组织人事处工作总结5篇精选
高校人事处工作总结5篇
高校人事处工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事处以提升学校师资力量和优化人事管理为核心，全面落实各项人事工作任务。
通过不断努力，取得了一定的成效。
本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容及成效1. 师资队伍建设（1）教师招聘与引进：本年度，人事处共组织了XX场教师招聘活动，引进了一批高层次、高学历的优秀人才，为学校的学科建设和科研工作提供了有力支持。
（2）教师培训与交流：组织了XX场教师培训活动，内容包括教学技能提升、学科前沿知识学习等，有效提高了教师的业务水平。
同时，积极推动教师参与国际学术交流，拓展了教师的学术视野。
2. 人事管理优化（1）完善人事管理制度：对现有的人事管理制度进行了全面梳理和修订，制定了一系列新的管理办法，为人事工作的规范化、科学化管理奠定了基础。
（2）提升人事管理信息化水平：推进了人事管理信息化系统的建设和应用，实现了教师信息管理、招聘管理、培训管理等功能，提高了人事管理效率和服务质量。
3. 服务师生，优化体验（1）提升服务水平：通过加强服务意识和能力培训，使人事处工作人员的服务水平得到了显著提升，为师生提供了更加优质、便捷的服务。
（2）创新服务方式：推出了一系列便民措施，如网上预约、上门服务、绿色通道等，为师生提供了更加便捷、高效的服务体验。
三、存在的问题及原因分析1. 师资队伍结构不合理：部分学科教师年龄结构老化，缺乏学科带头人；部分学科教师数量不足，影响正常教学和科研秩序。
2. 人事管理创新不足：在人事管理方面，缺乏创新意识和手段，未能充分运用现代信息技术提高管理效率和服务质量。
3. 服务师生意识有待加强：个别工作人员在服务师生过程中，还存在态度冷淡、效率低下等问题，需要进一步加强服务意识和能力培训。
四、改进措施及建议1. 优化师资队伍结构：加强学科带头人培养和引进，完善教师考核和激励机制，激发教师的工作热情和创新能力。
人事处个人工作总结6篇
人事处个人工作总结6篇篇1自去年x月份有幸加入人事处这个大家庭以来，本人在公司领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。
现将任职以来的情况汇报如下：一、端正态度，坚守岗位人事处工作涉及面广、政策性强，这就要求我们要具备较高的专业理论知识和良好的综合素质。
一年来，我积极参加各类专业培训，始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。
在工作中，我努力做好职责内的各项工作，同时，我也非常注重身边的老同志的协调指导。
二、心系人事处的建设目前人事处全体同志的各项素质参差不齐，自身建设是当前一项重要工作。
首先从制度人手，坚持以人为本的工作理念。
年初对岗位职责、考核、奖励、处罚等一一加以细化和量化，使之成为大家的行为准则和规范；其次在工作上坚持走出去与引进来相结合。
做到了人人有压力，人人有动力。
通过鼓励年轻同志多到几个部门、多了解多面工作来锻炼提高其工作能力；通过传帮教的方式解决个别同志不主动积极工作等问题。
通过大家的共同努力下，全处上下形成了干事创业、互相协助的良好氛围。
三、积极参与公司的各项工作积极组织并认真参与到公司的各项活动中去，不断提高自身对问题的认知高度和办事能力。
特别是五五五五运动和文明服务竞赛活动过程中配合其他同志认真做好文秘的上传下达工作，协助其他部门搞好活动。
同时坚持读书看报，提高自己对政策的把握能力和认知水平。
四、存在的问题和不足1. 人力资源管理的专业知识掌握不够全面和深入；2. 对公司的各项劳动纪律等制度理解不够透彻；3. 工作方法上还有待改进；4. 工作经验不足，缺乏前瞻性。
五、今后的努力方向1. 虚心学习人力资源管理的专业知识，不断积累自身的业务水平；2. 深入到各部门中去，了解各部门的情况，为人事处的工作提供真实可靠的依据；3. 不断改进工作方法，做到人人有压力，人人有动力；4. 转变前瞻性思考方式，做到办事高效化。
组织人事办工作总结8篇
组织人事办工作总结8篇第1篇示例：近期，组织人事办公室开展了一系列工作，旨在全面推进人事管理工作，提升员工福利和管理水平。
在经过一段时间的努力和困难克服后，我们取得了一些进展和成果，特将总结如下。
一、招聘工作作为组织人事办公室的重要工作之一，我们近期在招聘方面取得了一定的成就。
通过精心设定招聘要求、严格筛选应聘者，我们成功招募到了一批优秀的新员工，他们为公司的发展注入了新的活力和力量。
我们也通过招聘工作，加深了对市场需求的了解，为公司未来的发展制定了更加全面和精准的人才规划。
二、员工培训在人才培养方面，我们注重员工的专业技能提升和综合素质培养。
通过实施各类培训项目，包括内训、外派、在线学习等形式，我们不断提高员工的专业水平和工作效率。
我们还积极组织员工参加各类行业会议和展会，拓展员工的视野和交流圈，为员工的个人成长和事业发展提供更多的机会和选择。
三、绩效考核作为人事管理的重要环节，绩效考核直接关系到员工的激励和公司的发展。
我们注重建立科学的考核体系，明确岗位职责和绩效指标，确保考核的公平和客观。
通过绩效考核，我们及时发现和纠正员工存在的问题和不足，激励员工不断提高工作质量和效率。
我们也通过绩效考核，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作激情和创造力。
四、员工福利为了提高员工的工作满意度和凝聚力，我们不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇和工作环境。
我们积极搭建员工交流平台，加强上下级沟通和团队协作，营造和谐的工作氛围。
我们还加强员工健康管理和保障，定期开展健康体检和心理辅导，为员工的身心健康提供更好的保障。
通过这些工作，我们不仅关心员工的物质生活，更关注员工的心理健康和幸福感。
五、流程优化为了提高工作效率和质量，我们注重流程优化和制度建设，规范和标准化工作流程。
我们借鉴先进的管理经验和做法，结合公司实际情况，逐步建立完善的工作制度和流程。
通过流程优化，我们简化了工作流程，提高了工作效率和响应速度，为公司的发展提供更加有力的支撑。
组织人事处工作总结
组织人事处工作总结组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下,贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律今天店铺为大家精心挑选了关于组织人事处工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。
组织人事处工作总结篇一200xx年在局党委的领导下，在兄弟处室的大力支持和帮助下，我处全体同志爱岗敬业，恪尽职守，与时俱进，努力工作，圆满完成了各项工作任务。
下面我就今年的主要工作和2007年的工作打算向各位领导和同志们汇报如下：一、2006年工作总结(一)强化基层党建工作，推进先进性长效机制的建立2006年，我处始终坚持围绕局党委的工作思路，坚持以巩固先进性教育成果和建立长效机制为抓手，加强基层党组织建设，取得了明显成效。
一是加强思想政治建设。
年初，根据局党委的部署，组织召开了直属基层单位党组织书记联席会议，总结回顾了去年的工作情况，针对今年党建工作的要求，部署和明确了全年加强思想政治建设的目标和建立先进性长效机制的工作要求。
上半年我们注重加强对直属单位先进性长效机制建设的检查和指导工作，进一步促进了基层党组织保持先进性和增强纯洁性的机制和活力;围绕宗旨和社会主义荣辱观的教育，进一步增强了先进性教育和思想政治教育的实际效果，提高了党员队伍和干部职工队伍的凝聚力和战斗力。
一年来，按照局党委的要求，我处还注重加强对各基层领导班子建设的指导和管理力度，注重加强各基层党组织负责人的培训、交流和考察，先后四次组织召开直属单位书记联席会议，其中两次专题对建立和完善先进性长效机制工作进行交流、座谈和检查，加强对党建工作经验的交流，认真组织学习和贯彻党的十六届六中全会精神，结合实际，部署具体的党建工作计划和学习任务，拓展了开展思想政治工作的形式和途径，增强了党员意识、服务意识和责任意识，各基层单位思想政治建设、组织建设稳步发展。
二是加强基层组织建设。
一年来，围绕基层党组织换届工作，调整了2个基层党组织。
组织人事工作总结怎么写5篇
组织人事工作总结怎么写5篇篇1一、引言组织人事工作是确保组织正常运转和发展的重要环节，它涉及到人员的招聘、培训、考核、激励等多个方面。
本报告将对过去一段时间的组织人事工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进建议，以便为未来的组织人事工作提供参考和指导。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我们主要通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还根据组织的需求和应聘者的能力，进行合理的岗位配置，确保人岗匹配，充分发挥每个人的优势。
然而，在招聘过程中，我们也遇到了一些问题，如部分岗位的招聘效果不佳，新员工适应期较长等。
针对这些问题，我们建议进一步优化招聘流程，加强与高校和职业培训机构的合作，提高招聘效果。
三、培训与开发培训与开发是提升员工素质和能力的重要手段。
在过去的一段时间里，我们针对不同岗位和员工需求，制定了详细的培训计划，并取得了显著的效果。
然而，在培训过程中，我们也发现了一些问题，如部分培训内容与实际工作脱节，培训方式单一等。
针对这些问题，我们建议进一步加强培训需求分析，制定更加贴近实际工作的培训内容，并采用多种培训方式相结合的方法，提高培训效果。
四、绩效管理绩效管理是激励和约束员工行为的有效工具。
在过去的一段时间里，我们通过设定明确的绩效目标，建立科学的考核体系，对员工的工作表现进行了全面评估。
然而，在绩效管理过程中，我们也发现了一些问题，如部分员工对考核结果存在异议，绩效考核与实际工作脱节等。
针对这些问题，我们建议进一步加强与员工的沟通与反馈，及时解决员工的疑问和问题，并调整绩效考核体系，使其更加符合实际工作需求。
五、薪酬与激励薪酬与激励是激发员工工作积极性的关键因素。
在过去的一段时间里，我们根据市场情况和组织经济效益，制定了具有竞争力的薪酬体系，并取得了显著的效果。
然而，在薪酬与激励方面，我们也发现了一些问题，如部分员工对薪酬水平不满意，激励手段单一等。
针对这些问题，我们建议进一步优化薪酬体系，提高薪酬水平的市场竞争力，并采用多种激励手段相结合的方法，激发员工的工作热情和创造力。
组织人事工作总结
组织人事工作总结•相关推荐组织人事工作总结（精选11篇）工时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，需要认真地为此写一份工作总结。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编整理的组织人事工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！组织人事工作总结篇120xx年组织人事处在校（党）委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。
下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职：一、组织工作（一）加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。
今年9—10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。
进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。
（二）按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。
协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。
有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。
选派干部驻村担任农村支部副书记工作。
积极改进中层以下干部考核办法。
制订了《市委党校年度考核实施办法（试行）》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。
组织人事科工作总结范文6篇
组织人事科工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，组织人事科全体成员在领导的指导下，通过共同努力，圆满完成了各项工作任务。
本次工作总结旨在回顾过去，总结经验，为未来的工作提供借鉴和指导。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与配置本年度，组织人事科共完成了XX次招聘活动，涉及岗位XX余个，吸引了大量优秀人才的参与。
通过严格的筛选和面试流程，我们成功选拔出了一批具备高素质、高能力的优秀人才，为公司的进一步发展提供了有力的人才保障。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，组织人事科制定了一系列培训计划，并严格按照计划实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工们不仅掌握了新知识、新技能，还拓宽了视野，增强了团队协作意识和创新意识。
3. 绩效管理本年度，组织人事科对公司的绩效管理体系进行了优化和完善。
通过设定明确的绩效目标、建立科学的评估体系、实施公正的评估流程，员工们的积极性得到了充分调动，公司的整体绩效也得到了显著提升。
4. 薪酬与激励组织人事科根据市场情况和公司实际，对薪酬体系进行了调整和完善。
通过实施绩效挂钩的薪酬制度，员工们的收入水平得到了合理分配，同时也激发了员工的工作热情和创造力。
5. 员工关系与企业文化组织人事科始终关注员工的需求和意见，积极营造和谐、稳定的员工关系。
通过举办各类团建活动、丰富员工业余生活、提升员工福利等方式，增强了员工的归属感和满意度。
同时，组织人事科还积极推动企业文化的建设，倡导正能量、传递正能量，为公司的发展营造了良好的氛围。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽：本年度虽然完成了招聘任务，但部分岗位仍存在招聘难度。
组织人事科将进一步拓宽招聘渠道，加强校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高招聘效果。
2. 培训内容与实际需求脱节：部分培训内容与实际工作需求存在一定差距。
组织人事科将加强与业务部门的沟通与协作，确保培训内容更加贴近实际工作需求，提高培训效果。
组织人事处工作总结范文（3篇）
组织人事处工作总结范文时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。
记得夏日炎炎的____月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。
现从以下几部分讲：我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。
我是今年____月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。
这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。
随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。
这种情况下更需要我们认真做好每个工作。
尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。
虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。
心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。
我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。
有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。
我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。
我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。
在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。
组织人事处工作总结范文（二）____年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织人事处工作总结5篇精选工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!组织人事处工作总结篇一今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。
现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力教育实践活动后续工作。
按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。
每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。
启动“三严三实”专题教育。
组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。
拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。
认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。
扎实推进基层党建工作。
印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。
下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。
推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。
组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。
结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。
依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员_名、先进个人13名。
指导事业单位完成了1536名工作人员年度考核和审核备案工作。
修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。
干部教育培训工作。
做好各级各类干部调训工作，上半年共有7名干部参加市委党校调训，2名干部参加全国交通局长培训班。
在市委党校举办了2期“三严三实”专题培训班，局机关和局属企事业单位154名干部参加了培训，赴淮安周恩来纪念馆进行了党性现场教学。
干部日常监督管理。
认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。
重申干部因私出国(境)审批备案纪律，严肃因私出国(境)证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了169名登记备案人员持有因私出国(境)证件核查工作。
三、争取机构编制支持，服务行业转型发展配合推进交通一体化改革。
根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通运输局的“三定”建议方案。
会同局政法处做好“四单一图一机制”编制工作。
会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。
做好市公建中心成立相关协调沟通工作。
做好机构编制日常管理。
落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。
督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。
完成局机关和事业单位中文域名申报工作。
完成了我局__年绩效考核目标预报。
根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。
围绕中心工作做好机构设置调整。
积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。
配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。
根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中心。
四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。
开展事业单位公开招录。
完成__年度下半年公开招录工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前20名同志已到岗工作。
完成__年事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。
__年度上半年的公开招聘已进行到面试环节。
强化人事工资管理工作。
组织开展了局属事业单位“吃空饷”“在编不在岗”“超编进人”问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。
指导和审核事业单位近4000人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约400人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。
完成了全系统年度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。
积极开展人才工作。
组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。
首次举办3期全市交通工程专业技术人员继续教育培训班，参训人员共计400多名。
规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定级和技师、高级技师考评等工作。
向省厅推荐了5名“交通100人才”，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。
做好困难群体解困维稳工作。
争取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近300万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。
春节期间对企业困难转业干部、困难党员和部分干部遗属进行了慰问。
积极做好分管局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作。
五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。
“五四”期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。
在局党委和团市委的关心下，召开了共青团南京市交通运输局第七次代表大会，90名基层一线团员代表参加会议，选举产生了第八届局团委，加强了团组织自身建设。
积极申报市优秀团员、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体等荣誉。
积极加强系统青年对外交流，多次组织团员青年参加团市委、兄弟系统团委组织的青年联谊、交友活动。
总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开展。
六、下半年主要工作安排一是高质量抓好“三严三实”专题教育。
根据中央和省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专题党课、专题学习研讨、专题调研、专题民主生活会这“四个专题”规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，确保专题教育取得实效，为干部队伍建设注入动力和活力。
二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。
按照市委市政府全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处室积极跟进做好“交通一体化”改革实施方案的落实工作，按照新组建市交通运输局的要求和市政府印发的主要职责内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设机构和人员调整、干部选拔配备工作。
配合有关部门做好市公建中心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。
三是认真抓好基层党组织建设和党员队伍管理。
加强局属党组织负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交流，强化直属党组织书记全面从严治党的主体责任意识，确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。
根据市委安排部署，探索在直属单位开展“党委书记抓基层党建述职”。
指导督促相关单位做好任期届满党组织换届工作，选好班子领头人、配好班子成员。
落实年度党员发展计划，推进行业基层服务型党组织建设。
督促__年局领导班子民主生活会整改方案相关工作落实，持续巩固群众路线教育实践活动成果。
四是扎实做好人事人才管理工作。
根据新的考核实施办法组织开展局机关公务员季度考核工作。
根据全市事业单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业单位公开招聘工作。
认真做好局属事业单位各专业和全市交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工定级等人才工作。
规范做好相关人员工资调整、审批工作，按照市人社局统一部署，认真做好局机关、事业单位工资制度改革工作。
积极稳妥做好__年度企业军转干部解困资金申报、地方性补贴发放及“八一”建军节节日慰问工作。
五是统筹做好系统共青团工作。
落实“党建带团建”工作要求，坚持社会主义核心价值观引领。
加强团组织自身建设，推进基层团组织任期换届，完成市级青年文明号联创评选及命名工作。
组织人事处工作总结篇二20_年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、20_年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中___现场招聘30次，___人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才___名，从岗位结构上看，专职教师___名，外籍教师___名，辅导员___名，行政人员___名，后勤服务和教学辅助人员___名;从人才层次上看，具有研究生学历的___名，中级职称___名，占总引进人数的___%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师___名，其中副高职称___人，占___%;讲师职称___人，占___%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。
本年度共组织了___名教师参加了教师资格认定岗前培训，___名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了20_年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。