基层共青团基层组织建设年汇报材料
基层团组织建设汇报材料【共6页】
基层团组织建设汇报材料基层团组织建设汇报材料【内容摘要】深化团的组织格局创新激发基层团的工作活力，湖北省黄冈市浠水县兰溪镇团委，一、工作背景，兰溪镇地处长江北岸，滨江河，临湖汊，靠山丘，二、主要做法，（一）抓团委班子配备创新，（二）抓班子管理制度创新，（三）抓资源整合渠道的创新，（四）抓服务途径的创新，三、创新成效，（一）团委班子配备结果对比，（二）团委工作机制建设情况，（三）团委工作内容设计情况，（四）联系青年整合资源情况，四、几点启示，1、坚持扩大班子，选贤任能的原则，可以有效解决发展的根本问题，汇聚共青团新的骨干力量，2、坚持服务在先、建团在后的原则，可以团结广大青年，开辟共青团新的组织阵地，3、坚持典型带动、突出重点的原则，可以创新共青团的发展思路，形成共青团新的凝聚点。
深化团的组织格局创新激发基层团的工作活力湖北省黄冈市浠水县兰溪镇团委一、工作背景兰溪镇地处长江北岸，滨江河，临湖汊，靠山丘。
现辖38个村1个居委会，277个村民小组，5、5万人（其中农业人口40901人），版图面积151平方公里。
全镇14—40周岁青年20354 人，团员11671人，团组织42个。
自乡镇团的组织格局创新工作以来，在团县委和镇党委的指导下，我们选举产生了由16人组成的镇团委，书记由乡党委委员、镇长，副书记3名、委员12名，分别是机关和事业单位青年、农村青年致富带头人、农村养殖专业大户、优秀返乡创业青年和大学生村官。
通过深入开展格局创新工作，推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作取得了良好的成绩，使我镇团委工作焕发了新的生机和活力。
二、主要做法（一）抓团委班子配备创新。
通过强化核心，调整并扩大了团委领导班子。
镇团委通过此次换届工作，把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到再团委班子，扩大团组织的影响力和号召力。
打破了原有的团委副书记的配置模式，重点从兰溪青年创业带头人、农村致富能手和大学生村官等群体中选拔，加强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。
2024年团的基层组织建设工作情况总结
2024年团的基层组织建设工作情况总结随着社会的发展和变化，团的基层组织建设工作变得日益重要。
基层组织是团的基石，是团员参与组织活动、发挥作用的重要平台。
在2024年，我们团的基层组织建设工作经历了许多变化和挑战，但我们也取得了一定的成绩。
首先，在组织架构上，我们进行了一定的调整和改进。
我们根据现有的人员和资源情况，对各级团组织进行了适当的合并和裁撤，以提高工作效率和减少人力资源浪费。
同时，我们也加强了与上级组织的联系与沟通，及时向上级报告工作情况，接受上级指导，确保各项工作的顺利开展。
其次，在团员培养和发展方面，我们采取了一系列的措施，加强了团员的培养和教育。
我们开展了各类团课，包括理论学习、实践活动等，使团员们积极参与到各种活动中，学会团结协作、守纪守法。
同时，我们还注重发挥团员的主体作用，鼓励他们积极参与到团组织的工作中，锻炼自己的能力和实践经验。
此外，在团组织的日常运作中，我们注重加强与社会的联系与服务。
我们积极组织和参与公益活动，为社会做出一定的贡献。
我们也注重与其他组织的合作交流，在活动策划和实施中加强了团组织的专业性和合作性。
然而，尽管取得了一定的成绩，我们也要面对一些挑战和问题。
首先，人员流动和变动是一个不可忽视的问题。
由于各种原因，团组织的人员流动性较大，导致团组织的建设工作存在一定的不稳定因素。
其次，基层组织的工作内容较多，工作任务繁重。
由于人力资源和时间的限制，我们往往难以做到逐项精细推进，导致一些工作进展不够顺利。
针对以上问题，我们需要进一步加强团组织的建设工作，提高基层组织的运作水平和工作效率。
首先，我们要加强团组织的培训与学习，提高干部的专业素质和组织技能，以应对各种复杂的工作任务。
其次，我们要加强团干部的交流与合作，建立团干部之间的协作机制，充分发挥团干部的主体作用。
最后，我们要注重团体凝聚力的培养和提升，加强团员与组织的联系，提高团员的参与度和归属感。
综上所述，2024年团的基层组织建设工作在面对各种挑战的同时，取得了一定的成绩。
开展基层组织建设年活动的情况汇报
开展基层组织建设年活动的情况汇报基层组织建设是一个持续而且重要的工作，对于党的事业发展具有重要意义。
本次年活动以基层组织建设为主题，通过一系列的活动，旨在加强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动党员队伍的建设和发展。
本次活动历时半年，从党组织建设、党员队伍教育培训、党风廉政建设、党员活动等多个方面展开，取得了一些初步成效。
第一阶段：组织建设活动为了提高基层组织的凝聚力和战斗力，我们重点加强了党支部的组织建设。
首先，我们对各党支部进行了全面的摸底调查，了解党员队伍的结构和分布情况。
根据调查结果，及时调整党支部的组织架构，强化党支部的领导核心地位。
其次，我们加强了党支部的会议制度，每个党支部每月至少召开一次会议，并固定安排一个学习党章党规的议题，提高党员的党性修养。
此外，我们还加强了党支部的党费管理，确保党费的收缴和使用的透明化和规范化。
第二阶段：党员队伍教育培训为了提高党员的思想政治水平和综合素质，我们开展了一系列的教育培训活动。
首先，我们注重理论学习，定期安排党员观看党史纪录片和听取专题讲座，加强党员对党的理论知识的学习和理解。
其次，我们开展了一系列的实践活动，包括参观学习、社会调研、志愿者活动等，锻炼党员的实践能力和服务意识。
同时，我们还组织了一些技能培训，如演讲培训、组织能力培训等，提高党员的综合素质和工作能力。
第三阶段：党风廉政建设为了加强党的作风建设和反腐败工作，我们重点加强了党风廉政建设。
我们制定了一系列的廉政规定和工作措施，加强了对党员的监督和管理。
我们注重加强党风廉政的宣传教育，通过组织党员观看廉政教育片、举办廉政知识竞赛等活动，提高党员的廉政意识和法律意识。
此外，我们还加强了对党员的日常监督，建立了党员的档案管理和年度考核制度，及时发现和纠正党员的问题行为，确保党员的廉洁自律。
第四阶段：党员活动为了加强党员之间的交流和团结，促进党员队伍的发展和壮大，我们开展了一系列的党员活动。
基层团建工作报告
基层团建工作报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX团支部的团支书XX，今天我向大家汇报一下我们团支部的基层团建工作。
一、工作总体情况：经过一段时间的努力，我们团支部的基层团建工作取得了一定的成绩。
我们注重提高团员凝聚力和凝聚力，通过各种形式的活动增进了团员之间的交流和沟通，加强了团员与组织的联系，提高了团员的团结意识和团队合作能力。
二、工作重点及具体工作内容：1. 团队建设：我们组织了一系列的团队建设活动，旨在提高团队的凝聚力和合作能力。
包括团队拓展训练、团队合作游戏、团队分享会等。
通过这些活动，我们增进了团员之间的信任和理解，提高了团队的协作效率。
2. 学习交流：为了提高团员的业务水平和综合素质，我们组织了各类学习交流活动。
例如开展团员读书分享活动、邀请行业专家进行讲座等。
这些活动不仅丰富了团员的知识储备，还提高了团员的思维能力和解决问题的能力。
3. 社会实践：我们鼓励团员积极参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和担当精神。
我们组织了一些社会实践活动，如义务劳动、社区服务等。
通过这些活动，团员们深入社会，了解社会问题，并通过自己的努力为社会做出贡献。
4. 文化活动：我们注重丰富团员的文化生活，促进团队建设。
我们组织了一些有益身心健康的文化活动，如团员旅游、文化交流活动等。
通过这些活动，团员们放松心情，增强了彼此之间的感情，提高了团队的凝聚力。
三、存在的问题及改进措施：在开展基层团建工作中，我们也存在一些问题，如活动安排不合理、参与度不高等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强活动策划：根据团员的需求和兴趣，合理安排活动内容和形式，提高活动的吸引力和参与度。
2. 宣传工作：加强对基层团建活动的宣传，提高团员对活动的认知和参与意愿。
3. 资源整合：充分利用现有资源，寻找更多的支持和帮助，提供更好的活动条件和环境。
4. 持续改进：定期组织团队评估和反馈，及时调整工作方向和方式，不断提高基层团建工作质量。
基层组织建设年工作汇报材料
尊敬的领导：我是XX部门的工作人员，特向您汇报我所在部门去年的基层组织建设工作。
经过我们全体员工的共同努力，去年我们部门在基层组织建设方面取得了一系列的成果。
一、组织架构调整去年，我们根据部门发展需求和工作任务的调整，对部门内的组织架构进行了一次全面调整。
我们根据岗位要求和职责，重新审视和优化了各个岗位的设置，并制定了相应的职责和权限。
通过这次调整，我们使得各个岗位的工作更加明确，职责更加清晰，并且提高了工作的效率和协同性。
二、队伍建设为了进一步提高基层组织的运行和协调能力，我们注重队伍建设，通过举办各类培训和交流活动，提升员工的专业素养和综合能力。
我们组织了一系列的培训班和研讨会，邀请专业人士和领导进行指导，并通过内部交流，让员工能够互相学习和借鉴。
同时，我们还加强了员工的岗位培训，根据不同岗位的需求，制定了相应的培训计划，并通过内外部资源的整合，为员工提供了良好的学习和发展机会。
三、工作流程优化为了提高工作效率和服务质量，我们进行了工作流程的优化，梳理了各个环节和流程，并制定了具体的工作标准和操作规范。
通过对工作流程进行优化，我们减少了冗余环节和重复操作，提高了工作效率和响应速度。
同时，我们还建立了工作绩效评估体系，对各个环节进行监控和考核，为优秀的员工提供激励和奖励，确保整个组织的运行畅通和高效。
四、激励机制建设为了激发员工的工作热情和创造力，我们建立了激励机制，并根据员工的工作表现和贡献进行评估和奖励。
我们设立了优秀员工奖、技术能手奖等多个奖项，并实行公平、公正、公开的评选机制。
通过这一激励机制，我们增强了员工的工作动力和归属感，提高了整体组织的凝聚力和执行力。
五、文化建设我们注重组织的文化建设，通过开展文化建设活动和制定相应的行为准则，形成了积极健康的工作氛围和团队精神。
我们组织了一系列的员工活动，如迎新晚会、运动会等，增进了员工之间的交流和友谊，促进了团队协作。
同时，我们还重视组织价值观的传承和传达，制定了“专业、敬业、奉献”的行为准则，并通过员工培训和反馈机制，让员工形成积极向上的工作态度和价值观。
基层组织建设年活动总结汇报材料
基层组织建设年活动总结汇报材料.8.基层组织建设年活动总结汇报材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某部门的某某同志。
今天我代表我们部门向大家总结汇报本年度的基层组织建设年活动。
经过全体同事的共同努力，我们在这一年里取得了一系列的建设性成果，也面临了一些问题和挑战。
现在，我将为大家分别介绍我们的成果、问题与挑战以及下一步的工作计划。
一、活动成果1.重点工作任务落实到位今年，我们明确了三个重点工作任务：制定并执行绩效考核制度、开展员工培训和激励计划、加强内部沟通和协作。
在这三个任务上，我们取得了显著的成绩。
制定并执行的绩效考核制度使我们的工作变得更加明确和有序，有效地激励了大家的工作积极性；员工培训和激励计划让大家的专业素质和工作能力得到了不断提升；加强内部沟通和协作使我们的团队更加团结和协调，提高了工作效率和质量。
2.基层组织建设加强今年我们注重加强基层组织建设，组织了一系列有针对性的活动，如团队建设、业务知识培训、座谈交流等。
这些活动增进了同事之间的了解和沟通，加强了团队的凝聚力和向心力，形成了一个和谐稳定的工作氛围。
3.员工积极性和工作满意度提升通过我们的努力，大家的工作积极性和工作满意度得到了提升。
我们引入了一些激励措施，如岗前培训、定期表彰等，让大家感到自己的付出和努力得到了认可和回报。
工作的积极性和满意度提升，使我们的工作效率和质量也得到了提升。
二、问题与挑战1.存在一些难题待解决尽管我们在基层组织建设方面取得了一定的成绩，但是仍然存在一些难题需要我们共同努力解决。
例如，工作压力较大、员工流失率较高、内部沟通不畅等问题。
这些问题对我们的工作和团队的稳定发展产生了一定的影响，我们要深入分析原因，制定相应的解决方案。
2.适应外部环境变化随着经济社会的不断变化和发展，我们所面临的外部环境也在发生着变化。
物质条件的改变、技术的更新、市场竞争的加剧等，对我们的工作和组织建设提出了新的要求和挑战。
团委开展“基层组织建设年”工作情况汇报
团委开展“基层组织建设年”工作情况汇报今年来，我们始终坚持党建带团建，按照“强组织、聚人心、抓服务、增活力”的总体思路，从着眼于巩固和加强基层共青团组织建设，创新共青团组织的运行机制，整体活跃基层共青团工作，不断提高共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力，切实推动了全市基层团建水平的整体提升。
我们的主要做法是：一、明确团建工作思路，不断增强基层团组织的生命力1、在企业，按照“围绕效益抓团建，抓好团建促效益”的思路，根据年初全委会项目领办及“基层组织建设年”工作总体安排，福鼎国际大酒店团委围绕青年高技能人才培养开展了我市第二届青工技能大赛；安诺纸业有限公司团支部围绕活跃企业青年文化生活开展了企业青年文化节、“安诺欢乐家庭游”大型公益游园活动；京科化油器团支部围绕青年技术创新创效开展了青年岗位能手竞赛；中铁十五局、宁德核电团支部以“青春在重点工程中闪光”为主题开展了青年突击队竞赛活动，逐步形成将着力点放在支持和促进企业的经营发展上，使企业目标与团建工作并进，切实加强了团组织对企业团员的管理和服务。
2、在农村，按照“重在共建，协调发展”的思路，推动市、乡镇、村三级团组织整体联动，逐步解决农村团组织“空壳化”的问题。
一是加强青年中心建设。
把青年中心作为基层组织创新的有效载体，全市已成立了秦屿神州行青年中心、硖门柏洋村青年中心、桐山街道十字社区青年中心、桐城街道富民社区青年中心、山前街道山前村青年中心、秦屿冷城村青年中心，同时在青年中心下设青年工作部，主要负责青年中心的日常管理和服务辖区青年工作，逐步形成“基层团委+青年中心+青年工作部”的新型基层共青团和青年工作络。
二是加强工业集中区团建工作。
目前，我市以依托建团、挂靠建团、整合建团等形式，建有市场建设管理服务中心团总支、白琳金山工业园区团总支和秦屿水井头工业项目集中区青年工作委员会，拟建福鼎星火工业园区联合团委。
三是建立假日团支部和假日雏鹰小队。
为解决农村没有团员和假日学校团员组织依托问题，全市中学以村为单位组建成立了30个假日团支部和35支假日雏鹰小队，组织他们利用闲余时间参与服务新农村建设，初步形成了具有开放性、协作性、充满活力的农村团组织络。
基层组织建设年、四帮四促工作情况汇报
基层组织建设年、四帮四促工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸向大家汇报我们单位基层组织建设年和四帮四促工作情况。
首先，我将对我单位基层组织建设年的相关工作情况进行汇报。
一、组织设置的调整和优化为了更好地发挥各基层组织的作用，我们对基层组织的设置进行了调整和优化。
通过科学合理地调整机构设置，确保基层组织的层级结构清晰、职能分工明确，提高工作效率和决策效力。
二、重点培养和选拔基层干部基层干部是组织的骨干力量，他们直接参与到工作中，是保证各项任务顺利完成的重要力量。
为了提高基层干部素质和能力，我们通过开展培训、交流等形式，重点培养和选拔了一批优秀的基层干部，为基层组织的工作提供了坚强的保障。
三、加强基层党务工作基层党务工作是基层组织的重要任务，我们积极加强基层党务工作，通过开展党员活动、加强党员学习教育等方式，提高党员的意识和组织纪律性，确保党的路线方针政策在基层组织中得到贯彻落实。
四、改进基层组织管理机制为了更好地管理基层组织，我们改进了基层组织管理机制，建立了健全的制度和流程，确保各项工作有序进行。
同时，我们加强对基层组织的督导和指导，及时解决基层组织工作中的问题和困难，确保各项工作取得良好的成绩。
以上是我单位基层组织建设年的主要工作情况，接下来，我将向大家汇报我们单位的四帮四促工作情况。
一、深化思想政治教育思想政治教育是四帮四促工作的核心，我们通过组织开展集中学习、个人学习、座谈交流等形式，加强了党员干部的思想政治建设，增强了党性观念和服务意识。
二、加强工作方法创新工作方法创新是提高工作效率的重要手段，我们通过学习先进的工作方法，改变过去传统的工作方式，优化工作流程，提高了工作效能。
三、加强业务学习和培训业务学习和培训是提高工作能力的重要途径，我们通过组织参加培训班、开展内部培训等方式，提高了党员干部的业务素质和能力水平，为更好地完成各项工作提供了强有力的支撑。
四、注重发挥党务指导作用党务指导是四帮四促工作的重要环节，我们注重发挥党组织的引领作用，定期组织开展党务指导工作，解决党员干部在工作中遇到的问题，提高工作质量和效益。
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基层共青团基层组织建设年汇报材料
团县委“共青团基层组织建设年”工作总结
狠抓建设，打实基础，换届工作有保证；把好换届，优化班子，组织建设有保障。
08年为全市“共青团基层组织建设年”，XX团县委始终把基层组织建设作为年度重中之重的工作来抓，不拘一格抓团建，广泛覆盖凝聚青年，以乡镇团委换届打牢基层基础，以基层团组织建设搭建平台团结青年。
经过多方努力，积极主动拓展空间，目前已全面完成乡镇团委换届和中学团委换届工作，并建立了一批新的初显战斗力的团组织。
立足实际抓团建
随着社会的发展，经济结构和产业结构的变化，XX团县委立足实际，在巩固原有团组织的同时，积极寻找资源，转变原先组织设在哪团员青年跟在哪为团员青年聚集在哪组织覆盖到哪，开拓创新抓好基层团组织建设。
一是稳步推进非公组织和行业协会团建。
今年以来，相继建立了鑫磊晶体有限公司、岭下乡上楼村蔬菜协会、路下乡毛竹协会、甘棠际下村青少年武术培训基地、屏城乡上凤溪水蜜桃协会等团支部，以适应经济发社会发展的变化。
二是抓好驻外团组织的建立。
针对青年人大多外出务工创业的现状，由“盯人”向“盯地”转变，在上海建立了屏南驻沪团支部，以团支部为纽带，团结凝聚屏南在上海的团
员青年，确保团员青年有效覆盖。
目前正积极筹建屏南驻福州团支部和驻厦门团支部。
三是巩固和完善中学团组织和机关单位团组织。
中学团组织向来活力较强，在巩固校内团建工作和团组织活动的基础上，依托中学团委组建假日团支部，目前有10所中学共建立了28个假日团支部，完善了团组织在时间和空间上对团员的全面覆盖，同时也使中学团组织和乡镇团组织形成有效联动；对机关有建团条件的单位，积极予以组建，目前，已建立环保局团支部，正在筹建的有白水洋·鸳鸯溪风景名胜区管委会团支部、司法局团支部。
在抓好组织构建的同时，借助网络、信息机等平台，建立屏南共青团网站,利用论坛、QQ群、短信群发等贴近现代青年的交流联系方式，延伸联系各基层团干、团员青年。
精心组织抓换届
为进一步增强基层团组织的凝聚力、战斗力，屏南团县委以乡镇团委换届为契机，做到规范与创新结合，主动沟通与严格把关结合，深入指导与积极关爱结合。
在各乡镇党委的领导下，乡镇团委换届工作十分顺利，一批学历高、有能力、有激情、负责任的年轻干部进入团委班子，为开创乡镇团委工作打下了新基础。
一是提前部署，精心组织。
今年为县乡团委换届之年，为确保换届工作如期顺利进行，团县委主动多次与团市委、
县委、县组请示商议换届事项，并于8月份联合县委组织部下发通知，要求各乡镇团委精心筹备，确保9月底前完成换届工作。
二是主动走访，把好人选。
为把好乡镇团委书记人选，团县委积极走访各乡镇党委主要领导，沟通协商有关人员事宜。
按照“1+X”模式，换届调整后的班子情况为：党委委员兼团委书记5人，乡镇团委书记和副书记平均年龄岁（岁），大专学历以上达％，配备兼职副书记的有6乡镇12人。
三是严格程序，规范操作。
要求各乡镇严格参照团市委下发的学习材料筹备换届工作，在整个换届选举前后严格按照选举规则，并组织各乡镇团委负责人学习观摩了团代会的换届试点乡镇寿山乡，做到指导材料和实际操作双培训，使得全县乡镇团委换届工作顺利完满完成。