太平小学绩效工资2014(2-7月)
2014绩效工资考核方案
鹅屋乡中学校2014年度奖励性绩效工资考核方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、健康的、高位的发展。
二、基本原则以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；立足现实、着眼未来；民主决策、科学合理；分类考核、简便易行。
三、考核内容与办法教育教学质虽已按《中考、调考奖励办法》执行，不再参与绩效分配。
（一）主要考核内容：1、师德师风。
2、班主任工作。
3、考勤。
（二）主要考核办法：1、师德师风因师德师风问题造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。
2、班主任工作班主任岗位津贴的发放对象为在岗履职的班主任。
按教育局的规定，以学生人数核算。
班主任享受岗位津贴后，不再另行计算工作虽。
因班主任工作不当造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。
3、考勤请假后，请假教师的课由教务处统一安排，并按20元/天的标准扣款；不按规定程序履行请假手续或办理请假手续，按旷工处理，并按50元/天的标准扣款。
所扣款用于替课教师补助（5元/节），如有剩余，参与年终绩效工资分配。
连续请假超过一个月（国家规定假期除外）的教职工，扣除当月绩效工资；连续请假三个月或一学期内累计请假三个月以上者（国家规定假期除外），扣除半年绩效工资。
二。
一五年一月二十日下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精丁医术，到底哪一位最好呢？扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
2014-2015学年度第一学期教师绩效工资考核方案.
萧县圣乡中心小学2014-2015学年度第一学期教师绩效工资考核方案一、出勤（15分）迟到、早退一次扣0.1分；事假四天以内不处罚，超一天者，扣0.8分，不足一天者算一天；病假累计15以内并有请假条者不处罚，超出部分每天扣0.2分。
二、班务工作1、有四项材料并齐全者奖120元，少一项扣30元，四项材料分别是班务日志、家访记录、班队会活动记录、班务工作总结。
2、班级常规管理成绩1-3名者奖100元，4-6名者奖70元，7-10名者奖50元，11-14名者奖20元。
3、本学期每获一面循环红旗奖10元，最高奖150元。
三、工作量（40分）工作量主要依据教导处和校长多次业务检查记录。
1、各科备课：90分以上者记10分，80-90分者记9.5分，70-80分者记9分，70分以下者记8.5分，无备课者或特殊情况者考核组研究确定。
2、作业批改：90分以上者记10分，80-90分者记9.5分，70-80分者记9分，70分以下者记8.5分，常识艺术科结合实际情况无需作业者记7分。
3、学习笔记：80分以上者记5分，60-80分者记4.5分，60分以下者记3分，少一样扣1.5分，无笔记者记0分。
特殊情况考核组研究决定。
4、听课记录：完整记录80分以上者记10分，完整记录60-80分者记9分，完整记录60分以下者记5分，无记录者记0分，特殊情况者由考核组研究决定。
5、其它材料：交个人小结并认真书写者记3分，认真填写电教记录并及时上交者记4分，认真记录会议记录并及时上交者记3分。
无材料者记0分。
特殊情况者考核组研究决定。
四、教育教学质量（45分）主要依据2014-2015学年度第一学期期终考试平均成绩（由县教育局制卷）。
80分以上者记45分，70-80分者记44分，60-70分者记43分，不及格者记41分，专职常识艺体科教师在认真完成学校交给工作任务的情况下并由学校考核合格者记43分，不合格者记41分。
说明：1、单项工作及学校中层领导干部的奖励，由学校领导研究后另行发放。
2014小学教师绩效考核细则(试行)
教师绩效考核细则（试行）庞家镇第二小学小学2014年10月3日第二小学教师绩效考核细则（试行）一、指导思想有效的考核制度是锤炼教师的工作态度和责任心，提高教师工作积极主动性，使学生、教师、学校都获得发展的保证。
为了使学校管理工作科学化、规范化、民主化、高效化，激励教师爱岗敬业、认真工作，按时保质保量的完成各项工作任务，提高学校教育教学质量，推动学校健康发展，特制定本方案。
二、评价方法评价的内容为德、能、勤、绩、奖惩五个方面。
每个方面都应有实施细则和相应分值，每个目标均根据教师工作情况核算出分数，一月一汇总，期末总评。
学校要高度重视平时考核，充分收集教师绩效信息，积累资料，为准确考核教师绩效奠定基础。
考核中的学生或家长评教活动一般由学校组织，当事教师回避。
三、评价原则1.公开、公平、公正、科学、民主、有效的原则。
2.导向性原则。
既要体现当前教育发展趋势和现代教学理论，又要以教师发展为本，尊重教师的人格和个性。
3.开放性原则。
学校的中心工作是教学，对教师的教学工作评价不能死搬硬套，要看过程、重效果。
4.可行性原则。
工作评价应符合当前教育改革的发展趋势。
要结合学校的实际情况，具体明了、可操作性强，便于实施。
学校教师绩效考核细则（试行）对教师各项工作绩效考核采用分数考评办法。
在考评中，学校考核组织要对教师工作逐项考核评定分数后，再综合成绩，定出教师绩效等次。
5.目标性原则。
教师是否在规定的时间内按时保质保量的完成各项工作任务。
四、教师绩效考核细则本考核细则各指标内容主要采用《庞家镇第二小学教师绩效考核办法（试行）》规定的教师绩效考核要点中的指标内容。
在学校教职工绩效考核中，凡有下列情形之一的，绩效考核可直接确定为末位，当年不能评优晋级：（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的；（2）旷工或请假超过国家规定天数的；（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；（4）违反规定进行有偿家教、收受礼品、乱收费的和乱订课辅读物的；（5）发生安全事故，本人负主要责任的；（6）违反法律法规或规章被追究责任的；（7）在绩效考核中弄虚作假的；（8）有损害学校教师形象或声誉等其他行为的。
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位：元/月 职务岗位津贴生活生活补贴补贴农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工作年限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上正高级 二级二级6年及以上年及以上 3420 3550 1750 200 5年及以下年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级三级6年及以上年及以上 3200 3330 1750 200 5年及以下年及以下 2940 3070 3200 1750 200 四级四级6年及以上年及以上 2980 3110 1750 200 5年及以下年及以下 2720 2850 2980 1750 200副高级 五级五级6年及以上年及以上 2620 2740 2860 1750 200 5年及以下年及以下 2380 2500 2620 2740 1750 200 六级六级6年及以上年及以上 2440 2560 2680 1750 200 5年及以下年及以下 2200 2320 2440 2560 1750 200 七级七级6年及以上年及以上 2260 2380 2500 1750 200 5年及以下年及以下 2020 2140 2260 2380 1750 200中级 八级八级6年及以上年及以上 1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级九级6年及以上年及以上 1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下年及以下 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 十级十级6年及以上年及以上 1640 1750 1860 1970 1750 200 5年及以下年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200助理级 十一级十一级6年及以上年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下年及以下 1230 1330 1430 1530 1630 1750 200职 务岗 位 津 贴生活生活补贴补贴 农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工 作 年 限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上 十二级十二级6年及以上年及以上 11901290 1390 1490 1590 1750 200 5年及以下年及以下 10901190 1290 1390 1490 1750 200 员级员级 十三级十三级6年及以上年及以上850 950 1050 1150 1250 1750 200 5年及以下年及以下75085095010501150 1750 200南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职 务岗 位 津 贴生活补贴农村 教师 补贴 任职年限工 作 年 限10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年及以上 正 高 级 二级6年及以上3420 3550 1750 2005年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级6年及以上3200 3330 1750 2005年及以下2940 3070 3200 1750 200四级6年及以上 2980 3110 1750 2005年及以下2720 2850 2980 1750 200 副 高 级 五级 6年及以上2620 2740 2860 1750 2005年及2380 2500 2620 2740 1750 200职 务岗 位 津 贴 生活补贴 农村 教师 补贴 任职年限 工 作 年 限 10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年41年及以上以下 六级6年及以上2440 2560 2680 1750 2005年及以下2200 2320 2440 2560 1750 200 七级 6年及以上2260 2380 2500 1750 2005年及以下2020 2140 2260 2380 1750 200 中 级八级6年及以上1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级6年及以上1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下15801690 1800 1910 2020 1750 200 十级6年及以上16401750 1860 1970 1750 2005年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 助 理 级十一级 6年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 十二级 6年及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 2005年及以下 1090 1190 1290 1390 1490 1750 200员级十三级 6年及以上 850 950 1050 1150 1250 1750 2005年及以下750 850 950 1050 1150 1750 200绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下：这部分应该按照老工资的标准执行岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）另班主任每月还有班主任津贴 按月发放 （班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）以上这是70%这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
高滩小学2014年下半年教师奖励性绩效工资实施方案
派潭镇高滩小学根据增城市教育局《增城市教育系统学校教职员工奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》和《增城市教育系统校长奖励性绩效工资考核实施方案（试行）》精神，为了进一步提高我校教职员工福利待遇，落实绩效工资奖励制度，调动教职员工的工作积极性，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实社会主义核心价值观，根据《增城市教育系统学校教职员工奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》精神，坚持以人为本，有效推进学校奖励分配制度的落实，建立科学合理、激励奖励机制、公平、公正，重现实表现、重实绩、能力和富有活力的收入分配奖励制度，形成统分结合、调控有力的奖励分配管理体制。
结合事业单位体制和工资制度改革，体现岗位绩效、分级分类管理的绩效工资奖励制度。
二、实施范围和时间实施范围：全校在职在编教职工。
执行时间：从2014年7月至12月。
三、实施办法月度奖励性绩效工资由教育局核定按月人均标准1325元由教育局划拨，然后学校根据教师每月奖励性绩效工资和期末奖励性绩效工资考核分配累计6个月一次性发放的办法实行。
月度奖励性绩效工资实行量化计分，学校结合实际，坚持“多劳多得，优绩优酬”为原则，制定切实“按劳分配、重业绩、重贡献、效率优先、向优秀人才和关键岗位倾斜”的行之有效的绩效考核评价及分配方案。
（一）人员考核办法1.学校正副校长月奖励性绩效工资由增城市教育局考核并发放。
2.学校中层及以下教师根据本校月和期末奖励性绩效工资实施方案进行考核和发放。
（二）具体考核办法奖励性绩效工资由期末奖励性绩效工资和月奖励性绩效工资主要两部分构成。
其中岗位职务分为副班主任、班主任、中层干部等三类岗位。
常规工作由学校根据岗位工作量、工作态度等方面进行考核，确定月奖励性绩效工资的发放办法。
1.学校每月对每位教师进行一次量化考核，考核成绩直接当作该教师该月工作绩效并按成绩计算月度奖励性绩效工资。
2014年矿区小学绩效考核方案
矿区学校小学部2014绩效工资考核暂行办法为深化我校工资分配制度改革，做好提高教职工岗位绩效津贴发放工作，充分调动教职工的工作积极和创造性，根据上级文件精神及我校实际，特制定《矿区一小2011年绩效工资考核暂行办法》。
一、指导思想充分发挥绩效工资的杠杆作用，更有利调动广大教职工工作热情，提高工作质量，遵循工作责任、工作量、工作质量等的区别，实施差异考核，基本体现多劳多得，优劳优酬的,向工作责任大，质量高的职工倾斜的原则，以绩效考评结果作为分配的主要依据,按教职工履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况，核定增减岗位绩效津贴，适当拉开分配差距，充分调动教职工的工作积极和创造性。
二、组织机构为了确保学校教职工岗位绩效津贴发放工作顺利进行，充分调动教职工的工作积极和创造性，我校成立教职工岗位绩效津贴发放工作领导小组，其组成人员如下：组长：邢平（常务副校长）副组长：郭秀兰（副校长）邢诒锋（教导主任）成员：吴焕华陈业岱杨秀英李英秋吉波王丽萍三、考评办法1、教师绩效工资主要分两大块考核:㈠为基本系数；㈡为绩效考核。
实施绩效工资考核操作时，先将全校教师基本系数累加出总分去除总工资额得出分值，算出每人基本绩效工资，然后实施实绩考核操作，最后算出每人绩效工资。
2、工人按绩效工资的0.8系数进行考核发放。
分类说明㈠、基本系数基本系数分为四项：1、主副科基本系数；2、职务补贴系数；3、超课时补贴系数；4、满勤奖励系数。
具体说明如下：1、主副科基本系数：主科教师系数为100分（语文、数学、英语、体育）;副科教师为70分。
2、职务补贴系数：副校长系数为40分；教导主任系数为30分；总务主任、办公助理、大队辅导员20分；教研组长、双班数学、多班英语教师系数均为10分/学期；省级骨干教师系数为10分/学期，县级骨干系数为5分/学期；电脑管理、书报管理人员加5分/学期（职务重复者累加分值）。
3、超课时补贴系数：按全校教师任课平均数为基数，超一课时加3分/学期的基数实施累加补贴系数。
中小学绩效工资考核方案(通用9篇)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版中小学绩效工资考核方案中小学绩效工资考核方案（通用9篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编为大家整理的中小学绩效工资考核方案（通用9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中小学绩效工资考核方案1一、执行时间在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
5、在职人员:新增绩效工资。
四、发放办法：在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
五、绩效工资的项目设定共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：（一）工龄补贴按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
（二）课时费：1、标准：满课时为每周18节，每月按四周计算。
中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
2、发放办法：（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。
（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。
2014年绩效工资实施情况汇报
宁海县深圳中心卫生院绩效工资实施情况汇报为深化我院分配制度改革，充分调动全院各级各类员工的工作积极性与创造力，体现优秀人才的价值，建立以组织管理、人员培养、工作目标、数量质量、自我管理与交流合作等要素为主要依据的考核体系。
根据县卫生局有关文件精神结合我地实际，特制定本绩效考核和奖励性绩效工资、年终奖分配办法。
做了一些工作，具体情况汇报如下：一、单位绩效工资分配方案的概况及主要做法◆奖励性绩效工资和年终奖分配思路与设计㈠、基本思路1.逐步完善管理者与员工共同接受相当于医院价值观的绩效考核办法和考核标准，将绩效考核的工具融入日常的管理行为中。
2.绩效考核强调过程管理，“日事日毕，日清日结”，为考核提供理性依据和数据支撑。
3.绩效考核强调客观、公平、公正，严格执行考核流程规范。
4.绩效考核结果与科室及个人的综合评价、奖金发放挂钩。
㈡、基本设计1.单位奖励性基金是从奖励性绩效工资总额中提取5%而设立，用于奖给优秀业务骨干、突出业绩人员及先进人员等，年终发放。
2.中层考核奖励基金是从奖励性绩效工资总额中提取5%而设立,为医院中层干部的职务津贴。
中层干部，400元／月；中层正职兼任另外职务，500元／月，按月发放。
完成当月任务的全发，未完成的按上述标准的50%～80%发放。
3.奖金分为月奖和年终奖两种。
在月平均奖励性绩效工资中提取1800元作为月奖（行为绩效）分配，奖励性绩效工资分配的剩余部分与县卫生局年终考核后依据成绩核定的按比例上浮部分两者之和作为年终奖（结果绩效）。
月奖分为科室月奖和个人月奖，年终奖分为科室年终奖和个人年终奖。
4.医院依据科室岗位的医疗风险、是否值中夜班和重点科室等因素确定各科室绩效月奖系数，临床医生（精神科、综合门诊、妇产科、中医科、马岙站）1.2，值中夜班者加0.1，专科加0.05；普通科室（护理、药剂、医技、防保、妇保、儿保、社区办）1.1，值中夜班者加0.1，专科加0.05；后勤科室（院办公室、财务、总务、信息）1.0。
2014年1-7月绩效考核(办公室)
加分项
16
减分项
5 111
办公室 2014年1-7月绩效考核表
一、部门1-7月工作完成情况 工作内容 所占分值 完成情况 ①完成了2014年经营计划的制定； ②完成了集团每月重点工作完成情况及下月重点工作部署计划情况表的统计、制作、督办工 作； ③完成了集团第一、二季度工作动态的组稿、篇排、印制； ④做好了集团新进人员办公桌椅、电脑等办公设备的采购、办公室分配、电话号码申请及安 装等工作； ⑤规范车辆管理、统一调配，确保集团车辆合理使用 ； ⑥组织完成了各县、区储备中心顺利纳入储备机构名录； ⑧组织完成了储备监管系统的注册、信息收集、数据录入等工作； ⑨对集团制度全面清查、梳理，进行整改及修订。 ①管理。接待物品、办公用品科学管理，采购、领用严格按照标准、程序；印章保管确保安 全、严格遵守使用程序； ②服务。做好参谋、为领导决策及时提供信息，对上对下全面服务，不断改善服务质量； ③办文。文件收发、传阅及时，文书档案定期清理、细致分类、合理归档，建立电子目录， 便于文件查询利用；文字材料保证高质量、高水准，审核严谨、报送高效； ④办会。会议做好记录、及时形成会议纪要，会议通知到位、会前准备充分；实时督查会议 议定事项落实情况； ⑤办事。根据文件要求，及时办理，确保各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈；每月 按时按量报送储备中心通讯及集团各类经营性情况； ⑥协调。牵头组织各部门沟通协作完成工作任务，逐渐形成合力，营造了良好的工作氛围； ⑦后勤。节假日安排有序，保障各类办公设施正常使用，提供良好工作环境，加大了办公费 用控制力度。 自评分
20
100
二、自评加减分理由 项目 理由陈述 ①严格按照省、市党政机关公务接待管理办法等文件精神，从严控制办公、接待、会议、车辆等费用， 较上年同期降低了近50%，加3分； ②5月、6月在株洲日报刊发了群众路线教育实践活动相关报导2篇，加2分； ③做好了群众路线教育实践活动电子简报、宣传标语等工作，加1分； ④集团OA自动化办公系统，做出详细方案，并已与省内多家知名软件公司面谈，详细了解了软件功能， 加1分； ⑤完成了群众路线教育实践活动中检查对照等大型材料的起草工作，加1分； ⑥组织株洲各县、区储备中心积极准备资料，多次与省厅协调，全部通过审核，保证了各储备中心顺利 纳入储备机构名录，加3分； ⑦组织株洲地区各储备中心，根据省厅要求，及时完成了监管系统的注册获取资格，实时信息收集、上 报稳步进行，加3分； ⑧公文处理科学规划，上半年收发文件600余件，办结率100%，无一差错，督查督办落到实处，做到实时 跟踪、及时督办、有效反馈，加1分； ⑨完善工作审批流程，简化程序，提高效率，加强内部管理，目前已制定公文处理管理制度及印章管理 规定，并清查集团已出台的各项制度，进行统计，加1分。 外部工作协调力度不够 自评总分 部门负责人 意见 分管领导意见 加减分值
2014春绩效工资分配表
200 200
40%部分 序 号
奖励性绩效工资 学校领导岗位津贴 其他津贴
姓名
岗位 60%部分
边远山 副校长 中层副 岗位津 合计岗 区津贴 绩效考核得 奖励性绩 校长津 、中层 职津贴 贴总分 位津贴 （200 分 效工资 贴分值 正职津 分值分 值 （元） 元/ 贴分值 值
10802 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
0.5
40%部分 序 号
奖励性绩效工资 学校领导岗位津贴 其他津贴
姓名
岗位 60%部分
边远山 副校长 中层副 岗位津 合计岗 区津贴 绩效考核得 奖励性绩 校长津 、中层 职津贴 贴总分 位津贴 （200 分 效工资 贴分值 正职津 分值分 值 （元） 元/ 贴分值 值
10466 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 1 2 3 4 5 6
1620 1620 1486 1822
6548
1486 1822 1552 2026 2026
8912
593.8 89.2 100.8 93.7 99.4 383.1 85.9 93 101 93.7 98.5 472.1
102.6 95.5 104.0 105.7 102.5
5671 880 995 925 981 3781 860 931 1011 938 986 4726 998 929 1010 1028 997 4962 992 992 1130 1134 1092 1006 1111 1094 1028 1037 1035 1056 1085 1141 1111 1050 1008 1043 1037 1015 1015 917 920 952 887
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单位：太平小学单位负责人签字：序号姓 名本人身份编制所在学校实际工作学校（考核单位）参加工作时间专业技术职务资格取得资格时间1陈宇专技太平小学教育局1987-08高级教师2008-12
2彭华艳专技太平小学构皮滩中心校1998-08一级教师2007-12
3杨胜权专技太平小学太平小学1984-08高级教师2009-12
4黄平仙专技太平小学太平小学1987-08高级教师2009-12
5张忠会专技太平小学太平小学1983-08高级教师2013-04
6袁万平专技太平小学太平小学1990-08一级教师2002-12
7胡先琼专技太平小学太平小学1981-08一级教师1994-03
8韦继平专技太平小学太平小学1983-08一级教师2003-12
9毛会专技太平小学太平小学1989-08一级教师2003-12
10匡思林专技太平小学太平小学1990-08一级教师2005-12
11方洪海专技太平小学太平小学1985-08一级教师2001-12
12马茂友专技太平小学太平小学1982-08一级教师2003-12
13黄国莲专技太平小学太平小学2000-08一级教师2008-12
14文杰专技太平小学构皮滩中心校1987-08一级教师2007-12
15黄平凤专技太平小学构皮滩中心校1982-08一级教师2001-12
16彭小洪专技太平小学太平小学1988-08一级教师2007-12
17黄平远专技太平小学太平小学1990-08一级教师2004-12
18刘琼专技太平小学太平小学1993-08一级教师2004-12
19林顺禄专技太平小学太平小学1990-08一级教师2003-12
20张全书专技太平小学太平小学1982-03一级教师2006-12
21庞益香专技太平小学太平小学1985-08一级教师2003-12
22黄昌菊专技太平小学太平小学1986-08一级教师2007-12
23温均芳专技太平小学太平小学1997-08一级教师2007-12
24马朝先专技太平小学太平小学1986-08一级教师2003-12
25刘会群专技太平小学太平小学1986-08一级教师2005-12
26陆明珠专技太平小学太平小学1998-08一级教师2008-12
27田富专技太平小学太平小学1997-08一级教师2007-12
28苏晓芳专技太平小学太平小学1999-08一级教师2008-12
29田维群专技太平小学太平小学2000-08一级教师2008-12
30冯廷美专技太平小学太平小学1999-08一级教师2007-12
31黎元海专技太平小学太平小学1997-08一级教师2007-12
32魏淑琼专技太平小学太平小学2000-08一级教师2008-12
33谢小容专技太平小学太平小学2002-08一级教师2009-12
34方天秀专技太平小学太平小学1999-08一级教师2007-12
35周彰群专技太平小学太平小学2002-08一级教师2010-12
36郑艳专技太平小学太平小学1998-08一级教师2007-12
37张平权专技太平小学太平小学1985-08一级教师2010-12
38肖兴良专技太平小学太平小学1984-08一级教师2006-12
39王强专技太平小学太平小学1996-08一级教师2007-12
40刘朝琼专技太平小学太平小学1998-08一级教师2008-12
41丁培娟专技太平小学太平小学2002-08一级教师2010-12
42石继国专技太平小学太平小学1997-08一级教师2007-12
表一：余庆县义务教育阶段学校教职工基本情况统计表(2014年243姚仁美专技太平小学太平小学1998-08一级教师2008-12
44张仕会专技太平小学太平小学1999-08一级教师2007-12
45王科梅专技太平小学实验小学1998-08一级教师2007-12
46车莉专技太平小学太平小学2001-08一级教师2008-12
47陈文芬专技太平小学太平小学2000-08一级教师2008-12
48熊辉专技太平小学太平小学2002-08一级教师2009-12
49陈芳专技太平小学太平小学2001-08一级教师2009-12
50陈现美专技太平小学太平小学1996-08一级教师2006-12
51肖明坤专技太平小学太平小学2004-08二级教师2008-10
52王雨专技太平小学太平小学2005-08二级教师2009-12
53李梅专技太平小学太平小学2004-08二级教师2008-10
54邓春燕专技太平小学实验小学2002-08一级教师2010-12
55李显芬专技太平小学太平小学2002-08一级教师2010-12
56李子会专技太平小学天湖小学1997-08一级教师2007-12
57杨会芬专技太平小学太平小学2003-08一级教师2010-12
58王海英专技太平小学太平小学2001-08一级教师2010-12
59石铸专技太平小学桂花小学1988-08一级教师2004-12
60杨天菊专技太平小学太平小学2004-08二级教师2008-10
61田景秋专技太平小学太平小学2004-08二级教师2008-10
62石桥专技太平小学太平小学2004-08二级教师2008-11
63龚娅林专技太平小学太平小学2005-08二级教师2009-12
64姚贤贤专技太平小学太平小学2009-08二级教师2012-12
65李明专技太平小学太平小学1998-08一级教师2008-12
66蔡辅万专技太平小学太平小学2012-09三级教师2013-12
67石建英专技太平小学太平小学2012-09三级教师2013-12
68陈婷婷专技太平小学太平小学2013-07未评
69金艳琴专技太平小学太平小学2013-07未评
70陈旭专技太平小学太平小学2013-07未评
71丁萧谊专技太平小学教育局2013-09未评
72田西西专技太平小学太平小学2013-09未评
73侯懿珈专技太平小学太平小学2013-09未评
填报说明：
9、参加工作时间、取得资格时间等格式统计为：yyyy-mm。如：2007-09.10、本人身份栏填“专技人员”、“管理人员”、“工勤人员”。
1、所有人员必须按编制所在单位为序，逐校填写；编制所在学校、实际工作学校，必须填到具写准确。
2、聘任时间统一为：2013-09
7、填报范围：2014年2月1日至2014年07月31日止在册正式人员（含期间上岗、退休、死亡、调间）。
8、上报时间：2014年7月18日前上报人秘股办公室。
3、实际聘任专技职务必须与70%基础性绩效工资审批表一致。4、借用人员由编制所在单位（工资发放单位）填写，现在用人单位不再填写。
5、实际聘任职务按2013年09月签定合同为准，分别按表中样式和格式填写。“落聘”和“套改”的相应月数。2013年取得的中、高级职称未聘任到所取得职称岗位的不算落聘。
6、2006年工改时，以工作年限、学历等条件套改为中级、科级人员，在套改栏填“6”，备注栏填套改填报人：杨胜权实际聘任专技职务聘任时间落聘套改备注专技七级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技七级岗位2013-09
专技七级岗位2013-09
专技七级岗位2013-09
专技八级岗位2013-09
专技八级岗位2013-09
专技八级岗位2013-09
专技八级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技九级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
专技十级岗位2013-09
4年2月-2014年7月）