中铁航空港内部退养、内部退休管理办法
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
公司内关于退休管理制度
第一章总则第一条为加强公司退休人员的管理，保障退休人员的生活质量，维护公司稳定，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体退休人员。
第三条公司将尊重和关心退休人员，确保退休人员的合法权益，为他们提供必要的帮助和服务。
第二章退休条件与程序第四条退休人员应具备以下条件：1. 男职工达到国家法定退休年龄60周岁，女职工达到国家法定退休年龄50周岁；2. 实际工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。
第五条退休人员申请退休程序如下：1. 退休人员向人力资源部门提出退休申请；2. 人力资源部门对退休人员进行审查，确认其是否符合退休条件；3. 经审查合格后，人力资源部门将退休申请报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，人力资源部门办理退休手续。
第三章退休待遇第六条退休人员的退休待遇包括：1. 退休金：按照国家规定和公司实际情况，按月发放；2. 医疗保险：按照国家规定，参加医疗保险，享受医疗保险待遇；3. 养老保险：按照国家规定，参加养老保险，享受养老保险待遇；4. 住房公积金：按照国家规定，退还退休人员个人账户中的住房公积金。
第七条退休人员享有以下福利：1. 定期组织退休人员参加健康体检；2. 举办退休人员座谈会，关心退休人员的思想动态；3. 为退休人员提供必要的生活帮助。
第四章退休人员管理第八条人力资源部门负责退休人员的管理工作，包括：1. 建立退休人员档案，记录退休人员的退休时间、待遇等情况；2. 定期与退休人员联系，了解他们的生活状况；3. 及时处理退休人员提出的意见和建议；4. 做好退休人员的思想工作，维护公司稳定。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，公司旨在为退休人员提供更加人性化的关怀和管理，确保他们在退休后的生活质量，同时维护公司的稳定和发展。
公司内部退养制度规定三篇.doc
公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。
2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
个人对个人部分负责。
公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。
不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。
(3)其他员工在内部退休后不再上岗。
在内部退休期间，可以计算连续服务。
当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。
3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。
2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。
3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。
4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。
附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。
公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
内部退养规章制度范本
内部退养规章制度范本第一条总则为了进一步完善公司的内部退养制度，规范内部退养管理工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条内部退养条件1. 公司因生产经营发生困难，无法为职工提供工作岗位的，可以实行内部退养。
2. 职工距法定退休年龄不足5年，且符合公司内部退养条件的，可以申请内部退养。
3. 职工本人自愿申请内部退养，且与公司达成一致意见的，可以实行内部退养。
第三条内部退养程序1. 职工向公司提出内部退养申请，说明申请理由及退养意愿。
2. 公司对职工的内部退养申请进行审核，符合条件的，与职工协商确定内部退养相关事项。
3. 公司与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
4. 公司为职工办理内部退养手续，包括停止职工的工作，但仍保留其劳动关系。
5. 公司按照约定的内部退养生活费标准，为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。
第四条内部退养生活费标准1. 内部退养生活费的标准，根据公司支付能力由公司与职工协商确定。
2. 内部退养生活费的标准，不得低于当地最低工资标准。
3. 内部退养期间，公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第五条内部退养期间的权益保障1. 内部退养期间，职工的工龄连续计算，符合条件的，可以享受退休待遇。
2. 内部退养期间，职工的权益受到法律保护，公司不得解除劳动合同。
3. 内部退养期间，职工如需重新就业，应与公司协商一致，并办理相关手续。
4. 内部退养期间，职工如遇国家政策调整，按国家政策执行。
第六条违反规定的处理1. 公司未按照规定程序办理内部退养手续的，由劳动行政部门责令改正。
2. 公司未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正。
3. 职工在内部退养期间，违反公司规章制度的，按公司规定处理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上就是一份内部退养管理制度的范本，供参考。
集团公司内部退养管理规定优秀资料
集团公司内部退养管理规定(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）内部退养管理办法为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》,结合集团公司实际，特制定本管理办法。
一、适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二、内部退养条件1、男满50周岁、女满45周岁；2、因身体健康原因不能坚持正常生产(管理及服务）工作；3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。
三、内部退养审批程序 1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》;2。
人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定;3。
总经理批准后,由人力资源部办理内部退养手续。
四、内部退养待遇1。
基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）;2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品； 3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；4。
内部退养员工连续计算工龄.五、内部退养员工管理1。
内部退养员工，由人力资源部统一管理；2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作,发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和费用；3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作;4。
内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
六、本规定由集团公司办公室负责解释。
七、本规定自下发之日起执行。
温州长安集团文件温长安[2021]169号车辆机务技术管理规定第一条为加强集团公司车辆的机务技术管理,全面实施车辆择优购置、正确使用、定期检测、强制维护、视情修理、更新、报废（过户）的全过程机务管理，确保车辆运行安全。
根据《道路交通安全法》、《道路旅客运输企业安全管理规范(试行）》等法律法规，特制定本规定。
集团公司内部退养管理办法
内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司劳动用工制度,优化公司人力资源结构，在确保公司和职工双方利益的前提下，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。
第二章内部退养条件第二条本办法适用于与集团公司签订全日制劳动合同并在集团公司工作满10年的集团本部中层及以下在岗职工（含集团外派职工）。
第三条距离法定退休年龄不足5年的在职职工，可申请办理内部退养（简称内退）。
第三章审批和办理程序第四条同时符合上述两个条件者，本人书面申请,经所在部门同意后（中层经主管领导同意后），填写《内部退养审批表》(附件1)，报公司人力资源部门。
第五条人力资源部门对申请者资格条件进行初步审核，报公司领导审批。
第六条公司领导审批同意后，签订《内部退养协议书》(附件2)，按规定时间做好离岗工作交接。
第四章内部退养待遇第七条内退期间工资由内退时所享受的基本工资加司龄工资组成。
低于河北省最低工资标准的,按最低工资标准发放。
第八条集团外派职工申请内退的，根据集团《职工晋升管理办法》，按申请内退时外派年限及专业晋升方式推移出在集团对应享受的职等职级，按照本办法第七条确定内退工资待遇。
第九条职工内退期间不进行薪酬晋级和调整，不参与任何奖励分配,不再发放相关津贴补贴。
第十条如职工内退期间正常缴纳会费，享受集团工会在法定节假日发放的福利待遇。
如在取暖期内，按照对应时间按日计算享受集团公司取暖费政策。
第十一条集团公司按国家规定为内退职工缴纳社会保险、住房公积金,代扣代缴职工个人缴纳部分。
第十二条内退职工连续计算工龄。
第五章内部退养人员的管理第十三条内退采取自愿申请原则。
第十四条内退职工由人力资源部统一管理，建立内退职工基本档案，掌握内退职工情况。
第十五条内退职工内退期间，未经集团公司批准，一律不得在集团范围内返聘。
第十六条内退人员内退期间独立承担民事责任。
若在外单位从事工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其他情况，责任自负，集团公司不承担任何责任和费用。
员工退休、退养管理制度.
员工退休、退养管理制度1适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。
2术语和定义2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。
2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180一1996）被鉴定为1～4级伤残。
3职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；4程序4.1 退休条件集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：4.2 退职条件不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。
4.3 退养条件达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。
4.3.1集团公司经营班子领导年满56周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.2集团公司中层管理干部年满52周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.3 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，可退离工作岗位进行休养。
4.4 相关待遇4.5 办理程序4.5.1 正常退休由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构审核办理：4.5.1.1 企业经办人员提前一个月审核应退休人员的档案。
对缺少材料的及时补足，确保档案材料达到退休审批标准；审核养老保险手册，按缴费年度粘贴好缴费明细表，处理补齐漏缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题；通知到龄员工办理退休手续，提交身份证、户口本原件和复印件及2寸照片（1张）等。
处理更改户口本姓名、身份证号码与养老保险手册不一致等问题；4.5.1.2 当月填写好《申请退休人员信息登记表》后，与当地社保部门预约持档案等7类材料办理退休初审手续；4.5.1.3 初审后打印养老保险结算《缴费人员基本信息表》，持上表及相关资料到当地社保部门核算退休待遇；4.5.1.4 将《拟退休人员情况一览表》公示10天，通知退休员工填写《员工基本养老金认定表》并审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续；4.5.1.5 次月25号后发放退休养老证等各类证件，组织退休人员进行指纹采集；4.5.1.6 编制新退休人员申办移交表，依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办理移交社区管理；4.5.1.7 编制新退休人员党员情况明细表并按所在社区分别开具组织关系转移信，将该党员的有关材料送往所在办事处党委办理正式转交手续；4.5.1.8 员工退休退职手续办理完后，《员工养老待遇核定表》要存文书档案备查。
内部退养管理制度
内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。
第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。
第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。
第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。
第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。
第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。
第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。
第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。
第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。
第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。
第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。
第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。
第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。
第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。
第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。
第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。
第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。
第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。
第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。
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员工内退管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范企业员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理工作，深化集团公司内部用工制度改革,优化人力资源配置，维护员工合法权益，促进和谐企业建设，实现企业稳定健康科学发展，制定本办法。
第二条集团公司员工执行国家法定退休年龄.办理内退应尊重员工个人意愿，在员工本人提出内退申请后方可办理内退手续。
第二章内退条件
第三条办理内退者必须是与集团公司签订无固定期限劳动合同的员工。
第四条男性满55周岁（含),女性干部年满50周岁(含）、工人年满45周岁（含）,即距国家法定退休年龄5年(含）以内者，可申请办理内退。
第五条距国家法定退休年龄10年以内且持有等级伤残证的伤残人员、经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定病退条件者,可申请办理内退。
第六条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。
特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。
第三章内退办理程序
第七条办理内退由本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件1），经所在单位负责人签字后交本级人力资源部审核。
经审核符合内退条件者，分别报集团公司或子分公司总经理审批。
第八条经审核批准的内退人员，由员工本人与集团公司或子分公司签订《员工内退协议书》（附件2），并由本级人力资源部办理员工内退手续.
第四章内退员工待遇
第九条内退人员按本人内退当月岗位工资、工龄工资两项之和的80%从次月起计发工资，但不得低于当地最低工资标准的80％(扣除“五险一金”和个人所得税后）.
第十条员工内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算.
第十一条员工内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇,其“五险一金”费用（包括单位和个人应扣部分)，均按内退前的原基数标准缴纳。
其中单位应缴纳部分的费用由集团公司或子分公司承担。
第十二条员工内退期间，仍可按内退前的岗位级别享受原所在单位在职员工享受的相关权益和福利等待遇，但不再发给绩效工资。
第五章内退员工的管理
第十三条内退员工统一由集团公司及各子分公司人才服务中心按有关规定进行管理。
第十四条内退员工自内退之月起，将工资关系和党、团、工会组织关系接转到人才服务中心.
第十五条内退员工达到国家法定退休年龄时，分别由原所在单位人力资源部办理有关退休手续.
第六章附则
第十六条本办法由集团公司人力资源部负责解释。
第十七条本办法自公布之日起执行。
附件 1、员工内退审批表
2、员工内退协议书
附件1：
员工内退审批表
附件2:
员工内退协议书
经同志（以下称乙方）申请, 公司(以下称甲方）同意，甲方确认乙方符合内退条件，经双方协商同意签订本协议。
本协议期限为年月日至本人的法定退休时间年月日.
一、甲方按规定核发乙方内退期间生活费每月元.相关福利待遇按乙方原单位在岗员工标准核发。
二、甲方负责按乙方内退前的缴费基数为乙方缴纳社会保险及住房公积金单位部分的费用.
三、乙方负责按乙方内退前的缴费基数缴纳社会保险及住房公积金个人部分的费用.
四、乙方不得为与甲方存在竞争关系的公司提供劳务或自行从事与甲方存在竞争关系的业务。
五、乙方不得泄露甲方的商业秘密。
六、乙方不得有侵害、损害甲方的行动，在内退期间须服从甲方的管理。
七、乙方在内退期间要遵纪守法，遵守集团公司的有关规章制度。
八、乙方违反本协议四、五、六、七条规定之一的，甲方有权视情节轻重，重新核定乙方内退期间的相关待遇或依法解除其与集团公司的劳动合同关系。
九、乙方在内退期间违反国家法令、法规，受到刑事处罚的,本协议和劳动合同关系自动解除,并按集团公司有关规定处理。
十、甲、乙双方签订《员工内退协议书》后，乙方应与甲方结清债权、债务，交清工作,清退办公用品，归还公务护照和电脑、通讯设备、交通工具等其他按规定应交还的公物。
十一、甲方将于乙方法定退休年龄前1个月通知乙方办理退休手续.乙方领取社保养老金当月，此协议自动解除，甲方不再支付乙方生活费和相关福利待遇。
十二、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方根据集团公司有关规定协商修订补充.
十三、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，存入乙方档案一份,自签订之日起生效.
甲方：(公章) 乙方:（签章)
法人代表或代理人：（签章）
签订日期：年月日。