无限极顾客返钱制度
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
无限极奖金制度
培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应 商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖 金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作 的业务合作伙伴，根据业 务合作情况和项目完成度 获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润， 这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优 秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一 定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成 员之间的合作与竞争，提 高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引 更多销售人员加入，提升 品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级 销售人员，根据销售业绩 获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作 的经销商，根据销售量和 市场拓展情况获得相应奖 金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01
无限极奖金制度解读
无限极奖金制度解读优惠顾客就是一次性购置498元(零售)以上产品，可以获得一张优惠卡，可在全国2100多家专卖店、25家自营店购置无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，表达了直销“越用越廉价”的精神门槛特别低!适合最广阔的中国消费者同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。
第一项：市场开拓奖，2%-10% .业绩和比例的对照情况是：500元2%;1000元4%;2000元5%;4000元6%;6000元8%;8000元10% 。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%，4个朋友各拿100元。
你的总业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加;二是业绩比例只升不降。
举个例子：还有人性化的优惠政策第一月你销售500元，对应2%是10元;第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，表达公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，8000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加，人性化;比例只升不降，公平合理第二项：市场培育奖：12.5%。
条件：超过8000元部分第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场开展规律从8000到450万元第一个例子总业绩为1万，超过8千没有到达2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元因此本例子1万元业绩的总收入为975元做到450万元第三项收入可以拿到多少呢?如果为两个市场到达的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。
无限极新的奖金制度
无限极奖金制度优惠卡的作用：（1）终生享受八折优惠；（2）可以积分，可以在全国、马来西亚、香港、台湾做代理，不需加盟费（注：麦当劳加盟费500万，安踏50万，海澜之家加盟费100万）。
（3）可以继承、世袭。
3、办优惠卡需提供本人的：中行（建行、工行、农行）的个人结算账号复印件，身份证复印件。
﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋奖励方案一、零售利润20%零售利润是公司经销商与顾客零售价之间的价差。
例如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8.00元。
（自2010年起个人月消费额须300元及以上）。
举例1：你本月消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下*10%-1000*2%-2000*4%-4000*6%-6000*8%-8000*8%=2130-1460=670元举例2：你7月消费或销售了1000元，折让为2%；8月消费或销售了3000元，折让为6%（因为1000+3000=4000，4000元对应的折让是6%，所以8月的业绩按6%计算工资）；若9月消费或销售了7000元，则应按10%计算工资（因为8月的3000加9月的7000，相邻两月相加为10000元，对应折让10%）。
以后无论你消费或销售多少业绩，销售折让永远是最高的10%（级别只升不降）。
三、超额奖12.5%（即超出10000元业绩部分，但对合格小组来说仍然是【N-1】*12.5%）。
例1：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了元例2：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下元例3：你本月只消费了300元产品，但你的所属业务员分别消费或销售了如下四、业绩红利6%（深度奖）其业绩考核标准如下：*4.25%-10*2.25%*2-15*2.75%*6=4.676275-0.45-2.475=1.751275如果组更多，业绩更大呢即：根据市场内的达标个数（10000元为达标）提取达标的百分比。
无限极经营模式及奖金制度
无限极经营模式及奖金制度无限极是一家以健康产品销售为主要业务的直销公司，它的经营模式和奖金制度是其核心竞争力之一。
无限极的经营模式主要分为两个方面，一是产品销售模式，二是多层次分销模式。
以下将详细介绍无限极的经营模式和奖金制度。
无限极的产品销售模式是通过直销方式进行销售。
直销是指无限极通过建立一支庞大的销售团队，直接与消费者进行沟通和销售，省去了传统的商业渠道，直接将产品销售给最终消费者。
无限极的产品主要包括健康保健品、纯天然草药产品、美容护肤品等，以满足人们对健康和美容的需求。
除了产品销售模式外，无限极还采用了多层次分销模式。
多层次分销是指无限极通过建立销售网络，包括代理商、区域经销商等多个层次，不仅直接销售产品给消费者，还通过代理商等逐级推广销售。
这样的模式可以有效地扩大销售范围和提高销售效益。
无限极的奖金制度是其经营模式的核心之一。
无限极的奖金制度主要包括两个方面，一是销售奖金，二是团队奖金。
销售奖金是指无限极通过销售产品来获得的奖金。
销售奖金是根据个人的销售业绩进行计算的，销售业绩越高，获得的奖金越多。
无限极的销售奖金计算方式一般是根据销售额和销售层级进行计算，销售额越高，销售层级越高，获得的奖金越多。
团队奖金是指无限极通过建立销售团队来获得的奖金。
团队奖金是根据团队的销售业绩进行计算的，团队的销售业绩越高，获得的奖金越多。
无限极的团队奖金计算方式一般是根据团队的销售额和组织层级进行计算，销售额越高，组织层级越高，获得的奖金越多。
除了销售奖金和团队奖金外，无限极还设立了一些其他的奖金和福利，如领导奖、推荐奖等。
这些奖金和福利一般是根据个人的业绩和团队的业绩进行计算的，具体的计算方式和条件会在公司的官方网站中详细说明。
综上所述，无限极的经营模式和奖金制度是相辅相成的。
通过直销和多层次分销的模式，无限极可以更有效地销售产品和扩大销售范围。
而奖金制度则激励了销售人员积极工作和发展团队，进一步推动了销售业绩的提升。
无限极奖金制度范文
无限极奖金制度范文篇1：无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额10004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。
那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。
客户返利管理制度模版
客户返利管理制度模版一、总则为了推动公司销售业绩的增长，提高客户忠诚度，特制定客户返利管理制度，以便更好地激励销售人员和客户经理，在客户开发、维护和服务方面取得更好的成绩。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员、客户经理和客户。
三、返利政策1. 返利比例：根据客户采购产品的数量和金额确定返利比例，具体比例由销售部门负责调整并向全公司通告。
2. 返利计算方式：返利金额=客户采购产品的总金额×返利比例。
3. 返利结算周期：每月底结算上一个月的返利金额，并在次月初发放给相关销售人员或客户经理。
4. 返利发放方式：返利金额通过工资发放或打款到个人银行账户。
5. 返利使用范围：返利金额可以用于销售人员或客户经理个人消费、学习培训等方面，不得用于非法用途。
四、责任与义务1. 销售人员：负责开发新客户、维护老客户，并确保客户按时完成采购任务，提高客户忠诚度。
2. 客户经理：负责跟进客户采购需求、解决客户问题，并对客户进行定期拜访，及时反馈客户意见。
3. 公司：负责制定明确的返利政策，保证返利的及时结算和发放。
五、返利管理流程1. 客户购买产品后，销售人员向客户经理报备客户信息，并填写相关销售销售单。
2. 客户经理核对销售单信息，确保销售数据准确无误。
3. 销售人员提交销售单给财务部门，财务部门核对销售数据，确定返利金额。
4. 财务部门将返利金额核准后，完成结算并发放返利款项。
5. 销售人员或客户经理收到返利款项后，及时使用或储存。
六、返利管理细则1. 返利金额仅限于销售人员和客户经理个人使用，不得以任何名义转让或挪用。
2. 如发现销售人员或客户经理有欺诈行为，公司有权取消其返利资格。
3. 若客户退货或违约不支付货款，导致销售单金额减少，返利金额将作相应调整。
4. 返利政策如有调整，公司将提前通知相关人员，并在通知发布后立即生效。
七、其他事项1. 审批：公司董事会负责审批本制度的修改和调整。
2. 解释权：本制度最终解释权归公司财务部门所有。
无限极奖金制度详解
无限极奖金制度详解
无限极作为一家直销企业，一直以来致力于给予合作伙伴丰厚的经济回报，其奖金制度也从未停止的完善和创新。
下面将详细介绍无限极的奖金制度。
首先，无限极有一个非常重要的奖金制度——直销利润。
根据每个合作伙伴的销售业绩，无限极会向其发放一定比例的利润。
销售额越高，获得的利润也会相应增加。
这就给予了合作伙伴极大的激励，通过不断努力和增加销售业绩，可以获得更高的经济回报。
除了直销利润外，无限极还设置了多种奖金制度。
其中之一是领导奖。
合作伙伴在团队中担任领导职位，可以获得团队销售业绩的一定比例。
这意味着合作伙伴不仅可以通过自己的销售业绩获得奖金，还可以通过带领团队的能力获得额外的奖励。
此外，无限极还设立了多个级别奖励。
合作伙伴可以通过不断提高自己的级别，从而获得相应的级别奖金。
级别奖金是根据合作伙伴在一定时间内的业绩和团队表现来计算的，因此激励了合作伙伴积极发展业务和培养下线团队。
除了以上的奖金制度外，无限极还有很多其他的激励措施。
例如，公司定期举办各种培训和会议，为合作伙伴提供学习和发展的机会。
同时，无限极还设立了多个年度表彰奖项，表彰在销售业绩、团队建设、领导才能等方面表现优异的合作伙伴，鼓励他们继续发展壮大自己的事业。
总之，无限极的奖金制度以其丰厚的经济回报和多样的激励措施，吸引了大量合作伙伴的加入和发展。
这个制度不仅给予了合作伙伴实际的经济收益，还为他们提供了广阔的发展空间和职业发展的机会。
通过不断提升自己的销售业绩和团队管理能力，合作伙伴可以获得更高级别的奖金和更丰厚的利润，实现自己的事业目标。
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无限极顾客返钱制度
篇一：无限极奖金制度举例计算
奖金制度举例计算
假设我第一个月经朋友推荐，开始进入无限极，但由于对无限极还不够了解，需要学习，第一个月只消费了2000
元的产品，但没有介绍新伙伴。
第二个月，我基本了解无限极以后，开始跟朋友分享，经过我的努力，有2位新伙伴进入无限极，他们每人消费了2000元产品。
第三个月，我又介绍了2为朋友，我的两位伙伴也介绍了2位伙伴，我团队的总人数达到9人，6位新伙伴当月每人消费2000元。
第四个月，每位新老伙伴都又介绍了2位新伙伴，团队总人数达到27人，18位新伙伴当月每人消费2000元。
第五个月，团队总人数达到81人。
第六个月，团队总人数达到了243人。
下面我们就计算一下，每个月我的收入情况。
在这里，
我们就算到第六个月。
第1个月自己消费2000点无新人
2000*4%=80元
第一个月总收入为
80元。
第2个月总人数3名新人2名
零售利润200元
销售折扣总业绩6000点当月业绩4000点
4000*8%=320元80元*2=160元320-160=160元月总收入=200元+160元=360元
第二个月总收入为360元。
第3个月总人数9名新人2+4=6名
零售利润200元
销售折扣总业绩6000+12000=18000点当月业绩12000点
12000*10%=1200元320元*2=640元80*2=160元1200元-640元-160元=400元
培训奖12000-10000=2000*12.5=250元
业绩红利12000*1.25%=150元
月总收入=200元+400+250元+150元=1000元
第三个月总收入为1000元。
第4个月总人数27名新人2+16=18名零售利润200元
销售折扣总业绩18000+36000=54000点当月业绩
18*2000=36000点
总36000*10%=3600元ab：1200*2=2400元cd：640元eF：160元3600-2400-640-160=400元
培训奖1250*1+12000*12.5%=2750元
业绩红利36000*1.5%=540元12000*1.25%=150元
540-150*2=240元公司分红12000*1.5%*2=360元月总收入=200+400+2750+240+360=3950
元
第四个月总收入为3950元。
第5个月总人数81名新人2+52=54名
零售利润200元
销售折扣总业绩108000+54000=162000点当月业绩
54*2000=108000点400元
培训奖1250*3+12000*12.5%=5250元
业绩红利108000*2.25%=2430元36000*1.5%=540元12000*1.25%=150元2430-540*2-150*2=1050元
公司分红12000*1.5%*8=1440元
月总收入=200+400+5250+1050+1440=8340元
第五个月总收入为8340元。
第6个月总人数243新人2+160=162
零售利润200元
销售折扣总业绩324000+162000=486000点当月业绩162*2000=324000点400元
培训奖1250*5+12000*12.5%=7750元
业绩红利324000*3.25%=10530元2430元
36000*1.5%=540元12000*1.25%=150元
10530-2430*2-540*2-150*2=4290元
公司分红12000*1.5%*26=4680元
月总收入=200+400+7750+4290+4680=17320元
第五个月总收入为17320元。
篇二：无限极公司奖金制度
无限极公司奖金制度一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：第一项：零售利润20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x20%，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣2%--10%连续两月累积，折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率
对照如下：500100020004000600080002%4%5%6%8%10%你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。
你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
1
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零）市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。
(第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，
本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。
这个奖项的特
点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000x12.5%）。
2
2、计算方法：
8000x12.5%x（n-1）+个人小组业绩x12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。
这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。
第四项：业绩红利1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下：80002万3.5万5万8万11万14万20万30万40万
1.25%1.5%1.75%2%
2.25%2.5%2.75%3%
3.25%3.5%
60万80万100万150万200万250万300万350万400万450万
3.75%4%
4.25%4.5%4.75%5%
5.25%5.5%
5.75%6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
3
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5%，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200。