【海龟就业】我参加华为集体面试的痛苦经历
【海龟就业】我参加华为集体面试的痛苦经历
参加了HW的现场测试，之前的几轮都是单独的，主要是专业方面的测试，这里暂且略过不提，重点说说Group Interview这一环节。
HW的Group Interview是十几个人同时面试，在一个小会议室里进行，三个男的做面试官。
面试的人什么职位的都有。
进去之后，要求每个人用一张白纸做一个小牌子，写上自己的名字和应聘职位，这个可能是考察动手能力。
然后挨个自我介绍，介绍内容包括自己的概况、优点、缺点、爱好。
介绍完之后，面试官挑几个人问问题，问的问题有“你说你的缺点是内向，你觉得内向是缺点，对吗?”“你说下刚才谁没介绍自己的优缺点?”诸如此类。
再然后，将所有面试的人分成两组。
每组分别讨论唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，谁最适合做销售员，并按照合适程度排序，说出理由，20分钟讨论，讨论结束时每组必须形成一个该组的统一意见，选代表发言。
在讨论的20分钟里，3个面试官监视所有人。
20分钟后，两组先后分别陈述该组的讨论结果。
每个人都有发言机会，面试官会提出各种各样的反驳我们观点的意见，并且会问比较尖酸刻薄的问题。
其中很重要的一个问题是“有没有人持有跟本组统一意见不同的?”我认为这根本就是一个陷阱，而我们组就有人掉进了这个陷阱了，这实际上是在考察组员的服从能力与该组的团结合作，之后看了网上很多人的讨论也证明了这一点。
面试官还问“你们为什么要采取少数服从多数，有没有更好的方法得出统一意见?我说了不要少数服从多少，为什么你们还要这么做?”在这个问题上纠缠多时，我们组费了很大劲儿解释。
接着，第二组再被提问。
问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。
最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。
并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。
面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”
之后，还问了“谁以前曾经参加过HW的测试，在哪一轮出局?”Group Interview结束之后，所有人必须把用过的草稿纸、试题纸留在会议室，然后出去等安排。
Group Interview完毕之后，我想了想，HW安排这么长时间的Group Interview肯定有他们的特殊目的，直觉是他们可能需要的是有忍耐力、脾气好的人，而不是太有主见、露锋芒的人。
回来上网搜索相关信息，发现很多人都说Group Interview的淘汰率是很高的，在这一轮被刷下来很冤，因为走到这一步说明专业上是没有问题的。
大家纷纷分析HW Group Interview中所体现的用人策略，诚然，Group Interview综合考量的是分析能力、领导能力、表达能力、沟通能力、应变能力、承受压力的能力，但更重要的是“顺从”。
不少人认为HW需要的是“顺从的人”。
在这一轮中不能沉默寡言，也不能表现得太积极。
军人出身的任正非想必有着根深蒂固的军人思想，似乎当过兵的人这一点都体现得比较明显，这就对他的公司管理影响很大，不是有媒体形容HW的管理是军事化管理吗。
众所周知，军队的要令之一就是“服从”，那么把这一思想用在企业管理上，自然就需要听话的员工。
忽然明白为什么HW有那么多员工跳楼自杀了。
HW虽然是优秀的企业，但比它更加出色的企业比比皆是，可为什么别的公司没有员工因工作压力而死亡的传闻，偏偏就HW层出不穷呢?这可能和企业管理、用人策略有关。
HW大部分的员工都是技术人员，技术工作者普遍都比较内向，而HW在选择员工时，又特别注重其服从与顺从性，那么当在工作中承受越来越大的压力时，这些员工往往比较压抑自己，久而久之，身心疲惫，不知反抗，也不懂反抗，活生生地就憋出病来，当精神崩溃时就选择步上绝路。
这不能不说是种悲哀。
当然，我所说的仅代表我个人的观点，可能比较片面，其中的究竟到底是怎样估计得问那些招聘组的人吧。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
在华为面试的亲身经历和做出的选择
在华为7次面试的亲身经历和做出的选择非凡10:03:05华为就是主要做手机配件组装之类的非凡10:03:11总部在深圳非凡10:03:25现在在廊坊也建了一个大的基地非凡10:03:43当时我们毕业时候还没在廊坊建基地非凡10:04:34华为和富士康每年都会来我们招聘，他们会有好几轮面试最后定很少的人非凡10:04:51当时我经过了4轮面试深圳华为的非凡10:05:01说是年后去深圳上班玉10:05:01你很优秀非凡10:05:22这和你想去保定那边情况是一样的对吧非凡10:05:43但是09年倒霉的我们这届学生遇上了金融危机刘玉翠10:05:44可逆在廊坊还没工作啊当时刘玉翠10:05:49呵呵非凡10:06:08结果年后来了人家通知说：等通知吧刘玉翠10:06:14呵呵非凡10:06:21就是不一定要我们了因为人家要裁员刘玉翠10:06:30然后溜到廊坊了？非凡10:06:39然后不能一直等着吧所以就在廊坊开始找工作非凡10:06:48后来面试了很多家都不想去非凡10:07:24最后面试了我现在的这家人家当时问我明天能来上班不我说能然后第二天就来上班了非凡10:09:52过了2周还是3周的一天我正在上班华为给我打电话让我再去面试（当时很晕），不知道失去还是不去。
因为刚上班不好意思请假所以犹豫了半天最后还是请假去了因为当时就觉得人家是大公司肯定比这个好而且他还说是在廊坊这边面试完说等通知吧结果又等来下一轮的面试从那会开始对这个华为有点反感非凡10:10:19但还是去了本来说好是最后一轮面试的结果又等来一轮面试气死我了非凡10:11:03反正一共在华为面试7、8次（包括在学校的那4次），最后我决定不再去面试了非凡10:11:47结果有一个我们学校的同学（说是从我俩中间选一个来着），所以他就被选上了非凡10:12:42结果华为和他说要去深圳工作所以她把在北京的工作辞职了然后去深圳先体检结果人家说体检不合格不被录用。
华为集体面试有感
华为集体面试有感今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.具体情况如下:面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)面试时间:2个小时左右面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人面试步骤:1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果3.各小组进行2分钟的结果阐述4.面试官提问(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?D.你觉得你的队友XX表现的好吗?你同意A评价B的观点吗?E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁等等,反正就是互相挑衅)下面说说我的表现和感觉:我所在的队:一个从上海过来的MM表现的比较中庸,(通过)一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)一个的言谈一般,没有什么新意(通过)我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局) 对方所在的队:一个MM表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过) 一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)总结:面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然BBS上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS了解很多关于面试的信息.我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM作为leader的重要性.所以我觉得我完全可以pass.总结:不足之处:语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM解围(做为一个team就应该互相帮助).当然也成功解围.整体评价:我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..给参加集体面试兄弟们的意见:1.慎重2.自信3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass掉我.我觉得这是对人才的抹杀....。
华为面试经历分享
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
华为面试总结
华为面试总结先说下我的基本情况，东北某985高校，材料化学本科大四在读，应聘岗位客户经理。
xx年9月20日参加华为的，从下午不到两点钟到达面试地点一直耗到晚上7点多才结束。
一面/小组面，二面/单面，三面/boss面，英语测试，前一轮过了就到后一轮。
我的结果是到三面了，三面完了面试官让我去先做下英语测试，然后回去等通知，我就回去了。
我现在也不知道华为面试的最终结果，据说一周之内出，只是想总结一下，把自己想说的话和感悟说出来，大家觉得有用的就可以借鉴，没用的就当听故事。
面试之前，在外面等的时候其实还是挺紧张的，但是进了屋里就不想这么多了，只有好好表现!现在说一下详细流程。
1)首先是。
自我介绍一定要好好想想，要体现出自己的个性、特色、闪光点，而且可以和公司文化，岗位啊匹配一下最好，中规中矩的会给人印象不深刻。
2)自我介绍结束，面试官点了几个同学出来说说，对哪位同学的自我介绍印象最为深刻。
全场有5位同学(我们一组16个人)被点到，我是其中之一。
我觉得我做的比较好的是，我把差不多能拿出来的在很短的时间内都说了，还不僵硬，并且说我喜欢直面困难迎接挑战，我是一个充满激情的人(听说华为就喜欢有激情的同学)，我非常钦佩华为人艰苦奋斗拼搏进取的精神(不晓得这种恭维有没有用，但至少这么说肯定没有负面效应)。
所以，群面的自我介绍很重要，因为你说的.好，面试官就会记住你。
3)群面题目是：现在大学生就业压力大，请你描述一下大学生的理想工作所应具备的因素，并对重要性进行排序。
分为左右两组。
每组15分钟在内讨论完毕，并在写在一个小黑板上。
在15分钟之后请组长做总结。
这15分钟讨论面试官是不看的，但是我觉得有想法的还是要积极担当一下，队友们感受到你的实力就会不知不觉推你。
我很想当组长的，但是我们组有一个超强的女生，其他队友都推她了我也就从了。
事实证明这个选择也是正确的，因为她真的很强，语言表达能力比我厉害，很有演讲的天赋。
在 15分钟结束后，两组组长互做展示。
华为群面感受
华为群面感受面试过程通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。
12个人，分成两组，进行群殴。
群殴流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。
这里要注意其他人的2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人的自我介绍3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。
这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。
所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。
或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。
过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。
当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。
现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。
所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！经验教训：1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。
所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。
这个怎么权衡，要看面试官的态度。
总之言多必失。
谈谈自己的感受：从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。
我只能说很不爽。
华为面试一波三折：最终获得Offer
华为面试一波三折：最终获得Offer 2023年的一天，我来到了华为位于深圳的总部参加面试。
华为是一家我一直向往的企业，我非常希望能够加入这个团队，为华为的科技事业贡献出自己的一份力量。
我准备了很久，阅读了华为的招聘信息和相关的企业资讯，并做好了充分的准备。
我穿着正式的服装，整理了简历，准备好了自我介绍，信心满满地等待着HR的面试。
然而，面试并没有像我想象中的那样一帆风顺。
在我开始自我介绍之后，HR拿出了我的简历并开始询问我有关项目的一些问题。
我本以为我很清楚自己的项目，但事实上我对某些细节没有很好地准备，导致我无法完整地回答HR的问题。
我感到十分尴尬，不知该如何是好。
接着，HR开始向我提问技术相关的问题，并希望我能够做一个demo来演示我的技能。
我虽然在准备面试的过程中研究过很多技术，但是我并没有想到会被要求做一个demo，一时间有些懵了。
我仔细思考，并根据HR的要求，设计了一个简单但实用的应用程序，并在20分钟内完成了演示。
然而，当我以为自己终于能够取得面试官的青睐时，HR告诉我，我的技能整体上还不够，需要提高。
我很失落，觉得自己努力的准备和演示不够有力。
然而，我没有放弃。
在面试结束后，我认真总结了自己做得好和不足的地方，并在以后的时间里不断学习和完善自己的技能。
我相信只有不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
一个月后，华为 HR的电话又一次打来。
“你好，恭喜你最终通过了华为的面试，我们很高兴能够为华为未来的发展寻找到如你这样优秀的人才。
”当我听到这个好消息时，我感到十分激动和欣喜。
尽管在面试中经历了波折和挫折，但是我仍然坚持不懈，成功地进入了华为这个优秀的企业，成为华为科技发展的一员。
面试的经历让我体会到，要取得成功并不是一条平坦的道路，而是需要不断的努力和坚持。
经过这次面试，我不仅在技术方面有了更深入的认识和理解，而且也树立了更加坚定的信心和前进的方向。
在华为工作的这段时间里，我将不断地努力提高自己的技能，为华为的发展和科技事业作出更为重要的贡献。
华为面试经历
华为面试经历我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。
所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；2.流程多，至少3-4轮面试。
还要填表格和笔试；3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。
然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。
无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。
之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。
你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：1.你为什么想来华为工作？2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？3.出口退税退的什么税？4.ICC有哪几个险种？5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？然后是英语口语的考核1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?然后，又是等待。
如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。
一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
在华为面试的亲身经历和做出的选择
在华为面试的亲身经历和做出的选择专门10:03:05华为确实是要紧做手机配件组装之类的专门10:03:11总部在深圳专门10:03:25现在在廊坊也建了一个大的基地专门10:03:43当时我们毕业时候还没在廊坊建基地专门10:04:34华为和富士康每年都会来我们聘请，他们会有好几轮面试最后定专门少的人专门10:04:51当时我通过了4轮面试深圳华为的专门10:05:01说是年后去深圳上班玉10:05:01你专门优秀专门10:05:22这和你想去保定那边情形是一样的对吧专门10:05:43然而09年倒霉的我们这届学生遇上了金融危机刘玉翠10:05:44可逆在廊坊还没工作啊当时刘玉翠10:05:49呵呵专门10:06:08结果年后来了人家通知说：等通知吧刘玉翠10:06:14呵呵专门10:06:21确实是不一定要我们了因为人家要裁员刘玉翠10:06:30然后溜到廊坊了？专门10:06:39然后不能一直等着吧因此就在廊坊开始找工作专门10:06:48后来面试了专门多家都不想去专门10:07:24最后面试了我现在的这家人家当时问我改日能来上班不我说能然后翌日就来上班了专门10:09:52过了2周依旧3周的一天我正在上班华为给我打让我再去面试（当时专门晕），不明白失去依旧不去。
因为刚上班不行意思请假因此犹疑了半天最后依旧请假去了因为当时就觉得人家是大公司确信比那个好而且他还说是在廊坊这边面试完说等通知吧结果又等来下一轮的面试从那会开始对那个华为有点反感专门10:10:19但依旧去了本来说好是最后一轮面试的结果又等来一轮面试气死我了专门10:11:03反正一共在华为面试7、8次（包括在学校的那4次），最后我决定不再去面试了专门10:11:47结果有一个我们学校的同学（说是从我俩中间选一个来着），因此他就被选上了专门10:12:42结果华为和他说要去深圳工作因此她把在北京的工作辞职了然后去深圳先体检结果人家说体检不合格不被录用。
华为社招面试感受 痛苦 悲催
华为社招面试感受痛苦+悲催周五晚上收到面试通知，让周日*点到，带好身份证、学位证、学历证、英语四六级证的原件与复印件。
周日上午精心准备了下，大概下午*-20分钟左右到了华为新盛大厦。
之后就开始了惨痛的近6个小时的经历!首先进去让填写一个表格，什么地域选择啥的(后来咨询了下在华为的朋友，建议是选择全球那两个选项，这样录用概率大，呵呵)，个人信息、学习经历、工作经历、兴趣爱好等等，这个过程很痛苦，我特别反感这个，你们都找到我的简历了，人力费点心COpY一下不就行了?退一步，你让大家来之前按照你的模板提交电子版不就行了?为什么一定还要填写一次?难道是来个笔迹鉴定?或者考验下大家的耐性?社招还来这一套?并且还要工作证明人、电话等等，这种涉及到别人的私密信息，无可奉告!接下来就是痛苦的等待，怎么着都等了一个半小时吧，期间很想一走了之，咱又不是自己要来，是你邀请来得，我的时间也很宝贵。
后来一想，还是算了，既然来都来了，就再认识下自己吧，就当锻炼啦。
无穷等待中!开始面试了!先来了个集体面试，比较传统的那种，分成两组，大家讨论、辩论，本人性格不太适合，有点追求完美，没有充分的答案和理由之前不太爱讨论，所以这轮表现不理想。
他们要的不是答案，而是过程。
通过这轮看到自己的劣势，今后要不断完善自己，呵呵，扯远了。
完事后大概等了半小时，来了个业务面试的，就是你应聘的部门和你聊聊工作经历、对某些领域的认识啥的，这方面的面试比较常规，通过和他们的人员聊天，顺便了解下行业动态，这不挺好吗?这个过程大概聊了个四五十分钟，聊的倒挺开心。
然后又是漫长的等待，最后一面是资格面试，期间有哥们去问还要等多久，答案是人力面试的只有一个同事，所以让大家多等等。
无穷等待中!终于等到了我，进去后先交了四证的复印件(非常不情愿，因为你都没确定录用我，还要我的证书干嘛?)，又和人力聊了与业务部门同样的问题，无语中，这是为什么??同样的话还有说两遍，实在是。
华为面试经历
面试时间：2012年9月底其实，想写一下华为面试过程，但因为懒得动笔，就没有写。
坤儿哥提了一下，我就下笔写一写我所经历的华为的面试。
首先来说，华为是我们这所不怎么出名的“211”高校的挺不错的选择，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的样子。
我技术很差，学了四年的计算机，没有真真正正编成功一个程序，很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。
我就在这样的一个“硬件不是很好，软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技术服务的面试。
最初，我也是上网百度了很久一些前人的面试经验，比如说简历一定要熟悉，因为面试官很可能就按照简历来问，还有，群面不能话太多，也不能哑巴一样等等。
刚刚开学的时候就买好了正装，在网上又买了领带和鞋子，算是装备齐全了吧。
9 月23号收到华为的面试通知，让我24号下午四点准时参加。
我是和我们专业的几个人一起收到通知的，于是，我们24号下午2点半左右就出发，连带着打印一些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。
3点40多，到了面试处，我们被安排在一间阶梯教室等着。
等待过程中有一段小插曲，销服的面试负责人看我们简历第一志愿都是技术销售，于是把我们几个人叫过去说：面试技术销售的人比较多，而需要的人数却比技术服务少很多，竞争比较激烈，并问我们是否有意向转技术服务。
最开始，我们也不知道是否真的是这样的情况，因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务……是考虑我们立场坚不坚定还是其他？这些是后话。
再后来，等到了叫我的名字，于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。
给我面试的是一个30多岁的大哥，他示意我坐下了，但是手里依旧玩着 iphone，我心里当时有点茫然，算了，等等吧。
大约过了一分钟，他抬起头开始说话了，先让我自我介绍。
我把我事先准备的都说了一遍，主要是包括姓名，学校，专业，兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。
后来他就根据简历问我各种问题。
他看我在简历上写的奖项比较多，但是没找到关于奖学金的，我给他指了一下其实有的，是文艺体育和社会工作的。