国有企业党支部书记

找准自身位置促进企业发展南湾街道瑞记手袋厂是一个港资企业，现有员工3000多人。

2003年成立党支部。

任党支部书记三年来，我的体会是，只要遵循“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的思路开展工作，就能真正发挥好党支部的战斗堡垒作用。

一、多尊重，多协商，争取老板对企业党组织工作的支持作为一名外资企业党支部书记，首先要找准自己的位置。

我的体会是，不摆架子不争权，多协商，多沟通，争取老板对支部工作的支持。

党支部成立之初，在一次全厂管理人员大会上，老板试探着让我谈谈做好企业党建工作的设想。

我把上级有关部门对非公企业开展党建工作的方法原则向老板和管理层作了通报，并表示企业党组织的建立，不会与老板分权，党组织开展活动，不干扰企业的正常生产经营。

我们与老板之间建立了真诚的沟通关系。

每逢上级党组织开会，我都会把有关精神和要求，一一给老板传达，支部开展工作遇到困难都一一告知老板，同时就如何抓好工厂的管理和员工思想工作提出自己的看法，使老板从内心感到，我这个支部书记所做的许多工作都是在为企业的发展出谋划策，老板对党组织开展工作也更加支持。

先后投入60多万元，帮助支部建起党团员学习中心和活动室、图书室、歌舞厅、体育场等，购买了十多台电脑、一万多册图书。

二、关心员工利益，架起企业与员工沟通的桥梁关心员工疾苦，体察员工困难，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，是党组织义不容辞的责任。

作为支部书记，我站在维护员工正当利益的立场上，积极向厂方和老板反映情况提出建议，得到老板认可，从而焕发了员工参与瑞记建设和发展的热情。

一是关心员工生活。

2004年，老板采纳了支部的意见，投资1000多万元兴建了一栋12层共有250套夫妻房的大楼，在厂工作一年以上分居的夫妻，交少量的租金就可以享受“夫妻楼”待遇。

同时，还兴建了榨油作坊和豆腐作坊，全部对内供应，生活饮用水实现了自给，很好地改善了员工的生活条件。

支部还积极与当地学校、公交公司、电信公司等有关部门取得联系，解决了员工子女上学难、员工出行难、对外通讯难等问题。

二是关心员工的福利。

2004年之前，因老板不够重视、员工不太配合，企业为员工购买社保的工作相对滞后。

我和支部一班人通过广播、板报等作了一个多月的宣传，与企业主、厂长进行商讨，按国家规定为员工购买社保，取得了企业主和员工的理解和支持。

目前，我厂由200多人参保扩展到现在的3000多人，劳务工医疗保险率达100％。

2004年下半年，在支部与工会积极努力参与下，公司又为所有员工购买了不记名的意外人身险。

三是关心员工疾苦。

为了给员工在患病或遭遇不幸时提供援助，党支部牵头成立了一个职工互助基金会，由我兼任理事长。

基金会的资金来源：一是每位员工每月出资3元，二是公司定期下拨专款。

近年来，“基金会”共救助困难员工100多名，捐助金额达80多万元。

三、带领广大党员和员工为企业的经济发展作贡献我们在开展党组织活动中，紧紧围绕企业的主要任务来开展工作，有力地促进了企业的发展。

开展“与企业和衷共济渡难关”活动，在企业生产呈淡季、经济指数下滑的情况下，党支部组织党员向企业高层提出合理化建议，重新整合销售、技术资源，使企业平稳渡过了难关。

企业遇到缺工等困难时，党支部成员发动员工联系亲朋好友，到企业参与瑞记的发展，很快解决了部分岗位缺工的燃眉之急。

开展“我是瑞记人，争做生产标兵多贡献”的劳动竞赛，我与党员带头坚持在生产第一线，带动广大员工高标准超额完成生产任务。

□（作者为深圳市龙岗区瑞记手袋厂党支部书记）党支部在非公企业大有可为■文新龙天基电气（深圳）有限公司是一家总部设在英国的跨国公司，现有员工3500余人，2003年7月成立了流动党员党支部。

作为支部书记，我的感受是：党支部在非公企业同样大有可为。

以作为求地位，赢得老板支持我带领支部一班人，坚持以党的路线方针政策为指导，在公司生产经营中发挥突击队作用，在公司文化建设上发挥排头兵作用，以实际行动赢得了老板的信任和大力支持。

2004年，公司结构调整之际，党支部向全体党员发出了“共产党员无次品”倡议，并组织开展了“党员岗位责任制”活动。

凡是有党员的车间和岗位都能做到产量最高、质量最好、完成任务最快，这次活动共为公司创收180万元。

为丰富公司文体活动，党支部主动请缨，接管了公司文艺小组工作，组织党员利用业余时间进行培训，开办了舞蹈、时装秀、乐器等四个培训项目。

两年多来，举办培训班50场次，共培训人员达1650人次，并在重大节日中承办文艺晚会，组织党员演出，营造了健康向上的公司文化氛围。

支部根据公司保安90%是党员的特点，组织12名保安成立“共产党员保卫组”。

除了正常值班外，节假日和公司有重大活动的日子，保卫组主动加班加点，维护公司的安宁。

因为党支部的作用突出，赢得了公司老板的信任和支持。

公司规定，中层管理人员会议，党支部书记必须参加；公司董事会议，党支部书记可以列席；各部门召开会议或有重大活动，部门党员必须参加。

同时，对党支部的活动给予经费等方面的支持。

抓建设增活力，办实事树形象党支部狠抓阵地建设、队伍建设、制度建设。

积极争取区、街道、社区和公司的支持，共投资8万余元，在新厂区兴建了一个200平方米高标准党员活动室。

活动室集学习、休闲、娱乐、健身于一体，成为党员学习活动的平台。

同时，活动室还吸引工会、共青团、妇女组织开展活动，共享资源。

在民主评议党员活动中，不仅在党内进行互相评议，还将党员置于广大员工的监督之下，以提高党员队伍的素质。

支部将党内各项制度与公司员工守则相结合，使党的组织生活更具有实效性和针对性。

党支部积极主动为广大员工办实事、办好事。

支部积极组织党员开展“双联”活动，8名党员联系各车间困难职工24人。

八车间职工陈秀琴患病住院，经济比较困难，得知这一消息后，我主动联系该职工，并发动党员捐款800余元，解决了燃眉之急。

支部组织了“共产党员义工队”，经常在职工饭堂和职工宿舍区义务维护秩序和清扫卫生，受到广大职工的欢迎。

为维护职工合法权益，党支部经常带领工、青、妇等群团组织，通过简报、编印手册、知识竞赛等多种形式向广大职工宣传《劳动法》等法律法规，增强广大员工的法律意识。

同时，及时将职工的意见向公司老板和管理层反映。

比如，为了让员工吃到可口的饭菜，党支部建议公司在食堂设置川菜、湘菜、粤菜、赣菜四大菜系档口，满足不同地区、不同口味员工的就餐需求。

通过为群众办实事、办好事，党支部拉近了与员工的距离，赢得了群众的好评。

□（作者为天基电气（深圳）有限公司流动党员党支部书记）让党员“游子”有个家■戈学怡我是来自武汉一家国有粮食企业的职工。

1999年国企改革后，我开始了人生的打工历程，有幸加盟中山市古镇一家专业生产金融机具的中型民营企业，即广东百佳百特实业有限公司，担当一名基层管理人员。

2001年7月，当党的生日来临时，我总觉得就像一个没有家的孩子似的，有一种说不出的孤独感。

于是，我内心萌发出一种找“家”的念头。

抱着这个想法，我开始留心对公司外来员工中的党员进行调查和走访，经动员，12名外来工党员一致赞同成立一个党支部。

大伙的心愿迅速得到了企业老板的大力支持。

2002年1月22日，报经古镇党委批准，外来工临时党支部成立，我被选为支部书记。

2004年11月23日，又经镇党委批准为正式支部，公司全体党员终于有了“家”。

近年来，我们积极开展富有“百佳”特色的党建工作，取得了一定的成效。

公司党支部曾被中山市委授予“先进党支部”荣誉称号，还被指定为中山市非公企业先进性教育示范单位和非公党建示范企业。

一、发挥政治核心作用，促进企业发展。

党支部成立后，我们一班人很快达成了共识，民营企业无论采取何种所有制形式和领导体制，党组织在企业中的政治核心地位不能变。

三年多来，百佳公司党支部，结合企业实际，充分发挥党员的模范带头和骨干作用，激励他们在实际工作中积极主动进入角色，在企业重大生产经营决策上，主动当好参谋和助手。

比如，在企业机构改革、新产品开发等重大问题上，支部带领全体党员积极参与研究，而且一些关键性任务直接由支部牵头抓。

在选贤用人上，由党组织把关定向，协助企业对现职中高层管理人员坚持经常考核，对不称职干部及时向总经理提出调整建议和意见。

2003年4月，在党支部的积极参与和建议下，总公司新一轮的组织架构出台，设置了技术开发、质量管理、物流管理、产品制造等12大“中心”和10个分支单位。

新的组织架构运作后，使得公司的各项管理制度变得有章可循，工作办事效率提高了，团队合作的风气好了，组织纪律加强了。

二、发挥党员作用，关键时刻冲锋在前。

公司现有21名党员，来自不同的省份和地区，奋战在公司不同的岗位上。

有担任公司中高层管理工作的，有担任产品研发工作的，还有当司机，当保安的。

大家都坚信是金子无论放在哪里都会发光！他们平时能“看出来”，需要时能“站出来”，关键时刻能“豁出来”，处处彰显着共产党员的本色。

例如，外来工中有着多年党龄的老党员杜在勇高工，不顾年事已高、身体多病，经常加班加点，为新产品的研发竭尽全力，从不计较报酬和得失。

特别让大家刻骨铭心的是去年的“10·11”那场火灾，支委文荣、党员彭云飞等，建档对象和入党积极分子蔡永福、谭南祥等同志，把生死置之度外，带领员工们一次又一次地冲进火海，奋不顾身抢救公司财产。

那一幕幕感人的场面，始终萦绕在我们的眼前，让人难以忘怀。

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