防暑降温费(参考范本 重庆为例)
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。
下面将详细说明防暑降温费的发放标准。
一、发放对象。
防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。
一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。
2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。
3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。
三、发放方式。
防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。
公司不接受现金发放。
四、申领流程。
1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。
2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。
3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。
五、注意事项。
1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。
2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。
以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。
同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。
公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。
2021高温津贴防暑降温费标准规定
2021高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。
那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的20xx防暑降温费发放标准，一起来看看吧。
20xx防暑降温费发放标准 20xx高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗20xx高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
临时宿舍取暖降温、安责险费用模版
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关于发放防暑降温费的通知（共5篇）
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）第一篇：关于发放防暑降温费的通知关于发放防暑降温费的通知各部门：随着炎热酷暑的来临，广大员工顶着高温恪尽职守，为工作的正常、有序开展做出了重要贡献。
为保障员工的身体健康和安全生产，表达对大家的亲切关怀，公司决定对在职员工发放清凉饮料费，具体事宜通知如下：一、发放范围：公司全体员工二、发放标准：200元/人三、发放时间：7月31日前四、发放方式：财务部以现金的形式统一发放特此通知！管理部2016年7月1日第二篇：防暑降温费发放标准2012关于发放2012劳保及防暑降温货币化费用的通知根据公司关于劳保及防暑降温货币化发放标准的规定，特对2012发放工作通知如下。
1.货币化劳保及防暑降温费全年发放标准如下：劳保用品货币化不分岗位上半年均为6元，下半年均为20元；防暑降温费按所在岗位一次性发放，高温岗为44元，普通岗为34元。
2．凡主工作地安装空调且空调可正常运转的，停发防暑降温费（普岗为34元、高温岗为44元），只发放全年货币化劳保折款26元。
3.暑期（6月—8月）不在岗的，停发防暑降温费。
当月出勤满十天者，防暑降温费可按全月标准发放.4.各单位以2012年11月底经人力资源部核准在册人数为准，于2012年12月20日前报经人力资源部、动力分厂审核后随12月份工资发放发放。
5.报表一式三份，一份报动力分厂、另二份自行留存备查。
6.如有疑问请致电82038541。
7.请各单位严格按照标准执行。
动力分厂2012.12.5.第三篇：关于防暑降温费发放方案关于防暑降温费发放方案（草案）为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：第一条防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。
第二条防暑降温费发放条件：（一）在岗正式员工；（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。
2023最新重庆夏季高温补贴发放(标准)
2023最新重庆夏季高温补贴发放(标准)2023重庆夏季高温补贴发放标准1、室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;3、37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
4、重庆高温补贴是根据《重庆市防暑降温措施管理办法》实施的，该办法对高温天气定义、高温补贴发放标准等作了具体规定,强度高温天气按每天不低于15元标准发放高温补贴，室内工作场所温度超过33℃的,也可以领高温津贴，发放时间为5到10月。
提醒：1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。
2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。
各行业(领域)对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业(领域)的规定执行。
补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴模板模板(通用8篇)
高温补贴模板模板（通用8篇）高温补贴模板模板第1篇我为公司___部门的员工，员工编号为现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【20XX】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月101元。
经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。
高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为__部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我_____元作为高温补贴。
特提出申请，望公司依法支付。
申请人:_____年_月_日高温补贴模板模板第2篇尊敬的领导：根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
现条件符合，特向公司申请。
请领导批示。
申请人：20_年07月15高温补贴模板模板第3篇按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处 20XX 元以上 10100 元以下罚款。
高温补贴模板模板第4篇公司各级领导:因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴:方案一:发放标准一线员工: 50元/人二、三线员工: 30元/人(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人发放方式:以现金方式发放。
2023年防暑降温费标准
2023年防暑降温费标准引言随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。
防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。
本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。
背景防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。
根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。
2023年防暑降温费标准适用范围2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。
标准设定根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。
需要特别强调的是，若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每月工资的百分之二十五。
2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。
费用由雇主承担。
3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。
并按照缩短的工作时间支付相应的工资。
4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温效果。
5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身体健康。
实施与监督为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。
雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。
相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。
同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。
结论2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知-渝府办发[2013]166号
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知（渝府办发〔2013〕166号）各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市防暑降温措施管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市人民政府办公厅2013年6月27日重庆市防暑降温措施管理办法第一条为加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及有关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），结合我市防暑降温工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第四条高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体向社会公众公布的日最高气温在35℃以上的天气。
企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
防暑降温费(参考范本 重庆为例)
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 防暑降温费（参考范本重庆为例）一.高温天气分为三种强度据《办法》，日最高气温达到35℃即为高温天气。
这个35℃不是市民自己拿着温度计确定的，而是市气象主管部门所属气象台通过当地电视、广播或者手机天气预报向公众发布的气温。
《办法》还将高温天气界定为了三段——一般高温、中度高温、强度高温。
二.上37℃必须发高温补贴据《办法》，气温在35℃以上、37℃以下的一般高温天气，用人单位不需要发放高温补贴，但是应该做好防暑降温的措施，如保证空调、风扇等降温设备正常运转。
气温上37℃，用人单位即要发放高温补贴。
“在规定的额度内，具体发放数额由用人单位根据实际情况掌握”。
市法制办负责人说，用人单位不能因为部分职工在室内享受了空调等降温措施而拒绝支付高温补贴。
三.5～9月向露天工作者提供《办法》规定，每年5月到9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者提供足够的，符合卫生标准的清凉饮料，而且是免费的。
如果用人单位未向这两类职工提供免费的清凉饮料，职工可向卫生行政部门投诉，逾期不改的，至少处1000元罚款，最高可罚款3万元。
工作时间中暑死亡为工伤工作时间内或者在工作岗位上中暑是否是工伤？《办法》给予了明1 / 6确。
据悉，劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
四.达37℃露天工作不超过6小时《办法》还在工作时间上对在露天工作和在室内高温下工作的职工给予了特殊保护。
《办法》要求用人单位在中度高温天气下，安排这两类劳动者日工作时间不得超过6个小时。
在强度高温下，用人单位经采取降温措施不能使工作场所温度低于37℃的，一般应当停止工作。
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防暑降温费（参考范本重庆为例）
一.高温天气分为三种强度据《办法》，日最高气温达到35℃即为高温天气。
这个35℃不是市民自己拿着温度计确定的，而是市气象主管部门所属气象台通过当地电视、广播或者手机天气预报向公众发布的气温。
《办法》还将高温天气界定为了三段——一般高温、中度高温、强度高温。
二.上37℃必须发高温补贴据《办法》，气温在35℃以上、37℃以下的一般高温天气，用人单位不需要发放高温补贴，但是应该做好防暑降温的措施，如保证空调、风扇等降温设备正常运转。
气温上37℃，用人单位即要发放高温补贴。
“在规定的额度内，具体发放数额由用人单位根据实际情况掌握”。
市法制办负责人说，用人单位不能因为部分职工在室内享受了空调等降温措施而拒绝支付高温补贴。
三.5～9月向露天工作者提供《办法》规定，每年5月到9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者提供足够的，符合卫生标准的清凉饮料，而且是免费的。
如果用人单位未向这两类职工提供免费的清凉饮料，职工可向卫生行政部门投诉，逾期不改的，至少处1000元罚款，最高可罚款3万元。
工作时间中暑死亡为工伤工作时间内或者在工作岗位上中暑是否是工伤？《办法》给予了明确。
据悉，劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
四.达37℃露天工作不超过6小时《办法》还在工作时间上对在露天工作和在室内高温下工作的职工给予了特殊保护。
《办法》要求用人单位在中度高温天气下，安排这两类劳动者日工作时间不得超过6个小时。
在强度高温下，用人单位经采取降温措施不能使工作场所温度低于37℃的，一般应当停止工作。
在中度及强度高温天气下，因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作；不能暂停高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作；必须在高温时段露天工作的，应合理安排工作时间，确保安全生产。