企业职工离职管理制度
员工离职管理制度目的
员工离职管理制度目的一、制度目的员工离职是企业普遍存在的现象，在员工离职的过程中，企业需要进行良好的离职管理，以确保离职的员工离开公司时有序、平稳地进行，同时对企业的影响降到最低，保护公司的核心利益。
因此，建立完善的员工离职管理制度就显得尤为重要。
员工离职管理制度的目的在于规范企业内部的离职操作程序，加强对员工离职的管理以及对离职员工的知识和经验的传承，保证企业的稳定运行。
二、制度内容1. 离职流程员工提出离职申请后，应该按照规定的程序进行审批流程。
员工应该在提出离职申请后向人力资源部门递交离职申请，然后由部门领导审批，并报公司领导审批。
一旦离职申请得到批准，人力资源部门应该及时通知相关部门，制定离职手续办理计划。
2. 离职手续离职员工需要在离职前与人力资源部门进行离职手续办理，主要包括：归还公司物品、填写离职手续表格、完成离职培训等。
此外，对于一些特殊的员工，还需要加强保密工作，在员工离职时维护好公司的商业秘密。
3. 离职面谈离职面谈是企业对员工离职原因进行了解、分析的重要工具。
在离职面谈中，主管领导或者人力资源部门应该耐心倾听员工对公司的意见和建议，同时也可以通过离职员工的回访，了解公司在管理、发展等方面存在的不足，并加以改进。
4. 知识和经验的传承在员工离职前，应该安排相关部门领导和员工进行知识和经验的传承。
从前员工离职后，他的工作职责将交接给其他员工，甚至新员工。
如果他的工作经验和知识得不到传承，可能导致企业运营出现问题。
因此，在员工离职前要进行工作内容的交接，确保岗位的持续性。
5. 离职员工关心员工离职后，公司应该建立离职员工档案，并在离职后一定时间内进行回访，了解离职员工的就业情况、生活情况等，并对离职员工进行关怀和帮助，增强员工的归属感，保留公司的社交资本和人脉资源。
三、制度管理为了保证员工离职管理制度的有效实施，企业需要建立离职管理制度的监督机制，确保制度的落实，制度的管理机制主要包括：1.建立健全的离职管理制度审批流程，对于离职申请应该有专门的流程进行管理和审批。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
企业员工离职与人员流动管理制度
企业员工离职与人员流动管理制度1. 前言本制度旨在规范企业员工离职与人员流动管理的相关流程和要求，保障企业与员工的权益，提升企业人员管理的效率和质量。
2. 适用范围本制度适用于我司全部员工的离职和人员流动管理，包含正式员工、合同制员工和临时工。
3. 离职申请与审批流程3.1 员工离职申请—员工如需离职，应向所在部门提出书面离职申请，注明离职日期，并附上离职原因。
3.2 部门主管审批—所在部门主管在收到离职申请后，应及时进行审批。
主管应依据员工的工作情况、团队布置和岗位需求，评估员工的离职影响，并在3个工作日内作出批准或拒绝的决议。
—若主管拒绝员工的离职申请，应向员工认真说明理由，并协商解决问题。
3.3 人力资源部备案—部门主管批准员工离职后，应将相关信息及时通知人力资源部门。
人力资源部门将离职员工的信息归档，并作为离职统计的依据。
4. 离职手续办理4.1 资产交接—离职员工应依照规定的流程和时间，将所持有的公司资产（包含但不限于工作证件、电脑、文件、钥匙等）交还给所在部门或指定的人员。
4.2 清算工资和福利—人力资源部门将依据员工的离职日期，及时结算员工的工资、奖金和福利，并将离职员工薪资、社会保险等信息报送给相关部门。
4.3 员工档案归档—人力资源部门将对离职员工的档案进行归档处理，并妥当保管，以备将来参考和查询。
5. 人员流动管理5.1 岗位调动—部门主管有权依据业务需要和员工的本领情况，进行合理的岗位调动。
调动前，部门主管应与员工进行沟通，并征得员工的同意。
5.2 晋升与晋级—人力资源部门将依据员工的工作表现、本领素养和岗位要求，进行晋升与晋级的评估和决策。
晋升与晋级将通过内部竞聘、考核、培训等方式进行。
5.3 培训与发展—企业将为员工供应必需的培训和发展机会，以提升员工的专业技能和职业素养。
员工有义务参加并乐观搭配培训活动。
5.4 内部选拔和外部招聘—对于公司内部岗位空缺，优先考虑内部员工的选拔；对于无法在内部选拔到合适人员的情况，可通过外部招聘来增补人才。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职与离退休管理制度
员工离职与离退休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工离职与离退休管理工作，维护企业的正常运转和稳定发展，依据国家法律法规以及公司内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的员工，包含在编、合同制、临时工及实习生。
第三条定义1.离职：指员工与企业解除劳动合同或劳动关系，并离开企业的行为。
2.离退休：指员工实现法定退休年龄，或按规定符合退休条件，并享受相关离退休待遇。
第二章离职管理第四条离职申请1.员工离职需提前向所在部门或人事部门提交书面离职申请。
2.离职申请应包含员工基本信息、离职原因、离职日期等内容。
第五条离职审批1.部门经理或所在部门负责人对员工的离职申请进行审批。
2.部门经理或所在部门负责人应在3个工作日内对离职申请进行审批，并将审批结果告知员工和人事部门。
第六条离职手续办理1.员工收到离职审批通过后，应及时与人事部门联系，办理离职手续。
2.离职手续包含办理离职手续料子、工资计算、结算工资等。
第七条离职工资结算1.在员工离职前，人事部门应核实员工工资、津贴、奖金等相关信息。
2.离职当日或商定的时间，人事部门应将离职员工的工资通过银行转账或现金方式发放。
第八条离职工作交接1.员工离职前，应及时与所在部门进行工作交接，将工作内容、进度、问题等进行认真记录。
2.所在部门应指定接收人员，负责接收并连续办理离职员工的工作事务。
第三章离退休管理第九条离退休申请1.员工实现法定退休年龄或符合退休条件时，应向人事部门提交书面离退休申请。
2.离退休申请应包含员工基本信息、离退休日期等内容。
第十条离退休审批1.人事部门对员工的离退休申请进行审批。
2.人事部门应在5个工作日内对离退休申请进行审批，并将审批结果告知员工。
第十一条离退休待遇发放1.离退休员工应及时提交相关离退休待遇申请料子，包含离退休证、个人账户信息等。
2.人事部门核实相关料子后，将离退休员工的待遇发放至员工指定的银行账户。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
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办理事项 工作交接事项等 工具及劳保用品等 文件/资料借阅情况等 对上述事项之确认
办理结果 负 责 人
人事单位 退宿、钥匙、厂牌等确认并签字完毕后方可计（结）算工资。 交回本表离厂
1．员工辞职按照《离职管理制度》须提前 30 日书面申请，其申请与审批流程如下：①提交《员 (三)
工离职申办表》→②部门主管审批→③厂长/经理审批→④行政主管批准（暂存）→⑤待 30
批准
审核
制 定 行政科 制/修订日期 2009-3-23
员工离职申办表
厂 别：
姓名 (一)
辞职原因 辞 职 申 申请日期 请 与 审 部门主管 批
厂长/经理
公司离职制度
离职类别：□申请辞职 □辞退 □开除
部门
岗位/职务
入职时间
行政主管
(二) 部 门
离 部门主管
厂 手 续 仓库 办 理 与 文档中心 批 准
工开除）；各部门主管对自动离职人员要求在 5 天内按照《自离人员报告单》上
报行政科，以便及时了结其自离人员人事劳务关系。
3．自动离职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，对公司造成重大危害与损失的，
公司将进一步追究责任。
第六条、公司辞退
1．凡公司员工若有发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司可在提前预告
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2．被开除、辞退和申请辞职之人员，在正式办理离职手续前均须配合公司完成相应
的工作交接和相关事务处理的终结工作，并确保得到有效确认。凡不配合执行或
执行不彻底者，行政科可会同财务部门在其工资款中酌情扣以损失赔款，情节特
2．未提前 30 天填写提交《员工离职申办表》者，依 30 天的实际预告天数扣薪。
3．员工申请辞职与审批流程
员工填写并提交《员工离职申办表》→部门主管审批→厂长/经理批准→行政人事
主管批准（保存）→待一个月后由辞工人员再送交部门主管审批→仓库确认所领
物品交还→厂长/经理批准→退厂牌、退宿舍、钥匙、考勤卡等由人事单位确认签
公司离职制度
职工离职管理制度
第一条、目的
文件编号 版本/更改
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为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本
制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。
第二条、适用范围
适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的
明 5．离职人员其薪资按公司正常时间统一发放。
6．本表流向：人事→财务（一式两联，原件人事存档，算其任何工资款项。
3．在上午 11 点前，行政科需为离职人员处理完毕以上所述的各项终结工作，离职
人员需将个人行李搬往保安室进行检查与寄存。
4．离职人员持有效的《员工离职申办表》复印件（注：原件行政科存档备查）到财
务部门并经财务部门查验无误后予以计算或结算其工资。
5．离职人员计算或结算工资后，当日应完全离开公司，由保安负责督导执行。
成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。
第八条、离职手续办理要求
公司离职制度
1．因于各种情况之下的需正式办理离职手续的人员，均统一规定上午时间持《员工
离职申办表》前往行政科办理有关的事务处理工作，如：厂牌、考勤卡、钥匙、
离职管理制度
住宿用品、所借物品等的移交或退还处理。
文件编号 版本/更改
第九条、离职人员工资计（结）算与工资领取方法之特别规定
1．正常申请辞工经批准的人员，其工资按正常时间计算和正常统一规定的时间发放
即薪资打入“银行卡”中。
2．被开除或辞退的人员，除按《行政奖罚管理制度》中的有关条款处罚外，视情况
可以考虑一次性结算工资。
第十条、试用期内员工辞职特别规定
1．为防止试用人员随意、故意或蓄意行为被公司开除或不辞而别，浪费公司大量人
离职管理制度
文件编号 版本/更改
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公司离职制度 布“书面通告”，以作警示。 第十二条、行政科负责每月制作《员工流入明细表》、《员工流出明细表》和《员工录用与 离职分析表》，以利内部检讨及有效管制员工的“复职”问题。 第十三条、复职管理 1．凡是被公司开除、辞退的员工，均不得再次招入录用。 2．凡自动离职的员工，需再次复职必须待三个月后视情况方能考虑录用。 3．对于按照正规程序办理辞职的员工，若需复职公司视情况给予考虑，并按规定 以新进人员办理其入职手续。 第十四条、附表 1．《员工离职申办表》 2．《员工录用与离职分析表》 3．《员工流入分析表》 4．《员工流出明细表》 5．《自离人员报告单》
公司离职制度 力和物力，故新进员工凡在试用期内 7 天（含）辞职（退），无任何薪资结算。 2．新进员工在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“石狮市最低保 障工资标准”且按出勤天数计薪，超出一个月辞职（退）的员工薪资则将依公司 次月所拟标准发放。 第十一条、行政科负责对“旷工开除（自动离职）、辞退、开除”的人员及事因，及时发
特
日后辞工本人再送部门主管审批→⑥仓库→⑦文档中心→⑧厂长/经理批准→○9 人事单位
别
规
（原件存档）→（10）财务（送复印件）。
定 2．凡离职人员必须按本表所书“流程”进行，且本人亲自办理，否则，不予计（结）算工资。
与 3．申请辞工期间请假不得超过 3 天，否则，每天处罚 100 元。
说 4．未提前 30 天填写提交《员工离职申办表》者，依 30 天的实际预告天数扣薪。
规范管理。
第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。
1．员工申请辞职。
2．员工自动离职。
3．公司辞退。
4．公司开除。
第四条、员工申请辞职
1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前 30 天预告申
请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行政人事
主管核批，厂长/经理最终核准方能生效。
字后通知或凭此复印表→财务计算工资。
公司离职制度
离职管理制度
第五条、员工自动离职
文件编号 版本/更改
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1．员工未按照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工作交接,擅
自离开公
司者，视为自动离职。
2．凡员工一个月内连续旷工满 3 天或一个月累计旷工满 5 天者，视为自动离职（旷
的情况下，对其作出辞退处理。
2．用人单位负责督导拟辞退人员填就《员工离职申办表》，要求在规定的时间内完
成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。
第七条、公司开除
1．凡本公司员工若发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司对其作出开除
处理。
2．用人单位负责督导拟开除人员填就《员工离职申办表》，要求在规定的时间内完