精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
精神文明建设工作考核细则(机关部门〈单位>）
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则_规章制度 第一章总则 第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡
事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。 第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。 第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。凡考核得分在95分及以上的组室，才可参加精神文明建设优秀组室的评选。 第四章精神文明建设考核的管理 第九条、本单位精神文明建设考核工作，在单位党支部领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由单位党政领导和有关组室负责人组成。 组长：
全市精神文明建设工作年度考核实施细则
全市精神文明建设工作年度 考核实施细则（试行） 为切实做好精神文明建设年度考核工作，根据中央、省委关于加强精神文明建设的要求，结合我市实际,制定本考核实施细则. 一、考核内容和评分标准 （一）县市区考核内容和评分标准 1、思想建设工作(20分) （1）理论武装工作扎实深入。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深化科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究.突出抓好以领导干部为重点的中心组学习,认真抓好基层党组织和普通党员干部的学习,着力推进马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作。深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神主题教育活动。 （2）思想政治工作不断改进。认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和市委实施意见，把解决思想问题和解决实际问题相结合，教育的针对性强，效果明显。 （3）舆论宣传工作基调鲜明，导向正确。坚持正面宣传引导，实行舆论宣传工作目标责任制。注重发现、宣传推广先进典型，及时反映本地经济和各项事业发展的重大
进展、先进经验和建设成果. 由市委宣传部考核 2、移风易俗工作（10分) (1）积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办，丧事简办,每年组织开展移风易俗宣传和专项治理活动不少于2次。 (2）建立党员干部婚丧事申报制度，并得到落实。坚持严格执法，婚姻登记合格率100％，无行政诉讼或行政复议败诉案件。推行殡葬改革，除政策规定外，全部实行火化，火化率达到98%以上. (3)积极做好社会福利社会化、社会救助、退伍军人和军队离退休干部安置、残疾人就业、标准地名设置和救灾捐赠工作，认真开展拥军优属、拥政爱民活动，搞好村务公开和民主管理。 由市民政局考核 3、文化工作（15分） （1)坚持以社会主义核心价值体系为根本，牢牢把握和谐文化建设的正确方向,大力推进和谐文化建设.家庭文化、村镇文化、企业文化、校园文化、社区文化、广场文化等群众文化活动丰富多彩，文化下乡活动深入扎实，“扫黄打非”常抓不懈，文化市场管理严格有序. (2)办好用好图书馆（室),年内举办具有一定规模的各类文化活动2次以上。积极参加省、市举办的各类文化活动。农村文化活动常年不断，丰富多彩。
兰州市审计局创建文明单位考核细则
兰州市审计局创建文明单位考核细则 文章属性 •【制定机关】兰州市审计局 •【公布日期】2019.12.16 •【字号】兰审办发[2019]42号 •【施行日期】2019.12.16 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】审计 正文 兰州市审计局创建文明单位考核细则 为认真开展我局市级文明单位创建工作，进一步加快精神文明创建步伐，规范内部管理，整治内外环境，改进审计服务质量，提高工作效能，促进审计工作全面发展，推动审计局各项工作，提高单位干部职工的文明素质和凝聚力，提升单位的社会公众形象，努力实现创建市级文明单位目标，结合审计局工作实际，特制订本细则。 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以公民道德建设为主线，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，用科学发展观统领精神文明创建工作，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态文明一起抓，以争创全市文明单位为目标，紧密围绕建设美好兰州的发展大局，不断提高审计工作水平和服务质量，建设文明和谐的审计机关，坚持树立先进典型，发挥示范
引领作用，更好地为兰州经济社会又好又快发展服务。 文明单位创建主要考核任务（100分） 领导重视精神文明创建（20分） 科室、分局领导重视，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。 1.各科室一把手亲自抓创建工作，把文明单位创建业绩纳入干部职工考核内容，各相关职能科室、分局以及工、青、妇组织职责明确，实行齐抓共管。（3分） 2.各科室、分局每季度至少要召开1次专题会议，召开部署本科室、分局文明单位创建工作。（3分，每季度0.5分） 3.各科室、分局要结合开展各项教育活动，在创建中要关心干部职工的生活，积极为群众、为干部办实事，建立学习科室、学习园地。（3分） 4.制定科室学习制度、学习考核制度、坚持理论学习，把文明单位建设理论纳入计划。（2分） 5.建立完善的科室文明科室的评选、考核、奖励制度，并列入本科室评优评先的考核条件之一。(3分） 6.认真落实市文明办要求的各项工作任务，并积极参与全国文明城市、市级文明单位的创建活动。（3分） 7.各项活动资料齐全、规范，并有本科室特色。（3分） （二）政治思想道德创建（30分） 着力加强本科室干部的思想政治工作，增强道德意识、强化道德底线、规范道德行为、提高道德修养，全面提高审计干部思想道德和素质。 1.各科室要制定抓好审计干部政治理论，形势政策、“不忘初心、牢记使命”，“两学一做”理想信念教育和经济、法制、科技等知识综合素质的计划措
文明单位考核细则
全国文明单位是精神文明建设领域的最高荣誉。下文是收集的，欢迎阅读! 一根据《关于推荐我省第三批全国文明城市、文明村镇、文 明单位的通知》豫文明办[2022]14号要求，为做好今年我省第三 批全国文明单位的考核推荐工作和第二批全国文明单位景区的复 查工作，省文明办制定了《全国》。 一、《细则》满分为100分，其中，群众评议10分，创建档 案资料35分，表彰奖励10分，实地考察25分，知识测验20分。 二、考核得分达不到95分的申报单位，取消参评全国文明单 位资格，指标由省文明办收回，按照省辖市文明办年度工作评价 排序逐一进行奖励。复查得分达不到90分的现有全国文明单位， 向中央文明办建议取消其全国文明单位称号。 三、行业系统推荐的全国文明单位的考核和复查工作，参照 本《细则》执行。 二一、说明 一曲靖市文明单位实行届期制，每届届期三年，届满荣誉称 号自然终止，需重新申报参加评选。
二曲靖市文明单位实行星级评定，根据考评评分确定“星级”，分为三个等级。测评得分低于80分的不予命名表彰，测评 得分80分至90分之间的，评定命名为“三星级市级文明单位”，测评得分90至95分之间的，评定命名为“四星级市级文明单位”，测评得分95分以上的，评定命名为“五星级市级文明单位”。评定为“三星级”、“四星级”文明单位的，通过进一步 创建巩固提升，在以后年度的创建评选中，可以继续申报参加创 建评选，进行晋位升级。创建为“五星级市级文明单位”方有资 格参加省级文明单位的评选。被评为五星级市级文明单位的，可 在届期内每年发给单位干部职工一个月的应发工资作为奖励;被评 为四星级市级文明单位的，可在届期内发给单位干部职工两个月 的应发工资作为奖励;被评为三星级市级文明单位的，可在届期内 发给单位干部职工一个月应发工资作为奖励。 三根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置10个测评项目，57条测评内容，基础分为100分，加分项目为20分，总分 120分。
精神文明考核办法
和田地区药品监督管理局 二00五年精神文明建设考核细则 第一章总则 第一条：为进一步加强对精神文明建设工作的领导，建立健全考核体系，把精神文明建设提到更加突出的地位，做到有计划、 有部署、有检查、有落实，以促进“三个文明”协调发展，特制定本考核办法。 第二条：和田地区药监局精神文明建设工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以经济建设为中心，着力培养“四有”新人，全面提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，促进“三个文明”共同进步，争取把各分局创建成县级文明单位，把地区局机关建成地级文明单位。 第三条：本办法的考核范围是：地区局机关、各分局、药检所第四条：考核采取量化考核，实行百分制打分标准，80分为合格。 第二章：考核内容及标准 第五条：组织领导(10分) l、领导重视，实施一把手工程。主要领导亲自负责，精神文明建设领导班子人员到位，分工明确。（2分） 2、工作机制完善：全年工作有计划、有措施、有落实、有总结。每年召开专题会议四次以上，专题研究、解决存在的问题。(3分) 3、考核制度完善：领导班子实施“三个文明”考核制度，“三个文明”同安排、同检查、同总结、同奖惩，有具体措施。(2分) 4、重视精神文明队伍建设：单位精神文明建设有专人负责，兼职人员能积极负责发挥作用，主抓工作有力。(3分) 第六条：经费投入(25分) 1、有精神文明创建专项经费。 (5分) 2、加强精神文明建设设施建设项目工作，保证社会公益性文化活动的顺利开展，建设资金及时到位。(5分) 3、文化活动场所设备完善。(5分) 4、大力开展创建花园式单位的活动，单位院落有明显卫生设施及标志，绿化覆盖率达到30％并呈逐年提高的趋势。(4分)
《精神文明建设工作考核明细表》
《精神文明建设工作考核明细表》（一） （二） 县直部门统战工作考核细则 一、综合工作（20分） 1、县直各党委（党组）、总支（支部）要对本年度统战工作做出详细的部署，全年开展统战工作计划表（1分），并按时上报本部门半年总结（6月底，5分）和全年统战工作总结（11月底，5分）。（计11分） 2、各党委（党组）、总支（支部）要认真做好本部门统战委员人选工作。要求每个党委（党组）、总支（支部）都配齐专（兼）职统战委员，填报统战委员登记表，并于5月10日前报统战部办公室。（2分） 3、本单位组织一次统战理论知识学习培训，并将培训情况做好信息上报。（2分） 4、按时完成统战部交办的临时性工作任务。（5分） 二、统战理论调研和信息宣传工作（25分） 5、全年上报有价值的统战工作信息不少于2篇。（5分） 6、全年上报统战工作有见解、有分析的调研文章1篇，不少于xx字。（5分） 7、按要求完成统战工作刊物征订任务，届时以下发任务表为准。（15分）
三、党外知识分子工作（15分） 8、有条件的党委（党组）、总支（支部）要在本系统党外知识分子和党外干部中开展一次“爱岗敬业事迹报告会”。对不 具备条件的单位要向统战部推荐1名党外代表人士典型材料。（10分） 9、结合部门工作实际，组织本系统内党外知识分子（党外干部、技术人员）开展一次智力扶贫活动或结对子帮扶活动，要求上报活动情况。（5分） 四、党外干部工作（20分） 10、各部门要多渠道发现和培养优秀党外干部，为他们的成长铺台阶、搭舞台，积极创造条件，积极组织党外干部进行学习培训，并按时参加统战系统组织的各类学习培训，并为党外干部建立学习、培训档案。（10分） 12、年内向统战部推荐1名政治可靠、工作成绩突出、有较强组织领导能力和参政议政能力的优秀党外后备干部。（10分） 五、交朋友工作（20分） 12、建立健全交朋友工作制度，年内召开一次党外朋友座谈会或联谊会。密切与党外人士的联系，主要领导亲自参加，并将活动情况报统战部办公室。（10分） 13、开展副科级以上党员领导干部与党外人士交朋友工作，主动帮助党外朋友办实事解难题，做到倾心交心，共同致力于发展大局。要求有交朋友工作名单、交朋友工作总结。（10分）加分因素：
安徽省直机关文明单位考评细则
省直机关文明单位考核细则 根据省直工委《有关深入加强省直机关社会主义精神文明建设旳意见》和《安徽省直机关文明单位创立和管理措施》，结合省直机关实际，制定本细则。 一、组织领导（15分） 1、成立精神文明建设领导小组。（计3分。没有成立旳不得分；重要领导未担任组长、分管领导未担任副组长旳扣1分；领导小组组员变化没有及时调整旳扣1分。） 2、设置精神文明建设领导小组办公室。（计3分。未设置领导小组办公室旳不得分。） 3、制定精神文明建设总体规划和年度工作计划。（计5分。没有规划旳扣1分；没有年度工作计划旳扣1分；六个月至少专题研究一次精神文明建设工作，少一次扣1分；没有年度精神文明建设工作总结旳扣1分。） 4、精神文明建设和创立活动经费有保障。（计4分。没有精神文明建设和创立活动经费旳扣4分；经费局限性旳，视情扣1-2分。） 二、思想教育（15分） 1、加强理论武装和学习型党组织建设。（计6分。中心组学习人员、时间、内容不贯彻旳，扣0.5-1分；学习无计划、讨论无记录旳，扣0.5-1分；未制定建设学习型党组织规划旳，扣1分；未开展读书活动和学习教育旳，扣1-2分；学习成果转化不明显旳，扣1分。） 2、认真贯彻贯彻《公民道德建设实行纲要》和省委《贯彻意见》。（计3分。未开展社会
公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育旳，扣1分；干部职工有不道德行为旳，扣2分。） 3、加强反腐倡廉建设，推进干部职工廉洁勤政。（计2分。未开展反腐倡廉教育旳，扣1分；干部职工有违法乱纪行为旳，扣2分。） 4、大力开展“讲文明、树新风”活动并获得明显成效。（计4分。未结合自身实际开展“讲文明、树新风”活动旳，扣1-2分；政务诚信、商务诚信、社会诚信建设措施不力、成效不明显旳，以及对未成年人思想道德教育重视不够旳，扣1-2分。） 三、工作实绩（15分） 1、围绕中心服务大局，积极开展工作。（计5分。未坚决贯彻执行省委、省政府旳重大决策和工作布署旳不得分，贯彻执行效果不明显旳，视情扣1-4分。） 2、制定年度业务工作计划。（计2分。没有制定年度业务计划或工作要点旳不得分。） 3、全面完毕业务工作。（计8分。各单位未完毕年度业务或未抵达政府目旳考核规定旳，视情扣分。） 四、文化建设（15分） 1、开展文化活动，丰富干部职工旳精神文化生活。（计6分。未开展全民健身等文体活动旳，视情扣0.5-3分；工青妇群团组织未开展健康向上、富有时代气息旳群众性文化活动旳，视情扣0.5-3分。） 2、加强网络文化建设。（计3分。未加强网络文化建设，未倡导文明办网、文明上网旳，视情扣0.5-2分。）
精神文明建设考核评价机制
精神文明建设考核评价机制 为扎实推进单位精神文明建设工作，强化各部门创建责任，巩固提升创建成果，现结合工作实际，制定XXX精神文明建设考核评价机制。 第一条本考核评价机制适用于单位各内设机构，有创建工作目标任务的牵头部门、配合部门、领导班子及其他民警、辅警。 第二条精神文明建设工作表彰奖励和责任追究依据《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定》《全国文明单位测评体系》等有关规定和文件要求执行。 第三条全体干部职工要积极参与文明单位创建活动，认真学习落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，不断加强道德教育，提高自身素质。对成绩突出者给予表彰或奖励。 1、在创建工作中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的； 2、在创建工作中，典型事迹被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬(赠送锦旗、发放证书)的； 3、见义勇为，履行社会责任事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向上级机关及有关部门报告或进行表彰； 4、在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的。
第四条在文明单位创建工作中，对未履行主体责任、造成不良影响和后果，有下列情况之一的，按照权责统一，有错必纠，责任与过错相对应，教育与惩处相结合的原则，进行问责： 1、在创建工作中，有创建工作目标任务的职能部门及其工作人员不认真、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，影响大队创建工作的； 2、未能按照《文明单位测评体系》及大队年度精神文明建设工作计划要求完成工作任务的； 3、在省、市、区组织的创建工作考评中，影响单位得分的； 4、因创建工作不力被上级机关或主要领导批评的； 5、对上级机关或主要领导批示督办事项落实不力的； 6、对各类创建活动以及督查督办事项落实不力，各类创建材料的上报不及时的； 7、不能自觉遵守《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响单位荣誉和形象的； 8、影响文明创建工作的其他情形。 第五条责任追究的方式： 1、责令整改； 2、责令写出检查；
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法 为切实加强我矿精神文明建设，发挥精神文明建设工作优势,使精神文明建设制度化、规范化，根据我矿实际,制定《车集矿精神文明建设考核办法》。 一、指导思想 考核工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕我矿中心工作，进一步加强和改进精神文明建设，推动各项工作健康发展。 二、考核内容 区队精神文明建设考核内容主要包括党建和思想政治工作、工会工作、纪检监察工作、团支部建设、治安保卫工作等。机关科室精神文明建设考核内容主要包括劳动纪律、政治学习、文明卫生等内容。(详见附表1、2） 三、考核方法、方式 考核实行百分制,分项考核标准分扣完为止。每月考核一次，采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、随机访谈等方式进行考核。每月的27日之前，相关部门将本部门负责考核项目的考核结果报政工科汇总。 四、考核结果运用 1、考核标准分满分100分,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。 优秀：90分以上（不含９０分）；良好:8０,9０分(不含80分,含９0分);合格:7０,80分（不含70分,含80分）;不合格:7０分(含7０分)以下。 2、奖励标准 区队正职、政工部门负责人：40０元; 其它部门负责人:３00元; 副职按正职的0.8倍执行；
政工科、工会办、团委、纪检监察、保卫科、行政办其他管理人 员:１00元。 3、对于被评为优秀单位的有关人员按奖励标准进行奖励，对于被评为良好单位的有关人员按奖励标准的一半进行奖励，被评为合格单位的有关人员不奖不罚，对被评为不合格单位的正职每人罚款30０元,副职每人罚款2０0元,其他有关人员每人罚款100元。 4、每年的考核结果作为评选先进党支部、先进科室、优秀党员和优秀党务工作者的重要依据。
全国文明单位考核细则
全国文明单位考核细则
全国文明单位考核细则 遵照《中央精神文明建设指导委员会关于印发〈中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法〉的通知》（中央文明委〔2003〕9号）规定，国家级文明单位和先进单位由省文明办代为考核，为进一步规范考核评选工作，现制定如下考核细则。 一、考核标准 1、领导重视，创建意识强。领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加强社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。文明单位创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。（听取汇报、材料审核） 2、组织机构健全。有精神文明建设指导委员会（或领导小组），每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；设有精神文明创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作。单位用于精神文明建设的投入有保障，且逐年增加。（听取汇报、材料审核） 3、创建思想明确。创建工作规范化、制度化、经常化。创建工作认真贯彻《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，有强
7、职工文体活动丰富多彩。文体设施完善，利用率高。坚持开展健康、文明、有益的文体活动。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。（材料审核、问卷调查、实地考察） 8、内外环境整洁优美。严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁。办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美。单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象。全面实现工作和生活区环境的净化、绿化、亮化、美化，为干部职工创造了良好的工作和生活环境。（实地考察） 9、管理民主，遵纪守法。健全民主管理制度，保障职工的合法权益；建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量等方面的安全责任事故；社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全；单位内没有领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。（听取汇报、材料审核） 10、示范作用突出。主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出。注重总结新经验、新办法。重视精神文明创建成果、经验的总结，重视精神文明
县级文明单位考核细则
县级文明单位考核细则 县级文明单位考核细则 随着经济的快速发展和人们文明素质的不断提高，县级文明单位的建设显得越来越重要，其承载了展现一个城市形象的重要职责，也体现了一种全面发展的态势。为了更好地推动县级文明单位工作的开展，必须建立相应的考核细则，以便于检验、指导并提升县级文明单位的工作水平。下面我们来详细解读一下该细则。 一、考核体系 县级文明单位考核体系主要包括五个方面的内容，分别是组织机构、制度规范、精神文明、信息化建设和管理效能。其中组织机构和制度规范属于基础考核，分别占总分的10分和20分；精神文明、信息化建设和管理效能属于提高考核，分别占总分的30分、20分和20分。 二、基础考核 1. 组织机构 组织机构是县级文明单位的基石，对于一个县级文明单位而言，组织机构是否规范、是否清晰，直接影响到单位的工作效率和执行力。因此，组织机构的设置应该合理，职责明确，各部门之间协调顺畅。考核细则中，组织机构占总分的10分，其中 机构设置占5分，职责分工和流程占5分。
2. 制度规范 制度规范是县级文明单位的操作基础，对于一个县级文明单位而言，制度规范的合理性和严格性，直接关系到单位的工作效率和管理水平。因此，制度规范的制定应该科学、规范，对于现实问题应该有相应的处理方法。考核细则中，制度规范占总分的20分，其中制度建设占5分，制度执行占15分。 三、提高考核 1. 精神文明 精神文明建设是社会发展与文化传承的重要组成部分，是县级文明单位重要的考核指标。该项考核的重点是在于如何营造良好的文化氛围，给人们带来愉悦的感受和正面的影响。考核细则中，精神文明占总分的30分，其中文化传承占15分，文化活动占15分。 2. 信息化建设 信息化建设是一个现代化单位的重要标志，是县级文明单位重点考核指标。该项考核的重点是在于信息的管理完备程度，对于现代化办公的配套设备和系统的完美实施。考核细则中，信息化建设占总分的20分，其中信息设备占10分，信息管理占10分。 3. 管理效能
文明单位考核标准
文明单位评选标准 1、组织领导有力，创建工作扎实.单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作,作风民主，开拓创新,勤政廉政，以身作则,在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已,做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用,为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。 2、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力倡导社会主义荣辱观.深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个
人品德建设,培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动.互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动,大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制.把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用. 3、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度.做好人口与计划生育工作，计划生育率100％。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上. 4、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益.社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化.单位内部治安状况良好,工作纪律
创建文明单位考核办法细则
创建文明单位考核办法细则 为进一步规X文明单位推荐、评选和考核工作，加强对各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，制订本办法 一、主要内容《考核办法》包含《考核细则》、 二、有关情况 1、申报条件获得文明单位荣誉称号。有下列情形之一者不得申报： （1）申报前 12 个月领导班子成员发生XX违纪问题的； （2）申报前 12 个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生重大安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。 2、《考核细则》的设计特色指标 8 个测评项目，共根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、28 条测评内容，满分为 105 分。 3、考核方法主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察、征求意见六种方法。各类数据、材料以考核年度的数据、材料为主。 项目序号考核内容考核标准计分 扎实推进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度（县级以上单位要制定理 Ⅰ-1Ⅱ -1加强理论学习论学习中心组制度），有常态化的活动载体；坚持“三会一课”制度；开展创5 先争优活动；学习贯彻落实科学发展观措施有力、成效显著。 组织 领导班子团结协作、作风XX；建立健全XX管理、科学决策相关制度；重大 领导Ⅱ -2贯彻落实XX集中制2 问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。 (14 分) 积极开展廉政建设及反腐败教育活动；廉政制度健全完善。（工作人员发生违Ⅱ -3加强党风廉政建设2 法违纪问题的本项不得分；领导班子成员发生XX违纪问题的取消评选资格。）