昆明华希医院员工月工资结算单

医学硕士工资表

医学硕士工资表介绍医学硕士研究生是在医学领域深造的研究生学位，是一个跨学科的领域，涵盖了医学的各个方面。

医学硕士工资表是一个用来记录医学硕士的薪资概况的表格，用于了解医学硕士在不同行业和地区的工资水平。

本文将对医学硕士的工资水平进行全面、详细、完整且深入地探讨。

不同行业的医学硕士工资概况医院在医院工作是医学硕士就业的主要方向之一。

根据调查统计，不同级别的医院对医学硕士的薪资待遇有所不同。

以下是医学硕士在医院中的工资水平示例：1.实习医师：–平均月工资：8000元–平均年终奖：2个月工资2.住院医师：–平均月工资：12000元–平均年终奖：3-4个月工资3.主治医师：–平均月工资：18000元–平均年终奖：4-5个月工资4.副主任医师：–平均月工资：25000元–平均年终奖：5-6个月工资5.主任医师：–平均月工资：35000元–平均年终奖：6-7个月工资科研机构医学硕士在科研机构从事科研工作也是一种职业选择。

不同科研机构对医学硕士的工资待遇有所不同。

以下是医学硕士在科研机构中的工资水平示例：1.初级研究员：–平均月工资：15000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级研究员：–平均月工资：20000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级研究员/教授：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资医药企业医药企业是医学硕士就业的另一主要方向。

医药企业一般提供较高的薪资和福利待遇。

以下是医学硕士在医药企业中的工资水平示例：1.初级药学研发：–平均月工资：12000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级药学研发：–平均月工资：18000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级药学研发：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资不同地区的医学硕士工资差异医学硕士的工资水平也受到地域因素的影响，不同地区之间存在一定的工资差异。

以下是中国不同地区医学硕士工资的大致范围示例：•一线城市（如北京、上海）：–平均月工资：20000-40000元•二线城市（如广州、成都）：–平均月工资：15000-30000元•三线城市（如济南、贵阳）：–平均月工资：10000-20000元•四线及以下城市（如乡镇）：–平均月工资：8000-15000元需要注意的是，以上仅为示例范围，具体工资水平还需要根据具体地区的经济发展水平以及就业需求等因素综合考虑。

医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。

医院员工工资制度范本

第一章总则第一条为规范医院员工工资管理，保障医院员工的合法权益，提高医院员工的积极性和工作满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体正式员工，包括临床医生、护士、药剂师、检验师、财务人员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗定薪、按劳分配、绩效优先。

第二章工资构成第四条医院员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工所在岗位、学历、职称等因素确定，每月固定发放。

2. 岗位工资：根据员工岗位的工作性质、职责、工作量等因素确定，每月固定发放。

3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果等因素确定，每月发放。

4. 奖金：包括年终奖、季度奖、单项奖等，根据医院实际情况和员工贡献大小发放。

5. 津贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据员工实际需求发放。

第三章工资计算与发放第五条基本工资、岗位工资、绩效工资按照医院规定的时间和方式计算。

第六条奖金按照医院规定的时间和方式计算。

第七条津贴按照医院规定的时间和方式计算。

第八条工资发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，提前发放。

第九条员工工资应当如实、准确地在工资条上予以体现，员工对工资有异议的，可在发放工资后的三个工作日内向人力资源部门提出。

第四章工资调整第十条医院根据国家相关政策、行业工资水平、医院经济效益和员工工作表现等因素，定期对员工工资进行调整。

第十一条员工工资调整包括以下几种情况：1. 定期调整：根据医院实际情况，每年对员工工资进行一次定期调整。

2. 特殊情况调整：因医院业务发展、岗位变动、职称晋升等原因，对员工工资进行一次性调整。

3. 绩效调整：根据员工年度绩效评价结果，对员工工资进行上调。

第五章附则第十二条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院相关规定执行。

云南省昆明市个人工资明细表模板

云南省昆明市个人工资明细表模板
工资条模板一
公司名称：广东珠江投资股份有限公司发放时间：1975年6月1日至1975年6月30日
工资条模板一
公司名称：广东珠江投资股份有限公司发放时间：1975年6月1日至1975年6月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1994年1月）
工资条（1994年1月）
工资条（1994年1月）
工资条（1994年1月）
工资条（1975年6月）
工资条（1975年6月）
工资条（1994年1月）
工资条（1994年6月）
工资条（1975年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：青岛银行股份有限公司工资月份：1975年6月
工资表
编制单位：广东珠江投资股份有限公司工资月份：1994年6月。

医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。

医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021 一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。

华西医院这样给医生发工资(22页)DOC.doc

华西医院这样给医生发工资发布时间:2014-11-20有4人参与来源:北京清华长庚医院|作者:程永忠怎么给医生发钱，首先是基于一个合理的人事制度，华西从2005年到2007年完成了人事制度改革，建立了基于岗位管理的新型人事制度，两年时间。

从2007年到2012年，花了5年的时间，完成了不同类别、不同系列、不同层级人员的薪酬分配体系。

当然，从做好绩效来说，开源节流，非常关键，而医生就是开源的关键。

医院要发展，医院的质量要做上去，医生是关键。

所以，医生是整个医院业务发展的火车头，龙头，怎么通过绩效制度鼓励医生愿意多做、愿意做好，这是医疗质量安全以及医院发展、学科发展的关键所在。

2005年，我们新一轮的人事制度里面建立了分系列、分类别、分层、分级人力资源管理体系。

2005年改革之初，有3346张床，工作人员6700人，这么庞大的一个机构，怎么去做好人事管理，这是非常敏感的领域，就是非常考验的一件工作。

结合到我们院的情况，因为是教学医院，我们有医疗教学、科研、行政、后勤保障，所以我们建立了分类别、分系列的人事制度，我们分为五大系列，医疗、教学、科研、行政、后勤保障。

由于临床大夫也要做研究，也有教学怎么办,所以我们按照五分之四或者全职，做教学就是属于教学系列，属医疗就属于医疗系列。

而我们的科主任、护士长属于专业技术，医疗卫生系列，有1/5职责做管理。

下一步建立分层、分级的体系。

6700人，这么复杂，所以我们分为三层:一是核心层。

就是学术学科发展的决定力量。

最后一层就是基本层，不决定质量和效益的，包括所有的规培的学员、员工，中间决定质量和效益的就叫骨干层，没有编制的骨干层就叫中间层。

基本人多，规律很简单，骨干层人少，规律也简单，最复杂的就是中间层，我们细分为若干级岗位。

其中，医生分了12级，按照职称和任职年限划分。

我们在做人事和分配改革过程中，参考和借鉴了长庚的医师费制度，一个是年职积分、科类贡献，还有一个收入积分，体现了医疗服务。