生就业困境的原因与解决方案近年来，随着大学生数量的不断增加，就业竞争日趋激烈，大学生就业困境已成为一个备受关注的问题。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求不匹配当前，教育体系与社会经济发展之间存在较大的脱节。
大学生在校期间，学习的内容与未来就业市场需求之间存在严重的不匹配。
许多大学生毕业后发现，自己所学专业与实际工作需求不符，这导致了就业效果不佳。
2. 大学生就业观念与心态不合理大学生普遍存在就业观念过高、眼光狭隘以及心态不稳定等问题。
部分大学生对自身条件过于自信，对就业的要求过高，只愿意从事高薪、高地位的工作，对于基层岗位或者创业等选择持有排斥态度。
这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3. 就业环境不利随着就业市场供需矛盾的加剧，大学生们面临就业空间的进一步压缩。
许多行业已经饱和，就业岗位有限，而大学生人数的快速增长使得供给远远超过需求。
加之经济形势的不稳定，就业环境变得更加严峻。
二、解决大学生就业困境的方案1. 教育改革，与社会需求接轨针对大学生教育与就业需求不匹配的问题，教育部门应加强与用人单位的合作，及时了解市场变化和需求动态。
大学专业设置应该与社会经济发展相结合，及时调整并增加新兴专业。
同时，加强实践教学，提高学生应用能力，让他们更好地适应就业市场。
2. 培养合理的就业观念与心态大学生应树立正确的就业观念和心态。
教育部门可以在教育过程中引导学生形成正确的职业规划，了解就业市场的实际需求，提醒他们要做好充分的准备，增加对基层岗位和创业的认识和接受程度。
同时，提供心理咨询服务，帮助大学生处理就业压力，保持积极向上的心态。
3. 加强创新创业教育面对就业环境的压力，大学生应该增强创新创业意识。
高校应积极开展创新创业教育，提供相关培训和孵化平台，鼓励大学生勇于创新、敢于创业。
政府应出台相关政策，降低创业门槛，提供创业资金和税收支持，营造良好的创业环境。
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当前大学生就业困境探析
摘要：随着时代的变迁，当代大学生就业走入了“无业可就”、“有业不能就”和“有业不愿就”的困境，我们必须从经济、社会文化环境、教育体制、就业观念等多方面来考察其困境形成的原因，从而寻求突破困境的办法。
关键词：大学生就业困境
中图分类号：g652
文献标识码：a 文章编号：1672-8882（2012）12-055-01
随着我国高等教育的飞速发展，大学生就业压力也越来越大。
这不仅困扰了大学生群体，而且困扰了社会、高等学校和政府。
正确对大学生就业困境进行分析研究，寻求大学生就业的应对策略，是帮助大学生走出就业困境之根本途径。
一、当代大学生就业的困境表征
1．受岗位影响，无业可就。
由于高校扩招，每年毕业生人数大增，2012年高达680万。
城镇新增劳动力数量也逐年增加，农村剩余劳动力转移的速度越来越快、规模越来越大且要求越来越高。
因此，每年新增加的职业岗位数与需求岗位数不成比例，就业岗位严重不足，凸显出供需尖锐的矛盾，造成了大学生无业可就的现状。
2．受条件限制，有业不能就。
在无业可就的同时，很多领域存在巨大的就业空间，提供了为数不少的就业岗位，由于受各种条件的限制造成了有业不能就的局面。
这些限制条件主要包括：拔高人
才录用标准，如有的单位只要“985”、“211”高校毕业生；要求大学毕业生具备工作经历或经验；对大学生生源的限制，部分单位对本地生源毕业生有优惠政策，对外地生源毕业生则不予录用；对大学生性别的限制，有些单位公开不招录女大学生；有些单位开出的薪酬太低，大学生毕业生不能维持基本的工作生活条件等等。
3．受观念左右，有业不愿就。
除上述两种困境外，还有有业不愿就的困境。
这主要是由于大学生就业定位不准，就业观念陈旧造成的。
这些陈旧的就业观念主要表现为：“铁饭碗”观念，一门心思考公务员、考事业单位，没有编制的单位不进；怕吃苦、不愿到基层就业的观念，“宁要城市一张床，不要乡村一套房”；“等”、“靠”、“要”的消极就业观，等父母联系安排，靠亲戚朋友他人帮忙，“衣来伸手饭来张口”的思想还大有人在；盲目攀比的思想，别人考研我考研，别人考公务员我考公务员，别人进外企我进外企等等表现，说明大学毕业生没能正确评估自己的就业能力，也没有很好分析自己就业的优势和劣势，看见身边的同学怎么做自己便跟着怎么做，导致就业屡屡受挫。
二、当代大学生就业困境的原因探析
造成当代大学生就业困境的原因是多方面的，有经济的、文化的、教育的因素，也有大学生自身方面的因素，总的可归结为主观和客观两个方面。
1.客观原因
第一、社会经济发展的影响。
经济基础决定上层建筑是一条铁
律，社会经济的发展形势会直接关系到大学生的就业。
国家总体经济形势会影响人才的总体供需，而区域经济形势不但会影响当地的人才需求、人才环境，同时还会引起人才流向的失衡。
第二、中国劳动人口的增加。
就业困境形成的一个重要因素便是中国不断增长的劳动人口。
尽管改革开放以来，我国经济的迅猛发展为大学生就业提供了更多的岗位，但是由于我国人口基数大、增长快，所以就业形势总体上仍然是供需矛盾突出，供小于求。
第三、我国传统文化的影响。
很多大学毕业生受传统的“学而优则仕”思想的影响，在择业时往往将国家公职放在首位；有些毕业生因为受传统的求稳思想的影响，不敢出去闯，不敢进私营企业，更缺乏创业的勇气；还有些毕业生受传统的殷周天命观的影响，对天命抱着敬畏的态度，不敢也不愿为了理想而拼搏，不敢去竞争，总是习惯安于现状，以至于在就业大潮中错失良机。
第四、高等教育结构的影响。
首先是高教系统内部结构失调。
由于各地政府及高校盲目追求高层次、大规模，导致部分高校自身定位不准，办学质量不高，办学特色不鲜明。
其次是专业设置不合理。
高校专业设置与社会需求严重脱节现象比较突出。
高校教育教学质量有待提高。
当前很多大学生虽然理论知识更扎实，能力也较突出，但还是有部分大学生综合素质有待提高，动手能力有待增强，就业能力有待提升。
第五、就业环境变化的影响。
“大众教育”取代“精英教育”。
从高校扩招以来，毕业生人数持续上升，之前的精英、天之骄子，
现在也只是普通的劳动者。
传统的“统包统分”机制被打破，取而代之的是供需见面、双向选择、自主择业的就业导向和政策。
用人单位的从业要求变得更高。
对专业技能的要求不断提高，对专业技能之外的综合能力要求不断提高。
2.主观原因
当前大学生的就业困境不仅是由一系列客观原因造成的，同时与大学生自身也不无关系，大致可归纳如下。
第一、大学生就业观念落后。
追求稳定。
当前部分大学生不愿意去从事有挑战性的工作，他们往往把眼光放在具有较高稳定性的诸如公务员、教师、医生等这些国家公职上，这不仅导致了公考热、更导致了待业人数的增加。
地缘情结严重。
许多大学生地缘情节严重，不愿走出去，更多的选择回乡就业。
官本位情结严重。
中国自古就有学而优则仕的思想，近几年，报考国家公务员可称得上是最热门的考试，有的岗位只有一两个，却有上千人报考。
第二、大学生缺乏职业生涯规划。
大学生对未来职业发展缺乏起码的预见性，从而导致他们在求职过程中往往出现这样的情况：有些大学生虽然素质高，能力强，但仍然面对单位、面对岗位无所适从，不知道什么单位适合自己的事业发展，什么岗位是展示自己才能的舞台，以至于就业屡战屡败，毕业前无法了结“签约”的夙愿，甚至毕业很长时间后，反复选择，犹犹豫豫，仍不能就业。
第三、大学生自身能力与职业要求的差距。
学生职业能力低，与用人单位所需不相吻合。
用人单位不像以前只注意毕业生手中有
几个表明他拥有技能的“本”和“证”，而更关注于学生的专业知识和技能、敬业精神、团队精神、爱岗敬业的精神、诚信的品质、沟通协调能力和基本解决问题的能力等，但很多学生不具备这些方面的素质。
拼搏精神不足，常常错失朝阳行业的就业机会。
缺乏与他人合作与沟通的意识。
学生的知识与市场需求错位。
学生所掌握的知识滞后于我国产业结构的调整和市场对人才的需求，还有部分大学生学习能力欠缺，他们在平时的学习中缺乏思考，以至于没能把学习知识转为学习能力，从而对于新的东西很难入手。
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