劳动生产率应该计算
制造业劳动生产率公式
制造业劳动生产率公式
制造业劳动生产率是指工人在单位时间内生产的产品数量。
这个指标是衡量制造业效率和竞争力的重要标准。
制造业劳动生产率的公式为：制造业劳动生产率 = 总产量 / 劳动力总数
其中，总产量是指制造业单位时间内生产的产品数量，劳动力总数是指在这个时间段内从事生产的所有工人数量。
除了劳动力总数，制造业劳动生产率也可以根据不同的指标来计算。
例如，可以使用每个工人的生产率来计算，这样可以更好地衡量个人的生产力和贡献。
同时，制造业劳动生产率的提高也可以通过优化生产流程、改进设备和技术、提高员工培训等方式来实现。
在此基础上，制造业可以提高产品质量和生产效率，提高市场竞争力和盈利能力。
企业全员劳动生产率标准计算公式
企业全员劳动生产率标准计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业全员劳动生产率是评估企业整体生产效率的重要指标，它反映了企业在单位劳动力投入下所创造的价值。
全员劳动生产率的计算既可以帮助企业评估自身生产效率的水平，也可以作为企业经营管理的重要参考指标。
下面我们来介绍一下企业全员劳动生产率的计算公式及其应用。
一、企业全员劳动生产率计算公式全员劳动生产率= 产出/ 全员劳动力总投入产出指的是企业在一定时间内所获得的总产出，可以是销售额、产值等；全员劳动力总投入指的是企业在同一时间段内所有员工的总劳动力投入，包括所有员工的工作时间、工资、福利等成本。
根据具体情况，企业在计算全员劳动生产率时还可以结合以下指标：人均劳动生产率是指单位员工在一定时间内创造的产出价值，反映了员工个体的生产能力。
企业可以通过人均劳动生产率来评估员工的工作效率和个人绩效，同时也可以根据人均劳动生产率来对员工进行绩效考核和薪酬激励。
2. 机械化程度= 机械投入/ 全员劳动力总投入机械化程度指的是企业生产过程中机械设备的投入程度，它反映了企业在生产中采用机械化生产方式的程度。
通过机械化程度的计算，企业可以评估自身生产过程的自动化水平，提高生产效率，降低生产成本。
1. 评估企业整体生产效率企业全员劳动生产率是反映企业整体生产效率的重要指标，通过对全员劳动生产率的计算，企业可以及时了解自身的生产效率水平，及时发现生产过程中存在的问题和不足，进而采取有效措施进行改进和提高生产效率。
2. 制定生产计划和考核绩效企业全员劳动生产率的计算结果可以作为企业制定生产计划和考核绩效的重要依据。
通过对企业生产计划的制定和员工绩效的考核，可以调动员工的工作积极性，提高生产效率，实现企业生产目标。
3. 提高生产效率，降低生产成本企业可以通过提高全员劳动生产率来实现生产效率的提高和生产成本的降低。
企业可以采取有效的管理措施，优化生产流程，提高工作效率，降低生产浪费，从而提高全员劳动生产率，降低生产成本，提高企业竞争力。
人力资源统计学劳动生产率计算公式
人力资源统计学劳动生产率计算公式人力资源统计学中的劳动生产率计算公式，那可是个相当重要的家伙！咱先来说说，啥是劳动生产率。
简单讲，劳动生产率就是衡量劳动者在单位时间内生产成果的指标。
它就像一把尺子，能帮咱们量出劳动的效率到底咋样。
那劳动生产率的计算公式是啥呢？一般来说，常用的有两种：一种是按产品实物量计算的劳动生产率，另一种是按价值量计算的劳动生产率。
按产品实物量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产品产量/ 劳动时间。
比如说，一个工厂在一天内生产了 1000 个零件，工人总共工作了 8 小时，那劳动生产率就是 1000÷8 = 125 个/小时。
这就意味着，平均每个小时能生产 125 个零件。
再来说按价值量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产值 /劳动时间。
这个产值呢，通常是产品的销售价值或者增加值。
给您举个我亲身经历的事儿。
之前我去一家小工厂调研，他们主要生产小玩具。
我发现啊，他们的工人有时候忙得热火朝天，有时候又没啥事儿干。
我就好奇，这劳动生产率到底咋样呢？我就用这计算公式算了算。
结果发现，按产品实物量算，某个时间段他们的劳动生产率还不错，可按价值量算，因为有些产品质量不太好，卖不上好价钱，这劳动生产率就大打折扣了。
这就说明啊，光看产量还不行，还得考虑产品的价值。
而且，劳动生产率可不仅仅是个数字，它背后反映的东西多了去了。
比如说，如果劳动生产率提高了，可能是因为引进了新的技术设备，让生产更高效了；也可能是工人的技能提高了，干活更麻利了；还有可能是管理优化了，流程更顺畅了，不浪费时间。
反过来，如果劳动生产率下降了，那咱们就得找找原因。
是设备老化了？工人积极性不高？还是市场需求变了，产品不好卖？所以啊，这劳动生产率的计算公式虽然看起来简单，可它能帮咱们发现好多问题，为企业的发展、管理提供重要的参考。
总之，掌握好劳动生产率的计算公式，就像手里有了个指南针，能让咱们在人力资源管理的道路上走得更稳、更远！可别小看这几个公式，用好了，那可是威力无穷呢！。
年化劳动生产率计算公式
年化劳动生产率计算公式什么是年化劳动生产率？年化劳动生产率是指在一年内，用特定的劳动力数生产出的产品或提供的服务的总价值。
它是一个反映劳动生产效率的指标。
在企业经营管理中，了解年化劳动生产率的大小和变化趋势，能够帮助企业及时发现生产效率低下、资源浪费的问题，进而优化生产流程、提高生产效率。
如何计算年化劳动生产率？年化劳动生产率的计算公式是：年化劳动生产率 = 产品或服务总价值 ÷平均员工数 ×时长其中，产品或服务总价值是指企业通过生产和销售产品或提供服务所获得的全部收入，平均员工数是指在整个计算周期内，企业的平均员工数，时长是指计算周期内企业的工作天数。
例如，在某家公司的2019年度，公司总收入为1000万元，公司平均员工数为200人，工作天数为300天，则该公司的年化劳动生产率为：1000 ÷ 200 × 300 = 150万元/人年这意味着，该公司每雇佣一个员工，就能够为公司创造150万元的价值。
如何提高年化劳动生产率？年化劳动生产率是一个反映企业生产效率的指标，提高年化劳动生产率可以从以下几个方面入手：1. 优化生产流程优化生产流程可以提高生产效率和质量，减少资源浪费，从而提高年化劳动生产率。
企业可以通过引进新技术、改进工艺、减少环节等方式来优化生产流程。
2. 提高员工技能呢和素质员工是企业创造价值的核心，提高员工的技能和素质可以提高员工生产效率和工作质量，从而提高年化劳动生产率。
企业可以通过培训、激励机制、绩效考核等方式来提高员工技能和素质。
3. 推行节能减排推行节能减排可以减少企业资源的浪费，提高企业环保形象，从而提高年化劳动生产率。
企业可以引入新能源技术、推广节能设备、优化生产工艺等方式来推行节能减排。
4. 稳定市场份额和提高产品质量稳定市场份额和提高产品质量可以提高企业的竞争力和口碑，从而提高年化劳动生产率。
企业可以通过改进产品设计、加强质量控制、提供良好的售后服务等方式来提高产品质量和稳定市场份额。
全员劳动生产率计算公式
全员劳动生产率计算公式
劳动生产率的计算公式为：1.以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间，例如10件/小时。
2.以工人生产单位产
品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量例如：2小时/件
劳动生产率按按不同人员的范围计算，可分为：
（1）按全部职工排序：就是全员劳动生产率。
（2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；
生产的产品量能够用产品实物产量和标准实物产量、生产工作量与产品价值量（总产值、净产值等）等指标排序。
劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生
产的产品数量越多，劳动生产率就越高。
也可以用生产单位产品所花费的劳动时间去则表示，生产单位产品所须要的劳动时间
越太少，劳动生产率就越高。
劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低
的因素主要有：劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
具体劳动生产使用价值的能力或效率。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内
生产某种产品的数量去则表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。
劳动生产率的提高，在不同的社会制度下有着不同的情况和意义。
在资本主义制度之下，各个资本家为获得更多的剩余价值，竞相采用新技术，以提高其劳动生产率，降低商
品个别价值，以便取得超额剩余价值；各个资本家竞相追逐超额剩余价值结果，推动资本
主义社会生产力的发展。
劳动生产率概念
劳动生产率概念劳动生产率是指单位时间内劳动者创造的产品或提供的服务的价值。
它是衡量一个国家、企业或个人经济效益的重要指标之一。
劳动生产率是社会生产力的体现，是推动经济发展和提高人民生活水平的基础。
劳动生产率的计算公式为：劳动生产率 = 产出 / 劳动投入其中，产出指单位时间内生产的产品或提供的服务的价值，劳动投入指单位时间内劳动者从事生产活动的时间。
劳动生产率的提高可以通过多种方式实现。
首先是技术进步。
技术创新和应用可以提高劳动生产率，降低生产成本，提高产品质量和效率。
其次是劳动力素质的提升。
提供良好的培训和教育机会，提高劳动者的知识和技能水平，能够更好地适应经济发展的要求，提高劳动生产率。
此外，合理的劳动组织和管理也能够提高劳动生产率。
优化工作流程、提高工作效率、激励员工等方法都可以提高劳动生产率。
劳动生产率的提高对一个国家的经济发展有着重要的影响。
首先，劳动生产率的提高可以提高企业效益，增加企业利润。
企业利润的增加可以促进资本积累，进一步推动经济发展。
其次，劳动生产率的提高可以提高劳动者的收入水平。
劳动者的收入水平的提高可以提高消费能力，拉动内需，进而促进经济增长。
第三，劳动生产率的提高可以降低单位产品的生产成本，提高企业在国际市场上的竞争力。
通过加入国际分工和合作，提高产品的出口比重，能够进一步促进国家的经济发展。
因此，提高劳动生产率是实现经济可持续发展的重要途径之一。
然而，劳动生产率的提高也存在一些问题和挑战。
首先，技术进步和现代化生产设备需要大量的投资，这对一些贫困国家和发展中国家来说是一个巨大的挑战。
其次，在劳动者素质提升方面也存在挑战。
一些地区和行业劳动力素质较低，需要加大对教育和培训的投入。
此外，一些企业在追求劳动生产率提高的同时，忽视了员工的工作环境和福利待遇，导致员工满意度和工作动力的下降，反而影响了劳动生产率的提高。
为了提高劳动生产率，政府、企业和个人都可以采取一系列措施。
人员劳动生产率的计算方法
人员劳动生产率的计算方法
人员劳动生产率呢，简单来说就是衡量每个员工在一定时间内创造价值的一个指标。
那怎么计算呢？其实并不复杂哦。
最常见的一种计算方式就是用总的产出除以总的劳动投入。
比如说一个工厂，它在一个月内生产出的产品总价值是100万，而这个月里所有工人总共工作的小时数，如果换算成货币价值是20万，那这个工厂这个月的人员劳动生产率就是100万除以20万，等于5啦。
这里的产出呢，可以是产品的数量乘以产品的单价，也可以是提供服务所获得的收入等。
而劳动投入呢，一般就是员工工作的时间，当然有时候也会考虑到人力成本，像工资啊之类的。
再给你们举个例子，像一家小餐馆。
如果这个月餐馆的营业额是30万，厨师、服务员、收银员等所有员工的工资加起来总共是10万，那这个餐馆的人员劳动生产率就是30万除以10万等于3。
这就表示每投入1元的人力成本，能产生3元的营业额呢。
不过呢，这里面还有一些小细节要注意哦。
如果有新员工在培训期，他们的产出可能比较低，那在计算总的劳动生产率的时候，就需要考虑怎么合理地把他们的情况算进去。
还有，如果企业有加班的情况，加班产生的额外产出也要合理地计算到总的产出里面。
而且呀，不同行业的人员劳动生产率计算可能会有一些特殊的地方。
像互联网行业，可能很多产出是无形的，像开发的软件、设计的网页等，那这个时候评估产出的价值就需要一些特殊的方法啦。
总的来说呢，人员劳动生产率的计算就是为了让企业或者单位知道自己的员工工作效率怎么样，是一个很有用的小工具哦。
宝子们要是在工作中遇到这个问题，就可以按照这些简单的方法去算一算，说不定能发现很多提高效率的小窍门呢。
人均劳动生产率的计算公式
人均劳动生产率的计算公式人均劳动生产率是一个在经济学和管理学中经常被提及的重要概念，它反映了一定时期内劳动者的生产效率。
那它的计算公式到底是怎样的呢？简单来说，人均劳动生产率 = 总产出 / 平均从业人数。
咱就拿一个小工厂举例子吧。
比如说有个生产玩具的小厂，一个月生产了 10000 个玩具。
厂里一共有 50 个工人。
那这个月的人均劳动生产率就是 10000 ÷ 50 = 200 个/人。
这就意味着平均每个工人这个月生产了 200 个玩具。
不过，这里面可有点讲究。
这总产出得算清楚，不能有遗漏或者重复计算。
而且这平均从业人数也得算准了，像临时帮忙的、兼职的这些情况，都得按规定来确定是不是要算进去。
我之前在一家小公司工作的时候，就遇到过计算人均劳动生产率的事儿。
那时候公司是做文具的，老板突然说要算一算大家的劳动生产率，看看怎么提高效率。
结果一开始，负责统计的同事把一些报废的产品也算进了总产出里，这可就闹了笑话。
后来大家一起重新梳理，一个一个环节去核对，才把数据弄准确。
经过这事儿我就发现，计算人均劳动生产率可不能马虎。
要是算错了，得出的结论就会误导决策，可能会让公司采取错误的措施。
比如说，本来工人的效率挺高的，结果因为算错了，觉得低，就盲目地增加人手或者加班，这不仅浪费资源，还可能让员工们感到不满。
再比如，一个农业合作社，一年收获了 100 吨粮食，有 20 个长期的农民在劳作。
那人均劳动生产率就是 100 ÷ 20 = 5 吨/人。
这能直观地反映出这个合作社里每个农民的平均生产水平。
在现代社会，随着科技的不断进步，人均劳动生产率的计算变得越来越重要。
通过准确计算和分析，可以发现生产过程中的问题，找到提高效率的方法。
比如说，如果发现某个车间的人均劳动生产率明显低于其他车间，那就可以去深入研究，是设备老化了，还是工作流程不合理，或者是员工的技能需要提升。
总之，人均劳动生产率的计算公式虽然看起来简单，但是要真正算准、用好，还得下一番功夫，得认真对待每一个数据，每一个环节，这样才能让这个指标发挥出它应有的作用，帮助企业、行业甚至整个社会提高生产效率，实现更好的发展。
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劳动生产率应该如何计算
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劳动生产率应该如何计算
1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率，即活劳动效率。
劳动生产率的2种算法：
（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：
工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间
商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数
（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：
劳动生产率=生产时间/产品的数量
说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高
逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高
2、工时利用率
工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%
=实际工作工时/工作工时*100%
3、工作效率=工作总量/工作时间
4、设备利用率=全部设备实际工作时数/设备工作总能力(时数))*100%
劳动生产率
劳动生产率概述
劳动者生产某种产品的劳动效率。
劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
影响劳动生产率高低主要因素
劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。
具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：
•①劳动者的平均熟练程度。
劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。
劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
•②科学技术的发展程度。
科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
•③生产过程的组织和管理。
主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
•④生产资料的规模和效能。
主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。
•⑤自然条件。
主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。
劳动生产率分类
劳动生产率按其计算的范围可分为：
•①个别劳动生产率。
包括个人劳动生产率和企业劳动生产率。
前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。
•②社会劳动生产率。
是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要劳动量。
劳动生产率按其决定的条件可分为：
•①劳动的社会生产率，是指由社会生产力的发展程度所决定的生产率。
•②劳动的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。
马克思说：“在农业中（采矿业中也一样），问题不只是劳动的社会生产率，而且还有由劳动的自然条件决定的劳动的自然生产率”。
如何提高劳动生产率
关于如何提高劳动生产率的问题？研究的角度很多，专著也很多，这里就只陈述一两方面。
人力资源着手
有人对企业从人力资源方面来提高劳动生产率着手，作出的以下总结：
•1、人力资源的经济投入
•2、人员的合理组织和配置
•3、通过教育和培训提高企业员工的素质
•4、人员激励
•5、企业文化建设
整体上叙述
美国管理大师杜拉克先生对提高劳动生产率这一问题的观点如下三方面:
•（1）清晰的定义任务：这个观点很好理解。
每一个活动、项目都有一个目标，可解决“干什么”这一问题。
•（2）专注于所定义的任务：字面理解是“专心一致的完成任务”。
o延伸理解为：资源投入——产出的过程中，工作可分为有
效工作和无效工作。
“专注”是指增加有效工作的比重。
那么
每个人都应关注自己的任务，拧螺钉的只专注于拧螺钉，上
车轮的专注于上车轮。
这样流水线生产作业方式的产生就有
了理论的依据。
日本很关注作业时间的研究，其目的就是增
加有效工作的比重。
不论是对作业动作，机器排列方式的研
究其目的是一样的。
可见专注任务是很有其研究广度和深度
的。
•（3）正确合理的评价任务：这个观点很重要。
o评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念，
其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的认知观
念。
就如现在很多企业都存在（产量——质量）的通病一样。
企业有产量指标，当然也有质量指标。
在生产中产量压力相
当大时，假如有二班生产，其中一班产量指标完成而质量指
标未完成；另一班产量指标未完成而质量指标完成。
这是的
评价任务的标准就很关键。
我见到的企业中绝大多数认为完
成产量指标的班次工作效果相比另一班的好。
那么这种评价
标准所产生的影响就可想而知了。
只有正确和合理的评价标
准，才能具有很好的导向作用，激发群体的内在动力，从而
提高工作效果和效率。
提高劳动生产率的意义
劳动生产率的提高，在不同的社会制度下有着不同的情况和意义。
在资本主义制度下，各个资本家为了获得更多的剩余价值，竞相采用新的技术，以提高劳动生产率，降低商品的个别价值，以取得超额剩余价值；各个资本家竞相追逐超额剩余价值的结果，推动了资本主义社会生产力的发展。
但是，这种发展是有限制的，因为资本家只有在增加剩余价值的限度内才会采用新技术，否则他宁愿维持现状,甚至阻碍新技术的应用。
同时,劳动生产率的提高，对资本家来说，是进行资本积累的一个重要因素，对劳动者来说，则会造成失业，这就加深了资本主义的基本矛盾以及由此而产生周期性的经济危机，使
社会生产力遭到破坏。
在社会主义制度下,由于生产资料公有制的建立,消灭了剥削和压迫，劳动者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，从而为劳动生产率的提高开辟了广阔的道路。
对社会主义来说，提高劳动生产率具有极其重大的意义。
列宁说：“劳动生产率，归根到底是保证新社会制度胜利的最重要最主要的东西。
资本主义造成了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。
资本主义可以被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜,因为社会主义能造成新的高得多的劳动生产率”。
只有劳动生产率的不断提高，才能充分显示社会主义制度的优越性，不断提高人民的物质文化生活水平，并为逐步过渡到共产主义社会创造必要的条件。