21世纪最缺的七种人才
《【21世纪最需要的7种人才》
《【２１世纪最需要的７种人才》no.1融会贯通者早在几千年前，中国的学生就懂得勤奋学习、刻苦攻读的道理。
勤奋学习本身是很好的，但很多学生却错误地认为，勤奋学习的目的不外乎就是获取特定的文凭或优异的成绩。
一些学校和老师也把大量精力花在如何培养“考试机器”上面。
这种把考试和文凭当作学习的唯一目标的做法是极其错误的。
今天，社会发展日新月异，知识换代的速度越来越快。
一旦进入了工作岗位，会考试和能否记住答案已不重要了，如果只为了文凭和考试而学习，不掌握真正有效的学习方法，那么，即便获取了文凭和好的成绩，也一定无法跟上21世纪的节拍，并会在工作中成为陈旧的落伍者。
我认为融会贯通是学习的最高境界。
融会贯通的一个要点是必须具有清晰而灵活的思维。
一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要考察应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验以外，还经常用一些看似稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的”、“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面”）。
这些题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”类的试题，它们的真正目的是要测试应聘者在独立思考时的逻辑性和灵活性，如果一个应聘者回答出了好几种答案，那更加证明了他是一个思维活跃的人。
如果一个人的回答不合逻辑，或干脆答不上来，或在回答后一口咬定只有一个正确答案，那么就算他考试时取得过优异的成绩，我们也会怀疑他是不是一个只会背书和考试，而不善于灵活应变，融会贯通的人。
融会贯通也意味着你必须学会解决那些从未见过，没有确定答案的问题，用创造性的思维方式分析和解决问题。
no.2创新实践者科研领域和产业界往往会有一种“为了创新而创新”的倾向。
许多研发成果只是片面地追求“科技领先”或是“概念独特”，许多研究员只是追求发表论文而不考虑创新的结果是否能很好地解决实际问题，是否能被大多数用户接受。
例如，xx年我在sgi公司领导一个研发团队开发了一个非常酷、非常棒的三维浏览器，也赢得了很多大奖。
关于未来哪些职业人才紧缺
关于未来哪些职业人才紧缺随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。
俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。
2、天文学家天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。
目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。
每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。
3、网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。
高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。
不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。
未来十年高薪紧缺职业注册会计师在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。
据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
中国最吃香的热门行业有哪些1、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。
然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。
更可能的是这将会成为一种替代行业。
2、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。
最缺人的十个岗位
最缺人的十个岗位
以下是目前国内最缺人的十个岗位：
1. 技术工人：随着制造业的快速发展，技术工人的需求量日益增加。
2. 护士：随着人口老龄化的加剧，护士的需求量也在不断增长。
3. 软件开发工程师：随着信息化时代的到来，软件开发工程师成为了热门岗位。
4. 会计师：会计师是各个行业都需要的岗位，但目前市场上的会计师数量还远远不够。
5. 电工：电工是各种工业设备维修中必不可少的人才。
6. 建筑工人：建筑工人是建筑行业中的重要劳动力，但目前市场上的建筑工人数量也不足。
7. 机械工程师：机械工程师是制造业中的重要人才，但目前市场上的机械工程师数量也不够。
8. 快递员：随着电商的发展，快递员成为了人们生活中不可或缺的人才，但目前市场上的快递员数量也不足。
9. 市场营销人员：市场营销人员是企业中的重要人才，但目前市场上的市场营销人员数量也不够。
10. 医生：医生是社会中的守护者，但目前市场上的医生数量不足以满足人们
的需求。
二十一世纪的人才
21世纪最需要哪些人才？昨（22）日，Google副总裁、Google大中华区总裁李开复博士作客电子科技大学，以《21世纪最需要的七种人才》为题给大学生们带来了一场充满睿智而又不失幽默的演讲。
李开复说：“21世纪，我们最需要7种人才：创新实践者、跨领域工作者、三商兼高者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者和乐观向上者。
”人才·创新实践者在互联网时代，我们的任何一个好的商业想法或开拓市场的新点子，很容易被人复制和抄袭，但创新永远是最安全，最不容易被人抄袭的方法。
我们需要进行有应用价值的创新，而且创新在任何领域都可以。
李开复举了Google用创新的方法实践来吸引人才的方式的一个例子：在美国加州一条高速公路上有一个很大的指示牌，上面有一道很困难的题目，并给你提供了一个帮你寻找答案的网站。
当你回到家中，绞尽脑汁解出答案时，它会给你另一个网站，做第二道智力题，等做完第三道这样的题之后，你就会进入一个页面，那就是Google的招聘网站。
人才·跨领域工作者很多同学进入大学时总认为“专业就是职业，把专业学好就是金饭碗”。
“这个观点是错误的”，李开复提高了音调，“21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。
对人才的要求也从传统的专才转向了跨领域，跨专业的综合性人才”。
“你们有谁听过‘Lexis_Nexis’吗”？李开复突然甩出这个问题，可难住了台下的学生。
“很多人会认为Google一定在信息检索方面掌握了先进的技术，取得了重大的突破”，李开复说，其实，早在Google成立的20多年前，Lexis_Nexis就已经是世界一流信息检索水平的公司，但因为他们太专注于专业本身而错过了互联网革命，以至于被淘汰。
人才·三商兼高者三商———智商、情商以及灵商，所谓“灵商”，是指有正确的价值观，能分辨是非。
一个人能否取得成果，不只要看他的成绩或智商的高低，而要看他在智商、情商、灵商这三个方面表现均衡。
21世纪企业最需要的七种人才(李开复)
5. 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现，外 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现， 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平， 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平，但 我们也必须注意两个问题： 我们也必须注意两个问题：一是高校有限的教学资源能否 为大学扩招提供支持， 为大学扩招提供支持，能否保证每个学生都享受了高质量 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时， 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时，也有 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才， 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才，这种矛 盾远非供需数量的差异可以解释。 盾远非供需数量的差异可以解释。
客户的需求
21世纪企业最需要的 21世纪企业最需要的7种人才 世纪企业最需要的7 在21世纪，现代企业最需要的不仅仅是个体上 21世纪， 世纪 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才， 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、 21世纪竞争需要的在个人素质 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、学识 和经验、合作与交流、 和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥 有足够潜力与修养的“广义”的人才。 有足够潜力与修养的“广义”的人才。
2. 自1998年回到中国以来，我几乎走遍了中国 1998年回到中国以来 年回到中国以来， 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、科研 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 网上论坛、 网上论坛、电子邮件等不同方式与更多积极热情的 大学生们进行过充分的交流。 大学生们进行过充分的交流。
李开复：21世纪最需的七种人才
我们都知道21世纪最有价值的是⼈才，是什么⼈才呢，就是我今天要演讲的题⽬。
我想我这个演讲有⼀个很⼤的假设就是21世纪需要的⼈才与20世纪、19世纪有着很⼤的差别，因为21世纪有⼏个很重⼤的⾰命发⽣。
在21世纪我们更多的⼯作是靠我们脑⼒的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何⼀个国家的⼈都可以和另外⼀个国家的⼈合作或者竞争，⽽他们都可以接触到、使⽤到、共享到同样的信息。
不像过去，谁能独占信息他就能对另⼀个⼈或者对那个公司发挥相当⼤的价值。
今天的信息是因为共享才能发挥它真正的潜⼒。
所以在这样的情况下，每个⼈都可以⾃由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取⾃⼰的信息，追求⾃⼰的兴趣。
他们期望⾃⼰⼯作的公司采取的不再是控制式的管理，⽽是放权式的管理。
因为在21世纪，⼀个⼈他是靠⾃⼰的脑⼒创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每⼀个⼈平等地竞争，然后每⼀个⼈都有同样的信息，没有⼀个⼈会愿意在⼀个不公平的控制下做⼀个公司的齿轮。
每个⼈都会希望发挥⾃⼰的潜能，他希望⾃⼰到⼀个公司⼯作，这个公司能够放权地让每⼀个员⼯做⾃⼰的事情。
还有呢，21世纪什么都改变得⾮常快。
你才认为说某某⼀个技术或者某某⼀个公司是很⽕热的，忽然⼀个新的技术或者⼀个新的公司已经出来了。
这都是因为互联，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的⼈们可以⼀起⼯作，竞争和合作。
所以在这样的⼀个环境之下，21世纪需要的不再是19、20世纪听话，没有⾃⼰意见，努⼒有毅⼒的所谓的蓝领或者⽩领⼯⼈，更需要的是我的演讲要谈到的7种⼈。
1.创新实践者——What matters is not innovation ， but useful innovation. 这7种⼈中的第1种是创新实践者。
在今天谈到的所有⼈时，我都会引⽤⼀句我认为很好的话。
那么第⼀句话是谁说得呢，是我说的。
这句话跟创新有关，待会还会谈到。
我想说的是在21世纪真正有价值的⼈是能够创新的⼈。
读李开复写给中国学生的第七封信有感
读李开复写给中国学生的第七封信有感——机制四班林文超021100419 今天终于看完了李开复写给中国学生的七封信。
李开复先生在第七封信里提出了21世纪最需要的七种人才。
这七种人才并非指七种行业里的从事人员，而是指人身上所具有的素质，七种21世纪最需要的素质。
分别是：融会贯通、创新与实践相结合、跨领域的综合性人才、IQ + EQ + SQ、沟通与合作能力、从事热爱的工作、积极与乐观。
这七种素质与20世纪最需要的七种人才所具备的素材有了很大的不一样，这些异样，体现了，21世纪对人才的要求更全面且更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
融会贯通，大学是一个教人学习方法的地方。
它教的很广很大，这也就需要你能够把所学的融会贯通。
创新与实践能力，我所学的专业是机械设计制造及其自动化。
这个专业对创新的思维、良好的动手能力有着很高的要求。
设计一个零件，你往往需要那一瞬间的灵感，而如何把灵感付诸于实际就看你的动手能力咯。
如今的社会的工作往往不只是涉及单一的学科，往往是需要多学科的交杂，这也就说明我们需要跨领域的学习。
一个人的成功与否并不只是智商的高低，而是智商（IQ）、情商（EQ）与灵商（SQ）的平衡。
这也是李开复先生提到的IO+EQ+SQ。
不管是在大学阶段还是在以后的事业中，我们都不会是一个人生活，我们需要同熟悉的或者陌生的人交流交往，我们需要真诚的去对待别人，那么才会得到别人的信任与尊重。
同时情商又跟沟通合作能力有着紧密的相关。
高情商的人往往有着很好的沟通能力，有着领导能力。
天上不会掉馅饼，如果想要成功，就要主动一点，没有机会的时候创造机会，看到机会的时候要用于把握机会。
也许把握住机会不一定会成功，但是如果老是错过机会，你怎么可能成功？要相信自己的潜能，当你真正去做一件事情的时候，它也许并没有你想象中那么艰难，不要因为害怕失败，而不敢去尝试，成功总是更亲睐于那些敢于挑战自我的人。
二十一世纪将要淘汰的八种人
二十一世纪将要淘汰的八种人
1、知识陈旧的人；
2、技能单一的人；
3、情商低下的人；
4、单打独斗的人；
5、目光短浅的人；
6、反应迟钝的人；
7、心理脆弱的人；
8、不善于学习的人；
很早之前就看到一句话成为百万富翁是一种选择！中国已经有学历时代变为学习时代，即有文凭时代变为能力时代；
60-70年代人们存钞票，
70-80年代人们存股票，
21世纪人们存的是人票！
人的因素第一，竞争的是智慧，正像美国未来学家托卡洛所说：
时间将进入第三次浪潮，这就是网络时代在这个时代，将会出现资产重组，资产转移；
有一大批人将会获得不可预知的财富。
有一批有才干，有头脑的人将会获得白手起家的机会。
这个世界到处都漫游着说到做不到的穷人。
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Abraham Lincoln
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21世纪的人才
认真读书 创新实践 专才 跨领域合成 高智商 高情商 高效能理解 高效能沟通 热门工作 热爱工作
被动听话 积极主动
小心翼翼 乐观向上
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更多资源 网上交流：
– “中国青年成长离不开的互助平台” – 经过bbs、blog、chat与老师、专家、其他世界各地学生交流
• 更实时、善变的环境一定会带来更多的错误，更多的挫折 • 乐观：“多想一二” • 向上：从挫折中学习：挫折不是惩罚，而是学习的机会
1832年：失业。 1833年：经商失败。 1834年：选上州参议员。 1835年：爱人死亡。 1838年：发表演说失败。 1843年：角逐国会议员提名失败。 1846年：当选国会议员。 1848年：未被再度提名。 1849年：想专任地方官失败。 1854年：竞选参议员失败。 1856年：角逐副总统提名失败。 1858年：竞选参议员失败。 1860年：当选总统。
统计学 概率论 心理学 语言学 经济学 生物 土木 戏剧 机械 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 计算机 数据挖掘 机器学习 用户界面 计算语言学 Econometrics Genomics CAD Digital Entertainment Robotics 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。 。。。
• 高效能沟通者有更多的机会 • 多寻找团队合作的机会
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5. 热爱工作者
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
• 找到你的最爱：
– 理解专业 ≠ 工作，多做工作、公司咨询 – 寻找专业中的子专业，寻找跨领域机会
6. 积极主动者
7. 乐观向上者
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1. 创新实践者
What matters is not innovation, but useful innovation. • 价值源于创新 • 任何领域都可以创新 • 21世纪的创新必须与实践配合：动手能力、融会贯通 • 21世纪的人才应该：左右脑并重、既创新又实践 创新者 实践者 创新实践者 牛顿 福特、郭士纳 爱迪生、盖茨、Larry & Sergey
21世纪最需要的7种人
Google大中华区总裁
李开复
2006年10月16日
人才
战国时代：
– 力敌万夫的勇士、巧舌善辩的谋士
科举时代
– 读圣贤书、写八股文的进士
20世纪：
– 专才的科学家、勤奋的工程师21世Fra bibliotek：？2
21世纪最需要的７种人
1. 创新实践者 2. 跨领域合成者 3. 三商兼高者 4. 高效能沟通者 5. 热爱工作者
stupidest
thing I have ever heard. Does
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your manager know you are this stupid?
4. 高效能沟通者
The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think. • 高效能沟通者激发热情、信任 • 低效能沟通者 = 没有思想 • 心诚 面善
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2. 跨领域合成者
In the future, CIO will not be “Chief Information Officer” but “Chief Integration Office”
• 21世纪的1000种知识： – 1,000,000 两种知识的合成 – 1,000,000,000 三种知识的合成 • Google = ? information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing • iPod = storage + MP3 + Internet + good UI • Speech recognition = statistics + linguistics + acoustics + signal processing + pattern recognition
• 对自己的一切负责 – 不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定 • 沉默不是金
– 推销你自己，让别人知道你的成果
• 不要等待机遇,做好充分的准备 – 把握机遇、制造机遇
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7. 乐观向上者
The glass is half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out
• Google Camp:
– Google经过学校社团帮助培养21世纪人才的七种素质
Google中国招聘: /chinajobs 我的两本书：
A Walk into the Future
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• 经过社团、项目合作、暑期工作培养
• SQ – Spiritual Quotient
To: Engineer – 分清善恶、正直诚信的价值观 CC: Manager, Director, VP, Sr. VP Why would you assume that you could avoid this corporate technical initiative? This is the
– 保持好奇的心，争取暑期工作机会
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6. 积极主动者
In a few hundred years, the most important event those historians will see is … that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves.
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。。。
• 跨越专业的局限
3. 三商兼高者
EQ is 9 times more important than IQ. • IQ – Intelligence Quotient
• EQ – Emotional Quotient
• 21世纪需要跨国界、语言、领域合作者 • 孤僻、自傲的天才不再是最好的人才