资料解读中国留学生归国就业现状分析

随着中国经济的快速发展和全球化的加速推进，越来越多的中国留

学生选择回国就业。然而，中国留学生归国就业面临诸多挑战和机遇。本文将通过对相关资料的解读，对中国留学生归国就业现状进行深入

分析。

1. 归国留学生人数的快速增长

近年来，中国留学生赴海外留学人数不断增加。根据教育部的数据

显示，2019年中国留学生总人数达到了约66万人，较上年增长了

3.9%。这一数字的增长趋势表明，中国留学生群体正在不断扩大，归

国就业的竞争也随之加剧。

2. 归国就业面临的挑战

虽然中国的经济发展迅猛，但是归国留学生在就业过程中仍然面临

一些挑战。首先，语言和文化的差异是他们的主要困难之一。在回国后，他们需要适应中国的语言环境和文化背景，这对他们的求职和职

业发展带来了一定的压力。其次，与海外求职相比，归国留学生的就

业机会相对较少。有限的岗位和激烈的竞争使得他们很难找到理想的

工作。此外，一些留学生在国外获得了专业技能和学术背景，但在国

内的职业市场上却很难找到与其专业相关的工作。

3. 就业机会的增加

然而，尽管面临一些挑战，中国留学生归国就业的机会也在增加。

中国政府对于高层次留学人才的政策支持和引导政策受到了广泛关注。

各地纷纷出台了一系列鼓励留学生回国就业的优惠政策和支持措施，

例如给予税收优惠、提供创业资金和技术转移支持等。这些政策的出

台为留学生提供了更多的机会和选择。

4. 留学生创业就业的新趋势

近年来，越来越多的中国留学生选择创业就业。相比于传统的就业

方式，创业提供了更多的发展空间和自主权。不少归国留学生将在海

外学到的先进技术和理念应用到国内市场，并成功实现了创业梦想。

创业的成功案例为更多的留学生提供了勇于创新和实现个人价值的动力。

5. 留学生职业发展的建议

为了更好地应对归国就业的挑战和抓住机遇，中国留学生可以采取

以下几点建议。首先，提高语言和文化的适应能力，尽快融入国内的

工作环境。其次，寻找实习和实践机会，提升自己的工作经验和专业

技能。此外，保持积极的职业心态和学习态度，不断提升自己的职业

竞争力。

综上所述，中国留学生归国就业现状受到多种因素的影响，面临着

一些挑战和机遇。通过提高自身综合素质，抓住政策支持和创业机会，中国留学生可以在归国就业中实现个人发展和职业成功。

出国留学后回国就业现状分析

出国留学后回国就业现状分析自从去年留学圈“海归回国人数首次超过50%”的消息疯传之后，留学小伙伴们就把注意力放到了留学师兄师姐们身上，这不，最近一则消息碾压了留学圈，让无数留学党们都倍感心塞：海归硕士求职遭遇底薪1600。事实上按照中国留学回国就业的蓝皮书报告指出，目前已经有八成海归回国，那么海归回国后是否就业现状真的如此惨淡吗？或者说海归回国从事哪个行业？哪种人适合回国呢？ 1、留学出国人数与回国人数比数据显示，截止到去年年底，中国出国留学人数为404.21万人，每年平均增长19个百分点，然而从去年就开始向回国方向倾斜，去年底回国人数有40.91万，回国人数增脏了22个百分点。不难看出回国人数与出国人数的比例逐渐持平，目前出国和回国人数比例如下： 2、留学回国都是哪些人？结合至美留学调研，目前留学回国的人大部分都是23-33岁年龄段的女性，占据了海归总人数的6成，男性占据4成；回国人中有博士、硕士、本科、专科，博士大多数都从美国留学回来，硕士有四成是从英国留学回来，本科和专科大多数都是美国、英国，有两成是从韩国留学回来。 3、留学回国的都是什么学历，从哪个国家回来？

从上面完全可以看得出来，国内留学人数越来越多，尤其是来自211/985高校的学生不断增多。 4、留学回国后都找了什么工作呢，是不是北上广居多呢？调查发现，确实有接近一半的海归都期待在北上广等地方找工作，大多数海归都是管理学、理学、经济学等专业，所以他们都希望能在金融、IT、教育或者文化等行业找工作。大多数海归基本锁定企业找工作，外资企业有三成，国有企业则占据了两成，还有接近两成的海归进入私企，剩下的海归则进入高校、科研机构以及事业单位，当然也不乏三个百分点的学生准备自主创业。

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。 2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。 2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

中国留学生现状

中国留学生现状由社会科学文献出版社出版的《中国留学发展报告(2022)》28日在北京发布。该书反映了新形势下全球留学发展的最新趋势，分析了中国留学的近况和变化，解读了留学回国人员发展的新趋势，总结了中国留学人员的新情况，探讨了发展留学、加强国际化人才培养的新途径。图为《中国留学发展报告(2022)》。全球智库(CCG)供图报告显示，全球留学仍保持增长势头，留学目的地和来源国进一步多元化；中国仍然是国际学生的最大来源国，未来可能会有更多的中国学生转向欧洲和亚洲国家学习。全球留学持续增长，并延续全球化趋势。报告显示，尽管受到经济危机、地缘政治和全球新冠肺炎疫情的影响，国际学生人数仍保持稳定增长。根据联合国教科文组织的统计，从1999年到2023年，全球流动的国际学生数量增长了近3倍。长期来看，全球留学目的国接受高等教育的留学生人数排名基本保持稳定，M国一直是最大的留学目的国。短期来看，除了欧洲国家接受的国际学生人数增加外，由于新冠肺炎疫情的蔓延以及全球局势变化导致的边境和签证政策的变化，美洲、大洋洲和亚洲接受的国际学生人数下降，其中赴美留学人数下降较快。相反，英国、法国、俄罗斯和德国有所增加，受疫情影响较小。

更多的中国学生或在未来转向。在欧洲和亚洲国家学习报告显示，2023年至2023年，中国仍是国际学生的最大来源国，有近100万学生在海外高等教育机构学习。留学目的地前五名分别是M国、澳大利亚、英国、加拿大和日B。 2023-2023学年，中国赴美留学人数比2023-2023学年减少14.6%，出现十年来首次负增长。赴澳留学人数连续两年下降，2023年至2023年下降率分别为9.9%和11.9%。《中国留学发展报告(2022)》发布。全球智库(CCG)供图未来有留学计划的中国学生可能会把目光投向学习环境和签证政策更友好的地区，留学需求可能会向欧洲和亚洲转移。法国、德国等国家相继出台了针对中国留学生的优惠政策，留学交流发展潜力巨大。中国周边的亚洲国家具有地理位置接近、文化属性相近、留学费用相对实惠等优势，日益成为中国学生留学的重要选择。据预测，在全球疫情明朗后，亚洲留学将有很大的增长潜力。一些原本去欧美留学的中国学生，可能会被转到日B、韩国、新加坡、马来西亚等国家。留学专业还是比较喜欢STEM领域和商科。报告显示，近年来，中国赴M国、加拿大、法国、德国、澳大利亚留学的留学生主要是学习STEM(科学、技术、工程和数学)和商科、社科类，学习人文艺术类的留学生越来越多。中国留学归国热持续升温

外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。二、留学生归国就业问题的原因

外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是： 1.原单位不重用留学生。留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。 2.市场需求不够。国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。 3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。以下是简单的几点建议。 1.加强专业技能的提升。留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。 2.建立良好的工作经验。留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。

留学生回国就业指导

留学生回国就业指导随着国内经济的快速发展，越来越多的留学生开始选择回国就业。然而，回国就业对于许多留学生来说是一个困扰，因为他们缺乏对国内就业市场的了解，也不清楚自己的职业发展方向。本文将为留学生回国就业提供一些指导和建议。 1. 职业规划留学生在选择回国就业前，首先要制定一份职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。职业规划既要考虑个人兴趣和天赋，也要考虑国内市场需求和行业前景。可以通过与国内同行业的人交流，了解行业的现状和未来发展趋势，以此来更好地制定职业规划。 2. 留学经历的价值留学经历是一个留学生的宝贵财富。在回国就业时，留学生可以通过充分利用自己的留学经验和国外工作经历，给自己带来更多的优势。例如，留学生可以在面试中强调自己的语言能力、跨文化沟通能力、多元化工作背景等。

3. 求职渠道留学生回国求职时，可以选择自主求职或通过中介机构求职。自主求职需要留学生自己开发自己的人脉，积极参加招聘会、职业交流会等活动，向各个公司或行业内人士投递简历，争取面试机会。中介机构有很多，例如猎头公司、人才招聘网站等，留学生可以根据自己的条件和需求选择合适的机构。 4. 公司文化在选择公司时，留学生要注意公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符。留学生回国就业不仅是为了得到工作经验和工资，更是为了实现自己的职业发展目标。因此，选择一个良好的工作环境和平衡的工作生活可以大大增强留学生的工作动力和幸福感。 5. 拓展社交圈

留学生回国后还需要花时间拓展自己的社交圈，建立新的人脉关系。可以通过加入各种行业协会、社交团体等方式，结识志同道合的人士，获得更多的职业机会和提高职业水平的机会。总的来说，留学生回国就业并不容易，需要有明确的职业规划和良好的心理准备，充分利用留学经历和优势，选择合适的求职渠道和公司，拓展自己的社交圈，努力实现自己的职业发展目标。

2019中国海归就业创业调查报告

Report on Employment & Entrepreneurship of Chinese Returnees 2019 2019 中国海归就业创业调查报告海归，谐音同“海龟，主要指代留学归国人员。改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，我国出国留学事业得到稳步快速发展。教育部最新统计数据显示，2018 年度我国出国留学人员总数为66.21 万人，从1978 年到2018 年底，各类出国留学人员累计达585.71 万人。与此同时，回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。教育部最新统计数据显示，从1978 年到2018 年底，出国留学人员中已有432.32 万人在海外完成学业，其中365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，可以发挥更大的积极作用。如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。全球化智库（CCG）与智联招聘自2015 年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并就进一步促进留学人员回国发展提供政策建议。近年来，部分国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来以规避风险，国际间人员的正常流动和交往受到影响，海归发展面临新的挑战。在此背景下，2019 中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查（共收回有效问卷2020 份）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展情况提供参考。

硕士留学生回国找工作

硕士留学生回国找工作随着国内经济的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的留学生选择毕业后回国发展。然而，对于许多留学生来说，回国找工作并不是一件容易的事情。在国内竞争激烈的就业市场中，留学生面临着诸多挑战和困难。本文将就留学生回国找工作这一话题进行探讨，分析留学生回国就业的现状、面临的问题以及应对策略。首先，留学生回国找工作面临的现实困境是就业市场的激烈竞争。众所周知，国内的求职市场竞争异常激烈，各行各业都有大量的求职者争夺有限的岗位。而留学生由于在国外学习和生活的经历，往往对自身要求更高，希望能够找到一份与自己专业和兴趣相符的工作，这使得留学生的就业压力更大。另外，留学生回国后可能面临着文化适应和语言沟通上的困难，这也给他们的就业带来了一定的障碍。其次，留学生回国找工作需要具备一定的应对策略。首先，留学生需要充分了解国内就业市场的情况，包括行业发展趋势、用人需求等方面的信息，以便更好地选择适合自己的就业方向。其次，留学生需要提前做好职业规划和准备，包括简历的完善、职业技能的提升等方面的工作。此外，留学生还可以通过建立人际关系网络、参加各类招聘会和求职培训等方式，来提高自己的就业竞争力。最重要的是，留学生需要保持乐观的心态和坚定的信念，相信自己的能力和价值，勇敢地面对各种挑战和困难。最后，留学生回国找工作需要有正确的心态和态度。留学生要明白，回国找工作是一个需要耐心和毅力的过程，可能会遇到挫折和困难，但只要坚持努力，相信自己，就一定能够找到一份满意的工作。同时，留学生也要有一颗谦逊和包容的心，虚心学习国内的工作文化和规则，尊重国内企业和同事，努力融入国内的工作环境。总之，留学生回国找工作是一个充满挑战和机遇的过程。留学生需要充分认识到自身的优势和劣势，制定合理的就业规划，提高自身的竞争力，保持正确的心态和态度，相信自己，相信未来，相信一切努力都是值得的。相信通过自己的不懈努力，留学生一定能够在国内找到一份理想的工作，为国家的发展贡献自己的力量。

归国留学人员情况调研报告

归国留学人员情况调研报告归国留学人员情况调研报告一、引言近年来，我国经济和科技的迅速发展，吸引了大量的留学人员出国深造和工作。然而，随着我国经济的持续发展和国内科研实力的提升，越来越多的留学人员选择回国发展。本调研旨在了解归国留学人员的情况，探讨他们的就业情况、就业需求以及他们对于回国发展的态度和看法。二、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共发放500份问卷，回收有效问卷498份，有效回收率为99.6%。问卷主要内容涵盖了受访者的基本信息、是否有留学经历、回国就业情况、就业需求、回国发展看法等方面。三、结果分析 1. 受访者基本信息调查显示，在受访者中，男性占比55% ，女性占比45%。年龄分布呈现正态分布，最多的年龄段为25-30岁，占比38%。受访者中，博士学历占比最高，达到45%，其次是硕士学历，占比31%。

2. 是否有留学经历在受访者中，有留学经历的占比为83%，其中美国留学经历最为多见。留学经历可以提供良好的外语能力和海外学习经验，这些对于回国后的就业起到了积极的促进作用。 3. 回国就业情况调查显示，有78%的受访者在回国后找到了满意的工作。其中，文科类专业留学人员找工作的满意度相对较高，而工科类专业留学人员稍低。这可能与不同专业领域的就业市场情况有关。此外，有10%的受访者选择创业，他们认为回国发展创业机会多、环境好。 4. 就业需求在就业需求方面，受访者普遍希望能够获得更好的职业发展机会和相对较高的薪资待遇。此外，他们也希望能够有更多的学术合作和科研项目合作的机会，以发挥自己在海外学习和研究的优势。 5. 回国发展看法关于回国发展，大部分受访者表示对回国发展持积极态度，认为中国的发展潜力无限，有更多的机会可以发展自己的事业。他们认为中国政府对创新创业提供了非常便利的政策支持和资金支持，对年轻人来说，创业就业环境非常好。然而，也有一部分受访者对回国发展持保留意见，他们认为国内的工作压力

2023年留学_9大小语种专业就业形势分析及优势院校

2023年9大小语种专业就业形势分析及优势院校（一）9大小语种专业就业形势分析 1、北京外国语大学：德语、俄语、阿拉伯语、日语、西班牙语北京外国语大学是我国外语院校中历史最悠久、层次最齐全、语种最多的高等院校，是我国首批硕士、博士学位授权单位之一，其中18种语言是全国唯一学科点。现设有外国语言文学博士后流动站，拥有俄语、德语、阿拉伯语、日语、西班牙语、欧洲语言文学、外国语言学及外国语言文学和应用语言学等博士点。德语专业是国家级重点学科，俄语、阿拉伯语专业是北京市重点学科。 2、上海外国语大学：希腊语、西班牙语、意大利语、瑞典语、荷兰语上海外国语大学是南方外语教育重镇，讲授语种齐全，办学有特色。希腊语是中国大陆唯一的硕士点。同时，上海外国语大学的高级翻译学院经常承办联合国、上海市等举办的各种大型国际活动的会务翻译工作。其口译系是包括港澳台地区在内的全国唯一一所名列世界“15强”的专业会议口译办学机构。 3、对外经济贸易大学：西班牙语、阿拉伯语对外经济贸易大学西班牙专业始创于1954年，是全国范围内最早建立的西语专业点之一。西语加贸易，对外的外语专业就业形势一直很好。阿拉伯语专业创建于1954年，是我国开设此专业较早的院系之一。师资队伍强大，科研水平在国内名列前茅。学生就业水平一直保持在较高的水准。 4、同济大学：德语同济大学由德国人在1907年创办，与德国和欧洲联系紧密，交流频繁，在20世纪50年代之前一直采用德语教学。同济大学的德语教学可谓中国德语教学的缩影，有历史悠久，规模较大、类型齐全和注重质量四个特点。

5、黑龙江大学：俄语黑龙江大学作为黑龙江省属重点综合性大学，凭借黑龙江与俄罗斯接壤的良好区位优势，大力发展其俄语语言文学学科。俄语是黑龙江大学历史最悠久的专业之一，是国家重点学科，拥有博士、硕士点，设有俄语语言文学研究中心。随着中俄关系的日趋紧密，学习俄语将大有所为。 6、广西民族大学：越南语、老挝语、泰国语、柬埔寨语广西民族大学是国家外语非通用语种本科人才培养基地。广西民族大学依托毗邻东南亚、东盟博览会和南宁国际民歌节的优势，独创的“3 1”人才培养模式，使非通用语毕业生的就业率始终保持在100%。目前广西民族大学先后有数千名学生以交换的方式到越南、泰国、柬埔寨等国从事教学或翻译工作。 7、武汉大学：法语武汉已成为法国在我国投资最密集、投资强度最广大的城市，武汉同法国的经济合作已不在局限于单一的汽车领域，而是向金融、商业连锁、高新技术、石油产品等多个领域迈进。武汉大学已成为我国最大的法语培训基地，武汉大学与法国20多所大学签署了合作交流协议，成为我国对法教育与科技合作交流的重要基地和窗口。武大的法语学科名列全国第二，用从本科——硕士——博士的完整培养体系，且留法人数持续为全国第一。 8、大连外国语学院：韩语、日语大连外国语学院是外语人才的摇篮，是通向世界的桥梁。学院利用与韩国和日本隔海相望这一优势与日本的早稻田大学、九州大学、长野大学等多所名校开展联合办学。日本是接受中国留学生最多的国家之一，日本、韩国也是中国在亚洲的重要经济伙伴。 9、广东外语外贸大学：日本语、印尼语马来语、泰语、越南语、朝鲜语、法语

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究引言随着我国经济的快速发展和国际交流的不断深化，越来越多的留学生选择回国就业，成为浙江高校的一支重要力量。然而，回国就业对于这些留学归国人员来说，既是机遇也是挑战。本文将对浙江高校留学归国人员的就业现状进行研究，并提出相应的对策。一、浙江高校留学归国人员就业现状分析 1. 就业竞争激烈随着留学归国人员规模的逐年增加，就业竞争也日益激烈。浙江高校留学归国人员面临来自国内高校本科生和研究生的竞争压力，同时还要与其他留学归国人员竞争同一职位。 2. 薪资待遇不尽如人意由于国内高校的工资体系相对僵化，留学归国人员在薪资待遇上常常无法得到与其学历和经验相匹配的回报。这使得一些优秀的留学归国人员不愿意选择在高校就业。 3. 用人单位对留学背景的认可程度不高尽管留学归国人员拥有国外高校的学历和经验，但一些用人单位对这些留学背景的认可程度并不高。这导致留学归国人员在求职过程中常常会遭遇到对学历认证和工作经验的质疑。二、改善浙江高校留学归国人员就业现状的对策 1. 提高自身竞争力留学归国人员可以通过进一步提高自身竞争力来获得更好的就业机会。可以通过参加相关行业的培训和认证，积累实习经验，提升专业技能和实践能力，以及积极参与学术和社会活动来扩展自己的人脉资源。 2. 增加用人单位对留学背景的认可度为了增加用人单位对留学归国人员留学背景的认可度，高校和相关机构可以加强与企事业单位的合作，建立更多的实习就业基地，并与用人单位共同制定更加适合留学归国人员的就业标准和薪酬体系。

3. 加强留学生创业支持除了就业，一些留学归国人员还有创业的意愿。因此，高校可以加强对留学生创业的支持，提供创业指导、创业训练和创业资金等支持措施，帮助留学生实现自己的创业梦想。三、结论浙江高校留学归国人员的就业现状存在竞争激烈、薪资待遇不尽如人意、用人单位对留学背景的认可度不高等问题。为改善这些问题，留学归国人员可以提高自身竞争力，增加用人单位对留学背景的认可度。同时，高校也可以加强对留学生创业的支持，提供更多的创业机会和资源。通过多方面的努力，浙江高校留学归国人员的就业现状将会有所改善，为他们的职业发展提供更好的平台。

留学归国人员的就业状况调查与分析

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。一、留学归国人员的就业状况 1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。 2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。 3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。二、留学归国人员的就业前景 1.互联网及创业领域

互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。 2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。 3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。三、留学归国人员就业状况的影响因素 1.语言语言是留学归国人员的一大优势和劣势。尤其是在国外的非英语国家留学，语言成为留学过程中必要的附带条件，而回国后英语不再是绝对优势。这对于想在本土金融及管理领域发展的留学生来说，可能会造成潜在的技能瓶颈。 2.文化差异留学生在国外积累的各种文化资源也成了他们回国后的优势。但中国文化和西方文化存在的种种差异往往需要时间和渠道进行适应和判断，这对他们的创业和职业发展产生了一定的影响。 3.行业需求留学归国人员的就业状况与行业需求密切相关。不同领域所需要的人才素质、技能和经验不同，因此留学生向何处发展，毕竟受到行业需求的影响。

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的分析

浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的分析随着中国经济的增长和全球化的进程，越来越多的留学生选择回国发展。浙江省高校留学归国人员人数也随之增加。然而，留学归国人员的就业情况和工作环境并不乐观，需要针对性的政策和措施才能更好地发展。一、留学归国人员的工作现状 1.岗位难以匹配留学生具有专业化和高素质的优势，但由于许多留学人员在国外学习不同于国内的专业，或者背景适应已有的职位较困难，因此经常存在岗位难匹配的问题。 2.薪酬待遇低留学人员回国时通常面临着相对较低的薪资水平，这与国内市场竞争激烈，供需失衡有关。 3.缺乏职业晋升机会在国内公司和机构中，留学归国人员很难有发挥全面实力的机会，长期的职业发展十分困难。二、针对留学归国人员就业情况的对策分析 1.提高对留学生的认知度和不同专业之间的联系

国内公司和机构应该更好地了解留学人员的流域和专业背景，提高对其能力的认识度。在雇用时，应将留学人员的背景和工作技能与职位要求结合起来，合理安排安琪工作岗位。 2.提供更好的薪资待遇为了留住高端人才，财政部门应该考虑提供优异的薪资待遇。除了直接的薪资外，还要加强非经济因素的吸引力，如加强培训和个人提升机会等。 3.创造良好的职业发展环境应创造一个良好的职业发展环境，支持留学生在国内更好地发展。政府和机构应该更加重视留学生在职业发展中的机会，加强与留学人员的沟通和交流，以便更好地回应留学人员的需求。综上所述，留学归国人员在就业过程中也有许多问题需要解决。政府和企业可以合作，采取有效措施逐步缓解这些问题。这将有利于留学归国人员更好地贡献自己的力量，为国家的经济繁荣和社会进步做出更大的贡献。四、政策建议为了解决留学归国人员的就业瓶颈问题，应提出以下政策建议： 1. 加强公共服务资源建设，构建留学生安置体系。政府应该建立专门的留学生公共服务平台，这个平台不仅可以提供留学生和用人单位之间的信息匹配服务，还可以为留学生

【留学生回国找工作】沈阳毕业生平均月薪1900元起机械制造求职者多

海归求职网（https://www.360docs.net/doc/9319148161.html,）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国找工作】沈阳毕业生平均月薪1900元起机械制造求职者多近日，本报联合沈阳人才市场对上半年大学毕业生就业情况进行调查，企业提供的岗位平均月薪为1911元~2725元。求职大学生中，“财务会计”、“机械制造”专业连续三年居首，文员内勤岗位则最受热捧。财会、机械制造专业求职者多近日沈阳人才市场对上半年大学毕业生就业情况进行调查发现，求职大学生中，所学“财务会计”、“机械制造”专业连续三年居首，其次是工商管理、土木工程、工业电气自动化、计算机应用。在企业提供的应聘岗位排名中，文员内勤、行政助理、出纳收银、销售代表岗位则连续三年受热捧。根据沈阳人才市场统计，今年上半年，进入沈阳市人才中心求职的人员硕士及以上学历的占3.51%，本科生50.67%，大专生45.82%，与去年同期基本持平。中国人才交流协会副会长、沈阳人力资源协会副会长孟庆伟分析，目前专业对口率只有20%，很多企业需要的能力，学校没有教，这就需要如何把专业知识转化为职业能力。孟庆伟预测，未来在销售策划和现代服务业将派生出新的岗位，营销将逐渐排到第一位。期望薪资与岗位薪资比较接近在沈阳人才市场的招聘会上，一名学临床医学的男子告诉记者，刚刚毕业，想去医院上班，此前找了一个工作只给1800元还没有五险一金，这次来想找一个2000元以上的单位，最好能有五险一金，已经不再要求单位是否对口。沈阳人才市场统计：文员内勤期望月薪为2071元，实际平均月薪2020元；业务代表期望月薪2520元，实际平均月薪2465元；土建施工人员平均期望月薪2774元，实际平均月薪2725元。出纳收银岗位平均期望月薪1832元，实际平均月薪1955元。孟庆伟分析，期望薪资与实际岗位薪资比较接近，则说明大学生求职观念渐趋理性。大学生刚入职2500元左右月薪符合沈阳人力资源目前的水平，如果低于2000元则偏低。孟庆伟提醒就业的大学生，选择工作不应该完全看工资，更主要是看工作前景给工资上浮带来的可能性。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

海外留学回国就业现状与优势范文精选

一、回国就业现状 1、互联网行业最受欢迎互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受留学生关注的三个行业。出于薪资水平、社交圈子与职业发展机会等因素，在意向目标城市中，上海、北京、深圳成为了最热门发展意向城市。 2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。 2.留学生回国就业热门城市海归更期望在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。其中，北京和上海两座城市是大多数人的首选。希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。同时成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市也因其较强的发展潜力和强有力的人才引进政策吸引了不少海归人员。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。二、回国就业优势（一）英语水平回到国内在应聘外企时，在填写网上申请表的时候，都有一栏“英语成绩”需要填写，应聘者可以将自己的cet成绩，雅思成绩或者托福成绩填写在这一栏。因为几乎所有的留学生都拥有雅思或者托福成绩，雅思、托福成绩也是世界公认的极具权威的英语能力测试，所以一个比较好的分数能为留学生在网申过程中加不少分。此外，在国外几年的熏陶，留学生们即使在喧闹的环境下，都能听清对方的英语。留学生的英语口语也有了相应的提高。在面试时，尤其在外企面试时，留学生能够更加流利、更加快速地用英语和hr，甚至外籍经理交流。此为天然优势。（二）独立能力

中国留学行业发展现状及行业发展前景分析

中国留学行业发展现状及行业发展前景分析一、政策与需求推动留学服务产业进化 1、消费能力提升与国际化人才需求催化留学发展居民可支配收入增加带动出国需求。随着中国经济持续发展，中国居民可支配收入不断增多，中产阶级人口数量持续扩大。2019年，全国居民人均可支配收30733元，实际同比增长5.8%。其中，人均教育文化娱乐消费支出2513元，增长12.9%，占人均消费支出的比重为11.7%。中国居民可支配收入的增长激发了强劲的消费能力，奠定了教育方面消费升级的基础。 2、需求带动留学服务产业链向前后端延伸《2020-2026年中国留学行业市场营销模式及投资前景预测报告》数据显示：我国留学与归国人数增速放缓。由于次贷危机后美国为提振经济，不断出台利好留学生的相关政策，我国留学人数在2008-2012年持续较高速增长，平均年化增速为22%，随后2012-2018的六年转为平均年化9%的增速，2018年出国留学人数达66万人。而与此同时，由于国内经济的快速发展，各地出台吸引海外人才回国计划，以及此前较低基数的影响，留学归国人数则呈现更高速增长，在2008-2012年平均年化增长41%，2012-2018年年化增长为11%，2018年有近52万留学生回国，预计未来留学增速将在10%或以下。二、留学前市场：家长付费能力提升带来留学低龄化趋势 1、国际学校：集团化扩张办学，行业集中度有望提升 2019年我国大陆地区国际学校总量达1168所，国际学校市场规模超过800亿元。国际学校数量仍将持续增加，集团化办学与地产公司跨界成为行业趋势。我国国际学校数量从2011年的549所增加至2019年的1028所，平均年化增速10%，未来几年，国际学校的数量仍将维持在10%左右的增速。当前国际学校的发展存在两个趋势，一是民办学校集团化办学趋势，通过全国不断新设学校而扩大规模；二是地产公司跨界教育。

2021年中国留学人数、留学回国人数及主要本科以上留学国家分析

2021年中国留学人数、留学回国人数及主要本科以上留学国家分析一、留学服务行业情况随着中国社会经济的不断发展，人民的生活水平、生活质量也逐步提高。对教育也随之加重。2020年新冠肺炎袭击全球，中国留学服务行业市场规模急剧下降。2020年中国留学服务行业市场规模为2553亿元，同比下降40.6%。二、GRE考试情况 GRE是世界各地的大学各类研究生院要求申请者所具备的一个入学考试成绩，也是招生委员会对申请者是否授予奖学金所依据的最重要的标准。2019年中国GRE 考生语文成绩为148.8分，数学成绩为164.7分；写作成绩为3.1分。其中，2019年中国GRE考生专业申请占比最高的为理科占比25%；其次是工程专业占比20%；再次是商科专业占比为13%。三、国际学校认证近几年，获认证国际学校数量逐年增加。2020年获认证国际学校数量为907所，同比增长5.3%。四、留学人数《2021-2027年中国留学行业供需策略分析及市场供需预测报告》数据显示：选择出国深造的学子越来越多，留学人数逐年增长。全球疫情，出国留学人数不降反增。2019年中国出国留学人数为70.35万人，同比增长6.3%;中国留学回国人数为58.03万人，同比增长11.7%。其中，2019年中国留学生人数最多地区为美国，留学生人数为36.95万人；其次是澳大利亚留学生人数15.38万人；再次是英国留学人数为10.92万人。从出国留学年龄来看，2021年中国出国留学年龄在18-21岁人数最多，占出国留学人数的48%。

从中国地区出国留学人数来看，2021年中国华东地区出国留学人数最多，占总出国留学人数的29%。其中，2020年中国去英国地区留学人数较多，高中留学英国人数占比34%；本科留学英国人数占比33%；研究生留学英国人数为46%。 2021年中国本科及以上留学人数中，当前就读专业最多的是工学，占总本科及以上留学人数的23%；当前就读管理学、经济学专业类型占比14%。五、主要留学地区我国目前意向留学学生仍以本科在读及以上人群为主。2021年主流留学地区有美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰及日本等地区。 1、美国出国申请美国本科的学生情况，美国本科留学生生源从原先以普通高中为主要生源，现在逐步分化为以国际高中与海高生源为主，其在总生源的占比中已超半数。2019年出国申请美国的学生中，普通高中占比42.55%。留学美国比较热门的院校，如俄亥俄州立大学、威斯康星大学、伊利诺伊大学香槟分校、普渡大学等院校以超高的性价比赢得了许多申请者青睐，早申请占比几乎占据半壁江山，并且从录取结果来看，早申请的录取率高于常规申请。 2019年留学美国研究生申请院校占比，双非占比增加至31.2%；海外本科留学美国研究生申请占比增加至23.3%；211、985院校留学美国研究生有所下降。其中，2019年美国研究生专业申请量最多为金融专业，申请量占比12.4%；其次是计算机科学专业申请量占比11.7%；再次是电子工程专业申请量占比11.4%。 2、加拿大为了吸引更多优秀人才，针对学术条件优异但在入学时语言成绩暂时无法达到直接录取标准的国际生，加拿大大学近年来陆续开设了双录取或本科预科项目，为学生提供了更多的申请空间。2019年申请留学加拿大的国内学校占比为46.7%。近几年，加拿大本科双录占比逐年增加，2019年加拿大本科双录申请量占比49%；本科直录申请量占比51%。

中国出国留学人数、归国人数与留学意向情况分析

中国出国留学人数、归国人数与留学意向情况分析一、留学产业链分析留学，旧称留洋，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年）。这些学生被称为留学生。在中国大陆，学生把前往香港、澳门等地区的学习也称为留学，这是由于这些地区有着不同的教育制度。我国出国留学热度持续升温，促进了留学产业链逐步完善。目前留学产业链按照留学前、中、后阶段可分为留学培训、留学中介和留学后消费。二、留学市场现状分析据教育部数据统计，2010-2018年我国出国留学人数逐年增加。2018年我国出国留学人员总数达到66.21万人，同比增长8.83%。预计2019年我国出国留学人员总数约为70万人。随着中国经济的不断发展以及国际影响力的不断提升，留学生回国人数也在逐年增长。教育部数据显示，2018年我国出国留学回国人数为51.94万人，同比增长8.01%。预计2019年归国人员数达到60万人。

从细分市场来看，留学后服务市场规模在整个留学服务产业中占比为69%，主要包括留学期间的境外金融、寄宿服务，移民咨询，海外求职以及归国后就业等；其次，国际学校和游学分别占比18%和9%；此外，留学培训和留学中介占比均为2%。三、留学意向情况分布 2019年上半年我国留学人群中留学意向最高的是美国，其次是英国，留学意向分别为43%、41%。 2019年中国37.5%的海归意向在一线城市发展，意向在新一线城市发展的海归有22.30%，此外，还有21.9%的海归意向在二线城市发展。四、留学市场发展趋势分析（一）留学正呈现选择多元化的趋势。通过多年的数据积累与对比可见，大家对留学价值的认识也有变化。为追求自我提升、拓展视野而留学的人群在增多，为移民等原因的人群比例则逐渐减少，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。而在留学筹备上，国家选择持续多元化，筹备前的思考也更加完备。未来留学群体将逐渐下沉，不仅仅是英美澳加等主流国家，像马来西亚、迪拜等地的教育也会吸引更多中国留学生。未来留学的群体逐渐下沉和更加丰富。

中国海外留学生归国就业分析材料作文

中国海外留学生归国就业分析材料作文中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，3月至7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势

中国出国留学生人数、留学回国人数及国际教育发展趋势分析

中国出国留学生人数、留学回国人数及国际教育发展趋势分析国际教育：从广义上讲，可以把区别于中国大陆教育体系的教育培养方式，都纳入国际教育范畴。从狭义上讲，国际教育是指在国内外接受海外教育理念和教育体系的学习，并以完成出国留学为主要表现方式。从时间维度看，政府对于国际教育和优质教育资源引进整体处于开放过程中，同时对留学中介、国际学校等行业的相关管理机制也逐渐规范化，特别是《民办教育促进法》修订稿的推行，对于国际学校类资产的定义更加清晰，这更有利于市场化管理，但考虑到意识形态层面的管控问题，日益扩张的国际学校未来的确也存在政策风险。一、留学出国及回国人数 2018年大陆出国留学人数达到66.2万，同比增长8.8%，继续保持世界最大留学生生源国。从2008年至2018年间中国出国留学人数，年复合增长率CRGA达13.9%；同时2018年归国人数也达到51.9万，同比增长8%，从2008年至2018年间中国留学归国人数年复合增长率CRGA达22.3%。 2017/2018学年，中国留学美国的学生人数为36.3万，同比仅增长3.6%。由于长期以来赴美留学生人数占中国出国留学总人数超过50%，故赴美留学生的增长情况直接影响整体留学生增速，赴美留学人数增速的下降明显拖累中国出国留学人数增速。留学意向人群中的主力依然是本科生，占比达到60%，较2017年扩大5%，其次为高中生，占比18%。近4年来，各个意向群体间的总体结构基本稳定，占比排序没有明显变化。中产阶级家庭学生群体已成为出国留学的第一大人群，2018年占比超过40%%。越来越多的普通家庭逐渐接受了留学概念，带动留学市场需求的未来普通家庭的留学需求将进一步增长。二、低龄留学

资料解读 中国留学生归国就业现状分析