劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点名词解释：1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。
是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。
3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。
4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。
5、法的三要素：概念、规则、原则6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。
9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
11、集体合同：团体协议或团体合同。
是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。
12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。
13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所应承担的否定性的法律后果。
辨析说明：15、劳动法与其他部门法之间的区别：A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同C、经济法：调整对象不同；目的不同16、劳动合同制度与劳务合同的区别：主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管理的关系 / 地位始终是平等的费用计算不同：按劳分配 / 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润适用法律不同：适用劳动法 / 不适用劳动法风险承担不同：用人单位承担 / 劳务风险自行承担17、集体合同和劳动合同的区别：主体不同：劳动者集体 / 单个的劳动者目的不同：改善劳动条件，提高劳动待遇和劳动标准 / 建立劳动关系内容不同：劳动条件、劳动标准、劳动待遇 / 劳动关系的各个方面形式不同：必须是书面形式 / 对不是书面形式的也加以保护生效方式不同：报劳动行政部门审查 / 签字盖章18、劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则19、用人单位和劳动者违反劳动法的法律责任即未履行法定义务。
简答：20、劳动法的作用：A、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性B、合理组织社会劳动，提高劳动生产率C、规范劳动市场，完善市场运行的法律保障体系D、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结21、劳动法律关系的特征：主体的特定性：一方是劳动者，一方是用人单位劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点劳动法律关系是围绕劳动者的保护和劳动力的使用展开的22、劳动合同A、概念：劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议B、特征：劳动合同在主体上具有是固定的。
一方是用人单位，一方是劳动者劳动合同主体在双方地位上具有从属性劳动合同时间上具有继续性23、劳动合同的主体：必须是法律认可的用人单位；只有年满十六岁的完全行为能力人，具有完全的劳动者主体资格，对外国劳动者加以限制，仅能建立一个全日制的劳动关系24、劳动合同的订立：劳动合同签订过程中的义务：用人单位的告知义务、劳动者的如实告知义务、用人单位滥用优势地位的禁止。
合同的形式：必须为书面形式劳动合同的签订和劳动关系的建立：劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立劳动合同。
如已建立劳动关系，没有签订劳动合同，应该在用工之日起1个月内订立书面合同。
25、劳动合同的效力：合意则合同成立并生效。
欺诈、胁迫、乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定而签订的合同无效。
26、劳动合同的解除或终止程序以及后合同义务：出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移。
后合同义务：不再存在劳动关系，但仍可能存在权利义务关系。
27、我国现行工作时间立法内容（举例说明）：A、标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时B、特殊工时：包括缩短工作日、不定时工作时间、计件工作时间和综合计算工作时间。
28、休息时间的种类：A、休息时间：工作日内的间歇时间（用膳和工间休息）、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间B、休假：法定节假日，不补假；连续工作一年以上的，享受带薪年休假；探亲假（父母或配偶分居两地的职工）；婚丧假、产假。
29、工资形式及构成：A、工资形式：计时：按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。
计件：按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。
年薪：对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式B、工资构成：基本工资、奖金、津贴、补贴30、确定最低工资标准的原则：协调原则：与相关的因素综合考虑，相互协调基本生活保障原则：保障劳动者个人和其家庭成员的基本生活需要分级管理原则：不同行政区域有不同的最低工资标准31、最低工资标准的构成：维持劳动者本人最低生活的费用劳动者平均赡养人口的最低生活费用其他因素：经济发展水平等32、最低工资的确定程序：人民政府劳动保障行政部门同各级工会、企业联合会、企业家协会拟订最低工资标准的确定方案劳动保障行政部门将确定方案报送劳动和社会保障部劳动和社会保障部收到方案后，同全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。
14日内，如无异议，视为同意同意后，各级政府劳动保障行政部门将方案报至各级政府批准批准后7日内在公报上发布在发布后10日内，劳动保障行政部门将标准报至劳动和社会保障部用人单位在发布后10日内，将标准公示33、最低工资标准的适用范围：凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
34、劳动争议处理机构：A、调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
B、劳动争议仲裁委员会：是必经程序C、人民法院：对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，在15日内向人民法院提起诉讼。
适用《民诉法》D、劳动行政主管部门：领导仲裁委员会35、违反劳动法的法律责任的承担条件：行为人具有法律责任能力行为人在客观方面存在违反劳动法律法规的行为，包括作为和不作为行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害行为人主观方面有过错36、违反劳动法的法律责任形式：行政法律责任，予以行政处罚和纪律处分民事法律责任，赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费等刑事法律责任，重大安全事故罪，危险物品肇事罪、强迫劳动罪、滥用职权罪等论述：37、劳动合同的内容：试用期条款：试用期包含在劳动合同期限内期限条款：固定期限劳动合同（约定合同终止时间）无固定期限劳动合同（约定无终止期限）以完成一定任务为期限（以某项工作的完成时间作为合同的终止期限）劳动报酬条款：明确的，经协商一致的违约金条款：除法律有规定外，不得由劳动者承担违约责任竞业禁止条款：法定的：受到法定的限制，不得从事和其所服务的用人单位相竞争的业务（不补偿）约定的：不受法定约束的劳动者约定在合同内的（不补偿）；合同期满后，限制其择业的（补偿）保守商业秘密条款：不为公众所熟悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息等不得出卖。
38、劳动者的权利和义务：A、权利：工作平等权：平等就业和平等待遇劳动安全权：身体健康和生命安全得到保障（参与用人单位安全卫生决策权、知情权、拒绝危险工作、安全卫生代表的处置权）劳动报酬权：获得最低工资标准权休息权：年休假不少于3个工作周、8小时工作制、享受带薪休假职业培训权：培养和提高职业能力的权利（劳动者有权要求也是用人单位的义务）社会保险与福利权：（人文关怀：年老、急病、失业、伤残）提请劳动争议处理权：争议处理方式选择权、请求依法受理权法律规定的其他义务B、义务：积极完成劳动任务：应当亲自完成劳动任务不断提高劳动技能：积极学习，努力专研认真执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德法律规定的其他义务39、劳动合同的解除条件与经济赔偿支付条件：（P 150）协议解除；劳动者单方面解除劳动合同（预告解除，提前通知3日；即时解除；）；用人单位单方面解除（即时解除；预告解除，提前30日或付一个月工资；经济性裁员）40、劳动安全卫生基准制度中各方当事人的权利与义务：A、劳动安全卫生行政部门：建章立制、监督检查、组织科研活动、制定工作规划并实施、加强有关法律、法规及安全知识的宣传，提高劳动者的安全意识。
B、用人单位：权利：依法制定内部安全卫生规章制度和操作规程，并要求劳动者全面遵守、对本单位规章的执行情况监督检查，消除安全隐患、对违反的情况予以纪律处分。
义务：建立健全劳动安全卫生制度、进行劳动安全卫生教育、提供符合标准的劳动安全设施、条件和必要的劳动防护用品、对未成年工和从事有职业危害的劳动者进行定期的安全检查、对劳动者进行定期的安全培训、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
C、劳动者：权利：知情权、建议权、拒绝权、紧急情况下的停止作业权和撤离权、监督权、工伤保险权、获得民事赔偿权义务：严格遵守规章制度和操作规程、接受劳动安全卫生知识教育，提高劳动安全生产技能、发现不安全因素及时报告、履行安全生产义务D、工会：监督检查，提出意见等41、特殊劳动保护制度：P 242A、女职工：女职工禁忌劳动范围：矿山井下作业；第四级体力劳动强度的劳动；森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；连续负重20公斤、间断负重25公斤的作业。
劳动和社会保障法笔记
第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
《劳动法与社会保障法》课程主要内容
《劳动法与社会保障法》课程主要内容劳动法与社会保障法课程主要内容一、劳动法的基本概念和特点•劳动法的定义•劳动法的特点•劳动法的发展历程二、劳动法的主要内容和原则劳动合同制度•劳动合同的签订和解除•劳动合同的内容和变更•劳动合同的解除和终止劳动用工制度•劳动用工的基本原则•劳动用工的形式和特点•劳动用工的限制和保护工资和福利制度•工资的基本规定和支付方式•加班和加班工资•福利待遇和社会保险工时和休假制度•一般工时和特殊工时•年假和带薪休假•节假日和法定假日劳动争议解决制度•劳动争议的类型和解决机制•劳动争议的调解和仲裁•劳动争议的诉讼和执行三、社会保障法的基本概念和原则•社会保障的定义和意义•社会保障法的基本原则•社会保障法的主要分类和内容四、社会保障法的具体制度社会保险制度•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险社会救助制度•最低生活保障•特困人员救助•社会福利院和救助机构社会福利制度•社会福利的概念和特点•社会福利的主要内容和范围•社会福利的发展趋势五、劳动法与社会保障法的理论与实践•劳动法与社会保障法的关系•劳动法与社会保障法的实施和监督•劳动法与社会保障法的理论和研究进展以上是关于《劳动法与社会保障法》课程的主要内容，通过对劳动法和社会保障法的基本概念、原则和具体制度的介绍，以及劳动法与社会保障法的理论与实践的阐述，使学生全面了解劳动法和社会保障法在现实社会中的重要作用和作用机制。
六、劳动法与社会保障法的实际运用法律适用范围和权利保障•劳动法与社会保障法的适用对象•劳动者的权利和义务•用人单位的义务和责任劳动关系的管理与解决•劳动关系的建立和终止•劳动合同的管理和监督•劳动争议的解决和调解劳动保护与安全生产•劳动保护的基本原则•劳动保护的相关法规和规定•安全生产的法律规范和措施社会保障制度的实施与管理•社会保险的缴纳和享受•社会福利的发放和管理•社会救助的申请和审批七、劳动法与社会保障法的发展与前景法律体系的完善与演变•劳动法和社会保障法的法制建设•劳动法和社会保障法的法律体系•劳动法和社会保障法的法治化进程国内外经验的借鉴与比较•国外劳动法和社会保障法的发展状况•国内外劳动法和社会保障法的差异与改进未来的发展趋势和挑战•劳动力市场的变化和挑战•技术创新和劳动法的应对•社会保障体系的完善与调整通过对劳动法与社会保障法课程的内容及发展前景的详细阐述，学生可以深入理解劳动法与社会保障法的重要性和实际运用，并能够对劳动法与社会保障法的未来发展趋势有所了解。
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。
以下是劳动法的知识要点：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。
2. 工资待遇：工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的防护措施，保护劳动者的合法权益。
4. 劳动时间和休假：劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。
5. 劳动争议解决：劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决，也可以通过法院起诉解决。
二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。
以下是社会保障法的知识要点：1. 医疗保险：医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用，为参保人提供医疗保障的制度。
2. 养老保险：养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。
参保人在工作期间缴纳养老保险费用，达到退休年龄后可以领取养老金。
3. 失业保险：失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。
参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。
5. 生育保险：生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。
参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。
劳动法中的劳动保护要点与社会保障
劳动法中的劳动保护要点与社会保障劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中包含了许多关于劳动保护的要点。
同时，社会保障也是一项重要的制度，旨在为劳动者提供全面的保障。
本文将从劳动法中的劳动保护要点以及社会保障两个方面进行探讨。
一、劳动法中的劳动保护要点1. 工时制度工时制度是劳动法中的重要内容之一。
根据劳动法的规定，用人单位应当遵守国家规定的工时制度，不得超过法定工时。
同时，加班工资也是劳动法中的保护措施之一，用人单位应当按照规定向加班劳动者支付加班费。
2. 工资保障工资保障是劳动法中的核心内容之一。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当按时足额支付工资，不得拖欠或者少发工资。
3. 劳动合同劳动合同是劳动法中的重要制度之一。
根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。
同时，劳动合同还规定了劳动者的工作条件、工资待遇、工作时间等内容，保障劳动者的权益。
4. 劳动保险劳动保险是劳动法中的重要保障措施之一。
根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者购买工伤保险。
劳动者在工作中发生工伤时，可以获得相应的医疗和经济补偿。
二、社会保障社会保障是一项广泛的制度，旨在为劳动者提供全面的保障。
社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
1. 养老保险养老保险是社会保障的重要组成部分。
劳动者在退休后可以领取养老金，用于维持生活。
养老保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的，既保障了劳动者的退休生活，也分担了用人单位的责任。
2. 医疗保险医疗保险是为劳动者提供医疗费用保障的制度。
劳动者在生病或者受伤时，可以享受医疗保险的待遇，减轻了医疗费用的负担。
医疗保险的缴纳也是由用人单位和劳动者共同承担的。
3. 失业保险失业保险是为失业劳动者提供经济保障的制度。
劳动者在失业时可以领取失业保险金，帮助其渡过难关。
劳动法与社会保障法学
劳动法与社会保障法学一、劳动法劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。
劳动法主要涉及雇佣关系、劳动合同、劳动条件、工资福利、工时休假、劳动争议解决等方面。
1. 雇佣关系雇佣关系是劳动法的基础，指的是劳动者与雇主之间的法律关系。
劳动法规定了雇佣关系的成立条件、权利义务、解除方式等。
雇佣关系的成立通常需要劳动者与雇主之间达成劳动合同。
2. 劳动合同劳动合同是劳动法中的核心概念，是雇佣关系的基本依据。
劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的书面文件，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
3. 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作过程中所享有的各种条件和待遇，包括工资、工时、休假、劳动保护等方面。
劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休假制度等，以保障劳动者的基本权益。
4. 工资福利工资福利是劳动者在工作中获得的报酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利保障等。
劳动法规定了工资支付时间、工资计算方式、工资保障等，以确保劳动者获得合理的经济待遇。
5. 工时休假工时休假是指劳动者在工作过程中的工作时间和休息时间。
劳动法规定了最长工作时间、休息时间、加班工资等，以保护劳动者的身体健康和休息权益。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容，指的是劳动者与雇主之间因劳动关系引起的争议的解决方式。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以确保争议得到公正解决。
二、社会保障法学社会保障法学是一门研究社会保障制度的法律学科，旨在保障社会成员的基本生活需要和社会福利，并提供相应的社会保障措施。
社会保障法学主要涉及社会保险、社会救助、社会福利等方面。
1. 社会保险社会保险是社会保障法学的核心概念，指的是国家通过法律规定，由社会成员按规定缴纳一定比例的保险费，以获得社会保险金或福利的制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳动与社会保障专业知识
劳动与社会保障专业知识
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家制定的有关劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
劳动法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和社会保险费用，保障劳动者的权益。
三、工资制度
工资制度是用人单位制定的按照一定标准和程序确定劳动者工资的制度。
工资制度应当合理、公正、透明，反映劳动者的劳动价值和用人单位的经济实力。
工资制度应当包括工资计算方法、工资结构、工资调整机制等内容。
四、社会保险制度
社会保险制度是国家为保障劳动者的社会保障权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。
五、劳动保护
劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。
劳动保护包括职业卫生、安全生产、劳动环境等方面的保护。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
以上是劳动与社会保障专业知识的一些基本内容，希望能对您有所帮助。
劳动及社会保障法学习笔记
第二章 劳动合同法
劳动合同的种类
劳动合同的种类
劳 动合 同种类
无固定期限劳动合同
（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作
满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
基 本 医疗 保 险待遇
先 行 支付事 后 追偿
工伤保险
参保 基 本工 伤保 险待遇
工伤保险
用 人单 位负 担费用
先 行支付事 后追偿
失业保险
参保 领取失业保险金的条件与期限
失业人员死亡
失业保险
失业人员死亡
停止领取失业保险金的情形
生育保险
单位缴费
第五章 军人保险法
军人保险法
军人伤亡保险
提前30日向工会或全体职工说明，听取意见。裁员方案向劳动行政部门报告。
优先留用人员
1.无固定期限合同
2.较长期限的固定期限合同 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。
6个月内重新招用人 应通知被裁减人员，在同等条件下优先招用被裁减人员 员
解除限 不得解除（过错解 1.在本单位患职业病或因工伤被确认丧失全部或部分劳动能力。
分类
方式
事由
过错解 告知方式没有限制 1.试用期间不符合录用条件 2.严重违反规章制度；
3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；
除（劳
；
动者有 过错）
4.同时与其它用人单位建立 5.因欺诈等原因导致劳动合 6.被追究刑事责任。 劳动关系，拒不改正，或造 同无效；
成本单位工作严重影响；
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点名词解释：1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。
是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。
3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。
4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。
5、法的三要素：概念、规则、原则6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。
9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
11、集体合同：团体协议或团体合同。
是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。
12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。
13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所应承担的否定性的法律后果。
劳动法与社会保障法重点
论述题1、劳动合同法的单保护与双保护:单保护:指倾斜保护劳动者合法权益,即倾斜保护原则。
倾斜保护原则包括两个方面的内容:一就是在劳动者与用人单位之间,倾斜保护劳动者的合法权益;二就是在一般劳动者与特殊劳动者之间,倾斜保护特殊劳动者的合法权益,比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。
双保护:指平等保护劳动者与用人单位的合法权益单保护只就是表明对保护劳动者的偏重或倾斜,而不就是只保护劳动者而不保护用人单位。
劳动者与用人单位在利益上不仅存在矛盾而且相互依存,从微观层面瞧,由于劳动者就是劳动力资源的载体,劳动力资源作为一种经济资源就是利润的源泉,保护劳动者实际上就是保护劳动力资源,保护投资者与企业的利润源泉;从宏观层面瞧,我国经济发展正陷入“内需不足→依赖出口→低价竞销→利润低下→劳动收入增长缓慢→内需不足”的恶性循环,而打破这一恶性循环的关节点,在于加大劳动法保护劳动者的力度,提高劳动者的收入。
“强资本、弱劳动”就是我国今后相当长时期内的普遍格局,劳动合同法不就是对劳动者的单独保护,而就是在倾斜保护劳动者的前提下,对劳动者与用人单位的双维度保护、案例分析1、仲裁申请与管辖:仲裁申请:当事人申请就是仲裁委员会处理劳动争议的先决条件,也就是必经程序1)发生劳动争议的当事人自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁,申请时应提交书面申诉书,并按被诉人数提交副本;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
因不可抗力或者有其她正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止;从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动法与社 会保障法知识
劳动法与社会保障法知识《劳动法与社会保障法知识》在我们的日常生活和工作中，劳动法与社会保障法是与每个人息息相关的重要法律领域。
它们为劳动者的权益保障和社会的稳定发展提供了坚实的法律基础。
首先，我们来聊聊劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
简单来说，就是规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
当我们找工作时，与用人单位签订劳动合同就是劳动法发挥作用的一个重要环节。
劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等关键要素。
比如，工作时间方面，法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果用人单位要求加班，那也得按照法律规定支付加班费。
再比如劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资，不能随意克扣或者拖欠。
如果遇到了这些问题，劳动者就可以依据劳动法来维护自己的合法权益。
还有一个很重要的点，就是劳动安全卫生。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
如果在工作中发生了工伤事故，劳动法也有相应的规定来保障劳动者的权益，包括工伤认定、工伤待遇等。
接下来，我们再看看社会保障法。
社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。
社会保障主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。
养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。
医疗保险则帮助我们在生病就医时减轻经济负担。
失业保险在我们失业时提供一定期限的生活保障，并促进再就业。
工伤保险如前面所说，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益。
这些社会保障制度的实施，对于维护社会公平、促进社会稳定具有重要意义。
它能够在人们面临各种风险和困难时，提供一定的经济支持和帮助，让人们感受到社会的关爱和保障。