师德师风建设十项制度
师德师风建设十项制度
师德师风建设十项制度
一、责任制度
各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任；分管师德师风建设的的副校长（或书记）为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度
学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作；学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度
各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度
学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
五、档案制度
学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
六、民主评议制度
要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和反馈渠道，聘请“师德师风监督员”，构建完善的评议网络，自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议，并采取问卷等方式征求意见，预防和减少违反教师职业道德的行为。
每年九月为全市中小学师德师风活动月。
要结合教师节庆祝表彰活动，开门纳谏、进行反思、总结提高。
七、情况报告制度
要对照师德规范要求，教师每学年写出师德师风自查报告，由学校组织鉴定评价，并记入个人师德师风档案。
同时，对本地区、本单位有严重违反师德规范行为及重大问题的，应及时向上级主管部门报告。
八、考核制度
学校要成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，对领导干部和教职员工进行师德师风考核。
每学期期末，要以年级组或教研组（含行政组）为单位组织教职工进行师德师风自查互查，每位教师在自查中都应如实报告本人该学期遵守师德规范、职业道德的情况，接受群众评议。
考核结果要公示、备案、存档，并把考核结果记
入个人档案，作为年度考核、评先评优、职称评定、职务晋升的依据之一。
九、诫勉谈话制度
发现教职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面有不好的苗头和倾向性问题时，单位负责人应及时对其进行诫勉谈话，并实施跟踪观察，以观后效。
校级干部的诫勉谈话由具有任免权限的上级主管部门负责。
十、奖惩制度
各校要结合实际，完善奖惩机制。
对师德高尚、事迹突出的教师，要大力表彰和宣传他们的先进事迹；对有失德失范言行的教师，要及时诫勉、警示和处分；对有严重失德行为、造成严重后果、影响恶劣者，依据《教师法》、《教师资格条例》有关规定，撤销教师资格并予以解聘；在教师资格认定、职务聘任和晋升、表彰奖励等工作中实行师德“一票否决”。
教职工违规违纪由所在学校处理，校级干部违纪，按照干部管理权限由上级主管部门处理。
对触犯法律的要移交司法机关处理。
师德师风管理制度、十条禁令
师德师风管理制度一、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，乐于奉献；不敷衍塞责，按要求完成各项教育教学任务，不参与有偿家教。
二、有正确的教育观、质量观、人才观；面向全体学生、关心热爱学生、尊重学生人格、公正对待学生，不增加学生的学习负担。
三、衣着得体、整洁、大方、符合教师职业特点的宗旨，教师应当在仪容仪表上为人师表。
男教师不准留长发（过耳、披肩）。
女教师不准穿吊带装、超短裙，上衣不得低胸露脐。
穿戴饰物和化妆宜删繁就简，避免浓妆艳抹。
男女教师不得留怪、奇、乱发型，上班时间不准穿背心、拖鞋。
四、教师在课堂上禁止抽烟，上课时禁止接打电话；工作时间不得酗酒，不得擅自组织游艺活动。
五、禁止教师打骂、体罚和变相体罚学生；教师要注意文明、规范用语，不得讲粗话。
六、文明执教，认真备课、上课；主动参加各项教研活动和学术研讨；遵章守纪。
七、教师的师德师风管理列入年终考核范畴。
凡严重违反规定，在师生中造成严重不良影响的，学校可考核为不合格；经教育劝导仍不纠正的，实行师德一票否决制，劝其调离教师工作岗位。
鹿寨县第一初级中学 2013.10.30鹿寨县第一初级中学教师“十条禁令”为了在校园内营造良好的师德氛围，进一步提高教师的职业道德，让规范办学行为遍布在学校的每一个角落，我校在师德师风建设方面提出了“教师行为十禁令”，具体内容如下：一、严禁散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论。
二、严禁对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系及讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生、不公平公正对待学生等；三、严禁在职教师组织和参与有偿家教，或通过介绍、暗示、诱导学生为社会培训机构和个人举办的辅导班、培训班提供生源谋取私利；四、严禁在评先树优、考核评价、职称评聘、业务评比、教研科研、学生资助、学籍管理和各级各类考试等工作中弄虚作假、徇私舞弊；五、严禁工作日早上、午间饮酒、校园内抽烟、课堂上使用通讯工具、接待客人等有悖教师形象的行为；六、严禁旷课、迟到、早退、随意调课、停课以及在工作时间炒股、聊天、玩游戏、浏览与教学无关的网页等做与工作无关的事情；七、严禁向学生推销或变相推销未经教育行政主管部门审定的教辅资料和其他物品；八、严禁巧立名目向学生及家长吃、拿、卡、要；九、严禁参与赌博、参加邪教组织或封建迷信活动；十、严禁拉帮结伙、拨弄是非、造谣生事。
师德师风建设十项制度
师德师风建设十项制度随着我国教育事业不断发展，师德师风建设也越来越被重视。
为了加强教师队伍的师德师风建设，各级各类学校纷纷制定了相应的制度。
本文就介绍一下师德师风建设的十项制度。
第一项：教师行为规范教师要维护国家法律、社会公德和职业道德的规范。
坚守教育教学道德规范，增强自身健康心理，提高职业敬业精神和职业素养，保持教育教学工作的公正和公平，不得利用职务和职位谋取不当利益，不得对学生进行不当性行为和侵犯学生权益的行为，回避与学生及其家长之间的商业关系，否则将严惩不贷。
第二项：教育教学管理制度学校应建立完善的教育教学工作管理制度，明确教师教育教学任务和学生学习指导要求。
教师要依据学生学习特点和教育教学工作要求，精心备课，授课时，重视与学生思维环节的联系，创新教学方式和手段，能够在课堂上发挥自己的过人才能，完成学生的思想政治教育及其他培养目标。
第三项：教师工作量标准学校应根据学校类型和各级教育阶段制定教师工作量标准，教师工作量标准可以适当高于其他行业的工作量标准。
学校领导班子要保障教师的教书育人和科研任务，按照合理程度制定加班加点、休息调整等制度，减轻教师工作压力，保证教师健康工作。
第四项：考核评价制度学校应当对教师进行全面的考核评价，建立考核评价制度，并将教师考核评价结果公开。
考核评价应当按照国家和学校制定的考核评价指标进行，以绩效为导向，重视教师的教学成果和教学方法。
同时，对于存在不合格情况的教师，学校应负责思考制定对应措施，引导教师迅速脱离误区。
第五项：荣誉奖励制度学校应建立完善的荣誉奖励制度，对于对学生思维技能和人文素质进行大力培养、教学科研等方面有突出贡献的教师，应当给予必要的荣誉证书、奖金、提拔等专业职称荣誉称号或晋升职级等肯定方式，以激励和激发教师创新的工作积极性。
第六项：纪律处分制度学校应建立健全的纪律处分制度，对于教师因违反教育教学行为规范、管理制度、学校纪律和国家法律而受到纪律处分，学校有权依法予以纪律处分。
师德师风十项准则的内容
师德师风十项准则的内容
师德师风十项准则是指教师应遵守的十项行为准则,主要包括:
1. 爱岗敬业: 热爱教育事业，尽职尽责，保持良好的工作态度，教学业务精湛。
2. 严格要求: 严格要求自己，追求教育教学的高标准，反对敷
衍塞责，推动个人和学生的全面发展。
3. 富有激情: 充满激情与热忱，积极主动地投入教学活动，激
发学生学习的兴趣和热情。
4. 坚持真理: 忠于事实，坚持真理，并能有效地传授给学生。
5. 关心学生: 积极关心学生，关注他们的学习、成长和生活，
关注他们的个性发展，给予积极的引导和帮助。
6. 严守纪律: 遵守教育行业的规章制度和道德规范，严守职业
道德，维护师生关系的和谐。
7. 公正无私: 执行公正的评价和奖惩制度，对待学生公平无私，不偏袒，不受任何私利诱惑。
8. 独立思考: 鼓励学生独立思考，培养学生的创新思维，不对
学生灌输单一的观点和观念。
9. 精神榜样: 成为学生的精神榜样，通过自己的言行和行为，
影响并激发学生的积极向上的精神。
10.不断学习: 不断更新知识，学习新的教学方法和理论，不断提高自己的教育专业素养和能力。
师德师风建设十项制度
师德师风建设十项制度日期：20 年月日1师德师风建设十项制度一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任；分管师德师风建设的的副校长（或书记）为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作；学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
六、民主评议制度要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和反馈渠道，聘请“师德师风监督员”，构建完善的评议网络，自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议，并采取问卷等方式征求意见，预防和减少违反教师职业道德的行为。
高校师德师风十项准则
高校师德师风十项准则在高等教育领域，教师的师德师风是至关重要的。
良好的师德师风不仅体现了教师的职业素养，更直接影响到学生的思想道德和品德养成。
为了引导和规范高校教师的师德师风，制定了以下十项准则：1.恪守教书育人的本分：高校教师应牢记自己的职责，以教书育人为使命，努力培养学生成材、品德双优的综合发展型人才。
2.严格遵守教育规章制度：教师要严格遵守学校和教育部门的各项规章制度，言行举止要符合职业道德规范。
3.保持良好的师生关系：教师应建立平等、尊重、互助的师生关系，关心学生的生活和成长，成为学生学习和生活中的良师益友。
4.言行一致：教师应言行一致，言传身教，用自身的行为影响和引导学生，做到以身作则。
5.不搞学术不端：教师要坚持严谨治学，不编造数据、不剽窃他人研究成果，绝不从事学术不端行为。
6.尊重学术自由：教师要尊重学术自由，支持学生独立思考和创新实践，不强加意见，让学生有发言权。
7.热心教学，关爱学生：教师要热心教学，关注学生的学习情况，帮助他们解决学习和生活中遇到的问题。
8.保护学生隐私：教师要尊重学生的隐私权，不泄露学生的个人信息，保护学生的隐私安全。
9.积极参与学校活动：教师要积极参与学校组织的各项活动，促进师生之间的交流与互动，为学校建设贡献力量。
10.不搞师生恋：教师不得与学生发生不正当关系，不得涉足师生恋，保持师生之间的师者关系，维护教育生态的纯洁和健康。
总之，高校师德师风十项准则旨在引导和规范高校教师的行为举止，提高教师队伍的整体素质，构建健康和谐的教育环境，推动高等教育事业的发展。
希望每一位高校教师都能以此为准则，自觉践行，在教书育人的道路上不断前行，成为学生的楷模和引领者。
师德师风新十条
师德师风新十条随着我国教育事业的发展和教育改革的深入推进，师德师风问题已经成为教育工作的重要议题之一。
为加强教师德育建设，提高教师的专业水平和敬业精神，2017年，教育部发布了《关于进一步规范高等教育教师师德师风建设的若干意见》（以下简称“师德师风新十条”）。
“师德师风新十条”是一份具有里程碑意义的文件，它系统地阐述了教师应遵守的道德规范和职业要求。
接下来，我将从以下几个方面对“师德师风新十条”进行分析和解读。
一、守住人格底线“师德师风新十条”首先要求教师守住人格底线，坚持正直诚信，弘扬社会主义核心价值观。
这是教师德育的基本要求，特别是当今社会道德风气不宜的情况下，教师更应该树立良好的人格形象，以身作则，引领学生谦虚、诚实、创新的精神。
二、重视专业素养教师要有专业精神和敬业精神，不断提高自己的业务水平和职业素养。
这对教师来说是一项永恒的课题，因为教育是一种不断更新迭代的工作，教师必须不断学习和思考，才能更好地适应新的教育环境和新的教育理念。
三、注重师生沟通教师要注重与学生建立联系，建立良好的师生关系。
教育改革已经从知识传递开始向面向学生的个性化教学转变，这对教师与学生之间的沟通提出了更高的要求。
教师应该在教学中切身关注学生的全面发展，关注学生的情感需求，体现出教师对学生的真爱和关怀。
四、端正教育态度教育不是灌输知识，而是引导学生思考和自主学习。
因此，教师要端正教育态度，建立正确的教育观念。
教育不应该被过分商业化和功利化，教师要有爱心和耐心，注重学生个性差异，充分调动学生的内在动力，发扬学生的创造力和创新精神。
五、强调课程建设教师的工作不是教书育人，而是通过一堂堂有意义的课程来实现这一目标。
因此，“师德师风新十条”强调了教师的课程建设，教师要注重课堂教学设计，发掘学生的潜力，深化学生的思考。
教师应该提高课程的有效性和拓宽学生的视野，注重过程质量，创新教学方法，开展多元化的课堂活动。
六、加强教师评价对于教师群体来说，教学评价和教师评价是督促教师发挥职业能力和提高教学质量的有效手段。
教师师德师风十项准则
教师师德师风十项准则一、尊重职业守则：学校教师要坚持严明的教师行为准则，遵守和维护社会道德，自觉接受社会监督，遵守教育法律法规，坚定不移地践行教师职业操守，履行教育把关的责任，谨慎履职，起到为导师的作用，严肃对待和规范履行教师的职责，弘扬正气，规范指导职业道德，提升职业规范素质。
二、诚信履行职责：教师要处理好个人利益与事业利益的关系，忠于职守、忠于职业，公平正派、恪尽职守，反对一切腐行行为。
要做到严于律己、忠于职守，让处理学校事务的态度达到严谨、公正、守纪守法的要求，行使职权按照规定，负责任地处理各项事务，努力创造公平公正的文化环境，建立良好的教育环境，为学生健康成长创造宽松、氛围良好、有序规范的环境。
三、爱学生、督促教育：学校教师要坚持尊重学生、关爱学生，以一颗温柔之心、慈爱之心、负责任之心，以礼让的态度和和谐的爱护感，赋予学生正确的价值观、生活观，不但切实保护学生的合法权益，还要有力指导学生健全、积极、健康的人格发展。
要平时督促学生一定要相信和尊重其他人，尊重法律、奉献社会，从小培养学生自立自强、爱事业、尊重劳动、尊重人权的问题意识和正常生活习惯，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
四、提高专业技能：学校教师要坚持活到老、学到老的原则，注重提高自身的理论素养和专业素养，不断提高专业能力，开阔学术视野，增强专业知识，理解专业术语，树立有关教育理论把可以激发学生兴趣，调动学生积极性，运用多彩的教学方法和有效的评价方法，并加强协作作用，营造和谐教育环境。
五、重视师生交流：学校教师要提高自身的服务意识，拓宽交流渠道，重视师生之间的尊重和交流，依据实际情况，与学校和学生及家长积极有效地沟通，从教师的角度与学生有效宣传、交流、咨询、疏导等各种教育文化活动。
六、加强规则制度：学校教师要深入了解学校的制度，坚持建设法治学校，加强规章制度的学习和执行，做到规范把关，公正作风，坚持廉洁从业，弘扬正气，加强规范教职人员的管理，维护学校秩序及教育制度的建设，严格依据规定实施考核等。
师德师风十条规定
师德师风十条规定第一条：爱岗敬业教师要对自己的教育事业充满热爱，认真履行教学职责，努力提高教学水平，不断学习和进步。
只有热爱教育事业的教师，才能对学生产生积极的影响，为教育事业做出更大的贡献。
第二条：尊重学生教师要尊重学生的个性、尊严和权利，不得歧视任何学生，不得对学生进行人身攻击或侮辱。
教师应该倾听学生的意见，理解学生的需求，激发学生的学习兴趣，促进学生全面发展。
第三条：严守诚信教师要按照职业道德和教育规范，严格遵守学校规章制度，诚实守信，言行一致，不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法乱纪的活动。
教师应该做到诚信为本，言行端正，以身作则，成为学生的楷模。
第四条：热心关爱教师要关心学生的生活和成长，积极参与学生的教育活动，充分发挥温暖的情感力量，激励学生树立正确的人生观和价值观。
教师应该充分关爱每一个学生，帮助他们解决问题，引导他们健康成长。
第五条：严谨治学教师要虚心求教，不断学习提高自己的专业水平，扎实掌握所教授的学科知识，严谨治学，不敷衍了事，对待每一个学生认真负责，确保教学质量。
第六条：文明言行教师要以良好的语言和行为示范带动学生，言行文明，礼貌待人，注重言传身教，争做学生学习和生活的楷模。
第七条：勤勉敬业教师要勤勉工作，兢兢业业，尽职尽责，认真备课，积极参与学校工作，为学生提供优质的教育服务。
只有以勤奋的态度，才能真正成为一名优秀的教师。
第八条：培养品德教师要注重培养学生的品德修养，关注学生的道德规范和行为习惯，引导学生正确对待他人，珍爱友谊，尊重他人，培养学生高尚的品德情操。
第九条：遵守规章教师要遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，做到言行一致，不得违反学校纪律，保持校风学风，传承良好的师德师风。
第十条：辞职问责教师在任职期间，如有违反师德师风、失职渎职等情况，将受到严肃处理，甚至辞去教师职务。
教师应该自觉维护师德师风，时刻铭记教育使命，为学生的成长和发展负责。
以上是关于师德师风十条规定的详细内容，希望广大教师能够深刻理解和落实这些规定，做到以身作则，为教育事业做出积极贡献。
幼儿园师德师风十项准则内容(一)
幼儿园师德师风十项准则内容
1.关爱每一个幼儿：作为一名幼儿园教师，首要的职责是要关心、爱
护每一个幼儿，尊重他们的个性和需求，建立良好的师生关系。
2.言传身教：作为榜样，教师应该注重自身的言行举止，言传身教是
教育孩子的基础，教师应该成为孩子们学习的楷模。
3.严格遵守幼儿园纪律：作为幼儿园的管理者和教育者，教师应当严
格遵守园内的纪律制度，起到示范作用。
4.尊重幼儿园家长：与家长的沟通是幼儿园教师的一个重要任务，要
尊重家长的观点和意见，共同关注幼儿的成长。
5.持续学习提升：教师要不断学习新知识，提高自身的教育教学水平
和专业素养，以更好地为幼儿服务。
6.耐心倾听幼儿心声：幼儿是需要耐心倾听和理解的弱势群体，教师
应该倾听他们的心声，让他们得到关心和支持。
7.积极参与园务活动：教师要积极参与各项园务活动，增强团队合作
意识，共同为提升幼儿园的整体素质而努力。
8.热爱教育事业：热爱教育事业是做好教师工作的基础，只有热爱才
能坚持不懈地为幼儿付出。
9.注重个性发展：每个幼儿都是独一无二的个体，教师应该注重幼儿
的个性发展，引导他们发展潜能，实现全面发展。
10.以身作则：教师要以身作则，言行一致，做到诚实守信，言行一致，
为幼儿树立正确的行为榜样。
以上是幼儿园师德师风十项准则内容，希望每位教师都能牢记，不断提升自我，为幼儿教育事业贡献力量。
师德师风建设十项制度
1.加强师德师风监督队伍建设，提高监督人员的业务能力和工作水平。
2.明确监督队伍的职责，确保师德师风监督工作的独立性和权威性。
3.定期对监督队伍进行培训和考核，提升监督工作的效能。
十九、师德师风档案管理制度
1.建立健全教师师德师风档案，详细记录教师在师德师风建设中的表现和成果。
3.依法依规对违反师德师风的教师进行处罚，情节严重者吊销教师资格。
八、教师心理健康关怀制度
1.关注教师心理健康，提供心理辅导和咨询服务。
2.定期开展教师心理健康培训，提高教师心理素质。
3.建立教师心理援助机制，帮助教师解决工作和生活中的心理问题。
九、教师合法权益保障制度
1.依法保障教师的合法权益，维护教师的教育教学秩序。
2.对师德师风突发事件进行及时、有效的处理，防止事态扩大。
3.在危机处理过程中，注重沟通协调，维护教育形象和教师合法权益。
（注：本文为全文的五分之三内容，剩余部分按照相同格式进行编写。）
十六、师德师风宣传制度
1.加强师德师风宣传，利用校园网、公告栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传师德师风建设的意义和成果。
师德师风建设十项制度
一、教师职业道德规范
1.忠诚党的教育事业，全面贯彻国家教育方针，遵守教育法律法规，具备良好的职业道德。
2.爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，不断提高教育教学质量。
3.关爱学生，尊重学生人格，平等对待学生，关注学生个体差异，促进学生全面发展。
4.严谨治学，遵循教育规律，勇于探索创新，提高自身专业素养。
2.创新培训方式，通过线上线下相结合的模式，提高师德师风培训的覆盖面和实效性。
3.定期评估师德师风培训效果，确保培训质量。