无限极和安利的区别

无限极和安利的区别
无限极和安利的区别

无限极和安利的区别

一.相同点:

(一)都是很优秀公司,都立足于长远发展;

(二)存在都有价值;

(三)都是要经过努力才能成功。

二.安利独特之处:

(一)安利不是普通人能做好的,是人才才能做好的;

(二)安利中低级别的人是很辛苦的,他们付出是最多而得到是很少;只有高级别的人日子好过收入也高但是需要慢长的时间8-25年不一定的。

(三)安利培训的确很厉害,几乎是黄埔军校让人明白梦想的重要性;

(四)安利产品不是普通人能用的起相对贵些,是有钱人才能用得起。

三.不同之处:

(一)产品不同:

1.理论指导不同:安利产品是以西医理论为指导西方营养学,是针对细胞缺少营养而补充营养产品。无限极产品是以中医理论为指导高科技中草药产品,他是整体调理人体免疫功能,提升免疫力,提高人体自身抗病能力,激活细胞、在整体调理方面是优于单纯细胞营养(安利)产品,现在老百姓不像旧社会吃不饱饭没有足够营养需要补充安利营养蛋白粉。

2.产品功效不同:补充细胞营养产品常会补出问题,因人体器官本身能够合成或吸收合理营养。例如补充蛋白粉过多,如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化;此外对于有肿瘤疾病的人群或癌症病人、变异细胞最先吸收到的就是这些营养物质,因而发展更快。使其进一步恶化,最终无导致衰竭而且猝死。无限极产品注重恢复器官自身功能,因而更彻底、高效、安全这是事实。

3.产品价格不同:无限极增健口服液含有丰富功效成份(复合多糖、P-茯苓聚糖、茯苓酸、麦角固醇、胆碱、十多种氨基酸、卵磷脂、蒽醌衍生特、大黄酚、大黄素、大黄酸、大黄素甲醚、芦荟大黄素、挥发油、龙脑、菊油环酮、鞣酸、苹果酸、蛋白质、碳水化合物、组纤维、钙、磷、铁、维生素A、B1、B2、C、D )需要安利的六种产品(蛋白粉295元+维生素C130元+B族维生素127.5元+纤维素185元+铁质叶酸145元+胡萝卜素240元)才能与之相当,价格比是:221元:1457.5元。安利作为世界上最昂贵产品之一,在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额,无限极产品是大多数人用得起产品。

其他产品价格对比(含量一样):洗发露安利55元,无限极33元;护发素安利55元,无限极34元;牙膏安利42.5元,无限极27元(多80克);漱口水安利117.5元,无限极23元……

不信您自己去看价格表,实话实说!

4.适用范围不同:无限极适合所有需要强壮身体,提高对病毒、细菌抵抗、消除能力的人。安利产品是适合缺乏营养素的人,并不是说他不好当然他是世界有名的公司,关键看是否适合我们?当然世界好公司很多了。

5.市场空间不同:熟悉安利的人太多了,市场做得越大,说明未来的空间越小。无限极势头正如朝阳升起,还可做到国外去。

二)制度不同:

1.起步价不同:安利最少做到1080元开始有收入,无限极最少做到500元开始有收入。

2.级差不同:安利从低比例上升到高比例通常要翻三倍业绩,无限极通常增加500-2000元。安利是为外国人设计的跑步机,步幅大,梯度高;无限极适合中国人的脚步,小步快跑大众化老百姓能够接受符合国情。

3.累积与归零:安利月月归零,在陡坡上前进,掉下来再爬坡,为达到高比例奖金必

然囤货冲业绩,进而造成打折降价扰乱市场。无限极相零两个月业绩相加,达到高比例后不再下降,本来级差小,业绩压力小,不需囤货冲业绩。

4.终点不同:安利做到6-9万元才算是出头之日,叫银章有稳定5000元左右收入,但即使做到银章DD,也因投入的原因,"金章银章,穷得叮当"。无限极做到8000元便有稳定上千元收入,如做到安利的6-9万,收入更加可观和稳定,同样的框架业绩不相信你自己懂计划的去比较计算一下就知道了。

5.回报不同:安利奖金拔出率32%(个人不能开店),无限极奖金拔出率42%(达到条件可以个人开店另外5%)在发展三个过程中——

初期同样做1000元业绩,安利奖金为零,无限极为40元;

中期同样做2万元业绩,安利奖金为1000元左右,无限极为2000元左右;后期同样做500万元业绩安利奖金为10000元左右,无限极为10万左右。

比如:安利一个达标团队要9万元,你得到4%也就是3600元;如果这9万元换成在无限极,那么你可以做成10个达标团队(每个达标团队是8000元)自已还有1万业绩,这样可得到1.2万元以上!自己去计算就知道了!

(三)公司(文化)不同:

1.投资主体不同:安利是美国公司,李锦记无限极是中国人公司。虽是市场经济内外资平等,但父母养小孩也有亲生和抱养区别,特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮,同样是消费如果我是美国人会选择安利,但是我是中国人要为我们中国人添砖加瓦要为(祖国母亲)中国的经济繁荣富强资金不外流,记得小日本人是怎么欺负残杀我们中国人的吗?我们不去做卖国贼,汉奸忘国奴!中国人以前要是团结就不会给人欺负了!

2.文化理念不同:安利高价位作掩护。李锦记致力提高中国人民健康水平,其志在于弘扬中国优秀养生文化,为中国人创造世界品牌啊加油。

3.企业使命不同:外资企业到中国来其目的是为了赚钱,中国的富强与否基本与它们无关。他们的广告与公关,也只不过是为了赚更多的钱。无限极是有使命感民族企业发展目的,是与民族文化与经济在世界上强大息息相关。您是中国人吗?为中国人纳税还是给外国人纳税?三思?

4.国家支持力度不同:国家为外资企业的发展提供便利,但为了民族企业,特别是中草药战略支柱产业,提供举国之力予以扶持。

5.发展前途不同:蛋白质时代已经日渐势微,北美已不存在安利。21世纪是轰轰烈烈的植物多糖时代,也是中国人的世纪。您知道吗?在世界直销许多公司中都是安利的对手!安利正在委缩,无限极正在崛起。

安利重磅极人物何凯立总栽、以及做了13年安利的朱志明博士都已转做无限极,朱博士声称活要做无限极的人,死了也要做无限极的鬼,哈,无限极是不是很有魅力,值不值得你去选择呢?

另外,做直销的一个重要目的是为了赚钱,看到上面的比较,你愿意做那一个:有民族主义、爱国精神、能持续发展、回报高的直销人,还是做一个帮助其它国家的直销人?这是你的选择,你的选取择决定你所付出的和你得到的是否成正比!一个既可以赚钱又可帮

自己的国家经济富强(纳税给自己的国家)......中国无限极欢迎您为我们中国人经济富强添砖加瓦!

成功的十大关键

1、成功=知识(30%)+人脉(70%) 知识。学习学习不断地学习,每年至少阅读50本以上书籍。如何去学习:(1)初步地了解,(2)重复,(3)开始使用,(4)融会贯通,(5)再一次的加强。明确自己的职位最需要的5种知识。普遍需要的知识:心理学,领导学,人际关系学,专业知识,销售/推销。 认真地重复的次数够多了就融会贯通了。人要自信不能自大,千万不能自以为融会贯通,越是成功的人越是懂得更认真地学习。每一分私下的努力都有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。假设我们要比别人成功就要私下努力了,下课之后就是超越竞争对手的时候了。 一个人的结果是靠行动产生的,行动是要先经过思考,一个人有好的结果表示有好的思考,好的思考会采取好的行动,如果一个人没有得到想要的结果就表明这个人的想法要调整了。任何人只要他比我们成功,他懂的一定比我们多,一定有一两个观念和我们是不一样的。 人脉。建立人际关系的方法:(1)主动出击,(2)主动帮助别人,(3)诚恳地关心对方。人脉先重质才求量,朋友的品质对我们非常重要。成功者知道如何通往成功之路,所以成功是靠别人的,所有顶尖的成功人士都是靠别人成功的,靠自己成功的不是很顶尖。随时随地要准备帮助别人创造业绩。 一个人要成功就是不断培养良好的态度和增强能力(态度+能力)。成功靠心理测试是不准的,成功是有方法的。靠知识和能力让别人挣到很多钱,自己也会获得不少的钱。每个人都在从事人与人相处的行业。人生是心理学的游戏,不管从事任何行业,每个人都需要学习心理学,成功也是心理学。 2、结交成功的朋友 (1)永远要交比自己优秀的朋友,和最优秀的人一起工作 (2)资产负债理论,结交“大资产”——快乐健康积极,不要“负债”——痛苦消极抱怨 拜访顾客时要先谈一些和产品不相关的事情,面试前先聊一些和面试无关的事情。每一个成功的人的兴趣都应该是学习。 宇宙是圆的,任何的东西在地球上运作的方式都是圆形的,发射出去的东西最终即将回到原点,善有善报,恶有恶报,当我们主动帮助别人达成目标的时候,不久之后就会有人来帮助我们了。朋友会支持朋友,朋友会帮助朋友卖产品。 因为物以类聚人以群分,所以要结交某种品质的朋友,自己也要变成这个品质,结果自然会结交到这种品质的朋友了。成功者才可以告诉你一些成功的概念和方法,还没有成功的人或成功不够快的人就是因为还没有和成功者在一起。当你和比自己更成功的人在一起,会激起你更想成功的概念。 3、主动出击 坚持不懈地主动争取,直到获得你想要的结果为止。主动出击是一切成功的基础,是积极的行为方式。 说服别人用问的方法,而不是教导。沟通最首要的是倾听和发问,而不是叙述。 在交易之前已经预想交易成功了——假设成交。 4、立即行动 最短时间内做最大量的行动,行动的次数越多越好,最好要比领域内的第一名行动次数还多,比第一名更努力一点。 如何避免拖延,如何激发行动力?拖延就是事情应该行动而没有行动,需要改变但还没有改变就是因为痛

无限极新人成功起步八步 第五步 讲解无限极事业说明

无限极新人成功起步八步 第五步讲解无限极事业说明 一、什么是无限极事业说明会 二、讲解无限极事业说明的重要性 三、如何讲解无限极事业说明 一、什么是无限极事业说明会 什么叫无限极事业说明会:就是向顾客去展示一个生意,告诉顾客将与什么公司合作、公司是生产什么的,这个生意的营销原理是什么,它未来的市场前景如何。总之,要在最短的时间内,清楚地告诉顾客今后要从事一个什么样的生意。 二、讲解无限极事业说明会的重要性 1、可以推荐顾客 讲无限极事业说明是行动圈的第三步,是最高点、最关键的一步(见行动圈)。 不能有效推荐顾客的3个原因: (1)废话太多:你所说的不是对方想听的,就叫做废话。解决方法是在最短的时间内掌握一套最有力的说辞。马玉涛的“马儿,马儿,你慢些跑”,让她跑了一辈子,这叫“一招鲜吃遍天”。奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》中讲道:“世界上最伟大的营销人员只有一套说词”,关键是这套说辞一定是经过千锤百炼的。 (2)回答疑义的能力不够:他问你的问题,你回答不了或说不清楚,就是答疑能力不够。解决方法是,回答异议的能力来源于“50×50、10×10、5×5”,独立讲解无限极事业说明会可以迅速增加你答题的功力。 (3)没有被正确启动过:你不能专业化地操作这个生意,要么是你老师没教你,要么你没有认真学习。解决方法是融入系统,多看书、听录音带,参加各种培训;多观察、多演练、多咨询;熟背无限极事业说明会,早上讲台。

2、可产生团队动势 什么叫动势?动势从哪里来?为什么讲解无限极事业说明会就可以产生动势? 如:所有火车的轮子都向同一方向转动,速度又非常快,就可产生无法阻挡的动势。在最短的时间内复制同一个无限极事业说明会可以产生这种动势。如果每天有1万人,在不同地区讲解同一个无限极事业说明会,业绩的提升和团队的动势是可以想像的。 3、拷贝你自己 在这个业务中,要复制别人,先要复制自己。复制要做的第一项工作,就是要先背熟无限极事业说明会。 背熟的3个好处:(1)可迅速开始工作,你越早背熟它,就能越早开始独立工作,这个生意就开始得越早;(2)讲师的基本功,无限极事业说明会是神奇的魔方,它的变化和组合无穷,这是你今后做讲师的基本功;(3)提升你的影响力,你讲解无限极事业说明会的次数越多,你的影响力就越大。 讲解无限极事业说明的3个目的 1、找需求:找到对方的需求。 2、给机会:是给对方一次机会。 3、约定下次见面的时间:顾客认同的时候要及时跟进,再次见面是关键。 三、如何讲解无限极事业说明 (一)讲解无限极事业说明的三个原则 1、量比质重要 数量比质量重要:有量才有质;营销是大数原理,是做概念;想做大,就要做行动者。什么是行动者:如两天讲1个讲无限极事业说明会,每月讲15个就是行动者。 例如:用流水比喻行动和业绩的关系。 行动者:15次/月(自来水小水滴) 双行动者:30次/月(自来水喷水) 叁行动者:45次/月(大江大河)

陈安之成功的十大关键

陈安之成功的十大关键(一) 最重要的第一个是环境各位你要很快乐的话,你要和快乐的人在一起,你要健康和健康的人在一起。环境为什么重要,我从17岁到21岁换了18份工作,是因为想成功,好的方法从哪里来,从成功的人那里学习,旁边没有成功的人,怎么样鼓励,怎么有企图心,都还是不会成功,21岁的时候我听了课程,我帮他工作,在工作中我学到了如何成功,不超过8个月,我学会了一些有效的成功的方法,不需要很久的时间改变生命,只需要接近一个成功的环境,成功的人。我时常讲一个例子,一个学生在十年前跑拉松,我说你应该接触跑马拉松的冠军,经过成功学的方法,目前他可以跑2个小时用18分钟,学生是马拉松世界纪录保持人。三年之内跑到2小时18分钟,30岁年龄有点大,从来没有跑过的人后来能够参加奥运会,他根本住在家里。我就去奥运冠军贴在家里,他在十几岁的时候,贴了一张照片,他是奥运器材,在南非,他穷困,一个叫很穷,一个叫非常穷,在非常穷的区域里,他设立的人生目标,他把他照片贴起来,十年以来他终于成为了奥运冠军,用梦想的方法,他也是有可能,假如他没有去南非,他跑步速度不可能这么快,他进步的速度不可能这么快,因为我看到小孩子5岁就在跑,长跑项目是南非,啃亚,区域的地方,每一个国家有他厉害的地方,受到环境的影响。所以要成功,最重要的不是努力,先跟成功者在一起,然后你就学会了如何成功。我以前在做业务代表推销这个课程的时候,安东罗宾规定,每个人每个月推广100人参加他的训练,你才可以继续,200多人左右,假如一个月一半的人数,多也不是太多,规定新人一个月推广100个人参加安东罗宾课程。第一个月我推广了104个,第二个月开课时,我在星期二早上推广到了103个。当时我看到安东罗宾机构一个员工手册规定,假如一个员工第二个月没有推广103,他就会被开除,我说好不容易做了我应该不会被开除,然后我问我经理,我经理是全公司第一名,我说:经理,我刚刚发现公司有个规定,新人在第二个月没有达到120个会被开除,我说是不是真的,是真的还是假的,今天星期天,假如明天早上8:30分,我没有出现125个人,我就会被开除,我说经理不会吧,他说就是这样的,我如何一天说服20多个人,我怎么在一天之内推广20多个人,他说安东罗宾帮他的老师一个月推广500人上课,他只有17岁,他到9:30的时候他推广到了450人,他还算比较少的,其他的推广到了每天30多个人,而且是在礼拜天没有人的时候。达成目标只有想要跟一定要的差别,所以今天你的目标没有达成,是想要不是一定要,只有一个差别,在座,有没有一个人想瘦身的,想减肥的请举手站起来。示范:在座你们有没有觉得他应该瘦身。应该!我保证他不会再瘦了,因为他讲了“应该”两个字。一个人做事都是这样的,一定要的事情先做,应该做的事情第二个做,然后做他想要的事情,这个是有等级的。所以我看他讲话,我就知道他会不会瘦身,他会不会行动,我应该这样做,就是不太会做的意思,我想要之后就变希望,希望等于绝望。各位朋友!所以要以肯定的语气讲你想要的东西,之后还有很多方法,“应该”这个语气已经阻止你行动的潜力,你说你叫什么名字,梁荣华,你在几月几日要瘦到64公斤,

无限极新人成功起步八步 第七步 检查进度

无限极新人成功起步八步 第七步检查进度 一、检查进度的重要性 二、检查进度的3个原则 三、6分钟诊断法 检查进度:就是在这个生意中不断地定期和不定期的咨询和沟通的过程。在这个生意中你的所有推荐人组成了你的咨询人员,你将在他们那里得到力量,咨讯和策略。 切记:咨询人员就是你在这个生意中的生命线。 一、检查进度的重要性 1、有利于学习成功者的经验:这可节省人力、物力和提高工作效率。 2、有利于复制系统的成功模式:使你不偏离正确的航向,并会得到最新的资讯。 3、有利于巩固紧密的个人关系:增强团队的凝聚力和团队动势。 二、检查进度3个原则 1、定期定时咨询: 建议一、相信咨询人员:你一定要相信他们,推崇他们、复制他们

教你的成功模式。 建议二、每周做1—2次咨询:因为你要查询业绩,知道团队的发展状况,并且你要得到上级的指导,并争取得到他的合作和支持。 2、业务不干扰,不越级和绝不向旁部门咨询 建议一、保持咨询人员的完整性:最关心你成长和希望你成功的应是你的直接上级,因为你和他们的利益紧密相关。 建议二、不要越级和向下插手做咨询:这样不易管理,因为你上级的上级一般不了解你的具体业务情况,并且越级咨询易伤害你上级对你的感情,同时这种做法也不易在团队中复制。 建议三、业务不干扰:虽然旁部门之间要真诚相待、合作,但旁部门之间不允许进行业务咨询,更不允许业务干扰,这是系统动作的原则。 3、承诺是相互的,承诺在于兑现 建议一:信守承诺是建立信任的基石:言必行,行必果是成功者必备的品德,只有相互之间长期各自履行承诺,相互信任才可以真正建立起来。 建议二:承诺是相互的:你不能只要求对方兑现承诺,而你却言而无信。做不到的不要承诺,承诺的就一定要实现,承诺就是板上订钉的事。 三、6分钟诊断法: 1、先用2分钟检查下级为什么做?

成功人生十大要素

成功人生十大要素 一个人或一个组织要取得大成功,要成就一番真正的大事业,其难度和必然迟早遭遇到挑战,远远超乎台下围观者的想象。我对上百名世界一流或伟大的成功人士(科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家)的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后,发现成功的途径虽然千差万别,但成功内质却异构同质,其中许多决定性要素却是基本一致的。这意味着,人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。一个智力智力正常的人,只要遵循历史上许多杰出、伟大人物的成功方法,并且愿意为之付出艰苦的努力,同样可以成就一番事业。 许多没有取得成就甚至没有真正去努力的人,总是把自己个人的失败归因于外部环境条件的不匹配不成熟;但事实却是--在同样的环境下,同样起点甚至起点更差的人却难过艰苦卓绝的奋斗取得了巨大的成功。环境当然影响环境中的每个人的成长,但杰出的人却并不被环境所限,而是超越环境限制,获得令人惊异的成长。 原因何在?原因在于:成功者与失败者对待自己和环境的态度、调适自己与环境的关系的出发点不一样。成功者充分利用环境中的所有因素包括不利因素,将其化作对自己磨练成长的有利因素,敢于取舍,甚至在某些方面做出巨大牺

牲,集中所有力量,专心追求自己的目标,从而形成了聚焦效应和压力转化为动力的能量守恒转化效应。失败者则安于现状,完全被环境所限制甚至塑造,丧失了自身应有的能动性,其结果必然是平平凡凡,消磨于环境遏制牢笼之间。 我最近总结所研究过的上百名成功人士的成功规律,发现成功人士必然具备以下十大要素当中的绝大部分优点。我们要牢记的是,成功并不是成功自己找上门来,成功是成功人士历尽艰辛,用智慧和踏实的劳动,克服困难,逐渐创造出来的,创造的过程同时也是成就一个人自身的过程,人自身成功到什么程度,事业就能成功到什么程度。 一、很强的目的性或目标性 中国人爱把它叫做志向,立志,其实质是有很清晰的工作、奋斗目标。我最近有个很大的启发,就是凡事都要围绕自己想要达到的目标去做事,凡是无益于达成自己目标的事情少做甚至坚决不做,即无论在工作、生活上,绝不做无用功。因为无用功表面看都是有用的东西,但其实对于实现目标劳而无功,徒然浪费表情和时间,成了反作用。 凡是成功的人,做人做事都有很强的目的性,目标十分明确坚定。想想毛泽东、拿破仑、牛顿、居里夫人、爱迪生、老福特吧,这些人很清楚自己要达到什么目标,然后就埋头苦干,在工作中不断改进工作方法。做事目的性不强的人必然浪费时间,而时间是成功者所能拥有的最大财富资源之

从事无限极,为什么可以绝对成功

从事无限极,为什么可以绝对成功 从事无限极,为什么可以绝对成功 我为什么要选择无限极,在无限极里如何成功? 我现在就来给您介绍这个帮助您走向极品人生的事业平台。 这个平台就是通过建立属于自己的无限极事业,从而能达到 建立快乐无限,健康无限,美丽无限,财富无限,极品人生, 您的人生才会从此走向永远的辉煌~! 那么究竟什么是无限极事业呢?无限极事业究竟是如何带您 走向成功与辉煌的?我就不再多说废话了,希望您格外留神! 一.为什么要做无限极? 1、可以缩短我们的奋斗历程。 上班族除了吃用如果能存1000元,一年下来能存12000元, 那么工作50年才能存60万元;如果我们借助这个机会通过 努力,用五年的时间培养5-6个部门,那么我们每月就能达 到最低收入到六位数字,只要一到两年的时间就能实现我们 一辈子的财富。 2、创造我们人生无形的财富。 除了给我们带来有形财富的同时,它也会影响着我们如何去 做人、助人。学到的知识还能让普通人成为日后顶尖的人物。 无限极(中国)有限公司的目标就是在未来的五年里,打造

无数个亿万富翁,千万富翁,百万富翁,为什么这么说呢?因为他已经具备了带动一群创造财富的实力和能力了!二.无限极事业是用什么方法来帮助我们成功呢?(倍增与复制) A: “倍增”能产生什么样的效果呢?假如有两家公司给你不同的工资付费方式,那么你会选择哪一种呢? A B 1000/天第1天给你1分钱 1000/天第2天给你2分钱 1000/天第3天给你4分钱 1000/天第4天给你16分钱 …… …… 一个月后总共得30000元。第30天所得的报酬是 2的30次方分钱,合1073万元。 B: “复制”能产生什么样的效果呢?有一家外资企业,有一天,总经理要求秘书通知全公司780名员工在两个小时后,到会议室召开紧急会议。秘书小姐就开始电话通知下去了,她首先给公司的5位同事打电话,告诉他们开会的时间、地点,同时,还告诉他们也去通知5个人,照她的话层层复制

十大成功关键报告

十大成功关键报告 10月底到厦门参加福建区FED大会时,听到陈先生分享的“十大成功关键报告”,现跟大家分享如下: 第十位,如果想要靠智商成功,成功比率只有:75:1;(因为现在到处都是有才华的穷人); 第九名:进入名校(如哈佛,牛津等高等学府),成功率可以提升到: 60:1; 第八名:有创意,别出心裁,想要靠创意成功的成功率也只有:25:1; 第七名:有智慧,进入名校,有创意,还要把握好时机,成功率可以提升到:18:1; 第六名:有好时机,如果学会销售成功率,那么成功率为:10:1; 第五名:会销售成功率,而且能够代理好的商品,成功率提升到:5: 1; 第四名:有好的商品,如果有好的商业计划书,如BWW的“4-8-3-5-5”,成功率也只有:4: 1; 第三名:有商业计划书,如果还能得到贵人相助,那么成功率可以升到:3: 1 ;但是有贵人相助也不能保证可以成功,因为很多人看不起身边的人;态度不好; 最近有一部影片《当幸福来敲门》,其中就有一幕:主人公穷困潦倒时,走在街上有一部跑车开过来停在身边,他马上走上前去对着跑车主人说“你好,我问你两个问题,第一,你是做什么的?第二,你是怎么做的?”。可是现实生活中,很多人不是这种态度,看到开跑车的漂亮女孩子就说“肯定不是自己的”。所以,态度也很关键。 第二名:找到一个最佳拍档,成功率是:5 :2; 第一名:有好的另一半,成功率是:2 :1。 所以,成功不止靠智慧,也不是靠机遇,或者好的产品,或者好的创意,或者好的合伙人;这些都不可能让我们百分百的达到成功;还有很多因素,很多创业失败的人都是因为想得太美好了,创业时都是算得百分百稳赚的,可是最后都倒下了。其实成功或者失败都是有规律的。记得有一个定律是这样的“人们趋向于达到不能完成的境地”。比如说,在公司里做业务员,要么做不好走人,要么做好了升业务经理;做到业务经理后,同样做不好了走了,做好了继续升业务副总;做不好做人,做好了升总经理,直到做不好走人或者下台为止。其实创业也是一样。这就是规律。 成功十大关键报告 努力!努力的人不一定成功,但成功一定努力! 第十位:IQ(75:1)第九位:学历(60:1) 第八位:有创意(25:1)第七位:时机(18:1) 第六位:学会销售(10:1)第五位:代理好的商品(5:1) 第四位:好的商业企划书(4:1)第三位:贵人相助(3:1) 第二位:好的合伙人(5:2)第一位:你的另一伴(2:1)

无限极成功有约

无限极成功有约(简捷版) 标签:狼之队分类:无限极专题2006-09-06 21:52 你是把握自己命运的主人 你是掌握自己灵魂的舵手 懂得居安思危,人生要配好备用胎。 你生活才不会措手不及 你是否陷入了时间换金钱的陷阱呢? 你知道什么是提桶,什么是管道吗?只要是替人做事,你的工作就是提桶挑水才有水渴的工作。 一旦你生病了,或是水桶坏了或是你失去了工作能力了。那么你就无法提桶。因此,收入就停止了。所以人生要懂得去建造收入的管道,寻找人生牢靠的水库,源源不断。 提桶的问题在于,当你停止提桶时,收入也停止了。即是说“有保障的工作”或“梦想的工作”的概念只是一个幻觉,提桶潜在的危险在于:收入是暂时的,而不是持续的。 建立起自己的营销网络和消费群体,这就是我们平凡人所可以建造的管道。当管道建造成功之后,你不提桶了,管道一样会给你送水,你同样有水喝,这就是保障! 珍惜生命,人生不一定要伟大,但一定要精彩!精彩人生路要靠自己去走,别人无法替代,否则,只是别人的精彩,与你无关。 我们要为保障而工作,要为价值而生存,你做到了吗?请问自己…… 选择大于努力,观念决定命运,思路决定出路,智慧决定贫富,朋友:假如你对自己的现状不满意的话,你就改变方法。 英雄造时势,时势助英雄,优秀只能生存,卓越才能发展。21世纪是中华民族的世纪,追求健康的世纪,无限极人的世纪,团结起来,一定能创造历史! 提桶者和管道建造者:99%的人靠工资生活,1%的人拥有持续世袭的收入。 因素:主辈的一种思维方式、一种模式。 今天的成就是因为昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。 其实真正的成功是一个过程,是将勤奋和努力融入每天的生活中,融入每天的工作中。这要靠我们的意志,但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作习惯。 培训中有一句话:“因为你有选择,你主宰自己的人生。” 成功者跟一般人最大的差别,就是"一定要"与"想要"之间,如果你希望自己的梦想能够成真的话,你就必须一定决心--"一定要成功! 我们要把这事业做一生,几代人,李锦记是一本博大、厚重的书、百年的兴盛不是简单的语言所能概括的了的!我们眼光要放远。我们的事业立足中国,发展面向全球。

有效决策的十大关键环节

世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 ——世界著名咨询公司美国兰德公司 ?决策是为了达到一定的目标,从两个或两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。决策的正确与否,决定着组织行为的成败。正确的决策,能指导组织沿着正确的方向、合理的路线前进;错误的决策,就会使组织走上错误的道路,可能导致组织的失败、消亡。??在一次《财富》全球论坛上,新希望集团董事长刘永好谈及中国企业家失败的原因时说:70%-80%是在于投资失败,而投资源于决策失败。最后,他还反复说到,此次上海之行最大的收获,是学到了国外CEO们是怎样决策的。把决策失败列为中国企业家的头号失败原因应该是可以成立的,飞龙总裁姜伟闭门思过、修炼内功,反省出的20大失误,头三条赫然是“决策的浪漫化、决策的模糊性⒕霾叩募痹昊?可见决策失误给姜伟带来的切肤之痛,而其他国内企业家在反思失败时,也无一例外地检讨自己的决策错误。? 诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义:管理就是决策。无论是高层还是中层经理人,每天都在参与、制定和执行着关系到企业生死存亡的各类决策,因此,掌握决策的程序和方法,把握决策关键环节很有必要。 1、对问题进行定义??在很多情况下,决策不力往往是因为没有真正清楚地认识问题,或者把决策的焦点聚集到错误的或者并非重要的问题上去。所以说,正确地定义问题通常是决策成功的前提。否则可能导向错误的决策方向,不仅无法解决问题,又可能产生新的问题。问题的定义不仅是几句话的描述而已,“定义问题是为了设定范围、厘清细节,"“最好的方式就是将目前的问题切割成数个更小的问题,这样才能看清楚问题的原貌"。??定义问题主要分成4个面向:──问题是何时发生的?──是如何发生的?──为何会发生?──已经 造成哪些影响???问题的厘清需要花费时间,在决策的过程中,有可能因为新资料的发现而有了不一样的看法,因此问题的定义是一个持续的过程,经过不断的调整、重新的解释,一次比一次更为完整、更为清楚。??在此过程中还要这一步要搞清楚究竟发生了什么情况,哪些因素与此问题相关。为了正确而全面地定义问题,惟一的办法就是:对照观察到的所有情况,不断对已有的定义进行检验,一旦发现该定义未能涵盖全部情况,就立即将它摒弃。 【案例】关上你的窗帘??据说美国华盛顿广场有名的杰弗逊纪念大厦,因年深日久,

迈向成功的十大步骤

迈向成功的十大步骤! 步骤一:自我分析 1、分析自己的兴趣。 你到底热爱不热爱你的行业,1-10分,你有多少分属于你的行业? 2、分析自己的优缺点。 一个人的优点还没发挥出来,缺点已经被人家克制住了。最顶尖的人士,都拥有100%的绝对优势,不但要发挥自己的优势,也要学会利用的周围的人(家人,朋友,同事,领导)长处和优点。 世界上最顶尖的成功人士都是借由不断地学习别人的长处,同时不断改正自己的短处而成功的。成功的起始点来自于自我分析,了解自己:要成为什么样的人和人生目标是什么? 成功开始于自我分析,结束于自我反省! 步骤二:建立使命感 1、一个人成就的大小和他使命的大小成正比。 2、是我的使命让我产生行动力!行动力不够,就是使命不够明确,不够细腻,不够清楚,不够长远! 3、每个人都要定期地每月去思考一下人生的意义是什么?!以使命为导向的思考模式和行为模式,能让你突破任何的瓶颈,当你把你的使命做得很好的时候,钱会自动涌来的! 4、人生的使命就是人的责任与任务。使命感即是对人生责任和义务的认识。具体包括两个层面---一是你要成为什么样的人,二是你想要为别人做什么事情。 步骤三:明确的价值观 1、价值观就是指对你人生最重要的事情是什么,健康,快乐,自由,恒心,智慧,卓越,等等,才能有成就感,幸福感,才能爱和被爱。价值观是一种感觉,它是形容词,它是有顺序的。 2、设定价值观的规则是:一、自己能主控,而不是由别人控制,要自己定义;二、很容易达成,所以能让你快乐,要过程快乐而不是追求结果;三、每天能做到,每天都有一个小小的进步;四、定义至少要有3项以上;五、每一项都是或是。 步骤四:设定并超越目标 1、设定目标不是最重要的,超越目标才是最重要的! 2、需要制作“梦想板”。把想要的东西贴起来!要发挥自己潜意识的力量。 步骤五:找到一个学习的榜样 1、找到一个世界级的第一为学习榜样,复制他成功的经验。只有第一名才能教你怎样成为第一名。

有效决策的十大关键环节

有效决策的十大关键环节 决策是为了达到一定的目标,从两个或两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。决策的正确与否,决定着组织行为的成败。正确的决策,能指导组织沿着正确的方向、合理的路线前进;错误的决策,就会使组织走上错误的道路,可能导致组织的失败、消亡。 在一次《财富》全球论坛上,新希望集团董事长刘永好谈及中国企业家失败的原因时说:70%-80%是在于投资失败,而投资源于决策失败。最后,他还反复说到,此次上海之行最大的收获,是学到了国外CEO们是怎样决策的。把决策失败列为中国企业家的头号失败原因应该是可以成立的,飞龙总裁姜伟闭门思过、修炼内功,反省出的20大失误,头三条赫然是“决策的浪漫化、决策的模糊性、决策的急躁化。”可见决策失误给姜伟带来的切肤之痛,而其他国内企业家在反思失败时,也无一例外地检讨自己的决策错误。 诺贝尔奖得主赫伯特?西蒙曾对管理下过这样的定义:管理就是决策。无论是高层还是中层经理人,每天都在参与、制定和执行着关系到企业生死存亡的各类决策,因此,掌握决策的程序和方法,把握决策关键环节很有必要。 1、对问题进行定义 在很多情况下,决策不力往往是因为没有真正清楚地认识问题,或者把决策的焦点聚集到错误的或者并非重要的问题上去。所以说,正确

地定义问题通常是决策成功的前提。否则可能导向错误的决策方向,不仅无法解决问题,又可能产生新的问题。问题的定义不仅是几句话的描述而已,“定义问题是为了设定范围、厘清细节,”“最好的方式就是将目前的问题切割成数个更小的问题,这样才能看清楚问题的原貌”。 定义问题主要分成4个面向:──问题是何时发生的?──是如何发生的?──为何会发生?──已经造成哪些影响? 问题的厘清需要花费时间,在决策的过程中,有可能因为新资料的发现而有了不一样的看法,因此问题的定义是一个持续的过程,经过不断的调整、重新的解释,一次比一次更为完整、更为清楚。 在此过程中还要这一步要搞清楚究竟发生了什么情况,哪些因素与此问题相关。为了正确而全面地定义问题,惟一的办法就是:对照观察到的所有情况,不断对已有的定义进行检验,一旦发现该定义未能涵盖全部情况,就立即将它摒弃。 2、明确问题的限定条件例如在决定新产品的行销与销售策略之前,你必须先想清楚希望达成什么样的目标。你希望藉由这项产品提升公司的营业额?改善获利?提高市场占有率?打响公司的品牌知名度?或是建立企业形象? 你不可能同时达成所有的目标,很多情况下鱼与熊掌不可兼得,管理者必须设定优先顺序,有所取舍。也就是说,要明确列出决策所要实现的目标,并对目标进行优先排序和取舍。这一步最容易犯的错误是设定了几个本身就相互矛盾的目标,如果是这样,那么这种决策比赌博还没有理性。另外,决策虽然一开始是正确的,但是后续过程中前提条件

无限极成功有约讲座课件

成功有约 一、人因梦想而伟大 我们生活的时代不是一个缺少梦想的时代,从地球开始出现人类的时候,人类的梦想就从来不曾停止过。每一个时代,每一个人的生命都是从梦想来的,因为梦想所以有人;因为有这些人、梦想、生存心态和社会历史交汇,才能产生有趣的文明光芒。 “梦想是生命的火焰”,我们一直为了希望与梦想而努力,人无论多么平庸,只要他尽全力,他的希望与梦想都有可能实现。每个人都有应尽的责任,尽力去做,努力能使你美梦成真。 对于未来,我们都怀抱着许许多多的梦想,梦想使我们的生活有了追寻的目标,梦想使我们的生活变得丰富多彩,知道梦之所望,我们才能制定出追寻的方向,然后努力去完成。 我们人生的价值就是实践最真实的自我,这也是我们活着的理由。我们首先要知道自己是谁,自己在这个世界上想创造些什么,在短暂的人旅途中想实现什么。别让文化、背景、财富、才能或知识限制了我们寻求人生的价值。 惟有设定切实可行的目标,我们的梦想才能实现。当然,要清楚你生命的目的需要花时间找寻,你也必须要有开阔的心胸,并乐意从中去聆听和学习。一旦你知道你该做什么,你就能对付迎面而来的挑战。实现你的理想需要坚韧的心志,这不是一件容易的事。但你可以憧憬这样的一刻,当你走完一生,可以欣慰地说:“我已活出人生的丰盛,我是为了理想而活! 二、实现自己梦想的途径 1、工作,走职业化的道路。在公司、机关工作是社会上绝大多数人的的生活现实,但社会制度转型的不规范让大多数人对现实有深深的无力感!人就像被镶嵌在社会中,才华得不到发挥,抱负得不到施展;工作劳顿、困苦、不自由;薪酬低、付出与收入不相称;人事复杂而身心疲惫,满腹牢骚而强作欢颜;大量的时间精力被扯皮推诿内耗掉;心有所愿而力有所不及-----;市场竞争激烈加上传统行业进入微利时代——企业倒闭和裁员不可避免,就连平静的生活也无法保障!知识经济和信息经济到来,让竞争越来越激烈,工作变换越来越频繁,未来也越来越不保证。所以单靠此途径实现梦想的难度之大可想而知! 2、创业:在2004年福布斯中国富豪榜前400名中,其中高达395人都是通过创业迈出了走向成功的第一步。可见,创业是实现自我梦想的主要途径。创业有几种途径?——共有三种。 1)、自创系统:人、财、物、购、销、存 以美国为例:平均每天有8000个家庭创业,十年内破产率达到99%。前五年破产率90%,是因为创业者没有经验;后五年所剩余的破产率又达到90%,是因为没有精力。结论:自创系统,,投入大,风险高。 2)、购买系统:举例:投资一家麦当劳店,破产率小,但购买一个麦当劳的系统,要投资800万元人民币。(结论:投资大,门槛高。 ) 3)、加入系统:参与消费商获利模式的分销。 在传统的商业理念里,生产者生产和销售产品或服务,他们是人类需求的提供者,是赚钱的人;消费者是花钱的人。而消费商是由消费者参与财富分配的人类新商业模式,能够在消费的同时赚钱。这就是著名的比尔.奎恩博士的消费商分销模式。这是人类商业模式的伟大变革! (结论:这是一个独特的系统。没有资金、经验、学历、关系的限制,是普通人最好的也是唯一的创业坦途。美国

职业生涯规划的十大关键要素

做好职业生涯规划的十大关键要素 为自己制定一个科学的职业生涯规划,就是构筑自己人生的宏伟大厦。每个人都有属于自己的美好愿望,而职业生涯规划就是让自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一个科学的、紧密的连接。 有人制定的目标就像是蓝天上的一朵白云,美丽、浪漫,但是飘忽不定; 也有人定的目标像天空中的一轮明月,它也美丽、浪漫,但相距甚远,在有生之年达不到。 我们要把目标定成远处山冈上的一棵树,虽然脚下没有一条笔直的大道通向那棵树,但是我们坚信:只要不放弃,只要坚持去努力,就一定能走出一条路,到达那棵树,摘取成功的果实。 这就是做职业生涯规划的作用 第一步——敢做美梦 梦想是成功的起点!如何才能将模糊的梦想变为明确的方向?如何将明确的方向变为具体的目标? 规划题目 1.题目的内容 (1)写下你的名字 首先要写下你的姓名,从题目可以看出是谁的职业生涯规划。可能你已经无数次写过你的姓名,但这次却拥有特别的意义:你开始规划你的人生! (2)规划年限 题目中最难写的是确定“几年”,是阶段性的还是终生的。职业生涯规划中的年限是目前可以确定的最主要目标的实现时间,可以是两、三年,也可以是十几年、几十年。 (3)起止日期 何时开始,到何时实现目标。开始日期要详细到年、月、日,终止日期可以到年 (4)年龄跨度 年龄跨度是指从多少岁至多少岁。 例:十年职业生涯规划 1998年9月1日——2008年38岁~48岁 或者: 终生职业生涯规划 1998年9月1日——2028年38岁~68岁

2.具体说明 题目的这种写法,反映职业生涯个性化的特征和时间坐标原则 建议第一次写职业生涯规划的人,规划年限不要写很长,因为是处于职业生涯初期的年轻人,比如刚毕业的大学毕业生或者参加工作刚刚几年的人,可以写两至三年的职业生涯规划。 职业方向和总体目标 第二个内容是职业方向和总体目标 1.职业方向 职业方向是你对职业的选择,是在职业生涯规划时间范围内准备从事什么职业。在职业的道路上应该先找准自己的方向和定位,然后再谋求什么样的职位。有很多人努力地去争取某些职位,但他却搞不清楚自己的职业是什么。 要明确自己的职业方向,职业方向反映一个人职业生涯的动机,或称主观愿望。确定职业方向有几个注意事项。 (1)不能没有方向 为什么确定职业生涯方向这件事非常重要?有个小故事可以跟大家分享。 在撒哈拉沙漠里有一个小小的村庄,它的名字叫比塞尔。比塞尔多年以前是一个不为人知、几乎与世隔绝的落后的小村落,当地的人很少走出村庄,外面的人也很少来到这个村庄。 后来有一个欧洲青年叫肯莱文,来到了比塞尔,他问当地人:“你们怎么不到外面去看看,外面的世界很精彩!” 比塞尔人说:“我们很想到外面去看看,但是我们不知道为什么就是走不出沙漠。”肯莱文说:“不可能啊?!”他自己走出沙漠只用三天半的时间。 他对比塞尔人说:“你看看,可以走得出去啊,你们怎么走不出去呢?”比塞尔人说:“真是奇怪了, 我们怎么总是走不出去呢?”“这样,我跟你们的人走,他说怎么走我就怎么走,看看到底为什么走不出去。” 当地一个叫阿古特尔的青年,自告奋勇,愿意和肯莱文一起走。阿古特尔预备了两峰骆驼和半个月的粮食半个月的水。 第二天他们出发了,出发以后阿古特尔怎么走,肯莱文就跟着怎么走,三天、四天没有走出沙漠,七天、十天也没有走出沙漠。到了第十一天早晨,令肯莱文万分惊奇的是,他们又回到了比塞尔。阿古特尔说:“你看,我说咱们走不出去吧,幸亏预备了这些水和粮食。” 肯莱文很是奇怪,怎么跟着他们的人就走不出去呢?他苦思冥想,晚上看着满天的星斗突然想明白了,原来比塞尔人不懂得使用任何导向工具,他们在茫茫几千平方公里的大沙漠中就是跟着自己的感觉走。 大家知道,人体的两侧肌肉并不是完全对称的,当失去方向感的时候,假如右腿的

无限极新人如何做好成功演讲

通辽无限极教新人如何做好成功演讲 说到无限极,大家联想到最多的就是讲课,从事无限极就是“讲”的事业,在无限极中要取得大的成功一定是要具备演讲能力,所以,演讲能力是很重要一部分将决定成功地位。而目前无限极讲师大部分没有接受过专业系统的培训,无限极讲师都是做了段时间,慢慢的积累了上台经验和专业知识,就可以开始上台讲课,所以,导致演讲基础知识不正确,越是讲的时间久越难纠正。现在部分心得与无限极新人分享,希望能给各位无限极新人日后的演讲起到启发和帮助。 一:无限极新人演讲的重要性 众所周知,从事无限极就是从事演讲的事业,演讲的能力将决定于团队发展的进度,因为大家都知道只要是正规无限极公司,不管是产品、公司或者制度都各有千秋,如何使自己的团队能够独占鳌头,这就需要领导人综合能力。在从事无限极前期是做事,后期是做人,其中就包括个人的各方面能力提升,所以,唯有演讲才是批发观念的最佳手段,同时也是最好传达与复制各种操作办法的途径之一。所以演讲是每一位无限极新人必修课程之一。 二:无限极新人演讲的目的 无论做任何事情都有其目的,当然演讲也不例外,所以每一次的演讲必须要达到其所预期的目的。无限极中演讲至少应达到五个目的: 1、激励效应:每场演讲不管是讲什么,都应该起到激励的效果。激励是精神动力的源泉,只有适时的激励才能保障团队更好的发展,这就是为什么在无限极中惯用领导人的成功来激发团队坚持心和成功心。其实每个行业都有人成功,只是无限极需要用成功案例来激发团队的梦想,只有当团队成员有了足够的梦想,成功的希望才会更大。(总结:用成功的案例激励梦想) 2、复制效应:无限极强调的就是复制,前期人少还可以手把手的教,等团队一做大就需要“批发”复制,只有这样才能效率最大化,而这种效率莫过于演讲。 3、信任效应:我们每场的演讲无论什么样的性质或课题注重的都是结果,而这 种结果取决于听众对演讲内容的信任。所以一场成功的演讲它总能潜移默化的使听众产生信任。 4、学习效应:在无限极中演讲肯定要让听众有所其感悟,不管是了解公司制度或产品都要通过演讲使每位听众有新的感触点。 5、行动效应:我们在演讲中讲得再多,不管是促使新朋友加入还是老朋友增加士气,最终的目的都是为了使大家采取行动,这样演讲的付出才有其价值所在。三:无限极演讲的现状

无限极梁雪新人起步成功的八大必胜秘诀 (1)

无限极梁雪新人起步成功的八大必胜秘诀 无限极梁雪自述: 我叫梁雪,出生在四川南充的一个山村,生长在一个不算富裕,但却充满着爱和温馨的家庭。从小我就有一个愿望,希望能过上爸爸和哥哥们那样的城里人的生活。于是,我发奋读书,但还是与大学失之交臂。婚后,随着两个孩子的相继出生长大,我感受到了生活的压力。于是,我打过工、卖过服装、做过副食、搞过游戏厅,但现实却让我一次又一次感受到了创业的艰辛和不易。特别是2002年,一个投资的不慎,让我多年的心血再次付诸东流。 多少次我泪流满面,多少次我拥眠无枕,多少次我迷茫无助,多少次我在问自己,我该怎么办?我的希望在哪里?我的未来在哪里?我的保障在哪里?哪里才是我梦圆的地方?我庆幸,直销走进了我的生活;很幸运,我最终选择了无限极。李锦记百年的根基,让我相信了这个事业。无限极中草药广阔的前景,让我看到了他无限的希望和未来,最终我坚定不移的走进无限极事业。 在【无限极新人学习基地】的学习让我深刻的明白了:成功一定有梦想,但实现梦想的第一步,除了正确的选择之外,那就是一定要有清晰的目标。 一、清晰的目标 从一看懂无限极开始,我就知道要带着地图上路,我和我的伙伴一起制定市场开拓的目标、成长的目标。我们一起为目标而付出、为目标而努力、为目标而喜悦。 无限极是一个累积的过程,也是需要付出真爱,不断行动的事业,光靠说是不行的。 二、务实的行动 一张纸、一支笔、一个白板,甚至一面镜子,都是我演讲的舞台。从仅有的6个人开始,我就独立做各种活动,炎热酷暑、冰天雪地,都挡不住我和伙伴们在全国开拓市场的脚步。 无限极是一个倍增的事业,你一定不要高估你一年后的结果,但千万不要低估你五年甚至十年之后的收获。 在创业的路上,一时苦不叫苦而一世苦才叫苦。万事开头难,刚起步的时候,七下泸州没有卖掉一支牙膏。我没有放弃,砰然关掉的门,也挡不住我的手热情的敲向另一扇门。冷嘲热讽只会让我的脚步迈的更加坚定。面对诱惑,我置若罔闻。非典时,别人在非典,我和伙伴们在飞跃。多少次节日的时候,我在异地和伙伴们相处,而家人却只有在梦中伴我入眠。多少次孩子生日的时候,我只能在忙完培训沟通后,给孩子一个电话,而孩子早已入睡。 因为我相信,给孩子饭吃,只能让孩子长大成人;给孩子思想和榜样,却能让孩子长成大人。这些靠什么呢? 三、坚定的信念 当你是含着金钥匙来到这个世界的时候,那么你的父母就是你的靠山;当你出生寒门的时候,信念就是你的靠山。所以各位,请大家相信,跟过去的一点辛苦比起来算得了什么?他是如此的微不足道,大家说是吗?是。所以各位,我在想,让我们记住:宁愿接受失败我也决不接受放弃。 市场在一天天的发展壮大,我在问自己,梁雪,你还能为伙伴做些什么呢?一个人,两个人,都是点燃我激情的地方。家庭聚会,农家乐活动,都有我开心的笑容。我在的地方,就是激情燃烧的地方。短暂的激情,没有任何的意义可言;只有持续不断的激情,才能创造非凡的价值。 四、不变的激情 明星团队,属于我,属于你,也属于那些有梦想、有品德,愿意付出真爱、追求进步、寻求快乐人生的人们! 明星团队,是我们共同的家,让我们更高、更快、更强!

成功领导力的10大关键

成功领导力的10大关键 今年年初,领导力培养顾问杰克·曾格(JackZenger)和约瑟夫·福克曼发表了他们针对领导人在现有职位上取得成功所需技能的调查结果。他们对33万个老板、同事和下属进行了调查,从16个主要领导技能中挑选出前4大能力要求。 在仔细研究调查结果之后,曾格和福克曼提出对那些对成功非常重要的领导技能进行排名。以下就是对成功至关重要的前十大技能。 1.鼓励并激励他人 优秀的领导者创造出对未来栩栩如生、引人注目的憧憬,这会激励员工,让他们想要去实现这一憧憬。每个人都想为对世界产生影响的公司工作。作为一个领导者,你最有能力帮助你的团队成员把他们所做的事情与对客户以及对团体的影响联系起来。 2.表现出非常正直和诚实 优秀的领导者诚实、透明并且都很正直——他们会做他们承诺要去做的事情,他们言行一致。正如姆普夸银行(UmpquaBank)首席执行官雷·戴维斯(RayDavis)在他的《通过不确定性来领导》(LeadingThroughUncertainty)一书中所说,我们总是告诉我们的员工他们有权利获得他们对每

个问题的答案……但是这并不意味着他们将会喜欢这些答案。答案必须是真实的,而且我知道他们能处理好真相。这可能会创造出额外的问题,但是我们会处理好的。而且我们确实做到了。 3.解决问题和分析问题 最终,领导者被招募、被培训并被选择去解决组织问题和利用市场上的机会。这不仅需要出色的分析能力,而且还需要超出常人的技能。 4.为了结果而努力 有些人愿意不采取行动,静观世界变化,而另一些人如果不让事情在他们的组织内发生,他们就不会开心。优秀的领导者比大多数其他人拥有更高层次的毅力、坚忍不拔的精神和动力,可以指望他们把事情做好。 5.有创造力地有效沟通 优秀的领导者经常以不同的方式与他们的员工沟通。无论是一对一的对话、团队会议、博文、电子邮件信息、电话或者是Skpye电话,还是很多其它沟通方式,优秀的领导者不谈论沟通——他们只是用行动去沟通。 6.建立关系 业务建立在关系和信任的坚实基础之上。没有这两样东西,你就不可能拥有公司,或者至少可以说你不可能拥有一家成功的公司。每天花点时间与你的团队成员、你的客户、

十大成功商业模式

目前企业之间的竞争已不再是简单的产品层级的竞争而是商业模式的竞争。企业必须根据自身的资源与禀赋、结合外部环境,选择一个适合自身发展的商业模式,并且随着客观环境的变化不断加以创新,获得持续的竞争优势与核心竞争力。 简而言之,商业模式就是企业创造营收与利润的手段和方法。尽管这在概念上并没什么惊人之处,但每一个商业模式创新却成为人们关注的焦点。这不仅因为在某一行业,由于商业模式不同而使企业的价值与盈利能力有天壤之别,更是因为基于某种创意所形成的商业模式创新,不仅颠覆了传统的盈利模式或发展模式,还成为引领行业发展方向的决定性因素。 改革开放以来,中国诸多企业的成功缘于偶然而失败归于商业模式者比比皆是。实际上,成功的商业模式非常一样而又非常不一样。非常一样的是这一模式创新性地将内部资源、外部环境、盈利模式与经营机制等有机结合,不断提升自身的盈利性、协调性、价值、风险控制能力、持续发展能力与行业地位等。非常不一样的是这一模式是在一定条件、一定环境下的成功,更多的具有个性,不能简单的拷贝或复制,而且必须通过不断地修正才能保持企业持久的生命力。因而,借鉴基础上的创新永远是商业模式中商业智慧的核心价值。 成功商业模式的主要特征 首先,基于产业价值链的分解所形成。商业模式创新主要体现为以技术为基础、依托产业价值链、着力管理创新的方式。其中,基于产业价值链这一外生因素的价值定位、盈利源选择、盈利点选择是至关重要的。因此,依托产业价值链挖掘商业机会、展开商业模式创新成为商业模式建构与实践的分水岭。而商业模式最核心的部分——盈利模式,恰恰完全依赖于对产业价值链的分解。目前,将某一环节或细分领域做深、做专、拔高,或将不同产业的价值链条实现耦合,成为做强做大企业的主流。而纵向一体化、全产业链等产业整合,适合一个全新产业初期,但不能当做长期发展战略。 其次,有独特的、持久的盈利模式。商业模式最为关注的不是交易的内容而是方式,其目的不在于概念的重整而在于实现营收与利润,因而盈利模式是成功商业模式的核心要素。同时,一个盈利模式必须有一定的价值主张及运营机制的导向和支撑,因而是成功商业模式的集中体现。成功的商业模式必须具备一定的独特性与持久性。所谓“独特性”,就是能构成企业的竞争优势,且在同一行业中难以被竞争对手所模仿或采用;所谓“持久性”是指能够支持企业持续赢利。 最后,具有一定的原创性或较强的创新性。创新是一种商业模式形成的逻辑起点与原动力,也是一种商业模式区别于另一种商业模式的决定性因素。因而创新性成为成功的商业模式的灵魂与价值所在。现阶段,我国企业商业模式的形成有多种路径,从经济发展阶段来看,“成功商业模式”不必苛求完全原创但也不能完全模仿,需要将中国人的特定思维或特质与特殊的市场经济发展环境相结合,形成经世致用的商业模式。改革开放以来我国成功的商业模式主要来源于两个层次:一是具有完全的原创性,或在关键环节实现了突破形成了较为浓厚的原创性;二是模仿或借鉴了国外最新的商业模式,进行了一定创新,但具有浓厚的中国特色。

相关文档
最新文档