国有企业党委的六项职责
国有企业党委的六项职责
作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，全面履行党组织的职责。
党的十七大将科学发展观写入了党章,反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是党的十六大以来中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家工作全局出发提出的重大战略思想。“以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾”的发展要求，必将在科学发展的道路上，不断推动发展的新飞跃，开拓发展的新境界。作为企业党委，如何将科学发展观贯彻落实到企业党的建设、生产经营和改革发展等各项工作中去呢，笔者认为，应认真履行好六项职责：
强化理想信念教育，提升员工思想境界，是企业党委落实科学发展观的首要任务
党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，令全国人民精神振奋、满怀信心，落实在我们每一个人身上都有着具体的、明确的任务。科学发展观更是一种态度、一种行动，宏伟的事业，需要理想远大、精神昂扬的人来完成。工作实践中，我们也体会到当前企业员工队伍的思想主流是积极向上的，但同时也客观存在着一些与建设小康社会不相适应的思想桎梏。比如说，有的员工理想信念不够坚定，对坚持党的领导、坚持社会主义制度信心不足；有的目光短浅，急功近利，在对待岗位竞争、利益分配的现实问题上，常常不能够舍小利，顾大局；有的受社会负面状态的影响，萎靡不振，对人、对事、对工作热情缺失；还有的随波逐流，人云亦云，立场偏位，有的甚至连入党入团的动机都令人怀疑。这些现象，虽然不是主流，但在相当一部分员工身上存在，时不时地就跳出来，给企业的思想文化建设带来负面消极的影响，不利于和谐企业文化建设的推进，影响企业整体工作的进展。作为企业党组织，在落实科学发展观上，要率先抢占意识形态领域的阵地，首要的任务就是教育引导全体员工树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正让全体员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致，与落实科学发展观、全面建设小康社会的要求保持一致。
强化道德建设，增强员工的荣辱观念，是企业党委落实科学发展观的基本要求
全面建设小康社会，不仅仅是经济总量的全面提升，更是社会道德水平的全面提升，而且任务更艰巨，意义更深远。离开爱岗敬业、控本降耗的职业道德，构建资源节约型、环境友好型社会的要求无从谈起；离开尊老爱幼、邻里团结的家庭美德、社会公德，建设社会主义和谐社会的愿望无从谈起。在企业中，员工与企业一同成长,不论是立人、立业，道德水平是衡量自身价值的重要尺度，是决定个人发展的重要基础。提升道德水平，就是要在思想上，树立立业先立人，立人先立德的观念；就是要在工作上，敬业爱岗，遵章守纪；就是要在生活中，作风检点，关注小节；就是要在经济交往中，诚实、诚信；就是要在社会交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不争，群而不党；就是要在生活交往中，宽容理解，与人为善。企业党委有责任为全体员工提供良好的道德教育环境，让员工们在新时代文明氛围中，健康成长。
推进经济发展，把握速度质量，是企业党委落实科学发展观的重要使命
科学发展观的第一要义是发展，没有发展，谈不上科学。企业是社会的经济细胞，细胞运动要围绕经济中心来开展，企业党委工作应认真把握这一命题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。当前，在少数企业，党委工作失位、失为，甚至失职，政工部门形同虚设，根本原因就在于没有找到自身的立足点、切入点和着力点。企业党委应认真参与企业重大问题决策，参与到位、保证到位、监督到位，把统一思想，引领方向，把握大局，谋划发展放在工作的首位。在谋划发展的问题时，应该强调速度与质量、效益相适应；企业发展与员工成长相适应；经济规模与经济结构相适应；物质文明与精神文明、政治文明相适应；局部发展与全面发展相适应；主观愿望与客观实际相适应。
推进企业文化建设，培育核心竞争力，是企业党委落实科学发展观的崭新舞台
“文化的进步反映社会的文明进步，文化的发展推动人的全面发展。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业是社会的缩影，企业文化的建设与发展，是提高企业核心竞争力的根本途径，是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。一直以来，企业文化由谁来抓存在众多争议。董事长？党委书记？总经理？谁是文化的代言人并不重要；企业行政？企业党务？谁是第一责任者，似乎也并不重要。关键在于，谁来保证文化的延续与传承。笔者认为，作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原则性和稳定性来确保企业文化建设的政策性、方向性、科学性和延续性。
关注人才培养，提高服务社会能力，是企业党委落实科学发展观的重要途径
科学发展观是指导经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各方面建设的重大战略思想，实现中华民族伟大复兴是一项宏伟的事业。人才培养尤其重要。近些年来，企业的竞争更多的表现为人才的竞争。一大批生产、经营、管理等方面的人才在竞争中脱颖而出，为企业的发展、产业的发展、社会的发展起到了至关重要的推动作用。环顾周边的企业，常常存在的问题是，困难时候引不来人才、留不住人才，发展壮大以后忽视人才、人才作用发挥的空间被限制。应认真落实党管干部、党管人才的工作原则，建立一条完整的、系统的人才发现、培养、使用机制。笔者认为，人才观要全面、正确，技术尖子、营销状元、管理精英是人才，埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才，敢抓敢管、作风严谨的安监、保卫人员也是人才，甚至那些退休不退志、积极为企业发展出谋划策的离退人员也同样是人才。
强化组织建设，保持共产党员的先进性，是企业党委落实科学发展观的根本保证
随着企业管理体制和经营模式的不断改革，党的组织建设如何适应生产经营机制的转变；如何发挥组织优势，加强党员和干部队伍的教育和管理，更好地调动积极性，这些都是当前企业党委应当认真思考、认真实践的现实问题。落实科学发展观，我们也应当深刻地认识到，企业党委必须及时应对形势和环境的变化，以改革创新的精神，加强党的组织建设，并将重点放在如何按照党章规定，规范组织生活；如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，更好地为党员成长成才服务；如何加强保持共产党员先进性教育，保持党员队伍的先进性意识上下功夫，保证企业党委“三大作用”的正常发挥。
国有企业领导人员管理规定
国有企业领导人员管理规定
Revised on November 25, 2020 国有企业领导人员管理规定
国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管理制度，从而更好促进国民经济增长呢下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章 总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共-产-党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。
第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员，纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。
第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。
第二章 公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董事会、经理层、党委会职责，规范运作。
第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长1 人，可以设副董事长、董事若干人。
国有企业独立法人公司党支部的权责与“前置研究”
企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE
2020.733MEC国有企业独立法人公司党支部的权责与“前置研究”李芳 中国核能电力股份有限公司 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-033-02摘 要 新颁布的《国有企业基层组织工作条例（试行）》第十五条指出，“具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支）”，“对企业重大事项进行集体研究把关”。本文从管理学角度及党建角度，跨学科双维度分析提出国有企业独立法人公司党支部的权责、“前置研究”范围和决策路径，并提出后续工作建议。关键词 国有企业 独立法人 党支部 前置研究一、独立法人公司的权责（一）企业、独立法人及公司企业是“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”[1]，以盈利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。“法人”是相对于“自然人”的概念提出的、“具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”[2]。企业法人是法人的一种，具有符合国家法律规定的法定条件，能够独立进行民事活动，独立承担民事责任。“公司”是“企业”的一种最常见的组织方式，我国《公司法》主要针对的“有限责任公司”和“股份公司”，本文将聚焦“独立法人股份公司”进行论述。（二）独立法人股份公司的权责《公司法》（2018版）明确规定，公司的合法权益受法律保护，不受侵犯；公司治理的主体包括股东（大）会、董事会、经理和监事会等。其中决策主体包括股东（大）会、董事会、经理，三个主体具有不同的权利和义务；监事会的权责主要是对董事、高管履职进行监督。“独立法人股份公司”的人、财、物、产、供、销等企业管理事项，分别由股东（大）会行使出资人所有权、董事会行使决策权、监事会行使监督权和经理行使执行权[3]。二、国有企业必须坚持党的领导（一）国有企业及党的领导国有企业是对应于我国国有经济的一种企业分类，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业[4]，我国国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，我国国有企业既有基于“企业”的经济属性，又有基于中国共产党领导的政治属性。2016年10月，习近平总书记主持召开了全国国有企业党的建设工作会议，指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，即“两个一以贯之”。2019年12月30日颁布的“条例”则进一步明晰了我国国有企业基层组织设置的原则及相应的权责。（二）国有企业中党组织的设立根据“条例”，国有企业党员人数100人以上的，设立党的基层委员会（简称党委）。党员人数50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会（简称党总支）。正式党员3人以上的，成立党支部。正式党员7人以上的党支部，设立支部委员会。但同时也明确，党员人数不足100人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党委。因此可见，成立党委的条件有两个，一是党员人数，二是工作性质和工作需要。（三）国有企业党委和党总支（党支部）的职责1.国有企业党委十四大党章中国有企业党委应发挥的作用表述为“政治核心”作用，十九大党章中改为“领导作用”，本次“条例”中对国企党委的职责明确为“依照规定讨论和决定企业重大事项”，概括为“政治引领、贯彻执行、支持经营、选人用人、党风廉政建设、党的建设、群众利益”等七项任务；对比党委前置研究事项后可知，政治引领、贯彻执行、选人用人、党风廉政建设、党的建设等事项为党委的“决策”事项；支持企业经营和群众权益事项为前置研究事项。2.国有企业党总支（党支部）“条例”中对党支部的作用定义为战斗堡垒作用，其职责可以概况为“围绕生产经营”开展贯彻执行、参与决策、党员管理、联系群众、监督、报告通报等六项工作。国有企业内设党支部没有决策权限，也没有前置研究事项，但应参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。“条例”中对“具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部”的权责进行了特别规定，在下文进行分析阐述。三、国有企业党组织嵌入公司治理（一）国有企业党委的“组织嵌入”与决策流程除《公司法》规定的股东（大）会、董事会、经理三个决策主体之外，由于国有企业的政治属性，党组织嵌入公司治理，因此，党委会也成为了公司的决策主体之一。“把方向、管大局、保落实”是国有企业党委的重要职责。根据“条例”第十五条，“国有企业重大经营管理事项必须经党Copyright©博看网 . All Rights Reserved.MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建
基于国有企业党委与董事会的工作协调
基于国有企业党委与董事会的工作协调
1. 引言
1.1 国有企业党委与董事会的重要性
国有企业党委与董事会在国有企业的治理结构中起着至关重要的作用。党委作为国有企业的领导核心，负责领导和协调企业的政治工作，指导企业全面深化改革和加强党的建设。董事会则是企业的最高决策机构，负责企业的经营管理和监督工作。党委和董事会的工作直接关系到企业的健康发展和长远利益，因此其重要性不言而喻。
国有企业党委与董事会的重要性体现在其对企业发展方向的影响和引领作用上。党委代表了企业的政治方向和核心价值观，通过制定企业发展战略和方针政策，引领企业前进的方向。董事会则通过审议和决策，确保企业的经营活动合法合规、科学规范。两者相互协调配合，共同推动企业实现可持续发展。
在企业内部治理中，国有企业党委与董事会的作用尤为重要。党委负责把党的路线方针政策贯彻落实到企业管理中，推动企业加强党的建设和全面从严治党；董事会则通过设立健全的制度和机制，监督企业经营管理，防范风险，保障企业合法权益。党委和董事会共同努力，构建起一支忠诚、干净、担当的企业领导团队，为企业的可持续发展提供坚强的政治和组织保证。
国有企业党委与董事会的重要性不可忽视。只有加强两者之间的协调合作，明确各自的职责与权限，完善工作机制和监督机制，才能更好地推动国有企业改革发展，为实现中国特色社会主义事业提供有力支撑。
1.2 国有企业党委与董事会工作协调的背景
国有企业是国家的重要经济支柱，国有企业党委作为党在国有企业中的领导核心，负责领导企业全面深化改革、推动企业高质量发展，发挥着重要作用。而董事会则是企业的治理机构，负责监督企业经营管理和决策。国有企业党委与董事会作为企业内部两个重要的管理机构，其之间的协调合作显得尤为重要。
由于国有企业党委和董事会的职能定位不同，常常会出现职责不清、协调不畅的情况，导致企业发展面临一些困难和挑战。此时，国有企业党委与董事会的工作协调显得尤为重要。
中共中央关于成立中共中央企业工作委员会及有关问题的通知-
中共中央关于成立中共中央企业工作委员会及有关问题的通知
制定机关 中国共产党中央委员会
公布日期 1999.12.01
施行日期 1999.12.01
文号
主题类别 机关工作
效力等级
时效性 现行有效
正文：
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中共中央关于成立中共中央
企业工作委员会及有关问题的通知
（1999年12月1日）
为了贯彻落实党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，进一步加强国有重要骨干企业领导班子建设，充分发挥企业党组织的作用，中央决定撤销中央大型企业工作委员会，成立中共中央企业工作委员会(简称中央企业工委)。现就有关问题通知如下：
一、中央企业工委是党中央的派出机关，主要职责是：保证党的路线、方针、政策和党中央、国务院的有关指示、决定在国有重要骨干企业的贯彻落实；负责国有重要骨干企业党的建设、社会主义精神文明建设和思想政治工作；负责国有重要骨干企业领导班子建设和领导人员管理工作；负责国务院稽察特派员的管理工作；监督检查企业领导人员遵纪守法、廉洁自律的情况，加强党风廉政建设；协调所管企业与地方党委的关系；完成中央交办的其他工作。
中央企业工委设书记1名，副书记、委员若干名。中央企业工委书记、副书记和委员列入《中共中央管理的干部职务名称表》。
根据工作需要，中央企业工委设置精干、高效的工作机构，配备专职工作人员。
二、将现由国务院管理的163户企业领导班子交由中央企业工委管理。其中，对39户涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业的领导班子列入中央管理干部的范围。这39户企业的行政领导职务，中央审批后由国务院任命。其他由中央企业工委管理的国有重要骨干企业的领导职务，由中央企业工委审批；这些企业的行政领导职务，中央企业工委审批后由人事部任命。
国有企业独立法人公司党支部的权责与“前置研究” 2
国有企业独立法人公司党支部的权责与“前置研究”
作者：李芳
来源：《现代企业文化》2020年第21期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-033-02
摘 要 新颁布的《国有企业基层组织工作条例（试行）》第十五条指出“，具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部（党总支）”，“对企业重大事项进行集体研究把关”。本文从管理学角度及党建角度，跨学科双维度分析提出国有企业独立法人公司党支部的权责、“前置研究”范围和决策路径，并提出后续工作建议。
关键词 国有企业 独立法人 党支部 前置研究
一、独立法人公司的权责
（一）企业、独立法人及公司
企业是“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”[1]，以盈利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。“法人”是相对于“自然人”的概念提出的、“具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”[2]。企业法人是法人的一种，具有符合国家法律规定的法定条件，能够独立进行民事活动，独立承担民事责任。“公司”是“企业”的一种最常见的组织方式，我国《公司法》主要针对的“有限责任公司”和“股份公司”，本文将聚焦“獨立法人股份公司”进行论述。
（二）独立法人股份公司的权责
《公司法》（2018版）明确规定，公司的合法权益受法律保护，不受侵犯；公司治理的主体包括股东（大）会、董事会、经理和监事会等。其中决策主体包括股东（大）会、董事会、经理，三个主体具有不同的权利和义务；监事会的权责主要是对董事、高管履职进行监督。“独立法人股份公司”的人、财、物、产、供、销等企业管理事项，分别由股东（大）会行使出资人所有权、董事会行使决策权、监事会行使监督权和经理行使执行权[3]。
公司党委会议事规则(国有企业适用)
公司党委会议事规则(国有企业适用)
公司党委会议事规则（国有企业适用）
为加强党对国有企业的领导，更好地发挥局和执行方面的作用，规范公司党委工作制度，提高决策水平，本规则根据《公司法》、《公司章程》和《公司“三重一大”决策制度实施办法》而制定。
公司党委会根据上述法规，对“三重一大”事项和其他事项进行决策或参与决策。在议事过程中，应遵循依法合规、科学决策和民主集中制原则。在处理事项时，党委会应当遵守规章和规范性文件，以及《公司章程》和《公司“三重一大”决策制度实施办法》等规定。如果某项事项属于董事会或总经理办公会审议或决策权限，党委会应当在审议后提出指导性意见，并将其提交给董事会或总经理办公会。
党委会应当坚持群众路线，广泛听取意见，充分调研并论证必要性和可行性，处理好改革、发展和稳定的关系，确保决策的科学性和符合公司实际，以避免或减少决策失误风险，提高决策效率。与会人员应充分讨论并分别发表意见，由党委书记按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，总结出结论性意见。
本规则规定了公司党委会议事的范围，其中包括“三重一大”事项。这些事项包括贯彻执行党的路线方针政策、国家政策和上级重大决策，落实省委省政府、省国资委党委交办的重要事项，以及推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署。党委会还将研究决定党的组织和制度建设，反腐倡廉工作，精神文明建设，意识形态工作，思想政治工作和企业文化建设的重大问题。此外，党委会还将研究决定公司领导班子成员分工，以及公司管理干部的选拔、任用、考核、奖惩、责任追究等事项，公司人才队伍建设及后备干部的培养和管理。
5.建议初步人选候选人，包括各级代表、政协委员等。
6.制定公司及重要子公司（包括国有、国有控股及国有实际控股的各级子企业）以市场化方式公开选聘经理层人员的原则、程序、方式等。
7.制定公司薪酬和奖金分配的原则，以及公司各级管理人员履职待遇和业务支出的总体方案。 8.处理重大安全责任事故、群访集访等突发事件的处理意见，以及处理重大违纪案件、法律诉讼（或仲裁）、经济纠纷以及影响公司稳定的重大事件的处理意见。
浅析党委在国有企业重大决策事项中发挥的作用
浅析党委在国有企业重大决策事项中发挥的作用
作者：李洁
来源：《办公室业务（上半月）》 2021年第6期
文/山西交通科学研究院集团有限公司 李洁
【摘要】坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。本文在分析加强党委对国有企业重大决策事项领导的必要性，研究党委权责范围的基础上，提出全面提高党委在国有企业重大决策事项中的途径和措施。
【关键词】党委；法人治理结构；权责
国有企业建立现代企业制度，需要把党的领导融入公司治理的各个环节，把党组织嵌入到公司的治理结构当中，明晰党组织在公司法人治理结构中的法定地位，不能作摆设，要坚持党组织在国有企业当中的地位，从而发挥出党组织的领导作用。准确把握国有企业党组织发挥领导作用的本质内涵，发挥党组织在国有企业当中的关键作用，极力推进党的领导和公司治理有机结合，这是面临当前时代变局的前提下对国有企业深化改革的重大理论。
国有企业要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和国有企业党建工作会议精神，国有企业需要以改革精神为核心，通过创新举措加强党建和企业治理有机结合，以法定之职和应有之责，确定党委在国有企业重大决策事项的权责范围，扎实落实，全面保障，为企业改革发展各项事业提供了源源不断的“红色引擎”，强调党委对国有企业重大决策事项领导的必要性，实现国有企业的更好发展。
一、充分认识重要意义和内涵，深刻理解加强党委对国有企业重大决策事项领导的必要性
根据《中国共产党章程》的规定，国有企业肩负着重要的经济建设责任，是我国经济的核心和支柱，所以必须要坚持党的领导，在确保国有企业在完成经济任务的同时，也要贯彻落实国有企业的社会责任和政治责任，这是根据国有企业政治、经济、社会这三方面属性所决定的，也就是国有企业作为企业不仅要达成盈利的目的，还需要完成党交办的各项政治任务，并且以更高的社会效益回馈社会，因此国有企业必须要接受党委的领导。国有企业在治理环节中都应当有党的领导，党组织应成为企业治理结构中不可或缺的重要组成部分，要让国有企业在发展当中找到正确方向，党委要在治理过程中发挥党的领导作用，促进深化改革，保证国有企业实现更好的发展。
试论如何推动国有企业党组织落实党委的主体责任
试论如何推动国有企业党组织落实党委的主体责任
发布时间：2022-05-24T01:00:04.300Z 来源：《中国科技信息》2022年第2月第3期 作者： 王玉琪
[导读] 随着全面深化改革的不断落实，国家越来越重视党风廉政的问题，
王玉琪
陕西延长石油（集团）有限责任公司财务中心 陕西 西安 710000
摘要：随着全面深化改革的不断落实，国家越来越重视党风廉政的问题，对于国有企业而言，党组织落实党委的主体责任，能够很好的推动企业自身的发展。随着社会主义经济体制的不断完善，政府越来越重视过一个企业的发展，所以当下党组织落实党委的主体责任是
十分重要的事情。本文就对如何推动国有企业党组织落实党委的主体责任进行研究。
关键词：国有企业；党组织；主体责任
引言
我国党中央自从十八大以来，十分注重党风廉政的问题，在我国的各个地区也积极开展反腐工作。为了更好的促进党风廉政的问题，就要落实党委的主体责任，这样在反腐败的工作当中就能得到顺利开展。国有企业是我国发展的经济命脉，发挥着至关重要的作用。落实
党委的主体责任，能够很好的巩固我国的经济发展。
1完善相关管理机制，不断加强对党风廉政的监督
国有企业在我国的经济发展中占据十分重要的地位，为了加强党风廉政建设，在国有企业当中党组织要落实党委的主体责任，这样才能打击腐败工作，加强党的活力。在国有企业当中也要把反腐工作作为日常工作的重点，坚持落实党委的主体责任，这样才能加强党风廉
政建设。落实责任分工制度，领导人员还要制定相应的工作目标，工作实施内容，考核标准等等，这样才能让每一个阶层的领导者明确自
己的工作任务。
1.1对国有企业的工作人员加强思想政治教育
国有企业的相关领导人员要定期为国有企业的工作人员开展反腐败的工作会议，这样才能推动国有企业党风廉政的建设。在会议当中可以通过多媒体设备为相关的党员干部播放反腐的教育片，加强对党员干部的反腐重视性，这样才能加强党风廉政的建设工作。在会议期
国有企业党委(支部)会议事规则样本(决策事项清单、议题申请表、议题清单、会议通知单、议题台账)
国有企业党委（支部）会议事规则样本（决策事项清单、议题申请表、议题清单、会议通知单、议题台账）
第一条 为加强XX公司党委（以下简称“公司党委”）的集体领导，
贯彻落实民主集中制和“三重一大”决策制度要求，更好发挥公司党委总榄全局、协调各方的政治领导核心作用，根据《中国共产党章程》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的的若干意见》等有关规定，结合公司党委实际，制定本规则。
第二条 公司党委坚持民主集中制原则，凡属党委职责范围内决定的事项，必须集体讨论决定。实行集体领导与个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议讨论或决定的原则，研究决定重大事项。
第三条 公司党委委员认真履行自己的职责，并通过参加党委会、
民主生活会、中心组学习会、党组织生活会等向党委报告生产、工作、学习和社会生活等情况。对不属于自己分管的工作，也要主动提出意见或建议。
第四条 坚持“集体领导心民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。党委会决定事项，必须经过充分讨论，严格遵循少数服从多数的原则党委会议事， 党委委员要本着认真负责的态度，围绕议题充分发表个人意见。 第五条 坚持“末位发言制”，党委会讨论议事时，党委书记在充分听取其他党委委员意见后，最后一位发言。
第六条 公司党委依照职责范围讨论和研究事项包含以下范围：
（一） 需要向上级党组织请示报告的重要事项，下级单位党组织请示报告的重要事项。
（二） 基层党组织和党员队伍方面的重要事项。
（三） 意识形态工作、思想政治工作和精神文明方面的重要事项。
（四） 党风廉政和反腐败工作方面的重要事项。
（五） 应由党委会议研究决策的企业“三重一大”决策事项。
（六） 其他应当由党组织讨论和决定的重大问题。党委会议主要决策事项详见《会议决策事项清单》。
第七条 公司党委会议由党委书记召集并主持。
坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任
坚决落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任
作者：中国兵器工业集团有限公司课题组
来源：《现代国企研究》 2018年第9期
紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。
习近平总书记多次强调，要把抓好党建作为最大政绩，各级党委和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。落实国有企业党委（党组）管党治党主体责任，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，紧紧围绕坚持和加强党对国有企业全面领导这个根本目标，坚持从严治党、思想建党、制度治党，抓牢责任制，抓好责任人，有效发挥主体责任，全面推进党的建设各项工作，以主体责任落实推动国有企业党的建设得到全面加强。
坚决把全面从严治党要求贯穿党建工作始终
全面贯彻“党要管党、全面从严治党”指导方针，按照全要素、全过程、全覆盖的要求，把“九个从严”贯穿于国有企业管党治党全过程各方面。一是思想教育从严。强化理论武装，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导企业党员干部永葆共产党人政治本色，更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。二是党内政治生活从严。坚持党中央权威和集中统一领导，严格执行党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，坚持不懈开展批评与自我批评，维护风清气正的良好政治生态。三是干部管理从严。落实国有企业领导人员“20字”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持党委（党组）选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部责任，加强日常监督管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。四是作风从严。持之以恒正风肃纪，大力度整治形式主义和官僚主义，弘扬艰苦奋斗、崇尚实干的工作作风，督促党员干部求真务实、埋头苦干，不浮躁、不浮夸，求实绩、务实效。五是执行纪律从严。带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，坚决查处各种违反纪律的行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。六是反腐从严。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，强化不敢腐的威慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。七是基层党建工作从严。抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。八是制度建设从严。强化党内制度约束，严格执行制度，规范权利运行。做到用制度管权管事管人，坚决维护制度的权威性。九是管党治党责任从严。牢牢抓住主体责任这个关键，以责任落实提升党建工作质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。