劳务外包合同法律风险
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
了解它们的特点和风险，对于企业和劳动者来说都至关重要。
一、劳务派遣与劳务外包的定义及特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者存在用工关系。
劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇用与使用分离。
劳务派遣单位负责招聘和管理劳动者，用工单位则使用劳动者提供的劳动。
2、涉及三方主体。
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
3、法律关系较为复杂。
存在着劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，以及用工单位与劳务派遣单位之间的服务合同关系。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要表现为：1、以完成业务为导向。
发包方关注的是外包业务的成果，而非对具体劳动者的管理。
2、双方关系相对简单。
主要是发包方与承包方之间的合同关系。
3、责任划分明确。
承包方对完成工作的质量和结果负责。
二、劳务派遣与劳务外包的区别1、法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是用工关系。
而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系或劳务关系。
2、管理权限不同在劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的管理权限，例如工作安排、工作考核等。
但在劳务外包中，发包方通常不直接管理劳动者，而是对承包方的工作成果进行验收。
3、风险承担不同劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担雇主责任，用工单位对劳动者的工伤等承担连带责任。
理解劳务外包的法律风险和解除程序
理解劳务外包的法律风险和解除程序在理解劳务外包的法律风险和解除程序之前，首先我们需要对劳务外包有一个清晰的认识。
劳务外包是一种组织形式，即一个公司将一部分或全部业务活动委托给另一个公司来完成，以减少内部资源投入，提高效率和降低成本。
然而，劳务外包在法律层面上存在一定的风险。
本文将从劳务外包合同的签订、法律责任和解除程序等方面来探讨相关法律问题。
1. 劳务外包合同的签订劳务外包合同是保障劳务外包关系合法性和稳定性的重要依据。
在签订合同时，双方应明确劳务外包的内容、期限、报酬形式、保密义务等关键条款，以确保各项利益得到充分保障。
2. 法律责任劳务外包中存在一些常见的法律责任问题，如违约责任和民事责任。
一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并对损失进行赔偿。
此外，如果劳务外包过程中发生人身伤害事故或侵权行为，责任主体将承担相应的民事责任。
3. 解除程序解除劳务外包合同是在某些特殊情况下进行的，例如一方违反合同条款严重影响了劳务的正常进行，或合同中约定的劳务目的无法实现等。
解除程序一般包括书面通知、双方协商和法律裁决等环节，以确保解除过程合法合规。
4. 因素影响解除程序解除劳务外包合同的过程中，可能会受到多种因素的影响。
例如，外部环境变化、不可抗力、不符合法律法规要求等情况都可能导致解除程序发生变化。
5. 风险防范措施为降低劳务外包的法律风险，企业应采取一些风险防范措施。
首先，企业应对劳务外包供应商进行全面的尽职调查，确保其合法合规；其次，双方应在合同中明确约定各种风险情况下的责任与补偿方式；最后，企业应建立相应的内部控制和评估机制，及时发现和解决潜在的法律问题。
总结起来，理解劳务外包的法律风险和解除程序对于企业合法经营和维护自身权益至关重要。
企业在进行劳务外包时，应充分了解相关法律法规，并在合同签订、法律责任和解除程序等方面加以注意和防范，以确保企业运营的稳定性和合法性。
劳务外包合同__风险
一、引言随着市场经济的不断发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。
然而，劳务外包合同在实施过程中也存在着诸多风险。
本文将从劳务外包合同的法律风险、市场风险、管理风险等方面进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳务外包合同风险分析1. 法律风险（1）合同主体资格风险：合同双方不具备合法的合同主体资格，如未取得工商营业执照、不具备法人资格等。
（2）合同名称与内容矛盾风险：合同名称与实际内容不符，导致合同无法有效履行。
（3）合同条款不完整风险：合同条款不明确、不详尽，容易引发纠纷。
（4）信息与商业秘密泄露风险：劳务外包过程中，企业信息资料、商业秘密等可能被泄露。
（5）被认定为劳务派遣的法律风险：劳务外包过程中，劳动者可能被认定为劳务派遣，导致企业承担用工单位责任。
2. 市场风险（1）选择外包单位的风险：外包单位的服务或技能水平参差不齐，可能影响企业正常运营。
（2）市场波动风险：劳务市场价格波动，可能导致企业成本上升。
3. 管理风险（1）合同管理风险：合同签订、履行、变更等环节存在漏洞，可能导致合同纠纷。
（2）质量风险：外包单位提供的服务或产品不符合企业要求，影响企业信誉。
二、劳务外包合同风险防范措施1. 法律风险防范（1）明确合同主体资格：确保合同双方具备合法的合同主体资格。
（2）规范合同名称与内容：确保合同名称与实际内容相符。
（3）完善合同条款：明确合同要素，如服务范围、费用、标准、时间等。
（4）加强保密工作：对外包单位进行背景调查，确保其具备保密意识。
（5）规避劳务派遣风险：在合同中明确外包单位与劳动者之间的关系，避免被认定为劳务派遣。
2. 市场风险防范（1）选择优质外包单位：对外包单位进行严格筛选，确保其具备优质的服务或技能水平。
（2）建立市场风险预警机制：密切关注市场动态，提前应对市场波动。
3. 管理风险防范（1）加强合同管理：规范合同签订、履行、变更等环节，确保合同有效履行。
（2）建立外包单位考核机制：定期对外包单位进行考核，确保其服务质量。
人事外包法律风险案例(3篇)
第1篇随着市场经济的不断发展，企业为了降低成本、提高效率，越来越多地将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司。
然而，在这个过程中，企业可能会面临诸多法律风险。
本文将通过一个典型案例，分析人事外包中可能存在的法律风险，并提出相应的防范措施。
案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发与销售。
由于公司业务发展迅速，员工人数不断增加，公司决定将部分人力资源管理工作外包给一家专业的人力资源服务公司（以下简称“外包公司”）。
外包公司承接了科技公司的招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等业务。
双方签订了《人力资源服务外包合同》，约定外包公司为科技公司提供人力资源服务，服务期限为3年。
案例经过在合同履行过程中，科技公司发现以下问题：1. 招聘问题：外包公司招聘的员工质量参差不齐，部分员工不符合岗位要求，给公司带来了额外的培训成本。
2. 薪酬福利问题：外包公司未能按照科技公司要求的标准发放薪酬和福利，导致员工不满，影响了公司声誉。
3. 员工关系问题：外包公司未能妥善处理员工投诉，导致员工与公司发生劳动争议。
4. 合同履行问题：外包公司在服务过程中，未能严格按照合同约定提供服务，导致科技公司遭受损失。
法律风险分析1. 合同风险：双方签订的《人力资源服务外包合同》存在以下问题：- 合同条款不明确：合同中对服务内容、服务质量、违约责任等条款描述不够详细，容易引发争议。
- 合同主体不明确：合同中未明确约定双方的权利义务，容易导致责任不清。
2. 招聘风险：- 招聘质量风险：外包公司招聘的员工质量参差不齐，可能导致公司遭受经济损失。
- 侵权风险：外包公司在招聘过程中，若侵犯求职者的合法权益，可能导致公司承担连带责任。
3. 薪酬福利风险：- 侵权风险：若外包公司未按照科技公司要求的标准发放薪酬和福利，可能导致员工投诉，引发劳动争议。
- 经济损失：若科技公司因外包公司未履行薪酬福利义务而遭受损失，可能导致公司承担赔偿责任。
劳务外包的法律风险与应对策略
劳务外包的法律风险与应对策略劳务外包是一种常见的商业模式，通过将企业的非核心业务外包给专业的服务提供商来实现资源优化和成本控制。
然而，随着劳务外包的普及，一系列法律风险也随之而来。
本文将就劳务外包的法律风险进行探讨，并提出相应的应对策略，以帮助企业更好地管理与应对这些风险。
风险一：劳动法合规风险劳动法合规是劳务外包过程中最重要的法律风险之一。
由于劳务外包涉及到员工的权益和劳动关系，企业在进行劳务外包时应注重确保合作方遵守相关的劳动法法规。
一旦发生劳动法违规行为，不仅会面临劳动争议和劳资纠纷，还可能面临罚款和声誉损害等后果。
应对策略：1. 仔细甄选合作伙伴：在选择劳务外包服务提供商时，企业应充分了解其对劳动法合规的重视程度，包括雇佣合同、薪资支付、员工权益保障等方面的措施。
2. 建立明确的合作协议：与外包服务商签订严谨的合同，明确双方的权责义务，确保合作方按照劳动法规定执行劳动合同，保障员工的权益。
3. 加强合作方监督：定期进行合作方的劳动法合规检查，确保其持续遵守相关法律法规。
在纠纷处理方面，及时与合作方沟通并采取必要的法律措施。
风险二：商业秘密泄露风险劳务外包涉及到企业的核心业务信息和商业秘密，一旦这些信息泄露，将给企业带来巨大的经济损失和竞争劣势。
因此，保护商业秘密成为劳务外包过程中需要重视的法律风险。
应对策略：1. 建立保密协议：与外包服务商签订明确的保密协议，约定双方在合作过程中的保密义务，明确商业秘密的定义和保护范围，并约定违约责任和赔偿措施。
2. 设立信息安全管理制度：企业应建立严格的信息安全管理制度，包括授权访问、数据加密、隔离存储等措施，限制对商业敏感信息的访问和使用，以最大程度地减少泄露风险。
3. 监控和审计：对外包服务商的信息安全措施进行监控和审计，确保其按照约定保护商业秘密，及时发现和防范潜在的安全隐患。
风险三：合同风险劳务外包的合同是规范合作关系的基础，一旦合同条款不合理或存在争议，将会导致合作关系的紧张和甚至合同终止，给双方带来诸多损失。
劳务外包法律风险案例(3篇)
第1篇随着市场经济的快速发展，企业为了降低成本、提高效率，越来越多地采用劳务外包的方式。
然而，劳务外包在带来便利的同时，也伴随着一系列的法律风险。
本文将以一个具体的案例，分析劳务外包中可能遇到的法律风险，并提出相应的防范措施。
案例背景某公司（以下简称“A公司”）是一家专注于电子产品研发和生产的民营企业。
由于市场竞争激烈，A公司为了降低生产成本，提高生产效率，决定将生产线上的部分工序外包给另一家专业从事电子组装的企业（以下简称“B公司”）。
双方签订了为期五年的劳务外包合同，约定B公司负责A公司产品线上的电子组装工作。
案例经过合同签订后，B公司开始按照约定进行电子组装工作。
然而，在合同履行过程中，由于B公司管理不善，导致生产效率低下，产品质量不稳定，甚至出现了多次产品不合格的情况。
A公司多次与B公司协商，要求其提高生产效率和产品质量，但B 公司以各种理由推脱，甚至出现了拖欠工资的情况。
法律风险分析1. 合同履行风险在本案中，A公司与B公司签订的劳务外包合同存在以下法律风险：- 合同条款不明确：合同中对产品质量、交付时间、保密条款等重要内容约定不明，容易引发争议。
- 违约责任不明确：合同中对违约责任的规定过于简单，缺乏具体的违约责任条款，导致在发生违约行为时难以追究对方责任。
2. 劳动关系风险由于劳务外包涉及劳动者，因此可能存在以下劳动关系风险：- 劳动者权益保障：劳务外包企业可能存在拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等违法行为，损害劳动者权益。
- 工伤责任：在劳务外包过程中，如果发生劳动者工伤事故，劳务外包企业可能因未履行安全生产责任而承担相应的法律责任。
3. 商业秘密风险劳务外包企业可能接触到A公司的商业秘密，存在以下风险：- 商业秘密泄露：劳务外包企业可能因管理不善、员工泄露等原因导致A公司商业秘密泄露。
- 竞业禁止：劳务外包合同中可能存在竞业禁止条款，但若合同约定不明确或执行不到位，可能导致A公司商业秘密泄露。
外包劳务合同风险点
外包劳务合同风险点
1. 法律地位不清晰，外包劳务合同中需要明确双方的法律地位，包括委托方和受托方的权利和义务，以及双方在合同解除或争议解
决时的责任和义务。
2. 保密条款不完善，外包劳务合同中应包含保密条款，确保委
托方的商业机密和敏感信息不会被泄露或滥用。
3. 服务质量标准不明确，合同中需要规定外包服务的质量标准
和验收标准，以及对于服务质量不达标时的违约责任和补救措施。
4. 付款方式和时间不明确，合同中需要明确外包劳务的付款方式、金额和时间，以及对于付款迟延或拖欠的违约责任和补偿措施。
5. 法律风险未充分考虑，外包劳务合同需要考虑到可能涉及的
劳动法、税法、知识产权法等方面的法律风险，确保合同的合法性
和有效性。
以上是外包劳务合同中的一些风险点，作为合同范本专家，我
会根据客户的具体需求和情况，为他们定制合适的合同范本，并提供相关的法律建议和指导，以确保合同的合法性和有效性。
劳务外包适用的法律(2篇)
第1篇一、引言劳务外包是指企业将原本由自身承担的劳务工作，通过合同方式委托给第三方专业机构或个人完成的一种人力资源管理模式。
劳务外包在提高企业核心竞争力、降低成本、优化资源配置等方面具有重要意义。
然而，劳务外包在实际操作过程中存在诸多法律风险，因此，了解劳务外包适用的法律，对于企业规范用工、保障劳动者权益具有重要意义。
二、劳务外包适用的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务外包领域的基础性法律，规定了劳务外包的基本原则、合同签订、劳动关系、劳动者权益保障等内容。
2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，明确了劳动者的基本权益，为劳务外包提供了法律依据。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的补充和细化，对劳务外包的合同签订、劳动关系、劳动者权益保障等方面做出了具体规定。
4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、管理和使用，明确了劳务外包企业应当依法为劳动者缴纳社会保险。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳务外包企业解决劳动争议提供了法律依据。
6.《中华人民共和国劳动合同法司法解释》《劳动合同法司法解释》对《劳动合同法》的适用进行了细化，明确了劳务外包的劳动关系认定、劳动者权益保障等问题。
三、劳务外包的法律风险及应对措施1.劳动关系认定风险劳务外包企业与劳动者之间的劳动关系认定存在一定风险，可能导致劳动者权益受损。
为降低风险，企业应：（1）明确劳务外包的合同内容，包括外包工作的性质、范围、期限等，避免与劳动者建立劳动关系。
（2）在合同中约定外包工作的具体要求，明确外包企业对劳动者进行管理、考核、奖惩等权利。
（3）加强对外包企业的监督，确保其按照合同约定履行职责。
2.劳动者权益保障风险劳务外包企业在劳动者权益保障方面存在一定风险，如工资、福利、社会保险等。
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劳务外包合同法律风险篇一：企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范龙源期刊 .cn企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范作者：周卫波来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》XX年第05期摘要：劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁，对于用人单位来说，劳务派遣可以作为一种用工形式，而对于员工来说，它则是一种就业方式，同样对于派遣机构来说，劳务派遣则被看作是一种经营活动。
同劳务派遣一样，劳务外包也存在着一定的法律风险，如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的，也是必不可少的。
关键词：劳务派遣劳务外包法律风险劳务派遣和劳务外包的用工方式较为灵活，对于企业来说这两种方式都能够降低企业的成本，并且提高企业的经济效率。
但是，由于这两种方式中间环节较多，同时又容易引起相关的劳动纠纷，存在一定的法律风险，因此，在劳务派遣和劳务外包活动中，应该注意法律风险、完善其自身的机制、做好对可能存在风险的防范措施。
1 劳务派遣潜在的法律风险承担连带责任的法律风险连带责任是指，当派遣人员的合法权益受到侵犯时，劳务派遣单位和用人单位要对被雇佣人员共同承担连带责任，即发生纠纷时，劳务派遣人员可以对劳务派遣单位和用人单位共同提出诉讼或者仲裁，也可以对劳务派遣单位或者用人单位单独提出诉讼或者仲裁。
这种连带责任的承担方式给劳动者的权益带来了最大的保障，同时，也对用人单位和劳务派遣单位带来了一定的法律风险。
在《劳动合同法》第九十二条中就明确规定了用工单位的连带赔偿责任，在连带责任承担的实践中，很多因素造成企业难以防控。
例如；劳务派遣单位本身成立的合法性和企业的经营状况、债务状况等等都会给用工单位带来一定的连带赔偿责任。
另外，由于劳务派遣这种用工方式自身的特殊性，被雇佣人员在发生劳务纠纷时，通常会对用工单位提起诉讼或者仲裁而并非劳务派遣单位，因此，在发生纠纷时，企业难以防控。
劳务派遣适用中派遣岗位的法律风险劳务派遣涉及到三方的法律关系，派遣单位与劳动者形成的雇佣与被雇佣的关系以及用人单位和劳动者之间形成的事实劳动关系。
这就造成了可能存在的劳务派遣岗位的适用问题。
最典型的一种情况就是，事实劳动关系的产生导致了用人单位法律责任的加大。
《劳动合同法》第六十六条也规定了劳务派遣岗位一般为临时性、辅助性或者替代性的。
而对于什么是临时性、辅助性或者替代性的岗位，法律并未明文规定，这一点在法律不断健全的过程中也会存在很大的风险。
因此，超越岗位规定行为的情况时常发生，一旦发生纠纷很难进行处理。
独立对派遣人员承担责任用人单位可能独立对派遣人员承担法律责任。
在劳务派遣的实践中，劳动者是与用人单位进行直接的劳动接触，因此在实际操作中可能存在各种疏忽大意篇二：企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范摘要：劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁，对于用人单位来说，劳务派遣可以作为一种用工形式，而对于员工来说，它则是一种就业方式，同样对于派遣机构来说，劳务派遣则被看作是一种经营活动。
同劳务派遣一样，劳务外包也存在着一定的法律风险，如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的，也是必不可少的。
关键词：劳务派遣劳务外包法律风险劳务派遣和劳务外包的用工方式较为灵活，对于企业来说这两种方式都能够降低企业的成本，并且提高企业的经济效率。
但是，由于这两种方式中间环节较多，同时又容易引起相关的劳动纠纷，存在一定的法律风险，因此，在劳务派遣和劳务外包活动中，应该注意法律风险、完善其自身的机制、做好对可能存在风险的防范措施。
1 劳务派遣潜在的法律风险承担连带责任的法律风险连带责任是指，当派遣人员的合法权益受到侵犯时，劳务派遣单位和用人单位要对被雇佣人员共同承担连带责任，即发生纠纷时，劳务派遣人员可以对劳务派遣单位和用人单位共同提出诉讼或者仲裁，也可以对劳务派遣单位或者用人单位单独提出诉讼或者仲裁。
这种连带责任的承担方式给劳动者的权益带来了最大的保障，同时，也对用人单位和劳务派遣单位带来了一定的法律风险。
在《劳动合同法》第九十二条中就明确规定了用工单位的连带赔偿责任，在连带责任承担的实践中，很多因素造篇三：劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范王旭东泮美丹【摘要】XX年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣“三性”认定等相关问题做了进一步的明确规定，劳务派遣用工“泛滥”的现象得到一定规制，导致劳务外包用工方式日益增多，因此也受到越来越多企业的关注。
本文通过对劳务派遣和劳务外包的概念和基本属性分析，比较了两种用工方式的利弊，介绍了实务中“假外包、真派遣”的识别办法，最后重点介绍了劳务派遣和劳务外包的常见法律风险及防范，以帮助企业防范风险，实现企业和谐劳动法律关系，促进企业健康、稳定发展。
【关键词】劳务派遣劳务外包常见法律风险防范一、劳务派遣与劳务外包用工方式概述（一）劳务派遣1、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动者却是在用工单位的指挥命令下进行劳动的一种用工形式。
[1]其根本特点是劳动力的雇佣与使用发生分离。
2、劳务派遣法律关系的基本属性在劳务派遣法律关系中存在三方主体，即劳务派遣机构（名义上的用人单位）、要派单位（即实际用人单位）和劳动者，从法律关系角度看，劳务派遣涉及三重法律关系：一是劳务派遣机构与用工单位之间的合同法律关系，双方通过签订《劳务派遣协议》约定由用人单位向用工单位派遣劳动者；二是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，劳务派遣单位应当与劳动者签订《劳动合同》，劳动者属于劳务派遣单位的员工，双方承担劳动法上的权利与义务；三是劳动者与用工单位之间的关系，虽然劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但劳动者为用工单位提供劳务，用工单位对劳动者享有指挥权，也承担用工保护、劳动报酬支付等相应义务。
（二）劳务外包用工方式1、劳务外包的概念劳务外包是指企业将其内部的某些非核心职能或辅助性任务交由其他企业或组织（即承包方）完成，如此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种管理模式。
其实质是生产分工进一步细化与优势资源重新整合。
2、劳务外包法律关系在劳务外包法律关系中也存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者。
其中，外包单位和劳动者之间为直接用工关系，即雇佣关系或者劳动关系；发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包（承包）合同而各自承担相应的权利与义务。
发包单位不与劳动者订立劳动合同，也不直接使用其劳动力，但可使劳动者对其有经济依赖。
二、劳务派遣与劳务外包用工方式比较（一）劳务派遣与劳务外包的联系两者均为不同于传统用工方式的新型用工关系，共同之处是都存在三方主体，两个契约，用工单位或发包单位均不与劳动者签订劳动合同。
但究其根本，两者之间存在较大区别。
（二）劳务派遣与业务外包区别及利弊分析1、主体资格要求不同经营劳务派遣业务的劳务派遣单位必须是严格按照新劳动合同法相关规定设立的法人主体，而经营业务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他组织，法律未对其主体资格作过多要求。
2、适用法律不同劳务派遣用工方式在XX年已被明确写入我国劳动合同法，因此派遣单位与用工单位之间的法律关系，既适用作为一般法的民法，也适用作为特别法的《劳动法》与《劳动合同法》；而劳务外包是指承包方与发包方之间的法律关系，适用于《中华人民共和国合同法》。
3、合同标的内容不同劳务派遣用工方式中，用工单位与派遣单位签订的合同标的是“劳务”，即派遣劳动者提供的劳动过程、劳动结果并不影响合同实现，而只要派遣单位按照合同约定派遣符合质量和数量要求的劳动者至用工单位即可。
而在劳务外包用工方式中，用工单位与承包单位签订的合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果，劳动过程如何并不影响合同实现，只要承包单位如期交付符合合同约定的劳动成果即可。
4、主体承担责任形式不同在劳务派遣中，用工单位虽未被称为用人单位，但仍具有部分雇主职能和雇主责任，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位按《劳动合同法》对劳动者承担连带赔偿责任；而在劳务外包用工中，适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位与承包单位对劳动者基本上不承担连带赔偿责任。
5、劳动者管理责任主体不同劳务派遣与劳务外包最直接的外在区别就在于劳动者管理权的归属问题。
根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣中劳动者的管理权与法律意义上的用人单位是分离的，劳动者虽与劳务派遣单位建立劳动关系、签订劳动合同，但劳务派遣单位的员工必须遵守用工单位的规章制度，按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；而在劳务外包中，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳动者在不影响发包单位的合法利益的基础上，按照承包单位的规章制度执行，不受发包单位规章制度约束。
6、对企业意义不同两者对企业的意义不同，企业可以通过劳务派遣、劳务外包进行跨省（地区）派遣、外包，更好地满足了用工需求。
使劳动用工主体、使用单位和日常管理单位三者之间相互分离、相对独立，用工机制更加灵活。
劳务派遣对企业来说是一种用人方式，而劳务外包是企业根据实际情况选择出来的经营战略即一种经营方式。
（三）劳务派遣向劳务外包转化成因分析XX年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定。
劳务外包是专业化分工深化的结果，分析劳务派遣向劳务外包转化的原因主要是《劳动合同法》对劳务派遣的严格规制，具体表现在：1、严格限制劳务派遣用工岗位《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》第三条进一步明确：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、明确实行行政许可前置制度及严格的注册资本标准《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。
一方面要查明劳务派遣机构的注册资本是否符合规定，同时也要考查派遣机构的资质问题。