【实用表格模板】员工辞职呈批表
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工辞职审批表
分管领导
意见
负责人签字/时间：
总经理意见
负责人签字/时间：
声明：
1、试用期员工提前5日，其他员工提前30日提出辞职申请，履行辞职审批手续，并认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
2、关键岗位人员需审批至总经理，其余人员签核到分管副总处即可。
3、我确认上述手续已经全部完成，即日起终止我与公司的劳Biblioteka 关系。本人签字确认/时间：
员工辞职审批表
姓 名
部 门
岗 位
辞职原因
本人签字确认/时间：
直接上级意见
□文件资料收回 □ 工作交接完成
签字/时间：
财务部意见
□ 无财务借款 □ 无遗留票据 □ 其它
签字/时间：
人力行政部
意见
□ 办公钥匙及办公用品交回 □ 合同到期 □ 档案调出 □ 专项培训金退回 □ 图书交回 □ 工资发放 □ 劳动关系、保险关系及社保转移证明的出具 □签订相关协议 □工作卡收回 □宿舍物品
员工辞职表格
交接人及日期：
离职手续办理
1. 请将公司财产（如工作电脑、办公用品等）归还至人事部。
2. 请将公司相关文件、资料归档至人事部。
3. 请与财务部核对工资、奖金等相关款项，并在离职当天领取。
4. 请在离职当天签署《员工离职证明》等相关文件。
部门经理意见：
人事部意见：
总经理意见：
员工辞职表格模板
员工辞职表格模板，供参考：
基本信息
姓名
性别
联系电话
身份证号
所属部门
入职日期
离职日期
所属岗位
离职原因ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. □ 个人原因2. □ 家庭原因
3. □ 工作原因4. □ 薪资待遇
5. □ 职业发展6. □ 公司环境
7. □ 其他原因：
工作交接情况
1.
交接人及日期：
2.
交接人及日期：
3.
交接人及日期：
常用公司员工离职审批单
签字：
所 属 部 门
或 项 目 组
交接项目
部门主管或项目组组长（签字）
1、
2、
3、
4、
5、
财 务 部
交接项目
负责人签字
□工作服 □办公电脑
□门禁钥匙 □员工证件
□办公用品 □手机
薪 资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
NO:
姓 名
部 门
职号
身份证号
入司时间
离职区分
□个人提出辞职 □辞退 □合同到期 □双方协商
离 职 原 因
申请时间
离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
员工离职评审表
员工离职评审表
员工离职评审表
1. 员工信息:
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
- 离职原因:
2. 离职原因评估:
- 是否为个人原因？是/否
- 如果是个人原因，请说明具体原因:
- 是否为公司原因？是/否
- 如果是公司原因，请说明具体原因:
3. 离职过程反馈:
- 离职通知提前期是否符合公司规定？是/否
- 是否参与离职面谈？是/否
- 如果参与离职面谈，请简要概括员工的反馈和意见: 4. 离职手续完成情况:
- 是否完成交接工作？是/否
- 是否归还公司财产？是/否
- 是否清理个人工作空间？是/否
5. 离职后续事项:
- 是否安排离职员工的离职证明和工资结算？是/否
- 是否取消员工的系统账号和权限？是/否
- 是否进行离职调查问卷调查？是/否
6. 其他补充事项:
请员工离职时填写以上表格，并提交给人力资源部门。
我们将根据评审结果，采取相应措施来改进员工流失情况，并提升公司的员工离职管理效果。
感谢您的配合！。
员工辞职审批表
3.离职日期*：原则上为申请离职后的第30天。
员工辞职审批表
姓名
部门
岗位
入职日期
合同到期日
离职日期*
辞职原因：
员工签字：申请日期：
部门经理意见：
签姓名：日期：
人事行政意见：
签签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
1.提前申请：申请人离职应提前30天填写此表，按流程进行审批。员工辞职到期之日，完成《离职手续办理清单》，由人事行政部开具离职证明后方可离职。
2.填表流程：申请人填写→部门审批→人事行政部审批→总经理审批。
3.离职日期*：原则上为申请离职后的第30天。
员工辞职审批表
姓名
部门
岗位
入职日期
合同到期日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职日期*
辞职原因：
员工签字：申请日期：
部门经理意见：
签姓名：日期：
人事行政意见：
签签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
1.提前申请：申请人离职应提前30天填写此表，按流程进行审批。员工辞职到期之日，完成《离职手续办理清单》，由人事行政部开具离职证明后方可离职。
浅绿风员工离职申请及审批表模板表格
浅绿风员工离职申请及审批表模板表格[公司名称]
浅绿风员工离职申请及审批表
员工信息：
姓名：部门：
员工编号：职位：
入职日期：离职日期：
联系方式：
离职原因：（请简述离职原因）
离职申请：
我，以上员工，正式向公司提出离职申请。
我将尽快完成我的工作交接，并按照公司要求办理离职手续。
员工签名：日期：
主管审批：
我已阅读并理解员工的离职申请，并同意员工离职。
我将
确保员工顺利完成工作交接，并按照公司要求办理离职手续。
主管签名：日期：
人力资源审批：
我已收到员工的离职申请并确认员工的离职手续是否齐全。
同意员工离职。
人力资源负责人签名：日期：
总经理审批：
公司总经理已阅，同意员工离职。
总经理签名：日期：
请在员工离职生效之前完成以上审批流程，谢谢！
注意：完成离职手续后，请将员工的离职档案交由人力资源部保管。
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公司留存
离职手续是否已办理完成：是/否员工最后工作日期及交接情况：
工作证明：是/否
健康证明：是/否
离职工资结算：是/否社保公积金解缴：是/否公司财产归还情况：是/否员工离职调查表填写及结果：是/否。
离职申请／审批表
行 政 工 作
一、领用物品交接：1,固定资产2,低值易耗品
二、公司邮箱是否取消：
三、公司考勤卡是否归还：
四、其他类：
五、如以上内容确已交接完毕，请签字确认。
3,公司图书
4,办公用品
J •
日期：
财 务 部
该离职人员与公司财务无任何欠款事项，请签字确认。
签字：日期：
人力 资源 工作
1本月考勤：2社保结算：3档案转：4其他：
签字：
日期：
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。2.审批程序授权执行。3、相关 人员后附交接明细。
离职申请/审批表
姓名
部门
职 务
入司时间
离职时间
直接主管
辞 职 报
告
本人签字：
日期：
部门负责人
签字：
日期：
人力资源部
签字：
日期：
总经理
签字：
日期：
工 作 交 接
包括：文件、合同（包括执行情况）、业务关系、客户档案、技术资料、具体工作进 展情况等等。
具体工作交接请以附件形式，如工作情况交接完毕，请签字确认。
公司离职审批表模板
签字及日期
行政人事部负责人意见
签字及日期
副总经理意见
签字及日期
备注
1、其他事项全部办理完毕后，行政人事部方可办理薪资结算；
2、上列事项必须完全办理清楚，方可办理离开；
3、如不按照要求办理交接核手续，薪资不予发，如给公司造成损失的将依法要求赔偿；
4、如以上表格项目无需填写，请写明原因，接收负责人予以签字认可；
********有限公司
离职审批表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
用人部门
工作项目、情况等资料(附明细)
客户资料(附明细)
财务部门
有无欠款、有无财、物未清事项
行政人事部
所保管的资产、物品(附明细)
所的借阅档案
商业保密协议
社会保险停保或转移
薪如以上表格内容较多，可另附插页。
辞职呈批表(辞职申请表)
辞职呈批表
姓名
性别
何时入 党
原工作单位
干部或工 人
职 务
出生年月
实足年 龄Leabharlann 岁个月现・工
资「 情
况-
合计元，其中：
参加工作时 间
工作年 限
年个
月
基本工资元，职务工资
元
文化程度
籍 贯
家庭住址
家 庭 主 要 成 员
工 作 简 历
起止年月
工作单位
职务
起止年月
工作单位
职务
辞 职 原 因
签名：年月日
单 位 意 见
盖章年月日
主 管 部 门 意 见
盖章年月日
批 准 机 关 意 见
盖章年月日
备 注
1.采用A4纸双面打印
2.报送一式二份，同时附本人书面申请和公示材料。