大学生就业指导面试笔试技巧
大学生就业指导——笔试面试
大学生就业指导——笔试面试第一篇：大学生就业指导——笔试面试第一节笔试一、笔试的种类ϖ（一）专业考试。
主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。
ϖ（二）心理测试。
用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
ϖ（三）技能测验。
考察毕业生动手能力和实践能力。
ϖ（四）命题写作。
通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。
ϖ（五）综合能力测试。
对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。
ϖ（六）国家公务员考试。
二、笔试的准备ϖ（一）平时认真学习，扩大知识面ϖ（二）笔试前进行必要的复习ϖ（三）保持良好的身心状态三、笔试的方法和技巧ϖ（一）沉着自信ϖ（二）做好针对性准备。
可以站在用人单位角度思考要考核的内容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。
处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
ϖ（三）要掌握科学的答卷方法ϖ拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。
（四）具体的解题思路与方法ϖ1、选择题的解答技巧ϖ（1）逐项排除法ϖ（2）印象认定法ϖ（3）比较法ϖ（4）大胆猜测ϖ2、填空题的解答技巧。
填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。
答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。
ϖ3、判断题的解答技巧。
判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。
一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。
大学生就业指导-面试技巧资料
第三步： 表达练习。在前两步训练的基础上， 练 习者即可进入命题演讲练习。练习者和听众之间要反 复交流， 推敲练习者的有声语言、 态势语言的力度、 速度、 表情等。此步练习以练习者在“ 台” 上让听 众听不出练习者是在背讲稿， 也不是在“ 演” 为目 的， 要求练习者达到能够真实自如、 从容不迫地讲自 己心里话的地步。 第四步： 即兴演讲练习。练习者的临场心理和讲 话能力都有了一定的提高后， 便可进行较高层次的即 兴演讲练习。练习者以抽签来确定演讲的题目和内容， 抽签决定后给予１０分钟时间打腹稿。
8.怀疑心理 指应试者对面试过于敏感和多虑倾向。表现为对 考官的警惕性， 对面试过程的敷衍态度以及对面试得 分过于关注。其原因主要是对面试本身的公正性持怀 疑态度， 或是个性原因， 如对自身能力缺乏信心， 性格内向， 顾虑多等。 。
10.恐惧心理 面试恐惧心理的表现形式有： （１）陌生恐惧。 （２）群体恐惧。 （３）高位恐惧。
（２）公开说出自己的紧张， 让对方帮你放松。 （３）亲切有神地与对方进行目光交流， 消除紧张情 绪。 （４）发现对方的弱点， 减轻心理压力。 （５）深呼吸能使你增添勇气。
2.克服自卑心理的方法 如果你在求职面试过程中感到信心不足， 在日常 交往活动中不妨试着从以下几方面来强化自己的自信 心， 为成功的面试做准备： （１）在陌生人面前， 你不了解对方， 但对方也不了 解你， 要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。 （２）保持与对方谈话中的沉默间隔， 不要急不可待。 这样会使你有更多的思考时间， 也使对方感到你是一 位充满自信的人。
14.迎合心理 迎合心理， 也称逢迎心理。具有这种心理的人特 别注意别人对自己的看法， 把别人对自己的评价视为 高于一切。在和别人打交道时， 一味企求得到别人的 好感， 甚至不惜放弃自己的原则， 轻易改变自身的观 点， 唯恐招致对方的不满。这种人由于对自己没有一 个比较稳定而客观的评价， 因而易于使自己受到各种 外界因素的影响。
大学生求职笔试与面试技巧
团队合作能力在职场中也非常重要，可以 通过参加团队项目和社团活动等方式来培 养。
自我管理能力包括时间管理、情绪管理和 自我激励等方面，可以通过制定计划和目 标、培养自律习惯等方式来增强。
04
求职实战经验分享
笔试经验分享
笔试准备
提前了解目标公司的笔试内容， 针对性地进行复习。多做真题，
熟悉考试形式。
提升自我表达能力
语言清晰
在面试中，使用简洁明了 的语言表达自己的观点和 经历，避免使用过于复杂 的词汇和句子。
逻辑清晰
在回答问题时，要有清晰 的逻辑和条理，避免出现 混乱和重复。
自信表达
在面试中要表现出自信， 对自己的能力和经历要有 信心，不要过于紧张或羞 涩。
应对面试官提问
认真倾听问题
在面试中要认真倾听面试官的问 题，确保理解问题的含义和要求。
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大学生求职笔试与面试技 巧
• 求职笔试技巧 • 求职面试技巧 • 求职心态与职业规划 • 求职实战经验分享
01
求职笔试技巧
了解笔试目的
01
笔试通常用于考察应聘者的专业 知识和技能水平，以及逻辑思维 能力、问题解决能力和文字表达 能力等综合素质。
02
了解笔试目的有助于应聘者针对 性地准备，更好地应对不同类型 的笔试题目。
时间管理
合理分配时间，先做自己擅长的 部分，避免因为时间不足而影响
整体成绩。
心态调整
保持冷静，遇到难题不要慌张， 尽量找到最合适的答案。
面试经验分享
面试前准备
01
了解公司背景、业务范围和岗位需求，准备好自我介绍，提前
预测面试官可能提出的问题并做好回答准备。
展现自信
毕业生就业笔试与面试技巧
毕业生就业笔试与面试技巧毕业生求职是一个关键的阶段，而就业笔试和面试是衡量一个求职者能力的重要环节。
下面是一些关于毕业生就业笔试与面试技巧的建议。
1.提前准备：在参加就业笔试和面试之前，务必进行充分的准备。
阅读相关的书籍和资料，了解自己所申请的职位和行业的要求，研究相关的公司和岗位。
这样可以让你更加自信，并且能够回答更加自信和准确的问题。
2.提前练习：就业笔试和面试是一种技巧活动，通过练习可以提高自己的表现。
可以和同学一起组织模拟面试，或者参加一些面试技巧的培训班。
模拟面试可以帮助你更好地理解面试过程，并且提供针对性的反馈。
在模拟面试中可以注意观察自己的身体语言、口头表达和反应时间，以及改善自己的沟通技巧。
3.着装得体：面试时，适当的着装非常重要。
毕业生要穿着整洁、得体的服装，给人以专业、自信的印象。
在选择着装时，可以参考该行业的标准，以确保自己的着装与职位要求相符。
4.重视细节：在就业笔试和面试中，细节很重要。
在提供个人信息时，要仔细填写，并注意写字的规范。
在面试中，要保持良好的姿势，保持目光接触，展现自己的专业技能和能力。
同时，在面试过程中，要注意观察面试官的反应，灵活调整自己的回答。
5.准备亮点：在参加就业笔试和面试时，每个人都会有一些与众不同的特点和亮点。
毕业生应该在简历和面试中突出自己的亮点，以吸引面试官的注意力。
这可以是你在大学期间取得的成绩，或者是你在实习或志愿者工作中所获得的经验。
6.提前回答问题：在参加面试之前，应该预先准备一些常见的问题，并准备好针对性的答案。
这些问题可能包括你对该公司的了解程度、你的职业规划、你的团队合作能力等。
通过提前准备好答案，可以在面试过程中更清楚地表达自己的观点。
7.自信表达：毕业生要在面试中表现出自信。
在回答问题时，尽量以肯定的语气回答，并用具体的例子来支持自己的观点。
同时，在面试中要保持良好的姿势、自然的笑容和眼神接触，以及良好的沟通技巧。
8.接收面试反馈：面试结束后，及时向面试官要求反馈。
大学生就业指导之求职方法与技巧
2.笔试技巧
① 知己知彼：了解对方及考查重点、熟悉题型题目；
② 备考周全：计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试：熟悉考场，身心调适，先易后难，字迹清楚； ④ 重视核心：主观题为重中之重。 考的不是知识，考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在：外包装、自我介绍 内在：自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程：锦程教育网
评价标准
礼仪：服装、问好、感谢
台风：微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达：语言清晰准确简洁；语音语调语速适中 内容：有观点、有事例、观点事例匹配；熟悉内容 时间掌控：能按时基本完成 注：每项满分10分，共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试？ 表示：
“我在工作状态，我很职业”
良好的第一印象让你成功50%！
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装： 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包： 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋： 设计简洁 衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
推荐： 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路：直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位，或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案：我认为我适合从事跟……打交道的工作，
因为我对……特别敏感，比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成！
大学生笔试与面试技巧指导
大学生笔试与面试技巧指导大学生在求职中往往需要参加笔试和面试环节。
这两个环节是衡量一个求职者能力的重要指标。
笔试和面试的重点略有不同，需要求职者为两者做好准备。
本文将为大学生提供一些指导，帮助他们在笔试和面试中更好地表现自己。
一、笔试技巧1.了解考试范围在参加笔试之前，要对考试的范围有一定的了解。
查询公司或招聘机构提供的招聘信息和针对该职位的岗位要求，更加清楚考试的内容和重点。
2.规划答题时间在考试之前，规划好答题的时间是很重要的。
一般考生无需每个问题都答完，但基本题型一定要完成。
时间较长的题型可在答完基本题型后在遣返进行答题。
另外，要保证答题时每题都要进行正版，不要省略任何步骤。
3.注意时间管理在规划答题时间的基础上，注意时间的管理也很重要。
在做题过程中，不要一直盯着时间。
准确掌握题型和答题时间，适当地调整答题节奏是必要的。
在完成考试题目的同时注意时区管理，不要让分数主动抵扣。
4.书写清晰在考试中，写清楚和清晰是非常重要的。
篡改和模糊的书写可能导致答案的错误，也会影响批阅者的判断，导致分数的降低。
要保证字迹可读，尽量不用涂改剂或多页答题。
5.要注意选择题在遇到选择题时，要认真审题，不要草率地作出选择。
将每个选项都仔细阅读，不要轻信自己的直觉或者陷入误解。
如果实在无法选出，也没关系，不一定要每题都回答。
二、面试技巧1.仔细准备在参加面试之前，要仔细准备，了解公司或组织的情况，熟悉岗位职责和招聘要求。
还应该预备好自己的答题思路，整理出自己的竞争力，能够充分展示自己的个人特长和优点。
2.重视形象和姿态在面试中，传达给招聘官的第一印象往往是形象和姿态，而不是言语技能。
因此，在面试之前要注重个人形象和着装。
穿着整齐得体，面部表情稳重，身体姿态端正，这些是在面试过程中必不可少的。
3.注意回答问题在面试过程中，回答问题的基本原则是理解问题的意思。
如果不理解问题的意思，可以请面试官重复或解释。
在回答问题时，要注意语言的流畅程度和表述能力。
大学生就业讲座 面试、笔试资料准备及应对技巧
大学生就业讲座面试、笔试资料准备及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核方法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能到达所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司方案在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比方一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向群众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及根本的计算能力，比方给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
大学生就业指导面试笔试技巧
表示感兴趣；经常闭眼，表示轻蔑；
• 点头：频频点头：表示感兴趣，鼓励继续谈话； （候选人频频点头，表示无主见）
• 重复点头：表示乏味，希望改变话题或尽快摊牌。
• 2.学会倾听
息； • 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； • 准时到达面试地点； • 注意观察，注意细节； • 认真对待每一次面试； • 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是
你的考官； • 坦诚，有自信。（重要原则）
面试过程中应注意的问题
• 等候面试时保持安静、遵守秩序 • 注意听考官的介绍及提问 • 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把
• 总结分析：面试之后，回到家里，应该仔 细记录整个面试经过，每个面试提问，每 个细节都要记载在面试记录手册里。面试 成功与否并不是最重要的，最重要的是从 上一次面试中总结分析各种因素，学到经 验，下次面试会表现的更加出色。
•
• 第一印象十分重要，第一印象 往往从谈话、举止、着装、个人 的个性与修养中得来。良好的礼 仪和外在形象能展示应聘者美好 的外表和内在，使面试官产生好 感，形成良好的第一印象。
做好细节上的准备
• 曾经有一家公司面试时，先让应聘者填写 应聘表，凡是没带笔的应聘者面试前一律 被淘汰。公司从这个细节先考核出应聘者 对面试的重视程度，做事的责任心和认真、 细致的态度。
– 您是否曾针对工作中的问题提出过合理化建议？当时 出现了什么问题？您建议的内容是什么？您是如何想 出这些对策的？建议是如何提交的？后来是否被采纳？
– 您是否曾提前完成工作任务？请具体介绍一下当时的 情况。您是如何利用您节省下的时间的。
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一、面试的种类
• 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试 者发表议论，尽量活跃气氛。
• 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、
知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。
• 4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力， 针对某问题不断发问，直至无法回答。
– 您擅长处理您与他人的冲突吗？请告诉我一件，请您 举例说明一下
握好节奏。回答问题用陈述句，不要用反问句。 • 知之为知之，不知为不知－－真诚 • 把握分寸： • 自信而不自负 • 谦虚而不自卑 • 果断而不鲁莽 • 幽默而不油滑
二、面试中考官常问பைடு நூலகம்问题
• 关于个人情况：
• 1、谈谈你自己 • 2、你的家庭情况怎样？ • 3、你有什么爱好和特长？ • 4、你有什么优点、缺点？ • 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其
• 1、你为什么选择本专业？ • 2、你喜欢这个专业吗？ • 3、你的科目与我们的工作有什么关系？ • 4、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？不什么？ • 5、你对自己的成绩满意吗？ • 6、如果让你重新考大学，你会报考什么专业？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作能力
• 1、你的适应能力如何？ • 2、你在大学期间做过的最短时间的事情是
面试提纲：思维能力
问题设计：
– 请举一个您最近成功解决工作中难题的事例， 当时您的工作任务是什么？主要问题是什么？ 您对这个问题的解决思路是什么？在解决问 题的过程中，您是否调用了外界的力量？最 后的结果是什么？
– 请总结您大学毕业后的感受。
注意：主要是通过应聘者面试过程中对问题的回答是否逻 辑清晰、有条理、是否能对事物的关联和规律性进行归纳 总结、是否能对复杂问题进行分析中体现。
面试提纲：学习能力
问题设计：
– 请讲述一件您通过学习尽快胜任工作的事例。当时您 的工作任务是什么？接到任务后您怎么做的？您花了 多长时间去学习必要的知识？过程中您遇到什么困难， 是如何解决的？您的任务完成的如何？
– 您最近参加过的一次关于工作的培训是什么？培训的 大致内容是什么？您从培训中学到了哪些知识？
4.第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左
右。
问题举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目
标？ C、一个好的工程师应具备哪些
件？
面试提纲：常见的素质考核项目
• 思维能力 • 学习能力 • 团队合作 • 纪律性、服从性 • 坚韧性 • 主动性
二、面试中考官常问的问题
• 其他
• 1、你喜欢你的学校吗？ • 2、你是否打算继续深造？ • 3、你的身体状况怎么样？ • 4、你认为学历和经验哪个更重要？ • 5、你还有什么疑问吗？（暗示你面试即将结束，
你可以把握机会通过提问强化考官的印象）
IBM公司招聘程序（以招工程师为例）
1.笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能 力等。
息； • 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； • 准时到达面试地点； • 注意观察，注意细节； • 认真对待每一次面试； • 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是
你的考官； • 坦诚，有自信。（重要原则）
面试过程中应注意的问题
• 等候面试时保持安静、遵守秩序 • 注意听考官的介绍及提问 • 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把
2.第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来IBM？
B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑继续深造？ 3.第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见 三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一 些。 如：A、自我介绍。 B、如何看待薪酬。 C、如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两 个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等
大学生就业指导
内蒙古工业大学 2014年10月
第六章 求职技巧
第一节 就业礼仪 第二节 面试技巧
第二节 面试技巧
• 一、面试的种类 • 1、模式化（结构化）面试：考官准备好问题，逐
一发问。
• 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、 沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。
• 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划， 要求应试者回答并提出解决方案。
谈，要有根据，必要时用实例说话。
二、面试中考官常问的问题
• 关于应聘动机的提问
• 1、你为什么来应聘？ • 2、你了解我们单位吗？ • 3、你找工作主要考虑的因素是什么？ • 4、你的职业理想是什么？ • 5、到本单位后，先让你到基层、到一线
锻练两年，你愿意吗？
二、面试中考官常问的问题
• 关于专业情况
• 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和
风度。
• 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面 才能。多种面试模式或题目的组合。
面试应注意的问题：
• 再仔细读一遍岗位需求； • 再仔细看一遍自己提交的简历（哪些是关键点）； • 想想自己应补充的内容（简历没有体现但又需要体现的）； • 认真看看企业的简历，体会该企业的文化，多了解企业信
什么？ • 3、业余时间你干什么？ • 4、在校期间你担任过何种工作职务？ • 5、你参加过哪些课外活动？
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
– 在学习方面您有什么心得，体会？
面试提纲：团队合作
问题设计：
– 请告诉我一件您最近在工作中与其他同事共同解决问 题的事件？当时出现了什么问题？与您一起工作的是 什么人？当时的分工是什么？解决过程中你们有什么 分歧？任务完成后您的同事对您的评价是什么？
– 请告诉我一件您向同事提供工作上的帮助的事例，当 时您的同事遇到什么困难？他怎么找到您帮助他解决 问题的？您当时提供了什么帮助？最后您的帮助起到 了什么作用？