行政人资部工作职责

行政人资部工作职责

1、负责传达贯彻国家有关人事管理工作的方针、政策，结合公司的实际情况，研究

制订有关规章、制度、草案；

2、负责公司员工的考核与奖惩工作, 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选

拔工作程序；

3、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。每月按时抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，办理考勤、奖惩等管理工作；

4、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的

招聘、录用和辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

5、负责组织各类技术职务的评审和管理工作；

6、负责组织制订公司的培训计划与组织实施工作；

7、负责组织制订公司的劳动工资、福利计划；

8、负责制定公司薪酬绩效考核、人力资源、劳动用工、社会保险、工资分配等管

理制度并组织实施；

9、负责员工因公出国审查工作，以及备案人员因私出国的审查和备案；

10、负责做好公司员工的工资报表、奖金核算工作；

11、负责公司重大活动、重要事项及公司办公会议的组织安排、记录，以及决定事项的督办检查；

12、负责制定公司的相关规章制度及监督检查各项管理制度和管理办法的执行情况；

13、负责起草公司相关文件和报告，以及公司文件审核、发放等文秘工作；

14、负责公司会议决定事项及公司领导批示的督办工作；

15、负责撰写公司领导发言稿和其他以公司名义的发言文稿；

16、负责公司公文、函件的登记、传递，以及公司印章、介绍信、文书档案、保密等管理工作；

17、负责公司工商等年检工作；

18、负责调配公司办公条件；

19、负责公司后勤保障及公司领导的综合服务工作；

20、负责公司车辆管理、交通安全、治安保卫工作；

21、负责外事活动的安排和接待工作；

22、负责联络及配合上级主管部门、地方政府等有关部门的相关工作；

23、负责公司承担或者参与的国家、省、市、部委科技项目的申报、实施和验收等管理工作；

24、负责公司企业文化建设；

25、负责做好本部门的5S相关工作；

26、做好部门公司企业文化的宣导工作；

27、协助其他部门做好相关工作；

28、完成领导交办的其他工作。