过失制度

建设单位工程部员工过失单制度

一、为规范员工素质，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本制度。

二、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为一般过失、较严重过失及非常严重过失等三类。

1、一般过失

（1）仪容仪表、言语举止不符合公司相关制度规定要求；

（2）浪费公司财物；

（3）未经许可，工作时间内处理私人事务；

（4）发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；

（5）虽未影响工作结果，但工作拖拉；

（6）违反公司规定,未办理签到手续,迟到或早退；

（7）对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；

（8）造谣生事，挑拨是非；

（9）在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序；

（10）未按照岗位职责要求完成应该完成的工作；

（11）未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；

（12）工作失误，造成轻微不良后果；

（13）应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果；

（14）上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为；

（15）违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；

（16）工作期间未按要求佩戴胸牌的；

（17）其他认定属于一般过失的行为。

2、较严重过失

（1）不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；

（2）对同事粗暴侮辱，恶语中伤；

（3）划地自封、各自为政，拉帮结派；

（4）隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；

（5）非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；

（6）因工作疏忽遗失公司文件、物品或泄露客户重要资料；

（7）品行不端，有损公司声誉；

（8）对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；

（9）无故旷工1天以上的行为；

（10）因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；

（11）擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；

（12）在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席；

（13）其他认定属于严重过失的行为。

3、非常严重过失

（1）工作态度较为恶劣，与施工、监理单位及其它相关单位人员争吵，影响公司声誉；

（2）在公司内部与同事打架斗殴；

（3）聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工；

（4）故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客户财物；

（5）丢失公司重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄漏重大商业秘密；

（6）未经许可在工作场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品；

（7）以公司名义招摇撞骗；

（8）私自修改提交给公司的文件或报表，欺骗公司或客户；

（9）滥用职权，以权谋私，行贿受贿；

（10）与施工单位、监理单位或供应商私做交易；

（11）在他处兼职，影响本职工作的；

（12）遇到紧急情况不服从指派工作或停止工作；

（13）连续旷工2天或6个月内累计旷工13天；

（14）各类违法犯罪行为；

（15）其他认定为非常严重过失的行为。

二、开具过失单程序：

（1）由工程副总或工程部经理提出过失。

（2）由个人填写过失单的内容并签字确认。

（3）由工程部经理签字后报工程副总审批后方可执行。

（4）过失单一式三份，分别由当事人、资料管理员、公司行政部门各存档一份。

（5）过失单罚款会在当月工资发放时直接扣除。

三、处罚种类及处罚规则：