万科地产销售折扣管理办法
万科地产销售折扣管理办法
1 目的：为规范集团所属房地产公司的销售折扣行为。
2 范围：适用于集团范围内房地产公司的自售产品情形，不包括委托代售。
3职责：
3.1 本办法由集团财务管理部和企划部解释，并对执行情况进行检查、监督。
3.2 各地公司或区域中心、相关部门负责具体执行。
4.1遵循的原则
4.1.1谨慎性原则：谨慎制订、使用销售折扣方案，严禁销售折扣的随意性。
4.2 一般性折扣
4.2.4 “万客会”会员的购房优惠视同一般折扣，按一般性折扣的程序制定方案并执行。
各公司根据具体情况
决定是否给予“万客会”会员购房优惠。
4.3 销售特例
4.3.1 销售特例指与公司有业务关系的特殊客户认购公司产品，其要求的销售折扣比例超过一般折扣比例的行
为。
内部职员认购本集团产品视同销售特例。
4.3.2 关系客户购房的折扣比例，可比一般折扣比例增加最多三个百分点。
特殊情况的必须以专题报告报公司
总经理批准；内部职员认购的折扣比例，按《万科职员内部购房优惠办法》的规定执行。
4.3.3 销售特例的折扣，由公司业务对口部门提出书面申请（内部职员由本人申请）、由销售人员填制《销售特
例审批表》，经公司销售部门、财务部门审核，由公司第一负责人最终批准。
4.3.4 属区域中心公司的，销售特例除按上述程序由本公司批准外，从区域中心管理规定报区域中心审批。
4.3.5 集团购买、或外部客户一次性批量购房超过三套（含三套），可视具体情况决定是否给予适当折扣，其折
扣比例可根据成交数量按“利益最大原则”审慎拟定，并按上述销售特例的程序报总经理最终批准。
4.3.6 所有的销售折扣情况应在集团销售软件系统得到充分展示。
各房地产公司须于每季度末，编制《销售特例
统计表》报本公司第一负责人及区域中心负责人。
5 附则
5.1 本办法未尽事宜，由各房地产公司或区域中心制订管理细则并报总部备案。
支持文件：《万科职员内部购房优惠办法》（VKCW03-14）
附1：《销售特例审批表》
附2：《销售特例统计表》
万科企业股份有限公司
二○○三年十二月二十日
附1：销售特例审批表
编号：日期：经办人：
附2：销售特例统计表
注：本表所统计的销售特例包括：销售给关系客户、内部职员认购两种情况。
年地区地产销售管理及管理知识办法
2011年万科地产销售治理细则深圳万科地产二零壹壹年玖月玖日目录第一章总则 (3)1、一般条款 (3)2、营销策划 (3)3、销售预备 (4)4、销售治理 (5)5、客户治理 (6)6、交房入住 (6)第二章营销策划方案编制要点 (7)1、区域市场状况分析 (7)2、行销组合 (8)3、开盘时机规划 (9)4、各时期销售方案的初步安排 (9)第三章销售预备工作操纵指引 (10)1、销售基础工作要点 (10)2、销售实施工作预备要点 (10)第四章销售治理程序 (14)1、销售执行治理和监控 (14)2、销售执行信息治理 (16)第五章销售主管工作职责 (19)1、销售主管的差不多素养 (19)2、销售主管的工作内容及职责 (19)3、销售主管的工作程序 (20)第六章广告方案推广和审查细则 (21)1、广告方案预备 (21)2、广告方案的制定 (22)3、广告宣传推广思路 (23)4、广告设计推广方案审查原则 (23)5、广告传播效应分析 (24)第七章商品房销售合同拟定细则 (25)1、销售合同范围 (25)2、合同内容及拟定原则 (25)3、销售面积属性及制定要求 (26)4、使用讲明书和质量保证书（统称两书） (27)第八章房款收取治理细则 (29)1、收款工作差不多要求 (29)2、收款方式 (29)3、收款程序 (29)4、票据治理 (30)第九章按揭购房手续代办程序 (32)1、差不多要求 (32)2、寻求按揭银行 (32)3、客户按揭代办程序 (32)第十章销售价格折扣治理细则 (34)1、一般性折扣 (34)2、特例折扣 (34)第十一章业主更名程序治理细则 (37)1、更名原则 (37)2、更名办理程序 (37)第十二章退（换）房操作治理细则 (39)1、总则 (39)2、免费换房条件 (39)3、其他换房条件 (40)4、退换房办理程序及原则 (40)第十三章档案资料治理细则 (41)1、客户资料治理要求 (41)2、存放与归档操作原则 (41)3、文挡存放方式 (41)4、档案收存差不多要素 (41)5、档案治理制度 (42)第十四章营销工作(后)评估与审计 (43)第一章总则1、一般条款1.1为实现项目开发的最终目的，促进公司品牌形象的提升，保障顾客的合法权益和公司经营效益，必须对房地产销售过程进行系统的策划和操纵。
房地产销售管理办法[001]
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2011年万科地产销售治理细则深圳万科地产二零壹壹年玖月玖日目录第一章总则 (6)1、一般条款 (6)2、营销策划 (6)3、销售预备 (8)4、销售治理 (9)5、客户治理 (11)6、交房入住 (11)第二章营销策划方案编制要点 (12)1、区域市场状况分析 (13)2、行销组合 (14)3、开盘时机规划 (15)4、各时期销售方案的初步安排 (16)第三章销售预备工作操纵指引 (17)1、销售基础工作要点 (17)2、销售实施工作预备要点 (17)第四章销售治理程序 (23)1、销售执行治理和监控 (23)2、销售执行信息治理 (27)第五章销售主管工作职责 (31)1、销售主管的差不多素养 (31)2、销售主管的工作内容及职责 (31)3、销售主管的工作程序 (33)第六章广告方案推广和审查细则 (35)1、广告方案预备 (35)2、广告方案的制定 (36)3、广告宣传推广思路 (38)4、广告设计推广方案审查原则 (38)5、广告传播效应分析 (39)第七章商品房销售合同拟定细则 (41)1、销售合同范围 (41)2、合同内容及拟定原则 (42)3、销售面积属性及制定要求 (43)4、使用讲明书和质量保证书（统称两书） (45)第八章房款收取治理细则 (47)1、收款工作差不多要求 (47)2、收款方式 (47)3、收款程序 (48)4、票据治理 (50)第九章按揭购房手续代办程序 (51)1、差不多要求 (51)2、寻求按揭银行 (51)3、客户按揭代办程序 (52)第十章销售价格折扣治理细则 (54)1、一般性折扣 (54)2、特例折扣 (55)第十一章业主更名程序治理细则 (59)1、更名原则 (59)2、更名办理程序 (60)第十二章退（换）房操作治理细则 (62)1、总则 (62)2、免费换房条件 (63)3、其他换房条件 (63)4、退换房办理程序及原则 (63)第十三章档案资料治理细则 (66)1、客户资料治理要求 (66)2、存放与归档操作原则 (66)3、文挡存放方式 (67)4、档案收存差不多要素 (67)5、档案治理制度 (67)第十四章营销工作(后)评估与审计 (69)第一章总则1、一般条款1.1为实现项目开发的最终目的，促进公司品牌形象的提升，保障顾客的合法权益和公司经营效益，必须对房地产销售过程进行系统的策划和操纵。
史上最全的万科房地产公司销售部全套管理制度
史上最全的万科房地产公司销售部全套管理制度第一章机构设置一、销售部组织框架各级别人员工资、佣金标准：总监：工资 5000元-6000元/月佣金：总签约额的0.08%经理: 工资 4000元—4500元/月佣金本组总销售额的0.6% 销售员：工资 700元/月佣金签约额的0.2%起注： 4套以下（含） 0.2%/月5套以上（含） 0.3%/月7套以上（含） 0.4%/月业务员连续两个月两个组分别的最后一名进行淘汰，每个月两组第一名分别奖励1000元奖金，策划经理：工资 3500元-4000元/月佣金总销售额的0.04%策划师：工资 1800元/月佣金总销售额的0.01%二、岗位职责说明（一）销售经理岗位职责说明1、人员管理➢对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理；➢对新入职员工进行业务培训；➢督促销售代表完成销售任务，保障整体销售的正常进行；➢保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行；➢对销售代表进行综合考核并监督其不断改进；2、业务管理➢推行公司销售计划，保证公司的销售任务能顺利完成；➢协调和处理销售过程中出现的各类问题；➢根据现场销售资料对销售情况进行分析，就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建议；➢对现场的销售数据和报告进行监督和审核，使公司决策层能够掌握最直接的销售状况；➢主持现场销售会议，讨论和指导业务员日常销售工作；➢严格控制客服，熟知销售进度；➢负责传达公司行政命令及贯彻执行；➢参与销售策略、销售计划的制定并组织实施；➢负责与开发商相关部门的协调工作；➢维护销售部的权益，保证销售部的销售管理工作与双方公司保持一致；➢建议客服统计代理费及提成发放比例，并上报公司。
3、服务管理➢处理售后的各类事项；➢处理客户投诉及维护良好的销售形象；➢执行大型客户联谊及各项公关活动；➢保障每月回款任务的完成；➢处理好与开发商关系，最大限度满足开发商在业务上的合理要求；➢制定售后相关工作流程，保障销售现场的良性循环。
深圳万科销售价格管理作业指引0701
销售价格管理作业指引1.目的：规范销售价格的制定、执行、变更的各个环节的操作，提高工作效率。
2.适用范围：里城地产顾问有限公司托管开发的所有可售项目的定价业务。
3.术语和定义：4.职责：4.1.设计部4.1.1 提供楼盘表（包括花园、平台面积及相关附属条件）4.2.一线公司营销部：4.2.1.负责销售价格的制定及调整。
4.2.2.负责销售价格方案及配套文件的执行。
4.3.一线公司财务部：负责销售价格方案及配套文件的审核及执行情况监督。
4.4.一线公司总经理审核销售价格方案及配套文件。
4.5 公司董事会批准销售价格方案及配套文件。
5.工作程序：5.1.销售定价须以实现项目综合收益最大化为原则，应参照《项目开发工作指导书》、《经营计划》、营销方案或计划里的经营安排与利润指标，还要结合当前销售项目实际情况和市场大环境等因素综合考虑。
5.2.销售价格的确定程序：5.2.1.设计部在开盘前45天，提供楼盘表及相关户型资料。
5.2.2.营销部须在设计部提供最终审定的楼盘表及相关附属资料后15天内形成初步价格方案，并组织设计部、工程管理部、财务部指定人员参加现场查勘，并召开价格方案确定会。
5.2.3.在取得该楼盘《预售查丈报告》后，并且在预售前30天内，营销部应组织相关人员制订该项目完整的、详细的《价格方案》，报财务部备案。
并以汇报会的形式请公司领导确认，以会议纪要的形式记录。
5.2.4.会后20天内完成最终《价格方案》和《销售定价明细表》的编制并报财务备案复核，经过营销总监、财务部、公司总经理、公司董事会审批。
a）《销售定价明细表》必须将各类影响定价的因素量化，通过计算得出明细的价格表。
b）影响定价的因素包括但不限于：楼层、花园/平台、位置/境观、朝向、户型。
c）外包给中介商代理销售之楼盘，营销部应根据原价目表再考虑代理成本，适当调高价格。
d）应个人或单位要求代售时，须注意考虑税金成本，适当调高售价。
5.2.5.营销部内部审核完成后，报公司总经理批准，经由公司董事会签字批准后执行。
销售折扣管理办法完整版
销售折扣管理办法
销售折扣管理办法是一种用于管理销售折扣的规章制度，旨在确保公司销售折扣的合理使用，促进销售业绩的提升。
以下是销售折扣管理办法的要点：
1. 目的
销售折扣管理办法的目的是确保公司销售折扣的合理使用，促进销售业绩的提升，同时避免销售折扣的滥用和过度折扣，保护公司和客户的利益。
2. 折扣政策
公司应该根据不同的客户、不同的销售季节、不同的产品类别等因素，制定合理的折扣政策。
折扣政策应该明确、透明，并告知所有销售人员和客户。
3. 折扣申请和审批
销售人员在申请折扣时，应该按照公司的折扣政策，填写折扣申请表，并提供相关证明材料。
销售经理或主管应该对申
请进行审核，并在批准后将折扣信息录入系统。
4. 折扣使用
销售人员在使用折扣时，应该遵循公司的折扣政策，不得滥用或过度折扣。
折扣使用应该以公司利益和客户利益为出发点，不得损害公司或客户的利益。
5. 折扣结算
折扣结算应该及时、准确，确保公司和个人利益不受损失。
销售人员在完成销售任务时，应该及时将折扣结算表提交给销售经理或主管，并在批准后进行结算。
6. 监督和管理
公司应该对销售折扣进行监督和管理工作，确保折扣的合理使用。
公司应该建立相应的制度，对销售折扣的使用情况进行定期检查，对违规行为进行处罚。
总之，销售折扣管理办法应该以公平、公正、合理为原则，旨在提高销售业绩，促进公司发展。
通过科学的折扣管理办
法，公司可以激发销售人员的积极性和主动性，提高销售业绩，实现公司的战略目标。
万科地产销售价格折扣管理细则范本
工作行为规范系列万科地产销售价格折扣管理细则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-76869万科地产销售价格折扣管理细则Vanke Real Estate Sales Price Discount Management Details说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
蔓科地产销售价格折扣管理细则1、一般性折扣1.1一般性折扣是指在销售前对全体顾客公开的，顾客只要在规定时间、地点进行认购登记所享受的折扣。
1.2会员购房，以及同一顾客购买第二套(或以上)房屋，按公司规定享受的折扣均视为一般性折扣。
1.3一般性折扣方案及折扣比例由营销公司制订，报公司经理团通过后执行。
1.4在销售过程中，营销公司应根据销售情况，分析一般性折扣销售对销售计划、销售进度的影响，并及时提出调整折扣方案报公司分管领导审批执行。
1.5制定一般性折扣方案须经过详细的市场调查和测算以及一般性促销原则，比较目标价格与折扣后的平均售价水平，并综合考虑对公司经营计划和利润体现的影响。
1.6制定一般性折扣方案应适当考虑鼓励一次性付款方式，以争取资金快速回笼和减少复杂的按揭办理程序、控制按揭担保风险。
1.7一般性折扣销售作为一种商业折扣，应在销售策划中体现，并按实际成交价及折后价确认销售收入和应收帐款的入帐金额。
1.8营销公司须妥善保管项目历次的各部门会签过的销售定价表原件、销售折扣文件及资料，并送交一份原件给财务部备案。
2、特例折扣2.1特例折扣界定特例折扣是指具有特殊身份的顾客在购房时，或者普通顾客在批量购买时，要求享受超出一般性折扣范围的折扣。
包括:内部职员购房折扣、集团购买折扣、一次性批量购买折扣、领导特批的其他折扣。
2.2特例折扣控制原则a)谨慎性原则折扣销售方式在促销的同时也直接减少销售收入，因此应谨慎使用，严禁折扣销售的随意性和宽泛性。
b)利益最大原则制定折扣销售方案应兼顾并处理好增加销售面积、现金流量和减少销售收入及利润的关系，应以项目综合收益最大为目的。
万科营销管理制度
万科营销管理制度1. 引言万科地产作为中国领先的房地产开发企业，一直以来注重营销管理，致力于提供优质的房地产产品和服务。
为了规范和优化营销工作，万科公司制定了全面的营销管理制度，以确保公司的市场竞争力和可持续发展。
2. 营销目标万科公司的营销目标是通过有效的市场推广和销售策略，实现以下几个方面的目标：- 提高品牌知名度和美誉度 - 增加产品销量和市场份额 - 提升客户满意度和忠诚度 - 提高销售人员绩效和团队协作能力3. 营销策略为了实现上述营销目标，万科公司采取了以下几个关键的营销策略：3.1 品牌建设万科公司注重品牌建设，在市场上树立起了良好的企业形象。
公司积极参与公益活动、赞助文化艺术项目，并通过多种渠道进行品牌宣传和推广。
3.2 客户导向万科公司坚持以客户为中心，通过市场调研和分析，了解客户需求和偏好，并根据不同的市场细分群体制定相应的营销策略。
同时，公司注重售后服务，提供全方位的客户支持。
3.3 多渠道销售为了提高产品销量和市场份额，万科公司采取了多渠道销售的策略。
除了传统的线下销售渠道外，公司还积极开拓线上渠道，通过互联网平台和移动应用程序进行产品展示和在线购买。
3.4 人才培养万科公司重视销售人员的培训和发展，建立了完善的培训体系。
公司定期组织销售技能培训、产品知识培训以及团队建设活动，提升销售人员的专业素质和团队合作能力。
4. 营销流程为了规范营销工作流程，万科公司制定了详细的营销流程，并建立了相应的管理系统来监控和评估营销活动效果。
4.1 市场调研在开展营销活动之前，万科公司进行市场调研，收集相关数据并进行分析，以了解市场需求和竞争状况，为后续的营销策略制定提供依据。
4.2 目标定位根据市场调研的结果，万科公司确定产品的目标市场和目标客户群体，并制定相应的营销目标和策略。
4.3 营销推广万科公司通过多种渠道进行产品推广，包括广告宣传、媒体报道、线上线下活动等。
公司注重创新和差异化，在推广中突出产品的特点和优势。
万科房地产销售部全套管理制度
万科房地产销售部全套管理制度第一章 机构设置一、 销售部组织框架各级别人员工资、佣金标准： 总监： 工资 5000元-6000元/月佣金：总签约额的0.08%经理: 工资 4000元—4500元/月佣金 本组总销售额的0.6%销售员： 工资 700元/月佣金 签约额的0.2%起注： 4套以下（含） 0.2%/月5套以上（含） 0.3%/月7套以上（含） 0.4%/月业务员连续两个月两个组分别的最后一名进行淘汰，每个月两组第一名分别奖励1000元奖金，策划经理：工资 3500元-4000元/月佣金总销售额的0.04%策划师：工资 1800元/月佣金总销售额的0.01%二、岗位职责说明（一）销售经理岗位职责说明1、人员管理对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理；对新入职员工进行业务培训；督促销售代表完成销售任务，保障整体销售的正常进行；保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行；对销售代表进行综合考核并监督其不断改进；2、业务管理推行公司销售计划，保证公司的销售任务能顺利完成；协调和处理销售过程中出现的各类问题；根据现场销售资料对销售情况进行分析，就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建议； 对现场的销售数据和报告进行监督和审核，使公司决策层能够掌握最直接的销售状况；主持现场销售会议，讨论和指导业务员日常销售工作；严格控制客服，熟知销售进度；负责传达公司行政命令及贯彻执行；参与销售策略、销售计划的制定并组织实施；负责与开发商相关部门的协调工作；维护销售部的权益，保证销售部的销售管理工作与双方公司保持一致；建议客服统计代理费及提成发放比例，并上报公司。
3、服务管理处理售后的各类事项；处理客户投诉及维护良好的销售形象；执行大型客户联谊及各项公关活动；保障每月回款任务的完成；处理好与开发商关系，最大限度满足开发商在业务上的合理要求；制定售后相关工作流程，保障销售现场的良性循环。
（二）销售主管岗位职责1、日常管理职责定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行销售代表的入职培训和日常业务培训销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度销售代表的考核及日常人员管理（包括支持激励），销售团队建设，并提交人员使用与管理建议定期（周、月）向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研定期向主管领导提交工作计划和总结负责销售资料的监控和准备协助销售经理进行公共关系处理（客户、当地政府及相关部门），突发事件现场处置2、其他职责完成上级领导交办的临时性工作对项目部销售代表负有直接的考核权3、工作要求及标准：按项目总体销售计划布置业务员的销售计划和岗位安排，要求公正、公平，具有团队合作性。
最新万科房地产公司销售部全套管理制度
最新万科房地产公司销售全套管理制度第一章销售部机构设置一、销售部组织框架各级别人员工资、佣金标准：总监：工资 5000元-6000元/月佣金：总签约额的0.08%经理: 工资 4000元—4500元/月佣金本组总销售额的0.6% 销售员：工资 700元/月佣金签约额的0.2%起注： 4套以下（含） 0.2%/月5套以上（含） 0.3%/月7套以上（含） 0.4%/月业务员连续两个月两个组分别的最后一名进行淘汰，每个月两组第一名分别奖励1000元奖金，策划经理：工资 3500元-4000元/月佣金总销售额的0.04%策划师：工资 1800元/月佣金总销售额的0.01%二、岗位职责说明（一）销售经理岗位职责说明1、人员管理对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理；对新入职员工进行业务培训；督促销售代表完成销售任务，保障整体销售的正常进行；保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行；对销售代表进行综合考核并监督其不断改进；2、业务管理推行公司销售计划，保证公司的销售任务能顺利完成；协调和处理销售过程中出现的各类问题；根据现场销售资料对销售情况进行分析，就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建议；对现场的销售数据和报告进行监督和审核，使公司决策层能够掌握最直接的销售状况；主持现场销售会议，讨论和指导业务员日常销售工作；严格控制客服，熟知销售进度；负责传达公司行政命令及贯彻执行；参与销售策略、销售计划的制定并组织实施；负责与开发商相关部门的协调工作；维护销售部的权益，保证销售部的销售管理工作与双方公司保持一致；建议客服统计代理费及提成发放比例，并上报公司。
3、服务管理处理售后的各类事项；处理客户投诉及维护良好的销售形象；执行大型客户联谊及各项公关活动；保障每月回款任务的完成；处理好与开发商关系，最大限度满足开发商在业务上的合理要求；制定售后相关工作流程，保障销售现场的良性循环。
（二）销售主管岗位职责1、日常管理职责定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行销售代表的入职培训和日常业务培训销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度销售代表的考核及日常人员管理（包括支持激励），销售团队建设，并提交人员使用与管理建议定期（周、月）向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研定期向主管领导提交工作计划和总结负责销售资料的监控和准备协助销售经理进行公共关系处理（客户、当地政府及相关部门），突发事件现场处置2、其他职责完成上级领导交办的临时性工作对项目部销售代表负有直接的考核权3、工作要求及标准：按项目总体销售计划布置业务员的销售计划和岗位安排，要求公正、公平，具有团队合作性。
销售合同折扣管理办法规定
第一条为了规范销售合同的折扣管理，提高销售业绩，维护公司利益，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有销售合同的折扣管理。
第三条折扣管理原则1. 公平、合理：折扣标准应公平、合理，体现对客户的尊重和公司利益。
2. 透明、公开：折扣政策应透明、公开，让客户和销售人员了解折扣政策。
3. 激励、约束：通过折扣政策激励销售人员努力提升业绩，同时约束销售人员的行为。
第四条折扣类型1. 优惠折扣：针对特定客户或特定产品，给予一定的价格优惠。
2. 活动折扣：在特定时间、特定活动中，对产品给予一定的价格优惠。
3. 信用折扣：根据客户信用等级，给予一定的价格优惠。
4. 促销折扣：为提高产品销量，对产品给予一定的价格优惠。
第五条折扣标准1. 优惠折扣：根据客户类型、产品类别等因素，制定相应的折扣标准。
2. 活动折扣：根据活动规模、产品特性等因素，制定相应的折扣标准。
3. 信用折扣：根据客户信用等级，制定相应的折扣标准。
4. 促销折扣：根据市场情况、产品竞争等因素，制定相应的折扣标准。
第六条折扣审批流程1. 销售人员根据客户需求，提出折扣申请。
2. 销售经理对折扣申请进行初步审核，符合规定的，提交至部门经理审批。
3. 部门经理对折扣申请进行审核，符合规定的，提交至总经理审批。
4. 总经理对折扣申请进行审批，审批通过后，销售人员与客户签订销售合同。
第七条折扣执行与监督1. 销售人员按照审批通过的折扣标准执行销售合同。
2. 销售经理对折扣执行情况进行监督，确保折扣政策得到有效执行。
3. 公司定期对折扣政策执行情况进行检查，对违规行为进行处罚。
第八条本办法由公司销售部负责解释。
第九条本办法自发布之日起施行。
第十条本办法如有未尽事宜，由公司销售部负责解释和修订。